下面是小编为大家整理的干部作风能力提升年工作总结（完整文档）,供大家参考。

2023年干部作风能力提升年工作总结

全区“干部作风能力提升年”活动开展以来，我局认真贯彻落实区委、区政府关于开展“干部作风能力提升年”活动部署要求，紧密结合工作实际，精心组织，扎实推进，取得了明显成效。现将工作总结如下：

一、工作开展情况及成效

（一）抓贯彻落实，周密部署强推动。局党组坚持把“干部作风能力提升年”活动作为一项重大政治任务抓紧抓实，第一时间召开动员部署会，及时成立了由主要领导任组长的“干部作风能力提升年”活动领导小组，印发了《干部作风能力提升年活动实施方案》明确了工作目标、任务和要求，推动活动有序开展。局党组先后xx次召开专题会议，听取开展情况汇报、研究部署推进落实举措，确保活动各项目标任务取得实实在在的成效。

（二）抓学习教育，拧紧思想总开关。坚持把学习贯穿“干部作风能力提升年”活动始终。一是党组理论学习中心组带头学，将***总书记关于作风建设的重要论述及相关内容纳入《党组理论学习中心组学习计划》，做到领导班子先学一步，深学一层，发挥示范表率作用。全年开展党组理论学习中心组学习xx次，学习作风建设相关重要论述、理论文章xx篇。二是主题教育深入学，坚持把理论学习安排到月、细化到周，采取“局党组中心组＋党员大会＋支委会＋党员个人”等方式，组织党员干部深入学习党的XX大报告、党章、《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《***关于xx工作重要论述选编》及xx政策理论和法律法规，不断提升全体干部理论素养和业务能力。目前累计开展集中学习xx场次，轮训党员xx人次。三是xx大讲堂帮带学，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，围绕政治理论和xx政策法律法规，每期聚焦1个主题，采取“科级领导带头示范、股室负责人依次登台、其他干部自愿报名、邀请专家专题辅导”等方式，不断提升全体干部理论素养和业务能力。目前，累计开展大讲堂xx期，通过大讲堂实现干部“以讲促学、以学提能、以学促干”目的。四是红色基地现场学，充分利用本市“红色资源”，先后xx次组织党员干部赴xx家风馆、xx战斗遗址、xx同志先进事迹馆、平利县乡村振兴实践基地蒋家坪研学点开展主题党日活动，通过实地感受引导党员干部进一步坚定理想信念、转变工作作风、强化责任担当。

（三）抓队伍建设，凝聚强大战斗力。一是全力推进绩效考核机制，通过亮职责、亮任务、亮实绩倒逼全局干部立足岗位职责，围绕xx中心重点工作主动悟、主动谋、主动干；
通过加减分细则的落实，让全局想干事的人看到希望，平庸的干部感到紧张，躺平的干部感到危机。一年来通过绩效考核机制，推荐、评选各类优秀干部xx人、后备干部xx人，公务员、事业单位工作人员职级晋升xx人，调整充实股（室）负责人xx人。二是强化年轻干部培养。持续深化新入职干部导师帮带机制，对新入职干部及时制定帮带方案，建立“2＋1”导师帮带机制，为每名新入职干部明确1名帮带领导和1名帮带导师，各帮带领导和帮带导师以身作则、言传身教，充分发挥“传、帮、带、管”作用，通过用心传、倾情帮、经常带、严格管等方式，帮助新入职干部迅速调整心态、转变角色、融入新环境。三是注重一线人才培养，选拔年轻干部到驻村帮扶、城市创建、xx、xx等急难险重一线锻炼，不断强化年轻干部为民服务理念、提升处理复杂问题的能力。

（四）抓专项整治，担当作为惠民生。一是扎实开展群众身边腐败和作风问题专项整治。针对xx领域企业、群众“急难愁盼”问题，安排工作人员进行摸底排查。针对发现问题，逐个建立问题台账，分类制定整改措施。目前累计化解问题xx个。二是积极开展查处基层“微腐败”专项整治，围绕干部作风建设、落实中央八项规定精神、新型腐败隐形腐败、基层“微腐败”方面深入查摆问题、强力推进整改，累计查摆问题xx个、已整改完成xx个，开展督导检查xx次。三是深入推进“四查四比四提升”活动，通过查思想比站位、查能力比落实、查作风比形象、查担当比实绩，深查细究干部思想、能力、作风、担当等方面存在的突出问题和短板漏项，累计查摆问题xx个、立行立改xx个，约谈干部xx人。

（五）抓重点工作，保障发展提效能。坚持以工作实绩检验作风建设成效，将良好的作风落实在“xx、xx、xx”上。2023年……结合实际写工作成效。

二、存在问题

一是创新意识有待进一步提升，面对xx工作新形势、新要求、新问题，少数干部习惯于运用老办法或等待上级决策，缺少敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力。二是纪律意识有待进一步加强，个别干部仍存在迟到早退、绩效考核填报不实、酒驾等违纪违规问题。三是宣传力度有待进一步强化，对干部作风能力提升年活动中的好经验、好做法及先进事迹总结提炼、宣传报道不够。

三、下一步工作打算

一是强化责任担当，推动创新发展。通过“引进来”＋“走出去”方式加大干部培训力度，帮助干部树立创新意识、掌握创新方法，不断提升个人创新能力。充分运用绩效考核机制，加大创新“加分”力度，激励全局干部敢于担当、勇于创新。

二是强化干部教育，筑牢思想防线。常态化开展干部纪律教育，组织干部深入学习***总书记关于作风建设重要论述和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，不断提高党员干部遵规守纪的思想自觉、行动自觉。充分发挥局作风办、督查室作用，持续加大监督检查力度，经常性开展谈心谈话，用好监督执纪“四种形态”，及时发现和纠正干部违反纪律苗头性、倾向性问题。

三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。及时宣传报到干部作风能力提升年活动中的好经验、好做法及先进事迹，充分展示活动成效。同时利用机关宣传栏、电子显示屏和局微信公众号等载体，广泛宣传“干部作风能力提升年”活动的重大意义、目标任务和总体要求，在全局营造浓厚氛围。

四是强化制度建设，巩固活动成果。认真总结工作成效，及时将活动中的好经验、好做法转化为长效机制，不断巩固和扩大活动成果，为推动全区xx事业高质量发展提供有力制度保障。

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