干部职工月考评及年终考评实施方案 （2023年）

干部职工月考评及年终考评实施方案 2022年干部职工月考评及年终考评实施方案一、考评对象局机关干部职工（临时聘用人员，借用人员），局两个下属单位干部职工（监测站、监督下面是小编为大家整理的干部职工月考评及年终考评实施方案 ,供大家参考。

　　2022年干部职工月考评及年终考评实施方案

　　一、考评对象

　　局机关干部职工（临时聘用人员，借用人员），局两个下属单位干部职工（监测站、监督大队），上级借调其他单位上班的工作人员除外。

　　二、考评时间

　　___年___月___日至___年___月___日（如中途因工作需要调离、退职或退休，截止时间以手续为准），每月按月考评，年终考评以每月考评累计得分和年终加分得分为准。

　　三、按月考评计分方法

　　月考评计分按当月工作纪律考勤得分+当月工作任务完成得分+当月表现得分+当月加分奖励得分进行计算。

　　四、按月考评内容

　　（一）当月工作纪律考勤（___分）

　　1、所有干部职工上班时间（包括出席会议、参加学习活动、下乡开展工作、节假日值班）不得迟到、早退、中途脱岗。每周一至周五上午8：30—12：，下午2：30——5：30为上下班时间（夏季按变更作息时间执行）。凡在上午8：40，下午2：40以后到岗的视为迟到；上午11：50，下午5：20前离岗的视为早退。凡在上下班时间内未经请假，发现迟到、早退、中途缺岗，每人每次扣___分。出现多次违纪则累计扣分，直到扣完___分为止。

　　2、请事假___天扣___分（因公事请假不扣分），凡请事假超过___天以上（不含___天），超过天数抵扣当年年休假。因事需请假者，必须提前___天请假，___天以下（含___天）由分管领导审批，___天以上（含___天）由股室负责人及分管领导同意报主要领导审批，所有请假必须以书面形式经领导批准签字后交分管领导存档，否则视为旷工，扣___分。

　　3、严禁工作时间做与工作无关的事务。发现工作时间下棋、打牌、串岗、上网聊天、玩游戏、看电影电视、炒股票、买卖基金、网购等，每人每次扣___分。对违反规定被上级或县纪检监察明查暗访当场抓住被通报的（未受经济处罚或行政处分），给予当事人当月工作纪律考勤扣除___分处理；上级或县纪检监察对当事人和单位作出了经济处罚的，本人和单位的经济处罚一并由当事人承担，并将当事人当月工作纪律考勤计___分处理。

　　4、各股室人员工作纪律出勤考评由分管领导进行定期或不定期检查，将检查情况及时与违纪干部职工说明，并记入干部职工工作纪律考勤登记表中。局长负责对局领导班子成员进行考评，也可随时检查或抽查分管领导、各股室干部职工执行工作纪律情况，发现分管领导未按规定将违纪干部职工违纪情况如实记录处理的，由局长从该分管领导当月工作纪律考勤分中，按每起扣除___分处理；发现干部职工有违背上述规定的（分管领导未发现的），扣除该干部职工相应分数。

　　（二）当月工作任务完成情况（___分）

　　1、各股室工作人员应做好各自本职工作，含在党支部所任职务应做的相应工作、分配到各人的县重点工作（招商引资、争资争项、农村危旧土坯房改造、社会管理综合治理、“三送”工作、党建工作等），出现未按要求时间、质量、数量完成任务的，每项工作扣___分（该项工作落实仅涉及___人的，扣除该名干部___分，涉及多人的每

　　人扣___分），扣分后仍要被扣分人员完成该项工作，仍未完成再扣___分。

　　2、局领导临时交办工作，未按交办意见落实到位的；各级来文来信来电处理，未按局领导文件签阅（转办）意见或文字交办抓好落实的，每项工作扣除___分（该项工作落实仅涉及___人的，扣除该名干部___分，涉及多人的每人扣___分），扣分后仍要被扣分人员完成该项工作，如仍未完成再扣___分。

　　3、对因工作落实不力，且受上级（省、市、县）通报批评的，给予相关人员当月工作任务完成考评中每人加扣___分处理。

　　（三）当月表现分（___分）

　　1、不服从安排每次扣___分。

　　2、重大问题不向分管领导或主要领导请示、汇报，越权或滥用职权擅自处置，每次扣除相关人员每人___分。

　　3、工作不主动配合，无正当理由推诿不办，每次扣除相关人员___分。

　　4、工作出现重大失误或造成严重经济损失的，每项扣除相关人员每人___分。

　　5、服务态度恶劣，接到群众不满投诉，经查属实的；不遵守廉政规定，存在吃、拿、卡、要等行为，经查属实的，给予以上每人每项扣___分。

　　6、办公场所零乱、卫生状况差，下班不关电器、空调的，给予每个事项每人扣___分。

　　（四）当月加分奖励

　　干部职工所做工作当月获县级以上通报表扬的，给予相关人员当月工作任务完成考评加分奖励，奖励计分，按国家、省、市、县级通报表扬一次给予相关人员每人加___分、___分、___分、___分奖励（国家级指___，省部级包括省委、省政府，国家水利部；市级包括市委、市政府，省水利厅；县级包括县委、县政府，省厅水保处，市水保局，以下同）。同一事项受两级以上通报的，不重复计分，按最高级奖励计分。

　　五、年终考评

　　（一）年终加分奖励规定

　　1、年终考评单项工作获国家、省、市、县先进或表彰的（不论名次），给予该单项工作相关人员每人加1、90、80、___分奖励；综合工作获国家、省、市、县先进或表彰的（不论名次），给予相关人员每人加120、110、1、___分奖励。

　　2、获国家、省、市、县先进个人的（不论名次），给予每人加80、70、60、___分奖励，但不重复奖励。

　　3、招商引资、争资争项完成任务的有功人员，年终每项工作对有功人员加分幅度每人控制在___分以内。

　　4、对独立从事县绩效考评重点工作___项以上，且完成情况较好的工作人员，或与他人合作从事县绩效考评重点工作___项以上，且所负责的部分，每项分值都达___分以上的工作人员，由绩效管理分管领导给予酌情加分，每人加分不超过___分。

　　（二）年终考评计分方法

　　年终考评计分按___个月考评累计得分+年终各种加分奖励得分，进行计分（未实施考评的1—___月，每人每月均以___分计算）。

　　六、考评实施

　　（一）成立绩效管理考评工作领导小组

　　成立局绩效管理考评工作领导小组，领导小组组长由同志担任，副组长由等同志担任。领导小组的主要职责是：___、指导、实施、监督考评工作；审定考评结果；对考评对象提出异议进行复查、复核。

　　（二）考评计分要求

　　对局领导班子成员考评由局长负责，对股室干部职工考评计分以分管股室领导为主，与从事分管事务领导共同对该股室人员当月工作任务完成情况进行考评，合并计分结果。

　　（三）考评结果应用

　　1、凡年终累计总分达___分以上的干部职工，按县绩效考评确定的绩效奖数额全额发给绩效奖。得分低于___分的，按县确定的绩效奖数额÷___分_该干部年终累计得分总数，计发绩效奖。得分高于___分的，超过部分，按县确定的绩效奖数额÷___分_（该干部年终累计得分总数－12）计发奖励。对退居二线或因严重疾病不能工作的人员，按全局平均绩效数额，计发绩效奖。

　　2、对年终累计得分达1150以上，排名前___名的干部职工，由局财务分别给予___元、___元的奖励；对年终累计得分排名后___位的，进行全局通报批评。2022年干部职工百分制考核方案

　　一、干部职工考核的主要内容为。履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。

　　㈠德（___分）

　　考核标准：

　　1、政治表现好，___分；

　　2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，___分；

　　3、与党委、政府保持一致，___分；

　　4、服从工作安排，听从指挥，___分；

　　5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，___分。

　　㈡能（___分）

　　考核标准：

　　1、工作效率（业务水平），___分;

　　2、工作创新能力，___分;

　　3、处理___能力，___分；

　　4、___协调能力，___分；

　　5、语言、文字表达能力，___分。

　　㈢勤（___分）

　　考核标准：

　　1、遵守各项规章制度情况，___分；

　　2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，___分；

　　3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，___分。㈣绩（___分）

　　考核标准：

　　1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治___、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），___分；

　　2、具体工作。年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，___分。

　　㈤廉（___分）

　　考核标准：

　　1、廉洁奉公，忠于职守，___分；

　　2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，___分；

　　3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，___分。

　　㈥考勤（___分）

　　1、迟到、早退一次扣___分；

　　2、事假累计超过___天的，一天扣___分；

　　3、旷工一天扣___分。

　　二、加分事项

　　㈠年度考勤为全勤的，加___分。

　　㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在___分以上___分以下的，加___分；___分以上的，加___分。

　　㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加___分；获

　　得县委、县政府表彰的，一等奖加___分，二等奖加___分，三等奖加___分。

　　㈣个人获得县级表彰的，加___分；获得州级表彰的，加___分；获得省级及以上表彰的，加___分。

　　三、考核方式

　　考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的方案，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。

　　四、考核等次的确定

　　㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。

　　㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。

　　㈢对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。

　　㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。

　　五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请___复议。

　　六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。

　　七、镇党委、政府必须严格按以上方案执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。

　　八、本方案适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。

　　九、本方案从月日起执行，参照执行。

　　范文：医院勤绩考核办法

　　干部职工百分制考核办法

　　县___镇干部职工百分制考核办法

　　为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《___公务员法》、《___省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。

　　一、干部职工考核的主要内容为。履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。

　　㈠德（___分）

　　考核标准：

　　1、政治表现好，___分；

　　2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，___分；

　　3、与党委、政府保持一致，___分；

　　4、服从工作安排，听从指挥，___分；

　　5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，___分。

　　㈡能（___分）

　　考核标准：范文搜

　　1、工作效率（业务水平），___分;

　　2、工作创新能力，___分;

　　3、处理___能力，___分；

　　4、___协调能力，___分；

　　5、语言、文字表达能力，___分。

　　㈢勤（___分）

　　考核标准：

　　1、遵守各项规章制度情况，___分；

　　2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，___分；

　　3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，___分。

　　㈣绩（___分）

　　考核标准：

　　1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治___、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），___分；

　　2、具体工作。年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，___分。

　　㈤廉（___分）

　　考核标准：

　　1、廉洁奉公，忠于职守，___分；

　　2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，___分；

　　3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，___分。

　　㈥考勤（___分）

　　1、迟到、早退一次扣___分；

　　2、事假累计超过___天的，一天扣___分；

　　3、旷工一天扣___分。

　　二、加分事项

　　㈠年度考勤为全勤的，加___分。

　　㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在___分以上___分以下的，加___分；___分以上的，加___分。

　　㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加___分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加___分，二等奖加___分，三等奖加___分。

　　㈣个人获得县级表彰的，加___分；获得州级表彰的，加___分；获得省级及以上表彰的，加___分。

　　三、考核方式

　　考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。

　　四、考核等次的确定

　　㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。

　　㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。范文搜

　　㈢对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。

　　㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。

　　五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请___复议。

　　六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。

　　七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。

　　八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。

　　九、本办法从___年___月___日起执行，___年度参照执行。

　　___年___月八日

　　学生宿舍职工百分制考核办法

　　政治思想：

　　1.按时参加参加科室例会，不参加的扣___分，请假扣___分。

　　2.每位职工服从上级安排的工作，对老师和学生有服从意识得___分，否则扣___分。工作安全：

　　1、按时供水、供电。供水出现问题及时处理并报宿管办和总务科，及时维修完成得___分，否则扣___分。

　　2、值班人员在值班期间要保持值班室卫生，好的得___分，否则扣2—___分。

　　3、值班人员在值班期间要上楼查看，发现不安隐患要及时处理，对违纪行为及时制止，完成得___分，否则扣___分。

　　4、不准学生携带危险品、易燃___品，___品进入宿舍，完成得___分，否则扣___分。劳动纪律：

　　1、值班人员必须坚守工作岗位，不得擅自脱岗，按时交接班，上班迟到一次扣___分，早退一次扣___分，误工一次扣___分，请假一天扣___分，病假一次扣___分，矿工一天扣___分，和别人换班一次扣___分。

　　2、严禁外来人员进入宿舍，家长来找学生必须进行登记，按时大门落锁，课间不准学生进入宿舍楼院，做好值班记录，完成得___分，否则扣___分。

　　工作业绩：

　　1、对工作有独特见解，有创新内容的记___分。

　　2、合理化建议一次，奖励___分。

　　3、受科级以上表彰的奖励___分。

　　4、敢与坏人坏事作斗争记___分。

　　5、非值班时间到岗服务一次奖励___分。

　　第四篇。百分制考核罗夫客运公司安全管理百分制考核细则为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，确保实现年终目标及各项工作任务的完成，全面了解科室干部、职工履行岗位职责，完成本职工作任务或上级临时下达的工作任务的情况，真实反映和准确评价职工的工作实绩，进一步加强对职工队伍的管理，提高职工的政治思想素质和道德文化素质。充分调动职工的工作积极性和主动性，根据集团公司《安全管理制度》，结合我科室实际情况，制定本百分制考核实施细则。

　　1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。

　　2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核___次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。

　　3、考核原则。考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄

　　虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。

　　4、干部、职工人每月核定基分为___分，全年___分，每分值为___元。其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。每月___日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑

　　现。凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。

　　5、本办法从___年___月___日起实施。（附奖励办法及百分制考核实施细则）二o___年___月十二日奖励条款

　　1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。

　　2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。

　　3、在年度被集团公司评为优秀个人的。

　　4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。

　　5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。对各项工作成绩考核优异者，年底奖励___元。

　　百分制考核实施细则

　　1、考核采用百分制方法，每月工资总额的___%为考核工资。

　　2、考核工资计算办法。月考核工资=本人工资总额___%___考核百分比。

　　3、每月考核达到___分的为合格，若低于___分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；___分以上者视同满分。

　　4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。

　　5、年内工作人员两次被考核为不合格的，部门主管领导对其进行告诫、谈话，年内累计三次考核不合格的，部门主管领导给予劝退其现有工作岗位。

　　6、年终对工作人员每月的考核分值进行累加，考核分值最后一名的，将取消其年终奖金的发放。

　　7、无故迟到、早退发现一次扣___分，无故旷工一次扣___分。

　　8、请假一天的由科长同意批准，二天由部门主管经理同意批准，三天以上，必须在办理上述手续之后，报田经理审批、同意。凡未办理以上手续而擅自不上班者___天/次，扣当事人___分。

　　9、自觉遵守文明公约，确保正常工作秩序，凡在工作场所吵闹一次，扣双方当事人各___分，打架斗殴双方当事人各扣___分，影响极坏的依法依纪追究其相关责任。

　　10、擅离工作岗位的，一次扣当事人___分。导致影响工作正常开展因此而产生较大负面影响，或产生严重后果的。扣当事人20—___分。

　　11、上班时间不按公司规定着装、挂牌上岗的，发现一次。扣当事人___分。在工作中同旅客吵闹、打架着，扣当事人___分。

　　12、凡利用工作职权或方便向工作对象索、拉、卡、要，影响单位形象者，发现一次扣当事人___分，并责令其写出公开检讨。

　　13、凡在工作中，弄虚作假的，不按工作要求进行操作实施的，发现一次扣当事人___分，14、文件交办或电话通知传达不及时，影响工作正常开展的，一次扣当事人___分。

　　15、所有办公场地，经检查或抽查发现其卫生不整洁，一次扣卫生责任人___分。

　　16、对分管各项工作任务未完成或不按时完成的。一次扣当事人___分。

　　17、对分管责任车辆管理不到位的，如发现有超员、超速情况不处理、不制止的。一次扣责任人___分。

　　18、上班时间干与工作无相关事的。一次扣当事人___分。

　　19、工作中袖手旁观，出工不出力的。或对___财物丢失、损坏、刻意破坏，视而不问的。一次扣当事人___分。

　　20、工作中责任心不强，见事不问、见事不管的。或工作中事业心不强，没有主观能动性，对事处理不当的。一次扣当事人___分。

　　21、对自己发现问题，却有不是自己负责的。故做视而不见的，一次扣当事人___分。

　　注：

　　1、职工在上班工作期间，单位领导或主管领导不得安排职工，做私事。如有此类事情的发生，职工有权拒绝。

　　2、所扣的分值，全部用于奖励职工在日常安全管理工作中的优秀个人及为企业做出积极贡献的个人。主管领导和科长不参与奖励，只参与处罚。

　　干部培训情况百分制考核办法

　　为进一步加强学员学风建设，不断提高党校主体培训班的学习质量和效益，根据上级有关精神及我县工作实际，制定《学员培训情况百分制考核办法》。具体内容如下：一、考核要素及评分标准

　　考核分值共计___分，考核要素包括出勤、课堂学习、社会调研、党性锻炼和献计献策___个方面。各项要素的评分标准如下：

　　1、出勤（___分）：

　　迟到或早退___次各扣___分，请假___天扣___分，旷课半天扣___分；

　　请假（含病假、事假）的学员必须按《___田阳县委党校、行政学校主体班学员管理规定》的有关要求办理请假手续，并经有关单位领导批准签字后方为有效；

　　出勤累计扣分达___分的学员，由县委党校教务处给予口头提醒；出勤累计扣分达___分的学员，由县委党校报经县___同意后，办理退学手续。

　　2、课堂学习（___分）：

　　学习笔记（___分）。每个学员的课堂笔记不得少于___字，自学笔记不少于___字。每___字计___分；

　　课堂讨论（___分）：培训期间每个学员至少发言___次，每次计___分；

　　结业考试（___分）。按学员考试成绩的___%计入。

　　3、社会调研（___分）：

　　调研活动（___分）：从学员的___协调能力、团队协作能力、发现问题能力、分析问题能力、解决问题能力等___个方面综合评价考核，满分___分，每个方面各___分；

　　开题质量（___分）。其中，选题价值占___分，开题报告撰写质量占___分。对能较好地结合区情，且对--___岸经济社会发展有推动作用的调研课题，计___分；有实践意义，但与区情结合不紧的调研课题，计___分；实践性不强的调研课题，计___分。开题报告撰写认真、条理清晰的，计___分。

　　调研报告（___分）。被评为“最佳调研报告”的组长和执笔人各计___分，调研组成员各计___分；其他等次调研报告的组长和执笔人各计___分，调研组成员各计___分。

　　4、党性锻炼（___分）：

　　从学员在培训期间的各方面表现来综合评价、考核，主要包括以下三个方面：

　　党性原则（___分）：积极参加党校及班两委会___的活动，勇于开展批评与自我批评，思想政治素质有较大提高等；

　　大局观念（___分）：遵守纪律，尊重教师，团结同学，服从管理等；

　　学风建设（___分）。刻苦学习，勤于钻研，在学习、调研等活动中能理论联系实际等。

　　5、献计献策（___分）：

　　在党校培训期间，每名学员要提出至少___条意见建议，其内容可以是有关改进党校培训工作的，也可从本职工作实际

　　出发提些具体的意见，还可以是针对全区重要工作的合理化建议，主要考核学员所提交建议的针对性、可操作性和实效性。

　　针对性（___分）：所提的意见建议与本系统、本区工作实际关联性强，言之有物，切中要害；

　　操作性（___分）：指所提的意见建议考虑到了执行过程中可能出现的问题，有较强的可操作性；

　　实效性（___分）。指对实际工作的指导意义，为领导决策服务的参考价值。

　　二、考核办法及程序

　　考核由区委党校___实施，具体如下。“出勤”由班主任根据学员签到情况填写；“课堂学习”由班主任检查学习笔记、考核学员课堂表现后填写；“社会调研”由论文指导老师根据调研报告评审组的意见填写；“党性锻炼”由组教科召集班主任、两委会成员根据学员的实际表现共同评定；“献计献策”由班主任报经校领导综合评定后填写。前述所有考核内容完成后，考核材料统一交由组教科统计、汇总，综合考核结果报校长办公会审定。

　　三、考核等次

　　综合考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次。

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