下面是小编为大家整理的2024年度做好企业党建政工队伍建设思考与探索（调研报告）（完整文档）,供大家参考。

做好企业D建政工队伍建设的思考与探索（调研报告）

　　企业D建政工队伍建设工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，随着我国社会的高速发展，企业思想*治工作也面临着前所未有的挑战，基层D建政工工作也随之发生了巨大的变化。

　　在实际工作中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、工资分配等管理问题所引发的，这些问题的本质是D建工作方式创新不够、党务干部队伍建设滞后、员工团队工作意识缺少等，这些对新时代背景下的D建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决D建政工工作的问题，就必须坚持党的领导，将党的领导作为一切工作的指引，从而促进D建政工工作顺利开展。

　　一、企业D建政工队伍面临的问题

　　一是对企业思想*治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南，部分领导认为在工作中只要业务技能强、物质激励够多就可以了，对思想*治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识欠缺，在企业发展的过程中也没有重视D建工作，这意味着企业从思想上对D建工作的认识不足。有些领导认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。思想*治工作是我们党的优良传统和*治优势，任何情况下，思想*治工作只能加强改进，不能忽视、削弱。

　　二是企业D建政工工作体制、机制、制度建设不完善。工作流于形式，层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推诿。一个健全完善的政工体制、运行机制是企业思想*治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

　　三是政工队伍知识结构老化，急需更新思想、转变观念。政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众作出合理的解释，政工人员的构成需更新充实。

　　四是在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想*治工作也不例外。思想*治工作的创新就是以强烈的时代感对思想*治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。

　　二、探索新时代企业D建政工队伍建设的有效途径

　　解决好企业领导班*的思想认识问题是做好D建政工队伍建设工作的首要任务和重要突破口。新时期企业思想*治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想、更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班*是企业思想*治工作的领导者、*织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班*认识不到位、思想不统一，企业的思想*治工作就失去了坚实的领导基础。企业要在社会**市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班*和领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，认真研究新形势下思想*治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想*治工作。

　　（一）构建政工体系，完善企业D建规章制度。一是建立领导机制，这是企业思想*治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的*织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。二是建立服务机制，这是企业思想*治工作创新的目的与保证。加大思想*治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的*治氛围，为创新提供条件。思想*治工作本身要在企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫，把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益、实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点。

　　（二）注重D建人才培养。积极*织思想*治理论学习，深化理解，培养企业的创新意识。把加强*治学习作为加强思想*治工作的关键工作来抓。首先要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。变单一式为多样式，摒弃过去关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的*治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来；
变灌输式为引导式，改变过去那种*治学习就是念报纸、读资料，一人讲大家听的传统模式，在学习党的方针政策、先进理念中，不但学习原文，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解；
变强制式为疏通式，在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见，在这种情况下，只能用疏通的方式去解决，把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。

　　（三）建立健全培训体系。根据企业发展情况制定培训计划，根据国家*治思想改革创新情况及时调整培训内容。将党的政策理论引入培训内容，加强企业文化建设；
举办各类知识讲座，邀请优秀D建人员和专家发言，扩大交流，选拔企业优秀员工到党校进行培训交流，学习先进的理论和思想；
同时在培训中引入市场经济概念、心理学、社会学等相关知识，全面提高D建思想*治工作人员的专业技能和道德素质，使其更好地为单位D建工作服务。

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