2023年员工疗养实施细则

员工疗养实施细则 员工疗养实施细则ItwaslastrevisedonJanuary2,2021云南开远一行电力有限责任公司员工疗养实施细则（试行）为下面是小编为大家整理的员工疗养实施细则 ,供大家参考。

　　员工疗养实施细则

　　ItwaslastrevisedonJanuary2,2021云南开远一行电力有限责任公司

　　员工疗养实施细则

　　（试行）

　　为进一步规范职工疗休养管理，保障员工的身心健康，增强干部员工的凝聚力、向心力，充分调动干部员工的工作热情，将惠民工程落到实处，让员工共享企业发展的成果，持续构建和谐企业。结合一行公司实际，特制定本办法。

　　员工疗养是依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、上级主管等有关规定，对职工进行劳动保护，增强职工身体素质，调动职工生产积极性，推动企业发展的有效措施。

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　参加疗休养者必须为一行公司正式在职员工、工会会员；

　　第二条

　　优先获得省、州、市级、上级主管部门模范人物；为企业作出突出贡献的员工和受基层单位表彰的先进人物、生产一线的技术骨干和管理骨干人员参加疗休养；

　　第三条

　　优先安排工龄长且未享受过疗休养的员工，特别是即将退休的老员工参加疗休养；

　　第四条

　　原则上五年内人员不重复安排；

　　第五条

　　患有职业病的员工参加各基层单位按要求组织的专项疗休养活动，不再参与一行公司组织的疗休养活动。

　　第六条

　　坚持“公开、公平、公正、合理”的原则。尊重员工个人意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和谐企业。

　　第二章

　　疗养条件

　　第七条

　　凡工龄满5年及以上，三年内无疗养记录的公司在岗员工。

　　第八条

　　有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇：

　　（1）全年病休假累计超过40天或事假累计超过20天的；

　　（2）脱产半年以上参加各类学习培训的；

　　（3）受党纪、政纪处分和治安、刑事处罚的；

　　（4）符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理；

　　（5）违章操作，发生重大安全事故的主要责任者；

　　（6）违反计划生育政策，给企业造成严重影响的；

　　（7）当年长期离岗休养假超过30天的；

　　（8）当年产假超过规定期限的；

　　（9）哺乳假累计超过3个月的；

　　（10）当年旷工累计超过5天的。

　　第三章

　　组织管理

　　第九条

　　员工疗养工作由公司工会统一管理，财务部、人力资源部、安全质量部配合共同落实，实行统一领导，各负其责，统筹规划，协调配合，保证员工疗养工作的连续性、合理性和规范性。

　　第十条

　　公司工会负责制定实施细则、安全责任书，制定全公司疗养计划和组织实施。公司工会将根据公司经营状况和每年符合疗养条件员

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