县人才工作总结 人才年终工作总结2022

下面是小编为大家整理的县人才工作总结 人才年终工作总结2022,供大家参考。

人才年终工作总结5篇

【篇一】

今年以来，在县委、政府的领导和上级部门的大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大精神，全面落实自治区创新驱动战略部署和人才强区工程，结合我县人才工作任务目标，坚持党管人才原则，以保民生、保稳定、促就业为己任，建设人才承接载体、拓宽引才渠道、加大人才培养力度、优化人才发展环境，圆满完成了全年各项目标任务，全力推动我县就业创业和人才服务工作再上新台阶。

一、工作成效

(一)营造良好氛围，着力推进人才工作提质增效

一是强化组织领导，精心安排部署。我局始终高度重视人才工作，始终将人才工作作为全局工作重中之重，不断加强领导，成立了人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。年初召开专题会议，严格对照组织部门相关目标责任的要求，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标细化分解，突出重点兼顾全面。二是强化宣传推广，以就业促人才。我局人才工作被国家级媒体报道3次，自治区级媒体报道34次，xx市级媒体报道3次。通过网站及微信公众号“xx人社”共发布求职信息35批次，政策类信息20条，工作动态类信息12条，发放各类宣传材料50000余份，宣传彩页30000余份。深入乡镇社区开展人才政策宣讲20次，通过购买县移动公司微信平台分别向全县7211名个体工商户、903名建档立卡户和142名劳务经纪人发送创业担保贷款政策短信，发放宣传手册12000份、草莓袋3000个、

为500余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，并对有贷款意愿的创业者做好相关记录，努力拓展人才政策覆盖率。

(二)强化人才招聘，全面促进人才工作提档升级

全年举办各类招聘会20场次，其中大型招聘会2场，高校毕业生及校园招聘2场，针对生态移民专场招聘会5场，适合农村人口的乡镇专场招聘会6场，适合城镇居民招聘会5场。累计参加招聘会企业140余家，提供就业岗位15000余个，进场人数16000余人，达成初步就业意向的求职人员约2972人。线上利用宁夏公共招聘网发布岗位信息311条，招聘岗位数6434个。

(三)加强就业创业培训，深入推进人才工作纵深发展

一是开展城乡劳动力就业技能培训班31期1521人，其中，充分利用农闲、农民工大量返乡的有力时机，在洪广镇欣荣村、广荣村开展大规模的职业技能培训，培训专业有保安员、养老护理员、化妆师、纺纱设备保全工等多个工种，培训人员373人。截止10月底，纺纱设备保全工33人均在如意时尚科技有限公司就业，保安员有10人从事安保工作。二是开展创业培训9期265人，培育创业实体532个，带动就业2611人，创造新岗位1511个。双选双促做实创业培训，借助各乡镇场、街道、社区(村)以及公共场所的信息平台，宣传培训政策选学员并根据学员基本情况选讲师授课，扎实推进创业培训和后续回访工作，促进学员主动参训的积极性和自主创业的信心。

(四)严格落实政策，促进就业创业和人才工作融合发展

一是落实就业补贴政策。今年以来，我局积极落实各项就业创业优惠政策，积极开发公益性岗位，2019年全县共安置公益性岗位261个(安置建档立卡户61个)，其中县本级购买100个(安置建档立卡户10个)，区级分配161个(安置建

档立卡户51个)。核发符合条件的1075名“4050”灵活就业人员社保补贴347万元，核拨小微企业年度高校毕业生社会保险补贴8.8万元，办理《就业创业证》1686本。二是落实政策明导向。严格按照政策要求和年度扶持方向及重点，转发《关于报送2019年xx市青年大学生自主创业补贴的通知》、《关于报送2019年xx市优秀创业创新项目评选工作实施方案的通知》，全面启动2019年第十个全民创业月系列活动，发放宣传资料5000余份，入户走访个体工商户200余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。同时筛选推荐宁夏新盟聚科技有限公司等7家企业参加xx市优秀创业创新项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业129人。三是协调推进创业政策。我局请示县政府多次牵头召集相关部门和承贷银行召开创业担保贷款工作联席会，找准突破口和切入点化解遗留问题打开工作新局面，截止目前已收回逾期贷款9笔390.35万元。同时，在严格按照政策规定审核贷款的前提下，尽力简化贷款发放手续、提高贷款审批效率，今年来发放贷款10笔98万元，既为创业者提供了便利，又保证了贷款资金的良性运转。

(五)完善档案管理机制，扎实做好人才服务工作

对未就业毕业生实行实名制管理，对登记的毕业生主动服务，提供就业指导、岗位信息、技能培训、就业见习等帮扶。认真做好人事代理及各类档案的托管工作，截至10月底，累计接收退役士兵人事档案2170卷，接收高校毕业生档案托管2563人，接收邮寄大学生档案1869人(未办理托管)，接收职工档案托管1248人，接收原国有企业职工档案3730人。

二、创新及亮点工作

(一)多途径多形式确保人才服务政策落实到位。我局积极落实就业创业和人

才服务的各项优惠政策，针对各类重点人才，开展了多种形式的就业服务活动。一是3月9日在县人力资源市场举办春风行动春季大型招聘会，108家企业入场招聘，提供就业岗位6000多个，3000多人参加应聘，1310人进行了登记，600多人达成就业意向。后续深入街道社区开展“送技能送岗位送政策”招聘会，深入洪广镇欣荣、广荣移民村开展“扶贫专场”招聘会，深入金贵、立岗等乡镇开展“赶集市送岗位”招聘会，共举办专场招聘会12场次。二是4月17日在宁夏青松技工学校举办了民营企业招聘周活动，为即将毕业的学生解决了就业渠道窄、专业不对口、就业难度大等问题，开展订单式、定向性招聘，参加企业60多家，提供就业岗位500余个，涉及机械机电、汽车维修、电子商务等多个行业，400名毕业生参加了求职。三是9月26日在xx县人力资源市场开展“高校毕业生及退伍士兵”专场招聘会，共吸引50家用人单位参加，提供各类用工岗位1285个。进场求职人员近2500多人(次)，现场达成就业意向325人，达成聘用协议134人。共发放各类宣传资料3000余份。10月12日，由xx工业园区管委会、县总工会、县就业创业和人才服务局等联合举办“才聚xx·普惠职工·阳光就业”专场招聘会。大会吸引了81家企业参会，提供1200余个就业岗位，涉及汽车销售、餐饮、机械加工、商业营销、保安服务等60余个工种。吸引了4000余名高校毕业生、下岗失业人员、农民工和困难职工，达成就业意向500余人次。

(二)新思路新举措提升职业技能人才培训质量。一是委托宁夏艾依斯数据统计调研有限公司，对xx县劳动力资源及市场需求进行了调查。二是围绕县域重点项目建设任务开展就业技能和订单定岗式培训，对有培训意愿的劳动力进行调查摸底，分类汇总后联系定点职业

技能培训机构开展精准技能培训，把培训班搬进农村、搬进社区、搬进工厂，

方便了群众就地就近学习技能，增强了就业竞争能力。加大企业岗位技能提升力度，为宁夏如意科技时尚

产业有限公司培训在岗职工433人，受到了企业的欢迎。三是通过全县机关单位帮扶责任人每月入户走访对全县建档立卡户劳动力就业培训情况进行了摸底调查。根据劳动力市场需求，企业用工现状，劳动力培训意愿调查分析报告。积极主动调整职业技能培训工作方向，将我

县目前用工需求量较大的纺织、家政服务、月嫂、养老护理员等作为职业技能培训的重点工种，联合培训机构，开展以理论与实操相结合的职业技能培训。同时，采取“督查+回访”的方式对各类培训班的培训、推荐就业情况进行摸底走访，确保培训质量和效果。

(三)扶持创业，鼓励创新，将创业带动就业落到实处。一是在8个社区积极开展全民创业月宣传活动。向辖区居民及沿街商户发放全民创业政策宣传资料，宣传成功创业者创业经历，为广大创业者提供创业指导，解读创业担保贷款及优秀创业项目，切实让广大居民了

解、熟悉、用好创业就业政策，充分享受政策带来的实惠和便利。发放宣传资料5000余份，入户走访个体工商户200余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。二是筛选、推荐7家初创企业参与xx市优秀创业项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业129人。三是9月份深入立岗镇、欣荣村、金贵镇、广荣村、常信乡等地开展创业担保贷款政策宣传活动5次，发放宣传手册5500份、草莓袋1300个，为150余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，助推“全民创业”新浪潮。

(四)着力搭建人才载体，加大人才投入保障。一是xx县科技创新中心坚持

高位推进创新驱动战略，着力打造“创业苗圃+孵化器+加速器”的全方位、全生态的创业创新服务链，搭建了全要素的创新创业、成果转化、人才服务平台并于2019年1月被认定为自治区级创业孵化示范基地。二是积极争取各类人才资金1849.9万元，其中创业培训补贴资金2.9万、就业补助资金1847万。为自治区级创业孵化示范基地xx县科技创新中心争取创业奖补资金100万元。

三、存在问题

一是未实现就业信息化和数据共享，供求双方对接渠道不通、对接不畅，致使求职者东

奔西跑却无法达成就业意向。

二是劳动力技能素质与岗位不匹配等结构性矛盾也更加凸显，部分高校毕业生因专业不符或困难就业群体无就业技能找不到合适的工作，企业岗位需求与劳动者技能素质之间的匹配度较差，在产业结构升级和化解产能过剩过程中，职工失业与企业招工难问题并存。

三是企业存在季节用工，在旺季的时候需要的员工多，淡季的时候为了降低成本，又要减少员工，给员工就业的稳定带来一定的困难。

四是现阶段人力资源市场服务功能还有所欠缺，xx县于2017年成立人力资源市场，服务窗口人员多为三支一扶及公益性岗位人员，人员少流动性大，人力资源市场服务功能发挥不充分。

四、2020年人才工作计划

(一)加强重点群体就业保障能力

坚持突出重点，加快完善更加积极的人才政策。一是把高校毕业生就业摆在就业工作首位，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位，大力宣传小微企业

吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，健全高校毕业生就业创业服务体系，创新就业信息服务方式方法，运用“互联网+就业”模式，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。二是促进农村劳动力转移就业，建立健全城乡劳动者平等就业制度，引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次，组织农村劳动力与暖泉、纺织、德胜园区企业建立稳定的劳务对接关系，引导劳务协会、劳务经纪人积极与周边地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策。预计全年实现城镇新增就业3800人，城镇登记失业率控制在4%以内，就业困难人员就业450人。落实灵活就业人员社保补贴1200人，公益性岗位本级购买100个。全年转移农村富余劳动力22000人，实现劳务收入2.2亿元。

(二)继续以创业就业带动人才工作

加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力帮助解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，健全完善创业培训体系，为创业者提供免费创业培训，全面提高创业者的创业能力。通过互联网、媒体、社区宣传栏等渠道广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，完善就业创业政策各项配套措施，深入推进全民创业，以返乡农民工、大学生、自主择业军转干部、退役士兵、xx县在外创业成功人士等为重点，对全县乡镇场街道的返乡创业典型进行实地走访，准确掌握创业现状、企业规模等基本信息，建立台账并筛选创业典型进行宣传，营造浓厚的创业氛围。预计开展创业培训265人，培育创业实体500个，创造新岗位1150个，创业带动就业2500人，发放创业担保贷款2000万元。

(三)健全人才就业服务平台

加快建立统一规范灵活的人力资源市场，建立覆盖城乡的公共就业服务体系。每年举办

招聘活动10场次以上，促成就业500人以上。一是拓展人力资源市场功能，丰富人力资源市场服务手段，由现在单纯举办招聘会，拓展为集人力资源招聘、职业介绍、素质测评等服务为

一体的多功能平台。二是打造网上人力资源市场，推进“不见面”事项办理，及时更新用工需求、人才求职信息，并运用现代化信息手段和检索方式，为供需双方提供快捷方便的查询服务。三是进一步加大财政投入，加强县、乡镇、村社三级公共就业服务平台和网络建设，

同时，进一步完善各级的人才资源数据库，保障人才资源、空岗信息等各类就业信息上下传输顺畅，实现资源共享，数据上报快捷。

(四)加强人才技能培训工作

健全面向全体劳动者的职业培训制度，使每个劳动者能够有机会接受就业技能培训、每个企业职工普遍得到技能提升培训，加强城乡失业人员的就业能力，继续开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作。结合各企业用工岗位的需求，把培训和劳务转移有机结合，确保培训更加精准有效。预计全年职业技能培训1500人。

【篇二】

2019年，在县委县政府的正确领导下，在县委人才办的关心和支持下，县教体局党委始终坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的观念，高位推动、多措并举，人才工作取得了新进展新成效。目前，全县教育系统共有高级职称教

育人才513人，省市优秀骨干教育人才共63人。现将我局2019年度人才工作总结如下。

1.高位推动管理人才。2019年，我局着眼于教育改革发展的大局，切实把做好人才工作摆到重要的议事日程，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神，全面部署我县教育系统人才工作。坚持党管人才，进一步健全“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导责任体系，实行人才工作目标责任制，建立人才工作协调制度，加强与人社、编办、财政等有关单位之间的联系和协作，定期交流工作情况，协调落实有关工作。加强人才工作的考核，把人才工作纳入学校年度考核的重要内容，并把考核结果作为学校领导班子政绩的重要依据。

2.真情实感联系人才。2019年，印发了《xx县教育系统领导干部联系优秀人才工作制度》（丰教体党字〔2019〕34号），建立完善了局领导班子成员、股室长和各校领导班子联系教育人才制度。每位领导干部负责联系2—3名省内外优秀教育人才，定期或不定期采取面对面交流，或电话、信函、邮件、座谈、慰问等方式进行，听取联系对象对我县教育改革制定实施的重大决策和重要政策措施等方面的意见和建议，了解县内教育人才思想、学习、工作、生活等情况，加强思想交流，做好思想政治工作，帮助解决实际困难，特别是注重帮助解决课题研究、教学教研、人才培养等方面遇到的困难和问题。每次联系都要填写《领导干部联系优秀人才记录卡》，每年底对领导干部联系优秀人才工作进行考核，并将考核结果纳入领导干部年度考核。目前，教育系统领导干部与234名省内外教育优秀专业人才和管理人才建立联系，并建立了教育系统领导联系对象的信息库。

3.多措并举引进人才。2019年，继续加大教育人才引进力度，通过全省统一招聘（含特岗），安置定向培养教师、“三支一扶”支教生和免费师范毕业生，接收异地教师回乡任教等方式，共引进教育人才173名，其中高层次、高学历教育人才40名（研究生学历3名、本科生56名），为全县教师队伍不断补充新生力量，全县教育人才得到进一步改善。

4.真心实意培养人才。2019年，我局认真落实《xx县人才强县战略行动计划》，在县人才办的大力支持下，制定了《xx县教体局2019年人才工作培训计划》，委托北京师范大学举办了2期教育系统人才代表培训班。7月，组织了40名全县中小学省市学科带头人、骨干教师到北京师范大学，参加“xx县中小学学科带头人能力提升高级研修”；同月，组织了29中小学校长到北京师范大学参加xx县中小学校长能力提升高级研修，通过两期能力提升高级研修培训，全面提升我县教育系统人才队伍整体素质。同时，结合我县教育人才培养的要求，组织了57名中小学教导主任和分管教学的副校长到xx铜都双语学校参加“新常态背景下课堂转型与系统创建”高端研修，组织开展了新入职教师岗位培训、返岗教师岗位培训、中小学音体美转岗（兼任）教师培训等培训，培训人数达200多人。县教体局每月举办一期“校长论坛”，每期邀请2-3名校长作报告，校长综合得到提升。通过加强对教育人才的培养，2019年，我县xx一中谢秋晓老师被评为正高级教师，xx一中聂应才、子固小学吴美华等2位老师入选第八次全省特级教师，彭剑等9名教师获得市优秀教师称号、万文彬等2名教育工作者获得市优秀教育工作者称号。

5.真金白银奖励人才。为进一步激励和留住优秀教育人才，2019年，依托xx县教育基金会，在第34个教师节期间评选表彰了20名县优秀教育工作者、

100名县优秀教师、10名“桔乡最美教师”以及60名县教育教学质量突出的教育人才，发放奖励资金约30万元。

2019年，我局人才工作取得了一定成效，但仍存在一些问题有待进一步解决，如高层次、高学历人才仍然偏少，目前全县教育系统具有研究生学历教师人数24人仅占全县教师数的0.84%；省市有名的教育人才不够多，目前全县省市优秀骨干教育人才63人占全县教师数的2.2%；教育人才培养培训方式单一、培训时间较短，培训效果不明显，还有待进一步加强等等。下一步，我局党委将继续落实党的十九大精神，以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导，坚持党管人才的原则，进一步强化人才工作意识，理清工作思路，落实人才政策，优化人才环境，不断引进和培养更多的教育人才，为推进我县教育快速健康发展，提供强有力的人才保障。

1.进一步加大教育人才引进力度，继续通过全省统一招聘（含特岗），安置定向培养教师、“三支一扶”支教生和免费师范毕业生等途径引进教育人才。

2.进一步落实教育系统领导干部联系优秀人才工作制度，完善教育系统领导联系对象的信息库，不断扩大省内外教育优秀专业人才和管理人才联系范围。

3.进一步加大教育人才培养培训工作力度，依托县人民政府与上饶师院战略合作关系，实施教育人才培养培训项目，不断提高教育人才综合素质和专业水平。

4.进一步激发教育人才工作热情，依托xx县教育基金会，大力开展奖教助教活动，扩大优秀教育人才奖励面，不断吸引和留住更多的优秀教育人才。

【篇三】

2019年，在xx市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国

家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局2019年旅游人才工作总结如下：

一、2019年人才工作开展情况

一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期2019年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进xx县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。

二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进xx县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施xx县酒店管理人才培训项目。为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。

三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。据不完全统计，2019年

我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。2019年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。

二、人才工作存在问题

一是随着广西特色旅游名县和国家全域旅游示范区创建工作的开展，现有旅游人才已无法满足我县旅游业快速发展的需求。

二是我县旅游行政管理人员中紧缺高层次（本科以上学历）旅游管理及城乡规划、市场营销等对口专业的技术人才，从一定程度上制约了我县旅游产业的发展。

三、2020年人才工作要点

一是进一步加大旅游行政管理人员和旅游从业人员的培训工作。在组织旅游从业人员专题培训的同时，鼓励企业常态化开展旅游培训，提升全县旅游从业人员素质和服务质量。

二是进一步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院、xx学院等高等院校的人才合作机制，引进高层次旅游人才，加强旅游人才队伍建设。

三是建议将旅游管理、城乡规划、市场营销等专业列为我县紧缺人才，利用高层次紧缺人才引进机制，进一步充实我县的旅游人才力量。

【篇四】

2019年，市国资委按照市人才工作领导小组关于人才工作的安排部署，积极开展和推进国资系统人才工作。现将情况汇报如下：

一、加强人才工作组织领导

坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。牢固树立人才资源是战略资源

的理念，高度重视人才工作，把人才工作摆在突出位置，将人才工作作为年度重点工作任务逐项落实。年初召开了市国资委委务会，专题研究部署了2019年度人才工作，制定了年度人才工作计划，明确责任落实，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。

二、人才队伍建设情况

（一）根据《xx市中长期人才发展规划纲要》精神，结合国资系统实际情况，印发了《关于国有企业经营管理人才素质提升工程实施意见》，以培养造就优秀企业家为重点，坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我市企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。

（二）加强人才引进培养和培训工作。2019年，市直国有企业共招聘引进46名优秀专业技术人才，选拔培养中层干部40名。全年共举办企业经营管理人才培训5次，培训内容包括企业董监事业务能力提升、监事会工作实务、企业经营业绩考核、《改革国有企业工资决定机制的意见》解析与薪酬绩效管理、企业投融资与资本运作、财务管理、人力资源管理、现代金融等。培训人次679人。定期选派优秀管理人才去先进地区先进企业进行参观学习。组织4名优秀企业经营管理人员赴德国参加“111企业经营管理人才选拔培养工程”培训任务；组织优秀企业经营管理人员11人，赴上海参加全市高层管理人才培训。指导各企业开展多种形式的各类培训267次，培训人次达8602余人。

（三）人才载体建设情况。开展全市国资系统人才载体试点工作，xx机场管理集团作为市直国有企业人才载体示范点，高度重视青年职工创新工作，充分发挥人才优势提高企业竞争力。今年机场首个以青年创新带头人命名的"李刚强

创新工作室"正式揭牌成立，该创新工作室以项目组成团队，每个团队下设创新研发组、试验攻关组和成果推广组，围绕xx国际机场弱电系统、空调系统、机电系统三个方向，对20多个项目开展技术攻关，并取得了一定成效。

（四）健全企业法人治理结构。进一步规范市直国有企业董事会、监事会管理，不断建立健全各项管理制度。根据《xx市国有企业董事监事管理办法》，今年我委陆续出台了《xx市国有企业监事管理实施细则（试行）》、《xx市国有资产监督管理委员会关于市直国有企业董事会年度工作报告制度的实施意见》、《xx 市市直国有企业监事会工作指引》、《xx市直属国有企业监事会主席履职考核办法（试行）》等规范性文件，进一步规范董、监事会工作程序，也为各监管企业董、监事会有效的发挥监督作用提供了制度支持。

进一步完善企业监事会建设，在广泛调研学习和征求意见基础上，从我委监管企业中选拔了12名懂经营、善管理的企业高层管理人才担任外部监事，充实到我委监管的6家监管企业监事会当中，形成了由监事会主席、2名外派监事和2名职工监事组成的市直国有企业监事会，切实保障了监事会对企业经营管理监督作用的有效发挥。

（五）进一步提升人才管理和人才服务信息化水平，利用“国资监管信息管理平台”，引入人才管理专业软件，该系统建成后，能够更全面、更清楚地掌握国资系统人才结构和人才队伍发展的基本情况，目前该项目已完成招标书制作，下一步进行公开招标。

三、组织开展人才活动情况

结合我市国资系统实际情况，通过开展各类选树典型活动，大力培育国资系统各类人才。举办了市直国资系统“两优一先”表彰活动，共表彰了市国资系统

36名党建人才；举办了“年度安全生产工作先进个人”表彰活动，表彰了市国资系统10名安全生产人才；举办了国资系统“凝聚发展力量、展现国资风采”主题徒步活动，传递团结向上、拼搏进取的正能量；举办了市国资系统首届职工运动会，增强国资系统干部职工身心健康，增进了市、旗两级国资系统人才交流，并表彰了18名优秀工作人员。

四、人才工作宣传情况

加大人才工作宣传力度，利用市国资委门户网站、微信等媒介，宣传国资系统人才工作新举措、新动态、新成效。xx机场管理集团充分发挥人才优势提高企业竞争力，立足中小机场实际，在管理、运行、创新、人才培养等领域积极探索研究，利用网络媒体积极宣传与中国民用机场协会合作开展中小机场管制人员培训工作，作为推动人才培养链与产业链融合的重要举措。在搜狐网上发表了题为《xx机场集团携手民用机场协会创新空管提能力》的报道，在中国民航网上发表了题为《CCAA与xx机场签署机场业务培训合作协议》的报道，在中国民用机场协会网站上发表了题为《中国民用机场协会与xx机场合作举办第一期<程序管制模拟机复训班>开班》的简讯。

五、人才工作调研情况

（一）2019年度我委积极开展人才工作调研，赴自治区国资委、包头市国资委、榆林市国资委、成都市国资委、重庆国资委就国资系统人才队伍建设、企业领导人员管理、经营业绩考核等情况进行了调研。赴各国有企业就企业现有人才的基本情况、人才结构、人才引进培养等工作开展情况进行调研，并形成了调研报告2篇。

（二）更新国有企业经营管理人才信息库，完善监管企业人才信息库建设工

作。及时更新变更有人事调整的国有企业董事会、监事会、经营班子及中层管理人员信息库，全面了解和掌握监管企业专业技术人才基本情况。

六、其他人才工作开展情况

（一）完善人才工作考核激励措施。将人才工作纳入企业经营业绩考核，通过考核企业人才工作安排部署、推进措施、计划、总结、人才信息、统计报表、参与各类人才培训、宣传工作等，进一步增强企业对人才队伍建设的重视。

（二）对监管企业2019年度招收高校毕业生情况进行了统计，监管企业共招收68名高校毕业生。

（三）继续完善人才工作信息报送制度，督促各企业每月按时报送人才工作信息，及时宣传报道国资系统人才工作的新情况、新动态、新经验。

（四）高度重视技能人才队伍的培养建设，及时向企业转发高级技师评选、高层次人才评选等相关活动信息，积极组织监管企业优秀拔尖技能人才申报，参加评选。

（五）要求各企业报送年度人才工作计划及总结，及时了解掌握企业人才战略新动向，指导企业有计划地引进和培养专业技术人才，促进创新型专业技术人才储备。

七、工作中存在的问题

（一）职业高管引进困难。每年从外地引进的人才总量有限，需要引进外地人才的国有企业也多，特别是金融、物流、民航、旅游等行业及工程项目管理方面的专业技术人才较为短缺，引进这些行业和领域的高层次专门人才存在较大困难。

（二）企业人才梯队建设有待优化。目前企业还没有形成较为完善的人才梯

队建设框架，缺乏对本企业人才队伍及后备人才库现状的分析，后备人才培养整体规划、人才选拔标准和程序的有待进一步完善。

八、2020年人才工作思路

我委将继续认真贯彻落实自治区、市人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，坚持“引、育、用”有机结合，全面提升引才育才用才水平。

（一）完善对市国资委监管企业领导人员、董事、监事和高级管理人才制度建设和管理。进一步完善市国资委监管企业领导人员、董事、监事和高级管理人才的考核评价指标体系，建立激励约束和监督管理的长效机制。

（二）积极开展国有企业高级管理人员培训工作，组织各企业开展多种形式的中高级管理人员培训和员工培训工作。加强与区内外高校培训机构的交流与合作，拓宽人才培养渠道。

（三）督促各国有企业建立完善的选人用人新机制，按照人才规划和实施方案加强和推进我市国有企业人才工作。进一步推进企业高级管理人员市场化选聘工作，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，以德才兼备为用人标准，面向社会，公开招聘。

（四）指导企业制定完善人才梯队建设方案，形成人才梯队框架，完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍。

（五）做好企业专业技术人员继续再教育工作，按照《关于2020年内蒙古自治区专业技术人员继续教育公需科目网络学习的通知》（内入社办发（2019)296号）文件精神，指导企业加强对专业技术人员的培训工作，按

求完成学时，以提高企业专业技术人员队伍整体素质。

【篇五】

xx旅游事业局党组认真贯彻落实贯彻落实中央、自治区和南宁市关于深化人才发展体制机制改革意见和实施意见精神，明确提出旅游事业局人才工作要紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局2019年人才工作情况总结如下:

一、工作措施

（一）2019年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以邓小平理论和“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，认真贯彻执行区、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极争取引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为旅游事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。

（二）认真贯彻各级人才工作会议精神。中央、区、市、分别召开了人才工作会议，做出进一步加强人才工作的决定，并对2019年人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达上级会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础

（三）加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了

xx旅游事业局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，局办公室具体做好系统人才工作。各股室负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。

（四）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。我们重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们做好工作创造良好的条件。

（五）注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我县旅游系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的，以党组名义向组织部门推荐。

（六）深入开展保持两学一做教育活动，加强旅游部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照县委的统一安排，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党组和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。

二、2020年人才工作思路

一是局党组将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是贯彻人才标准多样化，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是落实“人才至上”意识，即要以促进人才成

长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。四是争取组织人事部门为我局输送更多的人才。

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