2023队长发言稿五篇（完整文档）

队长发言稿1尊敬的各位老师，亲爱的同学们：　　大家好！　　今天又是一个值得庆祝的日子,因为又有一些小弟弟小妹妹加入到我们*少年先锋队这个庞大的队伍里来。在此,我代表清华资产希望小学全体少先队员向所有下面是小编为大家整理的2023队长发言稿五篇（完整文档）,供大家参考。

队长发言稿1

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

　　大家好！

　　今天又是一个值得庆祝的日子,因为又有一些小弟弟小妹妹加入到我们*少年先锋队这个庞大的队伍里来。在此,我代表清华资产希望小学全体少先队员向所有入队的小朋友们表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎！要知道，身为一名少先队员是多么光荣的事情啊！ 但这同样也是一种责任，每当你看到胸前的红领巾，你就要提醒自己，约束自己的一言一行，努力改正自己身上的不良习惯，尽量做到德、智、体、美、劳样样都行，全面发展，并且要用实际行动向少先队组织证明：我要认真学习，报效祖国，为少先队组织增光添彩！亲爱的小朋友们，希望你们能够从小树立远大志向，培养过硬的本领，坚定红领巾一心向着党和永远跟党走的信念，以崇高的思想为动力，以远大的理想为期待，以勤奋的学习为基石，以积极的劳动为源泉，迈好人生的第一步。

　　下面，我给大家提几条建议吧：

　　1、每天把红领巾正确地佩戴在胸前，不放在课桌或口袋里。

　　2、爱护好红领巾，不在红领巾上乱涂乱画。

　　3、保护红领巾的卫生，红领巾脏了要自己洗。

　　4、要维护好少先队员的威严，看到有损于少先队员尊严的事要及时劝阻。

　　5、爱家乡，积极参加“绿色小卫士”等校内外公益活动。 我作为优秀队员代表，在这6年里，我在学习上总是努力拼搏，我的红领巾总能保持着鲜红的色泽。我相信我们每一位少先队员在星星火炬的指引下，在红领巾的激励下，好好学习，天天向上，热爱科学，勇于创新，善于思考，勤于动脑，刻苦钻研，多问，多写，多练，多思，多听，用自己的实际行动去迎接祖国繁荣富强的明天！

　　杨浩宇

　　20xx年5月28日

队长发言稿2

　　我竞聘公用一分队长，具体准备从以下十个方面开展工作：

　　1、（五个“化”）学习、交流制度化。定期与公用其他分队、**分队、督察机动分队进行交流，有条件时，与区城管分队进行交流，通过不同层次的交流，取长补短，开拓思路。

　　2、精耕细作，完善执法资料电子化。完成执法区域地图的制作，将部分代充点、消火栓标识于地图上，做到落实各包片责任人，清楚了解各自责任区域情况，建立个人台帐，及时更新执法区域资料，定期对各区域进行复查。做到专人负责电子地图的更新，将更多的执法资料，整合进电子地图，加强学习，提高电子地图技术含量。

　　3、常见案件、文书标准化。建立个人台帐，规范内部资料；对一些案情简单的无照代充、非法用水行为，规范现场勘查、笔录制作，统一处罚依据，减少处罚随意性，提高案件质量。

　　4、突发事件预案化。分队准备制定突发事件预案，规定执法队员到达现场后做什么，应取哪些方面的证据，现场笔录中应反映管道的泄漏位置、周边情况、挖掘机、损害情况等等，一条条列出来，按步完成。最大限度的保证不遗漏对案件有关的证据。

　　5、分队宣传精品化。分队宣传报道由追求数量向追求质量转变，坚持高标准、稿件出精品。对涉及的每一个观点、每一个实例、每一个问题，乃至文中的每一句话，都要认真斟酌，反复推敲，力求做到观点独到、实例真实、出处准确、语言精炼。

　　6、（两个制度）尝试建立燃气执法联系制度。在学习、交流制度化后，将燃气方面的违法行为列为交流的一部分，请兄弟分队的队员们也多留意燃气方面的违法行为，及时通报我们，形成执法的合力，无形中扩大了执法密度、次数。有效提高执法效率。

　　7、案件首发责任制。进一步落实“AB角”制度的延伸，明确违法案件发生地的责任人，不但应主要负责案件整个处理过程，还应当负责结案后的复查工作，降低二次违法行为发生率，减少“查－罚－复发－再罚”的现象。

　　8、（三个转变）改变巡查方式。由以前拉网式巡查，转变为小区域、多批次、高密度巡查。通过高密度巡查，提高违法行为发现率，“伤其十指，不如断其一指”，充分发挥队员能动性，每个星期安排巡查一个区域，由熟悉该区域的责任人，负责制定这个星期的巡查。

　　9、对代充点的整治，由以前满大街抓代充点，转变为守株待兔，抓运送车辆。燃气代充点因为的确有其市场，故屡禁不绝，经过三年来的整治，无照代充点越来越隐蔽，查处的难度也越来越大。因此，分队将抓住其必然要充，必然也有人要送的特点，守株待兔，等在门口，等送气车辆送气上门的时候，以“向无资质单位或个人提供经营性气源”查处运送车辆。使其陷入“无人肯送”的境地，自然消亡。

　　10、对燃气管密闭，由事后处罚变为事前监督。宁波市有四千户不同程度存在着燃气管密闭的现象，安全隐患很大。但由于涉及到居民和入室执法，查处难度很大。与其到事后查处，不如在用户装修时就提醒居民切莫密闭燃气管。分队准备在辖区内有新小区交付后（例如明年的丽晶国际），到小区内上门宣传，出“城管提醒您”，监督居民遵守有关规定。

　　以上是我的一些设想，我相信，只要一分队的全体同事们上下一条心，甩开膀子和我一起干，人心齐，泰山移，不久的将来一定能实现。

队长发言稿3

同学们好：

　　我是祁xx，我想要竞选路队长，虽然我的成绩不是优秀，我的*时表现也不是很好，但是我想要改变自己，听说我们现在这个年龄是一个人性格、习惯改变的分水岭。所以，希望大家投我一票，给我一个机会，我想呈现出一个不一样的祁芮给大家。

　　我知道路队长这个职位虽然很光荣，但是责任也很重，当带着全班同学走在校园里，是不是能用洪亮的带队口令让全班保持良好的班荣班貌，将直接影响到我们五（5）班在全校师生面前的形象，我希望全校师生都认为我们我们五（5）班是最棒的，我希望通过我们大家的努力“流动红旗”一直在我们班飘扬，我希望当我们整齐划一地通过的时候所有人都知道：“是我们五（5）班来了”。

　　我会努力的，希望你给我这个机会！谢谢大家，请投我一票！

队长发言稿4

　　学校开展的活动，我积极参加，并多次获得奖励。如：校运动会上，我两顶取得第一名。在区、校极朗读比赛中，我都获得了第一名。

　　也许你会问我为什么要参加竞选呢？因为我要向更高难度挑战——加入大队委的工作。要尽我的全力，为同学们服务。我努力向德、智、体、美、劳全面发展，我爱老师，爱学习。总之，我非常爱我的学校，我的班集体。希望大家支持我！我会努力做好老师交给的每项工作，与同学们互帮互学，共同进步，我以大家为榜样，同时，我也给大家努力树立榜样，争取做全面发展的好学生。如果我落选了，我也不会气馁，继续为同学们服务！

　　请大家投我一票吧，记住12号永远是最棒的！谢谢大家！

队长发言稿5

各位领导、工友同志你们好：

　　我是小安队队长梁友顺，再次拥有和大家一起交流学习的机会，感到非常高兴。下面我把过去一年的工作情况向各位领导做一汇报：

　　今天能够有幸参加矿办的“十佳班队长”评比活动，而且还能够被选为“十佳优秀班队长”，我感到无比的荣耀和高兴。在这里我能够有更多的机会认真地领悟矿领导的讲话精神及工作要求，更有机会向各位优秀的同行学习，吸取他们的经验，弥补自己的不足。这是我学习和经历中的一次转折，在这里我要向尊敬矿领导及工区领导致以深深的谢意，是你们的尊重、关爱、启迪和引领让我在安全管理工作的道路上不断前进；

　　一、安全之路，人生启舫

　　在煤矿，安全就是“天”，这对于从事井下工作近35年工龄的我来说认识比什么都深刻。在煤矿，领导每天叮嘱最多的是安全，安排最多的是安全，采取措施更多的还是安全。我在从事井下工作期间，也真实感受到了安全的每一时、每一刻对煤矿职工的重要性。因为我明白，在这个岗位上，工作是辛苦的，需要不断深入井下，深入现场，深入员工群众之中，总结提炼，用制度标准约束人，用真情实例教育人，用情感道理融化人；更感觉到这个岗位是神圣的，光荣的，因为安全涉及到每一个家庭的幸福，走进每一个员工、家庭，就再一次绷紧了他们的安全弦，更给他们的幸福多了一份保障，多了一份稳妥。

　　三、感恩情怀，追求卓越

　　在09年一年的安全宣传工作中，我始终以一颗感恩的心、一种感恩的情怀在工作，在追求卓越。一年来，在集团公司“博采众长、创新发展”企业精神指引下，在矿井“以尊重为核心、以关爱为载体、以和顺为目标境界”的和谐文化体系感召下，我不断提高自己的业务素质和技能素质，始终用心中的笔放大“尊重、关爱、和顺”矿井核心价值所带来的感恩效应和创新效应。说起我的新闻宣传之路，离不开省煤矿安全监察局以人为本的安全监管模式，离不开在矿井多年文化管理沉积建立起来的“以人为本，生命至上；尊重启发，教育引导；制度约束，行为规范；启迪内心，保护自我”的人本安全文化理念，更离不开矿井实施的“七个关爱”举措、构建“八个和谐”格局，这些软实力和软环境的培育为我在安全宣传工作得以开拓进取的打下了坚实的基础。

　　安全只有起点，没有终点；长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。站在新10年的起点，作为一名优秀煤矿安全宣传信息员，我将肩负起煤矿安全宣传工作的职责，在原来的基础上不断开拓创新。在此再一次感谢山东煤矿安全监察局的各级领导，更感谢山东煤矿安全监察局网站的编辑领导，还要感谢一直给我以帮助的老师、同仁们，我将承载你们的厚爱，立足于安全宣传这个舞台，以扎实的专业知识、敬业的工作态度、诚信的人格魅力，不断收集有价值的安全信息，不断宣传以人为本的安全文化，践行自己的人生诺言，为实现“构筑和谐、安全发展”再立新功。

　　三是案例形式，通过宣传各类生动具体的案例，使广大职工知道注意什么、预防什么、不去做什么、不准干什么，有了情况如何处置，有了问题如何解决，有了苗头如何消除，更重要的一是在案例中找出漏洞，找出管理工作中的弱点，找出自身素质上的差距，得到全面教育和提高安全意识的目的；二是通过案例本身找出预防事故上的弱点和不足，举一反三，把本单位的各项安全工作做好，把职工安全事故预防的能力提高。

　　必须由老工人至少带领四个月，形成一对一的师徒关系，充分发挥老工人的技术“传、帮、带”作用，使新工人充分熟悉井下作业环境，在实践中进一步熟练操作技能，掌握对一些突发事件的处理技巧，真正在一线的工作中增强素质，提高管理水*。

　　所以，在培训中，要采取理论与实践、案例与分析、提问与讨论等有针对性的培训方法，因人施教，深入浅出，浅显易懂，真正激发新工人的学习兴趣，使他们产生学习一技之长的动力，使他们愿意学、自觉学，这样，才能使新工人真正掌握到操作技能，为今后的安全生产打好基础。

　　一是抓教育提升安全意识。煤矿新工人开始对煤矿安全的重要性认识不足，普遍存在着只要有体力能干活的错误认识。针对煤矿新工人对*监管认识不够和安全法律意识淡薄的实际，我们要从提高新工人安全理念工作入手，在新工人入矿伊始，就要把安全教育作为上岗前的一项重要工作来抓，在培训中推行安全法律、法规和案例教学，反复讲，反复强调，督促新工人真正把安全的重要性入心、入脑，督促从大量违规作业、违章操作的血淋淋的案例中，牢固树立“安全无小事、小事当大事，确保工作不出事”和“安全培训是职工最大的福利”的思想，从而提高煤矿新工人的安全意识，改变以前“要我安全”的被动局面，形成“我要安全”的信念，促进安全生产工作的顺利开展。

　　一）．加强学习，坚定信心，稳步开展工作。我坚持政治、业务学习，虑心请教，借鉴经验，对工作中暴露出来的问题不断总结、反思，予以解决。按党风廉政建设责任书、无违纪责任书要求，增强工作责任感和纪律性，在工作、学习、生活中，能够严于律已，以身作则，不断提高和发展自已。

　　二）理顺工作思路，“抓基础，带全面”，完善区队管理，推动工作进步。根据业务特点，以整顿劳动纪律为突破口，抓好职工培训教育，做好各项基础工作，提高区队整体战斗力，促进工作全面提高。

　　三）团结班子成员，加强交流沟通，工作中讲方法，求实效，齐心协力做工作。

　　四）树立服务意识，做好业务联系，主动开展工作，不断提高工作质量。

　　虽然，我在工作过程中，取得了一些成绩，但仍有不足之处，需要完善与提高。比如，职工工作质量及奖金分配上应制订更明确的考核依据；“一通三防”各种记录、台帐还需要完善、规范；现场管理及隐患、事故追查处理的力度上还需要强化，并要有更加积极、有效的促进“一通三防”管理的措施等。

　　在2005年，我将更加勤奋、努力，发挥成绩，弥补不足，创新工作，取得新的工作业绩。-

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