2023企业工会工作论文免费新时期工会工作论文

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　　《企业工会工作论文免费|新时期工会工作论文》

　　摘要：构建具有竞争性、和谐型的企业是现代企业面对的重要课题，而工会作为企业与员工联系的必要途径，也面对着新时期新的挑战，只有探索出新的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展，要做到底线维权，首先要深入开展企业、职工、工会三方共同约定行动，把社会保障、争议调解、法律援助、困难扶贫等工作融入到共同约定行动当中，把企业工会办成建设之家，维权之家，文化之家，和谐之家，由此就需要企业工会在新形势下进行工作的过程中，能够清楚的认识到企业职工在日常工作中遇到的困难，在帮助员工解决困难的同时，能够不断的加强工会队伍的建设，使企业职工更好的信任工会

　　0.引言

　　构建具有竞争性、和谐型的企业是现代企业面对的重要课题，而工会作为企业与员工联系的必要途径，也面对着新时期新的挑战，只有探索出新的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展。

　　工会在日常运转的过程中，其职能工作也会随着企业制度的整体调整而改变。面对新形势、新任务，工会组织要想从根本上发挥出自己的职能，就必须在原有的基础上转变自己的工作理念，更新自己的工作认识。在推动企业发展的同时，还能增强企业的凝聚力与和谐，为企业今后的发展奠定结实的竞争基础。

　　一、工会在企业文化建设中的重要作用及切入点

　　企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是企业的精神灵魂。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来。工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

　　1.1增强职工的归属感，在履行职能中创新工会工作

　　工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。

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　　1.2丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍

　　工会是工人阶级的群众组织，是职工的娘家，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。

　　1.3弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观

　　抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到点亮一盏灯，照亮一大片的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

　　1.4提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围

　　企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

　　首先要深入基层、深入到一线困难职工中去，坚持亲眼看，亲耳听，亲口问，将更真实，更有价值的东西挖掘出来，全面了解职工在想什么，盼什么?对企业有什么意见和建议。掌握第一手资料，增进与他们的感情。关心他们的疾苦，帮助他们解决实际困难。其次，在工作方法上，加强以人为本，主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观。要做到底线维权，首先要深入开展企业、职工、工会三方共同约定行动，把社会保障、争议调解、法律援助、困难扶贫等工作融入到共同约定行动当中，把企业工会办成建设之家，维权之家，文化之家，和谐之家。再次，在具体工作中，要在维护职工权益，完善劳动关系，提高服务水平上下功夫，围绕中心，服务大局，开拓创新，唱响时代主旋律。

　　二、工会工作对于构建和谐企业的重要性及切入点

　　2.1工会工作能够维护职工合法权益

　　员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，职工工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。职工工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为.

　　两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。

　　2.2工会工作能够促进企业与职工双方的协调发展

　　企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任，展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里，唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理以人为本，员工意识以企为家的相互融合景象。

　　2.3工会工作能够加强企业凝聚力

　　和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平。增强自身自律，工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。

　　职工工会作为职工权益的有理保障组织，要在营造企业和谐氛围中发挥自身优势，了解员工具体困难、疏导不良思想、加强交流互动。应该发挥组织评价优势，开展创优争先活动，调动员工工作积极性。树立以人为本的工作理念，加强对员工的关心，拉近员工与企业的心理距离，推进干群关系的和谐。

　　三、完善企业工会工作内容的途径

　　3.1围绕大局，把握定位

　　工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕企业为中心，服务党政大局，在加快发展中发挥创造性，在推进改革中增强主动性，在落实维权中提高实效性，在自身建设中彰显先进性。这既是新形势对工会工作的新要求，也是工会组织安身立命之本。由此就需要企业工会在新形势下进行工作的过程中，能够清楚的认识到企业职工在日常工作中遇到的困难，在帮助员工解决困难的同时，能够不断的加强工会队伍的建设，使企业职工更好的信任工会。这样才能在今后工作的过程中，更好的适应新形势下的企业制度，才能更好的为企业职工提供帮助与服务。

　　3.2激活载体，推进创新

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　　企业在发展的过程中，只有勇于创新、开拓进取，才能在原有的基础上获取更多的经济效益。企业工会在开展工作的过程中也一样。只有不断的创新、积极进取，才能在原有的基础上取得进步。首先，思路创新。工会组织在完善工作内容的过程中，只有在原有的基础上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一种全新的工作态度面对工作中遇到的困难，才能以一种新的标准来衡量工作的实质。其次，重点创新。能够准确区分工作的性质，有条不紊的对工作内容进行完善，发挥工会的职能效益。这样，不仅能提高工会人员的工作效率，同时还能在原有的基础上加强企业的整体管理。最后，创新工会的活动内容。在工会活动内容创新的过程中，需要工会负责人能够依据上级工会的部署，在新形势的要求下，结合企业自身的发展状况，制定出完善的发展制度。除此之外，工会组织还应在原有的基础上为基层工会创造良好的工作条件，并对其给予相应的指导。

　　3.3不断增强工会服务优势

　　企业工会作为企业带动职工的根本途径，只有增强自身的服务能力，加强职工对工会的信任，才能在原有的基础上展开工作，才能调动职工的工作积极性，才能为企业创造更多的经济效益。首先，企业工会工作人员要认识到工会工作的重要性，必须在思想上、认识上，以及素质上加以提高，以便在今后工作的过程中，能够全身心的投入进去。其次，工会工作人员要加强与职工的交流与沟通，以便能及时的了解职工工作、生活中遇到的困难，从而及时的为其提供相应的服务与帮助。最后，企业工会工作人员要严格要求自己，在提高自己服务质量的同时，还应不断的提高自己的工作能力，加强法律知识、文化知识的学习。只有这样，才能在新时期企业发展的过程中，更好的适应企业的日常管理。

　　四、结束语

　　增强企业的凝聚力，创造和谐企业是新时期提高企业竞争力的关键，离不开工会建设。结合企业的特点和发展要求，全面做好工会工作，不断完善与改进，创新自己的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，才能真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展。

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