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2023年区人社局年度人才就业工作总结报告

作者: | 发布时间:2022-12-10 09:42:02 | 浏览次数:

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区人社局年度人才就业工作总结报告

  区人社局年度人才就业工作总结报告

  区人社局年度人才就业工作总结报告

  xxxx年,区人社局紧紧围绕全区中央工作,认真落实市、区"十三五"人才进展规划和人才进展体制机制改革xx项重点任务,着力引进人才、用好人才、服务人才,为全区经济社会进展供应了智力支撑和人才保障,现将有关状况总结如下:

  一、措施及成效

  (一)高度重视人才工作。认真贯彻执行《x市xxx区委人才工作领导小组工作规章》(巴区人才组[xxxx]x号)文件精神,扎实履行人才工作领导小组成员单位职责,我局明确x名分管领导、x个科股室和xx名工作人员具体负责全区人事人才工作。今年来,多次召开人事招考、人员调动、工龄更改等专题会议,研究部署人事人才工作,推动解决了一批重大问题和督办事项。

  (二)持续深化体制改革。

  一是为进一步规范区级机关事业单位人员选调工作,充分体现公开、公正、竞争、择优的原则。xxx区结合实际,出台了《x市xxx区区级机关公开选调工作人员方法(试行)》的通知(巴区委办x号),印发了《x市xxx区区级事业单位从在编在岗人员中选聘工作人员实施细则(试行)》的通知

  (巴区人社发[xxxx]xxx号),领先推行区级机关事业单位公开选调(聘)工作。

  二是为深化推动乡镇事业单位人事管理制度改革,探究事业单位管理新路径,建立完善人事管理制度。我区出台了《xxx区扩权强镇试点镇实施方案》和《xxx区扩权强镇试点镇事业单位人员管理试行方法》,并将xx镇、xx镇、xx镇、xx镇等x个镇纳入扩权强镇试点镇进行管理。

  三是连续深化推动中学校老师职称制度改革、公务员职务与职级并行以及机关事业单位养老保险改革等工作。

  (三)

  大力招引各类人才。针对我区重点经济项目,城市规划建设人才紧缺,特殊是涉及重大民生领域的基础培训、基层卫生人才不足的问题,我区实行多种措施,多种渠道考核、考试、引进各类急需紧缺人才。今年来,公开招录公务员(参公人员)xx名、司法助理员x名;赴x师范高校考核聘请省属免费师范生xx名;公招、考核聘请、选聘中学校老师xxx名;招募xx名"三支一扶"项目志愿者;安置了xxxx年经区委研究的xx名转业士官;为xx名引进人才办理了聘用手续;为高校生村官中考核聘请的xx人办理聘用手续;赴x医学院等高等学校考核聘请卫生专业人才xx名。

  (四)着力优化用人环境。全区专业技术人才总量达xxxx人,本科以上学历占比达xx%;今年来,培训高层次和

  骨干专业技术人才xxx人次,开展在职人员连续培训培训xxxx人次;向省市推举评审高级专业技术职务xxx人,推举评审中级专业技术职务xxx人。

  二、存在的问题

  一是我区在地理位置上、政策倾斜上无优势,引进高层次专业人才缺乏吸引力,各类高层次、高技能人才紧缺。二是全区人才行业分布不均,结构失衡,享受财政供应的人才多,从事生产经营直接创新财宝的人才匮乏等状况不同程度存在;三是编制紧缺与人才实际必要冲突日益凸显,尤其是边远乡镇事业单位人才总量不足,招引和留住人才相对困难。

  三、下步工作打算

  (一)加强机关事业单位工作人员培训工作。一方面,认真做好全区科级以下公务员(参公人员)培训、考试工作,提高公务员队伍的依法行政和公共管理水平。一方面强化事业单位工作人员连续培训培训工作,提高服务水平和业务才能。

  (二)加强人才工作调研。加强与全区机关事业单位信息交流,把握"需求"动向,搞好日常询问、登记,摸清底数,增加人才工作的积极性和针对性。

  (三)落实各类优待政策。认真贯彻落实涉及各类人才的优待政策,切实引进、培育、稳定全区经济社会建设所需的高层次和紧缺专业人才,为全区经济社会进展供应人才支

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