关于青春D建国有企业服务型D组织如何在基层D组织发挥作用的思考与对策【优秀范文】
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青年一代是干事创业的中坚力量,尤其在我国不断推动国有企业改革的今天,青年D员如何积极在工作岗位发挥作用,已经成为国有企业领导层和青年D员个人需要认真思考的一个问题。本文就**市**印刷厂股份有限公司(简称“人印股份”)D建工作为例,以“青春D建”为主导,结合企业青年D员多的特点,释放青年D员的创造力,努力实现青年员工自身价值与企业转型升级同频共振,为企业的发展提供坚强的组织保障。
一、青春D建是历史与现实的需要
(一)青春D建是D一贯重视青年工作的创新传承
青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们D的未来和希望。我们D从成立之日起,就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。青年人是支撑国家发展、社会进步、民族振兴的脊梁。我们D的创始人,一代又一代中国***人,大多数都是从青年时代就满腔热血参加了D,决心为D和**奋斗终身。我们D的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人,这是我们D经历风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。只有让青年团体这个“新鲜血液”不断注入到基层D组织中,才能促使基层D组织焕发生机活力,彰显蓬勃朝气。青春D建的目标是让基层D建工作有更坚实的基础、更蓬勃的活力、更美好的未来。
(二)当前企业青年D员的特点
1.理想信念模糊、思想单纯、政治上不够成熟。青年D员出生在和平年代,没有经历过战争年代血与火的洗礼,思想素质中缺乏系统的马克思主要教育,缺 付费隐藏内容
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