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2022年全市村(社区)“两委”换届工作情况报告

作者: | 发布时间:2022-07-10 20:12:02 | 浏览次数:

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2022年全市村(社区)“两委”换届工作情况报告

全市村(社区)“两委”换届工作情况报告

按照***、XX省对村(社区)“两委”换届工作的统一部署要求,XX市高度重视,精心谋划、周密实施,严格按照XX省《关于认真做好全区村(社区)“两委”换届工作的通知》文件要求,切实强化组织领导,提前谋划部署,做实基础工作,注重指导督促,紧盯关键环节、严抓程序步骤,全市村(社区)“两委”换届工作平稳有序推进。现将工作落实情况汇报如下:

一、主要做法

(一)始终把加强党的全面领导贯穿村(社区)“两委”换届全过程。市委常委会专题研究部署,市委主要负责同志多次听取汇报,主持召开乡村换届工作座谈会,为全市XXX名新任村(社区)干部讲授“新春第一课”。建立市委常委包县、县级领导包乡、乡镇(街道)领导包村(社区)的“三级包联”责任制。坚持真督实导推动村(社区)“两委”换届责任落实。市委主要负责同志XX余次对换届工作作出批示,X次深入X个社区(村)暗访调研,带动各级党组织书记认真履行第一责任人职责。成立市委换届工作领导小组及其办公室,建立指挥平台,落实分片包保、工作例会、请示报告、信息报送、督查 当前隐藏内容免费查看督办等制度,组织X轮暗访抽查,定期调度换届进展。严格把好换届关口,对准备不充分的不启动换届,对换届政策、选举程序、工作组织不符合党***精神和市委要求的坚决纠正。制定正风肃纪强化监督工作方案,成立巡回督促检查组,对全市XX个区开展全覆盖监督检查,保证换届风清气正。实行换届方案备案制,选举办法由县级统一制定模板,乡镇(街道)指导把关,经党员群众充分讨论后实施。对存在社情民意复杂、宗族宗派矛盾突出等X种情形的暂不实行“一肩挑”,其中XXX个村(社区)党组织书记由上级机关下派干部担任。

(二)始终在村(社区)“两委”换届中强化党组织“四个把关”作用。一是严把方案关,把握任期3年改5年、全面推进“一肩挑”等政策调整点,立足全市城乡发展新特点、基层治理新要求和党员干部队伍新情况,制定换届指导意见,明确换届的主要政策、基本任务、工作要求。二是严把人选关,逐村逐社区开展综合研判,着力确保新当选的XXXX名“两委”成员普遍政治过硬、品行正派、能力较强;明确“政治觉悟不高、组织观念不强、不担当不作为”等10种负面情形,严格落实县级联审制度,将810名不符合条件的人选挡在门外。三是严把流程关,市级层面印发操作手册,设计制作换届操作流程图,市县乡三级联动对XXXX名换届工作骨干开展业务培训;针对可能存在的人事安排风险、选举组织风险、违纪违法风险、舆情风险等逐一制定预案,推动各市县制定具体防控方案、优化选举流程;由县乡党组织对不再提名人选、转岗交流人员、列入差额选举人选、参选意愿强但未被提名的人员,开展谈心谈话XXXX人次。四是严把纪律关,坚持教育在先、警示在先、预防在先,划好换届纪律“硬杠杠”,做到乡村党组织书记100%签订换届纪律责任书、候选人100%签订纪律承诺书、换届工作人员100%签订纪律保证书;做到问题处理突出“三个一律”,以“零容忍”态度严查拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违纪违法行为,凡经查实,是候选人的一律取消参选资格,已经当选的一律宣布选举结果无效,是党员领导干部、国家公职人员的一律从严从重处理,保证换届风清气正。

(三)务求提前消除各类风险隐患为村(社区)“两委”换届扫清障碍。坚持先研判后换届、先整顿后换届,共排查确定XXX个换届重难点村(社区),动态摸排明确XX个选情复杂村(社区),逐一落实1名区县领导联点、1名乡镇领导包点、1名第一书记驻点、1个区县单位结对,“一支一策”集中整顿,把不利因素消除在选举前。以“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出项目等为重点,组织XXX多名审计人员,对全市XXXX个村和涉农社区全覆盖开展“两委”班子成员任期和离任经济责任审计,累计审计村(社区)干部XXX余名、村级集体资产XXX万元,准确掌握村(社区)“两委”成员任期内经济责任履行、遵守财经纪律和廉洁自律等情况,保证干干净净换届。目前,全市XXX个村、XXX个社区党组织100%按期完成换届、100%一次性选举成功,新一届村(社区)党组织委员平均年龄较上届下降X岁,大专及以上学历占比提高XX个百分点。

二、典型经验

一是突出政治标准。把政治立场坚定作为村(社区)“两委”换届选人用人的首要条件,着力巩固村(社区)“两委”班子成员100%是党员的成果;把县级联审作为关键环节,按照“谁提名、谁负责,谁把关、谁负责”的原则,列出“六选”“十不选”正负面清单,严格落实身份认定、组织考察、人选审查等方面要求。乡镇(街道)党(工)委对候选人初步人选资格进行初审后,县(区)委组织部、民政局会同纪委监委机关和统战、政法、国安、公安、信访等部门开展县级联审;县级党委组织部门联合有关部门和乡镇(街道)党(工)委,对初步人选进行考察,县(区)委常委会通过后报市委组织部再次审核把关,期间各级指导检查组对换届人事安排方案进行抽查核验。

二是着力选优配强党组织书记。换届启动前,对现任村(社区)党组织书记的年龄、学历、性别、民族、任职时间、“一肩挑”等情况,逐村(社区)逐人分析研判,针对一些地方存在党组织书记“学历偏低、能力偏弱和年龄结构不合理”等问题,明确提出“村党组织书记队伍以45岁左右、高中以上文化程度为主体”、“社区党组织书记队伍以40岁左右、大专以上文化程度为主体”等要求。从在乡村工作2年以上尚未入编的各类“项目生”中,公开选聘XXX名熟悉农村情况、能力素质较高、愿意扎根基层的大学生,经过任职培训后,专职担任软弱涣散村和无合适党组织书记人选村的党组织书记,并入编为乡镇事业干部,为换届选优配强村党组织书记储备高素质人选。换届中,大力选拔年龄轻学历高、群众认可、热心服务的优秀人员担任村(社区)党组织书记,推动村(社区)党组织书记实现素质提升、年龄下降、能力增强“一升一降一强”的目标。

三是积极稳妥推进“一肩挑”。按照全面推行、应挑尽挑、不简单搞一刀切的原则,提前排摸物色“一肩挑”人选,镇街党组织书记逐村研究、县(市、区)委组织部长逐镇研判、市委组织部长逐县把关,反复比选形成确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”。采取户代表测评、走访调研等做法扩大群众推荐范围,在XX万党员群众中深入评估“一肩挑”人选群众基础,通过推行电子选民证、线上委托投票等方式保证党员群众充分表达意愿,引导合适人选公平有序参与竞争,“一肩挑”人选在村(社区)“两委”选举中平均得票率分别达到XX%、XX%。村(社区)“两委”换届后,“一肩挑”率达到XX%。

四是优化村(社区)“两委”班子结构。市委组织部、民政部门提前半年印发通知,要求各地从调查摸底、人选储备、财务审计、“一肩挑”等4个方面做好村(社区)“两委”换届准备;明确总体要求、工作目标、时间节点、重点任务、人选标准。在此基础上,下功夫选优配强村(社区)“两委”班子,特别是把“政治强、有担当、会干事、作风正、办事公”的优秀党员选举为村(社区)党组织书记;注重从返乡高校毕业生、外出务工经商人员、致富带头人等各方面优秀人才中物色人选,把一大批有经济头脑和致富本领、在乡村发展方面有思路、对农村有深厚感情的优秀人才选出来、用起来。今年全市XXX个村、XXX个社区完成换届后,共有XXX名高校毕业生、XXXX名致富能手、XXX名外出务工经商人员、XX名退伍军人进入村(社区)“两委”;“两委”班子平均年龄43.3岁,较上届降低0.53岁;大专以上学历的占10.4%,较上届提高7.4个百分点。

五是回引人才进班子。回引工作由乡镇青年人才党支部具体负责,以村为单位,重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等方面优秀人才,纳入回引人才信息库。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序,确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回乡担任村干部意愿的优秀人才,经乡镇党委集体研究和任职资格联审后,作为农村回引人才培养。及时安排回引人才担任村党组织书记助理或村主任助理,全面参与乡村振兴、基层治理等工作,任职期间参照当地村级副职标准发放报酬待遇。今年村(社区)“两委”换届中,全市有XXX名优秀回引人才进入村(社区)“两委”班子,占回引人才总数的49.2%,其中XX名回引人才直接担任村(社区)党组织书记。

六是抓好“组织实施”环节。根据“先培训再换届”的要求,坚持分阶段分环节精细化培训,采取分级培训的方式,针对重点环节专题培训,常态化组织各级换届骨干采取集中培训、以会代训等形式学习换届选举文件等相关换届选举文件精神,明确政策标准,统一政策口径,规范工作程序,确保换届工作依法依规进行。高度重视村(居)民选举委员会的推选工作,各村(社区)均成立了包村科级干部或第一书记为组长的换届工作领导小组,按照5-9人的标准推选产生选举委员会成员,依法把党支部书记推选为选举委员会主任,严格落实联审制度。各村严格按照选民登记的法定要求,逐户逐人进行登记,以县乡人大代表选举时的选民登记册为基础,及时做好选民“增减”工作,针对本村户籍人口,按要求做到“应登尽登”;针对外出务工的逐一致电通知到位,自愿放弃选举权的、已在务工地参加选举的全部依法办理相关承诺手续;针对在选民登记日内一直无法联系的,经选委会会议、村民代表会议同意,暂不列入选民名单,确保不漏登、不重登、不错登。

七是抓好“大会选举”实施。按照“提前介入、提前指导”的原则,采取全程动态跟踪管理模式,在换届前安排专人下村(社区)巡回指导,提前对换届村(社区)开展评估分析研判,对会场布置、人员组织、选票印制、文件准备、操作流程等方面按照试点村标准进行指导,现场发现问题解决问题,确保各个环节准确无误。制定换届选举疫情防控工作方案和应急预案,部署村(社区)“两委”换届选举期间疫情防控工作举措,开展疫情防控“练兵”,组织党员干部及群众参加大规模核酸采样检测应急演练场次。利用换届选举选民登记契机,全面排查返乡参加“两委”换届选举的在外群众,按照疫情防控相关要求,分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇,布置投票选举会场必须实行“消杀+口罩+测温+亮码”,投票期间人员不聚集,对外出务工返乡参加投票选举的,要按照有关要求检测核酸。坚持把工作做早、做实、做细,对可能在的风险隐患针对性制定各类应急预案,安排会务、安保、医务人员进行多次提前模拟预演,提前熟悉大会操作流程,准确把握大会每一个环节。各换届村提前搭建防晒网,准备茶水、避暑药品、应急医疗器械,并在现场提前为老人准备好老花镜、拐杖。同时,在会场周围悬挂国旗、横幅、彩旗等,营造了浓浓的选举氛围。

三、下一步计划

下一步,我们将继续认真落实XX省关于村(社区)换届的工作要求,认真总结和推广换届工作经验作法,切实把村(社区)“两委”换届工作抓实抓细抓到位,全面夯实党在基层的执政根基,为推动社会稳定和长治久安总目标落地生根提供坚强保证。一是继续高质量高标准推进村(社区)换届收尾工作,确保按时圆满完成换届任务;二是扎实做好村(社区)换届选举的后续工作,确保换届后各村(社区)“两委”干部思想稳、队伍稳、人心稳;三是加强新任村(社区)“两委”干部教育培训,切实提升综合能力素质水平;四是建立健全规章制度,不断加强村(社区)干部队伍建设。

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