2023加强职工文化建设提高职工队伍素质 （完整文档）

加强职工文化建设提高职工队伍素质 加强职工文化建设提高职工队伍素质近年来，全市各级工会紧密围绕建设和谐幸福新江阴的目标要求，找准服务于全市下面是小编为大家整理的加强职工文化建设提高职工队伍素质 ,供大家参考。

　　加强职工文化建设提高职工队伍素质

　　近年来，全市各级工会紧密围绕建设和谐幸福新江阴的目标要求，找准服务于全市工作大局的切入点，不断加强职工文化建设，着力构建职工素质建设平台，积极实施职工素质工程，努力争当幸福江阴的推动者和实践者。

　　一、突出重点，注重建设，在提升职工素质中发挥“大学校”作用

　　加强职工文化建设，重点在提高职工素质，培育“四有”职工队伍，这不仅是发展先进文化的内在要求，也是发展先进生产力的要求，更是从根本上维护职工合法权益和建设幸福江阴的需要。在工作实践中，全市各级工会坚持把提高职工素质摆上重要位置，常抓不懈。一是以职业道德建设为重点，全面提升职工思想道德素质。新时期职业道德建设是一个系统工程。我们在开展道德建设实践的过程中，着重抓好三个环节：首先抓好规划，周密部署。根据《公民道德建设实施纲要》的精神，结合职工的思想实际，研究制订《关于开展争当文明职工活动的意见》，对活动的指导思想和工作目标、任务要求都作了明确的部署。其次是广泛宣传，全会发动。全市工会组织充分发挥自身的优势，在新闻媒体上开辟宣传专栏，制作电视专题，利用企事业单位的宣传舆论阵地等，广泛深入地宣传新时期职业道德的基本要求，宣传职工中涌现出的一大批先进典型，宣传职业道德建设的目标，在—

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　　注重职工文化建设

　　为幸福江阴增添新的动力

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　　技能创新、岗位创新，大力营造争先创优的浓厚氛围，形成了为建设幸福江阴人人争一流、个个作贡献的生动局面。一是广泛组织劳动竞赛，激发职工群众投身现代化建设的积极性。在全市职工中开展以“六比六好”为内容的劳动竞赛，即比职业道德，爱岗敬业好；比职业成就，岗位业绩好；比职业技能，技术本领好；比职业创新，技改能力好；比职业学习，岗位成才好；比职业保护，安全生产好。市总工会在华西村召开了“学习华西精神，争当‘两个率先’主力军”现场会，动员全市工会组织和广大职工向华西学习，紧密结合本单位实际，广泛开展竞赛活动。会后，全市各级工会都认真制订了紧贴目标、体现特点、便于操作的组织实施方案，积极开展形式多样、内容丰富的竞赛活动，为职工搭建施展才华的平台，为工会工作开辟服务经济、服务企业、教育引导职工的新途径。在劳动竞赛中注重“两个为主、两个结合”，即以基层为主、企业为主；提高职工技能与企业日常管理、考核目标相结合，与本系统、本单位开展的竞赛活动相结合，使传统的劳动竞赛活动不断充实新的内容，收到新的成效，在促进企业发展的同时，造就一大批有觉悟、有文化、懂技术的高素质新型职工队伍。二是广泛开展职工合理化建议和技术革新活动，激活职工的思维创新能力。紧密围绕企业的生产经营活动，组织职工开展合理化建议活动，把职工群众的注意力引导到关心企业发展、提高企业效益上来。通过“提一条新建议、学一门新技术、—

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　　创一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新记录”活动，增强职工的创新能力。去年，全市有21000名职工参加了合理化建议活动，提出合理化建议12800多条，许多好的建议被企业采纳。三是广泛开展群众性操作技术比武，增强职工技能素质。开展群众性操作技术比武活动，企业欢迎，职工拥护，在我市的一些企业特别是大企业集团已形成了制度。我们在基层企业开展活动的基础上，市总工会会同有关部门定期组织形式多样的职业技能操作比赛，通过操作技术比赛活动，选树了一批业务尖子，技术能手。为鼓励职工岗位成才，市总工会还建立了评选年度市“十佳职工技术创新能手”的制度，对市十佳技术创新能手，给以激励表彰，并在媒体上大力宣传，在职工中倡导了一种学业务、学技术、学本领的良好氛围。

　　三、形成合力，扎实推进，在职工素质建设中发挥工会主阵地作用

　　教育和引导职工适应时代的要求，努力提高自身素质，维护好他们的学习权、发展权，既是对职工眼前利益的维护，也是对职工长远利益、根本利益的维护，是工会实现“两个维护”相统一的结合点。加强职工文化建设，提高职工队伍素质，是一项长期的、复杂的系统工程，需要党委政府、企业和职工的共同努力。在实践中，我们逐步形成了党委政府主导，紧紧依靠企业、社会力量积极参与、工会—

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　　积极推动的工作格局。首先，在组织领导上形成合力。几年来，我们坚持把加强职工文化建设，提高职工队伍素质作为工会宣传思想教育工作的一项重点工程来抓，积极主动地争取各方的支持。把工会开展职工教育的内容列入市委年度精神文明建设的考核目标，在全局工作中一起部署、一起检查考核，增强了工作的有效性，有效地促进了工作的落实。二是在活动资源上主动整合。提高新时期职工队伍的素质，工会责无旁贷，但仅靠工会自身加强职工文化建设的力量是不够的。在实践中，我们积极发挥工会组织自身的优势，积极整合社会和企业的资源，为职工的学习教育活动提供场所、搭建平台。目前，一些乡镇和许多企业工会在社会和企业的支持下，建立了职工学习培训的活动场所，基本适应了职工群众日益增长的精神文化需求。三是在具体工作中合力推进。几年来，我们无论在职工道德建设的学习是成就事业的基石

　　实践中还是在开展职业技能教育培训中，工会组织积极主动地提出方案，努力争取有关部门的支持。特别是在开展“文明职工”、“五一文明示范岗”的活动中，我们主动与市委宣传部、市—

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　　文明办联系，一起组织调研，一起宣传典型，一起检查考核，一起总结表彰，合力推进，使活动步步深入。“争当文明职工、争创五一文明示范岗”活动也成为我市精神文明建设的一个品牌，在提升职工素质的实践中收到了良好的效果。

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