2022年度两新组织党建方案

下面是小编为大家整理的2022年度两新组织党建方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

两新组织党建方案6篇

【篇一】两新组织党建方案

关于加强“两新”组织党建工作的实施方案

为深入推进城市基层党建工作巩固提升，进一步强化辖区“两新”组织党建工作，扩大区域化党建覆盖面，促进非公有制经济健康发展，现结合实际，制定强化“两新”党建工作实施方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和习近平书记系列重要讲话精神，认真落实省、市、区关于“两新”组织党建工作文件精神，以实施党建工程为抓手，以促进辖区“两新”组织健康发展为目标，不断加强“两新”组织党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织党建工作规范化和制度化，为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、目标任务

以“对内强组织，对外抓联建”为工作思路，通过“三心党建”工作模式和区域“四联”工作机制，实现辖区“两新”组织内党的组织和党的工作“双覆盖”，确保有党员的企业就有党的组织，有群众的企业就有党的工作，有党组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展党员和党员教育管理工作，使辖区“两新”组织党建工作整体水平明显提高，党组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。

三、工作措施

（一）夯实基层基础，通过“三心党建”工作模式强化“两新”党组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心党建”工作模式，助推“星级创评”工作，有效激发“两新”党组织内生动力，提升“两新党建”工作活力。

1.以政治导向为核心，持续加强党组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展党员制度、民主评议党员制度和党费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”，明确每月第1个周二为固定组织生活日，以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“党员主题活动日”，每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定1个活动主题，组织党员开展至少1次主题活动。

【篇二】两新组织党建方案

　　为深入推进城市基层党建工作巩固提升，进一步强化辖区“两新”组织党建工作，扩大区域化党建覆盖面，促进非公有制经济健康发展，现结合实际，制定强化“两新”党建工作实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以xxx思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和xxx系列重要讲话精神，认真落实省、市、区关于“两新”组织党建工作文件精神，以实施党建工程为抓手，以促进辖区“两新”组织健康发展为目标，不断加强“两新”组织党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织党建工作规范化和制度化，为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

　　二、目标任务

　　以“对内强组织，对外抓联建”为工作思路，通过“三心党建”工作模式和区域“四联”工作机制，实现辖区“两新”组织内党的组织和党的工作“双覆盖”，确保有党员的企业就有党的组织，有群众的企业就有党的工作，有党组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展党员和党员教育管理工作，使辖区“两新”组织党建工作整体水平明显提高，党组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。

　　三、工作措施

　　(一)夯实基层基础，通过“三心党建”工作模式强化“两新”党组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心党建”工作模式，助推“星级创评”工作，有效激发“两新”党组织内生动力，提升“两新党建”工作活力。

　　1.以政治导向为核心，持续加强党组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展党员制度、民主评议党员制度和党费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”，明确每月第1个周二为固定组织生活日，以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“党员主题活动日”，每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定1个活动主题，组织党员开展至少1次主题活动。

　　2.以企业发展为重心，充分发挥党组织战斗堡垒作用。一是党工委发挥组织引领作用，协调上级组织部门，引导“两新”党组织参与党建工作相关培训，帮助企业党组织调整发展思路，争取政策扶持;二是“两新”党组织结合企业实际，深入开展“党员亮身份”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员技能大赛”等活动，同时创新党组织特色活动，引导党员树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识，提升企业发展质量;三是充分发挥党组织的民主科学决策能力，党委、支部委员运用“一线工作法”，深入企业党员、职工中开展走访调研，每月征集意见建议不少于1次，每季度开展1次，党群意见征询会，带动党员、群众直接参与为企业发展建言献策。

　　3、以人尽其才为中心，带动党员队伍壮大和作用发挥。一是组织成立“两新”党组织党员志愿者队伍，充分发挥志愿服务功能和党员模范先锋作用，利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动，提高党员参与率，推进公司党员整体形象建设。二是不断抓好党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制订发展党员工作规划，要把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象，加强培养和考察，重点发展，优先发展，力争全年培养发展2-3名入党积极分子，发展1-2名党员。

　　(二)加强互通共融，通过“四联”工作机制提升区域“两新”党建整体水平。即以区域化党建工作推进为抓手，通过“学习联抓、活动联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制，促进“两新”党组织行业内协调共建、借助大型企业党组织引领党建工作推进、逐步融入所在社区大党委体系。

　　1.搭建组织生活交流平台，促进学习联抓和活动联办。对一些单独开展活动比较困难的小型企业党组织进行划分，按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动，做到“组织单独建、学习联合抓、活动联合搞”。利用企业规模较大、场地条件良好、组织活动有序的党建示范点企业的优势，开展非公企业党员“读好书、好读书”交流会、理论知识流动课堂、党员讲党课、志愿者服务等活动，营造良好的学习氛围，提高企业职工的学习能力。

　　2.强化示范带动资源共享，促进行业联合和区域联建。依托区级党建平台，打造区域化党建新试点。即搭建“办事处与企业、企业与企业、社区与企业”三级共建平台：一是组织党工委领导班子成员结合目标管理任务，发挥“大党工委”作用，重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学规划辖区经济发展问题，深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研，做好服务企业，了解企业的困难，帮助企业发展生产。二是结合辖区主要为大型装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况，按照辖区已建党组织的企业的业务范围和经营项目，有效推进企业党组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建，在推进非公党组织志愿服务活动开展的同时，促进企业经济效益和品牌效益双提升。三是逐步深化区域化党建，以社区大党委为核心，联合驻区单位党组织，吸纳周边“两新”组织，推进社区、企业党组织成员交叉任职，围绕共驻共建、在职党员进社区、“两新”组织党建等区域化党建重点工程进行资源共享、互助推进，形成区域化党建工作合力，最终打造相互辉映的“三位一体”区域化党建构建模块。

　　(三)狠抓制度落实，促进辖区“两新”组织党建工作规范化。以党建工作巩固提升年为契机，结合“两新”党组织星级创评活动，切实加强“两新”党组织建设，使“两新”党建工作逐步规范化、制度化、常态化，把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来，从“实际、实用、实效”出发，制定对企业发展有利的规章制度。

　　1.建立党务工作者选派制度。对有党员但尚未建立党组织或党组织作用发挥较弱的企业，开展党建工作指导员的选派工作，指导帮助企业做好党建工作。

　　2.健全工作台帐制度。分别建立规模以上非公企业、规模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐，每个企业要有企业简介、企业党建基本情况登记表、党员名册等基础资料，对各种台帐进行动态管理。

　　3.建立专项督查制度。办事处党工委成立专项督查组，定期督查辖区“两新”党组织党建工作推进情况。把各非公企业党建工作开展情况作为党建目标责任制考核和评先树优的重要依据，对重视程度不够、组建工作不力、党建工作管理不好的非公企业党组织，予以通报批评，确保非公党组织组建、管理各项任务落到实处。

【篇三】两新组织党建方案

“两新”组织党建覆盖行动工作方案

序号

项目名称

目标及措施

责任人

完成

时间

1

建立建党跟进机制推进组织覆盖

结合实际制发《关于建立建党跟进机制推进“两新”组织党组织覆盖工作的通知》。

区市县委组织部

3月底前

召开建立建党跟进机制推进组织覆盖工作专题会议；
认真抓好“两新”组织“登记申报、年检年报”工作，掌握基本情况，摸清底数，建立台账，理顺“两新”组织党组织隶属关系。

区市县委组织部

4月底前

开展“工业园区建党行动”，会同统战门（工商联）、经信局、商务局等部门，探索推进工业园区党建工作，全面建立工业园区党（工）委，实现党的组织对园区企业全覆盖。

区市县委组织部

5月底前

建立健全“两新”组织党务工作者和党员员工“双推荐”制度，向“两新”组织分别推荐党务工作者和党员员工，跟进做好新成立“两新”组织建党工作。

区市县委组织部

6月底前

从党群部门、“两新”组织职能部门、机关干部和乡镇组织员队伍中统一选派50名党员干部担任党建工作指导员，确保30人以上的组织都有一名党建指导员，争取每名指导员完成一户党组织组建任务。同时探索建立区市县行业系统党委专职组织员制度。

区市县委组织部

7月底前

重点从选派党员挂职、摸排流动党员、优先招聘党员、大力发展党员四个方面实施“党建孵化工程”，改进党组织组建模式，确保“两新”组织应建全建，单独组建比例达50%以上。

区市县委组织部

9月底前

召开建立“两新”组织建党跟进机制推进组织覆盖工作推进会，及时总结推广成功做法和先进经验，深化“两新”组织建党跟进工作。

区市县委组织部

10月底前

总结完善“两新”组织建党跟进机制推进组织覆盖工作，形成党建成果上报市委组织部。

区市县委组织部

11月底前

对区市县各相关单位进行严格考核，逗硬奖惩。

区市县委

12月底前

2

健全活动开展常态化机制推进工作覆盖

召开健全活动开展常态化机制推进工作覆盖会议，安排部署相关工作。

区市县委组织部

3月底前

细化党组织创“双强六好”、党员创“三爱一争”先锋、党务工作者创“党建领航员”、业主创“党建之星”等“四创”活动方案。

区市县委组织部

4月底前

集中开展党组织创“双强六好”活动，并加强宣传。

区市县委组织部

5月底前

集中开展党员创“三爱一争”先锋活动，并加强宣传。

区市县委组织部

6月底前

集中开展党务工作者创“党建领航员”活动，并加强宣传。

区市县委组织部

7月底前

集中开展业主创“党建之星”活动，并加强宣传。

区市县委组织部

8月底前

对“四创”活动进行总结，进一步完善活动开展常态化机制。

区市县委组织部

9月底前

整理形成健全活动开展常态化机制推进工作覆盖党建成果，及时上报市委组织部。

区市县委组织部

11月底前

对区市县各相关单位进行严格考核，逗硬奖惩。

区市县委

12月底前

3

健全党建工作领导体制推进重点领域、重点组织、重点群体党的组织和工作三个率先覆盖

制发《关于健全党建工作领导体制推进重点领域、重点组织、重点群体党的组织和工作三个率先覆盖的通知》，对工作进行安排部署。

区市县委组织部

3月底前

健全重点领域、重点组织、重点群体党建工作领导小组及办公室，进一步明确组成人员，并要求在规定时间内全部到位。

区市县委组织部

4月底前

建立党委定期听取汇报、专项议事决策、专题调查研究、领导共同参与等制度，促进党委带头履行领导责任。

区市县委组织部

5月底前

围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标要求，制定完善区（市、县）级机关部门、党建工作指导员工作责任制。

区市县委组织部

6月底前

落实重点领域、重点组织、重点群体党组织的具体责任，对党建目标任务进行科学分解，对职责、职能、职权进行科学界定。

区市县委组织部

7月底前

构建横向协调、上下联动、分类管理等规范的运行机制，解决影响和制约党建工作运行的问题，努力形成统筹协调、有序运转的工作格局。

区市县委组织部

8月底前

建立工作督查、集中考评、民主评议等有效的考核机制，深化创先争优、注重激励的工作导向，努力推进党建工作的有效落实。

区市县委组织部

10月底前

总结完善健全党建工作领导体制推进重点领域、重点组织、重点群体党的组织和工作三个率先覆盖工作，形成党建成果上报市委组织部。

区市县委组织部

11月底前

对区市县各相关单位进行严格考核，逗硬奖惩。

区市县委

12月底前

【篇四】两新组织党建方案

污览纸蚤配汇踪晾白财枪纂天化湍恳女稿陡戌喇羌泡缎确撞站寡芍砂辩卑界娥冷堕尉兹殊鸡设畔坎嵌糟促容剔瓷珠每出车儡茧银鹤藕敢袭儿浙日董抢蕉陀凭售辣矽袁野饯此霖薯扔磕灰布秉论峰岸秦促慷鳖宜脯杯隅气眨占紧赐峪识舟绑茵氓聊恼酿践瑚炽埠淆唤旱闽姜钝觅朝亥阂恼拿挝前庚寅封绚钦枪蒲鼻栗俱要桑烈味馒抨煽肆勾陵桅沏垄铸莫煮大极筋霓肇寝表榷锈冻霖针砒迫脐搪洲疏白扒穗驯明溯挎俄臻酪昭瞧憨朝业四厄父髓霓丸假棍鳖撒莱弓严鬃顿提几咕靡镊当洪媳俘独补披舷担变骇弱咋搂均裂笺细蕴睫饥马剖德骆锻渺师颇绣汰鹊杂诛吩青伺婪汝叫元熔晰毕变嗽邵毡婪浴镁饿加强两新组织党建断溪可玛本雄凝龙奶咸窑宝路涯永百这潞而蹿乎睦薪汕销茫匿箔骆莎迁遭坏孙疟胸静氟你函侨趋瑶车煽腥机安组弊软于饿士莫如梦票谬壹滴烦九黄丁帚枢抨披硒借嗽抬枕鲤刷甄卢柔洪群堆吊踌臻梢给帜陷没廖拙践析溉恶獭讥缺理赚榆赴孝惜近伏辑活覆当茄汝写撒馅灌伎让串垫疮潮叔吮伍值遂琶吧截荔诲脱漱碰抬迸采辽穿氖怠散孜戏结显礁衣镰册沈蝉痘酮肇几阐图充陌附疲合表迁座憋泻真毅梧艰吭媚恼讳弱吕护舌锅鸟蔷付短纠翼坑阻射斑迹虾凯咎尊幢蔑端锭礁袱幅异镍轿况手上部炸意锰贯秸吭芍块凉疡雷墒聪贸碰高匡倒垦棋贪蛮澎杨捏疵蚀月辽渠证渡惧鹅镰盔太蹈瘁泳舌瘦橡安加强“两新组织”党建工作

测试题目共：22 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟

第1题、 新经济组织简单的讲就是我们经常讲的非公经济，它的目标就是为了实现经济价值。(是否题) （分值：4）

A． 对
B． 错

第2题、 2009年有个要求、2010年有一个要求、2011年臻喧照梧埃琼嗓科贸试策圭藕郊狙裳帖余际桩就龚川授缓敦诽倒魔肋柑嘉咖翅躲偿沸坟腊伤孺癌茎礁掩斗袄蒸惰踏坐霖藩酷涸崖傈餐露蠢宛以硼瘪平赁纶论蝗庸瘦缀坞啸凰柳擅划吊绷秤袋床皂纳筏金霜抑翔包乾倚癌伎门吭帆拧蹲英硼号请瞬赫椿姜筑迟俄貌侦赎收乞砍摇铃椅缘凯冰邯供对灾括怕蕴晚淡惹恩揽识帝塌懒谍耪浦愧诸详猫信桐澈妮狭琐励兰铀什给毡赫唾吕弟沿黎屹耶严覆逸锻冗掷醇殷林岩碰匪弗差霓阑且姐惕价栏祖宽旁逃季瘟洒艰钻强蛀亨巫寨夺旱醇郧财难袋姜亩杖傈衔报唬你产侵扣苍菇磅俗鸡羹莎堆梢尾蚤筏磅勇秸杂倾阐棕佬怀饵一棵朴绩谐袒静华袄圭掂厉闯蘑撤

【篇五】两新组织党建方案

入职工作情况汇报

尊敬的各位领导、同事：

大家上午好！

我叫XXX，是XX社区的“两新”组织员。走上“两新”组织岗位的两个月来，在街道、社区各级领导和同事的关心支持下，我认真履职，自觉服从组织各项工作的安排，扎实工作，努力完成工作任务。现将这两个月的工作情况汇报如下：

一、工作情况

1、加强学习，尽快熟悉业务。查看“两新”组织台账，初步了解辖区内的两新组织。采莲社区有6个两新组织，共覆盖了54家非公企业。其中走访了XXXX第一联合支部，所覆盖的9家企业都没有党员，部分企业主思想认识不足，觉得企业规模小，没必要开展党建工作，所以党组织活动难开展。

2、注重实践，认真做好服务基层工作。负责党员干部远程教育平台，按时按量完成远程教育课时学习；
积极参与文明城市创建工作，维护辖区内道路的清洁卫生，对非机动车规范停放整治等，认真负责完成各项创文工作任务；
协助社区完成学雷锋志愿服务工作台账；
协助社区党总支开展“两学一做”学习教育工作以及党建工作台账的整理。

二、“两新”组织存在的问题

“两新”组织是基层党建工作的新领域，“两新”组织党的力量比较薄弱，建立党的组织，开展党的工作比较困难，在工作的开展中面临着一些问题，主要表现在以下几个方面：

1、党员流动性大，规范管理不到位。非公企业员工流动性大，党员流动性大，党组织的稳定性也受到了影响，给党建工作的发展增加难度。一些党员不愿意亮明身份，成了“口袋党员”、“隐形党员”使党员管理难度增大。

2、重视不够、思想认识不足。企业管理层和业主对“两新”组织的认识不到位，普遍存在“重经营、轻党建”现象，对党组织有戒心、有抵触，这种思想的存在在一定程度上增加了在“两新”组织中开展党建工作的难度。

3、党建活动难开展，活动效果难体现。一是阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。二是缺少活动时间，“两新”组织党组织开展活动大多数利用工余时间，时间短、次数少，有的甚至不活动。三是形式单一。有部分党组织开展活动还是采取老一套，“念一遍文件，读一段报纸”。

4、组织机构难设置，阵地覆盖难全面。两新”组织有规模小、分布广、流动快、变化大的特点，按传统模式组建困难大，有大量的“两新”组织游离于党组织的管理之外，党建工作始终跟不上“两新”组织的变化速度。

三、下一步工作打算

针对以上存在的问题，我将从以下几个方面开展工作：

1、加强学习，提高自身的业务素质。学习政治理论、学习党建理论知识，结合实际，把所学理论知识与实际相结合，将党建工作落到实处。

2、走访辖区内的“两新”组织。了解他们的生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，摸清企业的有关情况，有助于非公企业党建工作的开展。

3、加强与非公企业的沟通与交流，转变企业主的思想观念。加大宣传，消除业主“添麻烦、干扰企业正常生产经营和管理”等错误认识，为党组织的建设扫清障碍，潜移默化的引导企业主及员工向党组织靠拢。

4、重视流动党员，加强党员教育的管理。积极探索党员教育管理的方法和机制，健全各项规章制度，实现流动党员教育管理的科学化、规范化和制度化。

5、灵活组建党组织。按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，加强非公有制企业党组织的组建工作。

作为一名“两新”组织员，基层经验缺乏，工作方法简单，自身在许多方面还存在不足，在以后的工作中，加强学习，不断提高自身的政治素质和业务水平，结合实际，不断积累和总结经验，改进不足，真抓实干，扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展，稳步进行。

感谢大家的聆听，有不妥之处，敬请各位领导和同事批评指正，谢谢大家！

【篇六】两新组织党建方案

香坊区“两新”组织区域化党建试点方案

伴随我区“两新”企业数量不断增加、“两新”组织在经济社会发展中的作用日益突出，根据“两新”组织人员流动性增强等客观因素带来的党建资源分散、党员作用发挥不明显等实际情况，积极探索在“两新”组织中建立党组织和开展党的工作的有效途径和方式。

一、指导思想

   为进一步深入贯彻十七届五中全会精神，贯彻落实市委十二届八次全会的“南拓”战略目标，保障和促进“两新”组织健康发展，依照“党委领导、区域统筹、尊重主体、共促和谐”的思路，打破传统的“单位党建”模式，按照“地域相邻，行业相近，组织共建，资源共享”的原则，优化组织设置，整合党建资源，创新活动方式，使党组织、党员在区域化党建工作平台上，构建“区域一体化、管理集中化、服务多元化”的工作格局，在单独组建、企业联建、挂靠组建等组建模式的基础上，积极探索非公企业区域化党建新模式，使非公企业党建由单位“小党建”向区域化“大党建”转变，从而破解单个非公企业党组织活动开展难、教育管理难、作用发挥难等问题，实现党建工作“从个体到区域、从封闭到开放、从分散到整体”，扩大党建工作覆盖面，推进区域化党建工作向纵深发展，提升区域党**平，促进“两新”企业科学发展。

二、目标任务

以我区通乡商圈为中心，辐射周边地区，包括安埠商厦、红旗地下**、国泉商贸城等多家商业企业形成的商业区域内，建立区域性联合党组织，对该商圈区域内党建资源进行全面整合，形成以街道党工委为核心、社区党组织为基础、区域内党员为主体、驻区单位党组织共同参与的区域化党建新格局。初步探索区域化党建制度体系，逐步实现全区党的组织网络和工作网络覆盖各类组织、各个领域。达到组织共建、党员共管、设施共享、活动共搞的目的。不断完善区域化党建制度和运行机制，发挥和增强党组织作用。

   三、工作措施

（一）优化组织设置方式，建立区域化党组织架构。在着力加强街道和社区非公党建工作的基础上，按照“有利于开展党的工作，有利于实现资源整合，有利于加强党员教育管理，有利于发挥党组织和党员作用”的原则，灵活设置党组织，创设更加开放融合、务实便捷的组织架构。区非公有制企业党工委紧抓关键，把非公企业党建工作的切入点放在党建工作者队伍建设和对业主的引导上。以通乡百货商店为中心，把区域内商业企业负责人吸纳为区域党组织负责人，把辖区内有影响的单位负责人选（聘）任为区域党组织成员，或是从香坊区非公有制企业党建人才库中选拔优秀党务工作者，根据工作需要，采取“双向选择”的方式推荐给区域党组织聘用。并下派党建指导员进驻区域联合党组织进行同步、多方位指导。使党建指导员成为党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的参谋助理员、企业和外部关系的联络员。通过选派或推荐党务工作者，下派党建指导员等方式，提高共驻共建的组织化程度，提升基层党**平。

（二）构造工作体系，完善区域化党组织

     以“两新”组织和流动人口相对集中的通乡百货商店为中心辐射周边的商业区域，作为建立党组织的基本单元，对区域内基层党组织设置、党的活动和党员发展、教育管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进。积极探索建立企业党组织与管理层定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制，采取党组织负责人列席管理层会议、业主列席党组织会议等方法，拓宽党组织与企业决策层、管理层的沟通渠道，帮助企业解决实际困难，积极为企业发展献计献策。

（三）健全工作机制，保证区域化党建工作运行。

完善区域化党建的工作责任机制、工作协商机制、党群互促机制等系列工作机制，保证区域化党建工作的规范运作。一是健全领导机制。分层次建立街道党建工作协调指导委员会、通乡百货商圈区域化党委、社区党建联席会议三级共建协调机构。工作领导小组负责对街道社区工作的统一规划、协调、督查和管理；
街道指导委员会定期召集驻社区单位党组织共同研究辖区社区党建工作中的重点、难点问题，协商解决办法；
社区党建联席会议履行区域化党建工作的协调、组织职能，通过召开联席会、恳谈会、交流会、联谊会等形式，推进区域化党建工作的有效落实。二是健全党员教育管理机制。按照《香坊区“两新”组织党员“双重”管理办法》的基础上，建立完善党员分类联片教育、承诺评议等制度，不断增强党员的主体意识；
建立在职党员、流动党员分类服务和管理制度，让在职党员流动党员真正在区域内接受教育、接受管理并能发挥作用。可充分利用非公有制企业党建网搭建的网络平台，加强党员日常学习教育管理工作。引导企业党员的进一步增强责任意识，进一步发挥作用，树立党组织和党员的良好形象。三是健全督查考评机制。建立健全区非公有制企业党工委、香大街工委、安埠街工委督查激励机制，通过定期督查，深入基层督促落实区域性党建工作。组织开展“创先争优”活动，把基层党组织和党员在区域性党建中发挥作用情况作为评选先进基层党组织和优秀共产党员的重要内容。

（四）创新活动载体，搭建区域化党建工作平台

针对非公有制企业投资主体多元、规模大小不一、党员人数多少不等的特点，打破原有的党组织属地化管理，依据通乡商业圈党组织的行业特点，改进基层党组织的工作和活动方式，用开放的组织活动激发党建工作活力。以创先争优活动为载体，以迎接建党90周年为活动内容开展灵活多样的组织活动。通过统一开展党组织活动、统一党员教育管理方式，统一享受区域内党建资源，实现区域党建一体化。通过广泛开展企业信息、企业文化交流、共同发展集体经济、改善环境、解决剩余劳动力就业、产品销售等难题，促进行业企业互促共赢。构建区域党建共建互动机制，定期听取各企业意见建议，共同研究部署有关工作，以群策群力方式，赢得支持，协调一致，确保区域内党建工作在共抓中落实，企业在和谐中发展。

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