2023年公司行政人事制度,菁华1篇

公司行政人事制度1公司行政人事制度(十三)一、员工招聘1、新员工入职需经过面试,阅读并签名同意本《管理规章制度》。2、员工入职需交验身份证及复印件一份,1寸免冠照片2张,填写《员工入职登记表》(附件下面是小编为大家整理的2023年公司行政人事制度,菁华1篇,供大家参考。

公司行政人事制度1

公司行政人事制度(十三)

一、员工招聘

1、新员工入职需经过面试,阅读并签名同意本《管理规章制度》。

2、员工入职需交验身份证及复印件一份,1寸免冠照片2张,填写《员工入职登记表》(附件);办理厂牌, 录入打卡指纹信息。管理人员入职时还需提交毕业证复印件。附件-2《员工入职登记表》《员工入职登记表》由员工填写,经相关负责人(生产经理)审核后,在核薪一栏,确定填写员工保底工资金额。并由双方签名确认。(注:生手员工可由行政人事部按规定填写)

3、新员工试用期为30天,组长及以上级别管理人员试用期为45天。熟手技术工试用时间由双方商定。(员工试用期间可提前申请计件)

4、员工试用期间参加公司及部门组织的:《管理规章制度》、“产品知识”、“操作技能”和“安全及5S”的培训,主管负责对本部门新员工的考核,试用期结束,考核合格后方可正式录用。

5、员工工作期间个人资料有变更。应主动联系人事部更新。凡向公司提供虚假个人资料、证件,自发现之日起,作自动离职处理,所造成一切后果由当事人负责。

6、员工守则(

)着装整洁礼貌大方(

)遵纪守法敬业爱岗谦虚谨慎洁身自爱(

)服从领导关心下属团结互助克己奉公(

)诚信待人爱护公物厉行节约杜绝浪费(

)勤奋创新精通业务积极进取勇于开拓(

)恪守职业道德维护公司利益

7、员工纪律(

)不可穿拖鞋、打赤膊上班。(

)工作时间不可将早餐、零食及其它私人物品带到车间或工作岗位。(

)工作时间不可玩手机或闲聊、争吵、大声喧哗等。(

)不得车间、仓库吸烟或使用明火。(

)不得在公司拉帮结派、打架闹事,或用语言威胁同事。(

)不得在工作台、物流车架、电梯、机具上坐卧。(

)不得在车间内与主管人员争吵;或工作中不服从主管领导安排。(注:对主管工作安排有意见或建议,可以通过意见箱或其它正当方式向公司反映)(

)上班前将宿舍电灯、风扇关好,下班前清理自己工作台面,整理附近车架、清扫垃圾;拉闸断电。(

)不乱扔垃圾,禁止往窗户、阳台外倾倒剩饭菜、水;剩饭菜、垃圾、废旧物料应倒入指定容器或区域。(

)上、下班打卡,打饭菜应自觉排队。不可强行插队或争吵。(

)未经公司批准,不得将外来人员带入公司生产、生活区参观或留宿。(

)不允许无正当理由迟到、早退、不参加公司早会。(

)本规章制度所涉及的其它一切员工行为规范。违反上述纪律的,视情节及后果严重程度,按奖惩管理有关条款予以处罚

8、考核与提拔(

)公司实行:人尽其才、公*竞争;内部培养为主、招聘引进为辅的用人原则。为员工提供施展才华的*台。(

)行政部人事部负责管理和组织培训和考核。考核结果作为选拔人才的参考依据。(

)公司选拔人才采取:部门提名、员工推荐、本人自荐的方式,考核合格后正式录用。

所有薪资待遇,立即离开公司。绝无异议。情节严重移交司法机关处理。

3、员工入职半年内,非特殊情况(特殊情况参照本章第四节:休假与请假),原则上不允许辞职。工作半年以上,不满一年辞职的员工,离职时须扣除一个月的生活费($:______元)。特殊情况辞职需要提交相关证明文件。

4、普通员工辞职需提前一个月向公司提出申请,管理人员辞职须提前____天提出申请,员工离职时需填写《离职交接表》(参照附件),并移交以下物品资料:排产单技术、管理资料、文件领用的工具、仪器、物料结算与公司的一切现金往来《员工离职交接表》由离职人员填写内容,部门主管、仓库、财务负责人签字确认后;交人事部存档。作为离职员工结算工资的依据。附件-2:《员工离职交接表》

四、员工考勤

1、作息时间

(1)工厂实行8小时工作制。上下班以打卡记录为准:(

)上午:________上班,________下班,(

)__________________为午餐和休息时间(

)下午:________上班,________下班(

)需要加班:18:00上班,下班时间以各部门安排为准。(

)各部门在完成生产任务的前提下,由主管申请并经生产部批准,员工可以提前放行。

(2)上班打卡超过____分钟以上,下班打卡提前____分钟以上者(不含____分钟);视为迟到和早退。超过____分钟,或上下班不打卡,均视为缺勤。当天上班时间超过________第向总经理汇报。

6、行政部参加全部会议,兼负责会务准备工作、会议记录、提案整理、文件修订和整理归档工作。

7、交期、品质会议中存在的问题,涉及责任归属、奖励处罚方面未落实的内容,自动转到总结会议讨论,行政部负责整理提交。

8、凡需要表决的会议提案,表决前总经理有否决权,但经表决通过后的议案,原则上不再行否决。

9、公司培训会及其它临时性会议,会议时间、内容、方式以行政部通知为准。

六、员工奖惩

1、符合以下条件的员工:(

).遵纪守法,模范执行公司规章制度,全年无事故的(

)积极向公司提出合理化建议,并有建议为公司采纳的(

)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故或经济损失有功的(

)管理有方,能管理、培训并带领员工出色完成各项任务的(

)好学上进,积极钻研工序和生产线上存在的问题,并取得成果的按员工表现和贡献大小,公司给予相应奖励;奖励方式包括 :嘉奖、记功、记大功三种

2、对以下员工(

)工作时间不服从安排管理,无组织纪律性的(

)粗心大意,监管不力,导致产品品质不良或出现安全问题(

)玩忽职守,损坏设备或造成物料浪费的(

)在公司拉帮结派、打架闹事的(

)违法乱纪,被司法机关收容、拘押的(

)违反本规章制度其它行为,造成不良影响的视情节及后果严重程度,予以处罚,情节严重移交司法机关处理。惩处方式包括:警告、记过、记大过、开除四种。开除的具体执行方式参考“即时辞退”的处理相关条款。

3、奖惩执行方式:(

)嘉奖、警告(含口头表杨或警告),由行政部(或部门主管)直接按规章制度执行。(

)记功、记大功、记过、记大过须报公司管理层会议讨论决定。(

)普通计件员工被开除:不另处罚款。(

)管理人员被开除:当月奖金取消。

4、凡确认奖惩方式后,给予当事人(

)嘉奖一次:奖励________元(不含口头表杨)(

)记功一次:奖励________元(

)记大功一次;奖励 ________元(

)警告一次:扣罚________元(不含口头警告)(

)记过一次:扣罚________元(

)记大过一次:扣罚 ________元

5、行政部负责公示奖、惩内容,当事人对奖、惩存在异议时,可于公示日起三天之内,以书面形式向行政部提出意见或要求复议。逾期视同认可。

6、获奖员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:(

)参加公司举行的各种活动(

)学习、培训机会(

)职务晋升、加薪

七、《宿舍管理规定》、《饭堂管理规定》(附件)制定:审核:批准:

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