会计行业靓丽的“半边天”

第一届湖北省十佳女会计评选活动揭晓(当选人及事迹介绍详见本刊后文)，此次活动由湖北省社会科学界联合会、湖北省妇女联合会联合主办，十佳女会计的最终人选来自全省地、市、州的企业、注册会计师、行政事业单位、高校理论研究等领域，重点展现先进人物的成功经验，探讨女性从业者完善自我提升能力的途径，折射社会经济发展对行业趋势方向的影响。

数量占优、质量堪忧的“半边天”

由于“男尊女卑”的传统社会习俗，妇女所受教育程度偏低，从事记账和算账工作的早期会计人员几乎为男性所独占，“账房先生”成为中国早期会计人员的专称。1949年新中国成立后，社会和政府倡导“男女平等”，妇女在社会上的地位不断得到提高。妇女参与社会经济活动的程度不断加深，其中在会计领域女性从业者大幅增加。

本世纪初，我国国有企业和县以上集体单位共有会计人员4649314人，其中女性2629416人，占到全部会计人员总数的56.55％，在数量上占了绝对的多数。在全国30个省(直辖市，自治区)中，有25个省(直辖市，自治区)的会计人员女性人数超过了男性。其中，北京市、吉林省、黑龙江省的会计人员中女性所占的比例分别达到了76％、70.7％和70.1％。

中国会计人员中女性不但在会计行业中占到了绝对的多数，且与全国人口、国民经济各行业以及国外发达国家比较，中国会计人员女性的比重仍相对较高。首先，我国会计人员中女性所占比重高于全国人口中女性的比重。1995年全国总人口12.11亿人，其中女性只占到48.97％。而会计人员中女性所占比重为56.55％。其次，我国会计人员中女性所占比重(56.55％)高于女性在全国就业人员中所占比重。1999年全国女性从业人员只占到全国全部从业人员的38％。其三，我国会计人员中女性所占的比重高于国民经济中几乎各个行业中女性所占比重。除卫生体育和社会福利行业中女性所占比重(56.9％)与1996年全国会计人员中女性所占56.55％相接近外，其他行业均大大低于这一比例。甚至在女性就业较多的社会服务业和商业批发零售业也不例外。其四，与国外一些国家相比，中国会计人员中的女性比重也明显偏高。澳大利亚自1984年到1996年的12年中，从事CPA的女性增长了四倍之多，但到1996年只占到CPA人数的25％。明显低于中国的水平。

以上比较说明，我国会计从业人员中的女性不但占到行业中的“大半个天”，而且也相对高于全社会中女性从业人员的比重。

然而在从事高层会计工作的领域中，男性占有压倒性的多数。大量的财会岗位上的女性从事“记账、算账”等简单、低层次的操作，反映了数量庞大的女性会计从业人员，在整个行业中亟待思考与解决的问题。这样的状况也不仅发生于我国，据毕马威公布的一项调查显示，在其全球所有的工作人员中女性占总数的47％，而进入合伙人层次的女性仅在这一群体中占总人数的11％。

在女性会计从业人员中，50.66％的人认为工作中最头疼的问题是对自身未来方向的迷茫，22.27％的人认为与上司、同事的关系成为事业发展的瓶颈，9.61％的人认为如何协调工作与家庭的关系，成为进一步提升职场竞争力的后顾之忧，72.93％的人认为学了会计专业“就顺理成章从事会计工作”，23.41％的人因为求得稳定选择了会计工作，只有7.86％的人表示处于自身爱好选择会计工作。

同时，会计行业的就业环境形势严峻，也与女性从业人员生存状态紧密有关。目前，我国会计人才市场中对中低端的人力需求已经饱和。早在2000年，会计人才市场呈现供大于求的态势，加之近年来注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，普通会计从业人员的就业空间进一步缩小。

据了解，财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等。目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

另一方面，企业对高级财务管理人员的需求难以得到满足。在我国相当部分省市，财会人员成为最难找工作的就业群体之一，至少2－3人竞争一个职位。同时企业急需的高级财务管理人员所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。在整个会计人才市场严重供大于求的情况下，企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

全国范围内，会计行业就业环境呈现结构性饱和，从业人员中的普通财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺，在我国未来5年内，高级财务管理人才缺口达到60％。另据国内调查机构与ACCA(特许公认会计师公会)联合进行的一项调查显示，高级财会人员成为企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

而我国女性会计从业人员大部分位于底端领域，在以上严峻的就业环境下，面临着不容乐观的生存状况。

力推女性从业者进入行业高端

湖北省社会科学界联会副主席、第一届湖北省十佳女会计评选委员会主任张国强认为，此次面向行业中女性群体的针对性活动的举办，恰逢2008年我国改革开放30周年之际，具有非常积极的意义。改革开放以来，我国的会计事业伴随社会领域的各项改革与发展取得了长足进步，尤其于2007年正式颁布实施了与国际接轨、具有里程碑意义的《新企业会计准则》。湖北省是我国会计大省之一，同时也是会计强省，会计实务工作基础扎实，理论研究成果倍出，女性会计工作者更是在从业人员中占到一半以上。在全省会计事业波澜壮阔的发展过程中，女性会计工作者作为一个重要组成部分和强有力的生力军，不断用她们的辛勤和智慧谱写着一曲曲动人的乐章，反映出湖北省会计行业朝气蓬勃的精神面貌和雄厚的人才基础，尤其反映了女性在该行业实务和理论领域发挥着举足轻重的租用，为全省经济和社会发展发挥的积极、有效的作用。

在改革开放30周年之际，举办全省首届十佳女会计评选，既是对全省女性会计工作者们已经取得成绩的高度肯定和赞扬，同时也是期望通过评选表彰她们中的先进典型，达到推动和促进湖北省女性会计工作者更好地立足本职工作岗位，爱岗爱业，为湖北的经济建设和社会发展贡献更大的力量。此次活动在候选人到最终确定十佳人选的过程中，不仅促进会计行业“学先进”的良好氛围，还推动和加深社会对该行业的认识和理解，树立了会计工作者健康、积极、向上的良好形象，对于推动湖北会计事业的整体发展具有强烈的现实意义和长远的战略意义。

湖北省妇联副主席、第一届湖北省十佳女会计评选委员会副主任马萍则认为，不同的国家在不同的时期，各个行业从业人员的性别结构呈现出不同的特点。随着人类社会文明化的进程，妇女参

与社会经济活动的深度和广度不断增长。在倡导“男女平等”的现代社会，妇女的地位不断得到提高，在各个行业中妇女的就业人数不断呈现出上升的趋势。随着知识经济时代的到来，信息、科技在经济发展中具有主导地位，使女性的观念得到全面更新、女性主体意识更为强烈，自我价值得到实现；广大女性广泛参与社会、施展才干提供广阔的舞台。此次活动除展现行业现状与风采，总结行业发展经验，还闪现出现代女性自强、自信、自立的可贵品质。

张国强指出，从此次评选的过程和结果反映出，近年来大量涌现的深厚理论素质与丰富实践经验兼顾的复合型、管理型财务工作者，折射出未来会计行业的发展趋势与要求，这将进一步提高女性从业人员的整体素质，对推动全省会计事业的整体发展具有重大意义。希望女性会计工作者在立足本职工作的同时，进一步紧跟时代发展，发掘自身潜力，不断学习、不断充实、不断进步，在行业高端领域涌现出更多女性财务工作者。

另据相关负责人介绍，此次评选活动从统筹候选人到确定最终当选人的过程中，遵循德、能、勤、廉、绩五个方面的标准，具体需要考查候选人专业素养，同时考察其职业道德水准和以往工作成绩。根据湖北省范围内，各地推荐的候选人，经过评选委员会复评后，于各大媒体公示入围十佳名单，进入终评，最终确定十佳人选。今后的十佳女会计评选还将加以完善改进，进一步细化评选标准和方案。

营造鼓励女性成长的行业氛围

现实情况表明，我国会计职业出现女性人数比例不断增加直至占优势的女性化特征。这一特征的存在既反映了广大女性会计从业人员在我国经济生活中发挥的重要作用，也要求这一群体亟待克服源自内外部因素的困难和我国整个会计人才队伍建设的缺憾。

高度重视我国会计职业女性化问题应从适应经济建设的需要，合理布局我国会计人才队伍，认真重视我国会计职业女性群体的问题。既要看到会计职业女性从业人员在国家经济生活中对会计事业的贡献和作用，又要看到这一群体自身弱点在总体上对我国目前会计人才队伍质量上的影响。由于女性会计人员既要在社会又要在家庭扮演多重角色，在精力、时间、能力、资源分配上具有多样性，同时多重角色间又相互发生冲突，在实际会计工作中做出同样的成绩，她们必须付出比男性更多的努力和代价。

为此，会计行业主管部门应切实为女性会计人员解决一些发展中遇到的困难和问题，认真研究女性特质与复合型会计人才培养的内在联系，针对女性会计人员扮演的多重角色，着力培植女性复合型会计人才的成长环境，创新会计职业能力培养模式，重视对女性会计人才在德、能、勤、绩方面的客观评价，创造条件锻炼才干，从机制和制度上鼓励和发挥女性的优势，为女性会计人才培养提供一个良好的政策环境和人文环境，不断增强女性会计人员的竞争力。

提高会计职业从业门槛采取措施适当提高会计职业从业门槛。对目前我国实施的《会计从业资格管理办法》应增加对会计从业人员的学历起点的严格要求和规定；对从业人员需具备的基本业务技能素质应作明确的要求，并将其纳入考试内容。各级管理机构还应加大对会计从业人员进行专业技能与职业道德的考核力度，按市场化原则配置会计资源，不断提高会计职业从业门槛。

增强培训的针对性尽快改变女性会计从业人员的层次偏低的状况，各级管理机构和培训组织应认真研究女性对会计职业有浓厚兴趣的特性，适时区分不同的人才类型，按照不同的培训模式，采取多种形式、有重点地、分层次有针对性地进行培训；合理规划培训内容，有的侧重于会计实务上的培训，有的侧重于技能和规范的培训，有的培训内容可深入，有的培训内容可浅显易懂，有的既有会计实务上的培训又有会计理论上培训；加大会计职业竞争意识和风险意识培训力度，改变过去对会计职业片面、局部、被动的认识，让从业人员意识到，从业人员如果没有一定的学历层次、专业技能和知识结构最终是要被淘汰。

女性会计从业人员自身要狠抓内功，适应我国经济正处于转轨时期会计制度变化迅速的状况，适应会计的国际化的趋势，自身需要努力工作、不断进取以适应会计事业发展的需要。首先，冲破多重角色对自身的束缚。树立现代女性角色意识。无论在会计事业上还是在家庭事务上，牢固树立男女平等的观念，不找借口，能者多劳，尽力而为。

其次，扬长避短，发挥优势。即正确对待男女性别差异、生理差异和技能差异，既要认识到男性在会计工作中的一些方面有优势，也应看到自身在另一方面也有优势，没有绝对的优势之分；充分认识到自身在会计事业中的“细水长流，精打细算，远离风险，量入为出，集思广益”优势和特质，对不断实现全社会增产节约、增收节支和提高经济效益方面的独特作用，增强其成就感；女性会计从业人员对自身能力的挖掘和优势的发挥，这对全社会会计事业的发展具有重要的意义。

其三，不断学习，提高专业能力和水平，掌握丰富的知识，是深化自身内涵的根本；经济的快速发展和社会的快速变革，会计职业已成为挑战性强、压力较大、急需知识含量的职业之一，在现代社会激烈竞争的环境中，从业人员必须不断地去吸收新知识，不断掌握新的会计手段，不断适应变化着的会计制度，不断地提高自己的业务水平，才能将自身的优势转化为真正的职业优势和竞争优势，才能在未来的竞争中立于不败之地。

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