厂规厂纪培训心得体会 员工培训管理制度的心得体会

下面是小编为大家整理的厂规厂纪培训心得体会 员工培训管理制度的心得体会,供大家参考。

⼚规⼚纪培训⼼得体会

⼚规⼚纪培训⼼得体会

　　⼚规是是⼯⼚为了约束和规范职⼯劳动作业⾏为，保障企业和职⼯的合法权益，接下来是⼩编为您整理的⼚规⼚纪培训⼼得体会，希望对您有所帮助。

⼀、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法⼗分重要

　　⼀、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法⼗分重要

　　⼀是随着社会的发展，经济体制和⾦融体制的改⾰，信⽤社的⼏次内部改⾰，业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正，我们原来的各种管理办法⼀直沿⽤，有的⽅⾯还没有相关的管理办法，已经不能适应新的历史阶段，应当进⾏修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务;⼆是省联社的成⽴，客观上改变原来协会的管理模式，从管理⽔平和管理办法、管理⼒度以及管理机制来说⼜有⼀个新的不同，原来的制度、办法仍然不能适应新机制，从省联社管理层的组成到科室⼈员的调配⼀切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处罚⼒度相当强，可以看出新的领导班⼦对违规经营和违规操作的的打击和]处理决⼼，借以确保政令畅通、令⾏禁⽌的决⼼和信⼼。

　　我们能能够理解，⼀个制度的执⾏，关键在于⽤什么作保障，信⽤社的稳健经营，健康发展要有⼀个好的运⾏机制、好的员⼯团队，好的职业素养来维护，⽽这个好的运⾏机制就是要有⼀个好的有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说，没有规矩，不成⽅圆，⼀个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业⽂化。

⼆、对出台的新的管理制度和办法在⼴⼤职⼯中开展⼤张旗⿎的学习和宣传⼗分必要

　　⼆、对出台的新的管理制度和办法在⼴⼤职⼯中开展⼤张旗⿎的学习和宣传⼗分必要

　　再好的制度，再好的办法，如果不能充分的"运⾏到⼯作实践中，得不到真正的执⾏，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得⿇烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，⽼⽼实实做⼈就⾏了，没有学习的必要，反正⾃⼰不犯。

　　其实不然，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么⾏为是违规⾏为，什么是合规⾏为，那就只能⼀切凭经验办，凭感觉办，凭⽼办法办，⾃⼰违规也不知道，就象开展的普法活动⼀样，加强宣传，把新的管理制度和办法宣传到⼈，学习到⼈，使职⼯⼈⼈知道新的管理制度和办法的内容，个个明确新的时期的新规定，做⼀个知法规，明制度，并且遵守规章制度的合格职⼯，⼈不学要落后，学习制度的⽬的是学以致⽤，严格按照制度办事，合规经营。我们不但要做学习制度的⼈，还要做宣传制度的⼈，更要做坚持制度，抵制违规的⼈。

三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，处罚严厉

　　三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，处罚严厉

　　从《抵债资产管理办法》等制度可以见，所有的涉及业务、安全、监督的全部环节都有相应的管理制度和管理办法，⽽且从资产取得]、⼊帐⽅式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全省范围内规范了业务操作⾏为，使得全省业务实现了统⼀，为下⼀步的规范打了了基础，⽽《四川省农村信⽤社职⼯违规处理办法》⼜对前⾯的制度进⾏了呼应，详细阐述了违反规定所就当承担的责任和受到的相应处理，就象⼀把尺⼦，准确量出违规⼈员的违规刻度，再对照制度。

　　⾃⼰都知道应当受到的处罚是否有依据，是制度在前，违规在后，做到了有制度可依，有制度必依，但这个试⾏办法也让信贷部门的⼲部职⼯有⼀个说法，那就是处罚过分严厉，今后发放贷款要格外保守，先求⾃保，避免受处理，这样也不利于信⽤社的发展，既然是试⾏办法，在操作过程中遇到的新问题希望能作⼀参考，等待正式办法出台时作⼀定的修正，多站在有利于信⽤社发展的⾓度制度规章制度。

　　不过所有的制度，纪律都是给可能准备违规和要违规踩红线的⼈制定的，信⽤社要打造⼀流队伍和⼀流服务，必须要加强管理，通过管理来实现约束职⼯⾏为，达到管理⽬的，作为职⼯中的⼀员，我们始终要坚信⼀切违规⾏为都是要受到惩罚的⾏为，学习了制度，明确了制度中规定的⾏为，我们就要⾃觉遵守制度，⾃觉约束⾃⼰的⾏为，合规操作。

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