2022防疫座谈会表扬发言稿（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022防疫座谈会表扬发言稿（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

防疫座谈会表扬发言稿3篇

【篇一】防疫座谈会表扬发言稿

各位服装企业家朋友们：

大家下午好！欢迎来到美丽的万贯雅安碧峰峡风景区，下面我将万贯服装产业园的发展历程和成都服装产业的发展现状与大家进行交流、分享。

一、面向中小企业，发展中小企业，服务中小企业，万贯服装产业园在彭州市濛阳镇首家提出打造“中小服装企业产业园”，发展服装产业集群，建设“中国西部服装之都”的宏伟目标

按照国家相关部门规定，工业企业销售收入和资产总额均在5000万元以下的为小型企业；
销售收入和资产总额均在5000万元至5亿元之间的为中型企业。比照以上划分，我们成都的服装企业大多为中、小、微、服装企业。全国人大常委会主任张德江同志前不久在专题调研中小企业时指出,中小企业是建设中国特色社会主义的一支重要力量,发展中小企业符合我国的基本国情和所处的发展阶段,不是权宜之计,而是贯穿整个社会主义现代化全过程的一项重大战略任务。

中小企业占全国企业总数的90%以上，中小企业贡献了中国60%以上的国内生产总值，50%以上的税收，并创造了中国80%的城镇就业，中小企业是构建中国和谐社会的重要基础。万贯集团自身也是从中小企业发展壮大的，为中小企业发展做贡献，是我们义不容辞的责任！

2006年以前，成都已成为中国西部最大的纺织服装加工、批发集散地。在成都著名的荷花池、蓉北、青年路服装批发市场，在郫县犀浦、安靖、新都的大丰、龙桥、新繁、北湖等西北区域云集了上万家自产、自销的中、小、微服装企业，他们为成都及四川服装产业的发展作出了不可磨灭的贡献。但是，他们赖以生存的厂房随着政府“城乡一体化”、“三个集中”和城市的发展，不得不从“一圈层”向“二圈层”、“三圈层”转移。因为搬迁，他们耗费了大量的人力、物力、财力，企业发展受到严重制约。而当时的成都周边还没有建成具有专业化、规模化、聚集化，真诚为中小服装企业服务的服装产业园。从1995年成都火车北站“万贯时装城”的成功运作以来，我们一直关注成都中小服装企业的发展状况。

2006年，论证多年的成都北新干线成功修建。我们判断，成都中心城市对周边三圈层的引领带动必将交通先行，北新干线必将联通至彭州市濛阳镇。濛阳靠近成都西北区域，成都服装产业历史转移规律是向成都西北方向迁移。濛阳作为全国和成都优先发展重点镇，地处“成、德、绵都市纺织服装集群”咽喉要冲，北新干线的修建意味着濛阳将进入成都市“半小时经济圈”。

俗话说：“路通则百通”，“蜀道通途，财富之路”。交通便捷就意味着人流、物流、资金流的兴旺。濛阳，这个被称为“太阳升起与休息之地”的千年古镇，将迎来经济腾飞和历史发展机遇，成为彭州经济发展的动力与引擎，在濛阳发展服装产业大有可为。

为抓住千载难逢的商机，真诚为成都中、小、微服装企业打造一个创业、发展乐园。我们主动与彭州市委、政府及濛阳镇领导联系，提出在彭州市濛阳镇工业集中发展区打造以中小企业为依托、以品牌企业为导向，建设“西部休闲服装制造基地”，形成集研发、设计、生产、销售、加工、宣传为一体的“西部服装之都”。我们的设想得到了当时彭州市委、政府及濛阳镇党委、政府主要领导的高度认同，时任彭州市委书记门生表示将举全市之力倾力打造万贯服装产业园，并成立了以政府主要领导为组长，政府相关部门领导为组员的项目领导小组。为提前打通濛阳至北新干线的交通节点，我们积极向彭州市委政府建议，早日修通濛阳至北新干线的道路，使濛阳尽快融入成都的发展。在成都市委、政府的大力支持下，成都北新干线终于修通至濛阳，并改路名为“成德大道”。

我们认为，中、小、微企业要发展壮大需搭建一个集中发展的平台。聚沙成塔，抱团成就大产业。为引进、培育、发展、孵化中、小、微服装企业，园区根据入园企业当时的具体情况及相关要求，特邀设计单位专门量身打造推出了600——1200平方米的“经济适用性标准厂房”；
同时还可根据企业要求按需订做、量身打造标准化厂房。入园企业投资厂房双证齐全、配套完善、付款方式多样灵活、贷款无忧。政府出资源、企业出资金，统一规划、统一设计、统一建设、统一宣传、统一包装，从服装产品研发、服装产品订单加工、服装成衣贸易到服装面料、辅料生产，形成完整产业链，这就是万贯园区实践出的发展模式。万贯服装产业园的成功建设，为中小服装企业的做大做强，指明了发展道路，得到了党和政府领导的肯定，为彭州其它服装、家纺工业园区的建设开了个好头。

二、思路决定出路，选择比努力重要！中、小、微服装企业选择万贯，紧跟品牌企业发展，必将共创辉煌

为支持中、小、微服装产业发展，万贯先行先试，首家在当时交通不便的彭州濛阳提出打造服装产业园区，万贯的这一行动曾被一些业界同行不看好，甚至有人认为万贯会像先前其它服装工业园一样倒闭。但历史证明万贯的科学判断和决策是正确的，是成功的。我们的园区科学判断和政府的市场迁移规划不谋而合。2008年，成都国际商贸城在北新干线成功建设，现已正式运营，成都荷花池市场外迁至成都国际商贸城已成为事实，万贯服装产业园现已成为距成都国际商贸城最近的服装工业园区，靠近市场就靠近财富。由于万贯服装产业园入驻濛阳，北新干线的成功通车，四川国际农产品交易市场等诸多项目已成功入驻濛阳。我们叫响的“南有华阳，北有濛阳”正逐步成为现实。

万贯服装产业园的发展得到了省、市政府领导、相关部门及行业协会的大力支持。彭州市政府专门颁发了彭府发【2009】4号文件彭州支持万贯服装产业园专项政策的通知；
成都市政府成发【2009】51号文件将彭州市濛阳镇工业集中发展区产业发展定位为以万贯服装产业园为主导的服装产业。万贯服装产业园被列为成都市2009年重大产业项目，并被四川省、成都市分别授牌为“中小企业创业基地”。2011年8月，彭州市委颁发彭委发【2011】34号文件，提出加快彭州服装产业发展，依托万贯、华茂、盛泰、龙洋四大服装、家纺园区打造中国西部家纺服装之都。万贯率先提出建设“西部服装之都”的宏伟目标，在政府及彭州服装界共同努力下，终将变为现实，万贯服装产业园已成为西部家纺服装之都的领跑者。

目前，园区已建成40多万平方米的标准化厂房和1.6万平方米的商业、生活配套设施。园区签约入驻企业已达300余家，已有100多家企业在园区投产，这些企业加工生产服装品种涉及服装及辅料、面料、印花、绣花等20余种，已形成服装产业链。其中，占地2.2万平方米，在彭州几大服装家纺园区中，生产经营规模最大的四川鑫蒂服装有限公司已在园区建成投产。园区一期国土证已全部分户到入园企业名下，第一家厂房产权证也办到业主名下。在政府各级部门、入园企业、社会各界的关心、关爱、支持下，经过园区努力，2008年12月，园区被四川省中小企业局授牌为“四川省小企业创业基地”；
2009年11月，园区被四川省服装协会评为“2008——2009年度最具发展潜力的服装产业园”；
2011年12月，园区在2011年四川服装行业年度大奖中获得“2006——2011年四川服装产业发展推动奖”；
2011年12月，园区被成都市服装行业协会评为“最佳园区奖”；
2011年12月，园区被彭州市家纺服装行业协会、彭州市工商联家纺服装行业协会评为“2011年度优秀企业”；
2012年9月，园区被成都市政府授牌为“成都市中小企业创业基地”；
2012年12月，园区被评为成都市2012年度优秀工业园区。园区已成为成都“北改”和转移企业的最佳聚集地。

万贯曾涉及了很多项目，都取得了成功，万贯项目的成功市科学的判断，是智慧的结晶。如碧峰峡的成功是当时全国旅游业还停在观光阶段，万贯用战略眼光判断得出中国的旅游将走向休闲度假模式，碧峰峡的打造正是迎合了人与自然风光、人与动物的亲密接触和交流，所以取得了成功。万贯服装产业园取得的成功同样也是科学预测和智慧的结晶。服装企业家朋友们，跟随成功企业发展，紧跟品牌企业前进，就一定能取得成功，创造自身辉煌。

三、抓住机遇，投资万贯服装产业园双证齐全的标准化厂房，抢占服装产业地产财富高地。错过一次“机遇”，您将错过服装产业地产最后的“盛宴”

近年来，随着城市化高速发展和天府新区建设，成都市区及各区市县政府已逐步限制传统的食品、家具、鞋业、服装等产业发展。特别是近年来，成都工业发展退二进三，成都市政府对企业投资建厂新作了以下规定：（1）将严格限制在工业园区外新建工业企业，成都服装企业要投资建厂只能进入服装工业园区。（2）对固定资产投资额不足2500万元以及按投资强度标准计算占地不足20亩的企业不再单独供地，成都众多的服装企业由于投资规模和固定资产投资额相对较小，很难达到以上要求，要想单独用地建厂困难重重。（3）成都市环城生态区保护条例已立法，成都绕城高速公路两侧各500米生态绿地及周边七大楔形地块占地130平方公里是环城生态区生态用地。该区域内禁止建设工业项目，现有的工业项目必须逐步迁出或依法关闭，在该区域内的成都服装企业均面临迁移选择。（4）按照成都市一区一主业，成都的新建服装企业业只能进入彭州工业开发区的华茂、盛泰、龙洋和濛阳镇的万贯服装产业园、新都的龙桥童装城，成都市除彭州外的区、市、县原则上不再发展服装产业。

据我们了解，成都及周边眉山、资阳、德阳、遂宁等工业集中发展区对入驻园区企业税收已要求达到10万元/亩以上，除高附加值品牌服装企业以外，一般中、小、微服装企业业由于税收较低，用工量较大，已很难进入上述工业集中发展区创业发展。

濛阳镇虽为成都市一区一主业的服装产业基地，但因濛阳近年来产业发展规划已有所调整，造成万贯服装产业园规划用地紧张，我园二期精品园修建完成后，濛阳镇政府短期内将不再向园区新供土地用于发展服装产业。精品园标准化厂房建设将是濛阳服装产业投资发展的最后“盛宴”，希望急需扩大投资生产规模或成都“北改”转移的服装家纺企业抓住机遇，抢占服装产业地产最后的财富高地！否则，今后只能到远离成都的乐至、南充、巴中等地投资建厂。

四、服装产业园区的招商竞争与其它行业一样是必然的，但与彭州其它服装家纺服装工业园区相比，万贯服装产业园具有以下几大优势：

1、万贯的品牌优势：万贯有成功开发项目的成功经验和为客户真诚服务的理念。万贯既是开发商，更是运营商的运营理念，赢得了入园企业及业界的广泛赞誉，跟随万贯发展的企业和商家朋友都取得了丰硕的经济效益。

2、靠近市场，靠近财富：园区距离荷花池外迁的成都国际商贸城仅15公里，10分钟车程，是距离服装原辅料及批发市场最近的服装工业园区。服装企业能节省大量原辅料及服装销售运送成本和人工费用。同时园区旁边为西南最大的四川农产品交易中心，既能为服装企业提供丰富低廉的生活食品，又能为企业提供便捷的物流运输服务。

3、标准厂房的价格优势：因万贯园区是彭州最早开发的服装工业园，土地成本相对较低；
万贯园区位于濛阳镇工业开发区，土地及修建成本较彭州市开发区有得天独厚的优势；
万贯园区真诚服务中小服装企业发展，对中小服装企业投资园区厂房的价格给予了较大的优惠。故，万贯园区的厂房价格比其它工业园区每平方米要优惠几百元，一套1500平方米以上的厂房就要优惠几十万元。对资金相对减轻很大的资金压力。

4、金融优势：为解决入园企业贷款实际困难，万贯服装产业园与“彭州农商银行”签订战略合作协议，“彭州农商银行”共为园区授信3亿元。在园区的担保下，已为园区有贷款需求的企业贷款近2亿元，解决了入园企业投资及生产流动资金困难，万贯服装产业园从未发生企业“跑路门”现象。对投资园区厂房因原料及产品库存有资金暂时困难的企业，园区将为其临时解决短期借贷资金，解决了这部分企业的实际困难。

5、服务优势：为更好服务园区企业，园区专门成立了园区管理中心和物管服务公司。园区定期邀请纺织服装专家、工商、税务、服装检验、消防等部门领导对园区企业进行专业培训，解决企业生产中的实际困难；
园区已与四川省纤维检验局、成都市产品质量监督检验院签订战略合作协议，省、市监督检验专家将为园区服装企业提供免费培训和咨询，提高企业的质量意识；
园区将定期举办服装展销会、企业招聘会、春节、中秋等传统节庆联谊活动，并组织入园企业外出参加旅游活动、组织企业法人进行免费体检等活动。园区物业管理将秉承万贯传承的“既是开发商、又是运营商”经营理念，实现从管理型向保姆式、服务型转变。园区将为入园企业提供“网上营销、办证、缴税、融资、招工、培训、物管”等一站式服务，使入驻园区服装生产厂家的“政务服务”需求和生产、生活等需求通过物管服务大厅无缝对接。真正实现企业拎包入住，在园区做大做强。

在建设好服装产业园的同时，我们在天府新区眉山彭山县青龙镇打造了规划占地3000亩的中国西部五金机电制造基地——万贯五金机电工业园。项目已成为天府新区首批启动的重点项目，已有4家企业建成投产，其余正在紧张施工建设中；
为纪念小平同志曾在法国留学、工作、学习的经历和小平同志诞辰110周年，我们将组合社会资源，在广安市枣山现代物流园建设打造占地200亩的集法国风情休闲购物、娱乐、餐饮步行街、写字楼、星级酒店及生活配套等多功能为一体的现代城市综合体。项目建成后，将成为枣山园区最繁华的城市商业综合体，引领枣山区商业发展，架起中法经济、文化交流的桥梁，为广安及枣山现代物流商贸城商家、居民、旅游人士提供高品质的工作、学习、生活服务，力争成为枣山商业服务中心和广安城市休闲旅游的一张新名片；
为承接成都鞋业产业转移，我们将在乐至县工业集中发展区打造生产基地占地3000亩，综合市场占地500亩的万贯乐至鞋业产业园。项目将按照“高起点、国际化、现代化、集约化”的规划建设原则，结合国内外先进理念，规划建设集鞋业产品研发、生产、展示、交易、仓储物流、技术培训、电子商务信息交流、办公生活服务配套完善、物业管理服务为一体的现代化鞋业生产基地。

各位服装、家纺行业企业家朋友们，我们的发展离不开您们的大力支持和理解。成为我们园区的业主就是我们的朋友，我们就是一家人。我们真诚希望大家以各种方式积极参与到我们新项目的投资建设中，成为万贯的粉丝，共创财富。愿我们携手同行，共筑伟大中国梦，共创美好明天！

【篇二】防疫座谈会表扬发言稿

《银企座谈会企业发言稿》

随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到发言稿，发言稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。大家知道发言稿怎么写才正确吗。下面是为大家收集的银企座谈会企业发言稿范文（精选3篇），欢迎大家分享。

银企座谈会企业发言稿1今天，我们召开这次银企座谈会，就是想通过县委、县政府的积极引导，给银行与企业提供一个交流的平台，互通信息，各自发挥优势，扬长避短，以期实现银企的强强联合，实现双赢。同时通过银企之间的交流与合作，为xx经济社会发展提供一个良好的金融环境，实现县域经济加快发展。

为了开好这次会议，县内金融机构、相关部门、相关企业会前做了很多准备工作。刚才，各金融部门领导和部分企业代表都从本行业、本系统角度分别作了很好的发言，并进行了有效对接，应该说这次座谈会应该说有创新、有成效，对推进企业和金融部门联动起到了积极的促进作用。下面，我讲几点意见。

一、我县经济的快速发展得力于金融机构的大力支持

近年来，县内各金融部门积极参与地方经济发展，紧紧围绕全县中心工作，开展多种形式的金融业务，千方百计加大对重点项目、重点工程和重点企业的信贷支持力度。xx年，全县金融机构累计为xx、xx等11户企业解决贷款2.85亿元。金融部门在实现自身业务不断扩大的同时，有力地支持了工业企业发展壮大，促进了全县经济社会发展。全县地区生产总值达到40.9亿元，同比增长20%。全口径财政收入达到3.03亿元，同比增长25.8%。县属规模以上工业企业实现总产值22.8亿元，同比增长56%；
完成工业增加值9亿元；
实现工业固定资产投资27亿元。可以说，xx经济的持续快速发展，得益于工业企业的快速发展，得益于金融机构长期以来的积极支持。在此，我代表县委、县政府对全县金融部门、工商企业表示衷心的感谢。

二、充分认识银企合作的重要意义

xx年，是xx加快发展、实现升级晋位新跨越的关键之年。去年年末召开的会议已经确定了全县地区生产总值和全口径财政收入要实现双增长19%的目标，固定资产投资完成41亿元，县属规模以上工业总产值增长35%。要实现上述目标，完成全年各项工作任务，其中一个重要保障就是资金的来源。

作为国家扶贫开发工作重点县，我县项目建设和企业生产的资金投入渠道相对有限，企业对银行贷款的依存度较高，没有银行的支持，全县经济就2不可能加快发展。同样企业的资金需求就是银行的市场，银行也需要在与企业的合作中实现自身发展。银行和企业加强合作，不仅是xx加快发展的需要，同时也是金融企业自身发展的需要。可以说，银行和企业是利益共同体，互相依赖，互为依存，密不可分。尤其是在当前xx努力实现经济社会提早升级晋位的新形势下，银企合作空间非常广阔，潜力十分巨大。

希望银企双方能够抓住大力实施投资拉动、加强重点项目建设、推进工业提速增效的机遇期，进一步扩大合作，互相支持，共同发展。

银企座谈会企业发言稿2各位领导、各位企业界朋友，大家好。

我是旗金融办主任，今天非常荣幸和大家座谈交流。大家都知道，企业与银行的合作是天生的孪生体、发展的共生体、利益的共同体，企业发展离不开银行支持，银行生存与发展也离不开企业和地方经济的支持。当前，由于企业诚信度不高，银行有钱放不出去，企业缺乏资金又贷不到款，导致银行和企业都存在“借款难”“难借款”的问题。

要解决这一问题，需要我们大家的共同努力。

下面，我就怎样加强银企合作发表自己的一些看法：

一、要坚持互惠共赢，把握合作的共同点，任何合作，都必须基于共同的目标。

在市场经济条件下，银行与企业都是“自负盈亏、自担风险”的独立的经济实体，都要讲究经济效益。随着我国经济金融政策的不断完善，银行放贷与否是银行的自主经营行为，企业能否贷到款是企业的经营结果，也是企业的行为。银企合作需要银行和企业双方的共同努力，银企双方都要明确各自责任，做到互相理解、互相支持，努力构建精诚合作、良性互动、互利共赢、共同发展的新型银企关系。

银企双方一方面要平等互利、互相依存，银行要把服务企业作为重点，企业也要把支持银行发展作为重要责任，通过对信贷资本的"供需行为来满足各自的经营要求，共同获取利益；
另一方面必须恪守信用，认真履约，真诚合作，相互支持。只有这样，银企双方才能在利益一致的基础上求得共同发展，实现银企双赢的目的。

二、要实行互动对接，找准合作的切入点。

企业和银行要实现互惠共赢，必须找准良性互动的切入点，这就是要通过双方合作，逐步建立起新型的、更为广泛的银企关系，实现共同发展、共同繁荣。

一是信息要互通。银行要多深入企业开展调查研究，指导企业用好金融支持政策。企业要主动搞好与银行的联系，充分利用各种平台或媒介，积极与银行接触，交流信息，邀请银行到企业考察经营情况，增强银行投贷信心，最大限度地争取银行的支持。工作要互动。银行要正确处理好存贷关系，克服“零风险”信贷意识，转变观念，积极开拓客户市场，加大对优势客户的信贷支持；
要建立有利于增加信贷投放的工作机制，对企业有效的资金需求要主动帮助解决。企业要积极主动地接受银行对企业信用度的调查、评估和对资金使用情况的监督，使银行放心大胆地把资金贷给企业。

三、要做到共建共享，抓住合作的关键点

抓住合作的关键点，就是要抓住薄弱环节，着力解决信用度差的问题，共建共享良好的金融环境。

一要注重提高企业的诚信度。

从银行融资比招商引资来得更快，而且银行是我们最大的商，关键要树立企业信用。信用是企业的名片，作为企业来讲，只有讲诚信才能赢得客户、赢得扶持、赢得发展。企业要改变“欠贷有理、不欠吃亏”“不用白不用，、用了也白用”的错误思想，树立诚信第一、诚信是生产力、竞争力的思想。对银行的借款要严格按规定使用，自觉接受银行监督，并按时还本付息，赢取银行信任。

二要注重提高企业的资信度。

企业要按照市场经济的要求，完善法人治理结构，严格财务会计制度，建立和完善内部融资管理机制，正确处理借贷关系，克服管理不规范、经营决策随意性大的现象；
有关财务要透明，不能做糊涂账或口袋账。

三要增强盈利能力。

企业要注重产品结构调整，努力创新，开发有市场竞争力的新产品，切实增强自身的盈利能力，增强金融机构对企业投放信贷资金的信心。

县政府召开此次座谈会，目的就是通过这个平台加强银企之间的信息交流，加深彼此了解和信任，通过银政、银企、政企之间的协作配合，使得企业有好的项目能够得到银行的支持，在促进企业发展的同时，推动区域经济和金融事业的共同发展。最后，祝愿我县各银行和企业在发展地方经济的过程中能够不断的发展壮大。

谢谢大家。

银企座谈会企业发言稿3各位领导、各位朋友、同志们，大家好。

今天，我们在这里与中国建设银行股份有限公司襄樊分行的领导、专家以及企业界的朋友们欢聚一堂，共商合作大计，共谋发展大业，是一件值得庆贺的大事、喜事，这对于加强各方合作，扩大相互交流，促进共同发展，实现共赢多赢，具有十分重要的意义。在此，我代表樊城区委、区政府向莅临今天会议的各位领导、专家及企业界朋友表示热烈地欢迎，对长期以来关心支持樊城发展的各界人士表示衷心地感谢。樊城历史悠久，文化底蕴深厚，资源比较丰富，区位优势明显，具有厚重、包容、多元、开放的经济文化特征。全市生态环境良好、投资环境优越，开发前景广阔。

今后五年，樊城将进入一个加速发展的新时期，站在新的起点上，我们提出要以科学发展观为统领，以建设小康樊城、和谐樊城、力樊城为目标，围绕提升区域经济竞争力这一主线，突出转变经济增长方式、创新体制机制、促进协调发展三大任务，实干攻坚抓突破，团结创新谋发展。

“十一五”期间全区储备的项目、正在实施和即将实施的各类项目近百个，所需项目资金在20亿元以上。这就为我区企业进一步加强与包括建行在内的金融部门的合作创造了良好的条件。

金融是现代经济的核心。任何一个地区发展经济，都离不开金融的参与和支持。去年，在我区各方面与驻樊金融单位的共同努力下，我们成功举办了第—次银企项目推介活动，并初步探索出一条企业与银行“联手、联利、联心、联谊”，互利共赢的发展模式，形成了银政联手推动经济发展的合作机制。实践证明，这是—种银企双方互相支持、共同促进的一种有益形式。

今天，我们诚邀中国建设银行股份有限公司襄樊分行及各支行的领导和辖区企业界的朋友，相互交流各自的合作意向，谋划合作发展的具体事宜，探索合作共建的有效机制和发展路子，我们将以此为契机，不断创新发展理念，加强合作交流，依托樊城的资源优势、产业优势、人文生态优势和良好的发展环境，与各方一道，互相借势，互为促进，立足樊城，多点、多层、多领域合作共建，为樊城的发展注入新的活力，为各方事业的共同兴旺，创造机遇和条件。

各位领导、各位朋友，同志们，政企银合作为我们共同发展架起了一座桥梁，搭建了一个新的平台，让我们更加积极主动地行动起来，真诚合作，携手共进，充分发挥各自优势，不断加大合作力度，强化合作深度，密切合作关系，拓展合作领域，努力实现优势互补、互惠互利、合作共赢，把我们的合作与发展提高到一个新的水平。我们坚信，经过大家的共同努力，我们的合作共建一定能够结出丰硕成果，我们的事业一定能够更加兴旺发达，我们的明天会更加灿烂美好。

最后，预祝座谈会圆满成功。谢谢大家。

内容仅供参考

【篇三】防疫座谈会表扬发言稿

青工座谈会领导发言稿

【篇一：在青年员工座谈会上的讲话】

在青年员工座谈会上的总结讲话

各位青年员工们：

为了更好地开展公司团委举办的“感恩xx、牢记使命”主题教育活动，今天，xxx公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供xx公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。

一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了xx生产事业，选择了xxx，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三

个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立

为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托xx公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。

二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足xx生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的xx生产者，必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。

三是要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；
什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？

如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。

四是要保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。激情是精神状态的表现，反映意志素质、对事业的态度，能激发我们的智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富，如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情，我们也就丧失了前进的信心，丧失了经受锻炼和考验。因此，希望大家不要害怕艰苦和困难，要敢于面对现实，积极进取，把公司当成自己的家，积极工作，勇挑重担，争当先进，永远保持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。

五是要注重自身修养，保持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次

要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

六要关心青年员工成长，塑造明天，培育希望。青年兴则事业兴，青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特别是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作激情、工作思路、工作作风。

最后希望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质

和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才！同志们，你们是xx公司的精英团体和宝贵财富，是xxx事业发展的希望，xx的未来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与公司的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对化工事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮助，共同进步。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，xx必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。

【篇二：2012年青年员工座谈会发言稿(终稿)】

青年员工座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。

我从2011年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多；
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。

公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今

社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。

当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好！

知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。

“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。

这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，

才能使我更好更快更多的了解公司。

因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。

“三学习”：一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。

“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。

营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。

【篇三：2014年青年员工座谈会发言稿(终稿)】

青年员工座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。

我从2011年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多；
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。

公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今

社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。

当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好！

知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。

“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。

这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，

才能使我更好更快更多的了解公司。

因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。

“三学习”：一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。

“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。

营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。

我的发言结束。

谢谢大家！

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