广告公司考勤制度
下面是小编为大家整理的广告公司考勤制度,供大家参考。
广告公司考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程
安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日
加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员
工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在
最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记
录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、 罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
8: 30-17: 30 (12: 00- 13: 00 为用餐休息时间)
2、惩罚：
迟到早退一次扣 5元(超过1小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
病假需经领导批准后休息。
事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观 念。
工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查
以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇， 以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资司0天(不含福利、
奖金等)
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达 标，经提醒无明显改观)
、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不 良影响的。
、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体， 消极怠工、无理取闹的。
、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
(7 )、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警 告或劝退。
、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究 其法律责任。
、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则 一经查出，予以辞退。
(11 )、偷取公司及同事财物。
、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以 公司名义承揽私活，牟取私利。
、隐瞒传染病或其他病症不报。
广告公司业务制度
一、业务呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报， 因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸 电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、 观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
二、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。
2、 节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。
三、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。