如何面对企业人员流失问题 论中小企业人员流失原因及其应对策略

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论中小企业人员流失的原因及其应对策略

刘红

【期刊名称】《科技资讯》

【年(卷),期】2015(013)003

【摘要】在经济化的社会当中,各企业的竞争是非常激烈的,人才的流失无论是在一些世界500强的大企业当中,还是在一些名不见经传的中小企业当中都变成了一种非常普遍的现象.虽然就业压力大,但是随着人们精神世界的不断充实,在面对工作的时候有了更多主观上的想法,促使人们工作的动力不再是单纯的薪资,还包括了人文、思想等多方面的因素.因此,该文主要对中小企业当中人员流失的原因以及相应的策略进行简单的阐述.

【总页数】1页(145)

【关键词】中小企业;人员流失;原因;对策

【作者】刘红

【作者单位】莱阳市劳动就业办公室山东莱阳 265200

【正文语种】中文

【中图分类】F272

【相关文献】

1.探析中小企业人才流失原因及应对策略 [J], 吴海玖

2.中小企业营销人员流失的原因及对策 [J], 徐彦涵

3.中小企业人员流失问题原因及对策——基于社会心理学层面 [J], 王赵梦

4.我国中小企业人员流失的原因及对策 [J], 孔丹丹

5.当前中小企业人员流失的原因及其应对策略 [J], 全清华; 杨晓华; 王波

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