人事主管培训职责,菁选3篇

人事主管培训职责1　　1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;　　2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包下面是小编为大家整理的人事主管培训职责,菁选3篇,供大家参考。

人事主管培训职责1

　　1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

　　2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

　　3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

　　4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

人事主管培训职责2

　　1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;

　　2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;

　　3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;

　　4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;

　　5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;

　　6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;

　　7、做好新员工培训，组织大区内会议。

人事主管培训职责3

　　1、负责机构人员的招聘工作;

　　2、负责社保、公积金的办理;

　　3、负责员工档案的管理;

　　4、负责人事月报的汇总、数据整理;

　　5、负责员工入离职管理;

　　6、负责考勤统计及管理;

　　7、负责证照办理等事宜;

　　8、完成上级领导交办的事项。

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