【旅游述廉】市旅游局局长对照检查材料精品非常全面，剖析到位【优秀范文】

对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，我结合自己的成长经历，进行了认真的学习和思考。我的祖辈是农民，能走上领导岗位，靠的是党组织的培养教育，靠的是人民群众的养育和鼓励，我唯有时刻深怀对党、对人下面是小编为大家整理的【旅游述廉】市旅游局局长对照检查材料精品非常全面，剖析到位【优秀范文】,供大家参考。

对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，我结合自己的成长经历，进行了认真的学习和思考。我的祖辈是农民，能走上领导岗位，靠的是党组织的培养教育，靠的是人民群众的养育和鼓励，我唯有时刻深怀对党、对人民的感恩情怀做人做事。随着工作岗位的变化，自己肩上的责任和要求也随之变化，但有一条永恒不变，那就是对党必须绝对忠诚，对人民群众必须视如亲人，对自己肩负的责任必须敢于担当。我清醒认识到执行好中央、省委和市委的一系列规定，是检验自己是否在党忧党、在党爱党、对党忠诚的底线尺度。因此，我对中央出台的“八项规定”、省委出台的“28条办法”和“六个严禁”及市委“28条办法”等一系列规定，认识是到位的，行动是自觉的，执行是坚决的。

一、遵守党的政治纪律情况

在当前经济社会发展的转型期、改革发展的攻坚期，自己在政治上能够始终和党中央保持一致，面对信息时代、网络社会下的各种思潮，能够始终坚守共产主义理想信念，对各种言论做到不盲信、不盲从，以马列主义和中国特色社会主义理论为指导，不断增强自己判断力和辨别力，坚决同一切反人类、反社会的行为和社会不良风气作斗争。此外，能遵守社会公德和职业道德，严格要求自己，做事为人诚实守信，团结班子和全体同志，大事讲原则，小事讲风格，努力营造全局团结进取、积极向上、清正廉洁的氛围。但同时，通过学习和查摆，发现还存在一些不足：

（一）存在的不足

1、政治敏锐性不够强。本人在重大问题上信念坚定，立场稳固，但还存在敏锐性、敏感性不够的问题，以致主动性不够。如到旅游局工作后曾经跟随省政府领导赴澳大利亚、台湾进行旅游促销，发现在澳大利亚悉尼歌剧院边上、台北101大厦前等旅游景点xx功邪教组织活动相当猖獗，有集聚“练功”、有挂设图板、有派送宣传资料，但自己仅限于关照**的团员拒绝资料、不看图板、被动回避，而没有主动向当地旅游管理部门投诉其扰乱景点秩序，以抑制其行为。联想起习近平总书记在全国宣传思想会议上关于“意识形态”工作的重要论述，自己的阵地意识不够敏锐，虽然不是“绅士”，但也没成为“战士”。

2、全局与局部关系处理得不够好。虽然经常强调要顾全大局，积极投身市委、市政府中心工作，但在考虑具体问题时，常自觉或不自觉地首先考虑本局工作为重。如2012年开始“河长制”治水，我局是长住桥港治水的责任部门，而市治水办交给责任部门的任务又比较重，接到任务后我认为治水应当是环保、水利等专业部门的事，旅游局一无资金二不懂技术，工作难度很大。当时行动上还算积极，但内心是有想法的；又如今年2月份，市委组织部抽调了我局办公室主任担任群众路线教育实践活动督导组成员派住海宁市，后又要抽调我局一名中层干部参与文明城市复查工作，需要到市文明办集中办公半年。考虑到局小人少病号多，当时内心是有想法的，并与市文明办进行了交涉未果，最后还是来派了一名处长去文明办上班。这些现象，现在经过反思，还是大局意识不够强。

（二）遵守纪律情况

中央“八项规定”，省委“28条办法”和“六个严禁”，市委 “28条办法”出台后，发自内心的的拥护,并能认真、严格执行。一是2013年“三公”经费情况：公务接待经费压缩57%，因公出国经费压缩30%，公车租用在规定范围内，现用办公室由市机关事务局统一安排，办公室面积为35平米；二是没有任何违规的职务消费，从未公款私用；三是人情消费仅限于参加亲戚的婚礼；四是本局已无公车，租用公车按规定执行；五是能够严以律己，自觉远离“酒局牌局”；六是从未出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。

虽然个人在遵守政治纪律、作风建设严格要求，但是在对局机关干部管理方面还存在不足，做干部思想工作不够，与干部交流沟通不够。在“八项规定”出台前，对“三公”经费的管理不够严格，对招商和接待活动的费用把控不够严格，存在活动接待住宿、用餐标准超标现象，每年拜访旅行商、客商活动中有安排礼品现象，干部公务外出安排公车接送较多，工作中节能降耗管理不到位，“三公”经费管理制度不够完善。

（三）谈心谈话情况

专题民主生活会前，局党组认真开展了“谈心谈话”工作。根据要求，我主动请市联系领导指出我在“四风”和具体工作中的问题和不足，与全体党组成员进行了认真的谈话交流，市委督导组也与我进行了谈话。今年春节前，我与局机关每位工作人员进行了谈心。在“谈心谈话”过程中，自己作为党组书记，能够以诚相见，带头进行自我批评，剖析自身存在的不足，负责任地指出其他党组成员存在的问题和不足，同时认真听取各个层面的批评意见。全体党组成员能够严肃认真地开展“四必谈”，整个“谈心谈话”工作达到了化解矛盾、促进团结、推动工作的预期目标。

（四）个人有关事项说明

根据《个人有关事项报告表》规定内容，现就个人有关事项作逐一说明：

无婚姻变化；因私护照G61087744，由市委组织部审批，2012年6月22日—29日赴英国参加女儿毕业典礼，因私护照现保存在市委组织部；女儿没有与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚情况；配偶、子女没有移居国（境）外情况；妻子徐勤，**市公安局警察培训学校主任科员；女儿张徐翃，美国麻省理工学院研究生在读（学校提供全额奖学金和生活费）；配偶、子女没有被司法机关追究刑事责任情况；本人2013年工资及各类奖金、津贴、补贴等，合计196731元/全年，稿费150元；本人及配偶现有四处房产，？产权人：**，2001年购买，位于**市吉扬路越秀花园9-403，建筑面积（含车库）131.67+21.55平方米，商品房，购买价格26.95万；？产权人：徐勤，2012年购买，位于**市纺工路海棠苑3-401，建筑面积（含车库）138.29+11.92平方米，商品房，购买价格122.18万元。？产权人：**，1999年购买，位于**市斜西街砖桥弄61号308，建筑面积（含车库）71.9+2.4平方米，房改房，购买价格2.8万;④产权人：徐勤，2010年购买，位于**市中山路铭楼商厦园1-708，建筑面积61.84平方米，商品房，购买价格38.5万元；本人及配偶、共同生活的子女未投资或以其他方式持有其他有价证券、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品；、配偶、子女未投资非上市公司、企业情况；未注册个体工商户、个人独自企业或者合伙企业情况。

作为市旅游局一把手，时时提醒自己要带好班子带好头，把抓局机关作风效能建设与抓旅游产业改革发展相结合，强化旅游产业规划引导，推进旅游产品转型升级，加大旅游市场监督管理，优化旅游公共服务环境，积极推进局机关工作创新和各项管理制度的完善，始终保持积极进取、认真负责的态度，没有“为官不为”现象。

（五）重点工作

一是“五水共治”工作：作为长住桥港河道清理的责任单位，我局成立了机构、抽调了专人、履行了职责。2013年被评为先进单位；二是“三改一拆”工作：完成了分配给我局的湖滨区块拆迁签约一户的任务，并协助其他单位完成一户子女在旅游企业工作的住户的拆迁签约。

二、“四风”方面的主要问题

对照党章规定、廉政准则、作风要求、群众期盼，结合前期“面对面”、“背靠背”的书面征集、座谈征询、相互谈心，我就个人“四风”问题进行了逐一对照，认真梳理，深刻剖析，查找出存在的17条主要问题。

（一）形式主义问题的具体表现

1、学风不够端正，学习系统性不够。一是主动学不够。总觉得多岗位的干上来，经历有了，磨练有了，旅游工作所需知识不是非常高深，主观上对学习放松了要求。二是学习求实用较多。组织中心组学习除计划确定的政治理论相关知识学习外，多数时间还是学习研究旅游相关知识和业务工作，政治理论大部分情况读读听听，没有组织深入学习讨论，主观上有形式主义意识存在。刚到旅游局，赶紧学了旅游方面的知识以应对新的工作; 2013年《中华人民共和国旅游法》出台并施行，应急性的进行了学习，而其他和工作不直接相关的学得不多。三是对班子和局干部的学习抓的不紧，中心组学习和机关学习虽有制度，但有时因忙于工作而不能确保，或干脆用工作部署会议代替集中学习。四是学习形式过于单一，大多是读文件，传达会议精神，提提要求，学习讲求短平快，集体研究和探讨少，对政策理论理解消化不够。五是学习重原文多。对理论学习不深入，与实际结合不够；六是组织学习业务方面的知识，尤其是已开始大量应用在旅游方面的网络技术等新技术、新知识方面还不够。可以说规定动作一个不少，但各类学习，尤其是政治理论方面的学习，不够深入，缺乏思考，特别是应用到工作实际中差距甚大。

2、“一员双岗”不够到位。一是比较注重“勤奋工作敬业岗”，而对“服务群众奉献岗”重视不够，有些流于形式。自己大部分时间和精力都投在业务工作中，对帮助社区、回报社会方面的工作做的不够。有时周末休息在家，心里想着去社区报到开展志愿者工作，帮助社区做点事情，但一个星期快节奏、满负荷的工作下来，自己也感到较为疲惫，想休息一下，没能坚持去社区开展志愿者工作。二是虽然走访联系点，但主要是根据市委、市政府的中心工作，了解“五水共治”、生猪养殖业转型升级等方面的情况，看望结对贫困学生等，仅是着眼于完成规定动作。在此过程中，没能较为全面深入地走访基层单位和群众，没能单对单、一对一地和基层群众交流感情，了解情况，导致对基层社情民意的了解还不够全面和到位，与基层群众的感情联系还不够紧密。

3、调研工作不够扎实。一是常态化不够。有时心里感觉基层工作异常繁忙，自己“不请自来”会给基层增添麻烦，因而调研数量总体不多。在这其中没有认真考虑基层的需求在哪里，如果自己去的基层期盼的地方，基层肯定是欢迎的。二是以问题为导向不够。总觉得市旅游局一没钱二没权，特别是县里好像跟市里没啥大关系，去了也解决不了大问题。如自己虽然每年至少完成一个课题，大多也转化成了实际工作，但在选题时，有意选择一些需要部门配合少，基本有把握取得成果的“短平快”项目。三是下基层不同程度存在“走马观花”现象。听汇报介绍的较多，走“固定路线”的较多，看好的较多，接“地气”的不够，下“一线”较少，解决实际困难也不够。

4、工作不够务实。一是举办大型活动，虽注重实效，但考虑领导参加、领导感受比较多。如2013年组织“红船旅游节”时，在国家局、省局和市领导邀请、衔接和安排方面投入了大量的精力。同时，为扩大宣传和影响，从央视等中央媒体、中国旅游报等专业媒体，到省、市各类媒体邀请了很多，没能充分考虑效费比；二是对大项目、大活动关注较多，而对人才培养、旅游统计等基础性工作重视不够，特别是在旅游人才的培养方面，企业诉求较多，在如何吸引旅游人才，如何留住旅游人才方面，办法和点子还不够多。在旅游人才培养方面虽拟订了相关政策，但在有关部门反对后，没有反复争取；三是比较注重规划、行动计划的制订，而与其他规划的衔接及行动计划落实方面还有欠缺。如《市区旅游目的地三年行动计划》去年已出台，但是具体工作落实的督查和工作推进还不到位。又如，《**市“十二五”旅游产业发展规划》和《**市区旅游发展规划》已出台，规划对全市旅游产业功能布局的指导作用未充分发挥，各地在项目引进中有重复建设、规划服从招商考核和项目多变不按规划实施现象，在规划的实施引导上还欠缺。四是工作综合不够。如我局在长假、节日前到旅游企业安全检查较多，但很少将检查与调研结合起来。同时，平时赴旅游企业调研，又较少与安全检查相结合，这些方面都有待改进。

5、文山会海现象还在一定程度上存在。一是发文较多，特别是转发上级文件和安全生产方面的文件多，总感到不发文不踏实，发了文万一出现意外事故，我们的程序没有瑕疵。二是对会议的把关还不够。一方面，习惯碰到事情就开会，总以为面对面布置工作才到位，没有充分考虑基层情况。另一方面，作为一把手，在带头精简会议，强调精简会议方面做的还不够，各条线中仍然存在会议较多的情况，在这方面应当加强把关。

（二）官僚主义问题的具体表现

1、主动沟通联系不够。一是横向部门，因为基本是求人家，沟通联系不够主动。如旅游产业政策调整涉及部门很多，有时想出台一些帮扶企业、推进行业发展的政策举措，但资源不在旅游部门自己手上，比如企业反映较为集中的降低经营成本方面的问题，旅游部门充分了解旅游企业的困难和需求，但要解决这些问题，首先要争取上级领导和掌控资源的相关部门的支持。自己有时觉得为了企业去求人办事，有时还要看别人脸色，如果办成了企业认为你是应该的，如果办不成，企业认为你政府部门不作为等等，内心会存在一定的畏难。有时在沟通协调过程中得不到相关部门的理解和支持，也会一定程度影响工作的积极性。正因为如此，感觉自己为企业利益、为行业利益奔走呼吁的积极性还不够。二是纵向部门，特别是与县（市、区）认为财政分灶，号召力不大，除了必须沟通外，主动联系不够。当前，全市经济社会处于大刀阔斧的改革时期，各行业包括旅游业同样在大力推进改革发展和转型升级。各县（市、区）旅游业都在围绕各自资源和区位优势积极推进改革，如桐乡市获批全国旅游综合改革试点县，旅游业改革全方位推进，而自己对当地业务工作的沟通和指导还不够，这个情况在走访听取意见过程中基层有所反映。这一方面的问题，除了桐乡市以外，海盐县等地也有所反映。

2、对干部队伍关心管理有欠缺。一是更多的关注业务，对干部队伍成长关心不够，与局干部职工交流时基本上是谈工作，而对大家生活、学习和真实想法等方面交流较少。如局机关业务处室有的同志身体状况欠佳，长期以来带着伤病坚持工作，细想这是一种很顽强、坚毅的作风，是旅游局机关干部党性修养和宗旨意识的最好体现，但自己在日常工作中更多忙于业务，对这些同志的身心健康关心不够。又如有的年轻同志，家在外省，今年第一年到市旅游局工作，夫妻分居两地，每天上下班都要乘坐公交车往返城区和县区，客观上对工作环境和生活环境都需要一个适应过程，自己对这些年轻同志在工作和生活方面的困难关心不够。二是在狠抓干部队伍管理方面，自己做的不够好。表现为两个方面，一方面有时批评同志不注意方式方法，如在众人开会的场合对个别迟到的同志直接批评，虽然没有做错，但做法还可以完善，比如可以在会后个别提醒。另一方面，有时也还存在“好人“思想，日常工作中看到干部队伍中的一些不良现象，本想予以批评指正，但碍于情面，又忍住了，没能当面予以指出，无形中助长了一些不良风气。所以，在抓干部队伍建设方面，自己没有做到位，应当既坚持原则要求，从严管理，又讲究方式方法，做到以德服人，以理服人。三是日常工作中较为严肃，与干部职工沟通交流不够。在谈心谈话过程中，个别同志反映我平时比较严肃，不苟言笑。这方面我需要改进，作为领导干部，应该具有更强的亲和力。

3、抓工作不够扎实。一是存在重号召轻落实现象。当前旅游经济在国民经济中的占比越来越高，旅游工作任务越来越重，涉及项目建设、规划布局、市场拓展、行业监管等等，客观上市旅游局人少事多，有时工作任务布置下去后，对下级部门和旅游企业的落实情况跟踪掌控不够。二是存在重布置轻督查情况。表现为两个方面，一方面在机关内部效能管理上，有时做出了加强机关效能建设的工作要求，但在执行效果方面的日常监督不够，没有全面掌握机关工作人员具体的效能状态。另一方面对业务工作的督查监管不够，如《旅游法》出台后，要求全市旅游企业依法调整经营管理模式，但有的企业仍然存在违法违规行为，侵害消费者权益，同时也有消费者存在过度维权现象。在这方面的督查和管理有待加强。

4、抓党群工作有欠缺。一是对党群工作没有像抓业务工作一样抓，觉得是软任务，对工、青、妇和统战工作关心不够；二是整个机关鼓励干事、宽容失败氛围还欠缺；三是基本上没有组织业余文化、体育和休闲活动，机关未能形成生动活泼的局面，也没有给干部职工创造非正式交流的条件。

（三）享乐主义问题的具体表现

1、事业心有所减退。一是工作热情不同程度减退，有时会有“这个年纪了就这样了”的思想；二是求新求变的冲劲也有所减弱，怕乱求稳，怕得罪人，比较习惯于用老办法、老思想。对新媒体、新技术在旅游系统的运用做得不够。如在创新旅游市场营销方式方面，现在3D情景模拟、通过手机游戏推广、通过大数据分析精准定位客源市场等新技术新方法层出不穷，自己虽经常口头上要求分管领导加强新技术在市场拓展中的应用，但真正落实到行动上的，仅有智能手机导航导览导游导购、微信营销等寥寥数项；三是看看市领导干工作抓发展呕心沥血，基层一线的同志“白+黑”、“5+2”，反观自己到旅游局后，自己加班多了怕人家说闲话，让局机关干部加班多了怕他们有想法，工作激情有所消退。

2、节俭意识有所淡化。一是“三公”经费管理不够严格，有些方面的公务支出仍有节约空间。如外地同行来局交流，如果会议到4点钟左右结束，出于礼貌和面子，还留其用餐；二是到市外开会或出差，如果公共交通不能直接到达，多数时候要求派车，且住宿房间要求比较干净，还要住单间；三是办公室面积超标。

3、攻坚克难有欠缺。尽管一直注重问题研究，也能清醒地认识我市旅游业发展中存在主要问题，但是在破难攻坚方面还是缺乏妙招。如市区旅游发展相对较弱问题、旅游大项目和品牌缺乏问题、**旅游竞争力不足问题，一直在研究,一直在努力寻求突破,但是主观上较多考虑旅游工作涉及部门多、旅游局职少权小、协调难度大，攻坚克难的意识不够强、办法不够多。此外，在创新管理和提升服务能力方面还存在很多不足。

4、工作作风有待改正。八项规定出台前，有过接受土特产情况，公务考察和接待活动中也有安排地方土特产，礼尚往来现象。

5、个人生活不够节俭。由于父母都是退休公务员，家庭经济条件不差，自从女儿上大二后，没有了经济负担，开始慢慢讲究起生活品质来，离勤俭节约渐行渐远。

（四）奢靡之风问题的具体表现

1、在来旅游局工作前，偶有公车送回家过节情况。如在担任市政府副秘书长期间，单位配有相对固定的工作用车，自己父母家住桐乡，在汽车西站搬走后，若节假日私家车被家属开走或维修保养，会让司机送到桐乡。

2、在八项规定出台前，有过接受超标准接待情况。如来旅游局工作后，外出考察景区，对方若安排住宿标准较高，只要不超出报销范围，自己也不拒绝。

3、在八项规定出台前，有过超标准接待上级领导情况。如接待上级业务部门领导时，往往食宿安排标准较高，有时还调侃让上级业务部门领导检查指导**旅游饭店餐饮质量和服务水平。

三、“四风”问题的根源剖析

（一）从理想信念上看，学习欠紧，理想信念有所淡化

由于对理论学习的自觉性不高，满足于一知半解，浅尝辄止，缺乏钻劲和融会贯通，常常感到脑子“空了”。疲于应付工作,党章党纪看得少了,对理想信念问题想得少了，世界观、人生观、价值观谈得少了,有时只想现实一点，没有把共产党人的理想信念与自己的人生追求有机结合起来，注重眼前的工作和个人追求，忽视长远利益和政治信仰，或多或少存在着模糊思想认识。有时认为现实工作中谈理想信念过于“高大上”，殊不知不加强理论学习，不经常思考理想信念，必然会导致具体工作产生偏差。

（二）从宗旨意识上看，作风欠实，宗旨意识有所虚化

从基层到市级机关工作时间长了，对基层群众的感情慢慢变淡薄了。工作上表现为，调研走马观花，服务流于形式，没有很好地做到与基层打成一片。对基层群众需要帮助的事情也不够用心，没能很好地为基层群众着想、主动去关心服务,急群众所急,想群众所想,实实在在为基层、企业和群众办实事,有时候主观意识上认为形式到了就可以了，基层有困难会主动上门来找帮助。究其原因，一方面，总认为自己是局领导，等着基层的同志上来汇报也属正常，无需那么主动联系基层群众；另一方面，也顾虑基层跑得多反而不好，与基层群众接触多了反而有议论，甚至有时是自找麻烦，更认为机关工作不能“高调做事”。殊不知，市旅游局服务的群众就是基层旅游部门和旅游工作者，只有基层旅游工作做好了，全市旅游业才能兴旺发达。

（三）从党性修养上看，追求欠高，党性修养有所弱化

享乐主义的重要标志是精神懈怠、贪图享受、不思进取。这是一种完全从个人利益出发而滋生的颓废人生观。我们党内少数领导干部为党的事业干出过一些成绩，便潜生暗长“干出过不小成绩，吃点喝点享受点算什么”的情绪，揣着封建社会“千里来做官、为的吃和穿”那一套，把享乐当成个人权力应分的“红利”。再就是有的干部“没有干到头、已经看到头”，在有权不用、过期作废的观念下，利用职务便利，行享乐之事。认真剖析起来，这些思想或多或少都在我灵魂深处存在。

就个人而言，现在条件变好了，精神状态反而比以前有所退化。虽然没有与有钱的人去攀比，但艰苦奋斗、勤俭节约的意识确实有所淡化，认为现在物质条件好了，可以改善改善。近期通过学习习总书记在兰考调研的重要讲话和重温焦裕禄精神，感觉自己与党内的先进典型相比，还有很大的差距，需要进一步在思想深处认识到：保持健康的生活情趣、高尚的道德情操和艰苦奋斗的工作作风，是每一个党员干部毕生的追求。

（四）从政治纪律上看，要求欠严，政治纪律有所退化

“三严三实”是严守政治纪律、改进工作作风的具体要求。经过认真反思，自己之所以在作风上和工作中仍然存在问题和不足，与未能严格做到“三严三实”，在政治纪律上有所松懈相关。有时自认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，对党内一些不良作风和现象没能坚决抵制和反对，有时甚至产生“随大流”的心态，同时仍然存在急功近利、追求数字好看的思想，过于看重上级的评价，忽视行业和群众的感受。在做人做事上，仍然存在本位主义，往往考虑对自己部门是否有利多，没有真正做到为党的事业大局着想，没有严格以“三严三实”的要求约束自己。

（五）从担当精神上看，意识欠强，担当精神有所减弱

到旅游局后，发生诸如旅客意外死亡事件，无论是与家属沟通还是与媒体见面，基本上让分管领导和业务处（所）出面处置，理由是一把手亲自出面会造成旅游局处理问题时没有退路。另外，刚到旅游局时因为业务还比较生疏，开会研究比较多，现在可能已经形成惯性，局里大小事基本上是集体研究，虽有利于民主决策，但有时影响了工作效率。此外，在遇到一些历史遗留问题处置时，还是按以前怎么办、现在也这么办。现在经过反思，一定程度上是担当精神在减弱。

四、努力方向和整改措施

按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，结合“常规性问题的解决要加大力度，遗留问题的解决要集中攻坚，新发现问题的解决要及时跟进”的三句话整改思路，针对查出来的问题，我将不回避，不掩饰、不敷衍，制定整改任务书，从以下四个方面，边整边改，即知即改，立行立改。

（一）坚定理想信念，树立实事求是思想作风，力戒形式主义。以先烈先辈先进为镜，严以修身、严以用权、严以律己，谋事实、创业实、做人实，永葆共产党人的先进性和纯洁性。承诺：（1）改造主观世界。做到不因职务升降而变化，不因年龄增长而颓废，认真开展学习焦裕禄、“三严三实”、“三思三观”学习、新党章学习。进一步坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；（2）克服“本领恐慌”，做到先学一步，学深一步。做到不为学而学，而是带着问题学，不就事论事，而是由事论理。做到学有所悟，学以致用，以学习的成果来指导全市旅游产业的科学发展、转型升级。严格执行党组中心组学习制度，确保全年集中学习不少于12天，每年牵头完成一个重点调研报告或撰写一篇理论文章;（3）整治“文风会风”，做到能不发的文件不发，能不开的会不开，能集中开的整合开；（4）完善调研方式。全面推行“分片挂点、重点包户”服务模式。带头联系县区、旅游度假区、旅游企业、旅游重点项目，确保到基层调研、服务、指导时间增加30%以上，每年至少面向基层、企业、群众公开承诺办理2-3件实事，每半年下基层“走访”或蹲点调研1次，走访旅游企业50家次以上，每年与机关每位干部职工谈话交心1次以上。

（二）坚定宗旨意识，发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义。自觉践行全心全意为人民服务宗旨，模范遵守党纪国法，清正廉洁，正确行使权力，认真履行职责，在基层干部和人民群众中树立党员领导干部的良好形象。承诺：（1）集思广益定思路。通过设立意见箱，组织决策咨询会、座谈会、网络问策等方式，做到重大思路政策制定问政于民、问需于民、问计于民，严格执行局议事规则、重大问题坚持集体研究决定，决不搞“一言堂”、“一刀切”；（2）突出重点抓落实.遵循旅游业发展内在规律，加强宏观谋划，重点突破，力争在事关全市旅游发展的大事上下功夫；（3）放权放责重协调。做到重点抓面上工作，内部工作和重点工作协调；（4）民主公开用好人。做到以德才、实绩、民意“三把标尺”来选贤任能；（5）建立内部督查机制，每月下旬对处室该月重点工作的进展情况进行督促检查。

（三）坚定革命意识，保持以身作则的领导作风，力戒享乐主义。坚持自律和他律，常自省、多警示，健全制度，强化监督，管好自己、管好家人、管好下属，发挥好表率作用。承诺：（1）提振精气神，带头学习、带头整改、带头遵章守纪，带头履行党员义务、带头参与各类志愿活动，抓纪律，转作风，营造良好的机关氛围；（2）建章立制，以督导促落实，健全决策跟踪机制，健全纪检干部参与重大决策机制，完善内部审计机制，通过中介机构一年对局属单位审计1次；（3）全力以赴，转作风、促落实。对上积极向市委市政府，特别是国家旅游局、省旅游局争取政策、项目、资金等支持，对下开展注重服务基层、服务企业、接地气、破难题。

（四）坚定党性修养，坚持廉洁自律的生活作风，力戒奢靡之风。时刻牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，保持健康的生活情趣、高尚的道德情操，经得住各种诱惑和考验，任何时候不逾红线、把好底线。承诺：（1）自觉把好金钱关、名利关、亲友关，算好政治账、名誉账、家庭账、自由账。树立良好道德观，努力做到以平和之心对名，以淡泊之心对位，以知足之心对利，以敬畏之心对权；（2）带头严格执行中央八项规定、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委“28条办法”；（3）进一步完善局机关各项管理制度，加大信息公开，加强民主决策,建设“阳光旅游”；（4）严格执行领导在办公用房、用车上的规定。原由机关事务管理局安排的办公室为套房，内间15平米，外间20平米，且内间紧靠电梯井无法对外开门，所以撤出外间所有个人物品，改为会议室；（5）切实负起党风廉政建设“一把手”职责，带头做到“五个一律”，即工作用餐一律不饮酒，同城一律不参加公务用餐，下基层一律不接受宴请，一律杜绝“牌局、酒局”和超标准接待，一律不参加无实际任务的外出活动；（6）不进入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。

推荐访问:旅游局 对照 剖析 【旅游述廉】市旅游局局长对照检查材料精品非常全面，剖析到位