离退休干部发挥余热事迹材料汇编（精选文档）

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离退休干部发挥余热事迹材料汇编6篇

【篇1】离退休干部发挥余热事迹材料汇编

促进基层央行离退休干部发挥余热的实践与思考
作者：中国人民银行普洱市中心支行课题组
来源：《时代金融》2013年第23期

        进入二十一世纪信息化时代，一大批作出卓越贡献的老干部从工作岗位上退了下来。有些老干部身体还很健康，对党和人民的奉献精神还保持着，他们热心愿意为祖国和人民继续作贡献，发挥余热。如何为他们更好地发挥余热提供氛围和条件，寻求有效途径和方法。就此，我们对过去辖内开展的有益实践和今后的应对路径进行了调研，提出进一步促进基层央行离退休干部发挥余热的对策建议。

        一、当前老同志发挥积极作用的基本现状

        目前人民银行普洱市中心支行全辖有离退休干部78人（其中离休干部3人，退休干部75人）。其中：中支机关48人，占61.5%，县支行30人，占38.5%。年龄结构：51～60岁17人；
61～70岁有26人，71～80岁27人，81～90岁6人，90岁以上2人。离退休人员平均年龄69岁。建立离退休干部党支部1个，有离退休党员53人。当前，老干部发挥作用的现状呈现以下特点：

        一是乐意发挥积极作用的多，不乐意发挥积极作用的少。从调查情况分析，辖内老干部群体结构呈现“岁数年轻化”和“需求多样化”的格局，使乐意发挥作用成为主流趋势。有些老干部身体还很健康，对党和人民的奉献精神还保持着，他们热心愿意为祖国和人民继续作贡献，发挥余热。但是老干部大多数从传统社会中走出来，有些老干部对改革开放和社会主义建设难免存在一些陈旧的观念和看法。

        二是依托组织引导发挥积极作用的多，个人行为发挥积极作用的少。辖内老干部发挥积极作用的现有途径，主要是依靠基层党组织牵头、所在单位组织搭桥、老年社团引导等几种渠道，个人自找门路的为数不多。老干部虽说发挥积极作用的热情较高，绝大多数身体素质也允许，但因各种缘故，现实生活中投身发挥积极作用行列的仅为少数人。

【篇2】离退休干部发挥余热事迹材料汇编

情系“三农” 余热生辉

——记浙江省农业科学院离退休干部团队

在余杭、湖州、武义、丽水、常山、遂昌、文成等20多个市、县乡镇的粮果、蔬菜产区的山路或田间地头，时常可以看到一群头顶草帽、衣着朴素的老人，或在地头察看蔬菜、瓜果的生长情况，或和劳作的农民亲切交谈，乡亲们都亲切地称他们为老师、科技“活财神”——他们，就是浙江省农业科学院离退休干部团队的成员们。

这是一个“追梦”的团队。退而不休，把惠及农民的利益作为自己的责任担当；

这是一个智慧的团队。果蔬、畜禽、种子培育、虫害防治，个个饱腹经纶；

这是一个奉献的团队。整天研究的是农业技术，心里牵挂的是服务“三农”；

这是一个快乐的团队。发挥所长，科技兴农，春夏秋冬，笑看田头。

成立于1997年的该团队，现有成员193人，其中具有高级职称的退休科技干部专家176人。10多年来，在院老领导朱真葵、金胜荣、管竹伟等的带领下，紧紧围绕我省现代农业发展和“两美”浙江建设的目标要求，充分发挥自身“三大”优势（智慧、技术、知识优势），满怀深情，深入开展科技兴农服务，创造了富有意义的科技人生。科技下乡、农技服务、科普宣传、著书立说、建言献策……，把创新的一个个成果应用于农业生产，一项项技术传授给农民；
他们人人身怀“绝技”，量力而行，发挥余热，用智慧和汗水，为浙江“三农”事业作出了力所能及的新贡献，受到农民朋友们的一致称赞。

发挥技术优势，深入农村基点，开展兴农服务

这是一个“追梦”的团队。由农作物、蔬菜、园艺、畜禽、环境与资源、蚕桑、农业软科学等组成的7个小分队，他们依靠院新品种、新技术、新产品这一科技创新的最大优势，围绕现代农业园区发展，现代农业经营主体和农业专业合作社、专业大户的实际需求，立足基点，手把手、把一粒粒种子播下田地。他们利用手中技术，与余杭区老科协合作，先后在余杭区径山镇泮板桥村 、南苑街道钱瑭社区和乔司镇朝阳村建立了蔬菜无公害优质高效栽培生产示范基点，引进蔬菜新品种、新技术进行试种；
经过共同努力，余杭基点优质高产高效蔬菜新品种试种和相关配套栽培技术示范，增产增效明显，番茄平均亩增产13.8%，亩产值达2万余元；
朝阳村水果黄瓜新品种勿忘农18号试种达3600公斤，亩产值1.85万元；
泮板桥村蔬菜生产基地90余亩，平均每亩收入1.5万元以上。

据不完全统计，近5年来该团队深入余杭、淳安、临安、湖州、温州、武义、丽水等二十多个县（市）的乡镇，与当地农民面对面进行技术培训和技术咨询服务300余人（次），帮助解决果、蔬、畜、禽高产高效安全生产技术和病虫害防治、畜禽防疫方面的问题；
还有一批老专家被省内外农业企业、农庄和农户聘为农业科技顾问，他们长年奔波在规模养殖场、果园与田头，开展技术指导、技术培训和咨询服务，深受好评。

老专家张德威“关于大力发展市郊余杭、萧山和临安高山包心菜及番茄生产，提高杭州市蔬菜自给率的建议”，引起杭州市政府的重视，并由杭州市农业局在临安市组织实施；
“创新开发温州地区黄瓜冬季大棚栽培的建议”一文，得到温州市和省有关部门重视，今年已在温州市的苍南、瑞安、乐清和台州地区温岭、玉环等市县落实建立冬季大棚水果黄瓜试种示范点；
与省勿忘农种业公司技术员一起选育出优质、高产、耐贮运番茄和水果黄瓜系列新品种，在省内外试种推广应用，取得显著经济效益。

年近80岁的老专家胡征令退休20年如一日，坚持每月为余杭双桥、江苏昆山星期九生态农庄、张家港万家乐农庄的果农们进行技术咨询服务1-2次；
她还承担慈溪、温岭、黄岩等地果树栽培技术培训任务，每年自繁推广桃、梨等果树优良品种苗木15万余株；
她创办的“湖州金都绿色果园”，已被列入浙江省农村科普示范基地；
韦顺恋在杭州六和种子公司和温州神鹿种业公司从事大白菜早熟5号亲本的提纯复壮，每年制种面积2000多亩，收获良种200多吨，在20多个省市推广种植30多万亩；
夏湛恩、莫巧琴等撰写的《生态视域下农业剩余资源物质循环利用的对策研究》，被列为2014年省科协软科学研究课题……

此外，该团队还推出了信函、电话、网上咨询等多种新的技术服务形式，为农民朋友们解决农牧业生产上碰到的技术难题，取得了良好的经济社会效益。

围绕生态农业，开展调查研究，积极建言献策

这是一个智慧的团队。他们认真学习、深刻领会和把握党的十八大、十八届三中全会和省委省政府实施“创新驱动发展战略” 重大意义；
结合“两创”、“两富”、“两美”浙江建设等新要求、新部署，发挥学术造诣深、经验丰富、阅历广的优势，坚持开展“调查研究、建言献策”活动。每年年初，围绕我省发展高效生态农业和院改革发展中新任务、新要求，确定调研项目，分别由7个专业小分队组织专题调研，最后形成调研报告，提供省市领导和有关部门做决策参考。近5年来，共完成有价值的专题调研报告33篇，涉及农业产业发展、生态环境、经营管理、农技推广和农业科研道德等方面，其中有不少建议和思考得到省委、省政府领导的充分肯定和高度关注。

院老领导、省政府参事管竹伟带领郑云林等多位老专家

奔赴到温州、丽水、桐庐、建德等地开展调查研究，在深入调研的基础上，形成《促进农林牧废弃物资源综合利用，加快我省循环农业发展几点建议》调研报告，得到省长李强、省委副书记王辉忠、副省长王旭明等省领导重要批示；
院老领导陈秋方撰写的“关于持续增强农产品供给保障能力若干问题思考”一文，得到时任省委书记赵洪祝等领导的充分肯定和批示；
党员老专家夏建国等针对我省蚕茧收购中存在的质价分离继而严重影响丝绸、蚕桑产业发展，影响蚕农利益的状况，多次深入我省杭嘉湖等蚕桑重点产区作调查研究，撰写了“关于当前蚕茧收购中的问题与建议”，引起省领导的高度关注，责成农业部门形成出台了“浙江省人民政府办公厅《关于促进蚕业生产加快发展的意见》”，下发全省执行；
据统计，省老科协系统向省委省政府等主要领导呈送了31份“建言献策”调研报告，获省委书记、省人大常委会主任夏宝龙，省长李强及时任浙江省委书记赵洪祝，时任省长吕祖善和省政协主席周国富等27位省主要领导62次重要批示，其中5份由该团队完成，占全省近六分之一。

撰写科技丛书，普及科学知识，参与科普活动

这是一个奉献的团队。在省老科协、省老区办的支持和院领导的关怀帮助下，先后组织34位老干部、老专家编写了以果蔬畜禽为主的一套《效益农业适用技术问答丛书》，共30分册，约100万字，浙江科技出版社把它列入《新农村文库丛书》出版发行。该套丛书被全省各地和农科院培训中心作为农业技术培训教材，多次再版，累计发行6万余册，产生了很好的社会经济效益。

组织16位老专家合作编写了蘑菇、鸡腿菇、秀珍菇、结球甘蓝、大粒菜用蚕豆、葡萄等栽培实用技术，蔬菜、鲜切花等常见病害、虫害防治技术，长毛兔、骡鸭等饲养技术，水禽肥肝生产技术，以及畜禽疾病诊断和防治技术等16本通俗易懂的《浙江农业技术丛书》，计16万字，深受广大农民朋友的欢迎；
还组织编写了科普丛书《常见食品安全知识140问》、《精细养猪指南》等，《家庭养花实用指导》（15万字），该书被省新闻出版局列入农家书推荐书目，至今已再版2次。

10多年来，团队成员不求名利、不计得失，播撒技术、帮扶农民，为浙江现代农业发展和农民增收谱写出了一曲曲动人乐章。如今，他们虽白发苍苍，但依然精神抖擞，仍默默地为浙江“三农”事业忙碌着！奉献着！快乐着……

浙江省农科院离退休管理办公室

2014-08-28

【篇3】离退休干部发挥余热事迹材料汇编

关于退休干部发挥余热先进事迹材料大全

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退休干部发挥余热先进事迹材料

人活着到底应该追求什么呢？是追求经济的富有，生活的奢华？还是地位的尊贵，名利的显赫？是追求饱食终日，清静无为的个人雅趣，还是追求生命不息、奋斗不止的崇高境界？人们自然会做出种种不同的选择。在审计厅办公大楼里众多忙碌身影中有这样一位同志，他虽已年过花甲，工作却不逊儿郎，“老骥伏枥，壮心不已”；
他从事审计三十年，历经这项事业的创业艰辛和发展壮大。面对荣誉他不自满，面对困难他不懈怠，不为名利所动，不为歪风所惑，凭借对审计的敬仰、对事业的追求、对职责的坚守、对人民的忠诚，在审计的第一线默默奉献着，他就是审计厅经责办退休干部**同志。

**同志今年61岁，自1987年调入省审计厅工作至今，是经责办工作时间最久的同志，所以大家都亲切地尊称他“张老师”。他到省审计厅工作30年来，干一行，爱一行，成就一行，从不计较个人得失，在不同的工作岗位上兢兢业业，为审计事业忘我工作，无私奉献。

时光荏苒，岁月匆匆。刚到审计局来时张老师才是一个三十出头的壮小伙儿，而如今也已是年过花甲的老同志了。他始终还是坚守在审计工作第一线，坚守着那份对工作的赤诚和执着，一干就是30个年头。付出的是汗水，收获的是喜悦和尊重。“张老师做事认真负责，工作积极热情，业务能力强”，这是经责办全体同事对他共同的赞誉。作为一名普通的共产党员，**同志能够始终牢记党的宗旨，在工作中严格要求自己，坚持原则，依法审计，廉洁从审，他经常说的一句话就是：“我们是查别人问题的，自己不能出一丝一毫的问题”。生活中，**同志从来没有因为家庭负担重、困难多提出任何要求。他本已在2016年办理了退休手续，但因为工作需要，在经责办征求他的意见能否返聘回来继续工作时，他二话不说，立刻回到岗位上继续承担起繁重的审核工作，工作时常需要出差、加班，他从来没有因为自己是一位老同志而提出任何特殊条件。朋友们时常对他说：“你也算是审计厅的元老了，现在都退休了，既然返聘回来工作,业务上指导指导、把把关就可以了，何必还亲自上阵呢！”每每遇到朋友们的规劝，他总是笑笑说：“我既然答应回来继续工作，就一定要把工作干好”。他以自己的实际行动诠释了“不求索取，只求奉献”的自励格言。

【篇4】离退休干部发挥余热事迹材料汇编

全市离退休干部四好党员事迹材料离退休干部四好党员——颜福根秀美的三清山脚下，宁静的**溪畔，有一个勇于吃苦，乐于帮助同志，解决群众疾苦，时刻在为全镇经济发展、社会稳定、人民生活水平的改善而忙碌工作的老同志、老党员。他，就是原任紫湖镇人大主席，现为紫湖镇老干部党支部书记的颜福根。虽已退休多年，但由于基层工作经验丰富，工作能力强，善于做群众工作，至今仍为经济发展和社会进步默默做着贡献，曾多次被评为基层优秀共产党员。一、强化学习，做学习的表率颜福根同志从参加工作起，就十分重视学习，如今虽已年过花甲，仍把“人到老，学到老”作为自己的口头禅，把学习作为自己每天的一项常规工作来做，抓紧抓好，做到勤于学、善于学，经常学、努力学，用理论不断充实自己的头脑，坚定共产主义理想信念，努力提高为人民服务的本领。作为老干部党支部书记，他带领支部全体老党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等先进性思想，做到人老思想却永葆先进。二、勤奋工作，活动开展有声有色颜福根同志曾说：“工作使我永远年轻。”无论在什么时候，他都将工作放在第一位，即使年纪大了，仍时刻想着如何发挥余热，能多做一点事情。退休以来，他兼任了老干部支部、老年体协、关工委等工作。

【篇5】离退休干部发挥余热事迹材料汇编

全国离退休干部先进集体事迹材料

篇一：老干部工作先进集体事迹材料

加强管理强化服务

扎实推进老干部工作再上新台阶****市委老干局申报老干部工作先进集体的

事迹材料

在市委的正确领导和地区老干局的具体指导下，****市委老干局老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，完善“三个机制”，落实两项待遇。坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断强化组织管理，全力服务保障，持续提高老干部工作质量，工作成效明显。

一、强化组织管理，完善老干部服务管理制度。近年来****市委老干局通过完善各项服务管理制度，切实加强与老干部的交流互动，创造了有序、积极、健康的工作格局。在以市委书记丁有明同志为老干部工作领导小组的带领下，在****市财政十分困难的情况下，首先保证离退休人员的离退休费和医疗费，确保了“三个机制”正常运转和老干部“两项”待遇的贯彻落实。

完善老干部服务管理制度，确保老干部生活待遇和相关政策的落实。坚持“三必访”（即经常性走访、重点访和节假日访）和节日慰问制度，建立和落实了老干部工作人员联系

老干部制度，把工作延伸到老干部家中，切实为他们办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖、真情传递给老干部。坚持“四必到”（即老干部患病住院必到，老干部病故必到，老干部遇到意外和困难时必到）的工作制度，积极主动的为老干部的生活和健康服务；
坚持以常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心的原则去开展老干部工作，把尊老敬老爱老助老的意识，融会贯通到做好老干部思想政治工作中去。对老干部反应的问题，做到件件有回音，事事有着落，化解了矛盾，沟通了感情，维护了老干部的利益，也取得了老干部对老干部工作的支持和认可，促进了老干部工作水平的提高。

二、强化服务意识，切实落实老干部政治、生活待遇。****市委老干局以建成一支爱岗敬业、甘于奉献、优质服务的老干部工作队伍为目标。立足于抓制度建设，建立健全老干部工作人员岗位责任制，强化服务管理和服务意识，把工作任务量化、分工明确，责任到人，老干部的政治生活待遇得到全面落实。

１、每年定期组织召开“七一”和春节两次****市离退休老干部座谈会，市四套班子的主要领导参加，由市委书记向老干部通报我市的经济运行情况，并与老干部座谈，听取老干部的意见和建议；
市委、政府召开扩大会议、民主生活和上级来调研等都规定必须有一定比例的离退休老干部参

加，重大决策前征询老干部的意见；
每月5号是老干部学习日，老干局把市委、政府的决策和领导讲话以及老干部关心党的各项方针政策作为学习的重点材料，带领老干部学习。并且在学习日上把一个月来老干部工作的情况和下一个月的工作计划向老干部做简要介绍，征求老干部的意见和建议。

２、落实老同志订阅报刊制度，我们一直坚持为离休干部每年订一份《老同志之友》和一份《老年康乐报》，每年为离退休干部阅览室订阅报纸刊物20余种，为离退休干部的学习提供必要的条件。

3、坚持重大节日市领导走访慰问老干部制度。在春节、古尔邦节即将来临之际，市老干局提前做好走访慰问方案，征求市领导的意见，由市领导带队走访慰问老干部，把党和政府的关怀和温暖送到老干部家中；
我局十分注重平日走访老干部，保持同老干部的经常性联系。按照老干部工作人员联系老干部制度，把离休老干部按照民族和居住地进行划分，实行老干部工作人员包片区的管理服务形式，不定期对老干部进行联系和走访。并且将联系走访范围扩大到老红军遗孀和老八路遗孀。了解掌握他们的思想状况、生活状况和存在的困难，帮助他们解决实际困难。

4、老干部生病出行不便的，老干局派车接送，老干部住院的由老干局领导带队带着买水果等营养品到病房看望

慰问。老干部去世的，老干局安排人员善始善终帮助老干部亲人料理后事。特别是子女不在本地居住的老干部病逝后，由于其子女对本地不是十分熟悉，亲戚朋友较少，在遇到这样的情况时，老干局都是领导带领工作人员从联系殡仪馆到帮助家属抬遗体到遗体告别仪式全程协助家属办理好老干部的后事。

5、为确保离退休干部有一个健康的身体，能更好的享受改革开放发展成果。****市每两年为离退休老干部进行身体检查，做到及时发现病情、及时治疗，使离退休干部延年益寿。对体检结果予以保存，为老干部的健康状况建立健康档案。邀请老年病专家开展老干部医疗保健知识讲座，并结合体检结果对老干部开展一对一的讲解咨询。

6、组织离退休干部外出参观游览活动。局领导非常重视老老干部的一年一次的外出参观考察活动，尽量满足老干部的要求。同时积极为老干部争取市委、政府开展各项活动中外出参观考察活动的名额。通过组织参观考察活动，使他们亲身感受到改革开放后发展的大好形式，开阔了视野，陶冶情操。

三、创新载体，丰富老干部精神文化生活。

老干部是党和国家的财富，是宝贵的人力资源。根据老干部的志趣、爱好、特长，引导他们投身到两个文明建设中来，支持和鼓励老干部参加各项社会活动，使老干部真正做

到“老有所乐、老有所为”。****市老干局活动中心以****市老年体协为依托，通过开展适合老同志特点的丰富多彩的文体活动，吸引老同志到活动中心来。共组建了门球、麻将、秧歌、腰鼓、社火、舞蹈、合唱、太极拳（剑）等14支离退休老干部健身活动队、共吸纳140多名离退休老干部参加到组织中来。

在组织管理好老干部团队活动的同时，积极与社区协调沟通，贯彻落实利用社区资源做好老干部“四就近”服务工作。实现社区活动室、阅览室向老干部全天开放。使没有参加老干部活动组织中的老干部，能够结合自身情况，就近选择活动内容自由活动。各个活动队又按居住地分为几个小队，各小组平时由小组长组织就进在社区活动场所或广场练习，不定期进行集中排练。实现老干部活动中心天天有活动，月月有比赛。

中共****市委老干局20XX年5月20日

篇二：全省离退休干部先进推荐事迹材料(定稿)

情系“三农”余热生辉

——记浙江省农业科学院离退休干部团队

在余杭、湖州、武义、丽水、常山、遂昌、文成等20多个市、县乡镇的粮果、蔬菜产区的山路或田间地头，时常可以看到一群头顶草帽、衣着朴素的老人，或在地头察看蔬菜、瓜果的生长情况，或和劳作的农民亲切交谈，乡亲们都亲切地称他们为老师、科技“活财神”——他们，就是浙江省农业科学院离退休干部团队的成员们。

这是一个“追梦”的团队。退而不休，把惠及农民的利益作为自己的责任担当；

这是一个智慧的团队。果蔬、畜禽、种子培育、虫害防治，个个饱腹经纶；

这是一个奉献的团队。整天研究的是农业技术，心里牵挂的是服务“三农”；

()这是一个快乐的团队。发挥所长，科技兴农，春夏秋冬，笑看田头。

成立于1997年的该团队，现有成员193人，其中具有高级职称的退休科技干部专家176人。10多年来，在院老领导朱真葵、金胜荣、管竹伟等的带领下，紧紧围绕我省现代农业发展和“两美”浙江建设的目标要求，充分发挥自身“三大”优势（智慧、技术、知识优势），满怀深情，深入开展

科技兴农服务，创造了富有意义的科技人生。科技下乡、农技服务、科普宣传、著书立说、建言献策……，把创新的一个个成果应用于农业生产，一项项技术传授给农民；
他们人人身怀“绝技”，量力而行，发挥余热，用智慧和汗水，为浙江“三农”事业作出了力所能及的新贡献，受到农民朋友们的一致称赞。

发挥技术优势，深入农村基点，开展兴农服务

这是一个“追梦”的团队。由农作物、蔬菜、园艺、畜禽、环境与资源、蚕桑、农业软科学等组成的7个小分队，他们依靠院新品种、新技术、新产品这一科技创新的最大优势，围绕现代农业园区发展，现代农业经营主体和农业专业合作社、专业大户的实际需求，立足基点，手把手、把一粒粒种子播下田地。他们利用手中技术，与余杭区老科协合作，先后在余杭区径山镇泮板桥村、南苑街道钱瑭社区和乔司镇朝阳村建立了蔬菜无公害优质高效栽培生产示范基点，引进蔬菜新品种、新技术进行试种；
经过共同努力，余杭基点优质高产高效蔬菜新品种试种和相关配套栽培技术示范，增产增效明显，番茄平均亩增产13.8%，亩产值达2万余元；
朝阳村水果黄瓜新品种勿忘农18号试种达3600公斤，亩产值1.85万元；
泮板桥村蔬菜生产基地90余亩，平均每亩收入1.5万元以上。

据不完全统计，近5年来该团队深入余杭、淳安、临安、湖州、温州、武义、丽水等二十多个县（市）的乡镇，与当

地农民面对面进行技术培训和技术咨询服务300余人（次），帮助解决果、蔬、畜、禽高产高效安全生产技术和病虫害防治、畜禽防疫方面的问题；
还有一批老专家被省内外农业企业、农庄和农户聘为农业科技顾问，他们长年奔波在规模养殖场、果园与田头，开展技术指导、技术培训和咨询服务，深受好评。

【篇6】离退休干部发挥余热事迹材料汇编

【推荐下载】离退休老干部发挥余热演讲稿

尊敬的各位老领导、同志们：大家上午好！我是一名已内退的国家干部。今天利用县委、县政府提供的这个难得的机会特向诸位老领导简要汇报一下个人退居二线后的一些情况。不妥之处还望多多指教。有句流行语叫：无官一身轻，万岁老百姓。我则是：离岗之后忙不

尊敬的各位老领导、同志们：

大家上午好！

我是一名已内退的国家干部。今天利用县委、县政府提供的这个难得的机会特向诸位老领导简要汇报一下个人退居二线后的一些情况。不妥之处还望多多指教。

有句流行语叫：无官一身轻，万岁老百姓。我则是：离岗之后忙不停，经常戴月又披星。离岗后的这段日子里，我比在工作岗位时还忙，头衔也很多。我积极参与一些有益的社会活动，还相继加入了一些社会团体。眼下，我已是中国毛泽东思想研究会会员、中国通俗文艺研究会会员、河北省作家协会会员、河北省杂文学会理事、石家庄作家协会理事、石家庄民间艺术家协会理事、《太行文学》编委等。

我青年时期当过兵，中年从政，工作之余最大的爱好便是文学创作。多少年过去了，眼下仍笔耕不辍、钟爱如初。截至目前，创作诗文近5000篇（首）；
在省以上报刊公开发表3000多篇（首）；
并有许多作品被国内的各大网站转载；
同时，出版了6本书，其中，离岗后连续出版了4本。这4本书分别是：①个人作品续集《闲聊漫侃》；
②抗日英雄人物传记《赵一曼的故事》；
③诗歌集《燕赵英杰颂》；
④人物传记《诗人刘章》。另外，与人合作出书10余部。

个人创作的作品曾获得各种奖励60多项。其中，作品集《直笔春秋》一书获石家庄市委、市政府第八届文艺繁荣奖；
《有感于野味致非典》获中华腾龙杯（杂文）一等奖；
《东拉西扯话读书》获讲道德、讲文明全国农民读书征文三等奖；
2007年12月底赴北京出席第九届毛泽东思想研讨会，自己的作品《奠定中国共产思想路线的经典文献纪念毛泽东同志的〈实践论〉和〈矛盾论〉发表70周年》获二等奖；
作品《栾城县新风俗》获河北省百城新风调研优秀作品一等奖。

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