2023年度人力资源管理岗位职责9篇

人力资源管理岗位职责人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责9篇,供大家参考。

人力资源管理岗位职责篇1

人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的。积累、等待，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。

人力资源管理岗位职责篇2

1、制定公司人力资源规划和计划；

2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书；

3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验；

4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作；

5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

人力资源管理岗位职责篇3

1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划；

2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作；

3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动；

4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据；

5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题；

6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作；

7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。

人力资源管理员是现在企业必须的岗位，企业想要拥有稳定可靠的人才，通过人力资源便可以轻松找到，现在有些企业人员流动大，岗位需求也比较大，这就容易造成岗位空缺，那么人力资源在这时就起到了很大的作用。

人力资源管理岗位职责篇4

应该还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同

回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。

还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺！

追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好？（你是属于性格外向的吧）需要口才很好吗？

回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力！

人力资源管理岗位职责篇5

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。

5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。

6、组织编写公司人力资源管理方面的"各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。

8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12、完成领导交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责篇6

1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、 负责职工的`转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、 负责职工有关身份的证明。

5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、 负责定员定岗及人事资料工作。

9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、 及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

人力资源管理岗位职责篇7

1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责篇8

1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

4、负责新入职员工的培训工作。

5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

6、负责员工的年度体检工作。

7、负责各岗位人员工作调整事项。

8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

人力资源管理岗位职责篇9

1、负责工资等人力资源数据的分析测算；

2、负责所需资料信息的网上搜集、整理；

3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写；

4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理；

5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

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