2022年度市场监督管理局党风廉政建设责任书模板【优秀范文】

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2022年市场监督管理局党风廉政建设责任书模板3篇

第一篇: 2022年市场监督管理局党风廉政建设责任书模板

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2014年度党风廉政建设责任书

为深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神、中央经济工作会议精神、中央企业负责人会议精神，建立“党委统筹协调、党政共同负责、党群齐抓共管，管理人员表率示范、党员先锋模范、团员突击打头、全员创先争优”的大政工格局，从而使政治优势环环转化，企业活力层层激发，确保集团公司2014年改革发展稳定的年度工作目标顺利完成，签订如下党建责任书。

1.深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，率领党组织、党员围绕中心工作和预算目标发挥作用，突出对中心工作的服务保证作用，强化党组织围绕中心任务开展技术革新、提合理化建议、完成急难险重任务、为群众做好事实事等项目，保证和促进企业年度经营计划预算任务实现，集团公司考核指标全部完成。同时保证和促进年度安全生产、节能减排目标、人均劳效等指标实现。

2.率领党组织、党员围绕重点工作攻坚克难，通过党员先锋岗、党员示范岗、党员承诺书、党员创新工作室等有效的形式和载体，提升党员的奉献度、荣誉感，催生强大的团队活力。推动各级党组织和党员扎实推进所承担的重点项目，保证和促进达到“十二五”规划和董事会所审批项目进度和质量，形成新的经济增长点和利润点，着力在“调结构、促转型、强创新、抓改革、提质量、控风险、严考核、增效益”上取得新成效。

3.深入开展群众路线教育实践活动，坚持反对“四风”。按照党中央和国资委党委的安排部署，2014年各二级公司和三级企业参加第二批群众路线教育实践活动，要突出为民务实清廉主题，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，严格执行中央的八项规定和集团党委要求，切实抓好领导班子民主生活会、个人重大事项报告和领导干部定期述学述廉等工作，整合纪委、监察、审计、监事会、职代会等多方资源，加强监督检查，一方面使领导干部不想腐、不能腐、不敢腐，一方面保证集团重大决策部署贯彻落实不折扣、不拖延、不推诿。

4.大力宣传贯彻党的十八届三中全会精神，围绕集团和本企业2014年度预算目标、“十二五”发展目标，继续开展向各类先进模范人物、“感动集团人物”等先进典型学习活动，每个企业都要对标行业先进定措施，树立先进榜样争先进，推动企业干部职工继续解放思想，创先争优，把实现“中国梦”与实现新兴际华梦、职工幸福梦结合起来，实现企业与职工共同发展。

5.充分发挥企业文化活力。进一步完善文化内涵，要以企业文化三年滚动规划编制实施为契机，变革提升，完善既顺应市场竞合、又传承国防文化的企业文化内涵体系和传播体系，支撑企业发展。落实集团企业文化建设规划，推进八项文化建设，进一步培育品牌文化，结合企业文化形象识别体系建设，彻底统一标识应用，着力推进新楼展馆、户外霓虹logo、形象宣传片等企业文化的可视化建设。

6.进一步推动基础管理工作。各单位结合实际组织以全面完成预算目标和推进“225管理体系”为主题的推进会、交流会，进一步提升“225管理体系”水平，努力提升各级党组织、广大党员的思想水平、管理水平，向管理要效益，带头实现成本费用减低3-5个百分点目标，切实为企业增效益服务。

7.进一步完善“大政工”格局。坚持将职代会作为民主管理的基本平台，发挥职工董事、职工监事作用，加强职工董事、监事队伍建设，完善科学合理的监督考评机制。组织开展职工代表培训，提高职工代表参政议政能力，提升工会队伍的能力。搭建民主管理和职工参与决策的平台，保障职工群众的知情权、参与权和民主决策权。继续开展“四个一流”队伍建设，开展群众性技术、管理创新大赛与活动，引导广大职工和团员青年把智慧与力量聚焦到企业发展目标上来，为企业发展“建功立业”。要建立青年创新创效机制，让更多的青年参与经济技术创新项目，营造立足岗位青春建功氛围。要积极服务青年，帮助青年找准自身定位，明确发展方向，加大培养举荐优秀青年人才力度，为企业未来发展储备人才。

8.坚持维权、维稳、维护企业与职工的共同发展为原则，维护职工合法权益，完善公平合理的企业收入分配制度和职工工资正常增长机制，实现劳动生产率和职工工资“双增长”，完成职工工资增长预算目标。要继续加强对企业稳定工作的领导，坚持三个“一把手”负责制、维稳责任制、包保责任制，坚持安全生产工作党政同责。加强舆情监测与研判处置工作，落实互联网管理机构，建立网上宣传、网上监管、网上评论“三位一体”工作机制，切实增强互联网宣传的应对能力和宣传水平，建立网络舆情与突发事件舆情的处置机制，加强矛盾排查与化解，及时妥善处置突发事件，继续实现“四下降一好转”，确保企业不发生重大不稳定事件，保证集团公司2014年度维稳目标实现。

9.健全各级党组织、工会、职代会、共青团组织，按时换届、选举，规范管理。加强对党组织管理和党员的教育，有党员班组的覆盖率要达到80%以上，在职党员占在职职工比例同比要有所增长，在职党员教育管理覆盖率达到95%以上，基层党支部负责人与行政负责人交叉任职率达到90%以上，按照中央和上级精神，落实党群组织负责人和党建政工干部待遇。落实《中央党内法规制定工作五年规划纲要(2013－2017年）》，以党章为根本，以民主集中制为核心，以完善党委议事决策制度、党员领导干部民主生活会制度为突破口，以保障党员权利、发展党内民主、改革用人制度、加强基层组织、推进作风转变、规范责权界定、严明党的纪律、强化党内监督为重点，联系实际、适应需要，结合群众路线教育实践活动建章立制规定动作，修订、废止、出台一批党内规章制度，提升党建制度化水平。

10.持续开展创建“四好”领导班子活动，不断优化领导干部的知识结构、年龄结构，丰富干部阅历、经历，不断强化求真务实、严实细精、真抓实干作风，持续推进“四好班子”建设工作上台阶。坚持综合评价，动态管理，完善领导干部考核办法，落实责任追究制度，对违法、失职（对重大问题应该发现而没有发现）、渎职（发现问题没有客观汇报）的领导干部进行法律性问责，对负有领导责任（不一定有失职、渎职行为）的党员干部进行政治性问责。通过考核激励和责任追究，真正实现 “能上能下、能增能减、能进能出”。

第二篇: 2022年市场监督管理局党风廉政建设责任书模板

xx建设责任书

为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》，落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省委提出的反腐倡廉“六个机制”工作，保证集团公司党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，促进集团公司经济工作的发展，集团公司党委书记、总经理与各单位主要领导签订如下责任书：

一、责任范围

（一）、单位党委、党支部（指不设党委的单位党支部，下同）和单位领导班子对所辖单位的党风廉政建设负全面领导责任；
对同级班子成员和部门负责人、下属企业领导人员的党风廉政情况负全面领导责任。

（二）、单位党委、党支部的书记对本单位的党风廉政建设及反腐败工作负总责；
对同级领导班子成员和下一级正职领导的党风廉政情况负主要领导责任；
对分管职能部门、下一级副职领导的党风廉政情况负严重领导责任。

（三）、总经理（经理）、院长、所长对本单位的党风廉政建设及反腐败工作负总责，对同级领导班子成员和下一级主要领导的党风廉政情况负主要领导责任；
对分管职能部门、下一级副职领导的党风廉政情况负严重领导责任。二、责任内容

单位党委、党支部和行政领导班子党风廉政建设领导责任

l、贯彻落实中央和上级党委、纪委关于党风廉政……2、贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和反腐倡廉“六个机制”，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防约方针，建立健全与现代企业制度相适应的惩防腐败体系，从源头上预防和治理腐败。

3、组织党员、职工学习邓小平理论和“三个代表”严重思想，学习党风廉政建设理论和党风廉zd规，开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风党纪和廉政宣传教育。

4、贯彻执行《国有企业领导人员清廉从业若干规定》，结合企业实际情况，研究制定本企业的党风廉政规章制度，并组织实施。

5、认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，履行监督职责，对本单位的党风廉政建设情况和领导班子、领导人员党风廉政情况进行监督，组织检查和考核。

6、按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定选拔和任用企业领导人员，防止和纠正用人上的不正之风。

7、领导、组织并支持纪检监察部门履行组织协调职责。单位领导人员的党风廉政建设领导责任

1、贯彻执行中央和上级党政组织及本单位关于党风廉政建设的部署和要求，完成责任范围内的党风廉政建设任务，把党风廉政建设工作纳入目标管理，抓好落实。

2、深入实际，调查研究，了解掌握党风廉政状况，总结经验，完善机制，标本兼治，综合治理，注重从源头上预防腐败。

3、组织和参加党风廉政建设理论和法规学习，搞好党性党风党纪和廉政宣传教育。

4、组织贯彻执行中央和上级党政组织党风廉zd规制度，结合实际情况，组织制定本单位的规章制度，并抓好实施。

5、对责任范围内的单位领导班子及领导人员党风廉政建设情况，按要求进行监督、检查和考核，并及时报告有关情况。

6、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照干部标准和程序选拔推荐干部，防止和纠正用人上的不正之风。

7、按照有关法规，组织领导和支持配合纪检监察部门对党风廉政问题和违法违纪案件进行检查和处理。

8、按照党风廉政有关规定，搞好清廉自律，管好自己的配偶、子女和身边工作人员。

三、责任追究

对于不履行或不正确履行党风廉政职责的领导班子和领导人员，应当实施责任追究。

单位领导班子不贯彻落实上级关于党风廉政建设工作部署；
不研究制定党风廉政规章制度和实施监督；
不组织开展党风廉政教育；
不依法依纪查处违法违纪问题；
不支持配合执纪执法部门依法履行职责；
不严格按照有关规定选拔任用领导人员，以及发生其他违反责任内容规定的问题，情节较轻的，责令做出检查、通报批评；
情节较重的，予以组织处理。

单位党政领导人员违反责任内容的有关规定，有下列情形之一的，给予责任追究：

1、对直接管辖范围内发生的危机违反党和国家政策法规以及明令禁止的不正之风不制止、不查处，甚至支持、纵容的；

2、对上级组织和机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对危机违法违纪问题隐瞒不报、压制不查或不依纪处理的；

3、直接管辖范围内，发生巨大违法违纪案件和恶性案件；

4、违反《党政领导干部选拔任用条例》的有关规定选拔任用企业领导人员，造成恶劣影响的；

5、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假，虚报、瞒报、编造、篡改有关数据或资料，骗取政治和经济利益的；

6、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件不查处，或者对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的；

7、对配偶、子女、身边工作人员危机违纪知情不管的；
8、不贯彻落实上级关于党风廉政建设的工作部署和要求；
不研究职责范围内的党风廉政状况、及时解决存在的突出问题；
不组织检查、考核责任范围内的党风廉政工作；
不按要求执行党风廉政建设责任制有关规定。

具有上述情形之一，情节较轻的，给予批评教育或者责令做出检查；
情节较重的，给予相应的组织处理或党纪处分。

需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；
涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第三篇: 2022年市场监督管理局党风廉政建设责任书模板

XXX年度
党风廉政建设目标责任书


责任单位：

责任人（签名）：
领导机关：



负责人(签名：




为进一步加强党风廉政建设，落实领导干部在党风廉政建设中应承担的责任，保证全乡反腐倡廉各项任务的完成，根据中央省市县党风廉政建设相关精神，按照“一级抓一级，层层抓落实”和“谁主管，谁负责”的原则，为进一步明确目标，落实责任，结合实际，特制订本责任书。
一、责任内容
1、对本村党风廉政建设工作负总责。负责抓好本村范围内的党风廉政建设工作以及支村委干部廉洁从政工作，检查、督促支村委干部的党风廉政建设责任制工作。
2、认真贯彻落实乡党委、政府关于反腐倡廉建设工作的部署和要求。领导班子全年专题研究反腐倡廉建设工作2次以上，健全组织领导机构，制定反腐倡廉工作意见和具体制度措施。年中反腐倡廉建设工作特别是党风廉政建设责任制工作进行督导检查，年终党政班子成员带队对反腐倡廉建设工作进行考核，做到半年有检查和情况汇报，年终有考核和总结，并向乡纪委专题书面报告。
3、及时传达贯彻中央和省市县关于党风廉政建设的部署和要求，并认真组织实施，积极完成反腐倡廉工作任务。
4、深入基层，调查研究，体察民情，及时发现和解决职责范围内的党风廉政建设中出现的苗头性、倾向性问题，并采取防范措施，出现重大问题及时报告。
5、大力推行村务公开，实施阳光工程，凡重大事项、应经


集体研究决定，提高决策科学化水平和民主化程度。
6、进一步深化“四督四查”机制，积极推动全面从严治党向基层延伸，确保基层党员干部违反党纪政纪、侵害群众利益的问题有人管、有人制止、有人纠正、有人追究。
7、认真落实中央关于推动科学发展的重大决策部署，加强对政策贯彻落实情况的监督检查，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防和治理腐败。严格落实强农惠农政策、农村土地政策和农村综合改革的各项政策措施，扎实做好工程领域、土地、矿产资源开发、金融、司法等领域突出问题的治理工作，没有在上述方面发生违规违纪问题。对职责范围内发生的违纪违法案件、不正之风和涉及群众利益的问题，积极配合上级机关进行调查。
8、每半年召开一次支村委全体人员专题会议，认真检查执行党风廉政建设责任制情况，分析研究和解决党风廉政建设工作中存在的问题。
9、严格执行中央“八项规定”和反“四风”相关规定和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等党员领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定。及时报告个人重大事项，自觉接受组织和群众监督。严格教育管理好配偶、子女和身边人员。
10、认真贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，切实抓好农村基层党风廉政建设。注重发挥村务监督委员会的作用，强化农村集体“三资”和管理，强化涉农案件查处，


强化“四议两公开一监督”工作机制的落实；
搞好村务公开，规范便民服务中心运行。
11、认真抓好反腐倡廉教育工作。加强党员干部的党性党纪党风教育，全年开展示范或警示教育活动不少于2次。把反腐倡廉理论作为党委中心组学习的主要内容。党政主要负责人每年讲廉政党课1次以上。扎实推进廉政文化“六进”活动，大力营造敬廉崇廉的浓厚氛围。
二、责任追究
对不履行职责，或者落实责任制工作不力，造成严重影响和后果的，依照相关规定予以处理。

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