关于企业人员流失的思考 都市圈效应下企业人才流失思考

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都市圈效应下企业人才流失的思考

作者：王旭

来源：《管理观察》2020年第27期

摘要：城镇城市化发展，促进我国经济增长，促进我国区域协调发展。而都市圈作为城市内部的主要形态，它是以功能齐全且具有带动作用的城市中心，形成的圈内城市化形态。都市圈对我国经济发展起着重要作用，同样也对企业的人才流失产生着影响。本文基于对都市圈效应下人才流失的现状和原因进行了分析，思考后提出相应的对策，期望改善都市圈效应下人才流失的情况。

关键词：都市圈效应;人才流失;机制建设;企业文化

中图分类号：D668 文献标识码：A

都市是城市科技创新和新兴行业的聚集地和策源地，它是区域集群的具体形态，也是创新集群的核心，都市圈集聚着资源和优势，造成了都市圈人口仍处于持续流入的趋势。正是由于都市圈是聚集地、创新地，所以吸纳了许多优秀的人才。根据研究发现早些年，都市圈的人群主要是来自大学培养的创新型人才。它不仅是创新集群，还是催生新技术、新模式、新产品、新服务乃至新行业的聚集地。除此之外，在都市圈内还蕴藏着比其他地方更富有的企业家精神，能够为从业者提供更优的工作环境。生活在都市圈内的居民，将享有更便利的基础设施，体验更丰富的文化生活，享受更优越的自然环境。所以都市圈对人才流失产生了重大的影响。

1 基于都市圈效应下人才流失的现状

1.1 人才流失分布特点

近年来随着我国教育水平的提高，全国高学历人才显著增加，人才总量也得到了快速的增长，但是通过本科毕业或研究生毕业变成从业人员的人数远远不够。尽管全国的人才数量正在逐年增加，但大部分地区的人才增长速度过慢，是低于国家整体水平的;而且，不同地区人才培养方案存在差异，而人才竞争十分激烈，导致有部分人才处于劣势地位。以西部地区为例，由于其教育行业发展较慢，导致这些地区的人才增长量接近于零，甚至出现了负增长的情况。西部地区不仅存在着人才引进较困难的现状，还存在企业内部人员向外流失的现象。人才流失在企业中的分布特点来看，通过分析对比发现，国有企业的人才总流失率和主动辞职率是最低的，而民营企业人才流失和主动辞职率是最高的;相关企业应该引起重视。

1.2人才类型流失状况

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