财政局业务培训方案7篇

篇一：财政局业务培训方案

　　财政所业务学习培训计划

　　为提高财政科学化、精细化管理水平，加强财政管理基础工作和基层财政建设，更好地发挥财政职能，加强财政所财政资金监管能力建设,提高】财政所财政干部政策水平和工作能力,按照区财政局相关要求，现结财政所干部队伍建设的实际，特制定本计划.一、重要意义

　　干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来，随着农村综合改革和新农村建设的不断深入，强农惠农政策不断出台，农村社会公共事业发展步伐不断加快，财政支持“三农”的资金规模越来越大，农村公共服务的内容越来越多,乡镇财政工作职能定位和运行环境发生了很大变化，对乡镇财政干部的能力素质提出了新的更高的要求，迫切需要通过业务培训，帮助乡镇财政干部了解国家政策，掌握专业技能，优化知识结构，提升能力素质，积极适应形势发展需要，更好地履行工作职能.

　　二、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区财政局工作的总体要求，紧密围绕财政所中心工作，以开展财政业务培训为重点，以提高财政干部能力素质为核心，以加强财政资金监管为目标,进一步加大财政干部的教育培训力度，创新培训内容和方法，提高培训质量，全面提升底张财政所财政干部队伍的整体素质，提高财政所科学化、精细化管理工作水平.三、基本要求

　　（一)坚持学以致用，提升干部素质与能力建设。

　　紧密联系财政管理与改革的新情况、新任务，结合财政干部队伍建设的实际，明确学习方向，把握学习重点，加强政治理论、财政经济理论、法律及管理知识、公文写作与公文处理及办公自动化等知识的学习,大力培养财政所干部职工科学理财、依法理财、民主理财的能力，努力建设爱学习、勤学习、善学习和乐学习的学习型财政干部队伍。

　　（二）坚持以人为本,增强教育培训的针对性和实效性。

　　从工作实际出发，以工作需求为导向，采取缺什么补什么的原则,按需施教，分类施教，激发所内同志参加培训的主动性、积极性,鼓励干部职工自主探索新情况，发现新问题，使财政所干部职工愿意学、学得懂、用得上、用得好。

　　（三）坚持观念创新,不断提高培训工作质量。

　　创新培训观念,完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，加大培训力度，提升培训质量.根据不同的培训对象和培训内容,综合采用相应的培训方式，注重充分调动同志参与

　　的积极性和主动性，促使工作态度的转变和正确价值观的培养，提高所内同志的综合素质，促使干部业务培训工作向科学化、精细化、制度化、规范化方向发展。

　　四、学习培训内容

　　（一）公共财政理论基础知识。重点培训财政、财政体制、财政政策，地方财政预决算基础知识，财政改革基本情况。

　　（二)会计基础、行政事业单位会计核算。重点培训《会计基础工作规范》、《会计基础》、资产、负债、净资产的核算。

　　（三)财政改革。重点培训部门预算、国库集中支付、非税收入、政府采购等改革内容。

　　(四）财政强农惠农补贴相关政策.重点培训粮食直补、农资综合直补、“一卡通”等内容。

　　（五）财政法律法规.重点培训《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《行政单位财务规则》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》等内容。

　　（六)农村综合改革。重点培训乡村干部垫交农业两税债务化解、村级公益事业建设“一事一议"财政奖工作等方面的内容。

　　（七)上级财政部门要求培训的其他内容。

　　五、培训时间

　　培训时间，原则上每周三集中学习，周五自学,如与相关工作发生冲突，可适当进行调整。

篇二：财政局业务培训方案

　　业务能力培训方案

　　濒临规模化的企业发展，必需进行屡次的技能培训，才干使员工逐步到达企业的不断的发展

　　的要求。下列是我为大家收拾的专业技能培训方案，欢送阅读!业务能力培训方案

　　1公司员工培训工作要密切环绕企业经营生产发展战略目标，以大人材观，大培训格局为指导

　　思想;以坚持效劳施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞

　　争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训项目。本着创立一

　　支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。

　　一、重点工作

　　(一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德

　　素质，以及领导力、决策力的培养;二是控制和运用现代管理学问和伎俩，增添企业管理的组织力、凝结力和执行力;三是了解和控制现代企业制度及法人管理构造的运作实施。

　　(二)继续强化工程经理(建造师)培训。今年公司将下大力气组织对在职和后备工程经理进行

　　轮训，培训面力争到达50%以上，重点是提高他们的政治素质、管理能力、人际交流能力和

　　业务能力。同时要求公司各单位要选拔具有合乎建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参预社会建造师考试，年净增人数力争到达x人以上。

　　(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建立对我

　　们是一项新的技术，是今年公司员工继续教导的重要内容，各单位要环绕客运专线铁路施工

　　技术及管理，挑选优秀的专业技术、管理人材委外学习培训，通过学习，吸收和控制客运专

　　线铁路施工技术规范和工艺，成为施工技术、管理的骨干和遍及推广的师资;公司人力资源

　　部牵头会同项目管理中心及成员各单位，主动组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的遍及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。

　　(四)加快高技能人材的培养和职业技能鉴定步子。今年，公司将挑选局部主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织合乎技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达

　　x人以上。

　　使其构造和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。

　　职业技能鉴定

　　要使

　　35岁下列的技术工人在职业技能培训的根抵上完成初次鉴定取证工作。

　　(五)做好新员工岗前培训。对新接管的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过

　　培训考核，取得相应工种“职业资历证书〞后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位

　　组织培训，重点进行职业道德素质和根本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预

　　防，员工标准与行为守那末等内容的培训。

　　同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企

　　业价值观的统一。培训率达

　　100%。

　　(六)加强复合型、高层次人材培训。各单位要主动发明条件，鼓励员工自学和参预各类组织

　　培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。

　　使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓

　　展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员控制

　　2种以上的技能，成为一专多能的复合型人材和高层次人材。

　　(七)继续“三位一体〞规范的宣贯培训。

　　公司在建工程经理部及分公司要利用各种时机，实行

　　不同形式对员工进行质量、环境、职业安康安全规范的宣贯遍及培训，并根据贯标要求做好

　　培训记录。

　　(八)抓好在建项目施工人员的培训。

　　1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

　　2、在建项目工程经理部，要根据“三位一体〞管理体系规范要求，扎实有效地做好施工生产

　　关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境庇护、职业安康安全的应急预案的演练

　　培训，确保人力资源满足施工生产要求。

　　3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，采取指导和有效的干涉，打消隐患，切实

　　维护企业信用。

　　(九)开展职业技能比武，促进年轻优秀人材的成长。公司今年将挑选

　　3-5个主要职业进行技

　　能比武，同时挑选适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培

　　养年轻优秀高技能人材。

　　二、措施及要求

　　(一)各单位领导要高度重视，业务部门要主动参加协作，制定切实有效的培训实施打算，采

　　取指导性与命令性相结合的方法，坚持在开辟员工整体素质上，树立久远观念和大局观念，主动构建“大培训格局〞确保培训打算开班率达

　　90%以上，全员培训率达

　　25%以上。

　　(二)培训的原那末和形式。根据“谁管人、谁培训〞的分级管理、分级培训原那末组织培训。

　　公司重点抓管理层领导、工程经理、总工、高技能人材及“四新〞推广培训;各单位要重点做

　　好新员工和在职员工轮训及复合型人材培训工作。

　　在培训形式上，要结合企业实际，因地制

　　宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等灵便多样形式;在培训办法上要把授课、角色饰演、案例、研讨、现场观摩等办

　　法互相结合。挑选的办法和形式，组织开展培训。文章由。

　　(三)加强培训根抵设施的建立和开辟。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特

　　长，主动整合，合理开辟，使它们在公司人力资源培训开辟中发挥骨干作用;二是各单位要

　　按照各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。挑选专业或者课题，组织编写适宜企业

　　特点的培训教材或者讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建立，采取资源的有偿效劳。

　　(四)确保培训经费投入的落实。

　　各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职

　　教经费，由培训主管部门控制使用，财务部门监视，其中

　　0.5%上缴公司统一协调使用，严

　　禁将培训经费挪作他用。

　　(五)确保培训效果的真切有效。一是加大检查指导力度，完美制度。公司将对职工大学、技

　　工学校及各单位和在建项目工程培训状况进行不定期的检查与指导;二是建设表彰和通报制

　　度。

　　对培训工作成果显着，扎实有效的单位和培训机构赋予表彰嘉奖，并在培训经费上赋予

　　肯定的支持和倾斜;对培训打算落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建

　　设员工培训写实反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及

　　工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

　　(六)加强为基层单位现场培训工作的效劳意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，主动

　　积极深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训打算落实到位。

　　(七)有限公司办班培训及员工外送培训要严格根据《有限公司员工培训管理方法》程序和要

　　求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的策动及教学设计，各单位要做好学员

　　的选送工作，确保培训质量的有效性。

　　业务能力培训方案

　　2为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;按照总公

　　司

　　20年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能和管理学问的人材为目标，特制定本培训打算方案。

　　一、培训类别：

　　1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新学问、团队建

　　立等前瞻性教导和培训。

　　培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。

　　组织部门为人

　　力资源部。

　　2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部管理、企业文化

　　建立和教导、沟通和交流技能、本单位规章制度及安全生产和消防学问的操作规程;负责人

　　为部门主管、车间主任。

　　3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规

　　程、安全操作规程、消防学问和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业学问、作业指导书

　　等，负责人是各车间班组的负责人。

　　利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺

　　流程和安全操作规程。

　　4、各部门专业业务技能学问的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术学问的培训，二

　　是机械设备维护和保养学问的培训，三是生产管理学问的培训，消防学问和操作演练的培训。

　　5、新员工的岗前培训：

　　新员工集中礼聘

　　10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要内容

　　是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防学问的操作规程，新员工到车间后(或者班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月

　　内在车间实际培训不得少于

　　6小时，使每一个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应

　　知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么规范，明确本岗位操作规程和安全

　　操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成果纳入试用期转正的考核评定中。

　　对于寻常补充礼聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

　　6、各部门(如销售、财务、选购、人力资源、国际贸易等)专业学问的培训由部门负责人组

　　织统计，按照实际内容要求结合工作实际运行中浮现的专业问题，与公司综合部联系作出培

　　训打算或者内训或者外聘教师对本部门相关专业的学问进行系统培训，进行探讨沟通，教会下属

　　如何去做好工作，提高低属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作

　　质量、产品质量。

　　二、培训的考核和评估

　　培训打算的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式决定下来，对培训结果要跟踪。

　　建设管理人员培训档案，把管理人员参预培训、培训作业上交等状况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。

　　使培训工作真正成为公司的根抵工作，培训真正起到作用，有效

　　地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训

　　为我要培训，塑造学习型企业，以适应公司的高速发展，同时体现公司和个人的各阶层价值。

　　三、培训要求

　　公司各部门拟定本部门的年度培训需求及打算，培训年度工作打算于一月二十日前报综合部;培训打算中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人

　　员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格

　　按培训打算执行;人力资源部每月起码进行一次检查指导。

　　四、培训形式

　　培训将采用内部培训、外聘讲师，以走出去请进来的方式进行。

　　公司内部培训以本公司相关

　　管理人员及专业技术人员为授课人。外聘讲师那末按照培训内容要求由公司综合部与外部培

　　训机构商议决定，如市职培中心、教导集团等。

　　五、公司年度培训打算初步方案：表格略

　　业务能力培训方案

　　3一、指导思想

　　子细贯彻落实党的精神，以科学发展观和党的大众路线实践活动为指导，环绕养殖增产、养

　　殖业增效、农民增收和农村繁华的目标，以强化科技撑持和加强农技人员队伍及科技示范户

　　建立为重点，以养殖业技术推广工程为载体，以党的农村政策、现代养殖业发展和社会主义

　　新农村建立的理论和技术为内容，开展基层养殖业技术推广人员培训工作。

　　根据

　　《重庆市农

　　业委员会重庆市财政局关于

　　20年开展阳光项目培训工作的通知》

　　(渝农发[20]149号)文件精

　　神及荣昌县农委对20年阳光项目培训工作的总体要求,以推广新型农产品市场运作技术和实

　　施主体培训为措施，着力加强务农农民从业技能和综合素质培训，切实增添培训的针对性和

　　实效性，培养一支构造合理、数量充沛、素质优良的现代农业生产经营队伍，为加快发展现

　　代农业和建立新农村提供人材保障和技术撑持。

　　二、培训规模及目的我校培训双河街道白玉社区一线养殖户

　　50人，专业为水产养殖。通过培训，培养出一支高

　　素质水产养殖技术员队伍，全面提高基层养殖业技术推广人员的业务素质和科技水平，着力

　　培养一支适应现代养殖业发展须要、学问构造合理、控制养殖业新技术、具有较高业务素质

　　与推广效劳能力的基层养殖业技术推广队伍，为我市现代养殖业发展和社会主义新农村建立

　　提供技术和人材撑持。

　　三、培训单位及课程设置

　　双河成人文化技术学校为荣昌县农广校下属的一个教学单位，是重庆市市级示范成人学校，全民事业单位，是农村实用技术培训、学历教导培训、再就业培训、农村劳动力转移培训基

　　地。我校今年承当阳光项目培训“水产养殖〞专业一个班，培训人员为农民技术员、乡村干

　　部、科技示范户、养殖大户，培训

　　50人。由于我校地处白玉社区，该期培训班地点设在双

　　河成人学校，实习基地设在双河街道白玉社区养殖大户、致富能手欧阳忠明养殖基地，培训

　　时间

　　4天(其中理论培训

　　3天、实践培训

　　1天)，20年

　　9月

　　25日开班，招聘水产项目师、科

　　技特派员和养殖能手等专业人员组建讲师团，运用多媒体等电教伎俩进行集中授课

　　3天，到

　　实习基地进行现场指导

　　1天。

　　(一)讲师团

　　(二)课程表

　　(培训4天，8课时/天，上午

　　4课时、下午

　　4课时，总计

　　32学时。)上课地点为双河成人学校，试验实习地点为双河街道白玉社区养殖大户、致富能手欧阳忠明

　　养殖基地，本期按规定组织开展职业技能鉴定。

　　四、学员挑选

　　此次培训对象为双河街道白玉社区农民技术员、乡村干部、科技示范户、养殖大户;年龄

　　18-60岁，重庆市户籍。

　　五、经费使用

　　此次培训专项津贴资金所实用于学员食宿及误工津贴费、教室租金、教务杂支、教材费、老

　　师讲课及食宿费、档案制作费、培训交通费等工程向核算中心申请列支，严格采取收支两条

　　线，确保培训津贴资金严格用于培训工作。

　　六、保障措施

　　我校为荣昌县农广校下属的一个教学点，是县农委阳光项目中期培训定点机构，在县农委的指导下，特成立了以校长为组长的培训工作领导小组，由专人负责此次培训管理工作;建设

　　健全培训管理制度，搞好“三落实〞

　　;制定详细的实施方案、培训打算和课程支配，科学合理

　　的支配理论培训和指导实作时间，加强过程管理，确保培训时间、培训质量、培训经费“三

　　到位〞。

　　采集收拾培训软件资料，搞好工程验收豫备，迎接检查验收和专项审计;加强宣扬，营造深厚的培训宣扬气氛，为我市现代农业、社会主义新农村和两翼农户万元增收培训一支

　　构造合理、数量充沛、素质优良的农业劳动者队伍。

　　业务能力培训方案

　　4一、培训目标：

　　有针对性的开展校本培训，开展高效课堂模式讨论，开展好校本工程培训，提高老师综合素

　　养，争创东宝区学习型学校，打造一支科研型、学习型和学者型的老师团队，促进老师均衡

　　发展，使我校教导事业向全面、科学、高效的方向发展。

　　二、领导小组及培训对象：

　　领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　培训对象：

　　三、培训内容与方式：

　　1、进一步开展班班通应用技术培训，使全体老师娴熟控制班班通应用技术，使现代教导技

　　术更好的为教导教学效劳。

　　2、结合比教学活动，开展高效课堂模式讨论，开展好校本工程高效课堂理论与实践培训，提高老师课堂教学能力，在高效课堂模式讨论上有所作为。

　　3、结合访万家活动，组织老师学习相关教导法律法规，开展关爱特殊群体学生话题研究活

　　动，开展师德师风教导活动，提高老师的师德涵养。

　　4、开呈现代教导技术培训，使全体老师娴熟控制远程资源应用的操作和运用，能开展推荐

　　平台的话题发布及研究活动。

　　5、利用网络平台教导博客论坛平台打造新型老师学习共同体，实现自主研修、同伴互助、专业引领，促进全体老师共同提高。

　　6、组织和催促老师参加并顺利完成国培打算。

　　7、组织老师子细有效的开展周工作反思活动。

　　8、建设好学校资源库，指导老师会用和用好资源库，并充实自己的教导教学资源库。

　　四、组织与管理

　　1、培训方式：采用集中培训与自主研修相结合的方式。

　　2、班班通和现代教导技术应用培训在微机室举行，由远教室、教科室负责落实详细的培训

　　内容，招聘培训主讲老师;高效课堂模式理论讨论由教育处和教科室组织实施;自主研修由各

　　老师按照学校统一支配按进度进行。

　　3、由德育室、安全室、教育处、教科室联合开展期末检查评比，并做好各类文字、网络资

　　料的收拾、归档工作。

　　五、培训效果的评价

　　1、学习过程中要求老师做好笔记，记录自己的心得感触，提出疑问。

　　2、利用网络平台查实绩，按要求完成教导博客撰写任务、主动参加话题发布和话题研究活

　　动。

　　3、按照老师的参加程度、老师完成工作状况及考核结果，作为老师考核的重要依据，与绩

　　效工资发放挂钩。

篇三：财政局业务培训方案

　　财政局会计人员继续教育培训实施方案

　　财政局会计人员继续教育培训实施方案

　　为做好20**年度会计人员继续教育工作，根据《中华人民共和国会计法》、《会计从业资格管理办法》（财政部令第73号）、《会计人员继续教育规定》（财会[2019]18号）、《**省会计从业资格管理实施办法》（**财会[20**]28号）和《**市财政局关于做好20**年度会计人员继续教育工作有关事项的通知》（**财会〔20**〕6号）办法》XBRL及企业会计准则通用分类标准基础知识、《企业会计准则通用分类标准编报规则》营业税改征增值税政策规定及相关会计处理以及石油石化、电力、钢铁等行业配套的成本核算等。

　　（二）行政事业类

　　《政府会计准则》基本准则及具体准则、《行政单位会计制度》、《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《民间非营利组织会计制度》、《中小学校会计制度》、《科学事业单位会计制度》、《彩票机构会计制度》、《医院会计制度》、《基层医疗卫生机构会计制度》、《工会会计制度》、《农民专业合作社财务会计制度（试行）》、《社会**险基金会计制度》及补充规定等。

　　《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》、《中小学校财务制度》、《广播电视事业单位财务制度》、《办法》以及政府收支分类改革、政府采购、国有资产管理和国库集中支付等办法规定。

　　三、继续教育的时间及形式

　　1、时间安排：自20**年11月1日起至2019年3月31日止。

　　2、培训形式：实行网络学习，即：网上报名、网上缴费、网上培训，网上登记。培训合格一个月后，登录**省财政信息网查询年度继续教育情况，有记录即视为已完成当年的继续教育培训。

　　特别注意：“所属行政区划”是指登录“**财政信息网—会计服务”网页，在“会计人员信息验证查询”中查看到的“所属行政区划”。

　　3、网上学习的网校与网址

　　中华会计网校：hebei/baoding/4、以前年度未参加继续教育学习的，在此培训时间内可以补齐以前年度继续教育学习。

　　四、继续教育的其他形式

　　有以下情况者，需提供资料原件，可视同已完成当年继续教育培训。请携带会计从业资格证书和相关资料及时登记注册。

　　1、参加注册会计师继续教育培训并经所属注协确认，参加财政部组织的全国会计领军人才考试和培训，且年内达到24学分的，凭培训证明登记注册；

　　2、参加会计、审计专业技术资格以及注册会计师执业资格等考试，每通过一科考试，折算为24学分，凭考试通过成绩单登记注册；

　　3、参加国家教育行政主管部门承认的会计类专科以上学位学历教育，通过当年度一个

　　学习科目考试或考核的，折算为24学分（会计类专业一般为：会计学、审计学、财务管理、理财学、会计电算化、注册会计师专门化），凭毕业证书登记注册，非会计类毕业生需按规定参加一年一度的继续教育学习；

　　4、承担省级以上财政部门或其认可的会计学术团体的会计类研究课题，或在有国内统一刊号（CN）的经济管理类报刊上发表会计类论证明，经县级以上财政部门审核确认后，其没有取得的继续教育学分可以顺延至下一年度取得。

　　五、其他事项

　　有足够数量的会计人员且有能力自行组织培训的部门单位，可向徐水区财政局提出书面申请，经批准后到徐水区财政局会计股办理相关事宜。

篇四：财政局业务培训方案篇五：财政局业务培训方案

　　盐湖区财政局

　　政治业务学习与思想教育培训计划

　　为了整体提高全员政治与业务素质，提高思想认识与政策理论水平，推进依法行政、落实财政政策、增强责任感使命感，积极做好本职工作，圆满完成各项任务，达到创建省级文明和谐单位的宏伟目标，特制定本计划。

　　一、组织领导职责

　　局总支委员会和局长办公会是全局系统政治与业务学习培训及思想教育的总的领导者和组织者。党政一把手是第一责任人。组织委员和局办公室主任是具体的组织承办者和督导者。各分管领导和机关各股室（中心、基层所）负责人负责组织实施，并对自己一块的业务学习培训和政治思想教育负组织和领导责任。团支部、妇委会、工会等群团组织要结合各自特点，围绕大局和中心工作组织和安排好宣传教育与学习培训工作。

　　二、学习培训内容

　　（1）、3至8月份，按照区委统一安排在全局深入开展学习实践科学发展观教育活动；

　　（2）、10月份，由会计管理股牵头，分三批组织全区会计人员进行一年一度的会计继续教育培训；

　　（3）、平时每周二机关学习日，由局办公室统一组织全员进行集中学习；各基层财政所也要确定每周一个学习日进行集中学习，并要积极参加所在乡镇办组织的集中学习活动。学习培训内容以本职业务为主，也可结合当前政治与中心工作任务选择内容进行。

　　（4）、各业务股室要根据各自业务特点和中心工作任务，选定时机组织专门的学习培训。

　　（5）机关鼓励财会人员个人积极参加各种会计函授学习。

　　三、措施与要求

　　1、学习培训要以自学为主，集中辅导为辅，建立个人学习笔记。要求每个干部职工要充分认识学习培训和提高自身素质的重要意义和必要性，开展比学赶帮。局里每年要组织一两次检查评比和知识测试活动，实行奖勤罚懒和奖优罚劣制度。

　　2、学习培训内容和方式要灵活多样，防止僵化死板。要重视理论联系实际，从实践中学习，从群众中学习。要互相学习，取长补短。要学习平时最需要和应知应会的知识，切忌走形式、无重点和照抄照搬、照本宣科的空洞无物的学习。

　　3、党员领导干部要带头，做表率，身先士卒，以身作则；要认真组织和安排督导好分管部门同志的学习培训工作，并要认真做好思想政治工作，统一认识，确保学习培训工作的针对性和有效性，切实通过学习培训解决存在的问题。

篇六：财政局业务培训方案篇七：财政局业务培训方案

　　干部培训方案

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　　干部培训方案

　　篇1一、培训时间和地点

　　时间：20XX年2月22日晚

　　地点：学校会议厅

　　二、参加对象及组织形式

　　参加对象：各班班团干部及学生会干部

　　组织形式：采取集中授课、讨论交流、实践锻炼等形式进行。

　　三、培训具体内容

　　1、学生干部的工作方法

　　培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。

　　2、学生干部的素质与形象

　　培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。

　　四、学员须知：

　　1、不得无故缺席，迟到，早退。

　　2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。

　　干部培训方案

　　篇2一、指导思想：

　　以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，结合“学习实践科学发展观”活动，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖”。面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，潜力素质和党性修养为主要目标，透过培训，加强理论修养。

　　二、培训对象：

　　民营工委辖属所有党务干部（总数260名，估计参加培训人数200左右）。

　　三、培训地点：

　　1、国防教育基地（与武装部协调）；

　　2、市委党校；

　　3、区委党校。

　　四、培训时光及资料：（培训时光初定为十月底）

　　（一）培训资料选取

　　1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。

　　2、请学者就此刻的经济形势进行分析，帮忙企业度过难关。

　　3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。

　　4、组织学员到企业或其他有教育好处的场所参观。

　　5、赴国防教育基地进行国防教育训练。

　　6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。

　　（二）根据资料可构成几种培训形式：

　　1、时光为一天：上午组织进行军训，下午选取两到三个讲座资料集中上课。

　　2、时光为两天：第一天上午组织军训或参观，下午到市委党校听讲座，当晚住在党校内。第二天上午继续听讲座，下午组织参观。能够安排4个讲座资料。

　　3、时光一天半：能够在培训两天的基础上去掉参观或者军训（根

　　据实际联系状况）。

　　干部培训方案

　　篇3一、培训时间

　　20xx年3月15日至4月28日，为期45天。

　　二、培训地点

　　三、参加培训对象

　　各县区地税局、直属机构年龄45周岁以下的在任股长、所长（分局长），市局机关任科员3年以上年龄45周岁以下的干部可自愿报名参加培训。

　　四、培训目标

　　通过举办本次培训班，以期提高我市地税系统股、所长的思想政治素质、岗位业务素质、文化素质和身体素质，促进股所级干部进一步解放思想、更新观念、开阔视野，更好地适应新形势下税收工作的需要。

　　五、课程内容

　　（一）税收业务知识

　　1、税收基础理论：财政与税收分析、税收经济观、税收信息化建设、税务会计、企业税收管理的战略与战术、财务管理、国学基础、公文写作与处理。

　　2、税收政策及税收实务：税收法规知识、流转税管理实务、财产和行为税管理实务、所得税管理实务。

　　（二）经济社会前沿知识：危机管理、反避税知识、廉洁自律知识、税务部门绩效管理实践与探索。

　　3、演讲训练：演讲技巧、演讲竞赛

　　4、军事训练：

　　六、培训组织

　　（一）培训策划

　　由市局人教科与钦州学院共同做好培训计划、师资协调和组织实施。

　　（二）培训班管理

　　1、总指导：

　　2、指导员：

　　3、联络员：

　　4、班主任：

　　（三）班委组织

　　七、培训安排

　　（一）报到注册

　　（二）食宿安排

　　（三）开学典礼

　　（四）上课安排

　　（五）军事训练

　　干部培训方案

　　篇4一、总体要求

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕财政工作大局，全面加强乡镇财政管理基础和基层财政建设工作。按照注重实效、统筹规划、分级负责的原则，把培训的目标、内容、方式和能力建设紧密结合起来，提高乡镇财政干部业务能力和财政资金监管能力，提高乡镇财政干部解决实际问题的能力和岗位创新能力，实现基层财政科学化、精细化管理目标。力争20XX年对全市所有乡镇财政干部轮训一遍。自20XX年起，市与区市两级财政按照分级负担的原则，每三年要对所有乡镇财政干部轮训一遍。

　　二、培训对象

　　培训对象主要包括区市财政部门负责乡镇财政管理工作人员，乡镇财政所干部。

　　三、培训的内容和形式

　　（一）培训的主要内容

　　1、财政经济改革和财政政策培训。主要包括：我国经济发展形势，党和国家主要财政经济政策调整，财政改革发展中出现的新理论、新课题，国家颁布的重大政策、法规、制度等。

　　2、一般财政知识培训。乡镇财政干部应知应会的一般财政业务知识，主要包括：乡镇财政财务管理，行政事业财务，预算会计、经费会计核算，税收、非税收入政策管理，财政法规建设，财政监督与检查，政府采购，行政事业资产管理等。

　　3、财政专项业务培训。各种涉农惠农资金补贴管理发放政策，涉农惠农资金监管实施办法、制度，其他财政收支政策变化调整等。

　　4、一般专业技能培训。主要包括：公文写作，计算机、信息系统应用，办公自动化，档案管理等。

　　5、队伍建设培训。主要包括：宗旨观念教育，职业道德教育，廉政建设教育等。

　　（二）培训的形式

　　1、系统集中培训。对乡镇财政干部全面系统培训，由市与区市两级基层财政管理部门共同承担，每期集中培训时间一般为3—5天。

　　2、专项业务培训。各种涉农惠农专项资金发放、使用及管理等专项业务培训，主要由基层财政部门负责组织培训。

　　3、其他学习培训。主要采取以会代训、自学、网络等培训形式，由市与区市财政部门根据工作需要进行合理安排。

　　（三）业务技能考试（核）、比（竞）赛

　　为调动乡镇财政干部学习的主动性和自觉性，将业务技能考试（核）、比（竞）赛纳入乡镇财政干部教育培训的主要内容。财政部门每年组织一次乡镇财政干部业务知识考试。

　　四、培训工作职责

　　乡镇财政干部教育培训工作，由市与区市两级财政部门分级负责组织实施。各级财政部门要按照工作分工和要求，统筹安排好乡镇财政干部教育培训工作，参加培训人员三年内不重复培训。

　　市财政局负责组织各区市乡镇财政管理工作的财政部门分管领导及管理人员、部分乡镇财政所长参加财政部、省举办的各类培训班；负责全市乡镇财政所所长及乡镇财政干部的培训任务；负责组织全市乡镇财政干部业务技能考试（核）、比（竞）赛；指导、检查、评估各区市培训工作。

　　区市财政局负责拟订本区市乡镇财政干部培训计划；组织本区市乡镇财政干部培训工作；负责组织本区市乡镇财政干部业务技能考试（核）、比（竞）赛；负责做好本区市乡镇财政干部各项培训、考试、比赛的档案登记工作。

　　五、培训的保障措施

　　（一）加强领导，精心组织。各级财政部门要提高对乡镇财政干部培训工作重要性的认识，切实加强组织领导，把加强乡镇财政干部培训工作作为一项重要任务来抓，提高培训质量，确保将乡镇财政干部教育培训工作落到实处。

　　（二）提供保障，建立报告制度。各级财政部门要按照职责分工，落实好乡镇财政干部教育培训经费，将教育培训经费列入年度预算。市级财政部门组织的培训，记录当年会计继续教育学时。各区市财政部门要及时上报年度培训计划、培训内容、培训工作进度以及全年培训工作情况总结，及时反映培训有关的情况和信息。市级财政部门每年将对各区市乡镇财政干部教育培训工作进行检查考核，建立一级抓一级、一级带一级、一级促一级的培训工作长效机制。

　　干部培训方案

　　篇5一、培训时间

　　二、培训前期准备

　　1、确定培训人员名单及各组负责人。向系部通知此次培训活动，收集和汇总所有参加此次培训班人员名单，包括负责人;2、确定培训的组织形式，老师授课、学生交流或实践活动;3、邀请外校学生组织来我校进行交流学习;4、收集学生干部和各部门的问题和需要。这有利于我们的培训课程更具针对性也有利于学习交流;5、制作签到表，有利于以后各组组长负责考勤。

　　三、培训中的要求

　　1、学生干部必须提前十分钟签到，无特殊情况不准请假，有特殊情况需要请假者，需向各组组长请假，无故迟到、早退或不去者，视情节轻重取消其培训资格并向系部通报。

　　2、努力提高培训效率。全体学员应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。

　　3、院系学生干部应相互学习互相帮助，团结协作，积极参与培训、认真讨论、互相交流、共同进步。

　　4、每位学生干部应结合自己的思想及工作实际，至少完成一篇学习体会,字数在1500字左右，结业一周前内交。

　　5、做好培训的宣传记录工作，由宣传负责各活动照相，由文秘部负责通讯稿，秘书处负责资料的整理。

　　四、优秀学员的评选

　　在快结业时，各组组员互相评出本组优秀的学员，组长根据考勤和平日组员的表现形式把名单交由班长审核，最后由团委老师审核和提意见。

　　五、召开培训总结会议

　　以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，再次详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，切实提高自身人际交往能力、组织管理能力、执行力和创新能力，从而更好地服务广大同学。

　　六、培训成果展示

　　将本次培训中，学员们团结友爱互助进步的新一届院系学生干部的风采展示给全院师生。相片或文字以板报的形式展示。

　　干部培训方案

　　篇6一、指导思想

　　在我院党组织的领导下，以科学发展观为统领，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兼顾“爱国、爱党、爱团、爱校”四爱理念，学院团委于20xx年3月，举办河南科技专修学院第三期“团干部培训”。

　　二、活动目的为了加强我院学生团干部的综合素质，建设一支勤奋好学、勇于创新、全心全意为广大青年团员服务的团干部队伍，以团干部培训班为载体，开展多种形式的集中学习，在全团营造勤于学习、善于学习

　　的氛围，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新,为我院党组织提供一批优秀的后备人才。

　　三、主办单位

　　共青团河南科技专修学院委员会

　　四、培训时间

　　3月1日-3月9日

　　五、培训地点

　　自修室

　　六、培训人员

　　学院20xx级各个行政班的团支部成员(包括团支书、组织委员、宣传委员、阳光爱心大使)，团委各学生组织成员。

　　七、出勤与请假制度

　　凡参加培训的同学，不允许请假，如有特殊情况，须写请假条说明事由，并由所在团支部的辅导员签字。每次培训均实行签到制度，未签到者，视为缺勤。

　　八、成绩评定及奖励

　　河南科技专修学院第三期“团干部培训”最终结业成绩满分为100分，考试成绩占70分，出勤占30分、如缺勤一次扣3分、请假一次扣1.5分、迟到或者早退一次扣1.5分，最终结业成绩将作为评定河南科技专修学院第三期“团干培训”优秀学员的直接依据，也是评定“优秀团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉的重要参考。本次团干培训的结业成绩，将计入各团支部的量化考核中，作为评选我院“优秀团支部”的一项依据。

　　干部培训方案

　　篇7一、培训目标

　　以提高村（社区）干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点，增强培训的针对性和实效性。以理论为基础，开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训，更新全镇干部的知识结构，提高政策理论水平，增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力，建设一支政策理论水平高，服务能力强，模范作用好，作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍，为经济社会发展提供人才保证和智力支持。

　　二、培训类型和方式

　　根据各个时期的任务和岗位职责，有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。

　　（一）培训类型及对象

　　1、基础培训：主要对村（社区）干部和大学生村官进行培训。

　　2、任职培训：对于新任职的村（社区）干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。

　　3、提高培训：对30岁以下的年轻干部（包括事业人员、大学生村官）进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。

　　4、专题培训：对全体工作干部、大学生村官、村（社区）三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训，如十八大精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。

　　（二）培训方式

　　1、理论培训：主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。

　　2、实践培训：主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。

　　三、培训内容

　　1、基础培训。着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍，充分发挥村干部在经济社会发展中的基础作用，实施基础培训主要以学习中省市县文件精神，依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。时间定于每季度一次。

　　2、任职培训。着眼于增强团结意识、配合意识，提高理论素养，增强沟通协调能力和执行力。主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要内容。时间定于每年两次。

　　3、提高培训。加强后备干部选拔培养，实施干部队伍战略储备工

　　程，备用结合。通过培训、重要岗位挂职、轮岗锻炼等提升后备干部能力素质。实施基层后备干部培训主要以政治思想、职业道德、文明礼仪、能力素质和中省市县文件等成长成才规律为主要内容。对30岁以下的年轻干部时间定于每周一次。对镇、村级后备干部每半年一次。

　　4、专题培训。对新时期干部的培养，主要培训党的十八大精神、践行党的群众路线等。时间定于每半年一次。

　　5、外出参观学习。利用“五一”劳动节、“七一”建党节，组织镇部分中层干部和领导干部在周边的市县进行参观学习，主要内容看党的组织建设、新农村建设、农业产业化发展、小城镇建设和招商引资等情况。

　　四、培训要求

　　1、提高思想认识。镇党委非常重视基层干部的培养，分层、分类加强基层干部培训，也是镇党委为适应新形势新任务要求的需要，加强干部素质教育，大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措。参加培训班的每位干部，要统一思想，提高认识，增强责任感和使命感。

　　2、加强组织领导。各单位要高度重视培训工作，要结合培训计划的内容和要求，通盘考虑，科学安排，确保培训人员按时参加培训，做到工作与学习培训“两不误、两促进”。

　　3、加大考核力度。镇纪委对干部参加情况严格进行考勤，培训记录纳入干部考核考察范围。

　　干部培训方案

　　篇8一、总体要求

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大精神和党的群众路线教育实践活动要求，紧紧围绕xx年上级各部门和县局党组提出的工作目标，以加强基层干部教育培训为重点，把提高干部队伍整体素质和培养不同层次专业人才贯穿于全年教育培训工作的始终，创新培训理念、培训机制和培训方法，不断提高培训能力和培训质量，为充分履行工商职能提供人才保障和智力支持。

　　二、总体目标

　　（一）抓好思想理论教育、党性教育和职业道德教育。一是抓好十八大精神的学习贯彻。二是深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

　　（二）继续深入开展大规模干部培训。通过集中脱产培训、网络培训、在岗自学、业务研讨和挂职锻炼等多种教育培训方式，强化基层干部业务培训，提高干部履职能力。

　　（三）抓好各级领导干部的能力培训。积极配合自治区工商局的教育培训工作，选派合格干部参加培训，切实提高领导干部党性修养、宗旨意识和科学领导的能力及业务工作水平。

　　（四）突出基层干部监管执法和服务发展能力的培训。围绕工商行政管理职能职责，以工商行政管理法律法规和业务知识为主线，以市场监管和依法行政工作中的重点、难点、热点问题为突破点，培养熟悉市场经济规则、精通法律法规、有解决复杂疑难问题能力的专家型人才和紧缺人才。

　　（五）做好网络培训的组织管理工作。完成国家工商总局、自治区党委组织部、自治区人社厅、自治区工商局举办的各类公务员网络培训相关组织管理工作。

　　三、班次安排

　　我局将继续深入开展岗位练兵业务技能培训，力争使我局干部的政治素质、业务素质和作风素质能够进一步巩固和提高，打造一支高素质的专业化干部队伍。同时使干部牢固树立终身学习的理念，在工作中不断积累经验、探索创新，推进干部学习长效机制建设。

　　全年计划安排各股室举办的业务技能培训班19期，培训干部522人次（具体安排见附件）。培训对象主要为各部门的分管领导、业务骨干、基层工商所人员、青年志愿者。

　　（一）综合素质培训。

　　集中培训县局机关干部、正副股长、工商所长、青年干部志愿者。

　　通过道德讲堂建设的"培训，扎实推进社会主义核心价值体系建设，突出知行合一、服务社会的精神理念，进一步提高我局干部思想道德素质和文明程度。

　　（二）政务信息与宣传报道培训。

　　集中培训各部门宣传报道员和政务信息员。

　　主要内容是培训新闻宣传政务信息、宣传报道写作技巧。通过政务信息与宣传报道培训，使系统工作人员对政务信息和新闻宣传报道写作的基本知识、基本要素、分类和写作技巧要领有进一步掌握。

　　（三）市场主体登记与服务能力培训。

　　集中培训各工商所登记注册业务人员。

　　坚持严格审核市场主体准入资格和积极主动服务地方经济科学发展相结合的原则，充分发挥工商行政管理部门的职能作用，适应新形势和新任务，真正做到便民、利民、惠民，为支持地方经济社会发展提供有力的市场服务保障。

　　（四）行政执法和市场监管能力培训。

　　集中培训县局分管领导、工商所所长、基层办案人员。

　　全面提升全县工商系统执法效能和执法水平，更好地发挥工商职能作用，维护公平、公正的市场环境，服务经济发展。同时，规范工商执法人员依法行政行为，提高依法行政意识，把“法治工商”建设的各项要求落到实处。

　　（五）消费者权益保护能力培训。培训对象为工商所、大队外勤执法人员。

　　以维护消费者合法权益，夯实群众对工商行政部门的支持根基为目标，开展消费者申诉、举报和权益保护等方面工作的业务培训，重点是加强各级领导干部应对消费投诉、举报、纠纷时的自动化流程处理和应急能力培养。

　　（六）纪检监察培训。培训对象为基层执法办案人员和纪检监察工作人员。

　　探讨新时期党风廉政建设工作的特点、重点、规律、存在问题及应对措施，加强纪检监察的监督职能。

　　（七）财务管理能力培训。培训对象为各工商所、大队持收费证人员、持会计证人员、财务人员。

　　推进系统财务工作规范化、制度化、程序化、法治化，实现科学

　　理财，提高经费管理和保障能力，提高遵守财经纪律依法行政、依法理财的自觉性。

　　（八）离退休工作和工会工作能力培训。培训对象为分管领导、工作人员及各级工会委员。

　　通过学习掌握离退休工作和工会工作的相关政策，认真贯彻执行党和国家制定的关于离退休工作和工会工作的一系列方针和政策，突出以人为本的工作理念，认真踏实做好老干部工作和工会工作。

　　四、工作要求

　　（一）提高认识，加强组织领导。各单位要切实加强组织领导，精心筹划部署，认真组织实施。建立干部教育培训目标责任制，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓和人事部门统一管、各有关部门分工负责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

　　（二）健全制度，加强培训管理。按照“统一规划，分级管理，分类培训，归口负责”原则，人事部门负责组织协调，有关股室负责具体落实，并及时将培训情况报人事科备案。

　　（三）统筹安排，加强经费管理。各单位要认真落实《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员培训规定（试行）》有关规定，确保干部培训经费落到实处。

　　（四）按照绩效考评的要求，建立公务员培训情况登记台账，做好在职公务员的培训统计工作，年底指导和督促在职公务员及时完成年度培训情况网上登记。

　　（五）按时上报材料。各部门要根据今年工作重点认真制定本年度的干部培训计划，并报人事股备案，年底绩效考评开始前报干部培训工作总结。

　　干部培训方案

　　篇9一、指导思想

　　全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧紧围绕“强基固本促规范，改革创新谋发展”工作主题，大力实施人才强税战略，始终把握队伍素质全面优化的内在要求，进一步完善培训方式，提升培训质量，推进学习型地税机关建设，继续探索构建多层次、分类别、规范

　　化、高效益的教育培训工作新格局。

　　二、主要内容

　　（一）思想政治理论教育培训

　　1、指导全系统抓好党的十八届三中全会精神的学习培训。采取多种形式，开展主题学习教育和专题培训活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，使全系统干部职工全面理解、深刻领会十八届三中全会精神关于“深化改革”的战略部署。有计划地组织各级领导干部进行脱产轮训、专题讲座、集中研讨，用党的十八届三中全会精神武装头脑、指导实践，在服务建设现代化新上取得新成效。

　　2、党的群众路线教育实践活动教育培训。高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以领导班子和领导干部为重点，切实加强全局机关党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。着力解决在地税工作中群众反映强烈的问题，努力提高新形势下群众工作能力，狠抓管理强基，激发创新动力，依法组织收入，夯实管理基础，完善征管改革，转变工作作风，确保安全履职，为率先实现税收管理现代化、为经济社会事业实现跨越发展做出新的更大的贡献。

　　（二）集中业务培训

　　1、数据和风险管理业务培训

　　以市局各分局风险应对岗位的税收管理人员为培训主体，以分类风险应对、数据质量、税收风险管理、信息安全知识为主要内容，培训时间1天半；以数据管理处人员为培训主体，进行信息专业技术培训，培训时间7天。

　　2、依法行政培训

　　以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，以税务行政处罚与行政执法证据采集为主要内容，培训时间1天。

　　3、分税种业务培训

　　以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，以营业税、财产行为税、企业所得税和个人所得税等为学习内容，培训时间2天。

　　4、征管业务培训

　　以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，针对大集中系统征、管、评分别实施操作培训，培训时间1天。

　　（三）专业技能培训

　　1、税务稽查业务培训

　　以全系统分管稽查的领导及稽查业务骨干人员为培训主体，以相关法律知识、稽查取证和检查询问技巧、稽查案头分析以及案件报告写作等为主要内容，培训计划分为1期，时间7天。

　　2、办税服务培训

　　以纳税服务厅人员、12366服务热线人员及各辖市、丹徒局相关业务骨干为培训主体，结合省局相关培训安排，以纳税服务规范，税务公共礼仪、沟通技巧，执法风险防范，应急事件处理等为内容，相对集中培训，时间半天。

　　3、督查内审业务培训

　　以各辖市（区）局、市区各分局和稽查局分管领导、对口督察内审工作的科室负责人、负责督察内审工作的人员；市局xx年督察内审人才库成员和参加xx执法督察的抽调人员为培训主体，以税收执法督察规则解读、执法督察相关业务、税务系统财务审计重点、省局xx年重点执法督察内容等为主要内容，培训时间3天。

　　4、兼职教师培训

　　以全系统纳税人学校师资库人员为培训主体，以授课方法技巧、公众演说技能、课件制作方法为主要内容，培训时间1天。

　　5、“三师”资格证书考前培训

　　组织“三师”参考人员进行部分专业考前培训，内容以注册税务师考试科目为主，采取外聘专家讲授、自学等方式，集中封闭学习30天。

　　6、纪检监察业务培训

　　以全系统纪检监察干部为培训主体，培训时间2天。

　　7、重大行政决策系统培训

　　以市局各处室、辖市区局分管局长、办公室主任、税政法规科长为培训主体，培训时间1天。

　　（四）税务干部更新知识培训

　　市局将根据省局统一部署，适时组织领导干部更新知识培训：

　　1、举办全系统科级领导干部更新知识培训班，计划时间7天，具体实施时间另定。

　　2、举办市局科（股）长更新知识培训班，计划时间7天，具体实施时间另定。

　　（五）其他教育培训

　　1、军转干部初任培训

　　组织当年分配到地税系统的军队转业干部参加省局组织的初任培训。

　　2、后备干部培训

　　以提高后备干部思想政治素质，强化领导水平，履职能力为目标，以在履行岗位职责所必须的专业知识和管理知识为主要内容，培训时间2天。

　　3、依托“在线学习中心”，认真执行每人每年脱产教育培训不少于12天的规定。

　　4、省局、市局部署的其他培训。

　　三、要求

　　高度重视，加强管理。坚持以人为本，按照“分大类分岗位”培训的总体思路，充分利用和不断优化现有培训方式和手段，大力实施全员培训工程，加快建设培训激励与约束机制相结合的教育培训体系。坚持把干部教育培训作为地税事业发展的基础性、战略性工程，切实抓好，抓出成效，确保全系统各项干部教育培训工作落到实处。

　　干部培训方案

　　篇10一、培训目的：

　　作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力和创新能力。为增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质。我院特举办此次学生干部培训活动加强对干部的教育、培养和管理。以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力，从而更好地服务于同学，服务于学院。

　　二、培训对象：

　　理学院团委学生会副部级以上学生干部，各班班长、团支书

　　三、培训时间：

　　3月25日至4月26日

　　四、组织形式：

　　采取讲座、座谈与户外实践相结合的形式

　　五、培训内容：

　　1、理论教育：采取主题报告、互动交流等形式。由老师讲授作为学生干部应具备的基本素质，教育大家如何成为一名优秀的学生干部，讲授工作技巧及处理工作上各种矛盾的办法。

　　2、杨敏老师4月18日晚19：30-21：00待定学生干部工作交流座谈会

　　3、邀请部分具有丰富工作经验的学生干部以谈话沙龙的形式，由主持人引导进行经验交流；

　　4、对几天的培训总结心得

　　5、户外拓展训练：此次户外拓展活动由素拓部精心组织和策划。希望通过此活动，能够为大家提供一个相互沟通、相互了解的机会以及交流经验和感情的平台，以达到各部门之间的团结一致、相互协作，在日后的工作中提高效率，更好地为广大的同学服务。

　　六、培训要求

　　1、团委学生会干部、各班班长团支书一律参加，由学生会素拓部跟进各系列活动。

　　2、培训活动安排中未确定的时间、地点届时将另行通知；时间、地点安排如有改动以通知为准。

　　3、按时参加培训活动。不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者，应履行请假手续。无故迟到、早退或旷课严重的，将失去培训资格，并建议取消其学生干部资格。

　　4、努力提高学习效益。全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。

　　5、在户外拓展训练中注意安全,服从安排。

　　在培训结束后，所有参与培训的同学必须上缴一篇培训学习心得，学院将挑选出优秀的作品汇编成册，公开张榜。

　　干部培训方案

　　篇11一、指导思想。

　　在我院党组织的领导下，以科学发展观为。统领，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兼顾“爱国、爱党、爱团、爱校”四爱理念，学院团委于20xx年xx月，举办xx科技专修学院第三期“团干部培训”。

　　二、活动目的。

　　为了加强我院学生团干部的综合素质，建设一支勤奋好学、勇于创新、全心全意为广大青年团员服务的团干部队伍，以团干部培训班为载体，开展多种形式的集中学习，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新，为我院党组织提供一批优秀的后备人才。

　　三、主办单位。

　　共青团xx科技专修学院委员会。

　　四、培训时间。

　　五、培训地点。

　　自修室。

　　六、培训人员。

　　学院20xx级各个行政班的团支部成员（包括团支书、组织委员、宣传委员、阳光爱心大使），团委各学生组织成员。

　　七、出勤与请假制度。

　　凡参加培训的同学，不允许请假，如有特殊情况，须写请假条说

　　明事由，并由所在团支部的辅导员签字。每次培训均实行签到制度，未签到者，视为缺勤。

　　八、成绩评定及奖励。

　　xx科技专修学院第三期“团干部培训”最终结业成绩满分为100分，考试成绩占70分，出勤占30分、如缺勤一次扣3分、请假一次扣1.5分、迟到或者早退一次扣1.5分，最终结业成绩将作为评定xx科技专修学院第三期“团干培训”优秀学员的直接依据，也是评定“优秀团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉的重要参考。本次团干培训的结业成绩，将计入各团支部的量化考核中，作为评选我院“优秀团支部”的一项依据。

　　干部培训方案

　　篇12一、策划背景：

　　在新一届干部上任之际，加强各干部之间的沟通与交流，充分体现各干部之间的合作精神。

　　二、活动主题：

　　继往开来，再创辉煌

　　三、活动目的：

　　增进学生干部的友谊，增强学生干部凝聚力，从而把学院各团体部门建设得更好！

　　四、诚邀嘉宾：

　　五、活动形式：

　　六、活动对象：

　　院团委学生会干部、各系团总支副书记、主席和正部

　　七、活动地点：

　　报告厅

　　八、活动时间：

　　12月5日14：30――16：30九、主办单位：

　　团委办公室、组织宣传部

　　十、活动流程：

　　十一、准备工作：

　　1、预借场地

　　2、制作、派送邀请函。

　　3、准备好嘉宾牌。

　　4、并与各系主席团联系，并确定好参加培训的人数。

　　5、制作好宣传海报、横幅。

　　6、联系师兄

　　7、联系广播站，选定人（1名）

　　8、会场布置：做好座位的安排工作

　　9、准备好干部宣誓词。

　　10、准备好饮用水，人手一瓶。

　　11、准备好号码牌以及抽奖箱

　　十二、后期工作：

　　1、打扫现场。

　　2、归还场地。

　　十三、工作安排：

　　1、于12月2日前联系好各系主席团，并将具体参加人数报与团委办公室。

　　2、制作好宣传海报以及横幅，并于会场挂好“预祝学生干部培训开幕仪式顺利举行”字样的横幅。

　　干部培训方案

　　篇13一、策划背景：

　　随着院团委学生会的换届，一批新的学生干部上任了。为了提高学生干部的思想觉悟，加强干部之间的沟通于交流，充分体现干部之间的合作精神，特举行此次干部培训活动。

　　二、活动主题：

　　交流合作构建和谐校园

　　三、活动地点：

　　四、培训对象：

　　五、活动目的：

　　新干部，新气象，为全面提高新一届学生干部的综合素质，进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风，顺利开展各项工作，不断加强全院学生干部的学力和自我管理能力，同时进一步提高学生干部的综合素质。

　　六、活动形式：

　　通过活动与讲座相结合的形式，达成干部之间的沟通与交流。

　　七、诚邀嘉宾：

　　八、主办单位：

　　团委办公室组织宣传部

　　九、协办单位：

　　红十字会、科技创新部、青年志愿者协会、就业与职业发展部、心理自助与互助会

　　十、活动时间：

　　12月5日――12月19日

　　十一、活动流程：

　　十二、资金预算：

　　730元

　　十三、效果分析：

　　通过本次活动的举行，将加深团委各部门之间的交流与合作，为日后各项工作的顺利完成打下坚实的基础。我们坚信，在大家的共同努力下，团委学生会将走向更加辉煌的明天。

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