严守底线，不越红线总结【精选推荐】

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严守底线，不越红线总结2篇

第一篇: 严守底线，不越红线总结

2019坚守底线,不越红线廉政教育专题党课讲稿

2019坚守底线 不越红线廉政教育专题党课讲稿

　　为了深入贯彻落实全面从严治党要求，切实实行好党风廉政建设党委主体责任，进1步严明政治纪律和政治规矩，全面加强公安机关纪律风格建设，促使全部民警职工牢固建立“政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识”，自觉做到本身正、本身硬、本身净，确保全局上下政令警令畅通，为贯彻落实局党委各项决策部署提供坚强有力的纪律保证，今天我为大家讲1次廉政教育专题党课。本次党课的题目是《坚守底线 不越红线》。

　　 古往今来，人们崇尚清廉，都把清廉看成是1种美德，1种境地，1种社会寻求。多少人由于清廉而流芳百世，又有多少人由于不廉洁而申明扫地，悔恨毕生。尽人皆知，清正廉洁是中华民族的传统美德，是我们党的良好传统。消极不廉洁现象同我们党的性质和主旨水火不相容，同广大人民大众的利益和意愿背道而驰。近年来，从中央到地方惩治不廉洁的决心愈来愈大，制度愈来愈完善，监督愈来愈严格，人民大众对反腐倡廉的期望愈来愈高,建立1个清正廉洁、公平正义的社会环境成为全社会的共同愿景。“士有百行，以德为首”。德为立身之本，修身立德是每个党员干部保持党的先进性，时刻做到廉洁自律，勤政为民的思想基础。只有引导党员民警、干部职工始终保持本身的纯洁性，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，才能恪守道德情操，增强本身免疫力，承受权利考验，时刻做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，廉洁自律，清正为民。如何教育广大党员民警、干部职工牢固建立正确的世界观、人生观、价值观，打造1支风清气正的公安铁警队伍，这是1个需要我们不断深入思考和锲而不舍加强解决的问题，下面我讲几点意见与同志们共同探讨。

　　 首先，在思想境地上，要强化4种意识

　　第1，必须增强党的意识。这是建立正确权利观的条件。我们党之所以能够克服各种艰巨险阻，不断发展壮大，就是由于有坚定的理想信心。在新的历史条件下，依然需要我们始终保持坚定的理想信心，1定要明白这样1个道理：入党没有甚么便宜可占，当官没有甚么特权可享，只能是为人民多做工作，甘于奉献，这是1切共产党人的思想和行动准则。领导干部不廉洁，都在理想信心这个总关口上出了问题。河北省国税局原局长李真就是1个很典型的例子。李真34岁当上省局局长，36岁时被中央纪委立案查处，40岁时以受贿罪、贪污罪被判处死刑。在李真不长的人生道路上，“升官发财”、“贪图享受”的非无产阶级思想根深蒂固，共产主义理想和信心在他的人生观中根本就没有思想基础。李真因理想信心上的缺失致使了政治上的动摇，政治上的动摇又造成了方向上的迷失，导致他的政治鉴别力和判断力出现了根本性的毛病，与党已是离心离德。象李真这类年轻干部，1开始就迈歪了步子，升得快，跌得也快，升得高，摔得也惨。我们1定要时刻牢记自己入党时的誓言，不断增强党性观念，牢固建立全心全意为人民服务的主旨。

　　 第2，必须增强大众意识。这是建立正确权利观的核心。权利观问题，说究竟是对人民大众的态度问题、感情问题，是为了谁、依托谁的问题。我们1定要自觉摆正与大众的位置，促进与大众的感情，与大众同甘共苦，决不可与民争利。要牢牢记住，党和人民是鱼和水的关系，党员干部与大众永久是公仆与主人的关系。大众利益是最高的利益，为大众谋利益是共产党人的天职。权利越大，为人民服务的责任就越大。增强大众意识，就是要不断促进对人民大众的感情，时刻把人民大众的安危冷暖放在心头，把人民大众拥戴不拥戴、同意不同意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、办事情的准则，把造福百姓作为本身价值的最大体现，把实现大众的欲望作为自己的最大责任，切实把大众的利益实现好、保护好。

　　 第3，必须增强责任意识。这是建立正确权利观的保证。权利是人民给予的信任，组织交付的重托。作为公安机关的党员领导干部，在具有1定权利的同时，就要当仁不让地担当着“打击犯法、保民平安”的沉重任子。要明确自己的职责，尽职尽责。在其位，谋其政，尽其责。党员领导干部既要“有位”，又要“有为”，在正确行使权利的进程中，勇于承当发挥核心作用的领导责任、量质并重的工作责任、文明诚信的社会责任、政令畅通的政治责任、与时俱进的发展责任。

　　 第4，必须增强自律意识。这是建立正确权利观的基础。正确对待权利，是思想觉悟和党性修养的具体体现。做官用权、拍板决策、造福社会是领导干部的神圣职责。我们应当看到，权利是1把双刃的剑，“挥”之不慎可能会伤及自己;权利是1把灼热的火，“燃”之不察可以将自己焚毁;任何1个不廉洁份子，都有1个演化的进程，常常是从1些

　　“小节”问题开始的。如果我们的自律意识不强，对“小节”问题总是不在意，任其发展，就会走上犯法的道路。自我失控，不廉洁必生。前车之覆，后车之鉴。身为党员干部，1定要把权利、地位和名利看得淡1些，堂堂正正做人，清清白白为官，认认真真干事。

第二篇: 严守底线，不越红线总结

“反违章、不触底线，零事故、不越红线”安全活动方案

为认真贯彻落实XX公司和XX《关于进一步深化反违章工作的通知》、XX公司《关于开展“反违章、不触底线，零事故、不越红线”安全活动的通知》精神，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，结合XX公司公司生产实际，制定20XX年“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动方案。

一、指导思想

XX公司以实现安全生产“零违章、零事故”目标，切实做到反违章工作的“全覆盖、严执法、零容忍、重实效”，通过大力宣传教育活动，深入贯彻落实国家、行业和上级公司关于安全生产法律法规、制度、标准、理念，强化风险管控，杜绝违章，夯实安全基础，促进本质安全型企业长效机制建设，从严治企，确保安全生产。

二、组织机构

成立公司活动领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组负责对公司“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动的全面领导，下设 “反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动办公室，设在安全环保部，负责日常组织协调工作。

“安全生产月”活动办公室

主 任：

副主任：

成 员：安全环保部全体及各单位专兼职安全管理人员

三、活动时间：

4月10日-5月25日，各单位组织对国家、行业和上级公司关于安全生产法律法规、制度、标准、理念及反违章事故案例学习。

5月26日-6月15日，安全环保部组织隐患排查整治活动。

6月16日-6月30日，“反违章、不触底线，零事故、不越红线”阶段性小结。

7月1日-9月30日，“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动“回头看”。

10月1日-12月31日总结提高阶段。

四、活动安排

1、安全环保部组织开展“反违章、不触底线，零事故、不越红线”签名活动，开展“党员无违章岗”、“一封安全家书”、家属无违章承诺等活动，营造良好气氛，养成良好习惯

2、组织对国家、行业和上级公司关于安全生产法律法规、制度、标准、理念及反违章事故案例学习活动。

（1）组织员工学习国家、行业和上级公司关于安全生产法律法规、制度、标准，进行学习，增强员工安全理念。

（2）组织对违章事故案例进行学习，通过对典型事故和身边事故案例进行剖析，分析原因、总结教训，增强员工自我防范意识和自我保护能力。

3、加大现场隐患排查治理

（1）安全环保部、工程建设部组织各相关单位对现场进行隐患排查治理工作。认真执行国家法律法规及公司各项规章制度要求，对现场问题进行全面排查治理。

（2）安全环保部、生产技术部、机械动力部对操作人员培训情况、持证上岗工作情况及“两票一证”合格率情况进行全面检查。

五、活动要求

1、加强组织领导，各单位要成立“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动领导小组，明确责任和目标，精心组织实施，全员发动，共同参与，积极营造“反违章、不触底线，零事故、不越红线”的浓厚氛围，为公司安全管理工作提供精神动力和舆论支持。

2、各单位要按照本方案中考核实施细则要求，通过日常安全检查、监督、安全风险控制评估等方式，采取违章积分、违章曝光、无后果追究以及违章连带考核等手段，查处违章，有效控制违章发生的频次。

3、各单位应建立员工的违章记分制和违章记分档案、台账，并将内容上报至安全环保部，安全环保部将强化考核，兑现惩罚，并将考核结果一季度进行一次公示。

4、各单位安全第一负责人要定期召开反违章专题会，确定目标，从问题出发，制定活动方案，抓好落实，行有所指，动有所值，实现绩效。

5、各单位要充分利用“三会一活动”对发生的典型违章现象进行分析与点评，警钟长鸣、防微杜渐。

6、各单位要通过“反违章、不触底线，零事故、不越红线”的各项主题活动，认真评价和总结活动经验，表彰先进，鞭策落后，促进公司安全文化建设目标的实现。

6、各单位在5月15日前将“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动方案上报公司安全环保部,6月27日前将“反违章、不触底线，零事故、不越红线”阶段性活动总结上报公司安全环保部。

六、考核标准

违反《安全生产法》、《消防法》、《职业病防治法》、《环境保护法》、《危险化学品安全管理条例》、《化学品生产单位特殊作业安全规程》（GB-80371-2014）、《化工建设项目安全设计管理导则》（AQ/T3033-2010）、《化工企业工艺安全管理实施导则》（AQ/T3034-2010）、《危险化学品重大危险源监控安全监控通用技术规范》（AQ/T3035-2010）、《中央企业安全生产禁令（九条）》、《化工企业安全生产禁令（五大禁令41条）》、《有限空间安全作业五条规定》、《企业安全生产风险公告六条规定》、《企业安全生产应急管理九条规定》、《XX安全生产十条禁令》、《XX发电股份有限公司化工安全管理指导意见（试行）》、《大唐XX有限责任公司生产装置停工、检修、开工安全管理规定》、《大唐XX有限责任公司事故隐患排查治理管理规定》、《大唐XX有限责任公司重大危险源监督管理规定》等公司现行有效的安全生产规章制度。

七、考核实施细则

1、本次活动以“安全操作规程”、“两票一证”、“三讲一落实”为管理抓手，明确每一项工作的负责人、监护人和直接操作人，以安全风险分析、安全规定要求和安全措施落实是否到位为衡量工作质量的重要条件。

（1）个人年度内发生1次“三违”行为者，即取消一切评先评优资格。

（2）个人年度内发生2次以上“三违”行为者，取消个人晋级、提职资格。

（3）个人累计3次违章或班组、分厂发生一次3人次以上（含3人次）“三违”现象，即取消本班组和分厂的一切评先评优资格，单位主要负责人、党支部书记、主管领导、专职安全员、相关专业管理人员和班组长，连带取消一切评先评优、晋级、提职资格。

2、“三违”行为导致事故的按国家法律法规、上级公司和本企业事故管理规定相应处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

同时，各单位建立领导和员工的违章记分制和违章记分档案、台账或记录，全年按12分累计记分，一次记分的分值, 依据违章行为的严重程度, 分为1分、2分、3分、6分、12分五种。

（1）企业领导和员工违章行为造成微小事故，负非主要责任的，一次记1分。

（2）企业领导和员工违章行为造成一般事故，负非主要责任的，一次记2分。

（3）企业领导和员工违章行为造成较大事故，负非主要责任的，一次记3分。

（4）企业领导和员工违章行为造成重大事故，负非主要责任的，一次记6分。

（5）企业领导和员工违章行为造成特别重大事故，负非主要责任的，一次记12分。

3、其中，违章记1分时，应停工安全教育一天，扣罚一天工资；
累计或一次记分达到2分时，应停工教育三天，扣罚三天工资；
累计或一次记分达到3分时，应停止工作待岗培训一周以上考试合格后重新上岗，并扣罚一周工资和全部当月奖金；
累计或一次记分达到4分至6分时，领导应降职或撤职，员工应调离本岗位，经培训考试一个月以上合格后重新分配工作，并扣罚一月工资和全部当月奖金（记分够4至6分时的当月最低工资和奖金）；
累计或一次记分达到7分至12分时，领导应立即撤职，员工应调离本岗位或留用察看，经培训考试三个月以上（记12分至少半年以上）合格后重新分配工作，并降低一档工资，扣罚一月奖金（记分够7至12分时的当月奖金）。

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