下面是小编为大家整理的主题教育专题民主生活会批评与自我批评意见（20条）（范文推荐）,供大家参考。

2023年主题教育专题MZ生活H批评与自我批评意见（精选20条）

　　1.理论水平不高。表现在对新思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；
对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；
对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；
对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。

　　2.学用结合不紧密。在平时工作中，满足于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，利用***新时代中国特色社会主义思想解决问题，还没形成工作自觉和工作常态。比如，把主要精力放在了落实任务、完成年度目标、推进重点工作中，但在具体工作中，运用***新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作高质量开展的思路不活，学习成果转化为工作实效的能力还不足。

　　3.贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多，利用全会精神指导事业发展的作用不明显。

　　4.主动担当进取的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。

　　5.调研针对性不强。近两年以来，由于自己在机关单位工作了，交往的圈子多是机关单位人员，在机关工作时间长，走进基层深入群众调查研究少、了解实情不全面，从根本上缺乏密切联系群众的思想自觉，缺乏热情服务群众的行动自觉，未能真正沉下身子“接地气”。比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究得还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。

　　6.思维眼界不够宽。认为自己工作时间长，历经多个岗位，凭经验、凭老办法处理问题的时候比较多，对新情况、新问题研究投入精力不足，谋划工作的前瞻性、统筹性和规划性还不够强。比如，虽然自己能够认识到改革对推动工作落实的重要性，但是有时候习惯于用既有经验、既有办法解决问题，按部就班完成任务，对新情况新问题洞察不足，在一些难题破解力度还不大。

　　7.落实全面从严治党责任还不够有力。虽然自己能够落实全面从严治党第一责任人责任，也与党组班子成员签订党风廉政建设责任书，但在日常工作中，过多强调业务，偏重于落实政策、提升服务等工作，对其他领导干部落实“一岗双责”抓得还不紧、不牢，亲自跟踪督导次数较少。

　　8.宗旨意识践行不到位。工作中，倾向于从上级要求出发，深入基层主动问政于民、问计于民、问需于民做得不好，对群众的需求了解得不具体、不全面、不细致，在想问题、办事情时，主观意志成分多了些，不能站在群众的立场来思考问题、解决问题。

　　9.纪律观念有所松懈。随着年龄增长，经验的不断积累，对自己的要求标准有所降低。有时产生安于现状的思想，事业心和责任感不如以前，致使工作满足于部署了、调度了，缺乏严肃认真、及时有效地督促检查。在工作中遇到繁琐、复杂的问题，习惯于常规思维，按部就班，对新政策、新情况的研究不深入细致，在勇于担当、创新突破有欠缺。在对待同事、下属方面，“宽以待人”思想作祟，在警示教育、传导压力上满足要求了、提醒了、尽责了，轻视了效果。

　　10.改革创新促发展的精神还不足。面对新事物、新矛盾，敢想、敢试、敢干、敢为人先方面存在一定的思想顾虑。工作中，存在就事论事，就问题抓问题现象，从制度层面解决根本性问题研究不多、认识不深，见第一就争、见红旗就扛，不创一流誓不罢休的主动意识还需进一步加强。

　　11.担当尽责抓落实的实招还欠缺。虽然在长期的工作实践中积累了一些工作经验，在具体工作中也能充分发扬担当精神，尽职尽责开展工作，但在抓落实上，雷厉风行、严谨细致之心还不够。如，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；
面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，在个别方面存在“逼着干、推着走”现象。

　　12.检视反思还不够经常。对加强自身建设更加严格，能够做到带头坚定理想信念、带头落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律、政治规矩，持续改进工作作风。但有时平时忙于业务工作，对自身问题的检视反思做得不够，与班子成员、党员干部谈心谈话不够经常，主动征求职工意见建议不够多。

　　13.党性意识不够高。共产党员的先进性来自自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。党性锻炼不是一天形成的，也不会随着年龄的增长而增强，只有在严格的党内政治生活锻炼中不断提高，活到老、学到老、改造到老，本人在增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责任、提高政治能力方面有所懈怠，没有以“吾日三省吾身”的政治态度来检视和发现自身的不足，以至于自己的政治能力出现下滑而不自知，致使工作有时不够深入，满足于完成工作指标任务，满足于面上不出问题。

　　14.干工作安于现状，激情不高。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。有时习惯于“等”，等工作部署，等上级推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。

　　15.贯彻落实党中央决策部署有差距。在日常工作中，往往从分管领域、推进效果出发，强调有利于自身工作开展的内容，存在避重就轻的情况，有时重复上级文件和讲话看作是贯彻执行，工作部署安排不及时、责任措施不明确、协调配合不顺畅，使本来应该“实”的工作在落实中变“虚”了，没能达到高标准推进工作的要求。

　　16.践行群众路线不够扎实。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳，往往停留在“送物”上，有时仅仅关注政策是否落实到位，在帮助群众发展经济、增收致富上做得还不够。

　　17.有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在。在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路不开阔，探索不深入，工作缺乏创新精神。

　　18.推进工作的标准不高。满足于已有成绩，缺乏对标赶超的争先意识和敢为天下先的创新精神。比如，对欺诈骗保工作，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯得不紧、考虑不周，习惯于等上级的指示、安排，工作缺乏主动性、预见性。对重点工作落实方面，强调重点事项得多，在细节问题上考虑得少、对落实效果过问得少。对任务进度的跟进，持续关注不够，工作指导和督促不深入，重点工作的推进还达不到理想进度，工作缺乏长远谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。

　　191自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。如认为这些规定主要是针对大领导，与自己关系不大，在生活中受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化，工作中，对身边微浪费现象没能坚持斗争等。

　　20.斗争精神发挥不强。对待信访工作中，对一些长期困扰发展的难点工作多少存有发愁情绪，对于一些棘手的问题有求稳怕乱的思想，对部署的一些工作存在前紧后松等问题，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。在各类宣讲和干部上讲台工作中存在落实不到位的现象，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强。在信息宣传和参与网络评论工作中，工作安排部署多，检查落实少，未能真正发挥各科室信息员的作用，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权。

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