形容执行力强句子,菁选五篇

形容执行力强的句子1　　1、执行力，就没有竞争力　　2、行动不及因为痛苦达不到。　　3、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。　　4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法下面是小编为大家整理的形容执行力强句子,菁选五篇,供大家参考。

形容执行力强的句子1

　　1、执行力，就没有竞争力

　　2、行动不及因为痛苦达不到。

　　3、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　5、结果不好，就是不好。

　　6、取是能力，舍是境界。

　　7、领导绝对不会错，服从总是没有错。

　　8、先计划再行动，先策划再沟通。

　　9、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　10、差异化是的核心，相对优势是最大的优势。

　　11、没有执行力，就没有竞争力。

　　12、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　13、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

　　14、执行力不讲如果，只讲结果。

　　15、习惯于缺点是最大的缺点。

形容执行力强的句子2

　　1、速度第一，完美第二。

　　2、永远不会有倒闭的行业，只会有倒闭的"企业。

　　3、你对自己很仁慈，别人就会对你很残忍。

　　4、熟悉的环境是危险的——温水煮青蛙。

　　5、靠硬件生产是递减的，靠软件生产是递增的。

　　6、个人需要危机思维——公交车定律。

　　7、问题对于强者是动力，对于弱者是坟墓。

　　8、迁就等于放弃，要求才是真爱。

　　9、使你痛苦的才会使你强大。

　　10、不要试图用制度改变人，而是用人性的规律是管理人。

形容执行力强的句子3

　　1、承担后果是检验责任的唯一标准。

　　2、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

　　3、执行要有结果，没有任何借口

　　4、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

　　5、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

　　6、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

　　7、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

　　8、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

　　9、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

　　10、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

　　11、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

　　12、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

　　13、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

　　14、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

　　15、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

　　16、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

　　17、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水*偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

　　18、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

　　19、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

　　20、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在*淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

　　21、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

　　22、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

　　23、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

　　24、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

　　25、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

　　26、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

　　27、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

　　28、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

　　29、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

　　30、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

　　31、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

　　32、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

　　33、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

　　34、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

　　35、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

　　36、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。

　　37、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

　　38、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

　　39、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

　　40、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

　　41、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水*上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

　　42、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

　　43、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

　　44、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

　　45、观念改变，行动改变，命运就会改变、

　　46、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

　　47、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

　　48、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

　　49、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

　　50、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

形容执行力强的句子4

　　1、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

　　2、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

　　3、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

　　4、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

　　5、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

　　6、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

　　7、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

　　8、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

　　9、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

　　10、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

　　11、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

　　12、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

　　13、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

　　14、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

　　15、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

　　16、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的.区别。

　　17、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

　　18、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

　　19、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

　　20、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

　　21、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水*上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

　　22、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

　　23、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

　　24、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

　　25、观念改变，行动改变，命运就会改变。

　　26、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

　　27、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

　　28、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

　　29、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

　　30、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

形容执行力强的句子5

　　1、执行力，就没有竞争力。

　　2、行动不及因为痛苦达不到。

　　3、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　4、不是没办法，而是没有用心想办法。

　　5、结果不好，就是不好。

　　6、取是能力，舍是境界。

　　7、领导绝对不会错，服从总是没有错。

　　8、先计划再行动，先策划再沟通。

　　9、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　10、差异化是的核心，相对优势是最大的优势。

形容执行力强的句子 (菁选5篇)扩展阅读

——形容工作执行力强的句子 (菁选3篇)

形容工作执行力强的句子1

　　1、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

　　2、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

　　3、执行前：决心第一，成败第二。

　　4、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

　　5、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　6、6没有执行力，就没有竞争力。

　　7、提高企业整体的执行力。

　　8、讲究实事求是，使执行落到实处。

　　9、19、执行文化是从负责任开始的。

　　10、没有好的激励机制，就没有好的执行力。

　　11、执行力离不开指导力的支撑。

　　12、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

　　13、追求细节有多深入。

　　14、企业的执行力关键在于集体的执行力。

　　15、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。

　　16、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

　　17、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

　　18、多执着，执行力就有多好。

　　19、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。

　　20、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

　　21、胜利第一，理由第二。

　　22、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　23、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

　　24、执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。

　　25、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

　　26、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

　　27、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

　　28、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

　　29、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

　　30、执行力的高低取决于纪律性的高低。

　　31、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

　　32、没有好的`执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。

　　33、执行后：结果第一，解释第二。

　　34、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

　　35、让合适的人做合适的事。

　　36、奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。

　　37、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。

　　38、注重实效，奖罚分明。

　　39、树立明确的目标，确定执行力的方向。

　　40、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。

　　41、充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的。

　　42、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

　　43、认真第一，聪明第二。

　　44、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

　　45、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

　　46、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

　　47、行动是果实，而言语只是树叶。

　　48、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。

　　49、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

　　50、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

形容工作执行力强的句子2

　　1、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

　　2、今天播种希望，明天收获快乐。

　　3、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

　　4、塑造人的品质，建立管理根基。

　　5、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　6、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　7、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　8、学先进、找差距、抓管理、上水*。

　　9、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　10、热爱创造奇迹，努力铸造成功。

　　11、软弱就是的敌人，勇敢就是的朋友。

　　12、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　13、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　14、不要小看自己，人有无限可能。

　　15、人人提案创新，成本自然降低。

　　16、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　17、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

　　18、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

　　19、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　21、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　22、要想企业不衰老，建立体系须趁早。

　　23、敬业从心开始，贡献从行出发。

　　24、今日努力做事，明日高兴拿钱。

　　25、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

　　26、对工程负责，让用户满意！

　　27、态度决定一切，细节决定成败。

　　28、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　29、培育礼仪员工，创造文明团队。

　　30、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

　　31、团结一条心，石头变成金。

　　32、奋进没有旁观者，你我都是实践者。

　　33、因为有我，所以回更好。

　　34、小企业做事，大企业做人。

　　35、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　36、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　37、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　38、团队精神，是企业文化的核心。

　　39、勇于承认错误，敢于承担责任。

　　40、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

　　41、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　42、快快乐乐上班来，**安安回家去。

　　43、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。

　　44、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　45、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　46、每天自我检讨，品质自然更好。

　　47、有一分耕耘，就有一分收获。

　　48、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

　　49、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　50、从源头抓好质量，实现可持续发展。

形容工作执行力强的句子3

　　1、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

　　2、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

　　3、执行前：决心第一，成败第二。

　　4、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

　　5、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　6、6没有执行力，就没有竞争力。

　　7、提高企业整体的执行力。

　　8、讲究实事求是，使执行落到实处。

　　9、19、执行文化是从负责任开始的。

　　10、没有好的激励机制，就没有好的执行力。

　　11、执行力离不开指导力的支撑。

　　12、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

　　13、追求细节有多深入。

　　14、企业的执行力关键在于集体的执行力。

　　15、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。

　　16、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

　　17、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

　　18、多执着，执行力就有多好。

　　19、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。

　　20、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

　　21、胜利第一，理由第二。

　　22、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　23、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

　　24、执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。

　　25、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

　　26、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

　　27、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

　　28、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

　　29、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

　　30、执行力的高低取决于纪律性的高低。

　　31、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

　　32、没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。

　　33、执行后：结果第一，解释第二。

　　34、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

　　35、让合适的人做合适的事。

　　36、奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。

　　37、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。

　　38、注重实效，奖罚分明。

　　39、树立明确的目标，确定执行力的方向。

　　40、集体的"执行力来自于各级领导者的实际领导力。

　　41、充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的。

　　42、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

　　43、认真第一，聪明第二。

　　44、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

　　45、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

　　46、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

　　47、行动是果实，而言语只是树叶。

　　48、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。

　　49、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

　　50、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

——形容员工执行力强的句子

形容员工执行力强的句子1

　　1、管理的第一个功课，就是先管好自己。

　　2、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　3、规范管理科学化，创新管理全员化。

　　4、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　5、习惯于缺点是的缺点。

　　6、舍己施人，善不图报。

　　7、持之以恒，精益求精。

　　8、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　9、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　10、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

　　11、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

　　12、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

　　13、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　14、人人提案创新，成本自然降低。

　　15、班前准备，班中维持，班后整理。

　　16、理念变，天地变；理念不变，原地转。

　　17、管理始于训练，止于训练。

　　18、敢于负责任，才能担重任。

　　19、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　20、要想企业不衰老，建立体系须趁早。

　　21、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

　　22、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

　　23、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　24、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　25、结果不好，就是不好。

　　26、修身重德，事业生根。

　　27、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

　　28、做好时间管理，做自己的主人。

　　29、带给一流的服务，让顾客完全满意。

　　30、管理就是行动。

　　31、人人提案创新，成本自然减轻。

　　32、不看错不错，只求好不好。

　　33、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　34、执行力不讲如果，只讲结果。

　　35、干部怕的.就是不知道自己怕什么。

　　36、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

　　37、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　38、先计划再行动，先策划再沟通。

　　39、高层管理不等于高高在上。

　　40、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　41、金须磨砺，矢不轻发。

　　42、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　43、舒服的，往往就是退步的。

　　44、不昧己心，民生为本。

　　45、管事先管人，管人带作风。

　　46、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

　　47、*日用心做得好，企业提升跟着跑。

　　48、心地*和，万物自在。

　　49、简单的才是有效的。

　　50、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

——形容执行力强凝聚力的句子

形容执行力强凝聚力的句子1

　　1、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　2、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

　　3、好的管理者就是要组织离了你照样转！

　　4、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

　　5、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

　　6 、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　7、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　8、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　　9、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　10、管理就是把复杂的`问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　11、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　12、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

　　13、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　14、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

　　15、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　16、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　17、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

　　18、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

　　19、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　21、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　22、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　23、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　24、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　25、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

　　26、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

　　27、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

　　28、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

　　29、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

　　30 、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

——代表执行力的句子3篇

代表执行力的句子1

　　1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　2、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

　　3、领导人要带头树立执行文化。

　　4、企业成功与否，关键在于细节的执行力。

　　5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

　　6、行动是果实，而言语只是树叶。

　　7、发掘有执行力的员工。

　　8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

　　9、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

　　10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

　　11、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。

　　12、让合适的人做合适的事。

　　13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

　　14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

　　15、多执着，执行力就有多好。

　　16、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

　　17、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

　　18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

　　19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

　　20、执行后：结果第一，解释第二。

　　21、没有好的激励机制，就没有好的执行力。

　　22、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

　　23、三流的点子加一流的"执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　24、改善沟通是执行力流程中的关键。

　　25、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

　　26、6没有执行力，就没有竞争力。

　　27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

　　28、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

　　29、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

　　30、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。

代表执行力的句子2

　　1、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　2、先计划再行动，先策划再沟通。

　　3、没有执行力，就没有竞争力。

　　4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　5、结果不好，就是不好。

　　6、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

　　7、领导绝对不会错，服从总是没有错。

　　8、执行力不讲如果，只讲结果。

　　9、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　10、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

——夸自己执行力强的句子3篇

夸自己执行力强的句子1

　　1、人生就像一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。

　　2、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

　　3、失败对强者是逗号，对弱者则是句号。

　　4、狂妄的人有救，自卑的人没有救。

　　5、承认自己的伟大，就是认同自己的愚昧。

　　6、只要我们能梦想的，我们就能实现。

　　7、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

　　8、人生伟业的建行，不在能知，而在能行。

　　9、死脑筋的人相信命运，活脑筋的人相信机会。

　　10、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

　　11、如果你向神求助，说明你相信神的能力；如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。

　　12、一个人只要有梦想，生命就有了依托；一个人只有不懈地追逐着梦想，活着才觉得意义深远，趣味无穷，也才能将生命的潜能发挥到极致。

　　13、有了梦想，就应该迅速有力地实施。坐在原地等待机遇，无异于盼天上掉馅饼。毫不犹豫尽快拿出行动，为梦想的实现创造条件，才是梦想成真的必经之路。

　　14、人生观决定了一个人的人生追求；世界观决定了一个人的思想境界；价值观决定了一个人的行为准则。

　　15、人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨?正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹；有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。

　　16、当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。

　　17、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。

　　18、伟大的成就，来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的.最大努力。

　　19、无人理睬时，坚定执着。万人羡慕时，心如止水。

　　20、记住你的价值，它不因你的外观的不雅而贬值，是金子总有发光的一天。

——执行力强的句子 (菁选3篇)

执行力强的句子1

　　1、领导带头。领导干部应坚持“先试不争论、先干不议论、时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看、一级带着一级干，将责任心、执行力层层传递。

　　2、执行力不讲如果，只讲结果。

　　3、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

　　4、管理的关键：要有良好的执行力！

　　5、没有一个政党的执行力高过宗教。

　　6、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。

　　7、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身*！

　　8、天下大事必做于细，古今事业必成于实。这是低调者做事的原则。低调的人能脚踏实地，着眼现实，不断提高执行力。他们能做到真正地静下心来，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。这样，即使暂时身处底层，也最终能成大事。成事最忌眼高手低，心浮气躁，早三暮四。

　　9、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行无力!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

　　10、没有执行力，就没有竞争力。

　　11、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。

　　12、一切失败都源于执行力太差！

　　13、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱

　　14、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行无力！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

　　15、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

　　16、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　17、助人为乐 任有耐心 有自省力 执行力强

　　18、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

　　19、很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。

　　20、狼性执行力沟通策略：向上沟通——书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！

执行力强的句子2

　　1、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！

　　2、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

　　3、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　4、企业的执行力靠的就是纪律。

　　5、制度不断完善，执行力是关键。

　　6、理念变天地变，理念不变原地转。

　　7、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

　　8、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

　　9、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　10、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。

　　11、要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。

　　12、境界决定世界。

　　13、一个人的学习态度，决定一个人的高度。

　　14、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

　　15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　16、什么叫现实？现实就是：不创新，将面临着同行的挤兑。现实就是：不努力，将面临着淘汰的危险。现实就是：不争取，将承受着失去的痛苦。现实就是：不学习，将会遭到公司的排斥。现实就是：没规划，每天都是毫无目的做一些事。执行力，行动力，洞察力；将会决定你以后的路能走多远！最怕什么事物，就应该想着去突破。

　　17、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

　　18、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

　　19、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。

　　20、管理的关键：要有良好的执行力！

　　21、最好的执行力来自员工的自动自发，任何管理机制也管不到这个层面，通过领导力来培养员工正确的心态（企业文化），启发员工自动自发的精神，配上适合的管理机制，执行力才有机会提升。

　　22、行动不及时是因为痛苦达不到。

　　23、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

　　24、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

　　25、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

执行力强的句子3

　　1、承担后果是检验责任的唯一标准。

　　2、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

　　3、执行要有结果，没有任何借口

　　4、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

　　5、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

　　6、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

　　7、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

　　8、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

　　9、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

　　10、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

　　11、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

　　12、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

　　13、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

　　14、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

　　15、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

　　16、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

　　17、为什么*企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水*偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

　　18、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

　　19、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

　　20、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在*淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

　　21、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的"文化就是这样产生的。

　　22、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

　　23、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

　　24、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

　　25、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

　　26、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

　　27、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

　　28、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

　　29、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

　　30、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

　　31、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

　　32、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

　　33、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

　　34、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

　　35、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

　　36、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。

　　37、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

　　38、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

　　39、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

　　40、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

　　41、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水*上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

　　42、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

　　43、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

　　44、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

　　45、观念改变，行动改变，命运就会改变、

　　46、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

　　47、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

　　48、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

　　49、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

　　50、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

——执行力高的句子

执行力高的句子1

　　1、人之所以能，是相信能。

　　2、做对的事情比把事情做对重要。

　　3、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　4、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　5、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

　　6、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　7、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

　　8、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

　　9、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　10、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

　　11、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

　　12、在职场上，第一要考虑的是自己的`利益，第二要考虑的是上司的`利益，最后考虑的才是公司的利益。

　　13、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　14、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

　　15、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。

　　16、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。

　　17、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　18、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　19、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

　　20、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

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