责任心与执行力演讲稿 品质执行力演讲稿

下面是小编为大家整理的责任心与执行力演讲稿 品质执行力演讲稿,供大家参考。

责任⼼与执⾏⼒演讲稿

　　⾼度的责任⼼，代表着⾼效的执⾏⼒。下⾯是店铺为你整理的⼏篇责任⼼与执⾏⼒演讲稿，希望能帮到你哟。

　　责任⼼与执⾏⼒演讲稿篇⼀

　　各位领导，各位同事：

　　⼤家好，我演讲的题⽬是《赢在执⾏⼒追求完美卓越》。

　　为什么强⼤的美国会在越南的战场上失败?为什么德国⾜球队在世界赛场上成就卓着?原因是多⽅⾯的，但是完美的执⾏是其中最重要的⼀点。⽆论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执⾏⼒就会导致全盘皆输。执⾏就是按质按量、不折不扣的完成⼯作任务。这是执⾏⼒最简单也是最精辟的解释。

　　下⾯我从三个⽅⾯谈⼀谈我对执⾏⼒的⼏点看法。

　　执⾏没有任何借⼝。

　　完美的执⾏是不需要任何借⼝的，不要⽤借⼝来为⾃⼰开脱或搪塞。借⼝只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借⼝的⼀个直接后果就是容易让⼈养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，⽽是去找各种各样的借⼝，这样只能导致失败，也会使⾃⼰⼀事⽆成。优秀⼯作⼈员从不在遇到困难时寻找任何借⼝，⽽是努⼒想办法解决问题，出⾊完成任务。"拒绝借⼝"是追求完美表现的有⼒保障，我们要牢记责任，奉⾏职业准则，培养不达⽬的不罢休的毅⼒。因为⼯作是没有任何借⼝的，失败是没有任何借⼝的，⼈⽣更是没有任何借⼝。

　　执⾏需要注重细节

　　这两天不知道⼤家是否注意到⼤门前摆放的鲜花、楼道⾥新增添的楼道⽂化，这些都是领导从细微之处着想，为⼤家营造的良好办公环境，领导如此注重细节，从⼀点⼀滴关⼼我们职⼯的精神⽂化⽣活，我们职⼯在⼯作中更要注重细节。中国伟⼤的思想家⽼⼦曾说过：天下难事、必成于易，天下⼤事、必做于细。细节到位，执⾏⼒就不成问题。

　　执⾏更需要团队精神

　　⼤家也许都听过三个和尚喝⽔的故事：当庙⾥有⼀个和尚时，他⼀切⾃⼰做主，挑⽔喝;当庙⾥有两个和尚时，他们通过协商可以⾃觉地进⾏分⼯合作，抬⽔喝;可当庙⾥来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意⼲，其结果就是⼤家都没⽔喝。这则寓⾔使我们认识到团结的重要性，在完成⼀项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。由于个⼈的能⼒有限，因⽽在做⼯作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒。

　　前不久召开的民政半年⼯作会是由办公室组织的，在⼈员少，时间紧，任务重的情况下，组织如此⼤的规模会议还是建局以来史⽆前例的。办公室⼯作⼈员加班加点，协同作战，注重每⼀个细节，追求完美，互相补台，最终民政⼯作会开的⾮常成功，得到各级领导的充分肯定。这是执⾏⼒的具体体现，这是团队精神的具体体现。

　　办公室是机关的综合办事机构，是承上启下、上传下达、迎来送往、联系内外的桥梁和纽带，是对外的窗⼝，代表着整个机关形象，可以说责任重⼤。办公室全体⼯作⼈员相互⽀持，密切配合，拾遗补缺，搞好团结，作为⼀个整体，为了⼀个共同的⽬的，必须以⼤局为重，以⼯作为重，⼼往⼀处想，劲往⼀处使，上下⼀股劲，齐⼼协⼒⼲⼯作。下者⽤⼰之⼒，中者⽤⼈之⼒，上者⽤⼈之智。⼀个⼈的⼒量总是有限的，成功30%靠⾃⼰的能⼒，70%靠⼈际关系说明的正是这个道理。

　　⽬标的实现最终要靠执⾏者付诸实际的⾏动，如果执⾏不到位，那么⽆论多么完美的计划都⽆法达到理想的效果。要提⾼执⾏⼒，单位⾃⾝要有良好的执⾏氛围，让执⾏植根于单位⽂化中，让全体员⼯有良好的执⾏环境。执⾏犹如打仗，给你充⾜枪和⼦弹，如果没有有执⾏⼒的⼠兵只能失败。执⾏犹如拳击，五指不握紧如何发⼒击倒对⽅。

　　我们民政⼯作⾯对的是社会的弱势群体，我们的每⼀项⼯作都关乎他们的切⾝利益，没有⾼效、深⼊、优质的执⾏⼒去将党和国家的政策贯彻始终，弱势群体的利益就得不到保障。

　　赢在执⾏，我们⼯作的每⼀个阶段，每⼀个环节，每⼀个细部都⼒求完美，追求卓越，这，是我们民政⼈追求的⽬标。

　　我的演讲完毕，谢谢⼤家!

　　责任⼼与执⾏⼒演讲稿篇⼆

　　尊敬的各位领导、评委⽼师、朋友们：

　　⼤家好!我演讲的题⽬是：责任，执⾏⼒的筋⾻。

　　说起责任，我想起了美国作家费拉尔。凯普的《没有任何借⼝》这本书。“没有任何借⼝”是美国西点军校奉⾏的重要⾏为准则，它强化的是每⼀位学员想尽办法去完成任何⼀项任务，⽽不是为没有完成任务去寻找借⼝。西点的核⼼就在于没有任何借⼝，就在于没有任何借⼝所体现出的⼀种完美的执⾏能⼒，⼀种负责敬业的精神，⼀种不讲任何借⼝的责任⼼。

　　没有责任，执⾏⼒就没有筋⾻⽀撑，只能是软瘫和离散。所以说，责任与事业成败紧密相连。第28届雅典奥运会，中国⼥排在落后两局的情况下，不为失利找借⼝，也不为连续4次⽆缘奥运⾦牌找借⼝，⽽是从失败中汲取教训、顽强拼搏，终于以3：2反败为胜、夺得⾦牌，上演了史诗般的⼤逆转。是什么在激励着中国⼥排?是使命，是精神，是中国⼈民的信任和期望，是中国⼥排姑娘们⽤责任⽀撑着的强⼤的集体执⾏⼒的必然结果。

　　当年，焦裕禄带领兰考⼈民固沙育林，改天换地，没有因为当时环境条件恶劣⽽⽌步不前;孔繁森明知西藏贫穷落后，困难重重，却两次远离亲⼈，和藏族⼈民⼀起战天⽃地，顽强拼搏，最后献出宝贵的⽣命;全国公安战线的⼥英雄任长霞，为了登封的社会平安，⾯对⿊恶势⼒的恐吓与诱惑，不畏不惧，顶着风险为百姓伸张正义，⽤年轻的⽣命换得登封的平安和谐。⾯对困难，他们没有丝毫借⼝，责任激发着他们⾼效能执⾏着党和⼈民的重托。

　　有责任，就不会有借⼝;有责任，就不能讲借⼝;有责任，执⾏⼒就有了筋⾻。这是我们中华民族的⾼贵品质。由此，我想到了我们的国税精神。20xx年是我们**国税局成⽴⼗周年。⼗年来，**国税全体⼲部职⼯团结⼀⼼、为国聚财，组织收⼊连年增长，从20XX年的4427万元到20xx年突破亿元⼤关，⼗年累计组织收⼊7亿余元。⼗年的巨变，⼗年的辉煌，多么令⼈惊喜，多么令⼈振奋呀!这⼀分⼀厘的税款，不仅是**经济迅猛增长的见证，更是**国税⼈兢兢业业、团结拼搏的见证!有这样⼀个真实的故事。在⼀个市场开业之际，⼀名⼥税⼲接到上级命令，要求她在⼀周时间让市场的全部⼯商户办理税务登记的任务。眼前是数百张陌⽣的⾯孔、⽿边是听不完刁难的话语，然⽽，这名⼥税⼲没有退缩，也没有放弃，更没有向领导提出任何要求、诉说任何困难。在炎炎暑夏，头顶⽕辣辣的太阳，挨家挨户讲解税收政策，办理登记⼿续，饭顾不上吃，⽔顾不上喝，凭着⼀颗⾚诚敬业的责任⼼，仅仅三天时间，就做通了全部纳税户的⼯作，办理了数百份税务登记，圆满完成了上级交给的任务。难道说这不是责任⼼激发执⾏⼒⾼效发挥的结果吗?敬业爱岗、诚信⾃强、求实创新、拼搏奉献!这就是我们的国税⼲部，这就是我们的国税精神!

　　是的，责任就是勇⽓，责任就是智慧，责任就是取之不竭，⽤之不尽的⼒量。对我们⽽⾔，⼯作就意味着责任，⽆论在什么样的⼯作岗位上，都要⾼度负责，不要⽤任何借⼝来为⾃⼰开脱或搪塞，愉快的接受和完美的执⾏是我们唯⼀的选择。因为⼯作中没有借⼝，⼈⽣中没有借⼝，责任更不能讲任何借⼝。成功，属于那些不找借⼝的⼈!

　　朋友们，责任是光荣的，也是艰巨的。我们不能满⾜中华在世界民族之林中⾃⽴，⽽要⽊秀于长林;我们不能满⾜长城于历史风云中沉思，⽽要笑傲于新潮的岸⼝;我们不能满⾜于先哲留给我们丰厚⽽瑰丽的精神遗产，⽽要把思想触⾓的雷达全部张开，伸向世界的未来。责任是使命，责任是⽬标。把责任放在⼼中，从点点滴滴做起;把责任放在⼼中，从诚信敬业做起;把责任放在⼼中，从不讲任何借⼝做起!这样，执⾏⼒就会加强，随之⽽来的就是更⼤的效益。⼈是需要⼀点精神的。如果我们每⼀个⼈都能做⼀个顽强的⼈、⼀个⽆私的⼈、⼀个正直的⼈，⼀个有责任⼼的⼈，⼀个不讲任何借⼝的⼈，⼀个执⾏⼒很强的⼈，那么，我们的理想就会像鹰隼展翼，青春试芒;我们的事业就会像红⽇初⽣，其道⼤光;我们的国家就会像潜龙腾渊，鳞⽖飞扬!

　　把责任铺满⼼扉，⽤⼼⾎浇铸，⼀个个强⼤的执⾏⼒就会顶天⽴地，⼀项项事业就会充满⾦辉。

　　我的演讲结束了，谢谢⼤家!

　　责任⼼与执⾏⼒演讲稿篇三

　　尊敬的领导亲爱的同事们：

　　⼤家好，我演讲的题⽬是《有强烈责任⼼才有完美执⾏⼒》!

　　微软董事长⽐尔•盖茨曾对他的员⼯说：“⼈可以不伟⼤，但不可以没有责任⼼。⽐尔•盖茨说这句话，是建⽴在他对执⾏⼒，重要性认知的基础上的。因为⼀个⼈只有具备⾼度责任感，才能在执⾏中勇于负责，在每⼀个环节中⼒求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软⾮常重视对员⼯责任感的培养，责任感也成为微软招聘员⼯的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软⼀流的执⾏⼒，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。

　　做为⼀名XX⼈，我们同样为我们的企业⽂化⽽感到骄傲，战略⽬标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员⼯的对社会的责任感，做为酒店⾏政管理⼈员的责任⽂化⼿册⾥总结

为，四想，五要，六暖，这是我们要对员⼯负起的责任，我们将以⾼度的责任⼼去执⾏，去努⼒!这次管理者责任⼼的演讲本⾝就是⼀次全员责任感的塑造，如今酒店⾏业竞争⽇益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是⼈⼒资源的竞争，是责任⼼的竞争，每⼀位员⼯的责任⼼都是企业核⼼竞争⼒，同样每⼀位员⼯也只有具备了⾼度的责任⼼才会有完美的执⾏⼒。

　　总经理提到我们新成长的管理⼈员，时常⾯临着这样的尴尬：想要做好，但⽆能为⼒。想要做好，说明我们对⼯作、对酒店有着很强的责任⼼;但出于⼯作经验不⾜、缺少⽅法，我们对⼀些现象、问题⼜感到⽆能为⼒。这种尴尬的存在说明我们在责任落实上的能⼒⽋缺，所以我们要寻找落实责任的⽅法。我们要历练⾃⼰具备只为成功找⽅法不为失败找理由的⾼度责任感和完美执⾏⼒。

　　关于责任的话题如果延展开来我们可以演讲⼏天⼏夜，但知道并不等于做到，⼈永远都不要做思想的巨⼈⾏动的矮⼈，负责任就落实到⾏动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执⾏⼒的问题，在此我谈⼏点想法：

　　⼀、服从是执⾏的基⽯

　　服从是执⾏的基⽯，是执⾏的第⼀要素。⽽⽼板和上司赏识的也正是具备这种责任感的员⼯，把任务交给这样的员⼯，既放⼼，⼜省⼼。他会不找借⼝地执⾏，也会⾃动⾃发地把任务执⾏到底。主动服从显然是优秀员⼯必备的美德。

　　⼆、忠诚是最⼤的责任

　　想⼀想，⼀个⼈具有⾮凡的执⾏⼒却对公司不够忠诚，后果会是什么?答案只有⼀个：后果很严重，⽼板很⽣⽓。

　　⼀个⼈若是失掉了忠诚，⼀切责任都⽆从谈起。只有那些把忠诚视为最⼤责任的⼈，才会抵御住形形⾊⾊的诱惑，才会时刻想到公司的利益⽽不遗余⼒地执⾏任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。实际上，忠诚源于强烈的责任感，⼀个⼈只有具备对公司和⼯作⾼度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。也就是说，强烈的责任感可以造就忠诚。当他进⼀步认识到忠诚是⼀种责任时，责任和忠诚就达到了统⼀。缺乏责任感的⼈，即使整天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。

　　三、不要怕承担责任⽽不敢去做

　　有些员⼯在⾯对⼀项艰巨的任务，或者在执⾏过程中碰到棘⼿的问题时，总是担⼼出现差错被追究责任⽽缩⼿缩脚，不是找借⼝将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作决定，⼀旦出现差错，就竭⼒推卸责任。他们只做⼀些没有挑战性的、约定俗成的⼯作，这些⼯作简单得⼏乎不可能犯错，似乎这样他们展⽰给⽼板以及同事的形象就是完美⽆缺的了。实际上恰恰相反，这是⼀种极不负责任的表现，是缺乏⾃信⼼和进取⼼的真实写照，是对执⾏最⼤的⼲扰和破坏。没有⼀个⽼板敢把任务放⼼地交给这样的员⼯，没有⼀个同事愿意跟这样的员⼯合作。他们最终也将成为公司的弃⼉。

　　四、不要逃避责任

　　寻找借⼝推卸责任，可以说是扯⽪最常⽤的⽅法。然⽽即使那些看似合理的借⼝，也⽆法掩藏⼀个⼈责任感的丧失。寻找借⼝虽然可以⼀时推卸掉责任，但是却因影响了执⾏⽽给他⼈留下了不好的印象。长此以往，执⾏⼒也将⼤打折扣。只有迎难⽽上，积极应对，认真分析问题，找出解决的⽅法，并坚定不移地执⾏下去，才是正确的⼯作态度了。

　　五、消除份内份外的界限

　　在⼯作中经常碰到这样的情况：同事向你请求帮助，或者上司安排你做⼀件超出你⼯作范围的事，你该怎么办?也许你会理直⽓壮地说：“对不起，这不是我份内的事，我没有责任去做。”也许你会迫于情⾯或者压⼒，⼼不⽢情不愿地敷衍了事地应付，出了问题还振振有辞地推卸责任：“这本来就不是我份内的事，我不该承担责任。”当然，你也可能会作出与上⾯两种截然不同的决定，热情地为同事提供帮助，积极地去执⾏上司安排的额外任务。哪⼀种才是负责的态度呢?相信不⽤我说⼤家都会明⽩的。

　　“天地⽣⼈，有⼀⼈当有⼀⼈之业;⼈⽣在世，⽣⼀⽇当尽⼀⽇之勤”。责任重于泰⼭，亲爱的同事们让我们同⼼同德以强烈的责任⼼打造完美的执⾏⼒吧!

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