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对照检查材料政治站位够不够高13篇

作者: | 发布时间:2022-11-23 16:06:03 | 浏览次数:

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对照检查材料政治站位够不够高13篇

篇一:对照检查材料政治站位够不够高

  整治形式主义官僚主义对照检查材料政治站位不高担当意识不强工作

  效能不优方面整治形式主义官僚主义对照检查材料根据这次组织生活会的统一要求,我围绕“作风建设”主题,对照形式主义和官僚主义新表现,,认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题,深入剖析问题根源,着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告:一、存在的问题政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如,XX非公办下发非公党建联系点文件,仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上,而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况,存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部,思想政治站位、角色转变还不够及时,融入角色还不够,不能迅速适应新职位、新要求,影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强,理论学习不够深入,思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年,没有发表影响力较大的文章,平时学习不积极不主动,也没有深入系统的学习,每当有任务的时候才会捡有用的去学;学习文件、报告相对较多,读原著、原文相对较少;对新时代新思想的学习深度

  不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题,影响了对党建工作的认识,容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高,完成上级交办的任务不主动,落实不够好。抓基层组织党建工作,强调重要性多,实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少,一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。担当意识不强方面

  1.存在本位主义思想,科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月,很少到其他科室交流沟通,也只满足于把本职工作做好,与其他科室配合较少。难以发挥工作合力,影响科室之间团结协作。

  2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多,与其他科室同事联系较少,对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结

  3.主动担责,研究工作不够。具体负责基层党建工作,对工作中存在的问题,主动思考少,担当作为意识不强。影响个人能力提高。

  4.靠习惯推进落实的现象还存在,开拓创新意识还不够强,习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级,事事向领导报告,请领导签字把关。没有主动担起分内职责,解决问题不及时工作效能不优方面

  1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响,在品牌

  示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽

  善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多,用心研

  究基层党建较少,深入了解企业党建的现状、困难、原因不够,解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。

  3.对基层组织党建工作思考不深不透,工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作,习惯老套路,没有新意,党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。

  4.谋划部署工作不细致,工作效能不够高。制订文件出台意见,贯彻上级要求,结合武穴实际不够,操作性不强,工作没有讲究方式方法,一味蛮干、苦干,影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩,承担多项工作任务,导致岗位职责不明晰,做得多,但是没有把件件事都做好,成效不明显。能力素质不足方面

  1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强,对新理论、新要求还没有真正入脑入心,仅停留在资料上、笔记本上,还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌,理论指导实践还不够。

  2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识,零星的学习没有达到系统性,党建业务研究不深不

  透。能力恐慌,不能很好指导工作。3.工作从高设标不够,创新能力不足。日常工作侧重于

  完成上级交办任务,仅满足于上传下达、墨守成规,认为不犯错、不冒进,把日常工作做好,就已经不容易,没有进取心和创新意识,基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广,导致工作业绩不高。

  4.文字功底不扎实,综合思维能力有待提高。材料质量不高,有一定文字功底,但在起草综合性文稿方面,还要提高站位。影响个人能力提升,带头带领能力不足。求真务实不够的问题

  1.以会议落实会议,以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件,认为召开了会议、转发了文件,就把责任转接了,而没有深入的了解实际,跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面,没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料,而且报送材料没有系统性,有时一天发好几个通知,想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。

  2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月,就想选树一批基层组织党建典型,而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成,工作基础不扎实。

  3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织

  党建工作重阵地建设,轻作用发挥,在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性,两新党组织建设进展

  不快。4.主动到一线少,到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少,主动深入困难基层组织少,在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升,两新党组织建设进展不快。下基层不够,主要表现在精准扶贫工作上,不利于干群关系。纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严,执行请示报告不严格。近日,生病住院没有履行书面请假手续;有时外出没有及时更新去向牌,导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强,影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到,虽然已经到办公室,但经常忘记,并没有放在心上加以重视;上班时间有时做浏览网页;遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律,这是自散漫的表现;党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象,认为加班补回来就可以,却忘记了工作纪律,上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈,纪律意识淡化,不能防微杜渐。4.

  会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到,影响其他干部会议氛围。二、原因剖析

篇二:对照检查材料政治站位够不够高

  学党史办实事对照检查材料

  通过上级点、群众提、自己查方式,围绕学习教育,结合党史学习教育的收获,认真剖析了问题及其产生的原因,共查摆问题9条,并制定了整改措施,对照检查如下:

  一、学习收获通过党史学习教育活动,公司领导班子有以下三点收获:一是在党史学习教育活动中铸就了信仰之魂。在革命战争年代,坚如磬石的理想信念支撑着共产党人视死如归、革命到底。无论是写下砍头不要紧,只要主义真后英勇就义的夏明翰,还是断肠明志的陈树湘,他们献出宝贵生命的感人故事都启迪着我们,走好新时代的长征路,更需要筑牢信仰之基、把稳思想之舵,补足精神之钙,不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。二是在党史学习教育活动中践行为民的初心。历史充分证明,江山就是人民,人民就是江山,人心向背关系到党的生死存亡,搞清楚国有企业的性质,要和民营资本家拉开差距,公司党支部要把公司的持续发展和如何确保提高职均收入、应尽的社会义务放在首位。三是在党史学习教育活动中涵养清廉之风。从苏区时期出台党的第一个反腐败法令,到党的十八大以来得罪千百人,不负十三亿的反腐决心,百年党史见证了共产党人敢于刀刃向内、勇于自我革新的历史自觉和勇毅担当,公司党支部深刻吸取经验教训,深入推进全面从严治党,坚持自省自警自律自重,永葆清正廉洁的政治本色。二、检视问题

  (一)落实党史学习教育活动不到位,党史学习不扎实方法不得当。表现在:对于怎样学党史、怎样悟思想理解不透,没有搞清楚也没有搞懂国有企业的根本是什么,对党史学习教育活动在思想层面上有些偏差。

  (二)大局意识不强,凝聚力不够。表现在:(三)抓我为群众办实事活动落实不到位。表现在:开展我为群众办实事活动不细致,抓工作落实与预期有偏差,班子从思想上没有转变,依旧是将公司经济效益放在首位,没有把如何确保职工收入逐年递增,改善工作环境等问题看的很重。(四)工作责任心不强。表现在:市场分析调研不到位,固步自封,把国有企业的身份看的很高,没有从根本上分析公司产品的优势,(五)销售、财务工作管理不到位。表现在:(六)安全意识不强,贯彻落实还有差距。表现在:学习《____关于安全生产重要论述》不认真,(七)设备管理维护不到位,责任心不强,执行力差。表现在:(八)环保工作落实不到位。表现在:(九)原材料把控不严,工艺指标落实不到位,产品质量差。表现在:三、原因分析(一)政治站位不高。重生产经营轻党建工作,政治的觉悟性不高,忽视了党建工作在国有企业发展中的重要作用。(二)宗旨意识淡化。思想上的转变,经营方式的不灵活,对大客户看的很重要,忽视了产品零售工作。(三)开拓创新能力不足。忧患意识不强,依靠老办法指导工艺配比,

  质量和成本是一个企业产品的优势,长期考虑外部市场环境的因素,忘记了如何提升自身产品的优势,如何的提升质量和管控成本。

  (四)抓落实能力不强。没有认真学习和领会____总书记关于安全生产的重要论述。不以牺牲人的生命安全为代价,牢牢守住安全生产的红线。没有加强主体责任,管生产必须管安全、管行业必须管安全、管业务必须管安全。

  四、下一步整改措施(一)从思想和行动上跟上。加强党史学习,通过学党史有所领悟、有所提升。加强学习培训和职工的沟通,发现问题及时解决问题,全心全意为职工服务,把公司的持续发展和如何确保提高职均收入、改变职工的生活水平放在首位。(二)转变思想观念,深化企业改革。充分利用党员干部学习日、班前班后会等,抓好员工日常教育和引导,加强职工的思想教育和培训,引导和带动职工的思想意识,逐步提高职工的素质,增强企业的凝聚力。创新管理模式,加强企业管理,引进优化使用私营企业的薪酬分配方案优势,优化公司薪酬分配方案,推进企业改革深入,提升企业竞争优势。(三)以钉钉子精神提高服务能力。一是加强销售的管理制度,严格按流程执行,完善收款流程,规范销售合同签订,同时提高零售的服务工作,实行全民销售,扩大销售市场。二是完善质量管理体系,提升质量意识,杜绝用惯性思维和经验指导原料配比,严格按照精准投料设备或化验结果进行配料调整,有效提高产品质量。(四)强化责任落实,加强作风建设。改变总经理办公会的方法。由原

  来的汇报上周工作完成情况和安排下周工作计划变更为安排本周的工作有时间节点。即:工作内容-完成的时间-完成工作的情况(明确检查人)。汇报工作改变为上周完成工作的情况、未完成的原因、措施及下周的工作计划,同时将此项工作纳入当月考核中,提高中层干部的执行力和责任心。加强责任和担当,充分发挥自己岗位的作用,走进市场,走进职工,实实在在的解决问题,改变企业的面貌,改变职工的精神面貌,提高经济效益,聚精会神发展企业,全心全意造福职工,实实在在回报股东,使建材公司得到可持续发展。

  党支部书记郑超传达了上级党组织七一后召开专题组织生活会的通知要求,对实验中心党支部专题组织生活会开展准备情况进行了汇报。接着,郑超书记代表党支部委员对支部上半年工作以及党史学习教育情况进行了汇报,检视党支部存在的问题。

  实验中心党支部党员同志结合各自的工作岗位和学习情况,依次围绕____总书记在庆祝__共产党成立100周年大会上的重要讲话、党史学习等谈感悟、谈体会,并从新时代的奋斗者、调查研究的践行者、艰苦奋斗的传承者等多角度、多方面检视自我,表态自己今后的工作方向。支部书记郑超同志代表支部作表态发言。

  党委书记赵允玉同志进行了点评。她首先肯定了中心支部上半年支部建设和党史学习教育取得的成绩,对支部同志能够结合自身岗位,把党史学习教育成果内化于行,为群众办实事给予了肯定。同时,赵允玉同志对实验中心党支部下一阶段的工作提出了要求。她要求全体党员同志要继续加强党史学习,树立正确的党史观,要立足岗位,积极工作、提升水平;支

  部党建要引领和推动两个中心的工作开展,要充分利用信息化手段把分析测试中心建设为智慧中心、仪器设备共享示范中心。

  同志们:根据会议安排,紧扣本次党史学习教育活动,现将大湾支部对照检查情况如下:一、参加党史教育情况(一)主要收获。一是全体党员一起读原著、学原文、悟原理,深入学习____新时代__特色社会主义思想和____总书记重要论述,深刻理解和把握了____新时代__特色社会主义思想的精神实质和实践要求,真正做到用马克思主义__化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是通过党史教育学习,全面检视了四个意识牢不牢、四个自信足不足、两个维护强不强,不断坚定共产党人的政治信仰和价值使命,通过认真学习领会,自觉把思想和行动统一到中央决策部署和____总书记的重要讲话要求上来,始终严格政治纪律和政治规矩,在新时代中展现应有的政治担当,思想觉悟和政治担当显著增强。三是通过学习广大党员同志切实增强政治担当自觉,补足理想信念的钙,养足了共产党人的精气神。四是坚定了广大党员始终站位群众立场,聚焦民生领域问题整改,解决一大批涉及群众生产生活的难题,村委干部为民服务的作风得到显著改善,党群干群关系持续改善。五是能始终正确对待公与私,正确处理自身利益与党和人民利益的关系,一心为公、甘于奉献,始终保持共产党人的政治本色。使得广大党员同志能从严约束自己,持之以恒贯彻落实中央八项规定、自觉远离各种低级趣味和不良嗜好,使守纪律讲规矩成为党员干部的自觉养成和政治习惯,促

  进全村政治生态的不断净化。(二)参加党史教育情况。一是开展学习情况。__支部学习党史_次,参加了大湾村党总支学习党史

  _次,深入学习了____新时代__特色社会主义思想,自觉加强理论自学,完成了规定的学习任务。

  二、存在的主要问题及问题的主要表现(一)深入领会看齐意识不够。广大党员同志虽然能够按照要求落实学习工作任务,但是对标先进典型做的还不够,深入研究做的还不够,学习成效不明显。(二)引领群众树牢敬畏精神不够。日常与群众打交道中,没有想他们宣讲党史教育、宣讲党和国家各项方针政策,引导群众敬畏法律、遵守规矩、争做合法公民方面做的不够。(三)为民服务有差距。随着经济社会的发展,群众的诉求越来越多,但是受各方面的因素影响,少数群众的诉求难以解决,为民服务上还存在不足。(四)思想建设抓的不够均衡。因日常工作任务较多,对党员的思想建设抓的不够,党员之间交心谈心做的不够,实时掌握党员的思想动态还不到位,一定程度上影响了工作任务落实。三、存在问题的原因分析(一)理论武装上存在差距。对党的重大理论创新成果和____新时代__特色社会主义思想的学习没有做到深研细读、入脑入心,对有些理论虽反复学习,但钻劲还不够,有些理论并未吃透精神实质,学用结合做得还不

  够深入,用党的最新理论成果和____新时代__特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作等方面还有差距。

  (二)党性砺炼上存在短板。对照查摆的问题,表面上看是落实具体工作的问题,实际上是党性锤炼不够的问题。部分党员平时认为自己已学习,多年来受党教育,党性修养坚定、政治觉悟较高,但有时放松了党性锻炼,党性修养提高还不够快,有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼,对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈。

  (三)思想教育上存在不足。思想上认识不足,认为在基层,抓具体工作是主要的,因而重视工作落实,缺乏深入细致的思想工作。沟通交流,也多是注重学习任务进度、存在问题、困难等方面,涉及思想层面的沟通、交流较少。没有很好的进行思想原因剖析和深刻思想交流,没有从思想上认识到错误。

  四、今后努力方向和改进措施(一)加强理论学习。广大党员同志通过学习党史树立终身学习意识,坚定不移用____新时代__特色社会主义思想武装头脑,经常对标对表,及时校准偏差。加强对____总书记重要讲话精神的学习,努力在学深悟透上、把握内涵上下功夫,切实增强四个意识,坚定四个自信,践行两个维护。注重协调好工作与学习的关系,摒弃以干代学的思想观念;坚持理论联系实际的学风,把理论学习与实践探索结合起来,不断丰富自己的知识储备,开拓自己的视野,提升工作的能力水平,带领全村人民群众过上好日子。(二)严守纪律规矩。广大党员同志通过学习党史坚持以身作则,带头执行中央八项规定和省市县委关于加强作风建设的一系列制度措施,始终

  把纪律和规矩挺在前面,始终尊崇党章,严肃开展党内政治生活,开展批评与自我批评,持续加强党性锤炼和道德养成,确保自身正、自身硬。全面保障和服务好全村经济社会发展工作。

  (三)坚持务实担当。广大党员同志通过学习党史,时刻牢记使命,带头做敢干事、干实事的干部,切实在党史教育中坚守为民务实担当,推行说了办、定了干、干就干好的实干作风。主动谋好事、积极干实事、努力干成事,以钉钉子精神抓落实,对各类决策部署和工作任务,一抓到底、常抓不懈,不达目的不罢休,加强督办,对重点工作每天听汇报,一周一通报,倒逼干部整顿工作作风,改进工作方法,端正工作态度,强化履职担当。

篇三:对照检查材料政治站位够不够高

  政治站位不高的问题及整改措施3篇1、存在问题和缺乏1是深入学习上有差距。1直以来,自己虽然重视了政治和业务学习,但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大缺乏,存在时紧时松的现象,导致自己对新知识、新思惟掌握不多,了解不透。这说明自己在学习上还存在〞懒〞的思想,还缺少〞挤〞和〞钻〞的刻苦精神,缺少深学苦读的恒心忍劲,缺少把学习当作1种责任、1种境地的自觉行动。2是工作风格上有差距。1是在〞快〞字的表达上还不够。风风活活、雷厉盛行干事业的劲头还缺乏,只争朝夕、〞任务不过夜〞的要求还未到达,工作效力还需提高。2是在〞深〞字的表达上还不够。没有做到常常深入窗口,深入实际,特别是与同志们谈心交换少,对同志们的困难和需要了解少,超前效劳、及时效劳、细致效劳的工作还不到位。3是在〞严〞字的表达上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强,有的工作有时只求过得去、不求过得硬,乃至放低标准,当〞差不多先生〞。4是在〞实〞字的表达上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和〞1竿子插到底〞的实干精神还不够强。3是改革创新上有差距。1直以来,自己从事办公室的1些工作,在改革创新上不求突破,特别是对工作方面创新意识不强,没有很好的创新意识,导致这些方面存有1些薄弱环节,有的乃至出现了浪费现象。4是本身建设上有差距。围绕建立自己良好的形象,虽然重视加

  强了本身建设,重视了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时也有随大流的思想。

  以上在思想、纪律、风格等方面存在的问题,分析酿成的缘由,虽然是多方面的,但说到底还是私心杂念在作怪,说白了,还是自己的世界观、价值观、人生观有问题,还是自己的党性观念和党性修养有差距。

  2、整改措施在今后的工作中,认真掌控好以下几个方面:1是深化学习,提高自己。学习是人生永久的主题。只有不断学习,才能不断取得新知,适应新的情势。要发扬〞钉子〞精神,努力挤时间学习党的根本线路、方针、政策,学习〞3个代表〞重要思想,学习根本业务知识,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才华,提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际,开动脑筋进行理性思考,在理性思考中活化思惟,提升境地。2是大胆创新,锐意进取。发扬“钻〞和“挤〞的精神,利用1切可以利用的时间学习政治理论,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****和系列讲话精神,夯实理论功底,增强政治敏感感和政治洞察力,努力提高分析问题和解决问题的能力,努力使自己在政治上更成熟,做到关键时刻不动摇,大事眼前不胡涂。3是严于律己,拼搏奉献。〞成才不自在,自在不成才〞。始终把自己的职位看做是对自己的1种〞束缚〞,看做是1种责任,看做是1种奉献,时时处处严格要求自己,管好自己,发扬拼搏奉献精神,

  从我做起,从1点1滴做起,以〞站〞为家,以实际行动,建立良好的整体形象做出典范。

  在弄好以上整改的同时,我还要努力做到:1是建立勤奋进取的事业心。不管在甚么情况下,都要以事业为重,爱岗敬业,踏实苦干,兢兢业业做好本职工作。2是建立埋头苦干的务实精神。不管在甚么时候,都要以干好工作为己任,多干实干,多做少说,没做不说,以实实在在的付出,求得实实在在的实效。3是建立谦虚谨慎的效劳意识,办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤,善于调和,讲求配合,多动脑筋,多想方法,尽最大的努力弄好各方面的工作,以实际行动表达共产党员的先进性。政治站位不高的问题及整改措施通过认真回忆自已最近几年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与要求还有1定差距,有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和缺乏,并剖析根源,找准缘由,明确今后的整改方向,以便更好地发挥1个共产党员应有的先锋模范作用。下面就本身存在的问题、具体表现、产生的根源做1深入剖析。不详、不深、不实的地方,请同志们予以指正。1、个人存在的问题和缺乏比照新时期党员先进性标准和党章我本人认为存在的缺乏和问题主要有以下几个方面:1、学习的自觉性不高。虽然平时比较重视学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但由于自己年岁偏高,很多新的东西接受

  不力,钻不进去,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好,不是力求全面开展,有时只重视当时用得着与本职工作有关的内容,究其根源主要是思想上对知识的学习没有引发足够的重视,只满足完本钱职工作,总以为这些高新知识是上面的事,上面怎样说就怎样干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。

  2、工作中创新意识不强。只想平平安安完成任务,用创造性的思惟方式去做创造性的工作不够。总觉得自己在学校任领导干部10几年,出了很多力,也为学校建设做出了很多奉献,随着年岁升高,又面临很快从领导岗位上退下来,现在做得再多,谁也不会认可。因此,某些时候产生了消极情绪。自己觉得只要完本钱职工作,平安后勤不出问题,就满足了。因此,工作中,只是平平淡淡,只求本职工作完成好,领导安排的任务去完成,被动地工作,本职之外的、领导不安排的不管不问,有与己无关的思想,超前意识不强。这样将影响工作的创新开展,只有开辟创新,锐意进取,创造成性地工作,才能适应新情势,在工作中立于不败之地。

  3、保持和发挥党员的模范作用不够。在平常工作和生活中有时把自己混淆于1般群众,下降了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多,对时时处处保持党员先进性这根“弦〞绷的不紧。

  4、履行制度不够过硬。由于本人1直碍于对同事的面子和主要领导认不认可产生疑虑,如果说我在那个地方处理了,而领导不开腔,既得罪同事,又得罪领导,所以,在处理过经过脉的问题上,有放趴

  子的现象。因此,致使在管理进程中指点不力,逗硬力度不大。2、下步整改措施1、加强学习提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平

  理论、忠实践行“3个代表〞,学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识,提高学习的自觉性,不断拓宽知识面,提高业务能力,在不断更新知识和快速开展的实践眼前甘当“小学生〞,在知识的海洋中汲取营养,努力适应新的情势,新的变化,与时俱进,开辟创新。要自觉学习实践邓小平理论和“3个代表〞重要思想,坚决主义理想和中国特点社会主义信心,胸怀全局,发奋进取,开辟创新,立足岗位,忘我奉献,充分发挥先锋模范作用,比照党章规定的党员义务和党员领导干部的根本条件,明确新时期保持党员先进性的根本要求。要依照党员标准、“两个务必〞和“8个坚持、8个反对〞的要求,全面总结自己思想、工作和风格方面的情况,从世界观、人生观、价值观上进行分析剖析,肯定成绩、寻觅问题,不断地加以改良。要强化全心全意为人民效劳的主旨观念。

  2、提高标准严以律己。高标准、严要求,严格遵照部队的各项规章制度,积极参加学校组织的各项活动,时刻用党员的标准严格要求自己,永葆党员的先进性。克服自满思想,扎实工作,要有强烈的自觉意识和责任做起,从现在做起,从1切能够做的事情做起,少说空话,多办实事,牢固建立1盘旗的思想,以大局为重,团结协作,勇于进取。

  3、牢记党的主旨,1切从群众利益动身。牢固建立全心全意为人

  民效劳的思想,严格履行党的线路、方针和政策。建立正确的世界观、人生观、价值观、科技观,改良思想风格、工作风格,真正成为政治坚决、业务高深、风格良好的管理者,站好最后1班岗。

  4、与时俱进,开辟创新。作为1名平安后勤管理干部,要积极努力,始终保持党员的先进性,在效劳创优上很下工夫,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。今后,我们的任务还非常艰巨,我要努力学习业务知识,熟练掌握各种标准制度,在工作中不断完善,不断创新,不断进步。以1流的事迹做好各项工作,为推动学校全面建设做出自己的奉献,为自己画上1个美满的句号。

  政治站位不高的问题及整改措施党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律,严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。

  ____总书记在108届中央纪委第2次全会上强调指出:严明党的纪律,重要的就是严明政治纪律,自觉保护党的团结统1。

  这是向全党发出的行动号令,也是对纪检监察机关提出的政治要求。

  为此,我们必须自觉履行政治纪律,保护党的权威,推动党的事业兴旺兴旺。

  但是,在当前党员干部队伍中,依然存在1些不严格履行政治纪律、乃至违背政治纪律的苗头性偏向性问题,亟待深度剖析,采取有效措施,认真加以解决。

  本文结合实际,就此进行1些粗浅的探讨和研究。1、存在问题及特点调研说明,在党的基层组织中,绝大多数党员干部都是能履行党的政治纪律的,这是获得经济社会开展成绩的重要保证。同时,我们也应苏醒地看到,当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化,政治纪律履行不力,违背政治纪律的现象也时有产生。其主要表现显现以下“4性〞:(1)政治上的迷茫性。1是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革开展进程中遇到矛盾和困难,比方贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、1切向钱看等,就在政治方向掌控上摇摆不定,乃至把此类问题归结为改革开放酿成的。2是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的胡涂人,在重大原那么问题上,立场不坚决;在大是大非眼前,态度不鲜明。比方有的人在对反腐败斗争情势正确判断上,没有始终与党中央保持高度1致。自认为:反腐败越反越多,积重难返。而有的又对身旁背纪者睁1眼闭1眼,查处时说情开脱,包庇包庇。有的对现今自上而下展开的风格建设、群众线路等工作,不是

  主动把自己摆进去,而是做局外人,持观望态度。乃至毛病地认为风格建设、群众线路做做模样,走走过场,阵

  风吹过,难以持久。3是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能,口无遮拦,惯于传播小道消息,议论

  网上热门话题,乃至丧失党性原那么,传播政治谎话、政治笑话,对党的重大政治问题说3道4,在社会和群众中造成了极坏影响。

  (2)思想上的片面性。1是于己无关论。有的党员将自己混淆于普遍百姓,消极遁世,不问政治。认为自己无职无权,党的政治纪律没有遵照的必要;有的1般党员干部,那么认为自己有职无权,党的政治纪律也没有束缚的必要。2是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由,不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了1些违背组织原那么的话,做了1些违背政治纪律的事。3是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神,而是片面歪曲原意,乃至把自己的不正确理解当做中央精神,使之在履行中变形走样。比方在履行党的强农惠农政策进程中,1些镇、村干部嫌工作麻烦,将强农资金擅自改变资金用处,将应发到户的惠农补贴资金,背规套取、截留使用,严重背离了党的强农惠农政策精神。

  近两年来,已查处7件此类案件,对相干人员及时给予纪律处分。

  (3)工作上的本位性。1方面重局部利益,轻整体利益。有少数党员领导干部缺少大局意识,不顾国家整体利益,片面强调本单位本部门局部利益,对党和国家政策、上级部署的工作,有益争着上,难事绕道走,合口味的立马照办,不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特点为由,对落实中央决策部署打折扣。另外一方面重眼前利益,轻长远利益。有些单位受本身利益的驱动,不从经济社会开展长远利益考量,只顾眼前利益,不顾长远利益,从而出现“利大快履行,利小慢履行,无利不履行〞现象。比方少数行政执收执罚部门,踩红边线,打擦边球。少数行政效劳中心“窗口单位〞以工作保密等为由,另设办事大厅,躲避集中监管。导致“3乱〞现象仍时有产生,严重侵害经济开展环境。(4)行动上的自由性。1是两面三刀,我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人〞,对中央方针政策和上级决定两面三刀,说1套做1套,或消极应付,难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时,依然存在当面不说,背后乱说,会上不说,会后乱说的背游记为。2是信仰缺失,行动荒唐。

  有极少数基层党员干部政治信仰缺失,不信马列主义,信宗教迷信。

  不讲班子团结,讲团团伙伙。其行动完全丧失共产党员的立场,在干部群众中造成极不良影响。3是利益至上,背纪背法。有极少数党员干部,在政治上缺少理想信心,行动方式上自由松散,回避监督,价值取向上寻求个人利益至上。有的与不法商人打得炽热,损人利己,损公肥私。有的乃至受利益驱使,堕落变质,出卖情报,危害国家平安和利益。比方2021年4月,该县查处县法院1法官周某某背纪背法案,因其政治纪律松懈,难抵金钱诱惑,迷失政治方向,通过互联网络,向境外敌特组织出卖情报,终因犯特务罪,被依纪依法惩罚。2、缘由分析(1)不重视理论学习,政治素质不够高。调研发现1些基层单位党员干部,只重业务培训,不重视政治理论学习。不善于应用科学世界观和方法论,去视察、分析、解决实际问题。由于政治理论根底差,导致思想政治素质难以提升,缺少应有的政治敏锐性和鉴别力,难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度1致。

  (2)不重视党性锻炼,纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养,放松了主观世界改造,导致党性不纯或不强问题依然存在。突出表现为个人意识增强,组织观念弱化;本位意识增强,大局意识弱化;名利意识增强,公仆意识弱化。乃至极少数党员干部把强调政治纪律,视为束缚手脚,自认为只要谋求本单位利益,个人不拿不贪,就不是背纪背法。这样必定造成纪律散漫,难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。(3)不重视制度实效,履行力度不够强。有些单位党组织制度履行力不够强,存在重情势、轻实效的问题。比方有少数党员干部不严格遵守民主集中制原那么,不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对峙起来,致使民主不够或集中不够,从而影响执纪实效。(4)不重视从严治党,教育、监管、惩罚不到位。有些单位党组织,特别是村级党组织治党不严,对基层党员干部思想上、行动上存在苗头性偏向性问题,漠不关心,缺少有效的教育和监管,乃至当党员干部背纪追究时,帮其说情开脱。有的党组织不抓常常性政治纪律教育,导致基层党员干部纪律意识淡化。

  有的党组织不坚持党的组织原那么,党组织生活会流于情势,1些基层党员终年不参加组织生活,成为不受党纪束缚的“特殊党员〞。

  有的党组织执纪不严,对背犯政治纪律者,认为蒙上“政治色采〞,特别针对违背政治纪律言行,处分尺度更不好掌控,因此得不到及时应有惩罚。

  3、加强党员干部履行政治纪律的对策建议(1)着力强化党章意识,增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程,是全党必须共同遵照的行动标准。每个党组织都要组织党员干部认真学习党章,严格遵照党章,自觉保护党章。做到党章规定的必须彻彻底底履行,党章制止的必须坚决纠正和查处。每个党员干部特别是领导干部,都要牢固建立党章意识,把严格遵照党章,作为自己必尽的义务和责任,自觉用党章标准1言1行,真正把党章内化于心、外化于行、行见于效,切实做到政治信仰不变,政治立场不移,政治方向不偏。(2)着力强化纪律意识,增强执纪自觉性。1是认真学习领会,增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的1系列主要论述,认真领会____总书记对严明党的政治纪律提出的新要求,

  学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规,自觉标准言行,明确守纪底线。

  2是创新教育方式,增强教育实效。坚持政治教育与理想信心、主旨教育相结合,常常性教育和集中性教育相结合,示范教育和警示教育相结合,增强政治纪律教育的针对性和实效性。3是重视兼顾方案,加强延续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体方案,让政治纪律教育进入党校培训中,进入各单位党课教育中,切实使政治教育常常化、制度化、标准化,不断传递严格履行政治纪律的正能量,使广阔党员干部自觉增强纪律意识,自觉做到在重大政治斗争中立场坚决,在重大原那么问题上旗帜鲜明,在贯彻党的线路方针政策时坚决不移。(3)着力强化制度履行,增强执纪持久性。严守政治纪律,履行制度是关键。1方面,各级党组织和广阔党员干部必须严格遵照党章,自觉依照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局,坚决保护中央权威,在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度1致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻,具体规定严格履行、平常生活严守规矩。另外一方面,扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实,查找和解决在履行政治纪律方

  面存在的问题和薄弱环节,及时予以整改。同时针对背纪问题易发多发的领域和部位,查找背纪的深层次主

  客观缘由,及时制定和完善政治纪律规定,增强政治纪律的针对性和实用性。

  (4)着力强化查处力度,增强执纪有效性。强化监督检查,严肃查处违背政治纪律的行动,坚决保护党的政治纪律,是纪检监察机关的职责所在。1是加强对各级党组织和党员干部贯彻履行党章、党的线路方针政策和党内政治生活准那么等情况的监督检查,及时发现和纠正各种违背政治纪律的行动,增进党的团结统1。2是加强对党员干部贯彻落实科学开展观情况的监督检查。牢牢围绕科学开展这个主题和加快转变经济开展方式这条主线展开监督检查,催促各级领导干部建立正确的政绩观,防止弄“形象工程〞、“政绩工程〞。3是跟进重点时段、关键环节,加强政治纪律履行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查,及时发现和排除隐患,严明政治纪律;要强化重点人员的检查,突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部,及时纠正违背政治纪律的人和事;要突出重点环节检查,定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情况进行清查,防止产生网上政治问题。4是要加强对改良民生和增进社会和谐等政策措施落实情况的监

  督检查,严肃查处违背政治纪律的行动。从群众反响强烈的吃、住、行、医、学等方面入手,追究侵

  害群众利益的典型案件,对违背政治纪律的人和事,要发现1起,查处1起,绝不迁就。

  对履行政治纪律监督不力的,要追究所在单位主要领导和分管领导及相干人员责任。

  (5)着力强化主体责任,增强执纪示范性。各级各部门党员干部特别是“1把手〞要自觉作好典范,既要以身作那么,率先垂范,主动保护政治纪律,又要坚持原那么,敢抓敢管,坚决同1切违背政治纪律的行动作斗争,坚决保护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁〞的意识,强化按制度事的意识。要把履行政治纪律贯彻于履职全进程,切实守住“底线〞、不踩“黄线〞,不越“红线〞,以本身的示范典范作用,增进从严治党、严明执记要求的有效落实。

篇四:对照检查材料政治站位够不够高

  优化营商环境个人对照检查材料

  优化营商环境个人对照检查材料根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》,我将紧密联系本职工作和个人思想实际,认真进行查摆剖析,个人对照检查如下:

  一、存在的主要问题。X.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪,能自觉拥护共产党的领导,但是也存在观察事情一叶障目,分析问题浮于表象,政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论,最多只做到不转发。

  X.业务工作不精,缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧,常常因为时间紧、任务重,工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象,机械执行上级指示,攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多,存在被动应付现象,工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪,工作压力大的时候情绪比较急躁。

  X.主动学习不够。政治理论不够扎实,以工作忙为借口,没有主动学习的意识,只要党组织没有要求,就不会自觉去学习政治理论知识,有的学习还停留在抄笔记的阶段,没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。

  二、整改方向及措施。X.加强学习,不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习,强化个人政治素养,用理论知识WZ自己,做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习,积极了解和掌握财政相关政策,坚持缺什么学什么,不断个提高人业务水平,弥补工作经验不足的缺陷。

  X.树立创新意识。进一步解放思想,更新观念,开拓思维,与时俱进,学会利用大形势推动工作发展;

  同时要强化学以致用,加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思,对工作进行主动思考、谋划,保证工作的全局性和连贯性。X.转变工作作风。首先是端正工作态度,对待工作要有热情和干劲,即使工作任务再多,也要从容处之,要有迎难而上的精神,工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式,多多学习表达技巧,进一步提升沟通协调能力,科学统筹工作任务,分清轻重缓急逐一安排工作任务,对工作及时进行销账处理,提升工作效率。

篇五:对照检查材料政治站位够不够高

  有关于纪委干部个人对照检查材料

  在纪律作风整顿工作中要求的规定动作,未能结合自身工作和思想的实际情况进行深入思考和调研。日常和其他矿领导及下属交流安全生产工作多,交流纪律作风问题少,导致自己对纪律作风整顿工作的理解不深入、不透彻。76范文精心整理了有关于纪委干部个人对照检查材料,望给大家带来帮助!更多优秀精选范文!有关于纪委干部个人对照检查材料【一】

  根据上级通知要求,结合个人在不忘初心、牢记使命主题教育中检视出纪律作风方面存在的问题,对号入座,认真自我剖析,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施,现将情况回到如下。

  一、存在的问题3条

  (一)作为一名纪检监察干部不能正确对待领导和同志的批评。主要表现在:(主观的把领导和同事提的批评意见理解为对自己有意见,未能虚心接受,甚至耿耿于怀。

  (二)有的纪检监察干部对待工作敷衍应付、不负责任,办事拖沓、消极懈怠,履行监督责任不力,工作出现重大疏漏。主要表现在:(对自己未完成的事情找客观原因,时间不够、手头还有其他事情等;工作不积极主动,上报材料不提前准备,习惯见子打子,不到最后期限不去做。领导安排事情完成不细心,业务不熟悉,总拿刚进纪委办

  公室业务不熟给自己心里暗示。(三)有的纪检监察干部热衷于吃喝宴请,劝酒逼酒、酗酒滋事、

  酒后失态、丑态百出,损害队伍形象、造成不良影响。存在问题主要表现在:(朋友吃饭有劝酒习惯,忘记自己是一名纪检监察干部,更是一名共产党员身份;有时候自己酒后说话言行丑态百出,不注意自己形象。

  二、原因分一是仅把思想放在完成工作业务上,见子打子,没有把更多精力放到严格监督执纪工作上,导致个人思想认识不到位,政治站位不高。二是对法律法规政策学习不够深入、系统,缺乏主动学习、作为、主动思考的意识。三是责任没有完全扛实,压力传导不够,没有从岗位职责上来把握思考问题。三、整改措施一是全面提高思想认识。增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,以良好的心态对待工作,以饱满的热情开展工作。二是认真加强学习,严格按照x省纪检干部十严禁规定严格要求自己。

  有关于纪委干部个人对照检查材料【二】我对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、

  对照先进典型,带着诚意下基层,听取企业和基层干部群众的意见,

  与分管科室的同志面对面谈心交流,对照要求,认真深挖查摆自己在四风方面存在的问题,认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,深刻进行党性分析和自我剖析,联系自身思想工作实际,认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源,寻找自己与党的精神、与新时期党对党员干部要求的差距,查找自己的问题和不足。根据要求,现将个人对照检查报告如下:

  一、遵守党的政治纪律情况(一)贯彻落实情况自从参加工作以来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。自觉维护党的集中统一,坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。坚决维护中央权威。对党负责,听党指挥,对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见,也没有公开发表与其相悖的言论,更没有与之相违的行动。(二)存在差距和不足理论学习还存在差距,投入时间也不够,坚持思想路线上还有待努力,比如在私下场合,谈了自己对有些现行法律政策的看法,认为国家应加大改革开放力度,倾听老百姓的声音,解决贫富差距、腐败严重、道德和生态被破坏等问题。二、贯彻落实中央八项规定及省、市实施办法情况(一)贯彻落实情况坚决拥护和执行党的《十八届中央政治局关于改进工作作风、密

  切联系群众的八项规定》和省、市实施办法,时刻严格要求自己,切实维护党的良好作风。能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关系。

  (二)存在差距和不足有时感觉一方面反对x会海,一方面会议仍很多,虽有想法但没有公开提出意见。自己分管综合,每天阅改大量材料,有的可发可不发的也签发了。(三)有关情况说明单位的车子有时也用于去机场接人。群众反映强烈的人情消费、职务消费、三公经费开支、配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面,本人都没有违规现象和问题。三、学习视察x时的重要讲话情况(一)贯彻落实情况认真学习了x省委《关于认真学习贯彻视察x重要讲话精神的通知》,原原本本地学习了讲话内容,并与群众路线教育实践活动结合,把思想统一到省委市委的工作部署上,带头落实讲话精神,把改革开放思想贯穿外经贸工作始终,紧紧扭住外贸转型升级的工作大方向,积极开拓国际市场,力求实现外经贸发展的新突破。(二)存在差距和不足理解得还不是很深很透,把讲话精神与实际工作相结合的契点把握得还不是十分到位,比如如何借助新丝绸之路的战略,更好地把x的优势产业推向海外,让更多的x产品流通到国外市场。四、四风方面存在的突出问题

  (一)形式主义问题1、对政治理论学习存在片面性,对群众路线教育实践活动缺乏全面深刻的理解。有时候比较重视业务知识的学习,重视对法律法规的了解,但对政治理论和党的路线方针政策的学习不够耐心细致深入,掌握得也不够全面,总认为开了会听了报告看了新闻就基本知道了,有时拿到理论书也是翻一翻又放下,没有耐心研读,却又自认为看了,有摆样子求形式的心理预期。这次群众路线教育实践活动也大体如此,看到别人赶笔记也画瓢,有时没有系统深入学习,只是把相关内容抄一遍,笔记本记录的内容厚实了,但脑子里并没有装那么多。2、实际工作中疏于精确细节,比较注意重要的问题和节点。由于分管的综合工作涉及大量的文件材料,几乎每天都是在不断到来的或长或短或急或缓的文件材料中工作,特别是修改相关的材料要耗费大量的精力和很长的时间,因而难免产生审读疲劳感。对有的材料,感觉与以前的内容差不多,有时又认为不审读也不会有什么问题,便大致浏览一遍,修改把关得就不大严格,走走形式即签批发文。3、工作上以开会和发文多,去基层调研容易浅尝辄止,时间短情况摸得不太深透。用会议的形式布置工作多,用会议传达落实工作较多,工作交办了就认为落实了,工作就等于开展了,后续的效果和结果不怎么认真检验。4、企业对外投资审查环节把关过于轻松,久而久之流于形式。平时,严格要求科室认真把关,细致审查相关材料,做到严要求高效率,不要给企业增加负担,能一次办好的事不要让企业跑两趟。依照

  规定的审查,是对企业的负责,更是对国家的负责,我相信科室人员的认真负责态度和工作能力,所以每次不看内容即签名批准。这样做简单了事,但往往也是不太负责的表现,思想认识上总认为科室已经审查过,签名只是一种形式,时间长了,于是习以为常。

  5、对基层情况的了解以听汇报看材料的方式获取较多,深入基层掌握

  4、对基层和企业反映问题的解决落实方法简单,每次接到反映的问题,基本是交待分管科室负责落实解决,认为可以很好地得到办理,自己反而没有用心和太多精力重视解决落实。

  (三)享乐主义问题1、存在安于现状思想,工作能够顺利完成即好,缺乏精益求精更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态,总认为枪打出头鸟,做好自己的本职工作,只要不出差错就是很好,不必费力费神去想一想如何做得更好,工作效果更完美。2、有时习惯多一事不如少一事,最好能够没有事。做事多了招人说,做事多了也容易出现差错,还不如少做些事不出差错。把余下的时间看看书,还能提高自己的学识,别人看了还认为很勤奋。3、有得过且过轻松自在的想法。对工作中的矛盾、前进中的困难甚至阻力,慢慢丧失了较真精神,能够绕开的尽量绕开,能够不管的尽量不管,觉得反正有人会探索会碰硬会解决,自己轻松工作和生活。有时,在市里开会结束了还不到下班时间,也不再去办公室,要么回家要么去原来的工作单位坐一坐。(四)奢靡之风问题1、有时下基层时接受宴请,宴请大多都要饮酒。虽然没有主动提出过要求,也曾婉言谢绝过,但慢慢感觉社会风气大致如此,如果不接受好像也是不给基层面子,反而影响了跟基层干部的关系,渐渐就成了习惯,有时尽管喝酒喝得身体不舒服,也觉得伤了身体没有伤感情,是值得的。

  2、公车有时也私下使用。单位的公车,应该用于开会调研等公务活动,但很多时候上下班成了代步工具,有时也去机场车站接送人。虽然上下班时车子开的不算多,但总觉得使用也没问题,去机场车站接一下人也不是大问题,久之便放松了自我约束。

  3、接待上级来人,有时陪同的人太多,尤其是吃饭的时候,感觉是一种基本的礼仪。也曾经反思过,认为可以少一些人,但担心分管的科室人员不高兴有意见,工作任务分配他们做,吃饭时就赶人走,好像没有人情味。同时也感觉陪的人多给人的印象是热情,上级领导也会高兴。

  五、产生问题的原因分析通过这次群众路线教育实践活动,不少问题的思考触及到灵魂深处,剖析的问题虽有客观因素的一定影响,但更多的原因还在于主观。1、宗旨信念上不能出现丝毫偏差。我是一名有近30年党龄的党员,党龄也是我的工龄。从大学时,学习并通读了很多党的理论著作,从而坚定了理想信念。工作后,特别是近些年来,看到党内和社会上一些腐败与不良风气与现象,痛恨之余也一定程度上怀疑党一贯的主张宗旨为何这般被人歪曲,并且利用党的威信中饱私囊。种种社会现象,不可避免地影响了自己的思想和心理,看不惯,痛恨,又觉得无能为力,有时工作上严格要求下属都觉得没有力量似的,因而难免有应付而只求凭良心做事的想法。通过这次活动,让我深刻认识到宗旨信念上的丝毫动摇都是不能原谅的。2、党性修养上不能出现丝毫放松。我工作近30年,下过基层,

  做过教师,在不同的地区和岗位上工作过,工作经验和能力积累了很多,而且党性和原则性一直较强,自信能胜任很多工作。但这次活动让我意识到,党性修养是一辈子的事,作为党员领导干部,应带头活到老学到老,党性修养只有起点没有终点,无论是政治理论、组织纪律、思想作风还是文化知识、领导艺术和工作能力,每个方面的修养都还需要自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造、自我提高。总之,对自己作为一名共产党员的要求一刻也不能放松。

  3、个性品行上不能出现丝毫麻痹。人都是有个性的,但无论什么个性都应有良好的品行,这是做人的基本,更是作为党员领导干部的根本。从小在农村长大,看过体会过基层的苦和难,家庭和学校也教会了我做人的道理。品立则人立。然而随着社会阅历的积累,也看到了太多的无德无良者的得意,尤其是一些富人并不是通过合法勤劳致富,人性的卑劣昭然于世,但他们却能逃避道德的谴责而生活得很好,久之难免有失望之性情。于是,个性中不足的一面失去了改进的动力,对工作的要求也不像以前那样认真严谨,对下属也有放任,纪律的要求也松了,更别说以前的开拓创新和进取精神,都有所懈怠。

  有关于纪委干部个人对照检查材料【三】自开展保持***员先进性教育活动以来,我积极参与、认真参加

  集中学习,并坚持自学,使自己在思想上有了大的收获,尤其加深了对三个代表的理解,使自己充分认识到了先进性教育活动的重大历史意义和现实意义。在活动中注重有针对性地查摆自己在人生观、世界

  观、价值观、理想信念、宗旨观念、服务观念、依法行政等方面存在的突出问题,我个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高。

  我是一名有**年党龄的党员,从事**工作了**年,..........。通过进一步深入学习《中国***章程》、胡锦涛同志《在新时期保持***员先进性专题报告会上的讲话》以及在x考察时就保持***员先进性教育活动所作的重要讲话,对照我局保持***员先进性的具体要求,认真反思了自己在党性方面存在的问题,通过进行自查以及组织征求群众反馈的意见来对照自己,我逐渐认识到自身存在的一些问题,也希望通过这次的自我剖析,让自己从思想认识上和实际行动上有一个本质的提高。

  一、存在的问题1、日常学习不够,理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心,学的还比较浅,如对三个代表的学习理解和把握上就只限于知道其内容,但对其深刻的内涵知之甚少。在业务学习上,市场经济知识和现代化管理知识学习不够,有时只停留在学过、看过,学习不深不透,特别是在理解和实践上都有一定的差距。与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。

  2、日常工作生活中,在保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧,有时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多,不善于创新。

  3、在工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。不能够很好的灵活掌握方针政策,造成了在监管工作中处理难题性的工作时,显得能力欠缺;工作循规蹈矩,按部就班,不力求全面发展,缺乏主动性和创造性,满足于应付本职,只求完成任务,不求精益求精;不求有功,但求无过,创新的思维不活;对市场监管和业务工作考虑不深入,看问题也不够全面。

  4、日常工作中还不能自觉带头倡树和实践文明新风、助人为乐和做实践社会公德的模范,如有时有讲不文明语言的行为,...;艰苦奋斗的思想树立的还不够牢固,.....;有时待人接物不够谦虚谨慎,.....。

  5、在本职工作中,虽然我能较好的完成我的本职工作,但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。在工作中发现了一些问题,特别是发现一些我们内部管理上的,一些我们和其他部门协调上的,而这又都不能单凭我个人的想法和力量就能改变的,我就不向领导提出来,而且也存在自己怕我自己的一些想法和意见被别人误会,认为我对工作有意见或者对某些同志有意见,所以很多想法也没有说出来更谈不上去改变了,存在与己无关思想。

  6、执法为民的思想基础不牢,宗旨意识淡薄,总认为**机关是管理机关,工作就是管理管人的,模糊了为谁掌权、为谁执法、为谁

  服务的问题。在思想上,存在服务意识淡薄、有特权思想,对待群众缺乏耐心,不够热情,表现在有时工作方式方法简单;在对违法行为查处时,对处罚对象存在重罚款轻教育,罚后不规范、不管理,宣传力度不大的问题;在市场监管方面,有时存在粗暴管理硬性执法现象,缺少耐心细致工作,平时管理工作与业户沟通少,缺乏对管理对象的指导性工作;在日常监管上,深入企业、业户调查研究少等问题。

  7、执行工作制度上做的不好,偶尔有因为自己的私事而迟到早退的现象,特别是在局里开大会和组织学习的时候,比较漫不经心,经常开小差,没有认真学习会议的精神和领会领导的意图。在工作中喜欢做好人,在自己的职权范围内尽量方便同事,现在想起来很多是不合理而有违反规定的,虽然没有出现严重的错误,但这只是一种侥幸,所以我想在今后的工作中我要严格的按照制度办事。

  8、服务意识观念还不够强,还没有自觉把企业和群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准,热情服务、微笑服务、文明服务的要求还不够自觉,个别时候还做不到来有迎生、问有答声。有些工作做的还不另服务对象感到满意,存在小成即满的思想。

  9、在工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨;在工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,表现在上班时间有时不着**制服或着装不整,在贯彻执行六条禁令上不坚决,仍然存有认识上不去的问题。

  10、在服务基层上,因为一直在机关工作,自己不觉得自己在服务基层和对基层同志态度上有什么问题。但自从在基层工作以后,通

  过基层工作人员对机关的看法上和我自身和机关同志接触上,确实存在着一种自大意识,缺乏应有的责任感和服务意识。这就象一面镜子,我看到了以前的自己,在服务基层这方面确实还是有疏忽和一些做的不好的地方。

  二、存在问题的原因以上仅是自己通过对照检查找出的几个问题,还有一些未发现的不足,请同志们给予批评指正。分析产生这些问题的原因,主要就是自己逐渐放松了对自己的要求。一是平时不注意对政治理论的学习和世界观的改造,致使政治修养不高,理想信念不牢,组织纪律淡化,贯彻执行党的路线、方针、政策不坚决。二是在执法思想观念上出现偏差,颠倒了主人与公仆的关系,特权思想严重,没有真正理解工商行政管理机关的职责和宗旨,不能正确处理人民利益和个人利益之间的关系,办事和处理问题以管人者自居,脱离群众。三是对管理业务知识学习缺乏系统性,学习深度不够,学习的理论知识与本职工作实际结合掌握的不到位;不注重学习法律、学习业务,业务素质不强,执法水平不高。四是对自己的要求不够严格。随着年龄的增长产生了惰性,(或年轻经验不足),由于没有提高工作能力和思想素质,导致自己只看到点线而看不到面,不能在全局的立场上思考问题,解决问题,没有起到一个推动我们事业前进的作用。

  五是服务意识差,不懂得换位思考,一心只有自己不犯错,不考虑工作的需要和服务对象的要求。六、没有用高标准严要求来时时要求自己,对在劳动纪律方面做好群众的表率作用的认识不深,党员意识不强。

  这次保持先进性教育活动使自己及时认识和找到了差距和不足,通过整改,无疑对自己今后的思想、作风和工作动力的转变起到积极的促进作用。

  三、下一步整改措施和今后努力方向1、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下功夫,加深对三个代表重要思想的理解;要在市场经济规律和现代化管理知识方面下功夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势发展的需要;学业务,在专业知识、法律法规等方面下功夫,努力提高自己的管理能力和素养水平。2、抓住这次先进性教育活动的契机,进一步提高认识。从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变;自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为,向先进典型和先模人物看齐,时时刻刻记住自己是一个***员,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,勤勤恳恳,兢兢业业,做好各项工作,在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。3、遵守规章制度,遏制违法违纪问题。要针对存在的问题和容

  易发生问题的环节,把自己置于各项条规、禁令、制度的约束之下,最大限度地从制度上防止和遏制违法违纪问题的

  发生。牢固树立起自我约束、正确对待监督、自觉接受监督的三种观念,要增强纪律观念,切实做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样。做遵守纪律的表率。

  3、转变观念,改善工作作风,提高自身素质。努力实践三个代表重要思想,牢记党的宗旨,严格要求自己,时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,积极参加党组织活动;团结同志,自觉维护党的形象,做到思想上、言行上与党组织保持高度一致;不断加强党性修养,增强组织观念,树立雷厉风行的工作作风,不断提高自己的工作能力和水平,提高自己党员的先锋模范带头作用。

  4、增强创新意识,工作争强当先。与时俱进,开拓创新,进一步更新观念;大胆工作,敢于管理,工作中勤于思考;在廉洁自律的工作环境中自我监督,确保不发生违纪事件;多发现问题,多想办法,多出路子;兢兢业业,克己奉公,扎实工作,争做实践三个代表的模范,争当先锋党员。

  5、增强优质服务意识。通过学习整训,做到自觉服务、主动服务、文明服务、优质服务。把全心全意为人民服务放在首位,为事业的发展为实现自我价值不断努力。

  6、树立法制观念,通过不断强化依法行政观念,重点解决好法制观念不强、执法不严、主观随意性的问题。打牢执法为民的思想基础,提高执法为民的工作本领,切实做到人民工商为人民。

  总之,通过这次保持***员先进性的教育活动,我作为党员已明确了自己肩负的责任。在今后的工作、学习和生活中,要发扬优点,努力改正工作中的不足之处,做好自己的本职工作,严格遵循党章对我们的要求,使自己的各方面的综合素质,在原有的基础上得到进一步的提高,努力使自己真正成为一个新时期优秀的***员。

  有关于纪委干部个人对照检查材料【四】去年3月,习总书记先后强调,各级领导干部都要树立和发扬好

  的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。三严三实是衡量为人为政的基本要求,也是检查党性原则和执政潜力的标尺。我认真的学习了三严三实,并结合自己的思想和工作实际进行了自查,对存在问题的原因进行了剖析,同时提出了今后的努力方向,现将具体状况汇报如下。

  一、思想认识充分认识学习弘扬焦裕禄精神、践行三严三实要求的重要好处。焦裕禄精神是我们党的宝贵精神财富,学习弘扬焦裕禄精神与此次教育实践活动不谋而合,焦裕禄精神的内涵和本质集中表现为为民务实清廉,为民是焦裕禄精神的基本价值指向,也是焦裕禄精神最闪光的地方,务实指明了焦裕禄精神的实践路径,清廉铸就了焦裕禄精神的坚实根基。焦裕禄同志短暂而辉煌的一生,为我们留下了宝贵的精神

  财富,我们要以焦裕禄精神为镜,做三严三实的表率,三严三实既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升,也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。以三严三实为标尺,切实解决四风突出问题,加强党员干部党性修养,规范党员干部的言行举止,为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。习总书记在兰考县调研指导时指出:教育实践活动的主题与焦裕禄精神是高度契合的,要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终,做到深学、细照、笃行。

  二、自身存在的问题围绕三严三实要求,查准四风方面突出问题。一是形式主义方面。对政治理论学习不够深入,对政治思想学习不够重视,群众组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习资料不系统不全面,联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向,对工作联系大的业务政策学习较多,与工作关系不大的学的少。二是官僚主义方面。缺乏深入基层调研,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高,思想上不够开放,常走常规,工作创新还不够。三是享乐主义方面。没有时刻以高标准严格要求自己,艰苦奋斗思想时有放松,吃苦精神有所减弱;办公室面积有过超标现象。五是奢靡之风方面。对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严,有浪费现象;以前出现过公车私用现象。

  三、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为是已有的社会知识和工作经验,做好本职工作就应没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的潜力不够强。(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够,世界观的改造时有放松,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少,加之工作、事务缠身,以致学习理论的劲头没兴趣,解决实际问题的时间少了,精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想,还是思考个人的利益多了一些,思考群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢,总认为基层、企业、培训对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决

  问题的最佳方法途径四、下一步整改措施学习焦裕禄精神,按照三严三实的要求为人做事。一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的钙,没有理想信念,理想信念不

  坚定,精神上就会缺钙,就会得软骨病。党员干部要想不缺钙、不得软骨病,就务必排除和纠正各种错误思想认识,永不动摇共产党人的理想信念,要讲政治、讲大局,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,坚决同各种错误思潮和言行作斗争。

  二是切实纠正个人四风问题。个人要带头纠正四风。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观,牢记权力是人民给的,我们是人民的公仆,时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁,联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观,培养健康、高尚的生活情趣,讲操守,重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范,切实营造风清气正、干事创业的良好风气。三是抓好民主集中制和班子建设。一要带头贯彻执行民主集中制,不搞一言堂。尤其是要完善民主决策机制,推行副职分管、主要领导监督、群众领导、民主决策的权

  力运行机制,三重一大事项务必坚持群众研究、会议决定。班子主要负责同志末位发言,群众表决确定。同时,要严格决策和工作程序,依法、依纪、依程序办事,公开透明办事,不踏红线办事,真正用制度管权管人管事。

  二要政治坚定、严守纪律。始终在思想上政治上行动上同党中央持续高度一致,坚决落实中央和省市委各项决策部署,在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度,组织纪律、财经纪律的行为。

  三要敢于担当、务实肯干。把心思和精力真正用在干事创业上。四要牢记宗旨、心系群众。要自觉践行党的群众路线,着力解决群众反映强烈的四风问题,提高服务水平和潜力,真正赢得群众的拥护和信赖。五要清正廉洁。要严格落实党风廉政建设职责制,强化对权力运行的制约和监督,慎用手中的权力,对群众有敬畏之心,永不谋私。严是慎独慎微的自律,是勤于自省的审慎,是严守纪律的敬畏,是坚持党性的觉悟。只要有严以修身、严以用权、严以律己的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑,情为民所系,权为民所用,利为民所谋。实是脚踏实地的干劲,敦本务实的精神,当官不避事的态度,为官一任、造福一方的追求。只要有谋事要实、创业要实、做人要实的态度,才能在工作中脚踏实地、真抓实干,敢于担当职责,才能更好的做好本职工作,为医疗保险事业的发展做出应有的贡献。

  我的汇报完毕,有不足之处请同志们批评指正,谢谢大家!

  有关于纪委干部个人对照检查材料【五】从我加入中国共产党,始终标准严格要求自己,认真学习党的有

  关知识、政策、文件,使自己不断地得到充实。虽然如此,但我知道自己做的还远远不足,金无足赤人无完人,我还有许多需要改进的地方,需要反思和自我批评。通过

  不足,深刻认识到:一、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律,身为党员更要严格

  要求自己遵守党的纪律、以党员的行为准则来约束自己,时刻保持党员的自觉性。但自己在实际的学习生活中懒懒散散,不能认真学习该学习的知识,有时候认为只要不违反学校纪律,自己想做什么事情是自己的自由,别人管不着。

  二、党性修养方面不足。虽然自己平时不断地学习党的有关知识,增加对党的认识与了解,虽然入党几十年了,但还有许多地方需要进步,党性修养方面认为自己还必须加强。

  三、对同学中不良现象或行为视而不见、得过且过。出于明哲保身的想法,对自己身边发生的一些事情不愿去插手,不愿得罪他人,怕损害同事间的关系,认为事不关己,高高挂起,这是我的缺点与不足。

  四、党员意识有时淡薄。有时候在处理事情的时候就忘记自己是一名共产党员,不能以共产党员的身份来严格要求自己,把自己当成普通群众,没有发挥先锋模范作用,不能以身作则。

  二、贯彻转变作风方面的基本情况(一)贯彻落实情况认真学习相关规定及意见,严格要求自己勤俭节约,吃饭以光盘行动为荣,不浪费。告诫自己以骄奢_逸、好逸恶劳等行为为耻,并督促身边的同志及朋友也这样做,从自己身边的小事做起,从点点滴滴做起,不以恶小而为之,不以善小而不为。

  (二)存在差距和不足虽然严格要求自己,但是自身的问题还是存在,有时候在小事上面就过于放松自己。洗衣服或洗脸刷牙时,有时没能做到一水多用等等。应该加强自己在这些方面的进步,真正做到一个优秀党员应有的行为。(三)有关情况说明暂无。三、四风方面存在的突出问题(一)形式主义问题作为普通党员,浑浑噩噩就是形式主义。对学习不能始终报以积极的态度;对生活不思进取,缺乏开拓创新精神,只满足于本自己所任所科的学习的要求,不求其他方向与学科的探索与了解。(二)官僚主义问题作为普通党员,按部就班就是官僚主义。做事情没有自己的想法与主意。对于自己身边有的人对待领导是溜须拍马、阿谀奉承,而对待同事则是冷言冷语、讽刺挖苦。

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篇六:对照检查材料政治站位够不够高

  政治站位不高的问题及整改措施集合4篇

  第1篇:政治站位不高的问题及整改措施(一)修身不严问题l、政治理论学习不够深入。有的干部不注重政治理论学习和知

  识更新,不读经典著作,却潜心研究“官场秘笈”等歪门邪道,理论学习缺乏主动性系统性,学习不够扎实深入,加强主观世界改造不够,理论联系实际、指导实践不够。

  2、坚定理想信念的功夫下得不够,政治纪律和政治规矩约束不够严格。有的干部在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑,甚至故意模糊立场或随声附和;对一些歪曲事实、恶意攻击的不良言行、对一些网络谣言和手机段子习以为常,坚决抵制不够、正面发声不够。

  3、党性修养有待进一步加强,理想信念和道德境界有待进一步提升。

  4、宗旨意识有所淡漠,看重领导同志的意见和批示,对基层的要求和意见重视不够,在思想上、感情上有疏远群众的问题。

  5、存在安于现状,进取精神不强现象。在工作紧、任务重、压力大时,奉献精神不足,有畏难厌战情绪。

  6、自觉抵制歪风邪气的态度不坚决、力度不够大。有的干部表

  示在接受个别同事婚嫁方面的宴请时,明知道不符合有关规定,但有时碍于情面,怕伤害对方感情,没能主动及时

  地坚决拒绝,有时即使本人不去,也会送上礼金。7、利用优秀传统文化来修身做得不多。有些文化干部阅读中华

  传统文化经典都较少,更不能讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向,不能讲清楚中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色,不能将中华优秀传统文化蕴含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化软实力”迸发出来。

  8、有的道德品行失范,不讲诚信、不辨美丑,生活作风腐化,价值观念混乱,甚至违背社会良知、突破做人底线。

  (二)用权不严问题1、立党为公、执政为民的观念不强,吃苦奉献精神有所消减,宗旨意识有所淡化。个别机关干部自律不够严格,在工作中坚持党的原则不够,存在庸懒散和“不作为”等问题。有的干部对领导阿谀奉承,对群众态度冷漠,工作方法简单粗暴,“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在;有的干部法治观念和服务意识不强,办事拖拉,效率低下;有的干部工作不专心,上班时间上网聊天,参加会议玩手机、发短信;有的干部热衷于坐在办公室想问题,拍着脑袋办事情,联系群众意识不强,不经常深入基层了解实情,未能真正做到“从群

  众中来,到群众中去”,没有真正和群众打成一片,为人民服务的宗旨意识不强。

  2、充分发扬民主不够,广泛讨论详细论证不多,凭经验和直觉决策较多,在民心民意的把握上需加强。

  3、工作统筹还需进一步提高。有些工作具体问题分析不足,采取行政命令方式的惯性还没完全根除,自上而下确定目标、分解任务,层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足,疏漏之处偶有发生。

  4、在制度执行上,保障机制跟进不及时,抓落实不到位,有时还存在失之于软、失之于宽的情况。

  5、落实“三重一大”制度不够严格,规范权力运行不够到位。6、少数人存在当老好人、不敢担当、保持一团和气的心态。批评和自我批评武器运用的不够充分。7、民主集中制落实不坚决。有的干部搞“一言堂”、“家长制”,在重大问题的决策上不讲规则和程序,有的干部随大流,在提意见时缺乏较真精神。8、大局意识不强。缺乏大局意识、全局意识,看问题站位不高,部门利益至上,甚至设臵部门壁垒,协作配合意识差。比如,有的干部有利的事争着干,无利的事踢皮球,拨经费就快办好办,无经费就

  慢办不办。9、依法行政方面做得不到位,存在部分基础配套规定不完善、

  操作性不强问题,行政权力事项的衔接、执行依据、标准以及设立、取消、下放等方面还不够规范;处级以上领

  导干部运用法律手段调处社会矛盾纠纷的能力、推进依法行政工作力度仍需进一步加大。

  10、机关部分干部有时存在缺位、错位、越位现象,该管的不管、不该管的也管,管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,依法依规办事意识需进一步加强。

  (三)律己不严问题1、有的干部对自身要求不严,要求别人做的,自己不做,表率作用差;有的干部工作抓而不实,抓而不紧,上级要求像是落实了,但却是花拳绣腿,虚功多,实功少,效果差;有的干部生活作风不检点,把吃点、喝点不当回事,放松对自身的要求。2、“官本位”的思想有所抬头,贪图安逸的思想有所滋长,艰苦奋斗精神有所减弱。3、在遵守廉政纪律方面,廉政风险防控还有不到位的地方,不同程度存在着廉政风险,平时部署工作多,廉政谈心谈话少,有时对干部职工要求失之于宽。有的干部在党风廉政建设方面放松对自己的

  要求,对“一岗双责”认识不深,执行廉政规定有时不够严格。4、在遵守党的政治纪律方面,班子成员平时只满足于在大是大

  非问题和党中央、自治区党委保持高度一致,但对于社会上的不当言论和厅机关个别干部职工的消极现象抵制不够,党员意识、政治意识有待于进一步增强。

  5、在遵守党的组织纪律方面,严格党内政治生活需要进一步加强、“三会一课”制度坚持不够经常,厅领导班子成员虽然能够以普通党员身份参加所在支部的学习和活动,但对支部工作指导不够,个别支部用业务会代替组织生活会、好人主义、开展批评和自我批评不够等情况程度不同的存在。

  6、个人请示报告制度执行的不到位,有时请销假报告不及时。7、规矩意识不强,有时有口无遮拦现象,慎独慎微的警惕性不高,自省自警不够经常。8、节俭意识不够深入,成本控制不够科学。思想深处艰苦奋斗这根弦绷得不够紧,节约办事方法手段不够丰富,有些活动还不能很好地体现节约的要求,降低成本节约办事的空间还有。9、执行中央八项规定和自治区28项具体规定还有不够严格的地方,对“四风”问题的顽固性和反复性认识不够,对作风建设缺乏长抓的韧劲、严抓的耐心、严守的决心。生活待遇上没有向低标准看齐,

  满足于“不超标”。10、个别干部组织观念淡薄、服从意识不够强,执行党的纪律有

  打折扣、搞变通现象,严格自律意识不强。约束自己、约束家人、约束身边人的意识不强。

篇七:对照检查材料政治站位够不够高

  要对标先进寻准差距短板把准发展目标用力方向和路径举措勇于破除保守等靠畏难僵化封闭消极等思想的禁锢克服懒散漫拖瞒等不良风气树立进取主动攻坚创新竞争等意识把思想认识统一到市委决策部署上来真正做到思想上同心同德目标上同心同向行动上同心同行形成真抓实干的新风貌新形象新举措新作为

  整治形式主义官僚主义对照检查材料政治站位不高担当意识不强工作效能不优方面

  整治形式主义官僚主义对照检查材料根据这次组织生活会的统一要求,我围绕“作风建设”主题,对照形式主义和官僚主义新表现,,认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题,深入剖析问题根源,着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告:一、存在的问题(一)政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如,XX非公办下发非公党建联系点文件,仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上,而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况,存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部,思想政治站位、角色转变还不够及时,融入角色还不够,不能迅速适应新职位、新要求,影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强,理论学习不够深入,思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年,没有发表影响力较大的文章,平时学习不积极不主动,也没有深入系统的学习,每当有任务的时候才会捡有用的去学;学习文件、报告相对较多,读原著、原文相对较少;对新时代新思想的学习深度

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  不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题,影响了对党建工作的认识,容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高,完成上级交办的任务不主动,落实不够好。抓基层组织党建工作,强调重要性多,实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少,一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。(二)担当意识不强方面1.存在本位主义思想,科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月,很少到其他科室交流沟通,也只满足于把本职工作做好,与其他科室配合较少。难以发挥工作合力,影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多,与其他科室同事联系较少,对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责,研究工作不够。具体负责基层党建工作,对工作中存在的问题,主动思考少,担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在,开拓创新意识还不够强,习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级,事事向领导报告,请领导签字把关。没有主动担起分内职责,解决问题不及时(三)工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响,在品牌示范、

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  规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多,用心研究基层党建较少,深入了解企业党建的现状、困难、原因不够,解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思考不深不透,工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作,习惯老套路,没有新意,党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致,工作效能不够高。制订文件出台意见,贯彻上级要求,结合武穴实际不够,操作性不强,工作没有讲究方式方法,一味蛮干、苦干,影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩,承担多项工作任务,导致岗位职责不明晰,做得多,但是没有把件件事都做好,成效不明显。(四)能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强,对新理论、新要求还没有真正入脑入心,仅停留在资料上、笔记本上,还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌,理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识,零星的学习没有达到系统性,党建业务研究不深不透。

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  能力恐慌,不能很好指导工作。3.工作从高设标不够,创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务,仅满足于上传下达、墨守成规,认为不犯错、不冒进,把日常工作做好,就已经不容易,没有进取心和创新意识,基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广,导致工作业绩不高。4.文字功底不扎实,综合思维能力有待提高。材料质量不高,有一定文字功底,但在起草综合性文稿方面,还要提高站位。影响个人能力提升,带头带领能力不足。(五)求真务实不够的问题1.以会议落实会议,以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件,认为召开了会议、转发了文件,就把责任转接了,而没有深入的了解实际,跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面,没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料,而且报送材料没有系统性,有时一天发好几个通知,想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月,就想选树一批基层组织党建典型,而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成,工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设,轻作用发挥,在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性,两新党组织建设进展

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  不快。4.主动到一线少,到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少,主动深入困难基层组织少,在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升,两新党组织建设进展不快。下基层不够,主要表现在精准扶贫工作上,不利于干群关系。(六)纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严,执行请示报告不严格。近日,生病住院没有履行书面请假手续;有时外出没有及时更新去向牌,导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强,影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到,虽然已经到办公室,但经常忘记,并没有放在心上加以重视;上班时间有时做浏览网页;遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律,这是自由散漫的表现;党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象,认为加班补回来就可以,却忘记了工作纪律,上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈,纪律意识淡化,不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到,影响其他干部会议氛围。二、原因剖析

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  产生上述问题,经过剖析,认为主要原因在以下几个方面:1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足,没有摆到重要位置,有时候有应付的思想,有时满足于一知半解,学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距,没有很好地用理论去指导工作,致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强,感觉自己知识面窄,视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下,自己的思想还不够解放,观念不够新,看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法,谨小慎微,思路不宽,办法不多,创新意识不强。3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际,有针对性地进行工作调研,解决实际问题较少,平时与其他科室同志交往少,存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法,往往降低标准,只求过得去,不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够,特别是有时受到阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,导致一些工作落实得不好,有些工作布置了没有回音,规划了没有行动,安排了没有落实。

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  4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了,不一味追求完美,因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪,认为自己已经做得不错了,以至于没有对自己提出更高的要求,有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析,发现自身问题很多、能力不足,犹如一记当头棒喝,令人警醒。“知不足,然后能自反”,针对上述问题及原因,下一步主要从四个方面扎实整改:1.强化党性修养,提高政治站位,确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体,加强理论学习,用新思想武装自己的头脑,鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”,提高政治站位,牢记党的宗旨,将群众利益放在

  点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性,通过观察找到“见人未所见,发人所未发,思人所未思,做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研,要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调,要有正气,敢于直言,属于自己工作职责范围内的事情,耐心细致做好工作,做到以法服人,以理服人。勤动手、善办事,要善于把握各项工作发展规律,直面困难挑战,开拓创新、求真务实、与时俱进。3.强化争优意识,提高办事效率,确保主责主业过硬。以身作则,负起责任,赶快行动,带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等,按规定限时办结,并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办,并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业,加强督促检查,抓好即办制落实。有时间要求的,按要求限时办结;没时间要求的,按照能快则快要求,及时完成。同时,要不断夯实业务知识的厚度,不断提高业务知识的水平和能力,结合本职岗位、日常工作,围绕工作的重点、难点,敢于打破传统思维,不断创新方法和思路,推动本职工作有序运转、高效运行,争创一流的工作业绩。4.强化理论学习,提高业务能力,确保能力素质过硬。不断学习新知识,接受新事物,掌握新情况,避免固步自封。对标岗位要求,定期梳理近期工作表现,找出工作中出现的失

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  误,知识盲点、经验欠缺,对自己的业务水平进行补短,主动适应岗位、胜任岗位,优化工作方式,形成独有的工作规律,总结出自身工作经验,达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。

  5.强化真抓实干,提高务实本领,确保求真务实过硬。要对标先进,寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措,勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢,克服“懒散漫拖瞒”等不良风气,树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识,把思想认识统一到市委决策部署上来,真正做到思想上同心同德,目标上同心同向,行动上同心同行,形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。6.强化纪律观念,提高规矩意识,确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题,做到立行立改,从点滴做起,从自身做起,以身作则,率先垂范。在任何时候任何情况下,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,不“妄为”,不“任性”,言行一致,表里如一,做到人前人后一个样,有监督和无监督一个样。注意小处、小事,时时刻刻、事事处处把握好自己,认真做好每件小事、管好每个小节,见微知著、防微杜渐。勤于自我评价,正确、如实地认识自我,克服缺点,发扬优点;勤于自我调节,不能将不良情绪带到工作中去;勤于自我教育,不断完善自我、超越自我,

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  升华自己的人格和思想。以上是我的对照检查材料,请同志们多提批评意见。

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篇八:对照检查材料政治站位够不够高

  2019整治形式主义、官僚主义个人对照检查材料

  根据这次组织生活会的统一要求,我围绕“作风建设”主题,对照形式主义和官僚主义新表现,,认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题,深入剖析问题根源,着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告:一、存在的问题(一)政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如,XX非公办下发非公党建联系点文件,仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上,而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况,存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部,思想政治站位、角色转变还不够及时,融入角色还不够,不能迅速适应新职位、新要求,影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强,理论学习不够深入,思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年,没有发表影响力较大的文章,平时学习不积极不主动,也没有深入系统的学习,每当有任务的时候才会捡有用的去学;学习文件、报告相对较多,读原著、原文相对较少;对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题,影响了对党建工作的认识,容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高,完成上级交办的任务不主动,落实不够好。抓基层组织党建工作,强调重要性多,实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少,一般都是统一行动入户。

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  影响精准扶贫政策落实落地。(二)担当意识不强方面1.存在本位主义思想,科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月,很少到其他科室交流沟通,也只满足于把本职工作做好,与其他科室配合较少。难以发挥工作合力,影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多,与其他科室同事联系较少,对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责,研究工作不够。具体负责基层党建工作,对工作中存在的问题,主动思考少,担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在,开拓创新意识还不够强,习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级,事事向领导报告,请领导签字把关。没有主动担起分内职责,解决问题不及时(三)工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响,在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多,用心研究基层党建较少,深入了解企业党建的现状、困难、原因不够,解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思考不深不透,工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作,习惯老套路,没有新意,党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致,工作效能不够高。制订文件出台意见,贯彻上级要求,结合武穴实际不够,操作性不强,工作没有讲究方式方法,一味蛮干、苦干,影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只

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  求过关不求出彩,承担多项工作任务,导致岗位职责不明晰,做得多,但是没有把件件事都做好,成效不明显。(四)能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强,对新理论、新要求还没有真正入脑入心,仅停留在资料上、笔记本上,还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌,理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识,零星的学习没有达到系统性,党建业务研究不深不透。能力恐慌,不能很好指导工作。3.工作从高设标不够,创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务,仅满足于上传下达、墨守成规,认为不犯错、不冒进,把日常工作做好,就已经不容易,没有进取心和创新意识,基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广,导致工作业绩不高。4.文字功底不扎实,综合思维能力有待提高。材料质量不高,有一定文字功底,但在起草综合性文稿方面,还要提高站位。影响个人能力提升,带头带领能力不足。(五)求真务实不够的问题1.以会议落实会议,以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件,认为召开了会议、转发了文件,就把责任转接了,而没有深入的了解实际,跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面,没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料,而且报送材料没有系统性,有时一天发好几个通知,想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月,就想选树一批基层组织党建典型,而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于

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  求成,工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设,轻作用发挥,在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性,两新党组织建设进展不快。4.主动到一线少,到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少,主动深入困难基层组织少,在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升,两新党组织建设进展不快。下基层不够,主要表现在精准扶贫工作上,不利于干群关系。(六)纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严,执行请示报告不严格。近日,生病住院没有履行书面请假手续;有时外出没有及时更新去向牌,导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强,影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到,虽然已经到办公室,但经常忘记,并没有放在心上加以重视;上班时间有时做浏览网页;遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律,这是自由散漫的表现;党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象,认为加班补回来就可以,却忘记了工作纪律,上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈,纪律意识淡化,不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到,影响其他干部会议氛围。二、原因剖析产生上述问题,经过剖析,认为主要原因在以下几个方面:1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足,没有摆到重要位置,有时候有应付的思想,有时满足于一知半解,学习

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  的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距,没有很好地用理论去指导工作,致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强,感觉自己知识面窄,视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下,自己的思想还不够解放,观念不够新,看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法,谨小慎微,思路不宽,办法不多,创新意识不强。3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际,有针对性地进行工作调研,解决实际问题较少,平时与其他科室同志交往少,存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法,往往降低标准,只求过得去,不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够,特别是有时受到阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,导致一些工作落实得不好,有些工作布置了没有回音,规划了没有行动,安排了没有落实。4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了,不一味追求完美,因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪,认为自己已经做得不错了,以至于没有对自己提出更高的要求,有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析,发现自身问题很多、能力不足,犹如一记当头棒喝,令人警醒。“知不足,然后能自反”,针对上述问题及原因,下一步主要从四个方面扎实整改:1.强化党性修养,提高政治站位,确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体,加强理论学习,

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  用新思想武装自己的头脑,鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”,提高政治站位,牢记党的宗旨,将群众利益放在第一位,为群众多办实事、多解难题、多做好事,不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义,坚决反对假大空。把自己摆进去,密切联系思想和工作实际,在学思践悟中融会贯通,在考验磨砺中提高觉悟,真正把各项决策部署落到实处。2.强化以身作则,提高担当意识,确保工作作风过硬。要不断提高自身素质,做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考,遇事要开动脑筋,思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、善发现,要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性,通过观察找到“见人未所见,发人所未发,思人所未思,做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研,要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调,要有正气,敢于直言,属于自己工作职责范围内的事情,耐心细致做好工作,做到以法服人,以理服人。勤动手、善办事,要善于把握各项工作发展规律,直面困难挑战,开拓创新、求真务实、与时俱进。3.强化争优意识,提高办事效率,确保主责主业过硬。以身作则,负起责任,赶快行动,带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等,按规定限时办结,并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办,并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业,加强督促检查,抓好即办制落实。有时间要求的,按要求限时办结;没时间要求的,按照能快则快要求,及时完成。同时,要不断夯实业务知识的厚度,不断提高业务知识的水平和能力,结合本职岗位、日常工作,围绕工作的重点、难点,敢于打破传统思维,不断创新方法和思路,推动本职工作有序运转、高效运行,争创一流的工作业绩。

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  4.强化理论学习,提高业务能力,确保能力素质过硬。不断学习新知识,接受新事物,掌握新情况,避免固步自封。对标岗位要求,定期梳理近期工作表现,找出工作中出现的失误,知识盲点、经验欠缺,对自己的业务水平进行补短,主动适应岗位、胜任岗位,优化工作方式,形成独有的工作规律,总结出自身工作经验,达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。5.强化真抓实干,提高务实本领,确保求真务实过硬。要对标先进,寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措,勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢,克服“懒散漫拖瞒”等不良风气,树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识,把思想认识统一到市委决策部署上来,真正做到思想上同心同德,目标上同心同向,行动上同心同行,形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。6.强化纪律观念,提高规矩意识,确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题,做到立行立改,从点滴做起,从自身做起,以身作则,率先垂范。在任何时候任何情况下,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,不“妄为”,不“任性”,言行一致,表里如一,做到人前人后一个样,有监督和无监督一个样。注意小处、小事,时时刻刻、事事处处把握好自己,认真做好每件小事、管好每个小节,见微知著、防微杜渐。勤于自我评价,正确、如实地认识自我,克服缺点,发扬优点;勤于自我调节,不能将不良情绪带到工作中去;勤于自我教育,不断完善自我、超越自我,升华自己的人格和思想。以上是我的对照检查材料,请同志们多提批评意见。

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篇九:对照检查材料政治站位够不够高

  2021优化营商环境个人对照检查材料

  营商环境是指市场主体在准入、生产经营、退出等过程中涉及的政务环境、市场环境、法治环境、人文环境等有关外部因素和条件的总和。站今天心准备了优化营商环境个人对照检查材料,有所帮助!优化营商环境个人对照检查材料根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》,我将紧密联系本职工作和个人思想实际,认真进行查摆剖析,个人对照检查如下一、存在的主要问题。

  .政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪,能自觉拥护共产党的领导,但是也存在观察事情一叶障目,分析^p问题浮于表象,政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论,最多只做到不转发。

  .业务工作不精,缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧,常常因为时间紧、任务重,工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象,机械执行上级指示,攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多,存在被动应付现象,工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪,工作压力大的时候情绪比较急躁。

  .主动学习不够。政治理论不够扎实,以工作忙为借口,没有主动学习的意识,只要党组织没有要求,就不会自觉去学习政治理论知识,有的学习还停留在抄笔记的阶段,没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。

  二、整改方向及措施。.加强学习,不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习,强化个人政治素养,用理论知识WZ自己,做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习,积极了解和掌握财政相关政策,坚持缺什么学什么,不断个提高人业务水平,弥补工作经验不足的缺陷。.树立创新意识。进一步解放思想,更新观念,开拓思维,与时俱进,学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用,加强发现问题、解决问题的能

  力;工作中要勤学善思,对工作进行主动思考、谋划,保证工作的全局性和连贯性。

  .转变工作作风。首先是端正工作态度,对待工作要有热情和干劲,即使工作任务再多,也要从容处之,要有迎难而上的精神,工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式,多多学习表达技巧,进一步提升沟通协调能力,科学统筹工作任务,分清轻重缓急逐一安排工作任务,对工作及时进行销账处理,提升工作效率。

  优化营商环境个人对照检查材料按照《宽甸县委、县人民政府关于进一步加强优化营商环境建设的意见》部署和《县加强优化营商环境建设落实“八个凡是”要求专项整治实施方案》自查整改阶段任务要求,镇政府认真对照“八个凡是”的要求,在3月19日、3月28日分别召开党政领导班子会;议及全镇镇村干部大会,传达相关文件及会议精神,结合实际全面安排布置了我镇优化营商环境活动的相关事项,在3月3日召开相关站办所负责人会议,根据工作实际,对照问题清单进行了自查自纠,现将有关情况报告如下:一、自查情况(一)经自查,我镇目前没有与国家法律法规不一致的规章、文件,不存在地方出台的政策法规与国家法律相抵触的现象。

  (二)我单位不存在没有法定依据的审批、审查、投资限制、资格认证、中介服务、行政收费。承接下放权力履职情况全部到位,不存在涉企项目核准范围大、前置条件多、多头审批、多部门盖章,核准条件和标准不明确、审查周期长、中介服务不规范,项目备案变相成为行政许可的现象。审批服务窗口均按照“三定方案”正确履行职责,实现“一站式服务”,审批服务窗口单位办事程序和标准公开透明,执行信息公开制、一次性告知制、首问负责制、服务承诺制、责任追究制和文明服务制,审批服务人员政策水平、业务、服务到位,无懒政怠政、推诿扯皮等问题。

  (三)无阻碍民营经济发展的准入门槛和限制民营企业、外地企业进入本地市场的各种现象。基础设施建设项目招投标和政府采购项目招标全部做到公开、公平,均实现各类市场主体公平竞争。

  (四)无政府侵占企业财产的行为。政府部门无滥用职权,利用公权力,违法查封扣押冻结企业财产、拒不执行法院判决、借用企业资金,占用依法应当划拨给

  企业的资金以及依法应当退还企业的税费、土地出让金、保证金、政府性基金和补助资金等问题。

  (五)无违规增加企业负担的行为。无违反行政事业性收费清单目录及收费标准规定,额外设立收费项目及高收费,强制或变相强制企业缴纳会费、活动经费,违反规定进行评比、达标、鉴定等活动,没有要求企业接受有偿宣传,无强制企业购买指定商品,接受指定服务,向企业索要产品或者强制低价购买产品等问题。

  (六)在执法过程中没有对企业不制定计划、不经过批准、不公开公告并随意处罚。对行政执法部门人员的公仆意识,个人素质和执法水平均进行了培训及学习,行政执法人员没有滥用职权,“乱罚款、乱摊派”“吃、拿、卡、要”等情况。

  (七)无特定行业服务不规范的行为。政府部门的服务标准、资费标准及相关规定做到了公开、透明,工作规则执行到位。

  二、下一步工作打算下一步,镇政府将根据整治工作的要求,对优化营商环境相关工作抓好落实。

  (一)加强组织领导,健全机构人员.(一)加强组织领导,健全机构人员。为了真正抓实抓好营商环境建设,镇党委政府成立了优化营商环境工作领导小组,由党委书记、镇长任组长,党委副书记、分管副镇长、纪委书记任副组长,各党政领导班子成员为小组成员,把责任落实到人。同时抽调人员成立督查组,负责整个活动的开展。

  (二)结合实际,搞好宣传发动。今后将持续召开各类专项会议,明确开展优化营商活动的目的意义、时间要求、方法步骤、需达目标等,要求广大干部进一步解放思想,提高服务意识,从党委、政府的服务、引导等功能:方面进一步健全优化,进一步提升服务质量,创造一个良好的发展环境,推动我镇经济又好又快发展。

  (三)精心组织,做到方案具体实际。结合镇政府部门职责,镇属各站办所、各部门进一步理清思路,明确服务内容,做出服务承诺,各单位部门,结合本职岗位,认真写出《工作职责》及《服务承诺书》,张贴办公室门上,以方便办事

篇十:对照检查材料政治站位够不够高

  整治形式主义官僚主义对照检查材料政治站位不高担当意识不强工作效能不优方面

  整治形式主义官僚主义对照检查材料根据这次组织生活会的统一要求,我围绕“作风建设”主题,对照形式主义和官僚主义新表现,,认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题,深入剖析问题根源,着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告:一、存在的问题(一)政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如,XX非公办下发非公党建联系点文件,仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上,而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况,存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部,思想政治站位、角色转变还不够及时,融入角色还不够,不能迅速适应新职位、新要求,影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强,理论学习不够深入,思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年,没有发表影响力较大的文章,平时学习不积极不主动,也没有深入系统的学习,每当有任务的时候才会捡有用的去学;学习文件、报告相对较多,读原著、原文相对较少;对新时代新思想的学习深度

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  不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题,影响了对党建工作的认识,容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高,完成上级交办的任务不主动,落实不够好。抓基层组织党建工作,强调重要性多,实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少,一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。(二)担当意识不强方面1.存在本位主义思想,科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月,很少到其他科室交流沟通,也只满足于把本职工作做好,与其他科室配合较少。难以发挥工作合力,影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多,与其他科室同事联系较少,对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责,研究工作不够。具体负责基层党建工作,对工作中存在的问题,主动思考少,担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在,开拓创新意识还不够强,习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级,事事向领导报告,请领导签字把关。没有主动担起分内职责,解决问题不及时(三)工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响,在品牌示范、

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  规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多,用心研究基层党建较少,深入了解企业党建的现状、困难、原因不够,解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思考不深不透,工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作,习惯老套路,没有新意,党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致,工作效能不够高。制订文件出台意见,贯彻上级要求,结合武穴实际不够,操作性不强,工作没有讲究方式方法,一味蛮干、苦干,影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩,承担多项工作任务,导致岗位职责不明晰,做得多,但是没有把件件事都做好,成效不明显。(四)能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强,对新理论、新要求还没有真正入脑入心,仅停留在资料上、笔记本上,还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌,理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识,零星的学习没有达到系统性,党建业务研究不深不透。

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  能力恐慌,不能很好指导工作。3.工作从高设标不够,创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务,仅满足于上传下达、墨守成规,认为不犯错、不冒进,把日常工作做好,就已经不容易,没有进取心和创新意识,基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广,导致工作业绩不高。4.文字功底不扎实,综合思维能力有待提高。材料质量不高,有一定文字功底,但在起草综合性文稿方面,还要提高站位。影响个人能力提升,带头带领能力不足。(五)求真务实不够的问题1.以会议落实会议,以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件,认为召开了会议、转发了文件,就把责任转接了,而没有深入的了解实际,跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面,没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料,而且报送材料没有系统性,有时一天发好几个通知,想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月,就想选树一批基层组织党建典型,而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成,工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设,轻作用发挥,在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性,两新党组织建设进展

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  不快。4.主动到一线少,到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少,主动深入困难基层组织少,在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升,两新党组织建设进展不快。下基层不够,主要表现在精准扶贫工作上,不利于干群关系。(六)纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严,执行请示报告不严格。近日,生病住院没有履行书面请假手续;有时外出没有及时更新去向牌,导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强,影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到,虽然已经到办公室,但经常忘记,并没有放在心上加以重视;上班时间有时做浏览网页;遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律,这是自由散漫的表现;党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象,认为加班补回来就可以,却忘记了工作纪律,上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈,纪律意识淡化,不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到,影响其他干部会议氛围。二、原因剖析

篇十一:对照检查材料政治站位够不够高

P>  【其它】**公司成立于1979年4月,系*会下属事业单位,目前单位职工104人,其中退休(含提前离岗位)人员80人,在职工人员24人,公司支部有党员数11人,其中退休党员占8名),多年公司支部在建委党委的和工作布署和指导下,加强组织建设,加强党员干部的管理和教育,积极开展创先争优活动,想方设法推动公司的经济建设和维护公司的稳定,但由于存在各种因素,公司支部各项工作还存在许多不足与欠缺,与上级党委的工作要求还有较大的差距,主要存在以下几个方面一、存在问题一:支部组织理论学习不够,学习效果不好。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划,党员理论学习系统性不强,学习的主动自觉性和学习效果不好,对学习内容理解不深,对业务的学习不钻、不深,熟悉程度、灵活运用程度不够,支部未形成浓厚的学习氛围。二、存在问题二:对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。三、存在问题三:支部对党员教育管理措施不力,由于支部各党员工作、居住相对分散,对党员日常学习、工作的监督力度不够,对党员的监督、约束机制不够完善,对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。四、存在问题四:支部在开展各项工作、各类活动时,在形式、内容、深度等方面创新不够。为此,按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”和今年“开展基层组织建设年”的目标要求,制定如下整改目标和措施。整改目标一:在支部的学习上下功夫,营造讲学习、爱学习的良好氛围,努力创建学习型支部,提高党员思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,将理论学习不断引向深入,以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点,通过学习来提高党员个人的思想政治素质,通过提高党员认识来促进公司的稳定与发展。整改措施:1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个代表”重要思想为学习主线,使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效,在身体力行上不断有新进步,在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工

  1

  作的实际,结合业务学习,突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效,在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。

  2.支部委员起表率作用。支部书记要带头学好政治理论;要定期召开党支部会议对党员思想情况进行认真分析,要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求;要在学习中注意解决支部内存在的主要问题;要注意及时纠正学习中可能会出现的松懈情绪、厌烦情绪,不联系思想实际和工作实际的不良学风。

  3.改进学习方式,完善学习制度。(1)支部认真完成年度综合培训计划,建立党员学习制度,坚持以制度作保障,不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制,保证全体党员每月两次的集中学习时间,落实考勤制度,每月检查一次支部党员的学习笔记;建立学习考核制度,对党员学习效果,在适当时候进行抽查,通过考试的形式,考核学习成效。(2)开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目,并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍,鼓励党员多读书,读好书。(3)加强时事教育。利用报刊、网络等传媒,组织党员阅读各类时事报道,引导党员进一步增强政治意识和大局意识,通过时事学习,抓住不同事物之间的联系,在不断将知识综合的过程中,提高党员综合分析问题的能力。

  整改目标二:促进党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,牢固树立宗旨意识,增强党员意识,增强事业心、责任感,立足本职岗位,结合公司和建委系统的实际,坚持党的建设与工作要为加强党的执政能力建设服务,为构建和谐北碚多作贡献。整改措施:党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、开放教育”等行之有效的方式,结合形势和党史工作实际,加强对党员的党性、党风、党纪,党的宗旨教育,认真落实党支部目标管理制度,对党员严格管理,督促党员履行义务,保障党员的权利不受侵犯。整改目标三:支部通过加强对党员的教育管理,建立起一支有素质、有能力的党员队伍,使党员在各项工作中处处起好表率作用,切实起到先锋模范作用。

  2

  整改措施:1.研究、探索建立以发挥党员先锋模范作用为核心的量化考核体系,把党员有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核党员的主要依据,并将党员考核纳入到个人综合考核中,目的是使党员工作中更好地发挥带头作用,以推动整体工作发展。2.进一步健全体党员大会制度和组织生活会制度,支部定期召开党员大会和组织生活会,要真正发挥组织生活会在党员教育中的重要作用,引导党员在组织生活会上敞开思想,联系工作,结合问题,遵循“有则改之、无则加勉”的原则,实事求是地开展严肃、真诚的批评和自我批评活动,健全党内监督机制,帮助党员进步。3.发挥群众的监督作用,主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和建议,向他们了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现,使党外监督和党内管理有效地结合起来,逐步探索建立党员教育管理工作的长效机制。整改目标四:支部应充分发挥战斗堡垒的作用,努力把支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体。整改措施:支部要积极鼓励党员解放思想、与时俱进,创造性地开展工作,凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考,敢于突破,不断探索新方法、新途径的党员,要及时表扬并可给予适当的奖励,并将此作为创先争优的一个重要参考。作为一名党员,必须从思想上、行动上都要坚定不移、坚持不懈地按照“两学一做”的要求,加强党性修养,牢记党的宗旨,从根本上转变思想作风。通过近一段时间的理论学习,又和一线收费员开展谈心活动,广泛征求各方面的意见和建议,对我教育很大,内心感触也很深,深深地感到自己和党的先进性要求还有很大距离,在思想、作风、纪律等方面还存在许多不足。为不断改正提高自己,更好地为党工作,现针对自身存在的不足进行自我剖析。一、存在问题和不足一是深入学习上有差距。一直以来,自己虽然注重了政治和业务学习,但总

篇十二:对照检查材料政治站位够不够高

P>  交通局领导班子2022年以案促改对照检查材料

  按照市交通运输局党组的安排和部署,为推进以案促改工作制度化、常态化,推动全面从严治党向高质量发展,中心党委认真学习《2022年某某市扶贫领域和涉黑涉恶以案促改集中行动实施方案》《2022年某某市以案促改工作实施意见》《某某市交通运输局推进以案促改制度化常态化工作方案》精神,结合发生在原农村公路管理处处长许光宇违纪案件,某某市道路运输服务中心党委对照“六查六看”,进行“扪心六问”,反躬自省,认真剖析,深挖根源,制定措施,现结合班子实际,对照检查如下:

  一、存在的问题(一)查党性观念情况:存在的突出问题:1.政治站位不够高。平时存在重业务学习、重党的方针政策学习、轻党的理论学习的情况,尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念,新思想,新战略以及考察河南时重要讲话精神中存在着不够深入、不够系统全面学习的问题。2.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位,思想认识和工作方法存在片面性,学习满足于文章读了、笔记抄了,没有入脑入心。3.在工作转换中缺乏全局意识。虽然树立了坚定的服从意识,但是缺乏全局意识和学习意识,面对新业务,新环境有畏难情绪,缺乏担当精神。终身学习意识,树得不牢,为人民服务的思想和境界还不过关,缺乏重整行装再出发的勇气和自我革新的精神。思想作风和工作作风还不扎实。(二)查服从意识情况:存在的问题:1.政治敏锐性不够强。在工作中能够始终坚守政治规矩,但在政治敏锐性上还有差距,存在着对上级精神理解不够透彻的问题,对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪,对一些不健康的言论虽不随波逐流,但也听之任之,存在着老好人主义思想。只有原则上要求,缺乏勇于斗争和具体监督管理的勇气。2.执行力不够强。工作中缺少务实的作风,担当的勇气和创新的锐气,抵制懒散风气的意志不够坚定。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是小事,发挥党员先锋模范带头和示范作用不够,落实制度执行政策监督管理还不到位。

  (三)查做人、做事、用权情况:存在的问题:1、对党的政治纪律的认识方面有时停留在表面上,对其深刻内涵把握不够,满足于抄写党章,对处分条例、准则、党内法规没有认真系统学习。2、在“四风”方面,工作中有时存在形式主义的问题,以会议落实会议,以文件落实文件的情况仍然有,有些工作布置了,没有及时检查落实情况,缺乏深入的调查研究,导致出现解决问题的针对性不强问题。

  (四)查群众观念情况:存在的问题:道路运输服务中心处在为企业服务的“

  致对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力理解不够透彻、掌握不够纯熟,运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力欠缺。还没有学会从习总书记的讲话批示中领悟工作方法、指导工作实践,特别是在今年改革任务繁重的情况下,没有正确处理好工作与学习之间的关系,没有很好地把学习政策理论与解决现实问题有机结合起来,致使理论和业务学习不全面、不系统。

  (二)创新意识不强,实干担当精神缺乏。主要是斗争精神担当意识还需进一步加强。创新精神不强,担当精神不足,进取精神弱化,特别是从党委成员到科室负责人存在专业知识欠缺,得过且过的现象。缺乏斗争精神是导致政治生态不清爽的根本原因。敢担当的宽肩膀还不够硬,锐意进取的革命精神不足,思路方法缺少创新,工作追求缺乏激情,精神状态不再昂扬,战斗意志有所弱化。面对复杂形势和新的风险挑战,班子成员思想准备不足,整体素质和潜力没有跟上形势发展的需要,功成不必在我的意识树得不牢,没有以时不我待、只争朝夕的精神状态投入工作。(三)党性观念淡化,纪律规矩意识不足。主要是政治纪律和政治规矩意识不强,对党规党纪缺乏敬畏,对所从事的职业缺乏敬畏。习总书记关于严守党的政治纪律和政治规矩的重要论述,就是必须遵守的行为规范和准则。从近年来发生在交通系统的违规违纪情况看,存在党组监管缺失,教育不到位,要求不严格,政治纪律政治规矩意识淡薄,对制度长牙、“红线”带电缺乏敬畏,广大干部职工在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致的自觉意识还没有压紧压实。(四)宗旨意识淡薄,为民服务能力有所减弱。主要是以人民为中心的服务意识树得不牢。对照习总书记有关工作的系列指示,特别是在政治引领、谋划发展、推动落实、加快推进“9+2”工作布局、建设“副中心”城市、奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标等方面同市委、市政府要求还有差距。面对乡新形势、新任务、新问题,掌握不深、不透、不全,解决办法不多,缺少迅速突破、跳出行业发展来谋划的有效举措。三、下一步努力方向和整改措施

  中心党委有决心、有信心,在市委市政府市交通运输局的领导下,切实提升政治站位,把整改落实工作作为对党忠诚、践行“两个维护”的重大政治任务,以刀刃内向的勇气进行自我革新,形成真认账、真反思、真整改、真负责的强烈共识。拿出针对性强、有震撼力、可操作的整改措施,切实做到边学边改、边查边改、边整边改、立查立改、即知即改;

  做到把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去;达到问题不解决决不松劲、解决不彻底决不放手、群众不认可决不罢休。认认真真、扎扎实实推动查摆问题的整改。(一)切实强化理想信念教育,加强党性修养理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱,加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。在今后的工作中,强化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,强化对习总书记重要指示批示的学习,强化对党章党规党纪的学习。要把学习贯彻十九届四中全会精神作为当前一项重要政治任务,切实把思想、行动统一到中央决策部署上来,党委理论学习中心组将充分发挥示范带头作用,带头转变学风,带头先学一步、深学一步,严格按照中心组理论学习计划安排及个人自学计划,切实增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认知、思想认识、情感认知、行动认知,增强贯彻落实的自觉性和坚定性。(二)切实强化政治纪律和政治规矩习近平总书记在十八届中纪委五次全会上强调:“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。一是充分发挥党委的示范带头作用。党员领导干部要带头学习党纪法规、带头对党忠诚、带头深入调研、带头实干担当、带头做守纪律讲规矩的践行者,要以“关键少数”的自我革命,带动“绝大多数”的作风转变,任何时候都与党同心同德,始终保持政治上的清醒和坚定,自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,做政治上的“明白人”。二是强化“两个责任”落实。党委成员要带头履行好分管领域党风廉政建设“一岗双责”责任,配合驻交通局纪检组履行好执纪监督责任。建立健全持之以恒抓党风廉政建设的长效机制,把党风廉政建设的具体要求切

  实贯穿到每一项工作、每一个环节的全过程,持续营造风清气正的政治生态。三是强化全面从严治党各项举措落实到基层。全面加强机关和基层党的建设,坚决改变党的领导弱化、党建工作虚化等问题,加强党支部书记教育培训和述职常态化制度化,强化党对一切工作领导的政治意识和履职尽责能力,切实担负起管党治党的直接责任。

  (三)切实转变作风,提高为民服务本领中心党委要以此次以案促改活动为契机,坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,切实在思想认识、严守规矩、作风整改上来一次触及灵魂的大改变。一是要进一步增强执政为民的理念。以党的创新理论为指导,不断强化政治担当、使命担当和责任担当。二是要切实改进工作作风。自觉抵制形式主义、官僚主义,在系统上下形成勇于担当、勇于实践的实干作风;学习身边典型、身边模范,以实际行动践行共产党员的初心的和使命;严守工作纪律,严格执行请假制度,树立交通人良好的工作形象。三是要提高为民服务本领。要以机构改革为契机,准确把握新机构新要求,强化主业主责意识,聚焦全市道路运输服务职能,自觉学习业务知识,切实增强系统干部职工的业务素质和干事创业能力,不断开创道路运输工作新局面。

篇十三:对照检查材料政治站位够不够高

P>  精品文章

  《20__年最新“四查四看”个人对照检查材料》

  20__年最新四查四看个人对照检查材料根据会议安排,下面由我作对照检查发言。一、存在的问题通过集中学习研讨、深入基层调研、征求群众意见、开展谈心谈话,对照四查四看,个人主要存在以下问题:(一)查政治站位高不高、看使命意识强不强。主要有三个方面:一个是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍,对高质量发展等基本观点比较熟悉,认识理解上比以往也有新的提升,但往深里看、往细里查,还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况,对其内在逻辑、拓展要点说不清道不明,有时候仿佛感觉懂了,但还不能融会贯通地进行讲解,而且满足于上级要求什么学什么,不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学,影响了理论学习的质效。另一个是,融合转化的力度不够。在运用x中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够,理论学习和实践运用存在两张皮的情况,没有科学运用x立场、观点、方法分析单位建设矛盾,不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法,比如,在解决信访难题时,思维不够开阔,招数办法还不多,解决老问题没有体现新思路,影响了工作效果。(二)查解放思想够不够、看自身差距在哪里。主要有两个方面问题:一个是,开拓创新意识不够强。工作上满足于现状,过于强调

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  规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期各项工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽、办法不多。

  另一个是,转型发展不够快。当前全区发展还存在不少薄弱环节,主要表现如下:在动员乡土人才主动创业、吸引在外人才返乡创业两项工作上,措施不够有力,收效甚微。去年,全区体制改革后,各项工作机制在促进发展上还有很大的优化空间,需要及时进行完善。产业结构过于单一,导致财政收入波动较大,在做大做强实体经济上还存在桎梏。

  (三)查开放意识强不强、看工作举措实不实。主要存在三个问题:

  一是学习领悟不够深。自省委省政府加快洛阳副中心城市建设工作推进会、全市领导干部会议和全区领导干部大会召开后,虽然及时通过新闻报道学习了大会精神,参加中心组的学习研讨,撰写了心得体会,但离学深悟透还有一定差距。

  二是民生工作不够实。自认为对单位民生工作很了解,抓工作有思路,干工作没问题。但是从实际情况来看,谋划指导工作视野不够开阔,有时作决策、抓工作还有脱离实际的现象。今天想起这个问题抓一抓,明天看到那个问题再强调强调,对工作整体的运行、全局的摆布,轻重缓急的拿捏,统筹兼顾的把握上不够科学合理。

  三是服务基层不够。考虑问题有时候没有从基层角度站位,未能

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  做到从群众中来,到群众中去,没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,群众至上,基层第一的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入,对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统;联系群众不广泛,直接听取基层群众意见不及时不全面,工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

  (四)查立足本职紧不紧、看承担责任够不够。一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任,有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作,但距离放心岗示范岗优秀岗要求还有一定差距,存在小进即满小富则安的懈怠心理,在运用新发展理念解决新问题、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满足于把自己的事干好、把当前的事干好,站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺,立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点,还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难,是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,对于发展中难啃的硬骨头、难跨的关口险隘,一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了,叫我来、让我上的劲头不如以前。三是较真碰硬离工作要求还有差距。对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,使得一些本应短期见效的工作沙滩流水不到头;面对一些紧事难事、烦事愁事,思

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  想上还有畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气,存在逼着干、推着走的现象。比如:对于有些上级部署的工作,也能积极地部署安排,但总认为做的差不多就行了,心想着一事不如少一事。

  二、原因剖析深入剖析上述症状,根子还是党性意识、党性修养出了问题,在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好,需要引起高度警惕。

  (一)思想观念不强。理论学习存在局限性,导致工作思路还不够清晰、工作方法还不够具体,把握不准工作的发力点,对当前各项工作的特点和规律认识还不到位,没能很好把握全区转型发展建设的主要矛盾。

  (二)工作作风不实。工作中忽视了对环节和细节重要性的认识,缺乏精益求精的工作作风,没有把每项工作任务量化为可监测的指标,没有把具体的落实措施细化为具体推进的科学方法,对推动队伍可持续发展的研究还不够深入。

  (三)责任担当不够。干事创业的激情有所弱化,工作中存在墨守成规,渐进求稳的思想,工作闯劲儿不足,攻坚克难的力度不大,缺少大刀阔斧,奋力开拓的精神头,创造性开展工作的能力有待提高。

  (四)目标任务不细。对照年初区委区政府下达的目标责任,虽然组织班子成员进行认真传达学习,但是没有组织各业务部门对照责任目标进行分解,制定详细落实措施。

  三、整改措施下一步,我将对照上级要求,认真抓好问题整改,具体讲,就是从以下四个方面下功夫:

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  (一)坚持学习为先,提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把x中国特色社会主义思想特别是习视察×重要讲话精神的学习作为政治任务来抓,每月参加集体学习,每天坚持读书,深学细研、把握精髓;突出抓好省委、市委、区委领导关于高质量发展工作的重要讲话,积极主动地克服自满等靠安逸三种不良心态,增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感,真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为,在解放思想、×中贡献应有力量、担起应有责任。

  (二)坚持解放思想,不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终,突破传统思维模式,加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法,以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维,以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略,不等不靠,主动出击,努力解决各方面的困难,创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平,提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合,与调查研究相结合,与实际工作相结合,通过学习,掌握观察分析和解决问题的新方法,运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。

  (三)坚持开放引领,激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想,树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作,深入钻研,爱岗敬业,勇于担当,见贤思齐,始终把工作放在首位。坚持实事求是,一切从实际出发,不弄虚作假,不搞形

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  式,遇到问题多看多问多想,灵活运用合理的方法和措施处理问题,努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结,多发现问题、多想办法、多出路子,不断改进工作方法,推进本职工作不断向前发展。

  (四)坚持真抓实干,全力攻坚克难。面对新形势新任务,我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为,一方面,要科学判断形势,对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考,在做深做透调研的基础上把握特点规律,提出创新开展的思路办法,不拘泥于过去的思路和模式,不为条条框框所束缚;另一方面,聚力攻坚克难,对当前单位主抓的大项任务、重头工作,积极挑担子、主动抓落实,加强沟通联系、加强问题研究,做到干一件成一件。同时,在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围,与身边不作为、假作为等现象作斗争,坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。

  以上对照检查,是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切,敬请同志们批评、指正,我将虚心接受。

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