2023年学科专业带头人梯队建设工作总结（范文推荐）

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　学科专业带头人梯队建设工作总结

　近年来，北安市按照省及黑河市关于学科、专业带头人梯队建设的有关要求，牢 固树立科学技术是第一生产力和可持续开展的战略方针，注重学科、专业带头人 梯队的建设、管理和培养工作，积极开发人才资源，不断提高专业技术人员队伍 整体水平，为市域经济开展提供人才支持和智力保障。已逐步建立起一支爱岗敬 业、人员稳定、业务过硬的优秀专业技术人才队伍。截至目前共有学科梯队 11 支，队伍成员 72 人。其中，正高级职称 5 人，副高级职称 23 人，中级职称 29 人，初级职称 15 人；本科学历 53 人，大专学历 15 人；35 岁以下 23 人。为加 速我市学科、专业带头人梯队建设，促进梯队人才讯速成长，我们采取了一系列 有力措施，确保梯队建设工作健康有序的开展。

　一、 加强领导，科学规划，逐步健全管理体系 我市各级领导对学科、专业带头人梯队建设工作高度重视，把此项工作纳入重 要日程，科学谋划，真正形成了重视、关心、支持梯队建设的良好环境。一是领 导重视。市委、市政府屡次召开全市人才开发工作领导小组会议，专题研究梯队 建设工作，把此项工作作为改善人才开展环境，放活、稳定现有人才的一项重要 内容，在“十一五人才开展规划〞中，明确提出了未来五年的开展前景和目标， 为学科〔专业〕带头人梯队建设奠定了良好的根底。二是成立组织。成立了以主 管市长为组长，组织、人事部门领导为副组长，有关部门领导为成员的梯队建设 领导小组。人事局每年都召开局长办公会议，研究部署此项工作，由人才中心负 责具体指导、综合全市的学科〔专业〕带头人梯队建设工作。各有关单位也成立 了学科〔专业〕梯队带头人建设工作领导组织。三是明确责任。每年年初我们都 召开学科〔专业〕带头人梯队单位负责人会议，传达学习省及黑河市人事局的有

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　关文件精神，部署工作。各单位均能按照各自学科任务开展科研和创新工作，做 好自检评估，并将自查的情况以文字材料形式上报人事局，人事局组成调查组进 行检查汇总。四是完善工作制度。制定出台了《关于加强人才工作的推进落实方 案》、《党政一把手抓人才工作目标责任制实施意见》、《XX—2022 年专业技 术人才队伍建设规划》、和《“十一五〞人才开展规划》等一系列指导性文件， 明晰了学科〔专业〕工作的指导思想、目标、任务，使学科〔专业〕队伍成为人 才队伍的中坚力量，专业人才中的领军人物。

　二、 着眼长远，拓宽渠道，壮大梯队人才后备力量 几年来，我们在实施“三支一扶〞、招考本科毕业生等项工作方面，既坚持招 录市域经济开展急需人才的大原那么，也兼顾重点学科〔专业〕梯队后备力量储 藏和培养建设的需要。XX 年至 2022 年招聘本科毕业生计 35 人，其中英语学科 6 人，汉语言学科 6 人，农学 1 人，卫生医疗 1 人，共计 14 人被吸收为学科梯队 后备人员，占招聘人数的 40%。三年来，共招募“三支一扶〞毕业生 27 人，有 7 人被吸收为学科梯队后备人员，此举有效缓解了基层乡村学校师资匮乏的现状， 为新农村建设提供了专业人才支持。在注重后备力量接续培训的同时，我们积极 做好二次人才开发和银色人才工作， 鼓励离退休高级专业技术人员返聘原岗位 继续工作，发挥余热，实现以老带新。我市原卫生系统内科专家，学科带头人杨 建道教授，有着丰富的临床经验和高超医术，退休后返聘原单位工作，青年医生 在他的带着下医疗水平有了显著的提高，许多外地患者慕名而来，受到社会的广 泛赞誉。每年我们还组织畜牧、农业、卫生等行业技术精湛、德高望重的退休专 家、教授、学科带头人组建了“老科技志愿者效劳团〞，深入乡镇村屯、学校、 企业开展多种形式的人才效劳活动。在老科协的扶持下，我市分别成立了教育、

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　卫生、农业系统老科协分会和有 14 个成员单位参加的离退休专业技术人员发挥 作用联席会议制度。退休人员自管组织的逐渐增多，拓宽了退休人员参加社会活 动、效劳社会的渠道。

　三、 加大投入，改善条件，完善科研根底建设 按照省人事厅、黑河市人事局及我市“十一五人才开展规划〞，每个学科〔专 业〕带头人梯队都建立了人员人事档案，科研档案，并由专人负责。人事局在原 档案管理工作的根底上对全市学科〔专业〕带头人梯队档案进行了检查、梳理， 购置了 3000 余元的专属档案柜，重新归档立卷，使管理工作更加标准化、科学 化、系统化。卫生部门在经费紧张的情况下，为所属七个学科〔专业〕开展课题 研究购置了新设备和医疗仪器，五官医院两年来先后购置了“眼底莹光造影 仪〞、“泪道机光仪〞、“同视机〞等价值 30 余万元的仪器。一中的语文、英 语两个学科也增添了教具，改善了办公条件。科研条件的明显改善，为学科〔专 业〕带头人梯队建设提供了设施保证，促进了梯队建设工作健康有序的开展。

　四、营造气氛，优化环境，促进梯队人才成长 我们发挥人事部门优势，坚持多措并举，积极为学科〔专业〕人才营造良好的 政策环境、社会环境和效劳环境。一是媒体宣传造气氛。在《北安信息》、电视 台、北安人事编制信息网等媒体开设了学科〔专业〕带头人风采录专栏，广泛宣 传他们的先进事迹和科研成果。在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造〞的浓厚气氛。为充分发挥模范带动作用，推动人才队伍整体建设，我 们在专业技术人员较多的教育、卫生中开展了“名医名师〞评选活动，在优秀典 型人才的周围产生了“磁场效应〞，形成了一个个优秀人才群体。二是抓好培训 和继续教育工作。为不断更新梯队成员的业务知识，提高业务能力，我们积极为

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　各学科梯队成员创造对外交流和学习的时机，鼓励他们及时了解和掌握国内外最 新的技术和科技动态，从而促进科研、教研活动的开展，使科研成果更快用于实 践，效劳社会。几年来共有 50 余名梯队成员到省内外有关院校、医院、科研单 位培训、进修和学习。三是落实政策待遇。为充分调动学科〔专业〕带头人的积 极性，我们协调组织有关部门和单位为他们提供科研保障，在工作环境、生活待 遇等方面认真落实好各项政策。连续多年在元旦、春节期间对他们进行走访慰问， 在财力紧张的情况下优先为他们兑现职称待遇和岗位津贴，解决了他们的后顾之 忧。

　五、效劳开展，改善民生，推进科技成果转化 在学科〔专业〕带头人梯队建设工作中，我们紧密结合市域经济开展的需要， 围绕经济又好又快开展的大主题，不仅仅是搞科研、搞工程，而是以人为本，结 合民生，相互促进，收到了良好的经济社会效益。11 个学科〔专业〕梯队边科 研攻关、边加强学习实践、同时深入乡镇、社区，根据各自的专长为百姓效劳。

　农学科带头人孙义春的《大豆 45 公分垄上双条播窄行密植栽培技术研究》已在 农业方面进行了新技术试验示范和推广，取得了明显的经济效益，为农业增效、 农民增收作出了积极奉献，分获省农委科技进步二等奖、三等奖。XX 年在我市 海星镇建立的 1800 亩大豆高产攻关示范区，应用该技术，平均单产达 428 斤， 比全市大豆平均单产 260 斤亩增产 168 斤，取得良好的经济效益；五官医院眼科 带头人李剑华的《白内障超声乳化吸出术》已达国内先进水平，此项手术结束了 外伤后后囊破裂不能植入人工晶体，患者外伤后视力无法恢复的缺点，挽救了一 大批眼外伤患者的视力，减轻了患者精神负担，并填补了黑河市此项技术的空白；

　五官医院耳鼻喉科吕秀华的《鼻内窥镜下腮神经切断术，蝶窦肿物摘除术》到达

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　了地区先进水平，此项手术无创伤，感染时机小、痛苦小、出血少，患者极易接 受，为黑河市首创；北安一中赵静瑶的《“东北文化〞样本课程的研究》；北安 一中 李 君的《以多元智能理论为指导的学生潜能开发研究》等十个研究课题均 取得了不同成果。使我市高考的语文、外语成绩名列全区前列。

　我市学科〔专业〕带头人梯队建设工作虽然取得了初步的成绩，但与上级对此 项工作的要求和我市经济社会开展的实际需要还有很大差距，在今后的工作中我 们将进一步加强领导，不断提高对梯队建设工作重要性的认识，牢固树立科技是 第一生产力，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想，在工作环境、 科研环境、生活环境上关心、重视。加大资金投入力度，尽最大努力为其提供经 费及后勤保障。要创造条件，鼓励、支持采取多种形式组织学科梯队成员到对口 院校、科研单位等进行学习或因地制宜进行培训。大力推广学科〔专业〕带头人 梯队工程，促进优质人力资源在区域范围内柔性流动。通过工程牵动，使学科〔专 业〕带头人得到进一步的开展，学科建设工作得以进一步加强；通过工程研发， 以学科带头人的使用和提高作为突破口，建设一支德才兼备、作用显著的梯队建 设的领军队伍，带出一批人，带动一批学科，从而促进人才高地的建设，促进学 科的强势开展，促进人才队伍的专业化开展。

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