2024年在公司学习贯彻党二十大精神暨党员领导干部能力素质提升培训开班仪式上讲话

下面是小编为大家整理的2023年在公司学习贯彻党二十大精神暨党员领导干部能力素质提升培训开班仪式上讲话,供大家参考。

同志们：

在全党深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要时期，在公司生产经营任务极其繁重的情况下，公司党委决定举办这次学习贯彻党的二十大精神暨党员领导干部能力素质提升培训班，充分体现了公司党委对中层干部队伍建设的高度重视。首先，我代表公司党委，向参加培训的全体同志，表示热烈的欢迎！向给予培训大力支持的中国**党校领导和老师们表示衷心的感谢！

这次培训的主要任务是，针对新时期企业发展面临的新形势、新要求，组织大家深入学习党的二十大精神，开展岗位能力培训，使大家的理论政策和业务水平得到新的提升、履行职责能力得到新的提高，为企业实现高质量发展提供坚强保证。

下面，我讲三个方面的意见，和大家进行交流。

一、提高政治站位，充分认识举办此次培训班的重要意义

当前，企业发展面临的形势正在发生重大的变化，我们的干部队伍建设中也存在一些突出问题和不足，远不能适应企业改革发展的新任务、新要求。因此，加强干部学习培训，提高业务能力素质，显得尤为迫切和必要。

（一）开展这次培训，是学习宣传贯彻党的二十大精神的重要举措。党的二十大，是在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。学习贯彻党的二十大精神是一项长期的政治任务。我们要充分认识学习贯彻党的二十大精神的重大意义，准确把握中国式现代化的战略部署，自觉扛起感恩奋进的责任担当，切实增强学习贯彻的积极性、主动性、自觉性；
学风要实，“学”要坚持原汁原味、“思”要领悟精神实质、“行”要做到学以致用，着力推动学习贯彻入脑入心、见行见效；
组织要严，严密组织，严格管理，严守规定。希望通过这个培训，使大家切实将推动党的二十大精神、党中央决策部署同公司高质量发展紧密结合、同强化自身政治素质履职能力紧密结合，做到深学细悟、融会贯通、知行合一，把学习贯彻党的二十大精神焕发出的政治热情，转化为推动公司高质量发展的精神动力，转化为履职尽责、真抓实干的具体行动，高标准抓好各项工作推进落实。

（二）开展这次培训，是提升干部队伍本领的现实需要。人才是企业发展的第一竞争力。近年来，公司党委持续加强干部队伍建设，党员干部能力水平进一步提升。但是，我们要看到，公司中层干部的数量、素质，与承担的工作任务要求还不相匹配，有的干部虽然对待工作积极主动有担当，但是由于自身能力不足感到无所适从，因此出现新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的“办法缺失症”以及“本领恐慌症”。今天参加培训的同志，大部分都从事生产经营管理和党务工作，平时忙于具体工作，对政治理论学习不重视，对党的基本理论了解得还不多，把握得还不准；
个别干部不担当、不作为、慢作为，不敢啃硬骨头。有的即使在从事党务工作，但由于放松了学习，对上级的方针政策掌握不透彻，对党建工作的新要求了解不全面，理论政策水平与党务工作岗位的要求还不相适应；
有的安于现状，开拓创新意识不强，缺乏创新精神，工作方式陈旧、方法单一，老办法不管用、新办法不会用，长期打不开局面；
有的书记抓班子、带队伍的能力不强，在维护班子团结、发挥班子整体功能、抓好党建工作方面“不想抓”、“不会抓”、“无力抓”，没有发挥好“班长”的作用，等等。这些问题的存在，直接影响到企业管理水平的提高。希望通过这次培训，进一步引导大家系统学习党的创新理论和企业管理等方面知识，增强推动高质量发展本领、服务职工群众本领和防范化解重大风险本领，为提升企业管理水平打下坚实基础。

（三）开展这次培训，是推动企业高质量发展的迫切需要。今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”战略规划承上启下的一年。今年，公司面临的形势十分严峻，经营开发、施工产值指标没有与时间同步，存大巨大缺口；
一些制约企业发展的深层次矛盾尚未得到根本解决，特别是公司自主营销能力较弱，项目管理依然粗放，专业人才存量不足，资源严重缺乏，企业执行力有待提升，加之法律诉讼、安全、维稳等各类风险增多，使得企业提质增效的任务极其繁重。能否将公司各项决策部署落到实处，能否解决好企业存在的困难和问题，能否圆满完成年度各项任务目标，领导干部是关键。希望通过这次培训，大家能够进一步解放思想、转变观念、开拓视野、理清思路，更好地发挥领导干部“关键少数”作用，为“绝大多数”带好头、作示范、树榜样，为推进企业高质量发展蓄势赋能。

二、增强履职本领，切实肩负起公司高质量发展的使命担当

实现公司高质量发展，需要高素质的干部。大家作为公司的“关键少数”和骨干力量，要有关键担当、关键作为。习近平总书记强调：“干部特别是党员干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”。在今后工作中，我们要以“七种能力”为指引，敢为敢干，不断增强履职本领，不断提高与推进公司高质量发展要求相适应、相匹配的能力素质，更好地肩负起企业高质量发展的时代重任。

（一）提高政治能力，筑牢对党忠诚的生命线。理论学习是共产党人永葆先进性、纯洁性的重要方式，更是凝聚攻坚克难力量的制胜法宝。年轻干部要时刻把加强政治理论学习融入日常、抓在经常，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补好精神之“钙”，用理论滋养初心，淬炼灵魂，保持政治清醒和政治定力，做到旗帜鲜明讲政治、关键时刻不含糊。要坚持正确的政治方向、政治立场，坚守正确的政治原则，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要准确把握政治判断力是形成政治能力的基本前提，始终坚守“国企姓党”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，始终做政治上的明白人。要准确把握政治领悟力是发展政治能力的理性基础，善于科学把握党中央决策部署的战略意图，坚决执行公司党委的决策部署，牢牢把握公司发展的正确方向，在履职尽责中体现政治担当。要准确把握政治执行力是提升政治能力的根本归宿，对公司的各项目标和任务，有针对性地拿出落实的具体方案，扎扎实实向前推进，切切实实履职担当。

（二）提高调查研究能力，把握企业发展的规律性。当前，公司发正处在攻坚克难、爬坡过坎的关键时期，各种“卡脖子”瓶颈问题依然制约我们的发展，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径，作出既能管当下，更能谋长远的科学决策。这就要求大家要扎根基层一线，通过调查把握实情，从错综复杂的现象中把握事物的规律，不能走马观花、蜻蜓点水，更不能一得自矜、以偏概全。要不断提高调查研究能力，根据工作需求做好选题策划，躬下身子、迈开步子，深入基层、走进群众，多看多听多问，多做深入细致的走访，掌握准确翔实的第一手资料。要通过不断的观察、摸索，找出问题的规律性，进行归纳、总结，提炼出正确的认知和观点，提出有针对性、创新性、可操作性的对策建议。

（三）提高科学决策能力，握紧企业发展的“方向盘”。党员干部的决策能力关系到开展工作的方向和质量。要树立决策的大局观、战略观，通过深入研究、通盘考虑、整体谋划、协调各方、充分权衡利弊得失，做到慎思明辨、科学笃行；
要时刻心怀全局，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，要善于把部门、项目工作融入企业发展的大局，做到既为一域争光、更为全局添彩；
要立足项目、部门工作实际，深谋思路、制定良策、善出妙招。要通过完善重大决策的规则和程序，通过多种渠道和形式广泛集中民智，使决策真正建立在科学基础之上。凡属“三重一大”问题都要由集体讨论决定，不得由个人或少数人专断；
个人要坚决执行集体作出的决定，不允许各行其是，要按照分工，切实履行自己的职责，认真负责地开展工作。既要避免个人或少数人决定重大问题，又要防止无人负责、互相推诿。

（四）提高改革攻坚能力，练就勇于担当的“铁肩膀”。面对复杂多变的外部环境，年轻干部要有担当意识和工作韧劲。要提高科学思维、创新觉悟，坚定敢于亮剑、敢于碰硬、直面困难的决心和不达目标不罢休的勇气；
要有干事创业之心，要树立“想干事、能干事、干成事”的信仰，在改革的进程中奉献自己的青春和智慧；
要积蓄迎难而上之力，改革要深入推进，唯有主动出击，迎难而上，以追梦人的姿态，攀岩者的劲头，壮士断腕的决心才能在改革的浪潮中赢得机遇；
要坚持创新思维，始终跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。要敢于接受新事物，积极主动作为，抢抓新形势下的改革发展新机遇，立足自身实际，进一步解放思想，勇于学习新理念、新技能，积极探索、大胆尝试，以新思路应对新变化，以新方法解决新问题，推动企业改革上水平、发展质量跃台阶。

（五）提高应急处突能力，练好化解问题的基本功。当前，公司发展面临各种风险挑战日益增多。这就要求广大干部要具备风险意识、忧患意识、底线思维，遇到风险和突发情况时，能够及时应急处突。要始终保持备急备险的觉悟，保持随机应变的状态，多思考、多预备，看得远、摸得深，想得透、备得全，应得准、用得上。要做到心中有数、分类施策，有效掌控局势、化解危机。要紧密结合实际应对风险挑战，查找工作和体制机制上的漏洞，及时予以完善，做到应得准、用得上。。要强化忧患意识、风险意识，时刻保持备急备险的觉悟，增强风险预判评估的能力，加强业务和管理的学习，结合应急处突的工作实践，对潜在性、隐蔽性、苗头性问题要明察秋毫、见微知著，做到事发前看得远、备得全；
事发后能够把握风险走向，从容应对，化解危机。

（六）提高群众工作能力，搭建共建共享的“连心桥”。习总书记说：梁家河让我懂得了什么叫实际，什么是实事求是，什么是群众。群众工作就要与群众打交道，走进群众心中，在解决群众性的矛盾纠纷中增长才干。对于我们而言，员工就是群众，要树立服务员工的意识，善于总结服务员工的有效办法，以维护员工的根本利益、坚持员工满意的工作标准为根本点，心中想着员工，时刻把员工安危冷暖放在心上，深化“三让三不让”“送清凉、送温暖”“金秋助学”活动，切实解决员工“急难愁盼”问题，用心用情用力为员工办好事办实事办成事，做联系员工的“知心人”、方便员工的“用心人”、服务员工的“暖心人”，不断提升服务员工的能力和水平。

（七）提高狠抓落实能力，勇做求真务实的践行者。当前，公司正处于“爬坡过坎”的关键时期，越是关键时候，越检验干部的品质，越锻炼干部。面临挑战，要不断增强斗争意识，提升斗争本领，拿出“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和格局，拿出咬定目标不放松的拼劲和韧劲，在经营开发、工程建设、安全生产、改革发展、全面从严治党等方面，攻坚克难、奋勇争先，推动公司高质量发展迈向新征程。要有钉钉子精神，既要带领工一起定好盘子、理清路子、开对方子，又要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，全程跟进抓落实，随时了解推进情况，及时解难题纠偏差，决不能当“甩手掌柜”，确保工作落地落实见效。要分清轻重缓急，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把工作着力点放在抓重点工作和主要工作的落实上，发扬“钉钉子”精神，抓铁有痕，踏石留印，在狠抓落实上下功夫、当示范、作表率。对各项工作目标任务，做到执行快速果敢，推进有序到位，脚踏实地、稳扎稳打，既不能急于求成，更不能搞突击、一阵风，使各项工作常抓不懈、一抓到底、抓出成效。

三、严格要求，确保培训达到预期效果

举办此次培训班，公司党委高度重视、周密部署，专门研究制定轮训方案，党委干部部和中国**党校在课程设置、师资安排、教学组织等方面精心策划，培训形式多样、内容丰富，既有理论高度，也有很强的实践指导意义。在此，我再提三点要求。

一要珍惜机会，认真学习。此次培训的授课教师不仅有中央党校、清华大学、北京大学、人民大学等知名高校的专家、教授，还有集团公司相关领导，他们理论扎实、经验丰富，对我们开拓视野、增长见识、理清思路有很大帮助。来到这里就是普通学员，都要端正态度，摆正位置，静下心来，把培训作为自觉接受党性教育、提高自身素质能力的良好契机，尽快实现从领导干部到普通学员的转变。要处理好工作与学习的关系，增强学习的紧迫感和责任感，实现从忙于工作到安心学习转变。

二要联系实际，学以致用。学习的目的在于应用，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一次培训学习解决所有的问题。因此，大家要大力弘扬理论联系实际的学风，把学与思、知与行结合起来，使学到的知识运用于实践当中，加快知识更新，改进工作方法，增强分析问题、解决问题的能力。要立足自身岗位，带着问题学，虚心请教，积极交流，力争把上级精神领会到位，把培训内容学深悟透，做到学有所思、学有所获、学有所成。

三要从严要求，遵守纪律。每一位学员都代表着公司党员干部的作风和形象，希望大家自觉遵守纪律，培训期间原则上不允许请假，确实因特殊情况需要请假的，必须履行请假手续。要严格按照作息时间学习和生活，主动参与晚上的拓展训练和分组研讨。要自觉遵守中央八项规定精神，严禁相互吃请。党委干部部和班委要严格考勤，大胆管理，确保培训达到预期效果。

同志们，这次集中培训，时间紧、内容多、任务重，希望大家珍惜这次学习机会，圆满完成各项学习培训任务，真正在思想上有新提高，在理论上有新收获，在工作上有新突破！

最后，预祝培训班圆满成功！祝大家学有所获、生活愉快！

谢谢大家！

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