【国土方案】邱县国土资源局关于建立健全党员干部廉政档案实施方案

关于建立健全党员干部廉政档案的实施方案为全面落实从严治党、依规治党的要求，根据县纪委《关于进一步健全党员干部廉政档案的实施方案》(邱纪发〔2015〕2号)精神，进一步加强党风廉政建设，切实提高党员领导下面是小编为大家整理的【国土方案】邱县国土资源局关于建立健全党员干部廉政档案实施方案,供大家参考。

关于建立健全党员干部廉政

档案的实施方案

为全面落实从严治党、依规治党的要求，根据县纪委《关于进一步健全党员干部廉政档案的实施方案》(邱纪发〔2015〕2号)精神，进一步加强党风廉政建设，切实提高党员领导干部廉洁自律制度的执行力，增强领导干部廉洁从政水平和廉洁自律能力，助推群众路线教育实践活动取得实效，结合工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中和中纪委三次、四次、五次全会精神，坚持以邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导，深入贯彻落实“八项规定”和党的群众路线教育实践活动要求，深刻认识严格执行党员领导干部廉洁自律制度的重要意义，进一步统一思想，抓好制度执行，加强监督检查，努力形成党员领导干部廉洁从政长效机制，推进党风廉政建设再上新台阶。

二、突出重点，严格落实《党员干部廉政档案》创建的步骤

（一）建档范围

在建立领导班子和单位具有行政审批、行政处罚、人事调整、财务管理、工程管理及监督的范围上，根据《乡科级领导干部个人有关事项报告表》的相关填报内容基础上，建立我局《党员干部个人有关事项报告表》进一步实现具体化。

（二）建档内容

廉政档案主要包括以下6个方面内容：

1、本人基本情况及其婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等方面的个人有关事项情况；

2、违反党纪党规方面，包括违反党的政治纪律、中央“八项”规定、廉政准则和其他党纪党规问题；

3、违反法律法规方面，包括违反计划生育政策、道路交通安全法、治安管理处罚法、金融管理法和其他法律法规问题；

4、违反社会主义道德方面，包括个人金融信贷恶意失信问题，违反职业道德、社会公德、家庭美德等问题；

5、工作失职失误方面，包括决策失误，政绩工程，乱作为、不作为，违反工作纪律，及其他失职失误行为问题；

6、被投诉举报案件方面，认真汇总群众来信来访来电举报，投诉情况，标注调查和处理结果。

（三）建档要求

1、根据《党员干部个人有关事项报告表》要求，认真填写每一项的具体信息，相关信息要按照表格涉及的栏目，逐栏填写完整，不得遗漏、虚报、瞒报和回避重点，对不按要求填写的，要重新填写。

2、《党员干部个人有关事项报告表》由本人亲笔填写，然后由单位（科室）主要负责人审签，统一收集后报局纪检监察室具体负责档案管理，便于档案运用。

（四）信息收集

廉政档案信息通过以下两个渠道进行全面收集：

1、个人填写报告。每年定期报告上年度个人婚姻、收入、房产、投资、配偶子女从业等有关事项；按规定随时报告本人出国（境）、近亲属（夫妻、父母、子女）婚丧事操办等相关事项。所涉及信息的报告材料由本人如实填写，并由局纪委、纪检监察室负责核查，由主要领导签字后，按要求整理归档；

2、纪检监察收集，每天由纪检监察室开展常态化工作纪律监察，对所有违规、违纪内容记录在档，每周由办公室、纪检监察室、人事科、执法监察局、信访科，对信访举报、工作投诉、执法问责、民主评议等情况处理结果进行汇总登记；每季度由纪检监察室明察暗访，对涉及违法违纪行为进行调查问责，按要求整理归档。

（五）档案管理

1、严格保管。设置专用档案室和档案柜，档案资料由纪检监察室负责录入、归档和保管，实行集中存放，统一管理，严格执行《保密法》、《档案法》等有关规定，做到规范、合法、真实、安全；

2、严格归档。对收集上来的各类信息，原则上每周呈报县局党委会议审定一次，重要事项随时呈报；局党委主要领导审定后，及时将有关信息录入、添加至廉政档案；

3、严格查阅。未经批准，任何人不得公开廉政档案的有关内容；如因工作需要确需了解在档干部廉政情况的，须经县局党委会议批准后，方可查阅、复印、抄录，同时要做好登记、记录；

4、严格管理。党员干部因调出、退休、辞职、病故或被给予撤销党内职务、开除党籍、开除公职处理的，其廉政档案继续保存三年；保存期满报县局党委会议批准后，按有关规定处理。

（六）档案运用

纪检监察室每季度向县局书面报告廉政档案动态评估结果，供领导决策参考，发挥以下作用：

1、为廉政风险评估提供信息支撑；

2、为调整使用干部出具廉政审查意见提供参考依据；

3、对党员干部实施廉政谈话、提醒、约谈、诫勉谈话及采取组织措施等提供证据参考；

4、为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励等出具廉政审查意见提供评定依据；

5、为指导领导班子民主生活会、案件审查和责任追究提供相关信息；

6、为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供决策依据；

7、为其它涉及党风廉政建设工作提供参考信息。

三、强化措施，确保《党员干部廉政档案》创建的成效

（一）高度重视，有条不紊的开展。建立廉政档案是一项政策性、组织性、纪律性很强的工作，既是对全体国土干部廉政行为监督的审查需要，也是自警自省提高廉洁从政的意识需要，也是为构建惩治和预防腐败体系，建立客观、公正、公平的廉政评价机制，推进党风廉政建设深入开展的迫切需要。县局党委将此项工作列入党风廉政建设年度考核的一项主要内容，各科室、基层国土所和直属事业单位务必高度重视，切实抓紧、抓好、抓常。

（二）严肃要求，实事求是的推进。在廉政档案信息收集的过程中，全体国土干部要切实加强主动接受监督的意识，以高度的政治责任感和对自己负责的态度的，实事求是的报告个人有关事项；人事科、纪检监察室要严格审查、严格把关，不得瞒报、漏报、迟报或弄虚作假、隐瞒事实；廉政档案管理人员要各尽职守、尽职尽责，认真做好廉政档案收集、添加及管理工作，不得失密泄密、玩忽职守、违规操作。凡出现上述违规行为的，一经查实，按有关规定严肃追究责任。

（三）落实到位，科学合理的运用。《党员干部廉政档案》的创建不是一时的需求，它关乎着土地管理环境良性发展和队伍建设风清气正。合理、科学的运用《党员干部廉政档案》，为决策、选人、用人提供参考依据，为年终评先、评优提供评定依据，打破论资排辈的常规观念，防范“干多干少一个样”现象，扎实确保《党员干部廉政档案》的成效反馈在工作上，显现在提升上。

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