下面是小编为大家整理的2024年度领导班子专题民主生活会对照检查（范文推荐）,供大家参考。

领导班子专题MZ生活H对照JC

　　根据市委组织、市纪委关于本次MZ生活H的要求，学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，将其作为深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的20D精神的重要举措，深刻把握主题内涵，结合本中心工作实际，坚持问题导向，深入查找突出问题，深刻剖析问题产生的根源，有针对性地明确了努力方向和整改措施。本次会前，中心通过发放征求意见函、召开座谈会等形式，广泛征求职工群众对大数据服务中心领导班子和班子成员的意见建议；
在此基础上，主要负责人HH与班子成员之间进行了谈心谈话，详细梳理班子及成员存在的突出问题，并对照党章和党内有关规定，对自身存在的问题进行了认真反思，剖析了问题根源，明确了努力方向。现将对照JC情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　（一）学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想

　　一是理论学习不全面不系统不深入。对“两个确立”的认识还不全面、不系统，对A新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，能够按部就班地跟进学习，坚持学DS、读原文、看原著，全面把握理论精髓，但学习缺乏久久为功、常抓不懈的持续性。盲目地认为学习是“软任务”，工作才是“硬指标”，没有真正做到学通弄懂做实。有的班子成员满足于学习了、理解了，能够深入领悟A新时代中国特色社会主义思想的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上，下功夫还不够，思考还不深。比如，年度任务之一有“XXX”，任务艰巨、工作量较大，个别班子成员在参与理论中心组学习过程中，精力不足，注意力有时会被业务工作牵制，在理论学习上，不能及时的跟上脚步，使得自己的理论水平提高缓慢，理论应用实际的能力有所下降。二是理论与实际结合得不紧不实。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，还没能自觉地把理论学习上升到拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，升华为对理论的认同、道路的自信、制度的拥护，在深度把握、融会贯通上存在一定的片面性和局限性。理论联系实际不够扎实，学以致用的能力有所欠缺。特别是在A总书记对本部门本单位工作重要指示批示精神的结合上，落实得还不够到位。与中心实际工作结合得不够紧密，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节现象。比如，深刻领会党的20D精神上，有的同志对如何更好地落实A总书记指示精神还有差距，更多的是停留在概念上的理解，深层次的理解不到位，用于指导工作的作用没有充分发挥出来，暴露出部分班子成员对重要理论精神掌握不深、理解不透的问题。

　　（二）维护党中央权威和集中统一领导

　　一是有时没能把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神作为常态化的首要政治任务来抓，政治理论学习不够主动，党的20D召开后较长时间内，开展集中学习的次数少，多数集中在理论中心组学习中，学习理论不够扎实，多是集中研读，缺少深入地研读和剖析和探求内涵的主动性。二是理论学习不全面、不系统，对其丰富内涵和精神实质理解还不够透彻。学习过于注重实用性，往往是上级要求学什么、开展工作急切需要什么，就有针对性地学习什么，致使理论学习缺乏连续性、系统性和全面性。比如，关于与中心工作密切相关的内容，学得多一些、深一些；
一般性内容，学得少一些、浅一些。三是落实意识形态工作责任制还不够坚决有力。对新时代意识形态领域的严峻形势认识不够，把握还不准，对其复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

　　（三）践行宗旨、服务人民

　　一是理论学习和业务工作融合还不够深。有时存在业务、轻思想倾向，对思想意识应付抓、被动抓的时候多，没能将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标同思想意识工作同步推进，造成理论与业务工作脱节断层。二是组织功能发挥力度还不够强。落实日常工作监督方面还有形式大于内容现象，尤其是受疫情防控和工作任务影响，对中心干部业务素质、工作开展、任务完成等关注较多，具体表现在，对个别党员干部工作中有时存在的懒、散、慢问题，缺乏正面批评，对纪律执行、党性修养、道德品质等方面过问的较少。三是抓上级决策贯彻落实还不够快。有时对上级部署要求，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑本部门实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向。尤其在疫情和经济影响下，过于求安保稳，干事创业劲头不足，抓干部队伍建设还缺乏有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，从而导致个别干部工作纪律松懈，惰性滋长。

　　（四）求真务实、狠抓落实

　　一是联系群众不够紧密。有的班子成员自认为自己出身农村、基层工作经历丰富，觉得自己对群众的感情是深厚的、群众基础是牢固的，在坚持群众观点、走群众路线方面做得还是比较好的，因此放松了自我要求，没有处理好对上负责与对下负责的一致性，将精力更多地投向了上级的文件、部署和领导指示的贯彻执行上，对群众的意见和要求考虑得相对较少，问需于民、问计于民、问效于民方面还有一定差距。二是调研质量有待提升。虽然能够按照上级统一工作安排，开展走访、调研、慰问和“一放心两满意”等工作，但往往只满足于“规定动作”，自己很少挑选“自选动作”，带着问题主动下基层下企业调研、走访。

　　（五）以身作则、廉洁自律

　　一是日常学习有时松懈，政治理论和知识水平还需要进一步提高。学习政治理论不够，多是按照组织安排，根据上级统一部署，按部就班，缺乏新意，重布置、轻落实。例如学习过程中，多是读读书，做做笔记，缺乏深悟。二是宗旨观念减弱。虽然在听党指挥的大是大非上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性还不够，讲政治的具体能力不够高。三是担当精神有差距。缺乏敢想敢干的精神，在破解难题方面缺少办法，工作冲劲闯劲有所减弱，拼搏进取的工作热情有所弱化，更多地习惯于按部就班开展工作，比如班子成员年纪相对较大，在攻坚克难、创新发展上，缺乏奋勇向前，攻坚克难的勇气，有“等一等、拖一拖”的想法。

　　（六）履行全面从严治党政治责任

　　一是主体责任意识不够强。班子成员虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正各部门的违规违纪言行，但用“严以修身、严以用权、严以律己”的尺子来度量，还存在着一些不足。例如，日常作风监督上对自己和党员干部的要求不出错就可以，不要求树立突出表率。二是工作上放松了要求。在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求。在工作中，上级下达的任务认真去抓，对未明确交办的，管得少。三是党风廉政建设不深入。在工作中对班子成员和中层干部要求较严，教育和谈话较多，但对一般干部教育不够深入细致。如定期对部门负责人进行廉政谈话，对普通干部仅在开全体干部会议上整体地开展了警示教育。

　　二、产生问题的原因分析

　　通过深刻剖析查摆出的问题，逐一进行综合分析，将产生问题的根源总结为以下四个方面：

　　（一）自身学习抓得不紧。对照市委、市政府的要求，部分班子成员仍存在较大差距。有的感觉自身掌握的知识已够多了，应付各种工作绰绰有余，学不学习问题不大；
有的总觉得自己主要应该干一些具体事务，把工作当成了硬任务，把学习当成了软指标，不自觉地忽视了对政治理论和业务知识的学习。正是由于放松了对理论的学习，忽视了对主观世界的改造，没有把理想信念放到至高的位置，才使自己在思想认识上出现了偏差，进而出现了以上各个方面的问题。

　　（二）党性修养和锻炼不足。领导班子足够重视思想方面建设，但平时把更多精力放在日常工作上，对主观世界的改造抓得不紧。有的同志认为承担了为单位承担了不少工作考核任务，没有功劳也有苦劳，一定程度上产生了“船到码头车到站”的思想，对自我净化、自我完善、自我提高不重视，放松了政治理论学习和世界观改造。有的同志政治理论学习抓得不够紧，导致对新形势新任务了解跟进不够，党性观念和理想信念逐渐弱化。究其根源，还是在思想深处没有把改造主观世界作为一个永无止境的过程，没有以学无止境的追求去锤炼党性，才导致以上问题的出现。

　　（三）宗旨意识有所淡化。有的班子成员在办公室看材料、批文件的时间多了，下基层走近群众、贴近群众少了，有什么事情安排他人多了，亲力亲为少了，长此以往逐渐拉开了与群众的距离。实际上，工作性质的变化、职位的升高并不是主因，关键是对党和人民群众的“血肉联系”“鱼水关系”认识不到位，自身的为民情怀有所淡化，全心全意为人民服务的思想没有内化于心、外化于行，没有做到在感情上贴近群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众，距离焦裕禄那种“心里装着全体人民、唯独没有自己”的公仆情怀还有很大差距。

　　（四）从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓D建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。

　　（五）律己意识有所松懈。有的同志落实党内组织生活制度不够严格，往往以谈工作代替谈思想，没有真正把自己摆进去。个别同志自认为阅历丰富，逐步放松了对自己的要求，产生了自我满足的情绪，忽略了自己的政治身份和政治责任，缺乏锐意进取、敢于担当的精神，工作上只求过得去，不求过得硬，标准上只求不违规，不求做表率，没有在工作上切实发挥模范带头作用。实践证明放松纪律约束往往是出现问题的开始，作为一名领导干部在这一点上必须时刻引以为戒，警钟长鸣。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　针对上述问题和不足，金融服务中心班子将严格按照中央、省委和市委要求，坚持边查边改、即知即改、立行立改，重点从以下几个方面抓好整改：

　　一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实X精神，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开1次高质量的MZ生活H，主动以普通党员身份参加组Z生活H，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

　　二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，进一步开展好“我为群众办实事”实践活动。广泛收集群众对我市金融工作的看法和意见建议，听民意、集民智、聚民心，让广大人民群众关注金融工作、讨论金融工作、支持金融工作，切实提高金融工作的针对性、实效性。真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感情。

　　三是担当履职尽责，提升工作质效。时刻保持积极向上、开拓进取的工作状态，结合分管工作，加强政策学习，不断丰富自我、完善自我，努力提高自身综合素质。注重向群众学习、向身边同事学习，不断丰富经验，提升分管领域工作水平。坚持亲自研究解决问题，亲自督促落实工作。大力发扬艰苦奋斗作风，保持雷厉风行、立说立行、苦干实干工作劲头，真正把心思用在为群众办实事上、把精力放在为民服务上，确保各项工作取得实效。

　　四是筑牢思想防线，严守纪律底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，时刻对照党章党规党纪，做到管得住小节、守得住本分。认真履行分管领域D建党风廉政建设“一岗双责”，加强对党员干部的教育监督管理，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、提醒告诫，对违反工作纪律、作风规定的干部从严问责，确保压力传导到位、责任落实到位。

推荐访问:领导班子专题民主生活会对照检查 对照 领导班子 检查