下面是小编为大家整理的2024年度（4篇）党员干部专题组织生活会个人对照检查材料范本汇编（二）（完整）,供大家参考。

党员干部2023年度专题组Z生活H个人对照JC材料范文汇编（二）（4篇）

目 录

1.公司中心党支部主题教育MZ生活H对照JC材料

2.某县税务局党员2023年度专题组Z生活H党员个人对照检

查材料

3.市文旅局党组主题教育专题MZ生活H领导班子对照JC材

料

4.区审计局主题教育专题MZ生活H领导班子对照JC材料

公司中心党支部主题教育MZ生活H对照JC材料

一、专题组Z生活H准备情况

党支部统筹安排、精心组织，结合支部实际召开支委会研究布置

了组Z生活H和民主评议党员工作方案。前期通过“三会一课”、主

题党日等形式，深入学习领会***总书记关于党的建设的重要思想,

学习***总书记关于严肃党内政治生活的重要论述等相关材料，深

化对新时代党的创新理论的理解和掌握，为开好组Z生活H、做好民

主评议党员工作打牢思想基础。充分利用谈心谈话这一载体，本着指

出问题、交换意见的原则，广泛深入开展谈心谈话，深入细致地做好

思想政治工作。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，对照六个方

面，党支部委员会和党员深入查摆检视问题，形成问题清单。

二、上一次组Z生活H以及专项整治、巡视巡察发现问题整改落

实情况

（一）补足理想信念之“钙”。把学习宣传贯彻党的20D精神

作为首要政治任务，支部班子发挥“头雁效应”，先学一步、深学一

层，列明支部学习任务清单，明确时间节点。扎实开展学习实践“12

字”精神活动，在学深悟透上着力、在学用结合上发力、在融会贯通

中用力，切实以“12字”精神特质引领、指导和推动工作。

（二）抓好服务群众之“本”。坚持党的事业第一、人民利益至

上，进一步树立服务群众观念，积极寻找解决问题的方法和路径。做

优服务工作，重点优化营商环境，想民之所想、急民之所急。开展客

户诉求溯源分析，重点加强全渠道客户重复诉求、不满意工单治理。

不断提高为民服务的能力，实实在在地为群众办实事、解难题。

（三）强化D建融合之“ + ” o发挥专业主动，建立业务与D建

+ “融合清单”，深入实施“旗帜领航”D建工程，抓实“两图一清

单”落地实践，策划开展D建先锋本质安全、营商环境、优质服务等

“D建+”实践，持续提升D建意识，以“促进中心工作、党员群众

满意”为标尺，增强向心力、凝聚力、战斗力。发挥业绩导向的航标

作用，结合“D建+”与业务融合重点领域、措施方法、成果成效提

升关键指标。拧紧D建业务一股绳，实现“D建+”和业务融合高效

运转、互促提升，为公司电网建设运行、优质电力服务提供坚实保障。

三、本年度党支部工作开展情况

（一）是深学细照笃行，扎实推动主题教育走深走实。“三讲三

学”领悟“红色文化”，理论学习贯穿主题教育始终，支部书记领讲

先学、党员普讲研学、团员青年宣讲践学，承办团市委北京大学博士

生服务团宣讲活动暨主题教育“青年学堂”。打卡“红色基地”，组

织胶东根据地工运陈列馆参观学习，重温入党誓词，做实传承红色基

因和接受党性教育洗礼。营造“红色氛围”，用好国资委主题教育网

络培训班、主题教育周重点学习计划、“今日一学”等学习方式，营

造浓厚的学习氛围。

（二）是树牢饭碗意识，坚守“大安全”管理底线。当好“领头

雁”。开展“党支部书记在现场”专项行动，带头深入现场，畅通安

全工作落实的“最后一公里”。争当“排头兵”。设立“党员安全责

任区”和“党员安全示范岗”各3个，深入开展安全生产、优质服务

双示范活动，使党员先锋模范作用在安全生产一线落脚。充当“主力

军”。开展党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章等专项行动，做

到难点解决靠党员、重要任务有党员、主要骨干是党员、关键时刻见

党员。

（三）是亮旗赋能，聚焦双向融合打造价值D建。彩虹服务队扛

起保电“责任担”。圆满完成2023绿色低碳高质量发展大会国家级

保电任务以及迷笛音乐节等重要保电工作。政企联合，打造红色电力

网格。与3个社区党支部开展结对共建联创，加入政府微信群845个，

处理客户诉求191起，满意率100%,首批入选省公司政企网格融合

示范点。发挥“三千”精神，打好企业电费服务“保卫战”。面向企

业扎实推广电力金融产品，为企业提供电赛增值服务，促成万华集团

实现全省金额最大“电e证”缴费模式，助力企业降本增效。

（四）是创新驱动，擦亮开发文化品牌。全面提升专业影响力。

总结“先干是经验、执行不打折、责任清单化、措施易操作、结果有

评价、协同提质效、创新助减负、闭环促合规”八项执行力建设措施，

提升整体专业预判能力、协同能力、沟通能力和服务能力。多维提升

队伍全面性。制定“一人一策”人才储备方案，开展“请进来”+ “走

出去” + “人人上讲堂”活动，制定请进来培训计划3期，走出去培

训计划3期，金牌讲师及全体青年员工自定主题授课26期，装表接

电、电缆附件制作等实操培训5项。创新驱动促提质增效。与街道融

合实现15万条客户信息共享，与不动产中心联合实现存量客户房产

信息共享，第一批共享信息2000余条。

（五）是恪守律己，持续抓好党风廉政建设。对照《党委（党组）

落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于加强对“一把手”

和领导班子监督的意见》，以及公司落实全面从严治党主体责任清单、

2023年落实全面从严治党主体责任重点任务，严格履行全面从严治

党工作第一责任人职责，强化廉政建设。严格遵守中央八项规定，无

违规收受礼品礼金、违反“三重一大”决策程序造成重大损失或严重

影响等情况；
坚持以身作则、公私分明，没有利用职权为“身边人”

谋取利益，没有从事与本行业相关的经商行为，坚决把好廉洁自律关

口 O

四、检视剖析发现的具体问题

（-）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。

一是距离学懂有差距。学习存在碎片化、浅表化现象，对思想学

习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么，学习缺少

系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习得不够深入、不够细致、不

够全面，对***新时代中国特色社会主义思想蕴含的博大精深的认

识论、系统论、方法论理解得不深刻、不透彻。

二是距离弄通有不足。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能

做到融会贯通、举一反三，不善于从***新时代中国特色社会主义

思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性、把握

规律性、富于创造性，导致了政治理论学习效果不明显。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是政治执行力不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权

威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意

识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极

议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。

二是政治敏锐性不够强。贯彻意识形态工作责任制落实不够到位,

有时候更多的是关注本职工作，对意识形态等工作的重要性认识不足,

对这些领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴别力。

（三）履行全面从严治党政治责任方面。

一是在以D建统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管领域D建

工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻D建的问题。在工作中，

对基层支部的D建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督

导的偏少。在抓D建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法

措施还不多。

二是廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距，未能站在强化全面

从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对

廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在本

单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,

廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是创新工作的动力不足。不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使

命意识和责任意识。在转变工作作风方面，开拓创新意识不够，敢为

人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、

工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能

很好落实政治思想教育工作领导责任，导致工作时有拖延滞后的情况。

二是改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，更新观

念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，

研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续

增强。在工作中，还不能完全具备利用党的创新理论分析问题，认识

问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。

（五）践行宗旨、服务人民方面。

一是宗旨意识不够强。对于群众反映的问题，一般按照工作流程，

安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到工作一线的更少。没

有始终如一把“群众满意第一标准、企业感受第一评价”作为检验工

作的唯一标准。

二是解决问题不够多。日常工作中也是停留在看材料、听汇报等

浅层次上，还没有俯下身“沉下去”，缺少主动“沾士气”“接地气”，

对于职工反映的问题没有及时有效的解决。

（六）以身作则、廉洁自律方面。

一是作风建设不够深。工作上得过且过，只求过得去，不求过得

硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻

视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续

发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设

软化，存在“大事化小、小事化了”心态。

二是廉洁自律不够狠。有时在思想上放松了自我要求，勤俭节约、

艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化，满足于“不超标”，对“四风”隐身

变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐，在“三公”经费支出的

管理上要更为严格，过“紧日子”的思想还需要进一步扎牢。

五、产生问题的根源分析

一是理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、政治上坚定的

前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、人生观和价值观

的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指标，不如工作指标那样

实在，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，在思想深处

总认为定了制度、有了规章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，

自我要求的尺度变宽，加强自我教育、自我反省的自觉性有所减弱,

工作标准上也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性、紧迫性认

识不够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈的理论意识

和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。

二是党性修养有所弱化。存在着重前者轻后者，改造主观世界不

够主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养提升、

艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱，使得工作有时不够系统深入，满

足于完成现有的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的创造性、

主动性。

三是宗旨意识有所淡化。在发展思路上还不够开阔，对重点难点

问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也要不出事”的

守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对关系群众长远

利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自

觉，相信群众、依靠群众的观念，许多时候停留在口号上，问计于民

的具体方法行动不多。

四是担当作为有所退化。存在“功到业熟、舍我其谁”的骄傲情

绪，躺在""功劳大、苦劳多”的成绩单上自我满足、自我陶醉，对新

形势新任务新要求把握不准，对严峻形势、发展差距认识不足，有时

片面认为工作永远也干不完，有了得过且过、明哲保身、少干事不出

事”的错误思想倾向，与“领头雁”的作风和作为有一定差距。

五是作风建设有所松懈。在工作推进上没有真正做到实干实效、

善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，没有面对面心

贴心了解职工需求，还习惯凭经验决策、按惯例拍板，抓落实善始善

终、善作善成不够，同时在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够

到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照“四讲四有”的标

准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按

照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

六、努力方向和整改措施

(-)强化理论学习，坚定理想信念。始终坚持“终身学习”的

理念，在“深、细、钻”上下功夫，深入研读原文，带着信念学、带

着感情学、带着使命学，深入学习思想，深刻领会精神实质和丰富内

涵，增强学习的自觉性、主动性和计划性，列出学习书目、制定学习

计划，采取多种形式，学习掌握***新时代中国特色社会主义思想、

中央和部党委的决策部署、国际国内形势以及从事移民管理工作必备

的知识，运用科学理论加强对工作的规律性、前瞻性的分析把握，完

善知识结构，开阔胸襟眼光，提高自身的领导能力和履职本领。

(二)强化政治素养，提高政治站位。认清新形势下党员领导干

部肩负的重大责任，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两

个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中

央保持高度一致。坚决维护中央和全党的核心地位、维护党中央的权

威和集中统一领导，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈

先进“四面镜子”，保持正确思想导向，在大是大非面前不含糊，有

勇气、有正气，有主见、有原则，旗帜鲜明自觉抵制各种错误思潮,

不当“墙头草” “两面人”。

（三）全面落实以严治党政治责任。坚持清单定责，着力构建完

整的责任链条，推行“清单定责”管理机制，做到任务项目化、项目

责任化、责任目标化。坚持定点督责，落实领导班子“一岗双责，党

政同责“机制，定期向上级领导汇报分管领域和联系点从严治党情况,

实现全方位、全过程监督和指导。坚持民主评议述责，严格执行述责

述廉，认真落实民主评议制度。坚决落实支部书记履行第一责任人职

责，增强主动意识、主角意识、主责意识，推动从严治党主体责任落

地生根。健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体

系、定向到人的推进落实体系。推动党支部建设，发挥好基层战斗堡

垒作用。

（四）求真务实、狠抓落实方面。进一步解放思想，在创新上下

功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超

越意识，紧紧围绕国网电力公司工作解放思想、大胆创新、扎实工作，

勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作，把创新意识贯穿于工作地全

过程，努力跳出以前地思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、

求活。

（五）进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉

悟。增强宗旨意识，深入实际，主动联系群众，倾听群众意见，向群

众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，从思想上、行动上树立起

全心全意为人民效劳的公仆意识，同群众建立起水乳交融的关系。

（六）加强领导干部教育、建立廉洁制度和内部控制、严肃查处

廉洁违法行为、加强内外部监督和加强员工教育培训等机制。公司应

该开展定期的培训和教育，向领导干部普及廉洁知识，提高他们的廉

洁意识。同时，领导干部要以身作则，做到廉洁自律，严格要求自己，

在工作中不搞违规违纪行为。公司还应该建立完善的内部控制体系，

加强对财务、采购等重要环节的监督和审查。对于违反公司廉洁制度

的行为，公司应该及时采取措施进行严肃查处。同时要加强对举报人

的保护，鼓励员工积极举报廉洁问题。对廉洁表现好的员工给予奖励,

对于廉洁问题员工进行纪律处分。

某县税务局党员2023年度专题组Z生活H党员个人对照JC材料

第二批主题教育开展以来，我牢牢把握“学思想、强党性、重实

践、建新功”的总要求，自觉用***新时代中国特色社会主义思想

凝心铸魂，通过持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决

定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两

个维护”。根据工作安排，结合此次专题组Z生活H主题，通过自己

找、他人提等方式，广泛收集问题建议，并深刻查摆检视，深挖问题

根源，有针对性地拟定整改措施。现将自己一年来的工作思想表现自

我剖析如下：

一、对照JC剖析情况

（一）学习贯彻党的创新理论方面

通过开展专题教育，在深入学习贯彻***总书记重要讲话、重

要指示批示精神中，自己逐步深刻认识到作为一名支部纪检兼宣传委

员的特殊使命、重大责任，也深刻认识到在理论学习中存在三个方面

的差距：一是深入性主动性方面有差距。参加理论学习的态度不够积

极主动，学深学透的主动意识不强在学深悟透上还有差距。对***

新时代中国特色社会主义思想，有的只是简单的通读，了解概念性东

西，没有深刻理解蕴藏在其中的精髓要义，不能做到全面掌握这一科

学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实

上不够彻底。二是全面性系统性方面有差距。特别是对专业知识有片

面性的认识，作为支部宣传委员对搞好支部宣传工作，办好支部的宣

传阵地认识不够清醒，作为支部纪检委员对抓好党支部的作风建设、

做好经常性的党性党风党纪教育工作思路还不够清晰。三是活学活用

方面有差距。没有真正以理论上清醒保证政治上的坚定，把理想信念、

促进发展的要求做得不够，在追求信仰的道路上，往往显得担当精神

不够，脑中欠策、手中欠招、困难面前欠办法。

（二）党性修养提高方面

忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体现和凝练

表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力战斗力具

有重大意义。对照该方面的要求，存在两个方面差距：一是锤炼党性

修养的自觉性不够。在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随

着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性

修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到

党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克

难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与区局、分局

领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞

开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。二是政治意识

还有差距。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意

识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，

有时听到不良言论只是自觉地躲开，没有针锋相对地去抵制，没有以

一个党员的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。对于一些错误

言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一

事不如少一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，忽略了这是政

治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。

（三）联系服务群众方面

联系服务群众，要从心从情开始。只有主动积极地联系群众，才

能更好地了解群众需求，和群众打成一片，从而真正提高工作本领。

但检视联系服务群众情况，看为身边群众做了什么实事好事，我还存

在两点差距。一是联系群众不够密切。缺乏“一张蓝图干到底”的韧

劲，和纳税人缴费人沟通不密切、不够深入，对于一些好的思路没有

一以贯之地抓好执行。了解纳税人缴费人困难和诉求不够全面深入,

掌握情况不够及时、深入、完整，导致一些深层次问题发现不及时、

工作指导不力。二是在服务群众上有“短板”。服务纳税人缴费人不

够主动。坐等上门多、主动问需少，对各方面反馈意见建议，重部署、

轻问效，工作落实效果大打折扣。有的时候服务用语不规范，非工作

日期间因为带小孩等原因，工作咨询电话、微信回得不及时。

（四）发挥先锋模范作用方面

在发挥党员先锋模范作用上自己能够坚持以自我革命的精神推

进作风革命、效能革命，切实改进工作作风，但对照立足岗位、履职

尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得

出来、危急关头豁得出来看还存在两个方面的差距：一是干事创业热

情不高。存在“安于现状、按部就班”的陈旧观念，一定程度上存在

多一事不如少一事的“求稳怕乱”思想。工作锐气、劲头有所减弱,

存在松劲、精神懈怠现象，工作标准只求过得去，不求过得硬。二是

廉洁自律意识有待增强。工作生活中对纪律“底线”盯得比较多，没

有认识到纪律和规矩只是对党员最低要求，平时在个人消费、出行标

准方面与艰苦朴素、过紧日子的要求存在一定差距。

二、产生问题的原因分析

（一）从思想方面剖析问题根源。主观上有急用现学的想法，工

作和学习的关系处理得不够好，导致学深悟透、学以致用、推动贯彻

落实方面存在不足；
在言行上能够时刻按照党章党规要求自己，但有

时在思想上对党章党规的理解和把握还不够全面、深入、透彻，还不

能完全把党性原则要求转化为自己的情感、意志和自觉行动。

（二）从政治方面剖析问题根源。能够树牢“四个意识”，坚定

“四个自信”，做到“两个维护”，自觉加强自身政治建设，但在理

论与实践有机结合上做得还不够，将理论学习成果应用于税务工作实

践还存在着一定的差距，对中国特色社会主义制度的理解还不够深入

透彻。

（三）从作风方面剖析问题根源。对作风建设的认识上还存在不

深不透的现象，没能做到严于自律、以身作则。

（四）从能力方面剖析问题根源。对待一些具体工作，还缺乏深

入细致、实事求是的学习和研究，有时缺乏分析能力，对工作的认识

还不够深入，导致一些工作上存在不足。

三、努力方向和整改措施

（-）把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”提升到一个新的高度。全面深入学习贯彻好党的20D精神和二

十届二中全会精神，切实增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意

识，切实坚定""四个自信”特别是道路自信和制度自信，切实做到“两

个维护”，任何时候任何情况下都坚定不移同以***同志为核心的

党中央保持高度一致，把“两个维护”体现在坚决贯彻***总书记

和党中央决策部署的行动上，体现在恪尽职守、发展好本职工作的实

效上，体现在日常言行上。

（二）知敬畏、存戒惧、守底线，做廉洁自律的表率。坚持用马

克思主义的立场、观点、方法，不断加强世界观、人生观、价值观和

权力观的改造，进一步提高党性修养和思想境界，正确看待个人得失,

不断增强政治定力、纪律定力、道德定力，做到慎独慎微、慎始慎终，

做到自重自省、自律自励，始终做到一身正气、两袖清风。

（三）增强思想觉悟和能力素质，提升道德修养和作风形象。自

觉向身边的先进典型学习，坚定必胜信念，敢于探索创新，改善工作

方法，改进工作作风，进一步提振干事创业的精气神，始终保持永不

懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把一切工作做到位、做出实

效。

（四）严格要求自己。严格遵守党规党纪，按照党章的规定，自

觉加强党性修养，自觉接受组织和纳税人的监督，做贯彻民主集中制

的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。按照党风廉政建设责任

制要求，加强自律，时刻保持头脑清醒，自觉坚守清廉底线。正确对

待权力，保持宗旨观念不丢；
正确对待利益，保持平常心态不变；
正

确对待情谊，保持纪律界限不越。

市文旅局党组主题教育专题MZ生活H领导班子对照JC材料

根据2023年度主题教育专题MZ生活H的总体安排部署，市文

化和旅游局党组聚焦主题，坚持问题导向，在认真组织学习教育和广

泛征求意见建议的基础上，认真对照JC，深刻剖析原因，提出了整

改措施和努力方向，现查摆剖析如下：

一、2022年度MZ生活H查摆问题整改情况

2022年度MZ生活H和巡视整改专题MZ生活H共查摆问题18

个，“落实意识形态工作有短板、对巡视问题整改的督导检查比较缺

位”等18个方面的问题已基本整改完成。同时，主题教育调查研究

共发现问题17个，12个问题已整改完成，5个问题因暂未完成/需长

期坚持。对暂未完成的事项，将结合此次MZ生活H查摆问题，一并

纳入台账抓好整改落实。

二、问题查摆

（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面

一是存在“任务观点”。学习程度不够精细，部分班子成员把把

政治理论学习当成了 “软指标”，更多精力放在了核心业务等“硬指

标”上，仅满足于按照规定的时间节点完成主题教育学习动作，从心

理上将学习***新时代中国特色社会主义思想截止时间定格在1

月底，对党的创新理论学习的长期性认识不足，仅仅满足于党组、党

委集中组织的学习内容，自主学习不经常、不深刻，对市里下发的党

员自学6本书籍不够重视，在多次督促下，部分班子成员才完成2本

书籍的自学。

二是工学矛盾处理的不够好。对抓好党的创新理论学习的理解和

认知不够，不能很好的处理好工学关系，孰轻孰重把握不到位。客观

上受工学矛盾影响，学习时间受限，不能很好的落实理论学习制度,

参学率、补学率偏低，班子成员参加党组理论中心组学习、机关集中

学习时有早退的情况，带头学习的示范作用发挥的不够好。本年度组

织周五集中学习30余次，班子成员参加过不足半数的情况9次，占

比接近30%。

三是学用结合不够紧密。在学习“量”和“质”的关系把握上有

失偏颇，有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作

“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定

程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。2023年，在全国宣传

思想文化工作会上首次提出了***文化思想，为我们如何进一步做

好宣传文化工作指明了方向，我们虽然组织了领学，但对如何贯彻落

实缺乏应有的思考。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是放松了对政治能力的锻炼。班子成员总体都算是老党员了，

无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。在大力弘扬党的优良传统、

时刻用党员标准严格要求自己、持续以党的理论宗旨武装自己方面都

有所放松，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌

握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致

在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研

究分析。

二是还存在落实工作站位不高的问题。总体上班子成员能够做到

在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。自觉主

动向党中央、向***总书记看齐，坚决维护党中央权威。但从严对

照，对一些具体的底线工作的认识上站位不高、理解还不够深刻，导

致不能坚决扛牢政治责任，主动谋划工作、扎实推动落实，在执行中

有时没有达到应有的效果。如，对如何有效保障文旅系统网络安全、

加强保密工作责任制落实、高效处置舆情等方面存在动作迟缓的问题。

三是做好省委巡视意识形态“后半篇”文章方面还有差距。尽管

2023年我们如期完成了省委意识形态专项巡视反馈的5方面问题的

整改，但是我们仍存在就整改而整改的情况，没有坚决扛牢巡视整改

的主体责任，持续深化运用巡视整改成果。如，在2023年纪委派驻

组专项监督反馈中反馈，“我们局党组对文化惠民工作不够重视，工

作不扎实，重布置，轻检查”，这都反映出我们意识形态工作责任制

落实上还存在问题。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是为民为企服务的宗旨意识还不强。个别班子成员没有很好的

落实定期联系走访企业制度，习惯性通过科室了解情况，没有及时深

入现场掌握实情，“问需于民”“问计于民”“问效于民”的服务意

识不强，对快速变化的客观实际和服务实效掌握不深、感知不真。如，

去年为宾馆和酒店招聘社会实践大学生60余名，我们仅在前期与高

校对接时做了一些工作，对于后续酒店对社会实践大学生使用情况没

有及时跟进，说明我们对保障文旅企业人才等生产圈要素方面还有欠

缺。

二是调查研究成果的运用效果不好。调查研究是我们党的光荣传

统，是推动新时代推进各项工作的重要原则。***总书记对在主题

教育中开展调查研究提出了重要要求，但是我们在观察新形势、研究

新情况、解决新问题方面不够不懂有力。2023年，我们组织部分文

旅企业、乡村旅游重点村结合外出招商推介、外地观摩学习等时机,

调研了滨海旅游发展、袁家村乡村旅游发展等工作经验，虽然组织撰

写了调研材料，但对如何持续紧密结合实际开展工作缺乏明确的工作

思路和借鉴手段，调查研究的质效不高。

三是领导班子的业务能力还有短板。2023年4月份，我们局领

导班子进行了调整，1名调走、2名新晋升、3名新调入，涉及机关

D建、旅游发展、文物保护的分管领导，其中几名领导在从事新岗位

前均未涉及相关工作，由于业务不熟练，市里对这几项工作的标准要

求又越来越严，个别领导会出现疲于被动应付、机械执行的情况，难

以对分管科室及单位以具体有效的指导。还有个别班子成员思维固化,

习惯凭经验考虑问题，缺乏提高业务能力的主动意识和科学方法，习

惯当“二传手”，缺少有效的过程把控，导致一些问题在上级考核中

屡次出现。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是抓文旅产业服务质量上措施滞后。我们在抓文旅高质量发展

方面还存在一定的思维惯性、系统观念不强，解决问题的动作不实，

“文旅产业硬件配套设施不足，热门景区之间、城区和景区之间公共

交通运输能力不足，旅游旺季出现垃圾乱扔乱发、游客长时间排队等

候等问题”的出现，是我们前期工作未做到位的集中体现。

二是群众满意度工作仍存在短板弱项。2023年上半年市里反馈

了我局在文化群众满意方面存在满意度偏低的问题，局专门成立了群

众满意度提升工作领导小组，群众文化满意度有了较大提升。但也因

此陷入了 “头痛医头”“脚痛医脚”的困境。由于未能学深悟透习近

平总书记关于群众工作的重要论述，对旅游旺季民生投诉的前瞻性不

够，景区管理服务、环境卫生、酒店饭菜质量、住宿卫生条件不达标

等问题反复出现，导致12345平台共转办涉旅投诉件较去年同期大幅

增加，且连续几个月出现了不满意件。

三是攻坚克难的韧劲不足。没有充分发挥主观能动性，守业思想

较重，创新发展意识不够、拼劲不足，局限于市里督办什么干什么,

遇到问题难题有路径依赖，导致有些短板弱项在较长时间内未得到有

效补齐强化。从发展角度、问题角度寻找调研方向不充分，例如我市

部分旅游业态老旧，资源开发利用有限，中南部旅游部分业态受已有

产业空间布局限制，旅游产业发展空间不足，部分文旅业态项目档次

不高、同质化现象突出。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是发挥“关键少数”作用方面还充分。班子成员自上而下作风

转变不够明显，在推进工作、攻坚克难上亲自抓、带头干的意识不够

强。个别班子成员存在一定的“躺平”心态和畏难情绪，日常工作中，

布置任务多、把控过程少，检查考核多、指导帮带少，在察实情、出

实招、求实效上挂了空挡。如，今年我局争创威海市级民族团结示范

单位，在如何提高宣传质效方面，党组实招还相对偏少，思路不够明

确。

二是存在“老好人”思想。班子成员对职责范围内的党风廉政工

作不够重视。对科室人员党风廉政教育不经常。班子成员对分管科室、

联系支部出现的工作问题和作风问题，有时批评指正避实就虚、避重

就轻，不能见人见事、一针见血，导致责任压实不够、问题解决不力、

工作改进不足。个别领导干部对干部履职的问题小节不敢动真碰硬,

导致责任压力传导不到位，基层管理”上热中温下冷”。

三是抓一体推进“三不腐”工作有缺项。具体表现在：党组未严

格落实全面从严治党相关要求，对党组会议档案归档工作不够重视,

内部督促机制不完善；
对新修订的《市文化和旅游局“三重一大”事

项决策实施细则》等8项内控制度学习不及时，未及时组织机关干部

进行集体解读学习。存在班子成员参加政治纪律和政治规矩学习、警

示教育参学率低的问题。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

一是“抓好D建工作是最大的政绩”的观念树的还不够牢。主动

作为意识不强，被动应付思想时常作怪，对新形势下基层D建工作的

特点缺乏深入系统的研究，没有坚持带头调查研究、带头谋划部署。

比如，各支部目前D建品牌打造还呈现“各自为战”的局面，支部建

设水平参差不齐，并不能很好发挥自身的职能优势；
再比如，在推动

中心工作落实时，不能很好的体现D建引领，党员作用发挥不明显。

二是各级党组织抓基层D建的主体责任有缺失。党组研究局机关

党委D建工作时，对局机关党委各级党组织履行基层D建主体责任方

面持续跟踪问效不够，导致党委指导支部建设、帮助改进工作的力度

还不够，党支部落实D建主体责任的能力还不够强，D建与业务工作

融合不深、创新举措不多。具体表现为，不能很好的运用党支部评星

定级管理和党员量化积分考评提升工作D建工作质效；
在市委组织部

检查的第二季度D建检查中，个别支部在D建基础动作上漏洞较多。

三是全面从严治党责任制落实不够严格。班子对制度的严肃性和

权威性敬畏心不足，全方位扎紧扎实制度笼子的意识还不够强，对全

面从严治党主要负责人的职责和领导班子主体责任的具体要求还不

够明确，平时工作中存在重部署、轻检查的情况，对相关制度执行不

到位，在全面从严治党规定动作的落实上还有打折扣的情况，比如,

落实民主集中制度不够严格，出现“三重一大”报告事项与后备事项

不一致的问题。

（七）树立和践行正确政绩观方面

一是对正确政绩观的学习不重视。***总书记高度重视党员干

部政绩观问题，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深刻阐

明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的重大问题，

既是响鼓重锤，又是如山号令；
既是基本工作要求，又是重大政治原

则。但我们在学习这一重大论述存在被动学习的情况，在主题教育开

始后，我局才按照上级有关要求进行了重点学习，且对“新形象工程”

的概念、范围、具体表现把握不准。

二是担当奋进的精气神不足。我们在坚持以真抓实干为重，树牢

“真出业绩、出真业绩”要求相匹配的政绩观方面还存在短板，实干、

真干、巧干的局面还没有完全形成。有的班子在履职过程中存在干工

作想“快”，满足于争考核排名，重结果轻过程；
有的工作缺乏延续

性。要“显”，追求显绩，基础不实，重眼前轻长远；
有的工作缺乏

主动性，甘当传声筒，只顾下达任务，重部署轻落实。

三是追求政绩的目的存在偏差。***总书记强调“文化产业和

旅游产业密不可分，要推动以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游融

合发展”。在具体执行中，由于旅游收入对财政收入的拉动能力远远

大于文化收入，滨海旅游发展也是当前省、威海、我市重点关注工作，

班子成员的合力不自觉的就向旅游产业倾斜，文化工作更多的满足于

威海考核、常规性文化惠民工作，导致文旅发展出现了 “跛足”的情

况，对群众精神文化需求回应不及时。

（八）反面典型案例剖析方面

一是对党风廉政建设认识有偏差。对党风廉政建设的长期性、艰

巨性认识不足，还存有短视行为和一蹴而就的心态，存在说起来重要、

做起来次要、忙起来不要的现象。对党风廉政日常举措落实不严不实

不细，一阵紧一阵松，工作没有连续性和延续性，没有形成持续狠抓

党风廉政建设的氛围。如，在廉洁文化建设中，理念、内容、方法、

手段等方面还存在一些不与时俱进的问题，文旅系统的人才优势没有

得到充分发挥，廉洁文化建设内容形式本可以更丰富、教育对象本可

以更广泛、宣传氛围本可以更浓厚。

二是在纠治“四风”方面还有短板弱项。党组落实党风廉政主体

责任自觉性不强，对“陈菊顽疾”化解还不够彻底。对干部紧思想弦、

打好免疫针、敲响警示钟方面针对性还不强，整改忽视学习、学风不

正，形象不佳、作风不实，脱离实际、脱离群众等问题，缺乏抓铁有

痕、踏石留印的韧劲，导致问题积弊难以清零见底。前期相继出现年

轻干部报送材料标准较低、错字较多、专业化能力考试不合格等问题,

说明文旅领域部分干部还没有真正把状态提起来、把劲头鼓起来、把

标准立起来。

三是官本位的思维还未有效破除。班子成员虽然能够严格落实中

央八项规定，拒绝请吃请吃，不搞全钱交易，但在构建“亲清”的政

商方面还存在短板弱项。个别班子成员没有做到坦荡真诚的同文旅领

域市场主体接触交往，主动作为、靠前服务，依法依规为企业解难题、

办事的宗旨意识和能力不足，没有坚持聚焦营商环境的“痛点”“堵

点”展开工作，调研走访流于形式、向上对接政策不够“接地气”。

三、原因剖析

（一）思想认识不够深，理想信念有所松懈。因党性修养不够、

认知不足，主观上会片面地认为理论学习是软指标，学习的自觉性、

主动性不够强烈。有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂

了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯

通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。

（二）政治站位不够高，宗旨意识有所淡化。对政绩观的理解有

偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢，导致面对工作的瓶

颈难点，没有从发展全局和长远思考解决问题。开展工作时，往往考

虑上级考核指标、考核排名，密切联系基层一线不够深入，缺少干事

创业的创新举措，特别是及时发现和解决自身存在问题的能力与推动

文旅高质量发展要求还存在差距。

（三）担当精神不够强，履职标准有所降低。主体责任有所松动。

班子成员分中有合、协同共管的意识还不够强，D建与业务结合不紧,

削弱了推进工作的整体合力和执行力。班子成员“一岗双责”履行不

够到位，抓分管科室的能力作风建设不深入，压力传导不足，跟踪问

效不实。

四、整改措施

（一）旗帜鲜明讲政治，着力提升政治能力。坚持以学铸魂，严

格落实“第一议题”学习制度，努力做好深化、内化、转化工作，不

断实现学思用贯通、知信行统一。进一步严明政治纪律和政治规矩,

以严明政治纪律规矩带动参学参训、纪律落实全面从严。坚持党性党

风党纪一起抓，常态开展党性教育与警示教育，持续纠治“四风”，

牢固树立正确的政绩观。进一步加强班子成员间的沟通交流，及时交

换意见，努力做到既敢于担当负责，又善于采纳他人意见，形成密切

配合、相互支持、相互补台的工作氛围，不断提高局党组把方向、谋

全局、定举措、促发展的能力。

（二）紧盯问题强担当，推动工作提档升级。着眼模范机关建设

目标，进一步在抓实D建基础、提升D建引领上下功夫，进一步建立

完善D建工作督查考评机制，不断提高辖属各支部抓好制度执行、强

化内部管理的能力本领。进一步压实班子成员“一岗双责”责任，抓

好分管科室的业务指导和作风建设，不断提升业务科室建设水平。牢

牢把握高质量发展这个首要任务，坚持问题导向，压实主体责任，进

一步加强服务保障，组织“重点企业"三跟进"活动”（跟进企业快

速落地、跟进企业人才服务、跟进企业诉求解决），以基层一线的生

动实践持续深化主题教育成果。

（三）驰而不息抓队伍，营造良性发展氛围。着眼局机关及下属

单位出现的作风不良现象，进一步加强工作统筹，部署开展文旅局”作

风大改进活动”，制定行动方案，进一步修订完善“信用文旅"考核

办法细则、《作风建设督导检查办法》《公文写作提升能力方案》等

各类配套制度，加强日常检查考评、强化长效机制。常态化开展党性

教育和警示教育，通过开设年轻干部能力提升班、岗位练兵比武活动、

寻标对标、互比互学等措施，夯实机关干部宗旨意识和廉洁意识，进

一步提升业务能力水平。

区审计局主题教育专题MZ生活H领导班子对照JC材料

按照《关于在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题

教育中开好专题MZ生活H的通知》要求，区审计局领导班子聚焦学

思想、强党性、重实践、建新功总要求，紧紧围绕学习贯彻***新

时代中国特色社会主义思想主题，在开展学习研讨、深入谈心谈话、

典型案例剖析、认真对照JC的基础上，深刻查摆了 6个方面存在的

问题及表现，认真剖析了问题原因，明确了下一步整改措施和努力方

向，真正把思想和行动统一到党中央决策部署和市委、区委工作要求

上来。现将领导班子对照JC情况报告如下。

一、体会和收获

主题教育开展以来，局领导班子认真运用党的创新理论查摆和解

决实际问题，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚持问

题导向，科学认识、准确把握、正确解决新时代新征程上的新问题,

不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。

（一）对推动审计事业高质量发展的政治方向把握更牢

要在新的历史方位上实现审计事业高质量发展，最根本的就是高

举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。***新时代中国

特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,

是中华文化和中国精神的时代精华，是全党全国人民为实现中华民族

伟大复兴而奋斗的行动指南。审计事业是党和国家工作全局中的重要

组成部分，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，是新

时代审计事业始终沿着正确方向不断前进的根本保证，是做好各项具

体工作的强大思想武器。主题教育特别是查摆问题期间，领导班子在

学思践悟中深刻领会新时代“赶考之路”的重大要求，按照“四个专

题”要求，认真撰写研讨材料，进一步树牢了共产主义远大理想，强

化了对工作政治属性的认识，明确了以实干实践、奋发奋斗巩固拓展

主题教育成果的前进方向。

（二）对坚持问题导向的科学内涵和实践要求的理解更加深刻

***总书记指出：“坚持以马克思主义为指导，必须落到研究

我们党执政面临的重大理论和实践问题上来，落到提出解决问题的正

确思路和有效办法上来。” 100多年来，我们党之所以能够不断从胜

利走向胜利，始终走在时代前列，一个重要原因就在于能够准确把握

各个时期中国社会的主要矛盾，在理论和实践相结合中不断解决前进

道路上面临的重大时代课题。主题教育期间，领导班子通过以党的创

新理论查摆和解决问题8项，班子成员使出积水成渊的韧劲、水滴石

穿的钻劲发现堵点难点、制定落实举措。局主要负责人和分管领导深

入查档窗口，与查档群众面对面交谈、心与心沟通，实地了解群众查

档需求，根据群众反馈的意见为查档群众配备自助查档机。同时，将

接收进局的婚姻审计数据移交区民政局，让查档群众减少查档往返次

数，努力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）以真理伟力舒卷审计局新发展画卷信心更足

新征程上，面对我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求和错

综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战，主题教育正当其时。在主题

教育中，领导班子自觉用***新时代中国特色社会主义思想改造主

观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、

加强党性锻炼等一系列要求，始终保持共产党人的政治本色。我们更

加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面学习领会***新时代

中国特色社会主义思想，系统掌握这一重要思想的基本观点、科学体

系，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其

中的立场观点方法。站在新的历史起点上，面对新征程新任务，领导

班子自觉践行***新时代中国特色社会主义思想，在总结经验不足

解决实际问题的过程中进一步提高了政治站位，提高了对自身工作重

要价值与作用的认识，在新时代、新形势下，审计事业不仅承担着记

录新时代的光荣职责，而且还承担着讴歌新时代、服务新时代的伟大

使命。

二、存在的主要问题

（一）带头学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不深不

细

1.理论学习浅尝辄止，存在一知半解现象。领导班子开展理论学

习不够持续深入，有时把学习和感悟的重点局限在了文字层面，满足

于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景式的现学现用，没有

将理论学习放在时代背景与根本要求的大形势下进行全盘考量。比如,

主题教育期间对党的20D精神学习过程中，对与审计工作相关的内

容研究较多，对于报告中的整体任务思考不足，就关于风险挑战的严

峻性以及使命任务的艰巨性缺少深层次的感悟。

2.理论学习形式“单一化”，存在“大水漫灌”现象。理论学习

中心组集中学习形式往往以原原本本传达学习会议文件精神为主，满

足于完成规定动作，学习方式不够灵活多样，学习载体缺乏创新性和

吸引力，学习形式和内容缺乏多样性与延展性。比如，学习方式只满

足于通读文章、开会研讨等，针对性弱，没有联系实际地深入一线、

带着问题学。

3.主题教育学习与审计工作结合不紧密，存在学用脱节现象。学

习***新时代中国特色社会主义思想学思践悟能力不强，融会贯通

做的不到位，在推动主题教育学习与审计工作深度融合互促共进上有

差距。比如，主题教育期间，学习***总书记对审计工作的重要批

示精神深研细究不够、精读深悟有差距，提升审计干部的履职能力和

水平招法不多。

（二）带头维护党中央权威和集中统一领导有欠缺

L落实中央决策和市委、区委部署不深入不扎实。对党的创新理

论思之不深、研之不透、用之不活，知行合一不到位，用党的创新理

论武装头脑、指导实践、推动工作上存在差距。

4.对党绝对忠诚的政治品格不过硬。领导班子政治意识和政治规

矩还没有完全树立起来，对于整治“工作讲惯例不讲程序”“小道理

管大道理”等问题措施不严厉，对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂

性缺少足够警醒，对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题发现不及

时，没有旗帜鲜明地批评指正。比如，对极个别党员干部中存在的传

播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议

上进行一般性强调，没有较真碰硬严肃批评、一查到底，警示震慑的

效果不显著。

5.发挥职能作用服务中心大局的标准不高。对审计接收工作重视

不够，推动解决难点问题缺少创新和突破，面对现存审计接收缺口较

大的现状，存在“等靠”思想。

（三）带头践行宗旨服务人民有差距

1.将“人民至上”的理念贯穿工作的效果不佳。对从群众中来、

到群众中去的群众路线认识不足，站在群众角度换位思考方面做的不

够。提高审计责任追究机制逐渐完善、公民维权意识愈发强烈的背景

下，有时候怕担责任、怕出问题，面对群众特殊需求不敢打破常规程

序，本位思想严重、缺乏换位思考。

2.践行“四下基层”优良传统不深不实。推进“我为群众办实事”

韧性不够，密切联系群众的桥梁纽带作用发挥不突出，对班子成员""四

下基层”的标准、举措、效果如何了解和研判不准确。比如，在建立

长效机制上，总结主题教育和“我为群众办实事”实践活动好的经验

做法没有做到及时经常，没有做到对群众普遍关注、急需解决的问题

应纳尽纳、应解尽解。

3.向人民群众学习的主动性不强。没有做到真正把人民群众放在

心上，对人民群众的主体地位缺乏深刻认识。密切联系群众没有做到

真正“沉下去”，眼睛往下看、脚步向下走，缺乏“沉底调研”的钻

劲，存在“浅调研”“被调研”的问题。比如，走访群众的覆盖面不

广，听取群众意见建议不充分，对群众反映的实际困难，有针对性的

解决办法不多。

（四）带头求真务实狠抓落实不到位

1.“我将无我”的公仆情怀有所减退。有的班子成员从事党政领

导工作多年，转到审计局工作后，产生了 “歇歇脚”“不求有功但求

无过”的情绪。有的班子成员认为审计工作不像党委、政府工作那样

实，硬性要求比较少、工作环境比较宽松，干多干少无所谓，肩上缺

少工作压力，狠抓工作落实的自觉性和主动性不强。

2.争优创先攻坚克难的闯劲不够。有的班子成员担当作为意识有

所弱化，随着年龄增大，“初生牛犊不怕虎”的闯劲不再，习惯于凭

经验做事，与先进地区审计局相比，缺少勇坐前排、争创一流的争先

意识，推动事业发展的力度不足。

3.推动审计高质量发展的创新招法不多。在推动审计工作发展过

程中存在惯性思维，认为审计工作规律性强、规范性强，满足于上级

怎么部署就怎么安排，有什么任务就完成什么任务，而对***总书

记对审计工作提出的要求以及在新时代审计工作如何更有作为缺少

主动、深入思考与研究，对制约审计事业发展的问题和困难研究不深

不透。

（五）带头以身作则廉洁自律有欠缺

1.带头开展党性锤炼、强化自律的力度不大。领导班子在争做“领

头羊”、为全体党员干部建严标尺拔高标准树好榜样方面做得不够。

比如，部分班子成员对请销假制度执行不到位，偶尔因个人原因迟到

没有请假，放松了自我警醒、自我要求。

2.对“四风”新动向警惕性不高。对标先进典型，班子没能真正

把艰苦奋斗的优良传统作风发扬下来，带头改进工作作风、厉行勤俭

节约方面做得不够。主要体现在以“实”为导向提高工作效率上做得

不够，撰写文章还存在穿靴戴帽、贪大求长的倾向，对“勤俭节约办

一切事情”坚持得不好，使用纸张等办公用品时，注重工作需要，忽

视克勤克俭。

3.廉政风险查摆不全面。底线意识树得不牢，对于廉政风险隐患

防控的重要性认识不足、重视不够。比如，查摆岗位风险隐患不够全

面，查找廉洁隐患少，部分班子成员对于分管干部的岗位风险隐患排

查要求不高、把关不严。

（六）带头履行全面从严治党政治责任不深入

1.落实主体责任“严”的氛围不够浓厚。贯彻执行《党委（党组）

落实全面从严治党主体责任规定》不实不细，班子成员对“两个责任”

的理解把握不到位，严管程度不高、压力传导“水流不到头”，对“一

岗双责”责任缺乏充分认识，主动作为、督促落实的意识和能力不强。

主要体现在对一些责任落实不到位、重点工作推动慢的党员干部，谈

话提醒多，板起脸来严厉批评、坚决问责少，对一些问题的处理上缺

乏露头就打、打就狠打、打就打怕的狠劲。

2.领导班子凝聚力、战斗力有待加强。班子成员“共挑一副担、

同唱一台戏”的向心力不足，开展党内政治生活形式化，方法还比较

单一，存在思想包袱、精神枷锁，内心顾虑多，主要体现于班子成员

之间平时相互提醒交流没有做到积极主动，主要集中在班子民主生活

会上互提意见，而平时没有经常互相提醒，工作上的分歧缺少真知灼

见的对碰，考虑情感、面子多，利己主义有所抬头，少了党员之间坦

荡质朴、清爽纯洁的情谊。

3.D建工作不深入、表面化的问题依然存在。从形式主义官僚主

义和不作为不担当问题专项治理整改效果看，全面从严治党的责任链

条还没有拧紧，领导班子抓D建工作提质增效力度不大。主要体现在

自主开展红色活动较少，教育方式缺乏灵活性，缺乏互动式、启发式、

引导式教育，没有充分调动起党员干部自我反思、自我要求的主动性、

自觉性；
对干部的家庭家教、家风教育和“8小时之外”监督抓的不

紧；
开展反腐倡廉专题教育形式单一，多采取集中传达学习文件、组

织观看警示教育片等方式，缺少制度和手段。

（七）关于树立和践行正确政绩观的剖析

对于***总书记强调的“坚持人民至上，把为民造福作为最重

要的政绩”认识不深入，没有解决好“政绩为谁而树、树什么样的政

绩、靠什么树政绩”的问题。

1.对“坚持人民至上”的立场观点方法把握不精准。还没有完全

站在政治的高度理解和把握“坚持人民至上”，在主题教育中，对照

***总书记关于“四下基层”的重要批示精神，走好党的新时代群

众路线的能力不足，向群众汇报工作，为民代言，替民解忧等方面做

得还不够好。比如，在“四下基层”深入调查研究中，盯着问题去、

追着问题走，坚持的不够彻底。对社区居民的困难需求了解不全面,

对人民群众的新期待新需求没有深查细照。

2.人民立场站的不稳，创新实践活动载体不丰富。面对面听取群

众意见不多，走进群众的门槛不够勤，走进群众的心坎不够深，向群

众汇报的载体单一，在常态化长效化方面下的功夫不够，为群众办实

事不够多样化。比如，对口联系街道社区大都是完成“规定动作”，

带着问题直接深入社区群众之中实地调研，直接听取社区群众意见建

议，掌握第一手情况，帮助协调解决困难的“自选动作”少。

三、产生问题的原因分析

（-）对理论武装的极端重要性认识仍停留在表面

领导班子很多问题的根源是政治站位不高，觉得理论学习对开展

业务工作影响不大，放松了对知识的学习，而对***新时代中国特

色社会主义思想的科学体系的学习贯彻不可能“毕其功于一役”，突

击式学习造成了理论武装不到位、从政治上把握大势能力不足，政治

判断力、政治领悟力、政治执行力水平不高，探求真知、创新思想坚

持的不好，运用***新时代中国特色社会主义思想统领审计工作不

扎实，对如何运用最新理论成果指导审计工作思考深度不足。

（二）接续奋斗的历史使命感、斗争精神、奋斗精神淡化

领导班子放松了经常性的党性锻炼，导致了缺乏“国之大者”的

胸怀担当，把审计工作放到全区大局中主动对标、主动摆位不到位,

敢想敢干、敢于创新、敢于负责的精神减弱，工作热情下降。面对高

质量发展的新要求，思想解放程度不够，工作中的思维惯性和路径依

赖还比较强，缺乏在机遇挑战面前敢为人先、弯道超车的信心和底气,

缺乏“时时放心不下”的责任感，创先争优的意识及滚石上山、爬坡

过坎的决心和毅力不强，斗争精神、斗争智慧不足，埋头苦干、狠抓

落实的精神有懈怠。

（三）人民至上的政治立场站得不稳，作风转变不到位

领导班子以人民为中心的发展思想树得不牢，在服务基层、服务

群众的过程中发自内心的“温度”还不够，没有把人民至上理念贯穿

工作始终，随着直面群众的时间减少，“一枝一叶总关情”的为民情

怀有欠缺，宗旨意识有所弱化，问计于民、问需于民的意识根植不深，

缺少将心比心的换位思考和感同身受，和群众有距离感，没有认真了

解群众的所想、所需、所急，导致了做群众工作的能力有所弱化。

（四）刀刃向内的自我革命意识不强，纪律规矩淡薄

对维护党中央权威和集中统一领导认识还不深刻，持之以恒改进

作风的劲头不足，党性锻炼的主动性和自觉性有所放松，带头遵守政

治纪律和政治规矩做得不到位。对执行政治纪律政治规矩的重要性认

识不够，缺乏敬畏之心、戒惧之心，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命

的精神。领导班子忧患意识不强，居安思危精神不足，抓主体责任传

导、党风廉政建设标准不高，防微杜渐不够，把吃穿用住等“小节”

问题看成是小事，弱化了 “温水煮青蛙”的深刻警示。

（五）理清主体责任、落实主体责任的思想自觉和行动自觉不强

对新形势下党要管党、全面从严治党工作摆位不高，对全面从严

治党责任人责任认识不到位、内容不明确，在履行第一责任人职责、

“一岗双责”上不主动，责任链条没有压紧压实，没有真正将纪律和

规矩挺在前面，导致全面从严治党的责任还没有真正落到实处。抓班

子、管队伍，营造风清气正的政治生态的韧劲不足，没有真正把主体

责任扛稳、抓牢、做实，执行廉洁自律规定存在惯性思维，缺乏“踏

石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。

(六)对科学发展观把握得不好，正确政绩观树得不牢

面对*这个重点工作任务和工作难题，领导班子缺乏大胆创新、

敢于斗争、善于斗争的精神，思想上存在畏难情绪，攻坚克难啃硬骨

头不坚决。特别是在处理建设中的堵点难点问题时，困难想得过多，

主观能动性发挥不充分。有时会思前想后，怕出错，怕问责，经常把

问题上交，等待上级领导解决，不敢较真碰硬，缺乏先行协调解决的

主动性，敢闯敢试的勇气，先行先试的招法，以致于推动进展不快、

效率不高。

四、下一步整改措施和努力方向

(-)坚守“学海无涯苦作舟”的恒心，确保理论武装常抓不懈

1.继续深化理论水平，打好政治学习“持久战”。将“学思想”

贯穿工作始终，深学笃行***新时代中国特色社会主义思想，坚持

把服务实现党的20D擘画的宏伟蓝图作为审计工作的主题主线，深

刻认识“两个确立”决定性意义，坚决践行政治忠诚，自觉增强“四

个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.着力优化学习形式，打下坚实理论“根基”。健全完善并坚持

落实理论学习中心组学习制度，坚持制定集体学习计划和个人学习计

划，每月至少组织一次集中学习，每季度

至少组织一次交流研讨，结合开展调查研究、学习业务知识，在

学深悟透、融会贯通，解决审计实际问题、推动事业发展上下功夫。

3.大力抓好学用结合，把党的领导贯穿审计工作全过程、各领域。

推动***新时代中国特色社会主义思想学习常态化深入化，把学习

***新时代中国特色社会主义思想与落实上级部署要求结合起来，

与推进审计工作结合起来。学习好总书记有关经济、审计等工作的重

要论述和指示精神，练好用***新时代中国特色社会主义思想指导

实践、推动工作这一基本功。

（二）满怀"一寸丹心图报国”的衷心，牢记“审计工作姓党”

不打折扣

L切实提高政治站位，把好审计工作政治方向。充分发挥领导班

子把方向、管大局、保落实的重要作用，站在政治和全局的高度作决

策，确保中央和市委、区委决策部署在审计工作中不折不扣贯彻落实。

4.持续强化党性锤炼，巩固深化主题教育成果。切实将“学思想”

贯穿工作始终，抓好全体党员干部理论学习，引导广大党员干部坚定

理想、淬炼党性，不断强化守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，

不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终坚持党对审计

工作的领导，始终做到与市、区委方向一致、目标一致、步调一致。

5.奋力服务中心大局，用党的20D精神推动审计工作。学习贯

彻党的20D精神，关键在行动、看执行、见实效。要奋力担当实干，

用党的20D精神推动工作，把学习党的20D精神激发出来的热情

及时转化为助推审计工作创新发展的强大动力，在认真履行审计职责

过程中走好新的赶考之路，进一步做好各项业务工作，彰显审计局在

全区工作中的重要地位和独特价值。

（三）永葆“俯首甘为孺子牛”的初心，锚定“人民航标”不偏

不倚

1.厚植“人民至上”情怀，践行全心全意为人民服务根本宗旨。

领导班子要将为民办事、为民解忧镌刻于心，保持人民公仆本色。以

“事不在小、关键在办”的态度，用心用情用力办好人民群众牵肠挂

肚的民生实事，以踏踏实实的工作作风、实实在在的工作实绩向群众

汇报。

2.扎实践行群众路线，弘扬"四下基层""优良传统。在理论学习

中心组学习中深入学、反复学“四下基层”精神内涵，充分认识“四

下基层”的深远意义，以“站得高看得远”的觉悟与视角，力求将“四

下基层”各环节要求学透弄懂，使其要点入脑入心。把党的群众路线

贯彻落实到各项日常工作中，常态化开展“我为群众办实事”实践活

动，进一步建好长效机制，紧扣热点开展监督，积极反映社情民意,

推动涉及人民群众切身利益的重点难点问题得到及时解决。

3.始终牢记初心使命，坚持以人民群众为师。把人民高兴不高兴、

满意不满意、答应不答应，作为检验审计工作的标准标尺，发挥好党

密切联系群众的优势，“弯下身子、放下架子”，虚心向群众求教,

持续深入开展调查研究，了解群众所需所盼所想。增强向群众学习的

主动性，班子成员带头深入开展“联系点”“入列轮值”活动，坚持

深入社区、深入群众，主动上门，主动服务，主动问需，始终带着深

厚感情融入社区、融入群众，并转化为提高为人民服务能力的强大动

力。

（四）坚定”事虽难做则必成”的决心，树牢正确政绩观毫不放

松

1.弘扬担当奉献之风，持续开展不作为不担当问题专项治理。把

理论学习教育与推动审计工作结合起来，把学习教育成效转化为胸怀

“两个大局”、心怀“国之大者”的大格局大视野，体现到高质量发

展的谋划推动之中。党员领导干部带头转变作风、讲担当促作为抓落

实，坚持求真务实的作风，以推动工作的扎实举措、具体行动、实际

效果体现初心、彰显作为，激励干部精神抖擞担当奉献。

2.全力破除发展瓶颈，推动审计局建设上水平。坚持强党性、讲

担当、抓落实，树立强烈的责任意识、担当意识，保持锐意进取、永

不懈怠的精神状态，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，敢于担责担难

担险，创造性推动市、区委决策部署在审计局落地落实。领导班子带

头不遗余力探索全面落实审计局功能定位。

3.强化争先创优意识，全面推动审计事业高质量发展。领导班子

带头发扬攻坚克难的精神、加大抓落实的力度、增强破难题的勇气，

结合新时代审计事业目标要求制定2024年重点工作计划，适时组织

科级以上领导干部召开局务会，研究部署总结各项重点工作，组织‘"一

科一课”讲D建讲业务交流活动，引导全体干部进一步更新观念、创

新思维。

（五）提振“欲上青天揽明月”的信心，加强领导班子建设力度

不减

1.做到严守纪律规定，持之以恒发扬党的优良传统。充分发挥关

键少数的关键作用，带头严守党的政治纪律和政治规矩，高标准开展

党性锤炼，强化思想教育、纪律教育和警示教育，做好自觉遵守廉政

规定和各项制度规定，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神。

2.时刻拧紧思想阀门，筑牢党员干部廉洁纪律防线。多维度常态

化开展廉政教育，逢职务职级晋升等人事调整及时向相关干部警示提

醒，用身边事教育身边人，要求党员干部对照JC，把自己当成“主

人公”，把自己“摆进去”，用他人的“案例”当镜子，剖析反思、

从日常细节上排查廉政风险点、从不足之处找准整改方向，从而入脑

入心，醍醐灌顶，为全局上下清正廉洁作表率打牢思想基础。

3.发扬艰苦奋斗精神，锲而不舍纠“四风”树新风。领导班子成

员进一步优化工作作风，带头践行艰苦奋斗、勤俭节约的老一辈革命

精神，管好“钱袋子”，过好“紧日子”。持续深化形式主义官僚主

义、不作为不担当问题专项治理，集中整治""八种推诿"现象，完善

细化制度规定，对隐形变异的“四风”问题，抓早抓小。

（六）秉持“只留清气满乾坤”的公心，坚持全面从严治党永不

止步

1.发挥关键少数作用，坚决履行管党治党政治责任。深入贯彻执

行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，完善上下贯通、

执行有力的主体责任落实组织体系，不断提升基层党组织政治功能和

组织力。加强日常监督管理，常态化开展谈心谈话，了解干部思想、

工作情况，研究党员干部队伍动态，发现问题及时严肃处理。

2.凝聚领导班子合力，促进党内日常监督常态化。发展积极健康

的党内政治文化，进一步提升领导班子的凝聚力和战斗力，着力增强

党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，及时矫正偏差、解决

问题，下力气纠正怕得罪人、对分歧疙瘩睁一只眼闭一只眼的现象,

坚决避免“好人主义”陋习抬头，涵养风清气正的政治生态。

3.持续深化D建工作，以全面从严治党引领高质量发展。进一步

加强对D建工作的领导，认真落实一把手第一责任人责任，压实班子

成员“一岗双责”，做好主体责任压力传导，全面落实、全员落实、

全程落实“一岗双责”制度，确保管党治党责任落实落细。加强反腐

倡廉思想教育，每年度至少开展2次红色教育活动，力争组织干部“走

出去”参观红色教育基地，同时，加强建章立制，抓好现有制度的健

全完善和贯彻落实，并将主题教育中总结的好经验好做法以制度、机

制的形式固化下来。

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