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2022年度国企领导年述职报告

作者: | 发布时间:2022-10-17 08:30:03 | 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2022年度国企领导年述职报告,供大家参考。

2022年度国企领导年述职报告

国企领导2021年述职报告

按照省公司党委要求,现将我2021年抓党建工作情况报告如下,请予评议。

一、履职主要情况及特点

2021年,我认真贯彻落实集团公司党组、省公司党委工作部署,围绕公司生产经营、改革发展中心工作实际,有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用,较好地履行了抓党建工作第一责任人职责。

(一)以xx学习教育为主线,深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想。牵头制定xx学习教育实施细则和任务分解,督导基层支部制定学习教育计划并组织党员进行集中和个人自学。组织中心组专题学习7次,专题学习************“七一”重要讲话精神、******《论中国******历史》等原文原著,开展四个历史时期、建党精神等专题交流研讨6次,带头向公司系统全体党员讲党课,带头在专题组织生活会上开展对照剖析。部署开展推进“我为群众办实 当前隐藏内容免费查看事”实践活动,对公司层面17项重点任务加强跟踪督办,解决了职工大病医保、私家车通行收费站等职工急难愁盼问题。深化党的***X中X会学习宣贯,第一时间组织中心组学习和交流研讨2次,编制横跨两个年度的学习计划,推动学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。制定《公司党委“第一议题”》制度,健全跟进学习************重要指示批示精神的长效机制。

(二)牢牢把握党委职责定位,强化党对国有企业的全面领导。紧紧围绕“把方向、管大局、促落实”定位,组织编制公司决策事项清单,坚持将党委审议作为重大决策的前置程序,全年党委会研究和前置审查“三重一大”事项68项。召开15次会议,专题研究党***关于疫情防控、“六稳”“六保”、生态文明建设、脱贫攻坚、防范化解重大风险、巡视巡察等重大决策部署的落实措施,制定疫情防控、落实新发展理念实现绿色低碳发展等工作方案8个,开展专项自查整改3次,听取党委委员专题汇报,指导将党的路线方针政策落实到公司各个领域,推动党的领导和现代企业治理深度融合。

(三)紧紧围绕责任落实主线,驰而不息提升基层党建质量。坚持将党建工作作为自己的第一责任、第一要务、第一政绩,在公司系统内健全责任体系,层层签订党建工作责任书。督促党委委员履行“一岗双责”,抓实分管范围管党治党工作。固化党建工作例会、专项考核机制,抓实党建考核、党组织书记述评考,确保党建责任层层深入。督导修订《党建工作责任制实施细则》等党建基础性制度18项,逐步建成“全领域、全流程、全覆盖”的党建工作制度体系。指导车间党支部等8个党支部按期完成换届选举,选齐配强支部委员,开展党员“全覆盖”轮训。组织开展了党支部标准化规范化建设、“一支部一品牌”建设、“党建领航、实干A修”创先争优活动等工作,3个品牌建设案例被选入集团公司和省党建精品典型案例。

(四)坚持党管干部、党管人才,不断加强干部人才队伍建设。贯彻党管干部、党管人才原则,突出政治标准,把好政治关、能力关、作风关、品行关、廉洁关,全年选拔任用干部6名。深化干部日常管理,加强政治训练、党性教育和兴企治企能力教育,组织举办法律法规专题培训和支部书记业务能力培训,参培人员124人次。深化干部日常监督,激励干部担当作为。立足企业“十四五”发展所需,安排5名“80后”和2名“90后”后备干部到基层一线和重要职能部门锻炼。完善人才评价机制,积极推动出台技术职称与薪酬挂钩的指导意见,畅通人才职业发展通道。

(五)树立全面从严意识,坚决落实抓党风廉政建设主体责任。推进党风廉政建设“两个责任”一体联动,健全和完善管理手段和监督机制,开展“六项从严查处”、整治“四风”隐形变异等自查自纠工作2次。一体推进不敢腐不能腐不想腐,指导纪委开展失职失责问题追究,处理处分3人,修编管党治党制度12项,强化以案释法和警示教育,组织参观廉政教育基地,培育廉洁文化。大力整治文山会海,全年公文、会议数量分别同比降低12%和18%,其中党文、党委会分别降低17%和22%。听取纪委工作汇报16次,每季度听取班子成员抓分管领域党风廉政建设工作汇报,对履新干部任前谈话提醒25人次。

(六)立足统筹全局定位,将党对企业的领导延伸到各领域各层面。坚持“党领导一切”的管理理念,召开党委会议专题研究意识形态、法治、宣传思想、群团、统战、保密、信访维稳等工作。坚持党管意识形态,严格落实意识形态工作责任制,以庆祝建党xx周年系列活动为载体,以形势任务教育为抓手,在公司内开展“我向党说句话”“十四五建功有我”等宣传思想专项活动,激励和引领全体干部职工听党话、跟党走。聚焦项目建设、生产线优化改造等重点任务,加强舆论宣传,新媒体建设取得新进展。指导工会系统立足四项基本职能,进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用,引导广大职工同心聚力,助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。指导团委通过举办主题团日、“岗位建功、青年先行”、爱心助学、团青拓展等活动,进一步服务青年成长成才。

二、存在的问题及下一步努力方向

针对个人一年来的工作,仍有几方面问题需要尽快改进。一是学用结合不紧密,用中国******xx周年奋斗历程中的经验推动公司改革发展的思路、措施上还有差距。针对公司存在的主营业务收入增速放缓、多元化发展遭遇瓶颈、科技创新能力不强等的问题,自己在运用新思想新理念指导实践、推动工作上思考得不深,举措不多。二是党委作用发挥不到位,落实全面从严治党主动性不强。研究意识形态、群团、党风廉政建设等工作以听汇报为主,自己主动调研、发现问题、研究政策、解决问题的意识和能力还不够强。三是基层党组织建设存在短板,海外项目党员教育管理存在短板。基层党组织的政治功能和组织功能不够到位,在党员的教育、管理、监督特别是先锋模范作用发挥方面还有提升空间。海外项目虽然成立了党组织,但对特殊条件下党组织的工作没有提出有针对性的指导意见。

问题的产生,既有自己政治意识不强的原因,也暴露出自己抓党建能力仍有欠缺,用******新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力还需要进一步增强。对此,2022年,我将继续深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻集团党组、省公司党委工作部署,进一步围绕公司改革发展中心工作,对党的建设各项工作系统谋划、细化措施、创新载体、营造氛围,全面提升政治引领力、支部组织力、干部执行力、发展推动力,为公司“十四五”时期高质量发展提供坚强思想保障和组织保证。

一是深化政治思想建设。把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,围绕“两个确立”,树牢“四个意识”坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在公司系统大力开展党的***X中X会精神宣传,教育引导各级干部和全体党员增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。

二是加强党对企业的全面领导。重点深化董事会建设,发挥定战略、作决策、防风险作用,领导和指导经理层谋经营、抓落实、强管理,形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡公司治理机制。

三是全面压实党建责任。压实项目党建工作责任,修编完善党建工作责任制考核评价办法,进一步细化党委各部门和基层支部党建责任清单,解决管党治党责任谁来担、怎么担的问题,重点督促、以及海外项目建设过程中的党建工作同步部署、同步落实、同步考核评价,确保管党治党责任落实落地。

四是强化和规范基层组织建设。全力抓好集团公司新出台各项党建制度落实落地,对制度执行情况定期开展督促检查。推广基层党支部标准化工作手册,提升党支部在组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面的规范化管理水平。下大力气提升基层党组织“三会一课”质量实效,举办2022年党支部书记培训班,按要求开展党员轮训。深化党建融合,培育特色的党建品牌,引领党员在实践中建功立业。

五是打造加强有力干部人才队伍。继续坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则,做好干部选育管用的全过程管理,大力发现和选拔年轻干部。贯彻落实***人才工作会议精神,以更大决心、更实举措、更强力度构建人才队伍建设新体系、开创人才兴企新局面。

六是进一步强化宣传文化工作。加强对各类宣传平台、阵地、人员的管理,强化意识形态阵地领导权、管理权。开展贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动,把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台,注重提升宣传工作质量,让“正能量”进企业、进车间、进班组、进头脑。

七是纵深推进全面从严治党。全面落实“两个责任”,健全党委主动抓好党风廉政建设、专题研究党风廉政建设的长效机制,强化对各个层级的“一把手”加强监督。八是做好统战、群团等相关工作。加强对统战工作的领导和指导,引导公司系统内的党委人士、技术专家骨干积极为公司改革发展建言献策、贡献力量。有效发挥工会的桥梁纽带作用,扎实为广大员工办实事、做好事、解难事。健全共青团组织体系和制度保障,充分发挥团员青年的生力军作用,激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。

我的述职结束,谢谢大家。

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