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2022年县年人才工作开展情况及下步建议

作者: | 发布时间:2022-10-16 16:24:01 | 浏览次数:

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2022年县年人才工作开展情况及下步建议

县2021年人才工作开展情况及下步建议

按照会议部署,我将XX县2021年人才工作开展情况及下步建议汇报如下:

一、工作完成情况

近年来,我县以实施“人才振兴规划”为统揽,坚强围绕中心、服务大局、创新思路、有所作为,人才工作为全县经济社会高质量发展提供了强有力的支撑和保障。

今年以来,立足推进XX高质量发展,力争人才工作有所突破:一是仔细谋划2021年人才工作。紧盯市定目标,结合XX现实,制定了《XX县2021年人才工作想点》及《XX县2021年人才工作目标管理台账》,分解任务,明确 当前隐藏内容免费查看责任,为推进全年人才工作奠定了基础。起草了《〈XX县人才引进工作暂行办法〉补充规定(试行)》,正在进一步修改完善。二是积极推进人才引进工作。以XX省第X届招才引智创新发展大会为契机,开辟绿色通道,招引一本以上紧缺专业人才XX人,其中硕士研究生XX人。按照《县委县政府经济专家和科技法律顾问选聘工作方案》想求,结合XX产业发展现实,按照XX化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6次方面,通过网上发布公告、各相关单位推荐等方式,确定高端顾问考察对象XX人,组织相关部门对人选进行考察,选聘领导小组专题听听了考察情况汇报,研究确定人选XX人,建议分别按“XX县高端顾问”和“XX县特聘专家”进行管理。对企业人才需求状况进行统计,协助威森生物等企业到XX师范学院招聘本科生XX人。三是扎实实施乡土人才培训。稳步推动乡土人才助力乡村振兴行动,先后邀请XX大学、XX科技学院、XX牧业经济学院等高校、科研院所XX名专家教授,举办企业创新能力提高、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训XX期,培训各类乡土人才XX人。四是持续强化拔尖人才日常管理。利用在外工作人士春节返乡探亲之机,采取收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开研讨会等形式,强化与在外乡土人才的联系,建立了XX人的在外乡土人才村级后备干部队伍。开展了县第八批专业技术拔尖人才评选工作。召开全县拔尖人才研讨会,兑现了学习资料费、健康体检和外出培训等待遇。五是持续深化校企合作。邀请XX学院化学与制药工程学院、XX产业创新发展研究院博士团队来我县考察调研,召开产学研合作研讨会,建立了经常性联络沟通与合作机制。协调XX生物医药有限公司与XX师范学院签订校企合作框架协议,挂牌成立产学研合作基地。六是组织开展青年人才读书联谊活动。县委人才办联合相关部门开展青年人才读书联谊活动,先后举行读书分享会2期,吸引来自全县各领域的青年人才参加活动,搭建了青年人才沟通交流的平台。

二、下一步工作建议

下一步,大家将以************关于人才工作的重想检视为指导,牢固确立“一项目标”,完善“三项机制”,深化“六项行动”,健全制度机制、营造浓厚氛围、凝聚各类人才,为加快建设“XXXXX”,实现“三次XX、四次XXXX”奋斗目标,深入推动新时代XX经济社会发展“十四五”工作布局提供强有力的人才支撑和智力保障。

(一)确立“一项目标”

着力破解人才制约经济社会发展瓶颈,推进xx经济社会提速发展转型升级,人才工作继续保持全市第一方阵。

(二)完善“三项机制”

1.完善人才引进培养激励机制。参照《〈XX市人才引进培养激励暂行办法〉补充规定(试行)》(X办〔XXXX〕XX号),拟研究出台《〈XX县人才引进工作暂行办法〉补充规定(试行)》,从人才的引进、培养、使用三次方面,建立健全激励措施,吸引各类人才到我县创业。

2.完善人才工作目标督导机制。发挥人才工作领导小组牵头抓总、宏观指导作用,加强人才工作目标台账管理,加大督导考评力度,推进人才工作任务落实。

3.完善人才工作投入机制。《XX县人才引进工作暂行办法》(X发〔XXXX〕XX号)等人才工作相关文件规定,每年需硬性支出XX万元左右,同时,落实《XX市人才引进培养激励暂行办法》(X办〔XX〕XX号)和《〈XX市人才引进培养激励暂行办法〉补充规定(试行)》(X办〔XXXX〕XX号)等文件规定,我县还需匹配一定工作经费。按照《2021年度深入落实新时代XX经济社会发展“十四五”工作布局和全面推动“四城同建”考核着重任务》(X考〔XXXX〕XX号)文件想求,各县区人才开发专项资金应不低于100万元,建议我县根据相关想求,参照其他县区做法,提升人才开发专项经费额度,列入财政预算。同时,鼓励相关职能部门和企事业单位发挥优势,加大人才工作投入。

(三)深化“六项行动”。即深化人才“发掘、引进、创新、培养、回归、激励”六项行动。

1.深化人才发掘行动,建立高端智库。围绕我县急需的盐及化工、生物医药等着重领域,加大和高校、科研院所、发达地区的联系,丰富急需高端人才信息库。

2.实施人才引进行动,破解人才瓶颈。继续开展急需紧缺人才招聘,推进企业自主招聘。实施柔性引才,推动校地合作,当好省科技特派员“十百千”工程助力乡村振兴、XX职业技术学院乡村振兴对口帮扶、省派博士服务团等人才选派的联络、服务等工作。

3.实施人才创新行动,推进高质量发展。宣传落实好支持科技创新的若干政策。强化研发平台建设,增进产业技术进步和整体竞争力的提高。鼓励企业在高等院校、科研院所设立研发机构,结成科研成果转化伙伴关系,开展技术攻关,推动产学研用融合对接。

4.实施人才培养行动,提高人才素质。加大我县企业经营管理人才培养力度。强化专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才的综合素质提高。整合各类培训资金,加大对本领。型人才等的培训。

5.实施人才回归行动,服务招商引资。完善“XX人才”微信公众号、“天南地北XX人”微信群,强化与XX在外人才联系,邀请在外人才回家乡走访调研了,吸引在外人才发挥自身专业技术、资金和信息等优势,服务家乡招商引资,回到家乡干事创业。

6.实施人才激励行动,盘活县内人才。坚强领导干部联系服务专家人才制度;持续开展各类人才评选表彰,命名表彰第八批县级专业技术拔尖人才。加大各行各业人才典型培树和宣传力度,营造爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

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