【组织其他】真实是干部人事档案生命线也是底线干部档案

真实是干部人事档案的生命线也是底线干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料下面是小编为大家整理的【组织其他】真实是干部人事档案生命线也是底线干部档案,供大家参考。

真实是干部人事档案的生命线也是底线

干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和选拔使用干部的重要依据。档案继承了文件原始记录性，具有历史再现性。档案真实是底线要求，一旦失去真实性，档案也就失去了存在价值和实际意义。作为干部人事档案管理人员，必须不断强化确保档案真实性的思想认识，提高自身从事档案工作的能力和素质，这是对组织负责，也是对人民负责。

党性修养是首要。干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分，档案工作人员必须具备较高的政治素质和党性修养，坚持“身处故纸堆、心中有宗旨”，要站在“为党管档、为国守史、为民服务”的高度，努力养成强烈的使命意识，处处体现档案使命、时时心系档案使命、事事不忘档案使命。要让档案使命驻于心、长于脑、施于行，变“要我做”为“我要做”，做一名政策忠实的执行者，经得住权力、金钱和人情的考验，在主动融入上下功夫，在自觉服务中求发展，在开拓创新中求突破，切实把档案工作干到位、做到家、见成效。广大党员干部，则要做到对党忠诚，强化政治自觉和道德自觉，切实增强纪律意识和规矩意识，如实填写个人档案材料，向组织提供真实信息。

严肃纪律是保障。干部档案真实性是干部工作严肃性的基本保证，管理干部档案必须以《干部档案工作条例》为基础，以《关于进一步从严管理干部档案的通知》为抓手，严格执行《中华人民共和国档案法》《档案管理违法违纪行为处分规定》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，严肃查处利用干部档案谋取个人私利的违法行为，切实维护干部档案的严肃性、真实性和公信力。要从干部档案材料来源和档案材料归档程序入手，严把干部档案材料进档各个关口，确保归档材料实事求是、真实可靠。通过坚持档案日常管理制度，形成标准规范、程序严格、管理高效的工作局面。

业务精湛是关键。做好档案工作，必须把握文件材料的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用等每个环节，从文件材料收集到最后利用整个流程，任何一个环节疏忽大意，都可能导致材料不实、不全或错位，给查阅利用带来不便。审查、鉴别工作是干部档案审核工作的重要一环，是确保档案材料真实性的基础。在接收干部档案和收集档案材料时，要严格把关，既要保证接收的干部档案各类材料齐全，又要杜绝那些不合格的档案材料归入干部档案。在审查档案材料的过程中，必须仔细、认真地对材料进行审查和鉴别，把好档案入档第一关。对档案中填写不一致或有涂改的，必须严肃对待，根据有关文件规定和相关要求，坚决纠正、准确认定，形成认定材料存入本人干部档案。除此之外，对个人档案补充和增减材料的管理，组织人事部门都应亲力亲为。特别是对遗失或缺失材料的补充，要对干部进行细致调查研究，对遗失或缺失的材料相关内容采取实地走访、座谈等形式，务求客观、真实，确保不出现虚假材料入档现象。

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