2023年区人社局年度人才就业工作总结报告
区人社局年度人才就业工作总结报告 区人社局年度人才就业工作总结报告区人社局年度人才就业工作总结报告xxxx年,区人社局紧紧围绕全区中央工作,认真落实市、区十三五人才进展规划和人才进展体制机制下面是小编为大家整理的区人社局年度人才就业工作总结报告 ,供大家参考。
区人社局年度人才就业工作总结报告
区人社局年度人才就业工作总结报告
xxxx年,区人社局紧紧围绕全区中央工作,认真落实市、区"十三五"人才进展规划和人才进展体制机制改革xx项重点任务,着力引进人才、用好人才、服务人才,为全区经济社会进展供应了智力支撑和人才保障,现将有关状况总结如下:
一、措施及成效
(一)高度重视人才工作。认真贯彻执行《x市xxx区委人才工作领导小组工作规章》(巴区人才组[xxxx]x号)文件精神,扎实履行人才工作领导小组成员单位职责,我局明确x名分管领导、x个科股室和xx名工作人员具体负责全区人事人才工作。今年来,多次召开人事招考、人员调动、工龄更改等专题会议,研究部署人事人才工作,推动解决了一批重大问题和督办事项。
(二)持续深化体制改革。
一是为进一步规范区级机关事业单位人员选调工作,充分体现公开、公正、竞争、择优的原则。xxx区结合实际,出台了《x市xxx区区级机关公开选调工作人员方法(试行)》的通知(巴区委办x号),印发了《x市xxx区区级事业单位从在编在岗人员中选聘工作人员实施细则(试行)》的通知
(巴区人社发[xxxx]xxx号),领先推行区级机关事业单位公开选调(聘)工作。
二是为深化推动乡镇事业单位人事管理制度改革,探究事业单位管理新路径,建立完善人事管理制度。我区出台了《xxx区扩权强镇试点镇实施方案》和《xxx区扩权强镇试点镇事业单位人员管理试行方法》,并将xx镇、xx镇、xx镇、xx镇等x个镇纳入扩权强镇试点镇进行管理。
三是连续深化推动中学校老师职称制度改革、公务员职务与职级并行以及机关事业单位养老保险改革等工作。
(三)
大力招引各类人才。针对我区重点经济项目,城市规划建设人才紧缺,特殊是涉及重大民生领域的基础培训、基层卫生人才不足的问题,我区实行多种措施,多种渠道考核、考试、引进各类急需紧缺人才。今年来,公开招录公务员(参公人员)xx名、司法助理员x名;赴x师范高校考核聘请省属免费师范生xx名;公招、考核聘请、选聘中学校老师xxx名;招募xx名"三支一扶"项目志愿者;安置了xxxx年经区委研究的xx名转业士官;为xx名引进人才办理了聘用手续;为高校生村官中考核聘请的xx人办理聘用手续;赴x医学院等高等学校考核聘请卫生专业人才xx名。
(四)着力优化用人环境。全区专业技术人才总量达xxxx人,本科以上学历占比达xx%;今年来,培训高层次和
骨干专业技术人才xxx人次,开展在职人员连续培训培训xxxx人次;向省市推举评审高级专业技术职务xxx人,推举评审中级专业技术职务xxx人。
二、存在的问题
一是我区在地理位置上、政策倾斜上无优势,引进高层次专业人才缺乏吸引力,各类高层次、高技能人才紧缺。二是全区人才行业分布不均,结构失衡,享受财政供应的人才多,从事生产经营直接创新财宝的人才匮乏等状况不同程度存在;三是编制紧缺与人才实际必要冲突日益凸显,尤其是边远乡镇事业单位人才总量不足,招引和留住人才相对困难。
三、下步工作打算
(一)加强机关事业单位工作人员培训工作。一方面,认真做好全区科级以下公务员(参公人员)培训、考试工作,提高公务员队伍的依法行政和公共管理水平。一方面强化事业单位工作人员连续培训培训工作,提高服务水平和业务才能。
(二)加强人才工作调研。加强与全区机关事业单位信息交流,把握"需求"动向,搞好日常询问、登记,摸清底数,增加人才工作的积极性和针对性。
(三)落实各类优待政策。认真贯彻落实涉及各类人才的优待政策,切实引进、培育、稳定全区经济社会建设所需的高层次和紧缺专业人才,为全区经济社会进展供应人才支
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