工会四风对照材料15篇

工会四风对照材料15篇工会四风对照材料　　四风问题清单　　篇一:个人“四风”问题清单　　个人“四风”问题清单　　一、形式主义方面　　1.学习理论不够主动积极。理论学习不够系统下面是小编为大家整理的工会四风对照材料15篇,供大家参考。

篇一：工会四风对照材料

　　四风问题清单

　　篇一:个人“四风”问题清单

　　个人“四风”问题清单

　　一、形式主义方面

　　1.学习理论不够主动积极。理论学习不够系统完善,现用现学的情况多,特别是主动运用科学的理论指导工作实践不够灵活。比如对教育在整个社会中的地位及其影响的认识还有差距,偏重于解决当前问题,对学校长远规划的研究不足等问题;另一方面认为工作是硬性任务,把大部分精力用在干工作上,没有腾出更多的时间学习党章党纪,对学校党组织建设重视程度不够、责任落实不力、指导把关不严。

　　2.抓工作有片面思想。干工作时,我总是认为,教育工作之所以得到高度关注,一是质量,看中考成绩,看考入一中前300名人数的多少;二是安全,学校只要不发生安全事故就可以。因此,在实际工作中,我时刻警醒自己:要始终把提升教育质量和抓好校园安全放在重中之重的位置,无论大会小会,我都要对这两项工作进行强调,要求学校各项工作都要围绕质量提升,都要围绕安全稳定。从而,忽略了教育的目的是提高全民素质,是提高学生的可持续发展本领,是培育学生终身学习的意识。因此,工作中抓考核多,过于追求指标和名次;抓亮点多,过于注重上级领导的表扬和认可。有了这个思想,在安排工作时,研究提高质量的办法多,研究安全防范的措施多,急

　　于出成绩、出亮点、出典型,显得对其他工作没有平均用力。

　　3.工作重部署轻落实,个别工作虎头蛇尾。对上级安排部署的工作,满足于班子集体研究了,会议安排了,文件下发了,缺乏深入师生,跟踪调查,没有韧劲,更谈不上跟教职工一块想办法,解难题。比如学生作业量过多一直是学生和家长反映比较强烈的突出问题,我多次安排分管教学的副校长深入班级进行调查,要求语数外每科课外作业每天不得超过半小时,政史地生四科不得留课下作业。并要求年级每天抽查各班作业量情况,上报分管校长。这一措施在一定程度上遏制了个别教师布置作业过多的问题发生,取得了一定的效果。但是,后来对这项工作坚持的不够好,存在着虎头蛇尾的现象。

　　4.参加会议活动较多,深入一线较少。对于上级安排的会议,我坚持做到亲力亲为,以便更准确地把握会议精神,领会领导意图,这一点无可厚非。但对于学校内部的会议和活动,为了体现学校的高度重视,亲自出席,亲自参与,疲于发言讲话,忙于安排部署,影响了抽出更多的时间到教学一线调研,与一线教师、学生交流较少,对师生的诉求了解不够多,问题解决不及时。

　　二、官僚主义方面

　　1.为群众服务的意识淡薄。破除官僚主义重在为民,由于从事教育管理工作多年,在工作中或多或少积累了一些工作经验。也正因如此,在工作中逐渐表现出了按老套路处理新问题的迹象。工作中有时走不出办公室的门,不深入基层

　　一线、课堂,不掌握第一手材料,坐在屋里听汇报,凭经验说

　　话,作决策,办事情不能真正体现师生的意愿。对师生的需求了解不全面,与教师的交流沟通需进一步加强。

　　2.工作作风不够民主。工作中有时好当“裁判员、评论员”,不愿当“运动员、战斗员”,指点多,身先士卒少。想问题做决定有时征求意见不够充分,在一些问题的决策上,存在一言堂现象,事先没有充分征求各方意见。

　　三、享乐主义方面

　　1.世界观、人生观和价值观改造得不够彻底。理想信念是立身之本,我自身存在的个别问题,最根本的原因就是自身党性修养和锻炼还不够深厚,马克思主义的世界观、人生观和价值观的改造还不够彻底,在改造客观世界的同时对主观世界的改造还不够经常。往往陷于具体的事务性工作之中,很少静下心来进行自我反省,很少潜下身来开展严肃的自我批评和积极的思想斗争,在正确处理全局与局部、集体与个人、眼前与长远的关系上还存在一定偏差。

　　2.满足现状,求稳怕乱。在工作中存在说的多,做的少;开会多,落实差的现象,有时缺少必要的督促检查。应付上级的检查、接待较多,主要精力用在教学上不足。有时原则性不够强,对工作中出现的问题存在得过且过的思想。近年来,实验中学在教育教学各方面均取得了长足发展,为此自己也产生了一种满足现状思想。总感觉这样按部就班地工作

　　就行了,没有很好地正视与聊城先进学校的差距,对一些教育改革的敏感和前沿问题,还缺乏解放思想,开拓创新的奋斗精神。

　　四、奢靡之风方面

　　1.勤俭思想不够牢固。有时在思想上放松了对享乐主义的警惕,重俭朴、求实效、过紧日子的意识有所淡化。

　　3.监管力度不够到位。对干部管理要求不够严,强调制度多,强调执行少,没有真正拉下脸来批评处理。对人财物等方面存在的浪费现象,碍于情面,没有狠下心来管。

　　其他班子成员存在“四风”问题清单

　　副校长:工作中检查落实和精细化管理不到位,工作满足于完成领导交办的任务,满足于表面,按经验办事,走老路,缺少工作的改革创新意识。

　　副校长:工作中奉献精神不够,未能更好的为大家作出表率。缺乏创新精神,有等、靠的思想。工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于表面,满足于现在取得的成绩。

　　副校长:安于现状,开拓进取少,有时有畏难情绪,遇到困难、尤其棘手的问题,不能很好的迎难而上,开拓创新。

　　副校长:在学生管理工作中,虽有想法、有思路,也想创新,但无法满足与实现愿望时,存在灰心思想,致使创新动力不足。在艺体工作中,存在安于现状、墨守陈规、自我满足的思想,缺乏创新精神和意识。

　　副书记:联系师生不够密切,服务师生不够主动深入,在师生就餐管理上有得过且过的念头。会议、检查、评比等较多,团队工作的操作性和实效性不够强,对学生健康科学饮食指导不具体,以会议

　　落实会议,以文件落实文件的现象没有消除。

　　工会主任:在工作中遇到难题,不善于思考,对于领导的个别任务,总有拖沓的心理。缺乏上进心。有时在工作中存在有惰性,面对上级布置下来的任务有畏难情绪,有时不能克服自己的焦躁情绪。

　　篇二:单位“四风”问题清单

　　单位名称

　　领导班子在“四风”方面存在的问题清单

　　我单位结合工作实际,梳理多方面征求到的意见和建议,几经讨论,反复查找,将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题具体表现归纳如下:

　　一、形式主义方面

　　(一)部分领导干部忽视理论武装,用科学理论指导实践,解决问题能力有待进一步加强。

　　(二)有些制度不适应企业发展,个别制度在执行过程中得不到落实,流于形式。

　　(三)存在工作疲沓,落实不力、监督不力现象,抓工作习惯于会议落实会议,文件落实文件,有的工作领导不催不办,不推不动。

　　二、官僚主义方面

　　(四)思想上自满保守,求稳怕乱,进取意识不强,满足于已有成绩,对待工作放不开手脚,而对不断出现的新问题、新矛盾创新手段不够,缺乏积极进取精神。

　　(五)深入群众、深入基层调查研究、广泛听取基层意见还不

　　够,关心群众,服务群众意识不够强。

　　(六)管理上认识不足,力度不够,责任意识不强。在工作态度上存在推诿扯皮,拈轻怕重,说的多,干的少,对

　　份内工作有推、靠、拖的现象存在。

　　(七)存在有令不行,有禁不止现象,有的党员干部视制度为无物,使制度形同虚设,规章制度定的多,落实执行的不好。

　　三、享乐主义方面

　　(八)习惯于国有企业的体制,行政化的管理模式,存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想,满足于现状,进取精神不足。

　　(九)领导班子在新业务拓展方面,思想观念不够解放,“等、靠、要”思想未完全破除。

　　(十)有些党员干部存在精神状态不佳,不思进取现象,心思不在工作上,上班时间存在行为懒散,工作拈轻怕重,得过且过。

　　四、奢靡之风方面

　　(十一)艰苦奋斗意识还有待进一步加强,在工作上还存在费用控制不严,铺张浪费现象。

　　(十二)在公车管理上存在漏洞,公车私用现象偶有发生。

　　篇三:四风问题清单

　　“四风”问题清单

　　***领导班子

　　根据中央党的群众路线教育实践活动的部署,以及*委实践办的

　　相关精神,我*在查摆问题、开展批评环节的第一个步骤是重点围绕落实为民务实清廉要求、落实中央八项规定精神,对听取意见情况开展一次“回头看”,深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题,特别是发生在群众身边的不正之风问题。以下是我*领导班子的问题清单:

　　形式主义问题

　　1、学习党的理论和业务知识不深入,浅尝辄止。

　　2、学而不思,理论学习流于表面,成果较少。

　　3、学用脱节,不能用理论知识解决实际问题。官僚主义问题

　　1、领导班子深入基层还是不不够。

　　2、不能身体力行、亲力亲为的对待工作。

　　3、老好人问题仍然存在。

　　享乐主义问题

　　1、安于现状、不思进取,对弱势群体切实需求不能及时答复等问题。

　　2、存在图清闲、怕苦怕难、怕担责任、对待工作讨价还价的思想。

　　奢靡之风问题

　　1、缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风,在奢靡上意识淡薄,缺乏严格的监督检查机制。

　　“四风”问题清单

　　*党支部书记**

　　根据中央党的群众路线教育实践活动的部署,以及*旗委实践办的相关精神,我*在查摆问题、开展批评环节的第一个步骤是重点围绕落实为民务实清廉要求、落实中央八项规定精神,对听取意见情况开展一次“回头看”,深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题,特别是发生在群众身边的不正之风问题。以下是本人的问题清单:1、迟到早退。2、请假多。

　　3、对救助的对象不深入。

　　4、学习不到位。

　　5、朋友多,应酬多。

　　6、开会接打电话。

　　7、工作不主动。

　　8、与贫困群众联系少。

　　9、办公室抽烟。10、缺乏基层工作经验。11、工作落实到位却不回头看。12、深入基层次数少。13、业务工作抓的少。

　　14、家庭居住在***对工作有些影响。15、生活中消费品有点贵。

篇二：工会四风对照材料

　　第一篇范文：单位“四风”问题清单

　　单位名称

　　领导班子在“四风”方面存在的问题清单

　　我单位结合工作实际，梳理多方面征求到的意见和建议，几经讨论，反复查找，将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题具体表现归纳如下：

　　一、形式主义方面

　　（一）部分领导干部忽视理论武装，用科学理论指导实践，解决问题能力有待进一步加强。

　　（二）有些制度不适应企业发展，个别制度在执行过程中得不到落实，流于形式。

　　（三）存在工作疲沓，落实不力、监督不力现象，抓工作习惯于会议落实会议，文件落实文件，有的工作领导不催不办，不推不动。

　　二、官僚主义方面

　　（四）思想上自满保守，求稳怕乱，进取意识不强，满足于已有成绩，对待工作放不开手脚，而对不断出现的新问题、新矛盾创新手段不够，缺乏积极进取精神。

　　（五）深入群众、深入基层调查研究、广泛听取基层意见还不够，关心群众，服务群众意识不够强。

　　（六）管理上认识不足，力度不够，责任意识不强。在工作态度上存在推诿扯皮，拈轻怕重，说的多，干的少，对

　　份内工作有推、靠、拖的现象存在。

　　（七）存在有令不行，有禁不止现象，有的党员干部视制度为无物，使制度形同虚设，规章制度定的多，落实执行的不好。

　　三、享乐主义方面

　　（八）习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想，满足于现状，进取精神不足。

　　（九）领导班子在新业务拓展方面，思想观念不够解放，“等、靠、要”思想未完全破除。

　　（十）有些党员干部存在精神状态不佳，不思进取现象，心思不在工作上，上班时间存在行为懒散，工作拈轻怕重，得过且过。

　　四、奢靡之风方面

　　（十一）艰苦奋斗意识还有待进一步加强，在工作上还存在费用控制不严，铺张浪费现象。

　　（十二）在公车管理上存在漏洞，公车私用现象偶有发生。

　　第二篇范文：个人“四风”问题清单

　　个人“四风”问题清单

　　一、形式主义方面

　　1.学习理论不够主动积极。理论学习不够系统完善，现用现学的情况多，特别是主动运用科学的理论指导工作实践不够灵活。比如对教育在整个社会中的地位及其影响的认识还有差距，偏重于解决当前问题，对学校长远规划的研究不足等问题；另一方面认为工作是硬性任务，把大部分精力用在干工作上，没有腾出更多的时间学习党章党纪，对学校党组织建设重视程度不够、责任落实不力、指导把关不严。

　　2.抓工作有片面思想。干工作时，我总是认为，教育工作之所以得到高度关注，一是质量，看中考成绩，看考入一中前300名人数的多少；二是安全，学校只要不发生安全事故就可以。因此，在实际工作中，我时刻警醒自己：要始终把提升教育质量和抓好校园安全放在重中之重的位置，无论大会小会，我都要对这两项工作进行强调，要求学校各项工作都要围绕质量提升，都要围绕安全稳定。从而，忽略了教育的目的是提高全民素质，是提高学生的可持续发展本领，是培育学生终身学习的意识。因此，工作中抓考核多，过于追求指标和名次；抓亮点多，过于注重上级领导的表扬和认可。有了这个思想，在安排工作时，研究提高质量的办法多，研究安全防范的措施多，急于出成绩、出亮点、出典型，显得对其他工作没有平均用力。

　　3.工作重部署轻落实，个别工作虎头蛇尾。对上级安排部署的工作，满足于班子集体研究了，会议安排了，文件下发了，缺乏深入师生，跟踪调查，没有韧劲，更谈不上跟教职工一块想办法，解难题。比如学生作业量过多一直是学生和家长反映比较强烈的突出问题，我多次安排分管教学的副校长深入班级进行调查，要求语数外每科课外作业每天不得超过半小时，政史地生四科不得留课下作业。并要求年级每天抽查各班作业量情况，上报分管校长。这一措施在一定程度上遏制了个别教师布置作业过多的问题发生，取得了一定的效果。但是，后来对这项工作坚持的不够好，存在着虎头蛇尾的现象。

　　4.参加会议活动较多，深入一线较少。对于上级安排的会议，我坚持做到亲力亲为，以便更准确地把握会议精神，领会领导意图，这一点无可厚非。但对于学校内部的会议和活动，为了体现学校的高度重视，亲自出席，亲自参与，疲于发言讲话，忙于安排部署，影响了抽出更多的时间到教学一线调研，与一线教师、学生交流较少，对师生的诉求了解不够多，问题解决不及时。

　　二、官僚主义方面

　　1.为群众服务的意识淡薄。破除官僚主义重在为民，由于从事教育管理工作多年，在工作中或多或少积累了一些工作经验。也正因如此，在工作中逐渐表现出了按老套路处理新问题的迹象。工作中有时走不出办公室的门，不深入基层

　　一线、课堂，不掌握第一手材料，坐在屋里听汇报，凭经验说话，作决策，办事情不能真正体现师生的意愿。对师生的需求了解不全面，与教师的交流沟通需进一步加强。

　　2.工作作风不够民主。工作中有时好当“裁判员、评论员”，不愿当“运动员、战斗员”，指点多，身先士卒少。想问题做决定有时征求意见不够充分，在一些问题的决策上，存在一言堂现象，事先没有充分征求各方意见。

　　三、享乐主义方面

　　1.世界观、人生观和价值观改造得不够彻底。理想信念是立身之本，我自身存在的个别问题，最根本的原因就是自身党性修养和锻炼还不够深厚，马克思主义的世界观、人生观和价值观的改造还不够彻底，在改造客观世界的同时对主观世界的改造还不够经常。往往陷于具体的事务性工作之中，很少静下心来进行自我反省，很少潜下身来开展严肃的自我批评和积极的思想斗争，在正确处理全局与局部、集体与个人、眼前与长远的关系上还存在一定偏差。

　　2.满足现状，求稳怕乱。在工作中存在说的多，做的少；开会多，落实差的现象，有时缺少必要的督促检查。应付上级的检查、接待较多，主要精力用在教学上不足。有时原则性不够强，对工作中出现的问题存在得过且过的思想。近年来，实验中学在教育教学各方面均取得了长足发展，为此自己也产生了一种满足现状思想。总感觉这样按部就班地工作

　　就行了，没有很好地正视与聊城先进学校的差距，对一些教育改革的敏感和前沿问题，还缺乏解放思想，开拓创新的奋斗精神。

　　四、奢靡之风方面

　　1.勤俭思想不够牢固。有时在思想上放松了对享乐主义的警惕，重俭朴、求实效、过紧日子的意识有所淡化。

　　3.监管力度不够到位。对干部管理要求不够严，强调制度多，强调执行少，没有真正拉下脸来批评处理。对人财物等方面存在的浪费现象，碍于情面，没有狠下心来管。

　　其他班子成员存在“四风”问题清单

　　副校长：工作中检查落实和精细化管理不到位,工作满足于完成领导交办的任务，满足于表面，按经验办事，走老路，缺少工作的改革创新意识。

　　副校长：工作中奉献精神不够，未能更好的为大家作出表率。缺乏创新精神，有等、靠的思想。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，满足于现在取得的成绩。

　　副校长：安于现状，开拓进取少，有时有畏难情绪，遇到困难、尤其棘手的问题，不能很好的迎难而上，开拓创新。

　　副校长：在学生管理工作中，虽有想法、有思路，也想创新，但无法满足与实现愿望时，存在灰心思想，致使创新动力不足。在艺体工作中，存在安于现状、墨守陈规、自我满足的思想，缺乏创新精神和意识。

　　工会主任：在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。缺乏上进心。有时在工作中存在有惰性，面对上级布置下来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。

　　“四风”问题清单***领导班子形式主义问题

　　1、学习党的理论和业务知识不深入，浅尝辄止。2、学而不思，理论学习流于表面，成果较少。3、学用脱节，不能用理论知识解决实际问题。官僚主义问题

　　1、领导班子深入基层还是不不够。2、不能身体力行、亲力亲为的对待工作。3、老好人问题仍然存在。享乐主义问题

　　1、安于现状、不思进取，对弱势群体切实需求不能及时答复等问题。2、存在图清闲、怕苦怕难、怕担责任、对待工作讨价还价的思想。

　　奢靡之风问题

　　1、缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风，在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。

　　“四风”问题清单*党支部书记**9、办公室抽烟。10、缺乏基层工作经验。11、工作落实到位却不回头看。12、深入基层次数少。13、业务工作抓的少。

　　14、家庭居住在***对工作有些影响。15、生活中消费品有点贵。

篇三：工会四风对照材料

　　四风方面存在问题和整改措施

　　四风整改措施：

　　二、多寻找并创造机会，下基层，接地气，多到基层国土所走访调查，拒绝闭门造车;的工作作风，密切联系群众，切实转变作风;

　　三、多做总结式思考，查漏补缺，在稳步的工作中寻求创新;科学安排工作时间，调整好工作状态，提高工作劲头，进而提高工作效率;

　　四、勤俭节约从身边小事做起，节约用电、节约使用纸张等办公用品，人走即断电、停空调等;

　　五、加强理论学习，坚定理想信念;提高党性修养，扎牢宗旨意识;改进工作方法，提高服务水平。

　　总之，在以后的工作中，人事科全体同志将利用好这次深刻查摆四风;等突出问题的机会，认真落实整改措施，切实解决突出问题，达到预期实效。请予以监督!

　　(四)奢靡之风1、在勤俭节约意识方面淡薄，来人招待有时会讲排场，超标准接待。2、艰苦奋斗的意识不够。二、整改措施(一)形式1、定期召开并认真执行民主生活会，增强班子组织观念。2、多做事实，尤其是对群众有益的实事。3、制定严格的监督管理制度，督促村委会定期及时将村务和财务公示于众，让村民了解我村财务等状况，增强透明度。(二)官僚1、班子成员多深入基层，坚持每周至少一天用于走访，到各家各户了解民情民意，同时严格遵守书记主任接待制度，通过多种渠道宣传惠民政策。2、多听取群众的意见，聆听群众呼声，学会从群众的角度看问题。

　　(三)享乐1、抓住党的群众路线教育实践活动的契机，通过讲座、观看先进人物教育片、红色影片等方式对班子成员进行思想教育和理想信念教育，提高思想素质、树立正确的价值观、生活观，改变工作作风。2、通过组织共同劳动、体验艰苦生活等活动，提高凝聚力、锻炼意志力、增强自制力。3、完善制度建设。通过进一步完善考勤、岗位责任管理等制度，做到奖罚分明、公平合理，形成人人争先恐后;的工作氛围。(四)官僚1、严格财务管理制度，限制接待标准，杜绝铺张浪费，力争做到少接待、简单接待;。2、通过观看教育片等方式，培养艰苦奋斗的作风。四风简介：

　　四风指形式、官僚、享乐和奢靡之风。四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根。

　　20年4月28日，在全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈讲话时提出的。

篇四：工会四风对照材料

　　班子及班子成员“四风”问题（办公室）

　　班子：1.工作标准低，效率不高。主要表现在有的政策制定存在“一刀切”现象，实施评估不够，适用性不强。如绩效考核相关后勤人员工作繁杂无法量化。2.安排工作的时候太急，对时效性要求过高，有脱离实际的情况。如基建工作需要相关单位配合，时效性不取决于我们或某个人。3.由于企业政企合一性质，虚的方面工作偏多。无关经济活动的相关工作材料多。如文明创建，党建工作，质量体系。4.在正常公务接待中，虽然重视解约，但离八项规定有一定距离，有存在浪费的现象。如在食堂接待中，还有剩菜现象，有时来不及安排的菜与来客人数不符。Xx1.深入部门不够，忙于日常事务，与部门沟通不够。例：下基层都是侧重烟叶生产，对其他部门深入不够。2.忙于日常事务，较少亲自带领党员干部学习政治理论相关业务知识。例：支部政治理论学习以往较少。

　　Xx

　　1

　　1.只关心自己部门，对其他部门交流谈心不够。例：工会活动少，员工存在抱怨情绪。2.劳动纪律带头遵守不够。例：有时忙于应酬，存在相关部门汇报工作有时找不到人的情况。Xx1.与分管之外部门沟通较少。例：与分管之外部门员工座谈沟通少。2.对工作要求严格，布置工作时有时语气过重。例：布置工作时，对时效性要求严格，但有些工作实效性不取决于工作的积极性。Xx1.工作要求严格，关心工作结果。例：布置工作时，关心结果，不注重工作过程的困难。2.深入基层少，和员工缺少沟通。例：少下乡关心分管工作以外的部门和员工。

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篇五：工会四风对照材料

　　对照检查材料

　　对照检查材料从我加入中国共产党，始终标准严格要求自我，认真学习党的有关知识、政

　　策、文件，使自我不断地得到充实。虽然如此，但我明白自我做的还远远不足，金无足赤人无完人，我还有许多需要改善的地方，需要反思和自我批评。经过第二批党员学习，充分认识到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党与人民群众之间的关系。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”形象的指出解决上述“四风”问题的方法与措施。

　　(一)贯彻落实情景作为一名普通党员必须用正确的理论武装头脑、充实自我，指导自我的言谈举止，真正做到理论上清醒，始终告诫自我党员就是为人民服务的，身为人民群众的奴仆，要摒弃官僚思想，真正做到心中有人民，办事为人民。要经常进行自我反省、自我批评，务必使自我的言谈举止贴合党性政治纪律的要求，使自我不断的提高。身为党员必须树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人、个人同社会的关系，始终做到吃苦在前，享受在后，发挥党员表率作用。(二)存在差距和不足经过此次学习，并对自我进行深刻反思，发现自我仍有许多地方不足，深刻认识到：一、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，身为党员更要严格要求自我遵守党的纪律、以党员的行为准则来约束自我，时刻坚持党员的自觉性。但自我在实际的学习生活中懒懒散散，不能认真学习该学习的知识，有时候认为只要不违反学校纪律，自我想做什么事情是自我的自由，别人管不着。二、党性修养方面不足。虽然自我平时不断地学习党的有关知识，增加对党的认识与了解，虽然入党几十年了，但还有许多地方需要提高，党性修养方面认为自我还必须加强。三、对同学中不良现象或行为视而不见、得过且过。出于明哲保身的想法，对自我身边发生的一些事情不愿去插手，不愿得罪他人，怕损害同事间的关系，

　　1

　　认为事不关己，高高挂起，这是我的缺点与不足。四、党员意识有时淡薄。有时候在处理事情的时候就忘记自我是一名共产党

　　员，不能以共产党员的身份来严格要求自我，把自我当成普通群众，没有发挥先锋模范作用，不能以身作则。

　　(一)贯彻落实情景认真学习相关规定及意见，严格要求自我勤俭节俭，吃饭以“光盘”行动为荣，不浪费。告诫自我以骄奢淫逸、好逸恶劳等行为为耻，并督促身边的同志及朋友也这样做，从自我身边的小事做起，从点点滴滴做起，不以恶小而为之，不以善小而不为。(二)存在差距和不足虽然严格要求自我，可是自身的问题还是存在，有时候在小事上头就过于放松自我。洗衣服或洗脸刷牙时，有时没能做到一水多用等等。应当加强自我在这些方面的提高，真正做到一个优秀党员应有的行为。(三)有关情景说明暂无。(一)形式主义问题作为普通党员，浑浑噩噩就是形式主义。对学习不能始终报以进取的态度;对生活不思进取，缺乏开拓创新精神，只满足于本自我所任所科的学习的要求，不求其他方向与学科的探索与了解。(二)官僚主义问题作为普通党员，按部就班就是官僚主义。做事情没有自我的想法与主意。对于自我身边有的人对待领导是溜须拍马、阿谀奉承，而对待同事则是冷言冷语、讽刺挖苦。1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，受习惯思维的影响，工作存有畏难情绪，缺乏创新思维。主要的根源是研究工作时存在本位思想，担心造成干部职工意见，管理不够大胆。学习上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。异常是缺乏工作专业技术知识的学习，处理问题的本事需进一步提高。主要根源满足于现状，忙于事务，学习不够系统、持久。有时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。

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　　2、在廉洁自律方面。多年来，始终警示自我要经受住权力地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说，自我在廉洁自律的表率作用发挥的不够好，还存在对自我要求不够自觉、不够严格的问题，有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，自我作为领导，必须更加严格、更加自觉地要求自我，真正起到表率作用。

　　3、在工作作风方面。应对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情景掌握不够、研究不够，对新知识的学习缺乏自觉性，认识不到位，有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中，主要精力放在各种任务指标的完成上，对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面，离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够，缺乏同职工的交流沟通，职工的思想动态掌握不够及时全面，在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够，所以工作起来盲目性较大，遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高，平时研究弱势群体较多，从整体利益角度研究相对较少。

　　1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统，有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有坚持进取主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，工务业务知识自从表面上进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业知识，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。

　　2、深入一线了解职工生产生活情景的力度不够。更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少，缺乏主动工作的意识。没有能够进取主动的深入到班组去了解职工的困难，下沿线指导检查工作单打一，不能随时随地的和职工家访谈心，了解职工在生产生活中的困难，做好工会干部深入基层大谈心大走访。

　　3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中，处理问题的本事和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子，没有做到结合实际创造性的开展工作。

篇六：工会四风对照材料

　　关于*中秋、国庆期间紧盯“四风”问题工作情况报告

　　中国**产业集团有限公司：根据中*委党风政风监督室《暑期工作通知稿》、国资委*

　　检组《关于20*年中秋节、国庆节期间巩固和拓展落实中央八项规定精神成果的通知》、集团《关于建立健全纠正“四风”问题常态化监督机制的指导意见》《关于中秋、国庆期间严明“十五个严禁”*律要求的通知》精神，*科技集团股份有限公司（以下简称“*”）*委认真履行全面从严治党监督责任，在暑期以及中秋、国庆期间紧盯“四风”问题，认真落实上级有关工作部署和要求，加强预防提醒，严格执*监督。具体情况报告如下：

　　一、及时传达文件，重申和强调上级精神要求集团发出《暑期工作通知稿》《关于中秋、国庆期间严明“十五个严禁”*律要求的通知》后，**检监察部迅速通过邮件、微信等形式将该文件传达至各职能部门、各业务单位，要求各级党员干部严格遵守集团“十五个严禁”及中央各项禁止性规定，时刻紧绷作风之弦*律之弦，并要求各单位及各级党组织围绕“四风”问题做好教育提醒、监督检查等相关工作，以扎实的行动贯彻文件精神。各单位按照统一部署，通过中心组学习、部门工作例会、微信群转发文件等形式传达学习文件精神，重申和强调文件

　　1

　　要求，确保节假日期间风清气正。二、注重提醒教育，认真解读有关政策规定为让干部职工准确理解上级有关*律要求，推动中央八

　　项规定精神入脑入心，**检监察部创新廉洁教育方法，在暑期及中秋、国庆期间通过“廉洁*”微信专栏及公司OA“*检业务”专栏推送近40篇廉洁教育文章，如：《暑期休假期向“四风”问题说NO！》《划红线！总想占便宜？这些新花样都是违规公款旅游》《划红线！*的党员、干部快收藏，让你不会在“吃”上犯错》《清风伴明月廉洁过两节--*中秋、国庆温馨提醒》，对违规操办“升学宴”、违规公款旅游、违规吃喝宴请、违规出国境等问题类型及表现形式进行了梳理，并通过典型案例剖析，提醒党员干部带头抵制不良风气，在办“升学宴”、违规公款旅游、接受管理服务对象旅游和宴请等问题上严于律己，文明、节俭、祥和、廉洁休假过节。

　　同时，*检监察部围绕新修订的《中国共产党*律处分条例》，就会议活动、操办婚宴、工会福利发放、违规收受礼品礼金、楼堂馆所建设、微信发送等事项进行梳理和解读，自10月1日起，通过*党建工作微信群推送《条例》“每日一学”日历卡，以此督促党员干部通过微信每天“学习打卡”，持续强化红线意识，实现廉政教育细致入“微”。

　　各业务单位也结合实际开展廉洁提醒教育。例如：中秋放假前夕，**党支部在微信企业号中发布题为【家国在心中清廉过两节】的廉洁提醒推文，向全体党员和干部职工重申

　　2

　　了节假日严禁公车私用、公款吃喝消费、违规购买、收受节礼等规定和要求；**党委为每名党员购买了《中国共产党*律处分条例》单行本，要求各级党组织结合对新版《条例》的学习，加强两节期间廉洁*律教育，增强党员干部*律意识。

　　三、围绕典型问题，有力开展检查和问责针对节假日期间容易出现的公车私用、违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、借操办子女升学宴之机收钱敛财等典型问题，**委采取相关措施强化检查和问责：（一）畅通举报渠道通过各种方式广泛告知举报信箱、举报邮箱、举报电话，鼓励公司员工及外部相关方积极反映“四风”问题线索，强化“四风”问题的社会监督和舆论监督。（二）持续监督检查1.对公车使用情况进行检查中秋、国庆期间，**检监察部按照节前收集车辆报备*并现场拍照公里数，节中现场检查车辆停放情况并拍照，节后第一天拍照并核对里程数的步骤和方式对总部公车使用情况进行了检查。同时，要求*下属11家单位对是否存在公车私用、私车公养、向主管单位或服务对象私借公车、转嫁相关费用等情况进行自查，并在节后第一天对自查情况进行书面反馈。2.开展其他监督检查

　　3

　　**检监察部通过询问核实、查看信访举报箱等方式，未发现公司干部职工违规操办升学宴的情况，也未收到相关问题举报；对食堂是否存在超规格超标准接待、饮用高档酒水、发送香烟等情况进行了检查，没有发现违反公务接待管理规定的行为。在监督检查过程中，*检监察部收到总部基建管理办公室交来2盒月饼，并进行了登记处置。

　　此外，各业务单位也有计划、有针对性地开展监督检查。例如：**对物料采购、设备采购、工程管理等部门进行监督检查，要求干部及关键岗位员工提高思想认识，防止节日腐败，物料部于9月20日收到3盒匿名寄送来的月饼后当即上交***委，***委按程序进行了登记处置；北京*通过向各级领导干部和部门员工了解在节日期间是否组织或参与过公款吃喝、内部聚餐等活动，向财务部了解和查看是否有相关票据报销等方式，未发现公款相互宴请、聚餐、购买赠送消费卡、*礼券和其它礼品礼金等问题；通过查看人力资源部和财务部的过节费发放记录，未发现违规发放津补贴的问题。

　　（三）督促整改问责结合集团巡视工作中发现的“四风”问题，要求和督促

　　各部门、各单位对照问题清单逐一完成整改，并根据问题性质对相关责任人进行诫勉谈话、工作提醒或相关组织处理。截至目前，各相关单位已完成整改和问责，下一步**委将围绕问题整改情况适时开展督促检查和“回头看”。

　　四、监督检查结果

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　　根据**检监察部检查情况及*所属各单位检查反馈，未发现暑期及中秋、国庆期间存在违反中央八项规定精神及集团“十五个严禁”有关要求事项。

　　**委在暑期及中秋、国庆期间紧盯“四风”问题，加强工作部署和责任落实，着力强化教育提醒和监督检查，持续推进公司正风肃*。下阶段将进一步履行好监督执*职能职责，积极营造风清气正的良好工作氛围，不断推动中央八项规定精神落地生根。

　　中共*科技集团股份有限公司*律检查委员会20*年10月9日

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篇七：工会四风对照材料

　　锡盟工会开展“四风”突出问题专项整治方案

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，锡盟工会坚持边学边查边改，对“四风”突出问题进行整治，取得了好的效果。根据中央党的路线教育实践活动领导小组开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知文件精神，为加强贯彻党的群众路线制度建设，以制度机制巩固作风建设成果，把改进作风制度化、规范化、常态化，现就党的群众路线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治制定方案如下。

　　一、专项整治的重点任务及安排认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，针对群众反映突出的“四风”问题，全面开展专项整治行动。1、整治文山会海、检查评比泛滥。从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；从严控制各类文件简报，防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件。（韩志刚同志负责，办公室牵头）2、整治“门难进、脸难看、事难办”。坚决纠正工作人员对待职工群众来访态度生硬、推诿扯皮现象。（额日和同志负责，女工保障部牵头）

　　3、从严清理和规范评比达标表彰活动，严厉整治授牌晋级泛滥现象。（张波同志负责，组宣部牵头）

　　4、坚决杜绝利用工会工作谋取不正当利益现象；坚决查处“吃拿卡要"行为；坚决整治滥用职权行为；坚决查处搞暗箱操作、权力寻租等行为；坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩的问题。（张波同志负责，党支部牵头）

　　5、坚决整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。集中清理“吃空饷”、在编不在岗等问题。（张波同志负责，办公室牵头）

　　6、严格会议经费管理，严禁套取会议资金。严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，推进机关厉行节约反对浪费，建设节约型机关。坚决纠正下基层和赴外开会时入住豪华酒店、举办奢侈宴请、赠送高档礼品等问题，坚决纠正用公款参与高消费等行为。（李克明同志负责，办公室牵头）

　　7、整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼，严肃查处索取、接受或以借为名占用基层工会以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物。坚决查处在私人会所等场所公款吃喝行为。（张波同志负责，办公室牵头）

　　8、整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所。坚决查处超编超标配车、违规换车和借车、豪华装饰公务用车以及公

　　车私用等行为，严禁领导干部亲属和身边工作人员使用配备给领导干部的公务用车。全面清理机关和领导干部超面积占有、使用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题。配备使用的办公用房，在退休或者调离时应当及时腾退并交原单位处理，严肃查处领导干部违规多占住房。不得以任何名义新建、改造、扩建所属宾馆、招待所或具有接待功能的设施或者场所。（李克明同志负责，办公室牵头）

　　9、大力压缩“三公”经费开支。严禁机关领导干部及工作人员违反规定进行不必要的公务活动。严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，不得以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支，严禁私客公待，严禁变相安排公务接待。从严控制公务用车经费开支。（李克明同志负责，办公室牵头）

　　二、制度建设的重点任务围绕解决“四风”方面突出问题，把握制度建设工作重点，修订完善已有制度，建立健全新的制度。认真梳理已有制度。要结合实际，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作。对于实践证明行之有效、群众认可的制度，要予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求，与现行法规制度相抵触、

　　不一致的，要予以废止；对于与新形势新任务要求不相适应的，要予以修订完善；对于制度缺位的，要抓紧研究建立新制度，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。

　　建立健全相关制度。反对形式主义方面，重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，健全干部选拔任用和考核评价体系，完善规范各类会议、文件、简报、评比表彰和达标活动、调查研究等方面的制度规定，制定规范学会、协会管理规定。反对官僚主义方面，重点建立健全领导机关、领导干部履职尽责的相关制度规定，完善党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度。反对享乐主义方面，重点建立健全机关领导干部工作生活待遇的制度规定，规范领导干部住房、用车、办公用房、医疗等方面的工作生活待遇；完善公务接待制度，细化接待标准，严格审批管理，强化监督执行。反对奢靡之风方面，重点建立健全机关厉行节约反对浪费的制度规定，严格落实党政机关5年内全面停止新建楼堂馆所的要求；完善“三公”经费预算管理和公开制度，控制预算总量，严格审批程序，增强刚性约束；建立健全节庆、论坛等方面管理规定。

　　加大制度执行力度。加强制度公开和宣传，推动制度落实。加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。进一步畅通监督渠道，让职工群众监督制度执行情况。要把贯彻党的群众路线制度执行情况纳

　　入年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。严查违规行为，对违反制度规定的，要发现一起、查处一起，依纪依法严肃处理；对顶风违纪的，要从严从快处理，绝不允许有令不行、有禁不止。

　　三、切实抓好组织实施各部室要本着阶段性与长期性、普遍性与特殊性、整改落实与建章立制相结合的原则，把专项整治作为教育实践活动整改落实的重中之重，把制度建设作为解决问题的治本之策，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律狠抓落实，务求取得实效。下大力气打好专项整治攻坚战。要坚持厉行节约反对浪费，牢牢扭住专项整治任务，制定具体整治计划，明确整治责任、进度时限和标准要求。结合实际明确整治重点，哪个问题突出就着重抓哪个，对已经开展整治的要巩固整改成果、防止反弹，尚未完成的要加大推进力度。要重拳出击，针对作风方面的顽症痼疾，下猛药，拿出硬措施，集中力量啃硬骨头，一项一项整治、一个一个突破。机关领导干部和部门一把手要以身作则带头整治，做到自身清、家属清、亲属清、身边清，敢抓敢管，推动落实，督促整治。党支部和办公室等要充分发挥职能作用，对顶风违纪的坚决查处、及时通报，情节严重的要追究相关责任人的责任。制度建设重在管用、长效，不重复建立制度，不层层制定相同的制度规范，坚决防止和克服在制度建设中搞形式主义的现象。

　　对涉及面广、政策性强、群众关注度高的制度，建立协调推进机制，明确牵头单位，搞好任务分工，加快工作进度。

　　强化督促落实。锡盟工会领导班子成员要把专项整治和制度建设作为整改落实、建章立制环节的重要着力点，加强对所分管部门所涉及专项整治和制度建设情况的督促指导，有针对性地提出要求。对专项整治效果不明显、群众不满意的要“补课”、“返工”，引导推动“四风”问题专项整治和制度建设工作扎实开展。

　　锡盟工会开展“四风”突出问题专项整治任务书

　　（2014年9月）

　　序号整治任务

　　整治内容

　　从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁

　　整治文山会海、以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席1检查评比泛滥会议领导人数；从严控制各类文件简报，防止以

　　信笺头、“白头”文件等变通做法代替“红头文

　　件”

　　整治“门难进、坚决纠正工作人员对待职工群众来访态度生硬、2脸难看、事难办”推诿扯皮现象

　　3从严清理评比达严厉整治授牌晋级泛滥现象，从严规范达标表彰

　　标活动

　　活动

　　坚决整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到

　　4改变工作作风早退、擅离职守等行为。集中清理“吃空饷”、

　　在编不在岗等问题。

　　严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请。

　　严格会议经费管推进机关厉行节约反对浪费，建设节约型机关。

　　5理，严禁套取会坚决纠正下基层和赴外开会时入住豪华酒店、举

　　议资金

　　办奢侈宴请、赠送高档礼品等问题，坚决纠正用

　　公款参与高档消费等行为。

　　责任人

　　责任单位完成时限

　　办公室9月底

　　女工保障部

　　组宣部

　　9月底

　　年底前并长期坚持

　　办公室年底前

　　办公室9月底并长期坚持

　　严谨在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种

　　整治公款送礼、有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节

　　6公款吃喝、奢侈礼，严肃查处索取、接受或以借为名占用基层工

　　浪费

　　会以及其他与行使职权有关的单位或个人的财

　　物。坚决查处在私人会所等场所公款吃喝行为。

　　坚决查处超编超标配车、违规换车和借车、豪华

　　整治超标配备公装饰公务用车以及公车私用等行为，严禁领导干

　　7车、多占办公用部亲属和身边工作人员使用配备给领导干部的房、滥建楼堂馆公务用车。全面清理机关和领导干部超面积占

　　所

　　有、使用办公用房，豪华装修办公用房、配置高

　　档办公家具及办公用品等问题

　　严禁机关领导干部及工作人员违反规定进行不

　　必要的公务活动。严格执行预算，严禁超预算或

　　无预算安排支出，不得报销任何超范围，超标准

　　8大力压缩“三公”以及与相关公务无关的费用。严格公务接待标

　　经费开支

　　准，不得接待无公函的公务活动，不得以举办会

　　议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支，

　　严禁私客公待，严禁变相安排公务接待。从严控

　　制公务用车经费开支。

　　办公室年底前并长期坚持

　　办公室9月底前并长期坚持

　　财务部年底前并办公室长期坚持

篇八：工会四风对照材料

　　教师“四风自查自纠报告范文

　　四风方面存在的突出问题

　　通过学习教育、听取意见、查摆问题，深感自己与组织的要求和群众的期盼还有很大距离，四风方面的问题具体表现有：（一）形式主义方面

　　1,有时不深入一线教师的工作环境，坐在办公室写文件、发指令；上级开会布置的任务，不动脑筋，照本宣科，主抓教学工作时，只注重听课数量，图省事，不仔细研究教法指导，让老师自由成长，没有发挥出领导的引领、监督作用，工作失职。

　　2,有时作风漂浮，不是每项工作都能先深入基层调研，底数不清、基层老师情况不明。主抓德育工作时，只图场面大、热闹；只图开展活动的轰轰烈烈，不做深入细致的思想工作，对品德差的学生关注太少。对班级学生思想问题更是袖手旁观、不闻不问。出现问题才插手解决，没有把问题消灭在萌芽状态。工作不尽职，官僚主义严重。

　　3.现在做工会工作，同样犯官僚主义错误。把搞点教师活动就当成工会工作的全部，不关注职工的家庭生活和身体健康，同志们的家事不装在心里，婚丧嫁娶也经常不去，不把群众的事当自己的事放在心上，严重脱离群众。有时上传下达给下面派任务，给一线教师确实增加一些额外负担。（二）官僚主义方面

　　1.个人官僚主义作风特别严重，遇到需要做的工作时，从自己的角度出发，根本就不替群众设身处地的着想，瞎指挥。对所负责的工作没有达到领导的要求负有不可推卸的责任。

　　2.有时不敢严抓、不敢严管。遇事只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。工作中沟通协调能力差，一意孤行、摆老资格，遇事不敢担当，推诿扯皮，分管的工作完成的不好，给学校整体工作拖了后腿。

　　3.有时说得多，做的少，不注意倾听群众的不同声音，工作还经常出现倦怠情绪，拼劲、闯进不够，干工作推推动动、不推不动，只求过得去、不求过得硬。迟到早退现象时有发生，对自己要求不严格。下属、同事的意见听不进去，写发言就糊弄、对付，上级文件也不仔细看，不认真学，只要求别人，不要求自己。（三）享乐主义方面

　　1,在家经常看些无聊的肥皂电视剧，消磨时间，还在网上偶尔玩着小游戏麻痹自己。不把主要精力放在正经的有意义的学习工作上，愧对了领导多年对自己的培养，现在非常后悔。有时组织观念稍显淡薄，说话易冲动，不谨慎。

　　2.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足；休息时间有时朋友同学在一起请客吃饭，虽然是私款消费，但也颓废了精神，浪费了金钱和时间，今后一定改正，把更多的业余时间用到读书学习上，积极上进，活到老学到老。

　　3.家里有事时，心思不在工作上，头脑混沌。工作事业心没有年轻时强了，责任心也淡了，艰苦、难度大的工作不愿意做了，最好安排别人干自己才满意。缺少勇于挑重担的精神境界。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，热衷于享某某逸，越清闲越好，这些都是不对的。（四）奢靡之风方面

　　1.本来自己家庭条件一般，但自己不顾现实条件，还有虚荣心理，怕别人瞧不起，遇事不能量力而行，讲排场，比阔气，觉得这样才有面子。这都是平时不注意世界观改造及精神追求的结果。

　　2.对待工作上的用品，也不注意节约，铺张浪费，大手大脚，管理中漏洞不少，这些都是今后要改进完善的地方。学校近年来年轻教师的增加，看到他们朝气活泼，有了一种高位置的感觉，所以在有些工作中，也比较骄傲自满。

　　3.在家庭生活中也有奢靡之风的现象发生，不精打细算，量入为出，也攀比思想严重。通过四风的学习对照排查，发现自己存在的问题实在太多了，原来总是自我感觉良好，现在才明白，多亏群众路线教育实践活动的当头棒喝，才使自己清醒过来，否则继续放纵下去，

　　后果将不堪设想。

篇九：工会四风对照材料

　　新乡市第三十六中学“四风”突出问题专项整治工作进展情况汇报为深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息地加强作风建设,按照《凤泉区“四风”建设年活动实施方案》(凤办〔2016〕8号）的部署和《凤泉区教文体局关于“四风”突出问题专项整治方案》的统一部署,我校认真开展了“四风”突出问题专项整治.目前，已初步取得一些成效。现将工作进展情况汇报如下.一、高度重视，迅速组织进行整改学校高度重视，及时召开专题会议，紧扣重要节假日期间，违规滥发津补贴和福利、公款收送年货和节礼、公款相互宴请、大操大办婚丧喜庆事宜、公款旅游、公车私用将公款吃喝转移到“公务灶"、掩人耳目报销不合理费用，利用职权借用车辆、私车公养，分批次、多地点操办婚丧喜庆事宜，利用电子礼品卡、微信红包、电子预付卡收送礼金等“四风”隐身变异等易发多发问题表现,认真梳理查摆问题，建立健全相关制度,废止过时的制度，并及时召开全体教职员工会议，明确责任领导、责任处室，确保专项整治工作取得实效。二、明确重点，扎实开展专项整治学校对照具体工作实际，对照存在的“四风”突出问题，逐项研究，逐项整改。1.“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治:围绕“三难”问题制定出台进一步改进工作作风、提高服务质量的办法措施。班子成员和各部门秉公办事，讲求效率，热忱接待前来反映情况的教职工、家长和学生，限时满足合理要求，杜绝态度生硬、推诿扯皮现象,严肃查处“吃拿卡要”行为。2.公务用车问题专项整治：我校目前未购置公车，根据学校发展情况和用途来看，以后也暂不添置车辆。严格控制外出包车，外出开展教研活动等必须事前书面写清事由、乘车人数、目的地，天数等相关情况交分管校级领导审核后，

　　再交校长批准后方可包车。3.多占住房专项整治：由工会牵头负责，对班子成员的住房及办公用房情况

　　再次进行一次摸排清理，对超过规定时限仍未腾退的督促整改，对拒不整改的按照有关规定严肃处理.工会要加强监督，制定制度、约束领导干部今后多占用房.

　　4。违反财经纪律问题专项整治：开展全面检查,核实学校和各部门是否设有“小金库”，是否存在违规发放津贴补贴和在财务支出上违规列支礼品礼金等问题.严肃查处在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证,严禁节日期间用公款送节礼,严禁用公款购买印制寄送贺年卡等物品。

　　二、深入开展涉教领域突出问题的专项整治涉及教育领域突出问题的专项治理是要治理教育乱收费问题。学校每期开学都将通过公示收费牌、电子屏、校园网向学生和社会公示收费标准，严查任何部门和个人巧立名目收费或代收费，对违规收费和校外办班收费者,一经查实，立即作出严肃处理。严查购买和使用教育主管部门公布的用书目录以外的教辅资料，严格执行减负政策。三、全面落实中央关于“四风”方面突出问题专项整治1.文山会海问题:严格按要求办事，厉行节约，充分远用学校的网络平台和校讯通平台,将学校重大部署和工作安排通个这两个平台及时告知全校教职工,从而达到以下两个精简：一是精简会议活动.学校每半月召开次校长办公会（含党群工作内容），布置半月工作.除开学典礼和教职工大会外,学期中无特殊情况不召开教师大会,各部门不得未经学校批准自行召开会议和筹办各类活动。全校性的会议一般不超过1小时，部门会议一般不超过半小时。学校活动一律不摆放花草、水果。从而真正减轻学校会议、文件负担，真正做到学校去行政化。

　　2。“三公”经费开支过大问题：进一步规范公务接待工作，学校一般不设招待宴,确实需要安排工作餐时配置盒饭，严禁私客公待；从严控制公务用车经费开支；严格控制外出参观学习次数、人数和规模，不得安排照顾性、无实质内容的一般性学习。

　　3.公款吃喝问题:保持学校近几年形成的不搞公款吃喝的好风气，严禁领导干部及各部门以庆祝节日、休闲娱乐等名义用公款吃喝，学校主要领导要对公款接待严格控制标准，否则，财务不予报销.

　　4。奢侈浪费问题:倡导厉行节约，勤俭办事。对用水用电及办公用品作出细致规定，开展节约一滴水、一度电、一张纸活动,领导干部带头，反对一切奢侈浪费行为。

　　四、切实抓好组织实施专项整治活动是教育实践活动整改落实环节的重中之重，领导班子及各部门要本着阶段性与长期性、普遍性与特殊性、整改落实与建章立制相结合的原则，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律，“不偏”“不虚”、“不空”，不走神,不散光，狠抓落实，务求实效.1。加强组织领导。学校党总支统一部署专项整治工作，承担组织领导责任。领导班子和领导干部要以身作则，带头自查自纠，带头整改落实，做到自身清、家属清、亲属清、身边清，推动班子抓落实，督促下级搞整治。2.落实整治任务。对已经开展整治的，要巩固成果、防止反弹；对尚未完成的，要加大推进力度。明确整治责任人、进度时限和标准要求,一项一项整治、一个一个突破，不走过场、不搞形式。3。加强监督检查。学校党总支要把开展专项整治、解决突出问题作为教育实践活动的工作重点，加强督促指导，对应当“补课"、“返工”的责任部门或个

　　人决不迁就。4。严明整治纪律。领导班子及各部门要本着认真负责的态度，把握时间节

　　点，强化工作措施，不折不扣地落实好整治各项工作任务。对在整治活动中敷衍塞责、走过场的，要严厉批评教育;对弄虚作假、造成不良影响的,不仅追究当事人的责任,还要追究相关领导的责任.

　　新乡市第三十六中学二〇一六年七月

篇十：工会四风对照材料

　　2018-2019-四风问题自查报告-范文word版

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　　四风问题自查报告

　　范文一：自我校党支部开展“除四病刹四风”作风集中整治活动后，本人以饱满的热情、积极的态度，严格按照要求，自觉主动地投身到学习中去，对照“十问”，努力查找自身存在的“庸、懒、散、奢”四种不良习气和“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四种不良风气。现对自己的思想、作风、纪律、宗旨意识等方面的存在的问题进行了深刻的剖析，从思想上分析存在这些问题的原因，明确今后的努力方向，为今后的工作打下了坚实的基础。一、存在的问题对照“十问”，通过检查和剖析，我认为首先自己能按时间、按节点、高标准严要求的完成自己的本职工作，在长期的为师生服务方面，充分利用“坚持依靠群众推进工作落实长效机制”活动深入网格，深入师生中间，了解师生的需求，从物质、精神等方面创造性的开展工作，取得了一定的成效。其次在贯彻落实上级要求方面，我能坚守一名党员的职责，恪尽职守，不折不扣的深入落实“八项规定”等上级各项规章制度，不断的加强学习，提高自身修养，用崇高的共产主义信仰和伟大的先贤璀璨的人格魅力，不断激励自我增强拒腐防变能力。再次不断地学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央关于加强和改进党的作风问题的决定》等方针政策，提高自己服务的水平。工作中严格执行党纪国法规定的各项纪律，坚持做到两袖清风、一身正气。同时自身存在的问题主要有以下几个方面。1、宗旨观念弱，群众意识不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，始终代表人民群众利益、为最广大的人民群众谋利益不为自己谋利益是对每一个共产党员的根本要求。对这一宗旨的落实不能停留在口头上，而是应该落实在行动上，这是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是太好。2、学习不够自觉，思想观念落后。由于自己认识上的偏差，在日常的工作中有意无意地放松了学习，学习的主动性不强，忽视了知识能力的培养再造，理论水平、素质能力不能适应形势发展的需要。对理论知识、现代化管理知识

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　　和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。学得不深不透，知其然而不知其所以然。3、思想作风上不过硬，没有努力进取的精神。自己的精神状态还不能很好的适应新形势的要求，没有争当先进的思想意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不牢固。二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。1、宗旨观念有点淡化。认为自己工作时间比较长，有一定工作经验，致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了工作的被动。2、放松理论学习和思想改造。表面看来，也在读书、讨论、写文章、所学时间也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，造成了不良后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对业务知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。三、今后努力方向通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。学习理论，要着眼于运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;要保持思想的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人;要在生活的艰苦朴素、勤俭节约、不奢侈浪费，不追求

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　　享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳、不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前。总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争多做贡献。范文二：学校组织全体教师学习了“除四害、刹四风”作风集中整治活动，以“十问”为载体，通过学习和交流自问自梳，要求全体教师及党员干部，深刻剖析，边学边改促提升，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以全新的精神面貌，务实的作风境界，扎实推进各项工作顺利开展。一问工作状态怎么样?学校大部分教师均能够踏实工作，干事创业的热情还很高，至于个别教师学校通过工会、教导处等组织对其进行了思想开导，也已经积极地投入到工作中来，使学校各项工作能够按部就班的积极开展。二问工作成效好不好?对照各自负责的工作和任务，紧张有序的开展着，并且不断的提高工作实效，得到校领导以及同事的认可和赞誉。三问工作作风实不实?作为农村学校的教师，大家的工作是繁忙的，几乎都在忙碌着，至于老教师他们尽管计算机操作不熟，但仍然在手稿的基础上找到对口的班主任老师帮其完成任务，没有影响到工作的进展。四问师德修养高不高?针对这个问题，我们也不回避，确实有个别教师在个别情况下又让学生站在教室后边的现象，为此教导处和主抓安全的领导已经及时的找到个别老师进行了批评和教育，并定期在师生中开展问卷不记名调查，如若再发生此类事件，学校在绩效工资里扣除师德积分，甚至取消其一年的评先和评优资格。五问执行纪律严不严?学校一直要求教师相当严格，教师上下班一律签到，有事向教导处填写调课表并按照请假手续报校长审批方可执行，否则按照旷课处理并通报批评。教师没有在上班期间玩游戏、上网聊天、购物等问题的发生，一旦发现学校也将对其进行扣分、通报批评处理。六问工作落实到位不到位?尽管学校教师比较紧张，但是老师们对于上级部署的任务也是不折不扣、保质保量的积极完成，即使因为工作繁忙而忘记也会积极的利用业余时间努力完成。即使这样学校也要对其进行批评教育，如果影响到学校的荣誉，学校还要在教师月考核中对其扣分，针对问题的严重程度不一，也将会影响到教师的评优评先以及晋级问题。七问创新意识强不强?前期个别教师在工作和生活中存在遇到一点点困难就存在为难情绪，这不会那不行的现状，经过引导和教育，树立身边的月师德先进个人等等，正是因为榜样的正能量传递，老师们在困难方面都是积极面对，例如班级门窗损坏了，正副班主任就会主动到后勤处领取维修工具进行修理，

篇十一：工会四风对照材料

P>　　工会个人对比检查材料3篇

　　第一篇我现任县工会副主席职务，分管职工服务中心、法律保障、民主管

　　理与集体合同和职工俱乐部工作。其次批党的群众路线训练实践活动开展以来。我对比党章和廉政准则、对比改进作风要求和职工群众期盼，认真查摆自己在“四风”方面存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人对比检查报告如下：

　　一、作风建设基本状况（一）遵守党的政治纪律状况作为一名群团组织干部，我能够做到自觉贯彻落实党的各项决策，在思想上、政治上与各级党委保持全都，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结，自觉听从组织打算。严格执行党的干部廉洁从业有关规定，在困难职工帮扶资金安排发放过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、供应过便利。通过反思生疏到在遵守党的政治纪律方面还存在不足，具体表现在：政治自觉性不强，对新时期党的路线方针政策理解不深，在将党的方针政策融入实际，指导具体工作上存在欠缺，服务中心、服务大局的工作不力，比如认为工会组织在经济社会建设中不是主角，在分管工作中没有提出有效措施和做法来引导训练职工为建设绿色，特殊是为节能减排献计出力，有过一些好的想法也没有付诸实施。（二）贯彻落实中心八项规定状况

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　　坚决拥护并严格执行党的关于改进工作作风、亲密联系群众的《八项规定》以及县委《实施方法》，能够较好处理家庭关系、伴侣关系、同事关，无群众反映猛烈的人情消费现象。存在问题：感觉这些规定距离自己比较远，认为腐败问题没有形成的条件，《八项规定》之前外出考察也有过公款旅游的现象，有些工作不是深化实际调查争辩，而是放在在酒桌上沟通工作。

　　七个需明示的状况：一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室依据规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国（境）；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车;四是现办公用房占用面积11平米，办公用房未超标。五是自己现有90平米住房一套;六是家属为政府公务人员，在县行政服务中心工作，孩子在校读书;七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办，没有以职务便利为家属、子女及亲友谋利现象，没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。（三）转变工作作风方面依据县委党的群众路线训练实践活动《实施方案》和我会《实施方案》、《“五查五看五比”活动方案》等一系列实施方案，对活动每个环节的实施都进行支配部署，扎实推动，坚持做到“四个带头”、当好“五个”表率。存在差距和不足：对总书在劳模座谈会上的讲话精神理解得不深不透，没有很好地把握讲话精神与工会实际工作相结合的契点，比如如

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　　何借助我县“五个”进展战略，更好地发挥工会组织职能优势，如何组织动员全县宽敞职工在建设“绿色、实力、秀丽、期望、世界”主战场上建功立业方向还有待进一步理清思路。

　　对比焦裕禄精神，感觉到自己缺乏“吃别人嚼过的馍没味道”的求实创新精神，缺乏“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神。自己工作作风不踏实、不严谨。工作忙的时候经常存在把活动落实到文件上，把工作分解到会议上的现象，比如在工资集体协商工作中，只是将文件下发、工作分解就算完事，对落实状况、开展状况的跟踪和检查，对效果的评估和考核只是听听部室责任人员汇报，没有准时地进行督导。

　　二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面存在的问题一是存在文牍主义思想。由于工作中办公室业务工作多，认为开会发文就是工作，讲话讲得好就能体现工作水平和工作实绩，专在琢磨文字词句上下功夫，习惯于开会部署，分摊任务，不在琢磨事上下功夫。并且认为工作效果好不好不要紧，只要写好总结汇报就行，让媒体宣扬出去就好。二是热衷抓典型载盆景。认为只要向上汇报工作有的说，上级部门和领导来检查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮点，不是典型就不去推动工作。比如：企业民主管理工作只看博天糖业、、伊利乳业等这几个企业，不管实际状况如何，领导调研、上级检查考核都选取这几家企业，没有依据实际状况分类指导，导致企业民主管理工作失衡。

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　　三是眼睛唯上不唯实。工作中心思多用于完成上级部门的指标，不顾客观条件提高目标，把口号当成果，把预备做的说成已经做了，把布置的说成落实的，做表面文章。如：在职工后勤保障“四提升”工作中不管企业人手少、资金不足的实际，要求企业全面提升职工后勤生活保障水平，导致企业工会造假应付，助长了形式主义。

　　（二）官僚主义方面存在的问题一是调查争辩工作走马观花。往往是带有肯定的工作任务下基层，或者是到一线了解生产、平安等状况，调研和谈话的对象也往以分公司负责人或班组长为主，没有深化一线职工，由于深化基层把握第一手状况少，以至于对基层问题了解把握得不全面、不精确。如：协作上级开展的职工生活状况调查工作中，没有深化细致开展调查，只是做好问卷统计表就算交差。二是对分管工作主动性跟不上，后续结果过问少。有时接到工作任务，特殊是时间紧、要求高的工作任务，往往重结果、轻过程，工作态度不严格、不细致。如：分管工会理论争辩工作，每年只是从资料库中闭门造车完成上报任务就算完事。三是职工接访工作上存在推诿现象。对于来访的职工群众虽然能够热忱接待，急躁做好解释疏导、冲突化解工作，但只是坐等上门，在主动约谈一线员工方面存在欠缺。如：有时以手头工作忙为由将来访职工推迟接待，或者以工会不是劳动执法单位为由将农夫工欠薪问题推到人社局处理。（三）享乐主义方面存在的问题

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　　进取意识不够强，存在安于现状的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指导工作上方法不多，不能有效地解决实际问题。满足于老方法、老套路，担忧布置工作任务多或开展活动多会增加工作量，创新精神不强，没有真正做到提升自身素养和解决问题的力量。如：困难职工管理工作中，怕消灭职工群众反映问题会引起这样或那样的问题，做不到动态跟近。

　　（四）铺张之风方面存在的问题存在朴实意识淡薄现象，存在跟风攀比思想，讲排场，讲场面。对一些细节重视不够，做的不到位，比如：在用水、用电、纸张等方面有时比较任凭，过紧日子的思想有时松懈。三、产生问题的缘由分析（一）学习不够深化，理论联系实际不够没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运进展规律生疏不到位。对党的群众路线内涵理解不深，对工会理论争辩不透，从大局动身深化争辩工会工作比较欠缺。特殊是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务学问，对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、生疏业务，也没有组织大家很好学习。（二）践行群众路线阅历不足，宗旨观念有所淡化依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地分散群众的才智和力气，没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识，平常眼前的事想的多，长远的事想的少；责任范围内的事想的多，群众的事想

篇十二：工会四风对照材料

P>　　2018年县总工会领导班子群众路线教育实践活动四风问题对照检查材料

　　自全县深入开展查找和整改“四风”问题以来，**县总工会党组高度重视,严格按照中央及省市县委统一部署,认真贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过多种形式，广泛征求党内外群众意见，找准在“四风”方面的问题和不足，研究分析了发生问题的根源和解决办法，对存在的问题及时进行整改，扎实推进该项工作有效开展。现将工作情况报告如下：一、充分发动职工群众，查摆问题通过召开**县总工会党的群众路线教育实践活动、干部座谈会以及下基层深入一线，面对面与基层干部群众交流、发调查问卷等形式，广泛征求党内外群众的意见，查找本单位在“四风”方面存在的问题和不足。在形式主义方面有：以文件落实工作、以材料落实会议，有时对于上级布置的工作以文件形式下发，没有深入基层督促检查指导，只听下级汇报或只看下级的上报材料。；在官僚主义方面有：深入基层调研少，接触职工群众少，听取职工群众呼声不够，使职工群众还没有把工会组织当成他们“娘家人”有困难不找工会组织。在享乐主义方面表现有：天冷天热时不愿下基层，只想在空调办公室，单位没车、下乡怕受累，缺乏了与职工群众的沟通、交流，对职工疾

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　　苦关心不够。在奢靡之风方面是没有的，**县总工会单位小、人员少、办公经费少，但负担人员工资多，连办公经费紧张，别说“奢靡”了，平时工作都得打紧开支，公会领导班子三个人又都是上有老、下有小，八小时以内在单位安心工作，八小时以外以家为重。二、产生上述问题的原因（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。（三）为职工群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。

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　　（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象；导致对新形势下对煤炭监管工作和队伍管理中出现的新情况、新问题研究不够，影响了全局工作的质量和效率。三、整改原则（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、促进煤炭事业发展，狠抓整改落实。四、整改措施（一）加强政治理论学习，提高思想认识每一位党员干部、特别是领导干部都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，深刻领会其精神实质，把握理论精髓，用科学理论武装头脑，用党章规范自己的言行，健全政治学习制度，认真扎实开展组织活动，坚持“三会一课”制度，进一步提高政治素质和思想觉悟，增强党性意识和创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想。学习要紧密结合本单位和

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　　个人思想实际，做到学以致用，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。要不断适应时代发展要求，更好地为基层提供服务。（二）树立为职工服务思想，强化服务意识每一位党员干部都要牢固树立为职工服务的思想。增强干部职工的政治责任感和使命感，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，要以强烈的责任感、良好的精神状态，求真务实的作风，搞好整改工作，要时刻把共产主义理想和社会主义信念放在首位，并作为自己的立身之本、奋斗和行为坐标，立党为公，执政为民，甘于奉献。将工作抓细、抓实、抓具体、抓出成效。全心全意为基层服务，想企业之所想，急企业之所急，要深入基层进行调查研究，切实为基层解决实际问题，不能只停留在听汇报上。进一步简化办事程序，严格执行政务公开和首问责任制，提高工作效率，明确办结时限，改善服务态度，坚决消除互相推诿和拖拉扯皮现象。（三）建立长效机制，规范从政行为在查找问题，边整边改的基础，要把作风建设和加强党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉建设紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步建立和完善加强作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，要注重从机制制度的改革和创新上建立健全长效机制。严明工作纪律，提高工作效率，彻底克服涣散现象。提倡节约，反对浪费。总之，通过深入开展查找和整改“四风”问题，努力实现**县总工会全体工作人员作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,

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　　为进一步搞好全县工会工作增添了动力。

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篇十三：工会四风对照材料

P>　　领导班子“四风”方面即知即改问题整改落实情况报告

　　保卫处领导班子“四风”方面即知即改问题整改落实情况的报告集团公司教育实践活动领导小组

　　（十）帮助同志们提高思想认识，努力解决部分党员思想退步问题。通过学习党史知识、学习中国革命史，上党课、观看党风廉政教育影视片等活动，进一步教育共产党员提高思想认识，增强党性修养，强化宗旨意识。发挥党组织的战斗堡垒作用，班子成员、支部书记要发挥作用，做好党员的思想政治工作。

　　（十一）当前工作较为繁重的情况下，职工每周提交两篇仿宋字练习作品较多。为丰富廉政文化生活，陶冶党员干部职工道德情操，培养廉洁自律意识，我处于20年4月8日开始在全处在岗职工中推行仿宋字练习活动。但由于各科室队业务忙闲不均和阶段性工作量大，仿宋字练习效果不佳，忙于应付的现象较突出，并未起到预期的效果，职工怨声较大。

　　二、问题存在的原因对坚持党的群众路线学习方面还不到位，认识还不够深刻，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意服务职工群众的群众意识。工作中不能有效激发职工群众的首创精神，指导工作方面存在随意性，主观意志成份较多，在服务职工群众缺乏真功夫、缺乏换位思考，解决问题的勇气。一是对党的群众路线认识态度不够明朗。正确的态度是谋事的前提，成事的保证。对照中央为民务实清廉的要求和群众深恶痛绝的“四风”问题，愿不愿“照镜子”、能不能“正衣冠”、敢不敢“洗洗澡”、会不会“治治病”，在学习教育、听取意见中触及思想，在查摆问题、开展批评中直面实际，在整改落实、建章立制中革除积弊，是对党性和宗旨意识的检验与锤炼，也是对做群众工作能力和解决实际问题能力的考察和锻炼。以“从我做起”的正确态度和整风精神投入到教育实践活动中，从头到尾、自始至终把自己摆进去，把群众请进来，倾听触及问题、触动灵魂的逆耳忠言，纠正不以为然、于己无关的错误认识，教育实践活动才能取得群众认可的实效。二是政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养、内保业务有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论、经营管理理论、法律法规及内保业务的系统研究和深刻理解。在综治维稳、防邪反邪、禁毒帮教、危化品监管、巡逻守护及消防安全管理等治安管理工作中，还

　　不能完全用马列、科学发展观的立场和观点分析^p问题，认识问题、解决问题。只有把自己摆进去，摆正自己的位置，摆对群众的位置，理顺自己和群众的关系，才能端正观念，放平心态，发现自身的问题和不足，增强自我净化、自我完善的动力，实现自我革新、自我提高的目标。

　　三是对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的责任意识。导致工作上职工群众观念较为淡薄，主观意志成份多，服务职工群众少，有一定地官僚思想，缺乏设身处地的思考职工呼声和意愿，解决实际问题不够主动。

　　四是工作中创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。调动职工积极性、主动性、创新性，尤其是思想认识方面主观认识不足，调动职工积极性方面不到位。

　　三、整改落实情况（一）减少中心组（扩大）学习会次数，少开会、开短会，尽量少占用夜班人员休息时间。整改结果：中心组学习会非必要会议不再扩大到全体职工，其他会议尽量减少或合并召开，在今后的各类会议、活动中，除必要的全处职工大会及活动外，一般性会议及活动不再要求夜班人员参加。（二）多深入基层一线与职工沟通，听取职工群众意见。整改结果：因部分职工有思想顾虑，班子成员在平时多与基层职工谈心交流，注意方式、尽量单独谈话，避免职工因其他人在场不想说或是不敢说。（三）通过教育实践活动，多为职工办好事，多为职工谋福利，多关心职工疾苦。整改结果：目前在这方面我处领导班子已经做了大量工作，如想方设法为大家解决加班调休、年休假等；职工或职工直系亲属住院处领导班子都能到医院看忘；职工家中有婚丧嫁娶的，处工会均能安排人员帮助料理；逢年过节班子成员均能到离退休及困难职工家中走访慰问等，我们在目前的基础上在今后继续加强这方面的工作。

篇十四：工会四风对照材料

P>　　党员部民主(组织)生活会7个方面个人对照检查材料(供参考)

　　党员部民主（组织）生活会7个方面个人对照检查材料（供参考）

　　按照公司党委《关于开好xxxx年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，本人对中央八项规定实施细则、十九大报告精神及习总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要讲话进行了学习。通过学习进一步领会到总书记新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，为本人提供了强大的思想动力。同时也深感在工作作风和工作纪律等方面还存在问题和差距。下面从7个方面进行自我剖析。

　　一、政治理论学习方面。在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想方面下的功夫不够，从本人思想意识中错误的把现实工作当成了硬任务，把政治理论学习变成了软任务。认为懂得一些基本观点，掌握一些基本原理就能适应岗位需求，就能指导工作了，导致依靠理论水平指导日常工作、规范个人言行的能力不强。同时对牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”主旨要求缺乏深刻理解，在践行过程中实际效果不突出。

　　二、政治纪律方面。在日常工作中虽然坚持请示报告制度，但对照检查中也发现在日常工作流程中还存在随意性和简单化现象。民主作用发挥不充分，决策过于主观，与严肃政治纪律要求有差距。

　　三、组织生活方面。政治敏感性不强，对个人言行要求不严，对一些不讲政治、严重自由主义的言行没有坚决制止和批评。在工作中

　　党员部民主(组织)生活会7个方面个人对照检查材料(供参考)

　　还存在好人主义，管理不大胆、正能量不具足，在一定程度上助长不良习气。

　　四、担当作为方面。工作担子重时存在畏难情绪。对工会组织在公司发展中的重要性和生力军作用认识不充分，民主管理工作较为弱化，桥梁纽带作用不突出。

　　五、“四风”问题方面。工作作风不够扎实，在工会工作中形式化的活动多，基础组织建设薄弱，分会主席的理论水平、维权帮扶能力有待提高。工会干部服务职工的意识还需进一步加强，与生产一线的岗位职工缺乏座谈沟通，关心解决职工生产生活中的困难问题少。

　　六、思想观念方面。因为政治理论学习的功底薄，使得工作思路不够创新，服务职工文化建设，服务公司发展工作布署过于程式化，活动组织形式单一。

　　七、廉洁自律方面。将党风廉政建设要求融入工作中的力度不够，在具体工作中，尤其是在自己分管的工作中业务性工作强调的多，没有真正做到将党风廉政建设工作和日常工作统筹布署，齐头并进。

　　整改措施及今后努力的方向一是加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化;要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观;要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为

　　党员部民主(组织)生活会7个方面个人对照检查材料(供参考)

　　落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　二是严守党的规矩，做好党的干部。始终保持清醒坚定的政治立场，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚;在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验;严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”;要牢固树立规矩意识，严格按照党性原则办事，按照政策法规办事，按照制度程序办事，真正把守规矩当一种责任。

　　三是改进工作作风，抓好问题整改。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;日常工作决策要坚持从实际出发，遵循客观规律，遵循党纪国法，增强工会工作的实效性和政策性;要敢于讲实话、办实事，不搞形式主义;创造性的工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工会工作新局面。

　　以上发言不当之处，恳请大家批评指正。

篇十五：工会四风对照材料

P>　　新乡市第三十六中学“四风”突出问题专项整治工作进展情况汇报为深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息地加强作风建设，按照《凤泉区“四风”建设年活动实施方案》（凤办〔2016〕8号)的部署和《凤泉区教文体局关于“四风”突出问题专项整治方案》的统一部署，我校认真开展了“四风”突出问题专项整治。目前，已初步取得一些成效。现将工作进展情况汇报如下.一、高度重视，迅速组织进行整改学校高度重视，及时召开专题会议，紧扣重要节假日期间，违规滥发津补贴和福利、公款收送年货和节礼、公款相互宴请、大操大办婚丧喜庆事宜、公款旅游、公车私用将公款吃喝转移到“公务灶”、掩人耳目报销不合理费用,利用职权借用车辆、私车公养,分批次、多地点操办婚丧喜庆事宜，利用电子礼品卡、微信红包、电子预付卡收送礼金等“四风"隐身变异等易发多发问题表现,认真梳理查摆问题，建立健全相关制度，废止过时的制度，并及时召开全体教职员工会议，明确责任领导、责任处室,确保专项整治工作取得实效。二、明确重点，扎实开展专项整治学校对照具体工作实际，对照存在的“四风”突出问题,逐项研究，逐项整改。1。“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治：围绕“三难”问题制定出台进一步改进工作作风、提高服务质量的办法措施。班子成员和各部门秉公办事,讲求效率,热忱接待前来反映情况的教职工、家长和学生,限时满足合理要求，杜绝态度生硬、推诿扯皮现象，严肃查处“吃拿卡要”行为。2.公务用车问题专项整治：我校目前未购置公车，根据学校发展情况和用途来看，以后也暂不添置车辆。严格控制外出包车，外出开展教研活动等必须事

　　前书面写清事由、乘车人数、目的地，天数等相关情况交分管校级领导审核后,再交校长批准后方可包车。

　　3.多占住房专项整治:由工会牵头负责,对班子成员的住房及办公用房情况再次进行一次摸排清理，对超过规定时限仍未腾退的督促整改,对拒不整改的按照有关规定严肃处理。工会要加强监督，制定制度、约束领导干部今后多占用房。

　　4。违反财经纪律问题专项整治：开展全面检查，核实学校和各部门是否设有“小金库”，是否存在违规发放津贴补贴和在财务支出上违规列支礼品礼金等问题。严肃查处在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证,严禁节日期间用公款送节礼，严禁用公款购买印制寄送贺年卡等物品。

　　二、深入开展涉教领域突出问题的专项整治涉及教育领域突出问题的专项治理是要治理教育乱收费问题。学校每期开学都将通过公示收费牌、电子屏、校园网向学生和社会公示收费标准，严查任何部门和个人巧立名目收费或代收费，对违规收费和校外办班收费者，一经查实，立即作出严肃处理.严查购买和使用教育主管部门公布的用书目录以外的教辅资料,严格执行减负政策。三、全面落实中央关于“四风”方面突出问题专项整治1。文山会海问题：严格按要求办事，厉行节约，充分远用学校的网络平台和校讯通平台,将学校重大部署和工作安排通个这两个平台及时告知全校教职工，从而达到以下两个精简:一是精简会议活动。学校每半月召开次校长办公会（含党群工作内容），布置半月工作。除开学典礼和教职工大会外，学期中无特殊情况不召开教师大会，各部门不得未经学校批准自行召开会议和筹办各类活动。全校性的会议一般不超过1小时，部门会议一般不超过半小时.学校活动一律不摆放花草、水果。从而真正减轻学校会议、文件负担,真正做到学校去行政

　　化。2。“三公"经费开支过大问题：进一步规范公务接待工作，学校一般不设

　　招待宴,确实需要安排工作餐时配置盒饭,严禁私客公待；从严控制公务用车经费开支；严格控制外出参观学习次数、人数和规模，不得安排照顾性、无实质内容的一般性学习.

　　3。公款吃喝问题：保持学校近几年形成的不搞公款吃喝的好风气,严禁领导干部及各部门以庆祝节日、休闲娱乐等名义用公款吃喝，学校主要领导要对公款接待严格控制标准，否则，财务不予报销.

　　4。奢侈浪费问题:倡导厉行节约,勤俭办事.对用水用电及办公用品作出细致规定,开展节约一滴水、一度电、一张纸活动,领导干部带头，反对一切奢侈浪费行为。

　　四、切实抓好组织实施专项整治活动是教育实践活动整改落实环节的重中之重，领导班子及各部门要本着阶段性与长期性、普遍性与特殊性、整改落实与建章立制相结合的原则,以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律，“不偏”“不虚”、“不空”，不走神，不散光,狠抓落实，务求实效.1。加强组织领导。学校党总支统一部署专项整治工作,承担组织领导责任。领导班子和领导干部要以身作则，带头自查自纠，带头整改落实，做到自身清、家属清、亲属清、身边清,推动班子抓落实,督促下级搞整治。2。落实整治任务。对已经开展整治的，要巩固成果、防止反弹；对尚未完成的，要加大推进力度.明确整治责任人、进度时限和标准要求，一项一项整治、一个一个突破,不走过场、不搞形式.3.加强监督检查。学校党总支要把开展专项整治、解决突出问题作为教育实

　　践活动的工作重点，加强督促指导,对应当“补课”、“返工”的责任部门或个人决不迁就。

　　4。严明整治纪律。领导班子及各部门要本着认真负责的态度，把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好整治各项工作任务。对在整治活动中敷衍塞责、走过场的，要严厉批评教育；对弄虚作假、造成不良影响的，不仅追究当事人的责任,还要追究相关领导的责任。

　　新乡市第三十六中学二〇一六年七月

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