2023年秘书处纳新策划书,菁选2篇（全文完整）

秘书处纳新策划书1　　一、活动背景　　在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生组织也在同学们心中下面是小编为大家整理的2023年秘书处纳新策划书,菁选2篇（全文完整）,供大家参考。

秘书处纳新策划书1

　　一、活动背景

　　在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支团结、友爱的团学干部队伍，我们济南职业学院学生处就从20xx年自律会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、求实、奉献、创新”的学生组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“厚德博学，强能善技”。

　　二、活动目的

　　为了欢迎20xx级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强学生自我服务队伍建设，为大学生自律委员会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能，增进新生对大学校园的认识，力求构建和谐校园。

　　三、活动主题

　　展学生风采，秀自主青春，创魅力校园，建自律新风。

　　四、活动时间

　　20xx年9月15日--20xx年10月10日

　　五、活动地点

　　济南职业学院餐厅广场

　　济南职业学院1--5号教学楼(具体地点待定)

　　六、活动参与人员

　　济南职业学院20xx届大一新生

　　七、活动主办单位

　　济南职业学院学生处

　　大学生自律委员会

　　八、前期准备

　　1、广场、各系公告栏张贴海报宣传。

　　2、餐厅广场LED宣传。

　　3、军训电影放映期间宣传。

　　4、各部成员走访宣传，例如;宿管进宿舍，卫生进教室，生活在餐厅宣传等。

　　5、活动举办加进宣传力度。

　　6、济南职业学院网站、贴吧宣传。

　　7、餐厅广场报名、以及面试当场报名。(详情见附录)

　　8、新生接待宣传。

　　9、各系部推荐但须考察。

　　九、活动进行流程

　　1、进一步落实好宣传工作，保证报名到位。

　　2、各部门第一次面试。(详情见附录)

　　3、各部门第二次面试加笔试。(详情见附录)

　　4、各部门第三次面试畅所欲言。加实践付诸行动。(详情见附录)

　　5、整理各部确定的人员，核对自律会总人数。

　　6、各部人员定好后举办个见面会。

　　7、规定自律会考核制度。严格考核制度。

　　十、活动后期整理

　　1、协调好各部人员，安排好各人员调度。

　　2、整理各部新纳入人员资料。

　　3、自律会日常工作有序进行。

　　十一、活动总结

　　写纳新活动总结，整理纳新资料存档。

　　十二、注意事项

　　1、按计划纳新，要注重效率。

　　2、各部门要确保公*、公正，严谨私自靠关系进部现象的发生。

　　3、各系部人员可自由调度，力求人才安排合理化。

　　4、各面试官严肃纪律，认证对待。

　　5、纳新要纳早，因为不是关乎我们新学期工作的有序进行，而且可以弥补新生以往只知道学生会不知道自律会的不足。

　　6、各部门一定要介绍好本部门 ，使新生对自律会有一

　　个正确的认识。

　　7、各部人员一定要以身作则，做新生的典范，创自律新风。

　　预祝济南职业学院大学生自律委员会纳新圆满成功!

　　xxxxxxxxxx

　　20xx年5月26日 附录：

　　一、餐厅广场纳新报名

　　1、各部做海报宣传各部门。海报要求至少两张。

　　2、各部主要任务安排。

　　3、餐厅广场报名初步报名日期为5日。

　　4、报名的同时回收已经填好的报名表。

　　二、纳新要求

　　1、不迟到早退，态度端正。

　　2、有责任心、做事积极上进。

　　3、有特长，多才多艺。

　　4、团队意识较强，能与他人合作。

　　5、吃苦耐劳，有较强为集体奉献意识。

　　6、有较好的组织能力。

　　三、面试详情

　　1、初试;在公一至公五进行，统计好第一次面试的人数，各面试者进行自我介绍，(自我介绍约两分钟左右)面试者阐述对自律会的认识以及对以后工作的看法。初试纳入人员初步定在40人左右。公布复试人名单。

　　2、复试;各部拟定一系列题让面试者应答，考验面试者的应变能力，以及综合能力。复试初纳20人左右，公布三试人名单。

　　3、三试;各部依照自己的日常工作予以面试者考验。(例如秘书处;1、编辑组编辑各种通知，以及初做会议记录。2、书画组几人一组合办或单办海报一张。3、计算机组做表格

　　一份。4、外联组外出为自律会拉赞助，筹集活动物资或钱

　　财。5、最后考验各面试者的综合能力。)定好各部要留人员

　　(约8—10人)，公布纳新名单。

　　4、评委打分详情;精神面貌、反应能力、语言表达、组

　　织能力、多才多艺、综合能力。(按照评分标准酌情给分，

　　满分100分)

　　四、各部详情介绍

　　以秘书处为例;部门介绍;执行*团的决议，协调自

　　律会内部关系，做好会议的通知、组织和记录工作以及海报

　　书写和重大活动的撰稿工作，以及为大型活动拉赞助等。 工作职能(编辑组：各种会议通知与记录，档案整理，活动

　　考勤与通讯稿。计算机组：简报及各种表格的制作。书画组：

　　为活动前期宣传出海报，并在举办活动中进行实时宣传。外

　　联组：为举办各种活动筹集物品或资金支持。)秘书处人员

　　要求全面发展，在任何一个部都能做的很好，要全方位人才。

秘书处纳新策划书2

　　一、秘书处工作定位及目标

　　1、编制新学年自律章程及自律规章制度。

　　2、制作无课表，安排好值班表及自律会议时间的通知事宜。

　　3、及时整理自律档案和电子资料，做到一目了然，查找方便。

　　4、积极配合老师和*的工作，信息及时上传下传。

　　5、发挥好桥梁纽带作用，加强与各部门的沟通、交流，方便工作顺利进行。

　　6、每周五举行一次例会，一方面总结本周工作，另一方面对下周工作进行计划和安排，并做好会议记录。

　　内部建设

　　1、秉承优点。继续保持自律公*公正、认真负责的做人做事的态度，树立自律良好形象.

　　2、改革创新。

　　(1)、改进自律监督管理制度。一：可以设立自律公共邮箱，如果学生对自律有任何疑问或是发现任何徇私现象，可以举报。邮箱直属于*和秘书处管理，便于及时发现问题，解决问题，避免上学期的事件再次发生。二：在办公室设一个意见箱，自律成员有问题可以投放。这样做能较快而有效得改善自律在学生内心的印象。

　　(2)、档案整理。秘书处陈旧档案归类整理。该摒弃的摒弃，留下一部分精华供后来人参考、学习。多出来的档案则用于新一届使用。

　　(3)、电子资料整理。电脑内部资料不仅要分中心，也要分内容整理。不用的及时整理。

　　(4)、制作电子表格模板。把经常用的电子表格的模板制作出来，便于日后使用，提高秘书处工作效率。

　　(5)、自己部门举办活动。上学期秘书处没有自己举办过活动，期望这学期有机会秘书处能联合各中心举办一次活动，更好的与各部门沟通交流。

　　3、内强素质。

　　秘书处定时定期开展学习，学习表格制作、会议记录规范化等等内容，以便成员每个人工作效率的提高。

　　二、新学年具体工作

　　1、迎接新生。

　　迎接新生是每学年度第一学期的`一项重点工作。我们自律作为滨州学院的纪律性组织，将协助各系圆满完成迎新工作，为新生做好榜样。

　　2、评先选优。

　　首先尽早、准确的了解每一位成员的智育情况及日常工作表现，包括上学期成绩、*时出勤情况等，并再次基础上评选出优秀成员等荣誉。

　　3、换届。

　　在优秀成员的基础上，更多的了解每一位成员的优缺点，根据成员个人情况、上级评价以及老师意见完成换届工作。

　　4、纳新。

　　充分做好准备工作，包括自律的前期宣传、纳新资料的印制、现有成员任务分配、后期收集整理、安排初试复试等一系列工作，并做到公*、公正、公开。

　　5、节日期间检查。

　　检查工作是自律的一项常规工作，在以往杜绝徇私舞弊的基础上，应提高效率，尽量不影响学生的日常生活。

　　6、新年联欢。

　　如果以晚会的形式庆祝，应注意维护现场秩序、保证晚会质量。

　　7、工作总结。

　　临近学年结束，需要提前制作工作简报，做好工作总结，为以后的工作提供更多借鉴。

　　总结：

　　自律秘书部将继续努力工作，在完成好秘书部本职工作的同时，积极配合其他部门的工作，秘书部的工作虽然琐碎，但却也极大的锻炼了我们的工作耐心和工作的细心。我相信在即将迎来的新的一届秘书部成员，他们将继续传承这份工作热情，将滨州学院自律委员会建设的更加合理化、制度化。

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