肃清工作阶段总结【优秀范文】

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肃清工作阶段总结3篇

第一篇: 肃清工作阶段总结

阶段工作总结

　　篇一：个人阶段工作总结
　　个人阶段工作总结
　　尊敬的厂领导：
　　转眼间我在工艺所副所长的工作岗位上已经工作了近三个月。首先感谢各级领导给我这个发展锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，并能较好的完成各项工作任务。翻看这三个月的走过的工作道路，回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的时光，通过不断的学习，以及厂领导和同事的帮助，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在着很多不足之处，但应该说付出了不少，也收获了很多。现就上阶段的工作情况总结如下：
　　一、 努力完成分管各项业务工作
　　（一）分管所内日生产运行工作，保证各项工作有序开展。
　　通过负责这项工作，我能够及时了解掌握每个业务系统各项生产工作运行的情况，同时第一时间接收到厂最新的生产会议精神，思想局限性缩小，全局观念得到提升，相关业务沟通能力得到再次完善，思考问题、解决问题的能力得到提高。
　　（二）分管科技管理工作，保证年初确定的科技项目顺利开展。

通过负责这项工作，使我对全所科研攻关的重点有了充分的掌握，也逐步认识到目前我厂科技工作的现状及存在的主要问题。为了及时掌握科研项目的进展情况，我及时与各项目长沟通，了解项目运行状态。
　　（三）每周组织注水管理人员进行一次周工作总结，回顾本周工作成果及不足，制定下周工作计划及领导关注的重点工作运行情况。通过坚持开展此项工作，我与新组建的注水组技术人员进行了有效的心灵沟通，掌握了每个人的思想动态以及工作状态，统一了思想，坚定了注水管理工作的目标。（即：注水指标完成公司规定，全年治理欠注井47口，注水材料费用控制在187万元以内不超，争取节省为全所费用控制做出贡献）
　　（四）在厂总工的带领下，每月底召集厂注水管理各相关业务部门，基层测试队、采油队，召开一次全厂范围内的注水问题协调会，通过召开这个工作会议，能够清晰的梳理出注水系统存在的问题，明确责任部门，落实解决时间，为注水系统问题的快速、有效解决搭建了一个管理平台。过去三个月，累计召开注水问题协调会3次，下发注水问题通报3份，合计梳理问题178项，已经解决136项，其他问题正在逐步努力解决。
　　（五）组织技术人员完成了注水测试新技术试验并取得成功，该项技术是由公司钻采部门主管，采油院负责协调，我厂负责配合实施进行完成的，该项技术的主要原理是应用单芯钢筒电缆及模拟载波技术，同时控制多级井下测试装置进行数据监测和流量调配。相当于在井下植入了“眼睛”和“手”，获取更多的工艺参数和实时调整注入量。完井时随管柱下入预置电缆，地面控制主机通过预置电缆与井下分层配水器连接，对各层段压力、流量进行实时监测及开度控制，实现全自动
　　分层调配及参数监测。该项技术成果为油藏开发方案的实施和调整提供了技术支持。
　　（六）积极组织协调引进注水井连续油管带压冲洗技术试验，该技术可以在油管内实施解堵,清除管柱内部砂、蜡等堵塞物，解决由于测试遇阻、调剖液上返导致的作业问题，为注水井异常处理、欠注井治理等问题提供了一项技术支撑,实施完成1口井（木601-2），达到了预期治理欠注井的效果。
　　（七）组织注水技术管理人员梳理总结上半年注水成本费用发生情况，通过与厂家沟通核对合同签订情况，采购订单信息，掌握成本计划实际实施情况；
通过与供应站沟通，掌握目前注水材料库存情况，为下步制定成本计划提供依据；
与财务部门沟通，确定注水成本费用实际发生的数额；
通过组织该项工作，自身的管理水平得到提高的同时，也培养了新人。
　　（八）面对全厂产量不好的不利局面， 8月13日至16日期间，工艺所人员在总工程师刘金国、副总师郑金义带领下，对木南区5个采油队进行全面普查，全所人员深入木南采油区每个计量、注水班组、中转站、队部累计发现8大类问题91项。在这次大面积普查过程中，做为一名负责人，我带3人连续3天开私家车去木南区检查，白天检查完，晚上就加班将检查结果整理出来，第二天报送各位领导审核。真正在工作中起到了模范带头作用，为我厂的发展做出我自己的贡献。
　　以上各项工作我都尽全力按期按量的完成，无论是本职工作、辅助性工作还是临时性任务，我都会尽心尽力，给每一项工作都画上比较圆满的句号。
　　二、 参与所内日常管理与文化建设
　　（一） 在刘总的带领下，讨论并且明确所内人员重组及工作分工，启
　　用了两名新组长，两名副组长，目前所内员工的工作积极性大幅度提高，特别是技术骨干都能够无怨无悔的加班加点工作，加班加点编制方案的场景总会在工艺所的办公室内出现。
　　（二） 重新规范了所内新任副职的工作职责及主要工作内容，做为一
　　名新任职的员工来说，明确自己的岗位职责及主要工作内容是一件非常重要的事情，在邵所长的带领下，我们讨论并明确了每个班子成员的分工与责任，正是有了这些，每个副职各负其责，才使得目前工艺所的各项工作有条不紊的开展。
　　（三） 俗话说的好“没有规矩不成方圆”我们班子也充分认识到这一
　　点，组织人员重新规范完善了所内管理考核细则，为了简化、优化管理内容，将原来很多没有实施意义的考核细则全部简化，抓住几项关键事情进行考核管理，同时听取员工的意见，大家都表示支持。
　　在过去的三个月里，我在工作和学习中逐步成长、成熟，深知自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足，业务水平和相关技能还有待提高。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督和指导：
　　（一）自觉加强学习，学习理论知识，学习专业知识，学习同事们的优点和长处。
　　（二）克服年轻气躁，做到脚踏实地，主动去工作，在实践中、在一点一滴中完善提高自己。
　　（三）继续提高自身修养，强化工作意识，努力成为一名优秀的油田技术管理干部。
　　展望未来，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌，更加以积极主动的态度去迎接新的挑战，在本职工作中发挥更大的作用，取得更大的进步。我相信在我今后的工作中，我还是会一直不断的努力，不断的进步的，人生路还有很长，奋斗的时间也还有很长，我需要一直不断的努力下去，为新木采油厂乃至油田公司的发展做出我最大的贡献！
　　篇二：阶段性学习工作总结
　　阶段性实习工作总结（） 自3月1号入职至今已有一段时间，自己也渐渐习惯了这个小环境。从刚入职第一周开始对相关报表制作的了解和学习，到第二周集团质量分析报告模板的初步制作，因为是刚接触质量数据收集和分析这一块，所以对数据的提取、分析和原因总结、提炼这些方面还比较薄弱，在初步制作的过程中要不断请教和修改，但与此同时也加深了对各报表和分析报告统计方法和制作的了解，自己虽然还是在逐步摸索当中，但是对要做好质量信息收集、汇总、统计、分析就必须先掌握基本的数据来源和基础的统计方式这个大方向还是比较清晰的。

3月18号下午跟着领导和同事去了趟公司的恒实陶瓷事业部，听他们讨论了关于恒实陶瓷质量信息收集共享的相关事宜，主要讨论了关于恒实陶瓷来料品质报表、制程品质报表、成品品质报表的制作和相关细节。回来后简单整理了份《五金事业部关于质量工作沟通会议记录》，通过这次参加恒实陶瓷的工作交流，让我对今后的工作有了进一步的了解和认识。
　　3月19号和20号两天参加了公司组织的新同事入职培训，因为自己是第二次加入公司，但还记得第一次刚入公司的时候虽然也有组织新员工培训，但现在的培训内容跟当时比较起来，内容更加丰富，时间的安排也更加合理了，其中还添加了一个当初没有的“小插曲”军训，虽然时间短暂，只有一个下午短短的几个小时，但让我重新体会到了当初念书时期参加军训的各种酸甜苦辣，现在却成了珍贵的回忆。毕业到现在，参加工作几年了，回想下，时间过得飞快，一晃就过去了，有了这样的比较，更让我知道应该好好珍惜时间，把握好现在，在今后的工作中应该更加努力，认真充实的过好每一天。
　　3月21号上午参加了公司组织的新员工入职体检，体检过后还每人发了一瓶花生牛奶，3月21号晚上，公司为了进一步了解各位新同事的工作和生活情
　　况，及时解决新同事碰到的困难和相关问题，让各位新同事能更加安心、更积极地投入工作，还组织召开了新同事座谈会。
　　在辉煌这个大家庭里，能让人体验到公司制度的规范与人性的温暖，体验到一种平等和谐宽松的工作氛围，在今后的工作中，一定会尽自己最大的努力来做好每件事，充实的过好每一天，不枉费光阴和青春，珍惜每一天，并不断从工作中学习知识，努力提升自己。
　　篇三：宣传阶段工作总结
　　宁 城 三 中
　　严肃工作纪律整顿工作作风专项活动 动员部署学习宣传阶段工作总结
　　根据县委和教育局党委关于印发全县集中开展“严肃工作纪律、整顿工作作风”专项活动实施方案的通知》的要求，学校紧跟上级党组织步伐，结合自身工作实际，按部就班地开展各阶段活动。目前已圆满完成了第一阶段活动任务，现将第一阶段主要工作情况总结如下：
　　一、建立工作机制，制定实施方案。
　　为加强对专项活动的组织领导，学校成立了由校长、党支部书记担任组长，其他党支部成员担任副组长的专项活动领导小组，领导小组下设办公室，由学校办公室承担具体的工作。领导小组和工作机构成立后，就如何进一步开展专项活动工作进行了深入调研，并制定了深入开展专项活动实施方案。
　　二、层层动员部署，狠抓工作落实。
　　4月22日，学校召开了“严肃工作纪律、整顿工作作风”动员部署会议。会议传达了县委和教育局党委开展“严肃工作纪律、整顿工作作风”专项活动的文件精神，对如何开展这次活动作出了具体部署，提出了明确要求。
　　三、开展学习
　　学校在召开动员大会的基础上，在4月22日至5月9日，分别以科室和学习小组为单位，采取集中学习、个人自学、络交流等多种形式学习了习近平同志、王岐山同志在十八届中央纪委二次全会上的讲话和工作报告，自治区领导同志在全区集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动动员部署会上的讲话，中央关于改进作风、密切联系群众“八项规定”，中国共产党纪律处分条例等重要材料。同时学
　　校充分利用校园、广播、宣传栏，多形式、多角度对开展此项活动的情况给予动态的宣传报道，营造了良好的氛围。
　　通过第一阶段的学习，学校的整体工作作风明显改善，广大干部职工的责任意识、纪律意识、服务意识进一步增强，全体教师进一步认识到：作为教师，要以服务群众、服务学校、服务教师、服务学生为出发点，着眼于解决问题，立足于学习提高，进一步打牢纪律作风和廉洁自律建设的思想基础，把专项活动落到实处，推动学校工作再上新台阶。
　　宁城三中
　　XX年5月10日
　　篇四：第一阶段工作总结和下阶段工作打算的格式及注意事项
　　第一阶段工作总结和下阶段工作打算的格式及注意事项
　　总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

　　总结的基本格式
　　1、标题
　　2、正文
　　开头：概述情况，总体评价；
提纲挈领，总括全文。
　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
　　结尾：分析问题，明确方向。
　　3、落款署名，日期
　　总结的基本要求
　　1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
　　2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；
缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
　　3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
　　总结的注意事项
　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
　　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；
有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
　　篇五：XXX公司阶段性工作总结报告(模版)
　　XXXX文件
　　XXX公司阶段性工作总结报告
　　（XXXX年XX月-XX年9月）
　　前言：

　　编写说明（编写的目的和面向的读者，编写遵循的原则与取材范围等）
　　第一部分 组织简介及发展历程
　　（一）组织简介：介绍公司主要的业务范围、规模、产品及经营目标指标达成情况、利税情况等，必要时可使用图表。
　　（二）发展历程回顾：公司前身简单介绍及投资背景介绍（公司投资时间、投资规模）；
公司发展过程中组织架构调整、重要人员调整、重大战略及业务（职能）调整；
公司董事会会议及会议重要决议；
新技术引进、新产品开发、科研成果、技术改造、改扩建情况；
质量管理体系建设、工程管理、财务管理、人力资源管理、生产管理、信息化建设等方面的重大情况；
媒体对公司的重大宣传报道；
公司所获得的各项荣誉；
政府机关、外界同行、专家来公司的指导、考察、调研和交流等工作；
企业文化建设，外部形象宣传，大型攻关活动等。（建议以时间脉络编写）
　　第二部分 经验和教训
　　做法和经验：对好的做法的总结。
　　不足和教训：“不足”主要是指现阶段存在的问题；
“教训”主要是指过去曾经发生的典型问题。
　　篇六：阶段小结范文
　　工程硕士研究生应在调查研究、查阅文献的基础上，结合生产实际和工程背景选定论文题目，撰写学位论文开题报告。开题报告内容包括课题名称；
查阅文献、资料及调查研究情况；
立题的依据及对生产实际或工程领域应用价值意义；
国内的研究动态及发展趋势；
课题进行的途径，步骤的设想以及最终目标；
完成课题所需的基本物质条件，如经费、仪器设备、试验条件等；
课题进行过程中预计可能遇到的困难或问题及解决的方法和措施。
　　/article/html/73831_
　　论文工作计划 阶段工作内容及预计完成的指标：论文工作总体时间预算为一年，打算分为四个阶段完成：第一阶段：—— 在调查研究的基础上完成开题报告；
第二阶段：什么时间——什么时间 完成论文资料的收集、整理及调研工作；
确定论文写作框架；
第三阶段：什么时间——什么时间 写出论文初稿；
对初稿进行修改；
第四阶段：什么时间——什么时间 对论文进行内容完善、格式修订乃至最终定稿。
　　论文阶段工作小结（一）：研究问题的选择和编写论文开题报告
　　1、最初的接触：现在回想起来，研究一开始就要提出合适的问题或对研究的问题有所认识。最初产生兴趣的是XX年9月阅读了两篇关于FDI的文章，廖瑜的“从美日经验透析中国对外直接投资的产业战略”和Akira Nakazawa ;Yuichi Chida.的“FDI filter design using sliding mode observer and its application to an active control system ”，尽管当时有些兴趣，但一听说这方面的文献大都是外文的，想想打退堂鼓了。在这一个学期里也读了几篇相关的文献，并且我本来也是学的外贸专业但对这个领域还是很模糊。可以说直至今日，这方面的研究尽管了解了一些，但前沿的一些东西并不透彻。研究开展的工作都必须建立在大量文献阅读的基础之上，而且是原始的文献。在XX年1月，当我读到Helena Barnard的“ Capability development and the geographic destination of outbound FDI by developing country firms ”有关FDI的文章时，当时才感觉到“喔！别人是这样做FDI研究的！”从此我才更深刻体会到阅读原始文献的重要性，只有从这些文章中才有可能清楚其前因后果，应尽早尽多地接触。
　　2、文献的查阅在XX年12月初步确定论文的大致方向后，就开始了查阅文献的活动。可以说这个工作是痛苦的。图书馆、资料室是主要渠道，在*****的指导下，查到了约四十篇文献。回想起最初文献的阅读过程，应该说走了一段弯路，当时阅读的很多文献，比如针对FDI的各国政策研究、企业进行FDI的策略选择等的一些文章，到后来就根本没用上，从某个角度来说浪费了时间和精力，而从另一角度来看，这也在研究过程中不可能避免的，本身这也是一个学习的过程。从长远来看，相关的背景了解越多，才有可能了解其全貌。

互联是也是主要资源之一，当时通过期刊，下载了不少文章，也了解到国内有关的研究。很多文章在今天看起来，一点用处也没有。如同每一项工作的活动一样，在查阅文献的活动中也有高效和低效之分，最初在没有确定大致的方向前，经常是到图书馆、资料室东抄一段，西摘一段。今天回想起来，在确定与课题相关的关键内容后，确定材料来源，应尽可能地将资料进行整理。
　　论文阶段工作小结（一）：在今年二月，在阅读了一段文献后，确定了大致的研究方向，开始对英文文献做摘要，将方法、对象、主要内容和结论进行归纳并记录成册，并且将中文资料进行分类、整理出目录。在论文的文献综述过程中很庆幸有了这些摘要才使得文献综述的工作更方便。不管以后要从事什么方面的工作，在论文过程培养起来的这种习惯都应该持续下去。

文献的过多却很容易使自己陷入旋涡，在查阅文献的最初，自己总觉得读得不够多，不够全，而忽略了自己独立的思考。信息的社会，各种资源很多，时间精力有限，不可
　　能所有都能掌握。在查阅文献的过程中应不断地思考，反思并及时调整方法步骤，提高鉴别能力，进一步明确研究的内容。尽管阅读了大量的文献、书籍，但没有经过思考的东西始终不是自己的。而使我很遗憾的是在最初过程中为求全求多，给予的思考太少，不仅仅不能完全理解，也使后来所做的研究停留在一个比较低的水平上。如果把论文的完成看成一个学习积累的过程、学习提高的过程，那么文献查阅过程的收获与遗憾对自己来说都是一笔财富。这样经过一段时间的资料累计，就形成了开题报告的雏形。
　　审查意见
　　导师或指导小组意见：
　　论文阶段工作小结（二）：最初研究内容的确定 最先是打算做企业对外直接投资项目政策方面的研究，但结合自己是控制专业，考虑到学校对我们的要求，经过*****的进一步指导最终放弃了。论文中各项内容的选择却是一开始就摇摆不定，其实前概念的研究国内也有一些人做了，但还有很多课题并没有涉及。起初也考虑过FDI企业操作流程、东道国的政策等方面的内容，除了这方面的资料匮乏以外，本身专业知识的不足也使自己打消了念头。包括在以后的研究过程中才发现某些知识的匮乏，我觉得在企业对外直接投资项目研究中敏锐地捕捉前沿课题固然重要，但是更需要知识的不断积累与沉淀。在选择基础理论时，意见始终在摇摆不定，选择的是对外直接投资方面的理论还是风险控制方面的理论？在与*****的不断交换意见中，使我在选择合适的基础理论时坚定了这样的信念：选择的理论应该是我本篇论文最重要的一个方面，是为了后面的实证分析做铺垫的，绝对不能马虎，应该踏踏实实，认真学习众多学者的相关理论，为自己论文的写作打下坚实的理论基础。因而在此后的相当长的一段时间内，我抽空就会查阅关于FDI方面的相关理论以及风险控制方面的基础理论知识。在考虑论文的具体内容时，也思考了很多，一开始时是毫无头绪可言的，但就象*****所说的那样，别人的文章看多了，经过仔细推敲，肯下功夫就肯定能写出具有自己特色的好文章，所以随着一篇篇的论文和相关文献资料慢慢看下来，逐渐在心中对于自己要写的论文的大概框架有了一定了解，可对一些问题的考虑不周致使在论文过程和完成阶段觉得是一种遗憾。比如企业对外直接投资项目风险控制的方法，尽管这方面的研究很多，但是适合与中国企业对外直接投资项目的风险控制方法却并不是很多，有很多的方法在实际运用时很麻烦并且效果又不是很好，当时曾想过要在这个方面下番苦功，但在本科阶段学的是外贸专业，虽然在这方面投入了很多的精力，但是要出色的完成好这方面的工作需要很扎实的数学功底，仅仅一年的时间想要在这个方面有很大的提高对于我而言存在很大的障碍，所以在这个面不得不说是个遗憾。此外研究中选择的内容有些零散也是因为某些问题的考虑不够全面，万幸的是在我需要帮助的时候，*****总能及时伸出双手给予我及时的帮助，在此表示由衷的感谢。
　　论文阶段工作小结（二）：本文共分为六章，各章的主要内容如下：第一章导论 研究的背景和意义国内外研究现状研究方法和主要内容第二章对外直接投资的理论研究对外直接投资的定义及相关理论概述中国企业对外直接投资的必要性分析中国企业对外直接投资的可行性分析第三章中国企业对外直接投资的发展现状中国企业对外直接投资发展阶段的实证分析中国企业对外直接投资发展的影响因素中国企业对外直接投资的现状特点和存在问题第四章中国企业对外直接投资的策略选择中国企业对外直接投资的动因对外直接投资的东道国环境评估与区位选择对外直接投资的投资进入方式选择对外直接投资的跨文化管理策略第五章中国企业对外直接投资的风险防范
　　对外直接投资的风险种类对外直接投资的风险防范措施第六章案例分析与促进中国企业对外直接投资的政策建议案例分析—联想集团的对外直接投资促进中国企业对外直接投资发展的政策建议

　　审查意见 导师或指导小组意见：
　　论文阶段工作小结（三）：
-----论文初稿完成在该阶段，主要的工作还是在业余的时间会到相关的学术期刊查阅文献资料，虽然前面也做了点工作，开题报告*****说也没多大问题，但是他仍然希望我在真正着手写论文之前再多看点文章，看的多了，自己再结合自己的理解和提炼，在真正写的时候才能写出具有自己特色的东西，我觉得也是非常的有道理。因此，在上课之余，在学校利用学校的校内资源，看了很多的关于企业对外直接投资方面的期刊和杂志，并且在周末到昆山图书馆查阅相关的书籍资料，并利用该馆丰富的数字资源看了很多的优秀硕士论文。11月15日是我校10周年的校庆，因此本学期举办了多场学术讲座，无论是学生还是教师，都得到了一定的提升，特别是在十一月份，我们主任请来了钟伟教授做了个关于美国金融风暴对于中国经济影响的学术报告，报告很精彩，之后钟伟教授还到我们系小坐了一会儿，期间他谈到了在做研究时利用国外的资源丰富自己的学术知识是很重要的，如果多看国外的一些文献资料，对于某一问题的看法和国内的学者会有很大的不同，国外倡导学术自由，只要你有论据，能说明和支持你的论点，那么就是可行的，可被接受的。其实在准备写对外直接投资方面的论文时，也曾查阅了一些国外的文献资料，如：Akira Nakazawa ;Yuichi Chida. FDI filter design using sliding mode observer and its application to an active control system、Keith Head ;John Ries. FDI as an outcome of the market for corporate control: Theory and evidence、Helena Barnard. Capability development and the geographic destination of outbound FDI by developing country firms等，但当时并未细细品位其中的奥妙，经钟伟教授一翻话再加上后来*****也不断向我灌输外文文献资料的重要性，因而又把相关的文章翻了出来，认认真真的看了几遍，细看之后感觉确实和国内学者的风格是不一样的，有些观点相当的新颖和独特，因而在后续写相关章节时，我也提炼了一些比较经典的观点应用于我的论文中，使原本比较普通的论文增添了一些新的气息。当然，随着文献资料的不断累积，看的越来越多，整个论文的基本框架在脑海中也越来越清楚了，因而，在今年6月初便开始着手整个论文的写作，此间，经过*****的多次指导，原本对于题目都很混沌的我思路也越来越清晰了，整个论文的框架又作出了新的调整，调整后的论文基本框架如下所示：
　　论文阶段工作小结（三）：第一章 绪论 研究的背景和意义研究的背景研究的意义 国内外研究现状国外研究现状国内研究现状 研究方法和主要内容 研究方法 主要内容 第二章 对外直接投资及控制理论 对外直接投资的概念对外直接投资的相关理论 传统跨国公司理论 发展中国家的跨国公司理论控制理论 控制论原理 控制类型影响项目成功的因素 项目实施中常见的问题 影响项目成功的因素项目的不确定因素 第三章 中国企业对外直接投资项目和风险分析 中国企业对外直接投资项目的发展历程 中国企业对外直接投资项目的风险 整体风险和经济风险的概念 整体风险和经济风险的关系 区分整体风险和经济风险带来的益处 中国企业对外直接投资项目整体风险的分类 政治风险 外汇风险 经营风险 管理风险 第四章 中国企业对外直接投资项目风险评价模型的建立 风险评价概述 风险评价的范围分析 确定项目的风险评价基准 确定项目的风险水平 风险水平与评价基准比较 风险评价的方法
　　 专家评分法 外推法 故障树分析法 敏感性分析法 第五章 中国企业对外直接投资项目的风险评价与控制 整体风险评价 综合评价法 整体风险评价体系 整体风险的综合评价 整体风险综合评价的案例分析 经济风险评价 经济风险评价概述 经济风险评价的期望值概率分析法 经济风险评价的案例分析 对外直接投资项目的风险控制 政府支持策略 企业防范策略
　　论文阶段工作小结（四）：
修改论文直至论文定稿在此期间主要是忙于论文的修改，在*****有耐心的指导下，经过一遍又一遍的修改，论文在日趋完善。这
　　是论文初稿发给*****之后，*****所给出的指导意见：1.论文基本符合硕士学位论文要求。
　　2.论文格式需要按照硕士学位论文及专业硕士学位论文要求排版。具体要求参见*****研究生专业站。具体排版格式需要参考word操作专业工具书。

3.具体内容上：（1）研究意义需要归纳总结。主要针对你所研究主要论题的研究意义，可以归纳为几点，而不需要长篇大论。（2）第二章的论题可能需要修改，你的内容主要是对外直接投资的基础理论。基础理论部分可能还需要深化，你需要再参考很多专著、论文等文献，加强基础理论部分的研究。这部分也比较重要。（3）论文的图表需要标注规范，具体可以参见高等级出版社出版专著或硕博士学位论文的图表标注形式。（4）论文的引文标注最好标注上。是参考他人的研究成果一定要标注一下，这是研究的最基本要求。这方面，你的论文已经做得很好了。（5）论文的序列，如第一章 第一节 （一） （1） 这种格式是比较通用的，具体如（3）部分的要求，参考专著及硕博士论文。你论文中有些方面需要完善。（6）硕士学位论文的章不要太多，你论文的第五、六章可以并为一章，为《中国企业对外直接投资项目的风险评价》，并把相关内容纳入该章的不同节。甚至第七章也可以并起来，《中国企业对外直接投资项目的风险评价与控制》。（7）论文具体内容需要你认真思考、完善。好论文是修改完善出来的。初稿都会有很多缺陷，你需要不断修改、增删、调整。这是论文经过修改后*****所给出的修改意见：1．摘要是对论文主体研究内容、主要研究结论与研究过程的简要概括。摘要部分往往很能体现作者的思想与水平，因此，硕博论文的摘要很多研究生都要耗费一定时间认真思考归纳。你的论文摘要最好再在对论文通篇归纳的基础上，花费一定时间，完善一下。主要是针对研究内容方面。你的摘要中，有首先，最后，但找不到然后或其次等。需要对研究内容进行简要归纳，或对研究结论也归纳一下在摘要中体现精髓。2．结论与展望很重要，往往需要专门一章来分析。你需要增加这章。结论与展望主要写：你论文通过很多论据证明了什么，发现了什么，得出了什么，有什么规律。研究总会得到一些规律或结论，这些规律与结论是你论文通过研究发现的。你可以在你相应的章节中归纳。这方面不是太难，主要是你再思考，把自己的研究归纳一下。3．论文通篇还需要仔细阅读修改，主要是修改一些不恰当的地方。比如第7页中，几乎世界各地都有中国的经济存在，这句话是不是要思考一下，中国的经济存在，能不能用比较恰当的语句表达？4．在论文的标注上也要规范严谨一些，比如，在投资规模上，我国的572亿美元仅占XX年世界对外直接投资存量的%；
在投资效益上，据统计，我国的对外直接投资企业中，盈利、亏损的以及盈亏基本持平的大约各占1/3。论文中有一些这样的数据，数据来源能不能用参考文献的方式标注一下？还有参考文献的标注，论文与书籍是不一样的，论文都是标注在“。”内部，而不是外部。比如，已遍布全球172个国家和地区，几乎世界各地都有中国的经济存在，中国企业对外投资已步入快速发展阶段。[1]，这样的标注符合图书出版规定，但不符合论文规定。已遍布全球172个国家和地区，几乎世界各地都有中国的经济存在，中国企业对外投资已步入快速发展阶段
　　[1]。5．论文的参考文献是论文中参考的。硕博士学位论文不需要使用尾注的形式。有的在每章的后面把该章所参考的，并在论文中标注的，集中一下。有的在论文后面把整篇的按顺序标注一下。尾注不需要的，可能要修改成参考文献的形式。6．页眉是不是需要采用奇偶页不同的形式硕士论文的论题最好在页眉中也显示。7．写论文，引用别人的观点，不需要把论文的题目也写出来，比如，孙纲(XX)在《我国企业对外直接投资的理论及模式选择))中认为小岛清的边际产业扩张理论更适合我国情况，一般而言，我国企业应选取渐进式发展模式，《我国企业对外直接投资的理论及模式选择))一定要删掉，你参考文献已经标注了，这样是多此一举。因此，这方面，你论文中有这
　　论文阶段工作小结（四）：样写的一定要全部修改，这是基本学术规范。，如，修改成孙纲(XX)认为小岛清的边际产业扩张理论更适合我国情况，一般而言，我国企业应选取渐进式发展模式，这样才符合规定。没有*****对该论文的耐心细致的指导就没有最后的成果，
　　在此再次对*****的耐心指导表示由衷的感谢。。从论文开题到论文的完成，经历了一年多的时间，越往下做，越是在问自己，这是为了什么？花了那么多的时间与精力？又得到了什么？自己其实也希望经过这段时间的努力，能做出一点点有用、有价值的东西出来。反思这一年多来的工作，从最初论文的开题、文献的查阅、直至论文的写作，可以说在论文工作中慢慢锻炼了自己，一步一步地学习如何才能写出一篇好文章来，在此期间也走了不少弯路。尽管有很多遗憾与不足，但还是通过这个过程学到了一些东西，为以后的研究工作做了一些准备，这可能就是在论文的完成过程中最大的收获吧。
　　篇七：阶段性总结报告
　　阶段性总结报告
　　从XX年起开始的“互动评价对学生自主学习的影响”的实验研究至今已有一年多的时间,现将一年多内有关课题实施的情况和所取得的成绩总结如下,以利于后段更好地进行课题的实验研究.
　　一、课题的创建.
　　从XX年2月到XX年8月期间,孙彦波老师和喻文知老师一起阅读有关学生自主学习和新课程中对数学评价的相关资料,收集国内外相关课题的研究情况,确定了课题名称,写出了课题提出的理由,寻找课题实验的理论依据,确定了课题实验人员.课题组组长为孙彦波老师,副组长为喻文知老师,组员为朱建平、谭辉、刘康、陈学云、周煜、辜溯,并明确了各自的任务和职责.
　　二、学习准备阶段.
　　从XX年8月到XX年10月期间,由课题组组长孙彦波老师组织课题组所有成员学习有关学生自主学习和新课程中对数学评价的相关材料,更新观念,收集资料.讨论确定课题的实施方案,确定互动考察互动考试的具体步骤.在些期间,召开了课题小组开题学习会,部署课题研究的具体工作,写出了课题实施方案意见.
　　三、开始实验研究.
　　“互动评价对学生自主学习的影响”课题实验研究由南县城西中学和立达中学两所中学的六位教师参加,每位老师均任教两个初中班的教学,其中随机选取一个班进行互动评价的实验,然后与另一个非实验班进行比较,要求两个班的人数相差不大,两个班的原有数学水平也大致均等.六位教师
　　分别在所任教的六个班级中开始进行实验.互动评价分为两种:互动考察和互动考试.互动考察主要包括学生的读书笔记、研究性课题和学习过程:学生参与合作交流的意识,课堂中回答的问题和解答的习题,作业或练习中独特的解题方法,实际生活中解决问题的能力,组织数学活动的能力等.互动考试全过程设计为考前阶段、命题阶段、评选试卷阶段、考试阶段、评判试卷阶段、议论试卷阶段和考后阶段.六位参与实验的老师及时记载相关的情况,及时收集相关的资料,并定期进行交流和信息反馈,及时调控实验的过程.
　　四、所取得的可喜成绩.
　　通过一学年两个学期的实验,六位教师所任教的实验班和非实验班比较,学生的学习积极性大大提高,学习自主学习数学的意识大大加强.实验班的绝大多数学生都能自觉地在课前进行数学预习,不需要老师布置和强调.课堂上一部分学生敢于展示自己的学习成果,敢于向学生提问,向老师提问.以往的考试都是老师命题学生做,现在的考试学生自己命题,让他们有一种成就感和亲切感,甚至有学生在考试中就能做到自己命的题,这对他们是莫大的鼓励.学生学习数学的热情空前高涨.数学成绩也稳步上升.其中立达中学的实验教师朱建平老师所任教的实验班学生参与全县的数学竞赛,成绩喜人,多人次获得一等奖.城西中学的实验教师陈学云老师所任教的实验班数学成绩明显高于非实验班的数学成绩.希望我们课题组的成员能好好进行总结,交流经验,反思不足之处,能在后阶段的课题实验研究中取得更可喜的成绩.
　　篇八：阶段性工作总结
　　关于城乡居民社会养老保险试点工作
　　进展情况汇报
　　县政府：

　　XX年，在县委、县政府的正确领导下，经过全县上下的共同努力，我县圆满完成了省市下达的城乡居民社会养老保险试点工作各项任务目标。新农保参保率达到%，城居保参保率达到%；
全县60周岁以上，符合参保条件的老人全部领到了养老金。现将试点工作开展情况汇报如下：
　　一、广泛宣传发动，做好保费收缴
　　一是宣传发动。宣传发动是搞好城乡居民社会养老保险试点工作的前提。XX年9月6日全县启动大会召开以后，我们根据城乡居民社会养老保险相关政策，针对群众关心的缴费年限、领取金额、继承等问题，印制了宣传明白纸11万份，全部发放到群众手中,随时解答参保群众疑问。各乡镇（处）抽调精干力量组成工作组下乡包村，深入农户，与群众进行面对面、零距离的政策讲解，并通过制作宣传牌、悬挂横幅标语等多种形式，以简单明了、通俗易懂的语言，深入浅出地进行宣传。同时，每个业务经办人员做到“四讲清”，即讲清城乡居民社会养老保险性质，让广大群众明白这一国家惠民政策不同于其他的商业保险；
讲清城乡居民社会养老保险收缴保费筹集标准和原则，让群众明白缴费档次及政府补贴标准；
讲清城乡居民社会养老保险参保人员应享受待遇的前提和条件，帮群众算好经济账，让群众明白参保的好处；
讲清城乡居民社会养
　　老保险办理流程，让群众明白如何参保。一时间城乡居民社会养老保险这一惠民政策成为全县热议的话题，充分调动了广大群众的参保积极性，营造了良好的工作氛围。
　　二是保费收缴。保费收缴是城乡居民社会养老保险试点工作的重要环节。在广泛深入宣传发动的基础上，县城乡居民社会养老保险管理中心（以下简称县管理中心）全体人员分包乡镇（处），采取下乡督导、电话督促等方式，指导各乡镇（处）按照经办规程，调动各个方面积极因素，合理安排保费收缴工作。各乡镇（处）组织力量进村入户，采取重点突破、以点带面、由易到难的工作方法进行保费收缴，首先鼓励农村干部家庭、经济条件较好的家庭积极参保，通过他们的示范带动作用扩大参保范围。截止XX年12月底，全县共收缴城乡居民社会养老保险费33079913元，其中新农保收缴保险费32377052元，城居保收缴保险费702861元。
　　二、开展信息采集，做好参保登记
　　信息采集工作关系到参保登记信息的准确性，关系到后期档案管理的规范和完整，是保证试点工作顺利进行的基础。为使城乡居民社会养老保险试点工作在我县更快速更有效的推进，我们采取了以下几项措施：一是先期开展试点。选择中高和安格庄两个村作为试点村，先进行信息采集，通过试点规范信息采集程序，简化手续方便群众参保，为城乡居民社会养老保险在全县的展开积累经验、打好基础。按照省厅要求，9月30日，中高、安格庄村按时完成了信息采集和首批基础养老金发放工作。二是强化协调，我局充分发挥牵头抓总的作用，
　　积极和信息采集公司协调，根据各乡镇（处）保费收缴工作进度，结合各地区位分布情况，本着提高效率、稳步推进的原则，安排信息采集公司进驻各行政村。信息采集组进驻之后，县管理中心与各乡镇（处）和信息采集组分别保持联系，及时处理信息采集和参保登记工作中出现的问题。三是做好业务指导。根据《易县XX年度城乡居民社会养老保险参保缴费和待遇发放工作实施办法》，县管理中心按照分包责任制要求，分头参与并指导各乡镇（处）开展信息采集和参保登记工作，督促各乡镇（处）组织参保人员照相，及时提供户口簿和二代身份证等证件，填报相关材料，按照工作步骤和程序开展工作。截止XX年11月底，已全部完成信息采集工作。
　　三、认真整理核对信息，确保数据准确无误
　　信息数据整理核对是城乡居民社会养老保险试点工作的关键环节。我们根据各乡镇（处）信息采集、参保登记、保费收缴和档案整理的完成情况，分三批召开阶段性调度培训会，分析工作中出现的问题，讨论解决办法，指导各乡镇（处）对相关数据进行整理与核对。一是整理参保登记明细表，为建立个人账户提供依据。通过以会代训的方式培训指导协理员将信息采集形成电子数据进行整理，并制成《参保登记明细表》，下发至各村，由村协办员核对每个参保人的姓名、身份证号码、性别、户籍性质、住址、缴费档次等参保信息，确保数据的准确性，为导入省打好基础。二是核对票据。为保证每个参保缴费居民的权利，确保个人账户准确无误，下发了《关于最终确定XX年度城乡居民社会养老保险参保信息和缴费数据等
　　有关问题的通知》，指导乡镇（处）、村两级经办人员对缴费票据逐人逐票进行核对，做到《人口信息登记表》、《参保登记明细表》、缴费票据、《参保登记汇总表》的缴费人数与缴费金额一一对应，确保参保缴费信息真实准确。三是审核信息、比对数据。通过各乡镇（处）初审，我们将所有待遇领取人员信息与参加职工养老保险、财政供养、参加医疗保险人员进行比对核实，删减不符合领取条件人员；
对所有缴费人员运用公式比对重复录入和证件号码无效的人员信息，筛选错误信息，返回各乡镇（处）重新核实后再上报。截止XX年12月25日，已完成全县万人的参保登记和缴费信息的核对和修改工作。
　　四、加强协调沟通，保证待遇及时发放
　　待遇发放是城乡居民社会养老保险试点工作的目标。为确保待遇发放工作顺利进行，我们做了以下几项工作：一是制发文件。制定下发了《关于做好XX年城乡居民社会养老保险待遇发放工作的通知》，对基础养老金领取条件、发放标准做了明确规定；
制定下发了《易县城乡居民社会养老保险资格认证管理办法》，进一步明确发放流程，使参保人员资料的复核、待遇认定和发放、养老基金支付等程序环环相扣，从根本上防止冒领和错发养老金现象的发生，避免了养老保险基金的流失。二是建立公示制度。对XX年首次发放基础养老金人员实行两榜公示办法，第一榜将各村上报的领取人员名单进行公示，确认领取资格，防止在参保登记中漏登错登。各乡镇（处）统计汇总后，县管理中心按照乡镇（处）上报的《待遇领取人
　　员明细表》制成数据，传递给县联社制作存折，存折发放前在各行政村进行第二榜公示，如发现其中有死亡、判刑劳教、正在领取企业职工基本养老保险养老金或其他不符合领取新农保养老金条件的，经县管理中心核实后扣发该人养老金，确保基金支付安全。三是加强和相关部门的沟通协调。在上级补贴资金不足的情况下，及时向财政局提供准确的待遇发放人员明细表，申请县财政垫支基础养老金，确保养老金按时足额发放。养老金到位后，积极协调县联社加班加点打印存折，仅用20天时间完成存折打印。根据存折打印情况，随时督促乡镇、村及时领取并尽快发放至符合条件的60岁以上老人手中。截止XX年12月31日，全县68393名待遇领取人员的基础养老金全部发放到位。自XX年1月起，城乡居民社会养老保险基础养老金按月发放。
　　五、合理整合资源，加快信息系统数据录入
　　按照省厅要求，在全省信息系统进行个人账户计息之前，各试点县应将参保缴费信息录入全省新农保信息系统。信息系统对各项数据准确度要求高，各乡镇（处）上报纸质版和电子版信息不可避免的存在数据不全或不准确的问题，为保证信息准确快速的录入系统，我们在全局和各乡镇（处）范围内抽调精通微机人员，集中人员、集中设备，整理审核数据，统一制作模板，加快省导入。在12月底和1月初各试点县导入省高峰时期，全省信息系统速度较慢的情况下，加班加点进行省导入。现已完成全县28个乡镇（处）的参保信息录入和省导入工作。
　　篇九：阶段性工作总结与报告
　　阶段性工作总结与报告
　　总经理室 李彦红
　　掐指算来，到公司任职已足足四个月有余了，在这一百多天里，经历了很多的事，也看到了很多的事了，说真的，当提起笔来要想下这一百多天来的感觉时，我本人却还有点无从下手的恐惧，所以说写写停停的一直到今天也没有写完这封报告，但做为一个职业经理人，该做的工作无论是怎样，还是要完成的。当然也许写到这里，从字面上理解，有点言过其实的说法，可是细细品味，公司一路起来，确实有很多的地方是的！ 在企业里做了这么多年，一直以来在从事人力资源管理工作和企业规划工作，多年来，从未与任何一家企业的运营分离过，所以在谈及任何一家企业的时候，不得不从头开始，那么，我就从对企业的理解与了解中开始，在进行比较的同时，将我司目前所面临的现况呈现出来，在这里，我个人一定要说明的是“留情不算封，算封不留情（因本人是北方人，所以就直讲了！”，既然做了这份工作，任了这个职，那就要实话实说，如有一些言过其实之处，还希望领导海涵！
　　企业是市场经济得以运行的基本单位（尤其是江浙一带的民营企业对我国制造型企业的发展与壮大起到了决定性的因素），其管理水平的高低不仅影响到企业自身的经营效益，也不可避免地会影响到社会整体的经济效益和对国民经济发展贡献的大小，因此，通过各种方式不断提高企业的管理水平显得尤为重要而迫切，而衡量企业管理水平高低的一个重要指标便是企业的管理模式。企业管理模式的选择与企业自身各要素的管理成熟程度，以及企业与外界环境的适应程度有关。那么我司多年来从遵循的是哪一种管理模式呢？是技术带动企业发展？销售打开市场氛围？生产做到行业强者？管理做到面面俱到？财务引领成本管控......？一直以来，本人总是想从某一个口子上下手，可是却总是有一种“老虎吃天”的感觉，当每一块试着着手进入时，总是会碰到或多或少的不利，那么只有从基础工作上着手组建我司的管理模式，然而，因我司大部分人员的企业管理理念与企业发展相互之间所形成的差距，总是在不明不白中阵亡，所以说，在进行
　　一家企业从小型生产管理向企业集团化推进的过程中，首先应该解决的人员的思想问题，因为人们都有一种“例外”思想，总是习惯于某一种特定的管理形态，所以说当新的管理模式进入自己或是相关联人员的身边时，就无形中形成了一种自我保护模式，导致管理模式无法下达。因此我司当下之急，我个人认为是确定我司目前所要的管理模式是什么？公司所要对口形成管理的窗口是哪一个部门？哪一个人？而不是人人参与管理，人人参与工作，最后所出现的是责任的推诿。
　　在确定了公司的管理模式的前提下，接下来，我想谈谈目前我司几个部门相关联的工作。
　　一、销售管理
　　企业发展,销售是龙头;销售发展,团队是龙头,这不是我个人的认为，而是多少企业主共同的认识.优质订单获取的能力,是企业生存和发展的基石,而这一切的取得离不开市场。销售、业务在企业的发展中一直占有举足轻重的地位，其表现直接关系到整个企业的业绩和在市场竞争中的位臵。怎样提高销售人员的业绩和效率是企业不懈追求的目标，也常常令销售经理人头疼，同时，也是经营者犯愁的一件事。从企业开厂到现在，从我司身边走过的客户已经不是用个位数来可以衡量的，至少也需要用十位数来计算了，为什么这么多的客户从我们身边走过了，有的给我们留下了一笔利润，有的给我们留下一点经验，有的给我们带来了新的客户......可是有多少的客户是我们长久的客户，有多少客户是我们交易的伙伴呢？这个问题我想是值得我们去考虑的，因为任何一家企业生存的前提是必须要将自己的产品销售到客户手中，然后我们才有生存的条件，可是我们的客户留不住，反而流走了，那我们的客户管理工作到哪去了？是不是我们太过于注重了利润，而忽视了我们的客户关系维护呢？还是说我们的销售人员太过于注重了业绩，而无瑕顾及客户的追踪管理呢？抑或是我们是做一笔算一笔，不做就不去管客户了呢？这诸多的问题，我们不得不深思，我们应该如何下手来做好销售管理工作！
　　与其说是销售管理工作做的是客户的话，我个人认为做销售事实上做的是一种服务，做的是一项工程，我们也是做过别人的客户的企业，如果是
　　我们的话，那么我们希望供应商给我们所提供的是什么样的服务呢？ 在做好销售服务的前提是：是我们的销售人员在做服务，而不是我们公司在做服务，那么，话反过来就说，那就是说做好销售管理工作，事实上就是做好销售团队的管理工作。我们这是个物欲横流的社会，所有的人，最起码也可以说大部分的人是为了利益还与公司合作，不管是个人，还是企业，都是为了这样一个目标的，那么，做好销售管理工作，首当其充的就应该是如何制定一套完整的销售考核制度，在制订制度的同时，将客户的关系与维护工作与销售部人员的业绩相提在一起，这样一来，就是做好市场的基础上也做好客户的维护与管理，在接来了新客户后，也不会送走了老客户。
　　说到客户关系维护一面，我不得不提到服务性行业，他们对待客户那就是一个字，“好”，他们会记得客户的生日，也会记得客户家里人的生日或是重要纪念日，他们会记得客户近些日子有什么工作或个人安排，也知道客户现在想的是什么，急的是什么......，所以他们的客户只要是在工作上有什么想法或作法的时候，就会第一时间想到销售人员，因为在工作上，除了在同一个工作区域内的人以后，销售人员是和他们走的最近的工作伙伴了，也就是说，销售人员也是第一时间知道他们的市场走向和需求的。更主要的一点。就是他们有一种死缠烂打的追踪精神。这里说的只是一个维护的事，那更多的还是与他们建立了可以信任的工作关系。
　　在企业内部的管理上，一套完整的考核是一定不能缺少的。就目前而言，对我们的销售人员，做为一个经营管理者和策划者，至少还有如下的问题不止一次的要问：
　　我们的投入是否得当？我们的销售规模与结构是否合理
　　我们的产品覆盖率是否令人满意？我们的地区销售人员是否为企业赢得了战略优势
　　我们的销售人员素质如何？与最优秀的销售队伍相比还有哪些差距我们是否满足了客户的需要？客户对我们的满意度有多高
　　为什么销售额的增长速度如此缓慢？怎样才能开拓新业务？
　　......
　　与其业绩相比，我们的销售队伍是否支出过多？如何才能够使工作效率更上一层楼？
　　销售部门的职责是创造销售量。他们不只是在支出，同时也在为企业赢得声誉，创造利润。培训充分、领导有方的销售队伍要比纪律涣散的销售人员有更优秀的表现。销售部门的创造精神也会对企业的销售额和生产率产生非常直接的影响。
　　销售队伍是一股重要的力量。销售部门表现不佳会对企业的业绩造成严重的损害。同样，销售部门的优异表现可以极大地提高企业的市场地位。
　　对于多数企业来说，在销售方面的投入都是一项主要的投入。这部分支出往往会占企业销售收入的5％到40％。而销售部门的重要程度却远过于此。销售部门可能是企业中获得授权最多的部门，它们对外代表企业的形象，并掌管着企业最重要的资产：客户。
　　以下是每个企业对销售部门都可以进行评估的三个基本要素：
　　第一、对销售人员和销售支出的销售投入。人员支出包括工资与津贴。销售支出通常包括聘用、培训、销售会议、销售资料、销售系统和便携式电脑等支出项目。
　　第二、销售活动所需的资金投入。这种活动作用于市场并能够为企业带来销售额与利润。销售活动通常是指企业采取的销售程序。销售程序中往往包括获取客户线索、市场调研、需求分析与客户拓展。
　　第三、销售队伍创造的企业销售业绩。通常用销售额、利润额和市场占有率来表示，在衡量标准上有绝对数量、预期目标完成比例或者与去年相比的增幅。由于销售部门的决策会对企业产生长期与短期的影响，因此有必要对这些数据进行短期与长期两种分析。
　　成功的销售是什么是一张订单？一句肯定？还是一份收入？或是对一人、家庭的关怀呢对一个客户的承诺？
　　而我个人认为，成功的销售是一份成功的服务，同时也是一份成功的管理模式，在做好产品销售的同时，要将公司也推销给客户。
　　二、技术管理
　　在谈到技术部门的时候，在这里我不得不说一下产品的设计与开发这
　　个比较专业的话题。因为任何一家从事产品制造的企业，都不得不涉及到这一话题，但是有一部分的企业总是将产品的开发与设计是没有进行具体的划分的，所以，在这里也说说我司的产品开发与设计。
　　产品的开发（也称作为研发）是指在现有技术的基础上，在产品的结构、生产工艺及相关参数方面做出的重新调整与研究，将这一未成熟的产品导入现场进行试产、试作，经测试合格后，以成熟产品进行生产、销售；
而产品的设计，也称作为衍生机种，是指在原有产品的基础上进行修改，在原有相关数据及产品结构不做变动的前提下，对产品的外结构进行设计的一种设计方法。
　　就我司目前的情形而言，基本上是处于产品的设计这一类，而就设计来说，只是对于已成熟的产品做一些局部的修改或是根据客户的要求来进行适当的调整后，导入现场进行生产，而对于生产工艺方面，人、机、料等方面的平衡管理上没有多大的进步，再加上我司现有技术人员的力量与团队能力的不足，在新产品的开发与研究方面还要做进一步的加强，尤其是我司在进入下一步的市场竞争后，要想在同行业有更大的突破，这一点必须是我司目前在技术上做突破的攻关项目。
　　新产品的提案工作与销售部门的结合；
销售部门对于我司产品售出后，客户的反映情况；
产品进入市场后，所得到的市场认同与我司所做出的反映；
在产品进行生产现场后，在工艺、参数、环境等做出的调整以及对产品本身所带来的好与不好的影响；
产品设计过程中的资料管理；
公司在未来发展过程中，对现有产品的规划发展计划等等，这些工作都是做为一个技术部门所必须要做的，如停留在目前这个层面，那么，在公司发展的明天，我司将继续所做的事就是如何做好一个最大的代工企业，因为没有自己的产品，没有自己的产权或是专利，那将意味着我们失去的是一个市场的占有份额，所以说，加强技术的投入是势在必行的工作，同时，也是为公司下一步做好行业产业化所必须从现在开始一定要进行的工作。
　　在将技术工作成熟化的基础上，让技术带动生产，由技术配合生产，我们才会有更大的突破性工作来开展，如下，是一个简单的产品设计与开发的流程图系：
　　篇十：阶段性工作报告
　　阶段性工作报告
　　转眼间在蓝海已工作四个月有余，在这四个月里我的工作是负责小锯片的生产管理。在各级领导的带领下，经过自己的努力，工作上小有起色。

首先是在工作态度上我非常热爱本职工作，能够言于律己，遵守公司的各项制度，始终保持对工作负责任的工作态度，谦虚学习，积极进取不断提高自己的管理水平，力争把领导分配的每一项任务做到最好。

　　说一下我的管理原则：我遵循的是点、线、面、片环环相扣的管理方法。

抓重点聚成线，再发展成面，最后汇聚成片。
　　我的管理五方针：
　　一、 我的管理方式：谁主管，谁负责。
　　我主管，我负责，我的地盘我做主。
　　二、 我们遵循的做事方式：思、确、汇
　　事前思考，做事确认，事后汇报。
　　三、 我们的执行力要做到：快、精、准。
　　快速执行，精准到位，准时交付。
　　四、 我们所制造的产品，三不产品。
　　不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品。
　　五、 我们所卖的产品是：成本、品质、弹性、服务。

用最低的成本做最好的产品，给予客户最好的服务。
　　通过以上的思路，这段时间对小锯片车间整体做了规划，对车间的安全隐患做了大量的整改及生产流程的改良，培训了整体员工的职业素养，实行了员工的轮岗调换的学习，及生产效率的整体提升。
　　具体情况如下：
　　一、 对小锯片的现场做了整体规划。
　　现在把整体车间以每道工序来分开，规划了物流通道，工作区域，5S区域，公共区域.。每道工序各自负责自己工序的一切事务。并且指定专人负责，真正地做到了我主管我负责，我的地盘我做主。其次，是对打标工序做了整体的移位。再次对喷房工序做了整体的改造，目前的现场比先前不仅在合理性上还是安全性上都有了很大的提升。
　　二、 从员工的做事思维和方式上入手，提出了思、确、汇的做事方式。

先前我们的员工存在做事不彻底，不及时，执行不到位，通过这段时间给他们加强思、确、汇的做事方式，基本上每个员工都能做到事前思考，做事确认，事后汇报。现在小片的员工无论是在对工作的责任心上还是做事的自觉程度上都有了很大的提高。
　　三、 小锯片这一段时间虽然生产任务不重，但是在执行力上对每个员工的要求并没有放松。首先通过一个月的时间对大部分员工进行了轮岗调换学习，保证了每个员工能担任的岗位不低于两个。（后附岗位表一份）以适应一人多岗制的相互转换。在此期间还对所有员工做了一堂“职业化优秀员工”的培训，通过这次的培训，让员工自己知道了离职业化员工还有多大差距，让他们明白了自己是在职业化能力方面缺乏，还是在职业化素养方面缺乏。
　　四、 从我自身而言，始终认为，品质是价值与尊严的起点，也是公司赖
　　以生存的命脉。
　　从我进公司的第一天起，时常用这句话提醒自己，刚开始有很多员工对产品的品质重视程度不够，很多次前工序生产的不良品都没有及时的挑选出来，到后工序才被发现，时常也会有混料和丢料的现象。在这四个月的时间里，我始终在为大家灌输，我们生产的是三不产品。通过这段时间的强调很多员工都加强了对品质的认识程度，小锯片也已经连续3个月没有一单是因为品质异常的罚款。
　　五、 一个好的有发展前景的公司它的产品不仅仅是它生产的产品，而是
　　在生产过程中表现出的优越性。
　　通过这个思路我不断的在给大家强调一个观念，一个好的公司不仅仅只是有好的产品而是全方位的优越性（包括：成本、品质、弹性、服务）让大家很清楚的直到自己怎样才能做一名合格的职业化优秀员工。

通过这一段时间对以上几点管理方针的推进，小锯片员工的整体素质有了很大的提升。对于一些力所能及简单的生产异常都能自己解决。可以说刚刚达到了无人职守管理的初级状态。我会再接再厉，让员工的自觉处理能力再提高一个档次。通过这段时间的工作，同时也发现了自己本身还存在一些薄弱的环节，例如对金刚石行业的认知还只是停留在表面层次，对整个行业的生产工艺还有很多欠缺，对同行业的竞争对手还不太了解。在接下来的工作当中，我会进一步加深对金刚石行业的认识。力争在整个行业中突出我们蓝海的优势所在。
　　对于小锯片下一步的工作计划，从以下几点入手。
　　1、 对各工序培养专人来对设备进行保养改良。
　　2、 对各工序要快速适应T-0的工作模式。
　　3、 加大一人多岗制的转换力度，加强整体生产弹性。
　　4、 整体加大机动性推进。
　　赵晓微
　　XX年7月1日星期日
　　　　　　　　　　　　

第二篇: 肃清工作阶段总结

　　郭伯雄、徐才厚二人出卖灵魂、践踏法纪、贪婪成性、家风败坏，对官兵理想信念冲击极大，对党的组织原则破坏极大，对部队政治生态伤害极大，对军队形象威信影响极大!

　　他们的恶劣行径撕开的是对党和军队的感情，销蚀的是对钢铁长城的信念信心，这种伤害和影响是敌对势力多少年想办而没能办到的!

　　他们从忠诚到背叛，其惨痛教训足以让人警示一生：

　　1、任何时候都不要把信仰弄丢了，弄丢了难得善终;

　　2、任何时候都不要把权力用过了，用过了害人伤己;

　　3、任何时候都不要把金钱看重了，看重了人财两空;

　　4、任何时候都不要把法纪当儿戏，践踏了定遭制裁。

　　每个同志都应自觉从灵魂深处叩问、从思想根子深刻剖析、从作风养成深度整改：

　　一是着力破除信仰信念上的虚无主义，始终坚持马克思主义一元化指导地位，坚决抵制各种错误思潮的侵蚀，从思想上解决好“信什么”的问题;

　　二是着力破除践行忠诚上的投机主义，坚持靠忠诚强基固本、培塑人格，不当“两面人”、不做“两面派”，从政治上解决好“跟谁走”的问题;

　　三是着力破除纪律规矩上的自由主义，始终把自己置于组织和群众的监督之下，让那些不严不实的东西近不了身、附不了体，从组织上解决好“归谁管”的问题;

　　四是着力破除权力运用上的利己主义，牢记党员干部的身份定位，做一个干净干事的人，从作风上解决好“我是谁”的问题;

　　五是着力破除制度设计上的功利主义，坚决反对为少数人私下勾兑程序、量身设计规定，从体制上解决好“为了谁”的问题。

　　当前，新规禁令的界线非常明确，过去能干的事，现在不能干;普通百姓能干的事，党员干部不能干;过去干了是小事，现在再去干就要“出大事”。每个同志都应把纪律规矩挺在前面，把底线设得高一些、守得严一些。

　　平时多算算政治账、长远账，少算些利益账、眼前账，多算算名誉账、亲情账，少算些权力账、物质账，掂一掂踩了红线、心惊胆战划不划算?看一看栽了跟头、自毁前程值不值当?想一想失了自由、累及妻儿后不后悔?

　　把这些“大账”“小账”算清楚了，自然就能以金刚不坏之身顶住各种考验诱惑。改革当前，要切实把党和军队的好传统好作风继承好发扬好，积极稳妥地处理好人、财、物等敏感问题，坚决防止突击花钱、违规用钱、挥霍浪费、擅自处理物资装备等情况。

　　特别是在用人问题上，领导不能乱开口子，部属不要乱找门子，更不能以人划线、搞小圈子，切实用正气压倒邪气，为改革顺利推进创造良好环境。

　　总之，当前最重要最紧迫的就是从源头上彻底肃清郭伯雄、徐才厚案件的流毒影响，把被搞混的是非正过来、被搞乱的规矩立起来、被搞坏的风气扭过来!

　　全面彻底肃清郭伯雄徐才厚流毒影响，是习主席和中央军委部署的一项重大而严肃的政治任务。要深刻领悟党中央、习主席正风反腐的决心意图，充分认清深化肃清郭伯雄徐才厚流毒影响的紧迫性艰巨性，进一步警醒起来、重视起来，按照军委明确的工作任务和时间节点，全面彻底抓好思想清理和组织清理工作，为实现强军目标奠定坚实的思想、政治和组织基础。

　　要坚定政治信仰，解决好党员干部思想根子不牢的问题。深入学习习主席系列重要讲话精神，掌握马克思主义立场、观点、方法，筑牢信仰之基，补足精神之钙，做到不忘初心、不改本色。各级领导干部要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，挺起理想信念的脊梁，自觉把崇高信仰、坚定信念，转化为对党中央、习主席的信心信赖，始终同党中央、习主席保持高度一致，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要坚持实事求是，解决好思想作风和工作方法不实的问题。自觉践行“三严三实”要求，端正工作指导思想，树立求真务实的思想作风，增强工作指导方式的科学性规范性，脚踏实地地干工作、抓落实。

　　要严肃党内政治生活，解决好党组织原则性战斗性不强的问题。坚持党要管党、从严治党，认真贯彻民主集中制，大兴批评和自我批评之风，领导干部要敢于开展批评，勇于自我解剖，虚心听取意见，提高党内政治生活质量。要强化担当精神，解决好党委领导担责尽责不够的问题。各大单位和军委机关各部门党委领导要认真落实军委主席负责制，坚决贯彻习主席和军委决策指示，肩负起抓好单位全面建设的重要责任，扎实开展“两学一做”学习教育，着力抓好铸军魂、管思想、保打赢、用干部、正风气等各项工作，把管根本、管基础、管长远的制度和作风立起来，纯净官兵思想，纯洁干部队伍，纯正部队风气，凝聚起强军兴军强大正能量。

第三篇: 肃清工作阶段总结

连队郭徐肃清工作总结

　　自十八大反腐风暴以来，从郭徐等案件来看，“特种公民”在我们党的队伍中是坚决不允许存在的，官架子、官气一定会被打掉，决不允许任何人搞特权。我们应该怎么去写工作总结呢?

　　连队郭徐肃清工作总结【篇一】　　郭伯雄、徐才厚二人出卖灵魂、践踏法纪、贪婪成性、家风败坏，对官兵理想信念冲击极大，对党的组织原则破坏极大，对部队政治生态伤害极大，对军队形象威信影响极大!
　　他们的恶劣行径撕开的是对党和军队的感情，销蚀的是对钢铁长城的信念信心，这种伤害和影响是敌对势力多少年想办而没能办到的!
　　他们从忠诚到背叛，其惨痛教训足以让人警示一生：
　　1、任何时候都不要把信仰弄丢了，弄丢了难得善终;
　　2、任何时候都不要把权力用过了，用过了害人伤己;
　　3、任何时候都不要把金钱看重了，看重了人财两空;
　　4、任何时候都不要把法纪当儿戏，践踏了定遭制裁。
　　每个同志都应自觉从灵魂深处叩问、从思想根子深刻剖析、从作风养成深度整改：
　　一是着力破除信仰信念上的虚无主义，始终坚持马克思主义一元化指导地位，坚决抵制各种错误思潮的侵蚀，从思想上解决好“信什么”的问题;
　　二是着力破除践行忠诚上的投机主义，坚持靠忠诚强基固本、培塑人格，不当“两面人”、不做“两面派”，从政治上解决好“跟谁走”的问题;
　　三是着力破除纪律规矩上的自由主义，始终把自己置于组织和群众的监督之下，让那些不严不实的东西近不了身、附不了体，从组织上解决好“归谁管”的问题;
　　四是着力破除权力运用上的利己主义，牢记党员干部的身份定位，做一个干净干事的人，从作风上解决好“我是谁”的问题;
　　五是着力破除制度设计上的功利主义，坚决反对为少数人私下勾兑程序、量身设计规定，从体制上解决好“为了谁”的问题。
　　当前，新规禁令的界线非常明确，过去能干的事，现在不能干;普通百姓能干的事，党员干部不能干;过去干了是小事，现在再去干就要“出大事”。每个同志都应把纪律规矩挺在前面，把底线设得高一些、守得严一些。
　　平时多算算政治账、长远账，少算些利益账、眼前账，多算算名誉账、亲情账，少算些权力账、物质账，掂一掂踩了红线、心惊胆战划不划算?看一看栽了跟头、自毁前程值不值当?想一想失了自由、累及妻儿后不后悔?
　　把这些“大账”“小账”算清楚了，自然就能以金刚不坏之身顶住各种考验诱惑。改革当前，要切实把党和军队的好传统好作风继承好发扬好，积极稳妥地处理好人、财、物等敏感问题，坚决防止突击花钱、违规用钱、挥霍浪费、擅自处理物资装备等情况。
　　特别是在用人问题上，领导不能乱开口子，部属不要乱找门子，更不能以人划线、搞小圈子，切实用正气压倒邪气，为改革顺利推进创造良好环境。
　　总之，当前最重要最紧迫的就是从源头上彻底肃清郭伯雄、徐才厚案件的流毒影响，把被搞混的是非正过来、被搞乱的规矩立起来、被搞坏的风气扭过来!
　　连队郭徐肃清工作总结【篇二】　　全面彻底肃清郭伯雄徐才厚流毒影响，是习主席和中央军委部署的一项重大而严肃的政治任务。要深刻领悟党中央、习主席正风反腐的决心意图，充分认清深化肃清郭伯雄徐才厚流毒影响的紧迫性艰巨性，进一步警醒起来、重视起来，按照军委明确的工作任务和时间节点，全面彻底抓好思想清理和组织清理工作，为实现强军目标奠定坚实的思想、政治和组织基础。
　　要坚定政治信仰，解决好党员干部思想根子不牢的问题。深入学习习主席系列重要讲话精神，掌握马克思主义立场、观点、方法，筑牢信仰之基，补足精神之钙，做到不忘初心、不改本色。各级领导干部要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，挺起理想信念的脊梁，自觉把崇高信仰、坚定信念，转化为对党中央、习主席的信心信赖，始终同党中央、习主席保持高度一致，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要坚持实事求是，解决好思想作风和工作方法不实的问题。自觉践行“三严三实”要求，端正工作指导思想，树立求真务实的思想作风，增强工作指导方式的科学性规范性，脚踏实地地干工作、抓落实。
　　要严肃党内政治生活，解决好党组织原则性战斗性不强的问题。坚持党要管党、从严治党，认真贯彻民主集中制，大兴批评和自我批评之风，领导干部要敢于开展批评，勇于自我解剖，虚心听取意见，提高党内政治生活质量。要强化担当精神，解决好党委领导担责尽责不够的问题。各大单位和军委机关各部门党委领导要认真落实军委主席负责制，坚决贯彻习主席和军委决策指示，肩负起抓好单位全面建设的重要责任，扎实开展“两学一做”学习教育，着力抓好铸军魂、管思想、保打赢、用干部、正风气等各项工作，把管根本、管基础、管长远的制度和作风立起来，纯净官兵思想，纯洁干部队伍，纯正部队风气，凝聚起强军兴军强大正能量。
　　严肃查处郭伯雄徐才厚案件、全面彻底肃清其流毒影响，是党中央、中央军委和习主席作出的英明决策。要坚持用习主席和军委决策指示统一思想统一步调，深刻认清肃清工作的艰巨性复杂性，保持清醒头脑和坚韧定力，坚定不移把肃清流毒、正风反腐进行到底，务求取得决定性胜利。
　　连队郭徐肃清工作总结【篇三】　　对于党中央严肃查处郭伯雄徐才厚案件、全面彻底肃清其流毒影响，我衷心拥护、坚决贯彻。郭伯雄、徐才厚目无纲纪、肆意妄为，严重践踏政治纪律和政治规矩，给党对军队的绝对领导造成极大危害，给部队政治生态造成极大危害，严重败坏了党和军队声誉，严重玷污了党员领导干部形象，严重损害了党和军队事业。对他们的处理，是党中央、中央军委和习主席作出的英明决策。深得党心、深得军心、深得民心，充分彰显了以习主席同志为的党中央有腐必反、有贪必肃的坚定立场，充分表明了我们党从严治党、从严治军的坚决态度。再次证明了法律面前人人平等，我们国家不存在制度笼子之外的权力，也绝不允许有国法之外的特殊党员。
　　一、学习领悟强军目标的内涵要义，认识不够。
　　1、有些同志一定的误区，认为部队的装备先进，部队的战斗力水平自然而然就上去了。。强军应是以装备为主。
　　2、主观上不够重视。对强军的重要性和必要性认识不足。未能从思想上引起高度重视，仍把强军当作是阶段性工作。
　　3、部分同志对强军目标学习不深、理解不透、认识不高，把推进强军建设当作一般性的活动来看待和对待。
　　4、认为我们的部队只是用于保障，战时也只是后勤保障，对战斗起不到重要作用。在岗位认知上，有很多同志责任不明，任务不清，对担任职责浮于表面。
　　5、主观能动性差。对部署的重点任务等待观望，缺乏只争朝夕的紧迫意识，缺乏迅速落实的精神状态，缺乏结合实际的具体计划，缺乏行之有效的工作措施。具体表现在习惯于听口令做动作。
　　二、坚定矢志强军报国的信念决心，动力不足。
　　1、当兵职业化严重，认为当兵就是为了拿一份工资养家糊口，追求不高。
　　2、消极攀比严重，贪图舒服的占很大部分，影响面积很广，有很多意志不坚定的同志很容易被同化。
　　3、训好训差一个样，感觉部队训练苦与不苦、训与不训都是那么多工资。
　　4、责任缺失、标准不高。有很多士官骨干作用发挥不明显，发牢骚的同志很多，影响内部氛围，工作只求过得去不求过得硬，没有标准。
　　5、有很多同志认为在自己的任期内不会打仗，国家在最近一段时间不会有大动作，强军和自己的关系不大。
　　6、部分同志出现自暴自弃的现象，认为自己的业务反正学不好了，自己即使努力也没有改观，还没有得到表扬，自我要求放松。
　　7、过分强调外因，忽视内因。
　　三、形成适应强军要求的行为导向，能力不强。
　　1、人才队伍偏弱，尤其是机电人才队伍还没有形成战斗力，技术层次浮于表面，严重故障无法处理，应急处突忙乱现象，解决问题效率低。
　　2、训练基础不扎实，专业理论功底很薄弱，甚至有很多对所在岗位基础理论几乎不知。操作训练层次很浅，熟悉的操作经常练，不熟悉的操作基本不练。
　　3、中队整体训练水平的不高，没有技术过硬的同志帮带，对深层次的技术研究不深，有很多同志想钻不敢钻，怕出现问题。
　　4、部分同志的信息化水平不高，知识掌握不实。信息化装备只会操作，对故障的排除无能为力，依赖机关解决。
　　5、训练方案不细不实，仅仅用于应付检查，由于人员经常变动，各项方案落实难。
　　四、强化投身强军实践的责任担当，作风不实。
　　1、个人的养成不好，老同志好于新同志，特别是面临走留的人员在思想上、作风上、主动性上表现出消极的现象，比如在出早操、集合站队时，动作不紧张、规范，队列里随意讲话，作风比较懒散。另外，在值班员或艇上班长安排工作、任务时，有时候还有抵触情绪。
　　2、少数同志自身表率作用差，严人不严己、严下不严上，甚至带头违反纪律。
　　3、责任意识淡化，不敢担责的同志居多，在大项任务面前，不主动作为，瞻前顾后。
　　针对以上不足做一下整改：
　　一、端正思想，提高认识，教育部队。
　　教育官兵进一步深化了解强军要义和强军势在必行。党委班子增强只争朝夕、奋发有为的强烈意识，牢牢抓住全面推进部队战斗力建设的有利时机，真抓实干，快速推进，力争使部队建设迈上一个新台阶。特别是干部骨干，思想认识进一步统一，工作力度进一步加大，充分认识正规化管理工作的重要性和紧迫性。
　　二、找准问题，理清思路，准确把握中队强军的关键。
　　明确认识，理清思路，明确中队到底在管理方面要解决哪几方面突出的问题，应从哪几方面去抓，达到什么样的效果。抓战斗力建设，不能满足于把文件指示传达到，而是要看到底达到效果没有，如何坚持不懈的抓好抓实。解决好落实条令不严格、管理松懈、作风纪律松驰、落实制度不力、事故案件及严重违纪得不到有效遏制的问题。只有明确了思路才抓有目标，而不是盲目的抓。
　　三、狠抓党员骨干，提升能力，积极发挥党员模范作用。
　　党员队伍的落实能力高低，直接决定了党委决策的成败。大力培养强有力的党员队伍，要通过培训，压担子，手把手教方法、教经验、言传身教等方式，进一步提高队伍的工作能力，以点带面，盘活整个正规化管理工作。
　　四、突出行动，注重成效，提高战斗力水平。
　　空谈误国，实干兴邦，在干工作的时效性下大力度，一切向战斗力提升上聚焦，注重实效，用标准提升部队战斗力。
　　

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