党建与业务深度融合【精选推荐】

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党建与业务深度融合6篇

党建与业务深度融合篇1

基层党建工作与业务工作深度融合
作者：李玥桥
来源：《青年时代》2019年第30期

        摘 要：加强基层党组织的建设是党建工作的基础，抓好抓落实党支部建设是基层党建工作的重要抓手。做好党支部的组织建设，管好带好党员干部队伍，是企业党建工作的一项重要课题。为有效破解抓业务多、抓党建少，党建工作与业务脱节，存在“两张皮”的现象等问题，笔者认为应在思想意识、责任制度、工作内容、方式方法上探索，有效推进党建工作与业务的深度融合。

        关键词：国有企业;基层党建;融合

        一、引言

        甘肃省城乡发展集团置业公司党委坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，全面贯彻落实省委省政府、省国资委党委、集团公司党委各项决策部署，着力打造特色党建品牌。2019年7月，公司机关支部被甘肃省国资委评为“先进基层党组织”荣誉称号。如何继续有效加强基层党建工作，充分发挥基层党组织的活力，促使党建业务一条线，实现在融入中发展，在融入中创新，主要做法如下。

        二、加强学习教育，促进思想意识融合

        公司党委要高度重视广大党员干部职工的思想建设，把认真贯彻学习党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神作为首要的政治任务，高度重视，提高认识，抓好落实。根据发展新常态新形势全力打造“纸媒+微端+线下”三维一体学习平台，全方位组织党员同志们进行理论知识学习。通过积极开展中心组学习、党员理论学习、专题培训、主题宣讲，党组领导班子宣讲等集中学习形式，将习近平新时代社会主义思想和党的各项路线方针、决策部署贯彻落实到个人。公司开展“三会一课”和“党员学习日”活动时，在内容上结合公司业务实际，扩大选题范围，广泛选取贴合公司工作的房地产政策、项目开发、市场销售、法律法规等内容进行学习，不断提高干部职工的业务素质和工作能力。党支部紧紧围绕生产经营、党支部标准化建设、党风廉政建设等主题内容，自行确定党课内容，自主命题，自拟提纲，自制课件，统一纳入党支部年度学习计划，使“人人讲党课”活动成为常态。截至目前，公司共组织专题党课6次，由于庆阳项目地理位置偏远，机关党支部与庆阳项目党小组克服地域和时间的限制，通过网络、视频连线等形式保持同步学习。同时，通过订阅《国企党建》等党的理论刊物、杂志和“学习强国”app，鼓励大家多学多想，深思进取，吸引大家共同投入到学习中来，提高大家自行研读的积极性，切实做到主动学习，积极进步。

党建与业务深度融合篇2

党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究

兰建军

【摘 要】加强基层党组织建设，推进基层党建工作创新，是全面贯彻落实国家发展战略、巩固和扩大党的执政基础、加强党的执政能力建设的必然要求。思南县烟草专卖局(分公司)探索党建与业务深度融合的基层党建工作模式作为加强国有企业基层党建工作的重要抓手，不断推进和加强国有企业基层党的建设。

【期刊名称】现代商贸工业

【年(卷),期】2019(000)003

【总页数】3

【关键词】国有企业；
基层党建；
“三三”模式

1 推进国有企业基层党建工作创新的背景与意义

1.1 落实全面从严治党向基层延伸，对国有企业基层党建工作创新提出了更高要求

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，落实全面从严治党向基层延伸，就要始终坚持抓国有企业基层党组织不放松，加强基层党建工作模式创新，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

1.2 烟草行业深化改革，对基层党建工作创新提出了更高要求

坚持党的领导、加强党的建设，是烟草行业改革发展强根固魂的根本要求，也是履行发挥行业优势、体现存在价值的历史使命和重大责任的根本要求。在当前烟草行业“四大难题”凸显的背景下，如何克服行业基层党建工作中存在的问题，提高基层党建工作水平已经成为亟待解决的问题。只有不断加强基层党建工作创新，才能确保行业的改革发展沿着正确的方向，才能确保我们的改革发展有更大的成果。

1.3 基层烟草企业保持持续稳定发展，对党建工作创新提出了更高要求

党建工作重心在基层，活力在基层，创新在基层。基层烟草企业党组织肩负着推进全面从严治党落实落地的主体责任。在当前新形势下，做好基层烟草企业党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和每一位基层党员的先锋模范作用，对全面提升企业管理水平、激发企业发展新动能、促进企业持续稳定发展有着重要的现实意义。

党建与业务深度融合篇3

党建与业务深度融合开创工作新局面

作 者：晏飞[1]

作者机构：[1]新都区市场质量监管局

出 版 物：四川党的建设

年 卷 期：2018年 第18期

摘 要：干部职工满怀激情、勇于创新,一门心思争当市场监管排头兵;同事之间不分彼此、密切配合,在维护市场秩序、保障食品安全上取得了一项项市民公认的佳绩……发轫于市场监管机构改革的新都区市场质量监管局,如今处处呈现出士气高昂、奋发有为的喜人局面。但在2015年4月,原新都区工商、食药、质量监管三个单位刚刚合并时,却不是这般情形。“那时三个单位刚合并而成,以往联系不多,有的连人名都叫不全,部分干部职工人心浮动。”回想合并之初的情形,许多人仍然记忆犹新。

页 码：76-76页

主 题 词：业务;党建;市场监管;干部职工;质量监管;勇于创新;同事之间;市场秩序;

党建与业务深度融合篇4

坚持党建引领推进企业党建与业务工作深度融合 摘要：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第三条要求，国企党组织工作中应“坚持党建工作和生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的原则。从企业党建工作的实践看，脱离中心抓党建，脱离业务抓党务，企业党建工作就会偏离正确的方向，就会失去生命力，只有把企业党建工作放到中心工作中思考谋划，围绕促进企业经营业务，提升职工队伍素质、服务职工生产生活持续发力，企业党建工作才能从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，始终保持生机与活力。加强党的建设是做好各项业务工作的根基，加快事业发展又是促进党建工作的源泉。做好新时代企业党建工作，既要反对把党建和业务对立起来，重业务轻党建，弱化虚化党建工作，也应避免就党建抓党建，党建与业务“两张皮”，应准确把握党建的职责定位，坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，发挥好协助、监督和保障作用。

作为基层党支部书记，结合自身工作实践，为有效破解抓业务多、抓党建少，党建工作与业务脱节，存在“两张皮”的现象等问题，笔者认为应在思想意识、责任制度、工作内容、方式方法上探索，有效推进党建工作与业务的深度融合。

关键词：企业党建；
业务；
深度融合 一、加强学习，注重教育，从思想意识上增强党建与业务深度融合的自觉性。

坚持党建工作与业务工作深度融合、协同互动、一体推进，抓党建工作要保证业务工作落实和目标实现，抓业务工作要同时管好思想、带好队伍，形成党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干，以职工群众广泛参与为特色的党建工作格局。针对党建工作与业务工作融合不主动的问题，应首先从思想上找原因，从加强党性教育上求对策。一是聚焦党建理论深入学。把《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》及党的历史等，作为学习主线，引导党员干部知党史、感党恩、守党规、正党风，始终保持永远跟党走的政治热情，始终保持纯洁性和先进性。通过积极开展中心组学、习党员理论学习、专题培训、主题教育活动、领导班子宣讲等集中学习形式，将习近平新时代社会主义思想和党的路线方针决策部署贯彻落实到实际工作。二是聚焦时政热点重点学。要紧跟时代步伐，关注当前热点，把握党的工作重心和舆论导向，引导广大党员干部始终保持时代性、政治性和战斗性。开展“三会一课”和“党员活动日”活动时，在内容上结合部门业务实际，扩大选题范围，广泛选取贴合公司工作的电力行业政策、新能源项目开发、电力市场营销、法律法规等内容进行学习，不断提高干部职工的业务素质和工作能力。党支部围绕生产经营、党支部标准化建设、党风廉政建设等主题内容，自行确定党课内容，自主命题，自拟提纲，自制课件，纳入党支部年度学习计划，鼓励大家多学多想，深思进取，吸引大家共同投入到学习中来，提高大家自行研读的积极性，切实做到主动学习，积极进步。

二、遵章守纪，严实考核，从责任制度上增强党建与业务深度融合的保障性。

遵守党的各项纪律规定和规章制度是每个党组织和党员应尽的义务，也是最起码的要求，基层党组织对此要高度重视。一是严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面加强和规范党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，既保证召开的频次，更保证召开的质量;开展主题党日活动，不断增强党员参加组织生活的意识；
开好组织生活会，用好批评与自我批
评这个武器，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，让“红红脸、出出汗”成为常态；
充分运用好“谈心谈话”制度，深入了解党员干部思想，及时做好思想引导、工作指导，增强政治生活的有效性和针对性。二是严守党的纪律。通过加强纪律教育和用好监督执纪四种形态等措施，重点解决担当作为意识不强的问题、“形式主义、官僚主义”的问题、违反中央八项规定的问题，进步增强全体党员干部的纪律意识，促进干部职工作风改善。三是严实党建责任制考核。把党建融入中心工作，按照“业务工作、党建工作、党风廉政工作三个百分制”的考核体系，积极与党支部签订《党建目标责任书》，与各部室负责人、项目部负责人签订《党风廉政建设目标责任书》,责任书签订“横向到边、纵向到底”，层层压实责任。责任书要针对各部室职责、项目运营情况，将党风廉政考核细则加入进去，形成可量化、可考核、可追责的党风廉政工作建设情况，并将考评结果纳入绩效考核体系，构建起“压实责任—量化考核—反馈整改”的党建工作闭环。制定《领导班子党建工作联系点管理办法》《基层党支部考核奖励办法》《中央企业党建巩固深化年专项行动落实方案》，扩充《先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选办法》，对重点任务进行细化分解，明确党建“抓什么、怎么抓”等具体问题，真正做到以单定责、照单展责、按单问责、过程管控。将党建工作纳入重要议事日程，与中心业务等重点工作同谋划、同配备、同开展、同落实，做到了=两手抓、两促进。制定以“月、季、年”为节点的自查、抽查、联查、评比的“三查一评”考核标准体系，从党建工作与业务工作两方面开展双考核，并建立考核台账，对照考核中存在的问题，实行考核打分，落实奖惩，全面促进党建工作与业务工作创优创先。

三、创新形式，丰富载体，从工作内容上增强党建与业务深度融合的积极性。

党组织在研究开展党建活动时要以“业务为导向”，不断创新工作理念，统筹谋划全局，党建活动的开展既要体现业务重点，又要推进党建与业务一条线，注重多措并举，激发活力，促使党组织的战斗堡垒作用得到充分的发挥。一是组织开展“主题党日+活动"。既促进党建经验的有效学习，又推动中心业务的取长补短，切实构建“党建一颗子，激活业务一盘棋”的党建格局。真正实现党建、业务一条线，发挥“抓党建促业务”的有效作用。不断探索创新，积极开展形式多样、富有趣味性和吸引力的活动，拓宽学习教育覆盖面，激发员工干事创业的活力。二是不断丰富党建与业务的融合载体。以促进党建工作与业务工作融合为目标，精心开展或设计各种活动，搭建党建与业务工作融合载体。比如，开展“领导班子联系点”活动，要求联系点领导在联系点基层单位开展“专题党课讲述、职工群众座谈、集体廉政谈话”“三个一”活动，组织党群干部下沉基层一线，定期深入一线听实情，解难题，鼓干劲。开展“创岗建区”活动，将岗区创建指标与岗位和部门业绩指标挂钩，定期公示排名兑现奖惩，树立典型，引导党员成为道德高尚、勤学善思、为民服务、爱岗敬业、开拓创新、团结和谐、廉洁自律的模范，并引导广大党员向“党员示范岗"看齐。以党支部为单位，为每各党支部划分责任片区，鼓励党支部以业务活动为依托，自觉行动起来，充分发挥战斗堡垒作用，创建党支部示范区同时推动本部门安全生产、经营业绩、服务保障、节能创效各方面指标双促进、双提高。

四、改善工作思路，创新方式方法，从方式方法上增强党建与业务深度融合的长效性。

推动党建与业务工作深度融合，不仅要解决意识问题，还要解决方法问题，要选准结合点切入点，通过有效的载体和形式，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设各项任务落实落细，推动党建工作抓在经常、融入
日常形成长效机制。一是坚持效果导向，把促进行政业务任务的完成落实作为检验党建工作成效的标准。确立党建工作为中心工作服务保障的鲜明导向，真正把党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的有效武器。健全完善党建工作考核评价机制，着力改变党建考核主体局限于各级党组织自身，党建工作评价指标过于单一，党建考核结果运用不够等问题，加强党建工作与业务工作融合发展的“一体化”考量，既考量党建工作开展情况，也考量业务任务完成情况，使党建工作与业务工作结得更紧、抓得更实。二是用标准化管理的理念开展党建工作。注重对企业管理的理论、方法，特别是精益管理的理念和方法的借鉴和应用。积极探索党建管理的新路径，在党建工作中突出计划，注重管控，加强考核，检验效果，实现持续提升；
借鉴企业标准化管理思路实施党建工作标准化，对党建工作中好的经验和做法进行总结、提炼、整合、优化，用以指导、规范党支部各项工作，让党员干部清晰地了解什么时间该做什么，该怎么做，进一步提高党建工作水平。三是优化整合“党委、党总支、党支部、党小组”组织架构，实现组织全覆盖。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，加强对党员的教育、管理和监督，努力建设忠诚干净担当的党员干部队伍。以开展党员双培养为途径，选派优秀党员干部到基层任党支部书记，将生产一线优秀的业务骨干作为积极分子发展对象加大组织培养力度，充分促进“党员先锋模范”作用的发挥，以党员“红细胞"激活基层党组织的网格覆盖作用。以争创“优秀领导班子”为手段，鼓舞基层单位领导班子敢于担当、勇于作为，全面促进“一岗双责”责任制落实。

习近平总书记用“六个力量”明确了国有企业在党的事业全局中的重要战略定位，当前全面从严治党、全面深化改革、管理方式创新、业务流程优化等新形势对国有企业基层党建工作提出了更高的要求。新的形势、新的目标要求我们拓宽工作视野，创新工作思路，转变工作方法，把生产经营工作的难点作为党建工作的重点，把生产经营工作的需求作为对党建工作的要求，紧紧围绕业务抓党建，抓好党建促业务,抓实党组织作用发挥，提升党建价值创造能力，确保党建和业务工作深度融合，互促共进，统筹党建工作与中心任务协调推进，推动公司高质量发展。

党建与业务深度融合篇5

企业党建与业务工作深度融合实践
摘要：企业党建工作与业务工作是一个相互渗透、互补互利的系统工程,是企业强化自身建设的重要保障,两者相辅相成,偏废其一皆不可取。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出:国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作出发点和落脚点,以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。因此,如何做好党建工作,推进企业党建与业务工作深度融合是一个需要认真研究的课题。

关键词：企业党建；
业务工作；
深度融合 1党建工作与业务工作深度融合的重要性
全面从严治党永远在路上。国有企业全面从严治党的实现必须要求强化党建工作对企业科研生产经营工作的领导和指引，这就要求两者必须深度融合起来。这是新时代落实全面从严治党与现阶段中心工作总任务的必然要求。
企业的任何活动都离不开人。做好人的工作是其它一切经济活动的生命线，党建工作的基础是做好人的工作，即通过发挥党建工作优势，发挥基层党组织、党员队伍，团结凝聚职工队伍，促进各项目标任务完成，推动企业发展。所以，把党建工作优势与科研生产经营紧密结合，才能转化为企业的核心竞争力。

2企业党建工作现状
近年来,各级国企党组织认真贯彻落实全面从严治党要求,经过群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育等活动的开展,国企党建工作持续向好的方向发展,党员“四个意识”不断增强,基础工作不断规范完善,党员作风和素质持续提升,党风廉政建设持续深化,党政工团逐步形成合力。但在党组织作用发挥、党建工作地位、党建工作载体等方面仍然存在一些问题: 一是对党建工作存在认识偏差。部分党员、群众对党建工作缺乏正确认识,错误地认为企业的党建工作就是传达一下上级的文件精神、组织几次党员学习、发展几个新党员、搞搞新闻宣传,不像生产经营工作可以产生经济效益。
二是党建文化不够深入。在当前年龄结构普遍年轻化的职工队伍结构下,党建文化在一线员工中的渗透力和影响力不足,青年基层员工主要偏向于具体的业务操作和执行。
三是党支部的战斗堡垒作用有待进一步提升。党的建设重心在基层,基础在基层,创新同样在基层。但在很大程度上,党支部主要是在完成上级党组织安排部署的工作,缺乏工作创新,未能有效地做到支部工作与生产经营中心有机融合。

3企业党建与业务工作融合的路径 3.1深化结构融合，强化组织引领
对国有企业来说，把党组织内嵌入公司治理结构之中，是强化党的领导的关键措施，也是推进党建与业务融合的根本举措。在对应的行政机构中，严格遵行有关条件与程序，设立党组织，当前普遍实行党政“双向进入、交叉任职”方式，明确“管业务必须管党建、管党建必须管业务”的原则，从职务职责上实现党组织班子和行政班子融为一体。对于不符合成立党组织条件的基层行政单位，如无党员或党员较少的班组，可以通过党员干部挂职、党员示范岗、党员责任区等，建立党员联系制度，确保党的领导无死角、全覆盖。

3.2深入推进“两带两创”
“两带两创”即党组织带党员创效、党员带群众创新。
党组织带党员创效就是各级党组织以提质增效、提升管理、强化党建为主导,
以完成本单位年度生产经营任务为目标,紧扣生产经营工作中的急难险重任务、技术难题、经营难点等,组织党员设立创效项目,党组织班子成员带项目,党员推项目,制定工作措施,建立考核评价机制,层层推进创效活动。
党员带群众创新就是以顺利完成工作岗位任务为目标,以问题为导向,发挥个人专业特长和技能水平,发挥党员的引领和示范作用,围绕技术指标改进、技能水平提升、基础管理提升、工艺流程改进、事故隐患治理、科学技术创新等方面以“一带N”或“N带一”的模式(即一个党员带N个群众或N个党员带一个群众,设立创新项目,通过带思想、带学习、带安全、带技能、带作风,用创新的思路和手段解决问题。
3.3构建体系保障
完善领导机制，将党的领导融入公司治理结构，确保党对国有企业的领导。修改公司章程，把党组织的地位及作用与依法治企有机结合。完善党委工作规则和议事办法，党委前置，科学决策，保证党的领导在决策层、监督层、执行层有效发挥作用。健全工作体系，制定“党建目标考核”等制度，规范工作机制，完善责任体系，压实党建责任。
3.4坚持凝聚合力，加强三基建设，是推动党建与业务工作深度融合的动力 党建工作要与业务工作深度融合，必须树立大抓基层的鲜明导向，夯实基本组织、基本队伍、基本制度，坚持抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。要进一步扩大党组织和党的工作覆盖面，做到哪里有职工、哪里就有党的工作，哪里有党员、哪里就有坚强的党组织。要巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以编制基层党委、党支部工作手册和基层党组织书记示范培训等为抓手，全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，真正把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，把党员培养成优秀党员，把优秀党员培养成党支部书记。要建立健全党费细则、党务公开、谈心谈话等党建制度，强化党建考评结果运用，真正使党建工作由“软指标”变为“硬任务”。要推动全面从严治党向基层延伸，解决个别基层组织党建工作存在的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。

3.5抓实活动载体融合，找准工作切入点
党建工作与业务工作相融合的切入点要在围绕中心、服务大局中寻找。要立足实际，突出特色，强化实效，针对工作大局需要什么、发展存在的问题是什么、自身的特色在哪里，开展能够形成强烈共鸣、共情和强大合力的党建工作。特别是要研究如何在业务工作中发挥好党组织和党员作用这一重点，通过抓实党员示范岗、党员责任区、党员创新创效、党员先锋号、党员项目攻关等“党”字号品牌活动，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为党建工作落地做实找到有效载体。
3.6广泛开展“三联三互助”
“三联三互助”即领导干部联系一线班组,党群人员联系党支部,全体党员联系一线员工。通过“三联三互助”活动着力打造“点线结合、上下互动、横向联系”的活动载体和“互学、互助、互爱”的一体化沟通服务平台,做到“三个全覆盖”,即:中层及以上干部联系工作覆盖企业全部一线班组,帮助一线解决实际问题;党群人员联系工作覆盖企业全体党支部,帮助支部提升基础管理水平;党员联系一名群众职工,覆盖企业所有专业,帮助群众职工协调解决工作中遇到的疑点、难点问题。把党建工作的触角延伸到企业生产经营的各个角落,全面客观了解掌握一线工作中的薄弱环节和职工的真实想法,通过互助工作、互助学习、互助生活,有效解决在安
全生产、经营管理工作中存在的问题和职工群众在日常生活中存在的实际困难,增强破解问题的针对性和时效性。

结论
企业党建与业务工作的融合是一个长期的课题,需要通过各项基础工作的长期互动、交融,不断探索党建融入生产经营中心、贴近党员群众实际、发挥政治保障作用的新方法和新途径,才能有的放矢地做好党建与业务工作的深度融合。本文主要阐述了昆明铜业所做的一些探索和实践,期望能为企业党建提供一些有益的借鉴和参考。
参考文献：
[1]李潮江.四个深度融合党建业务同频共振[N].中国航空报,2019-11-07(004. [2]陈海燕.新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J].现代国企研究,2019(24:233. [3]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2019(22:224. [4]唐超跃.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].东北之窗,2019(009:40-42.

党建与业务深度融合篇6

党建与业务深度融合工作探析
作者：许刚
来源：《神州·上旬刊》2020年第07期
摘要：十八大以来，党中央非常重视全面从严管党治党工作，实施一系列重大举措，紧紧抓住了管党治党的主动权。在基层党建工作中，如何找準切入点着力点推动党建与业务深度融合，发挥党建引领作用，带动干部员工与企业思想同心、目标同向、行动同步，仍然是困扰基层党建工作的一大难题。本文结合实际力求通过阐述党建工作中的思考探索和经验做法，希望能对推动党建与业务融合提供一些正向因素。

关键词：党建与业务;深度融合;探索思考
党建与业务融合，就是要解决“两张皮”的问题，使党建与业务相互促进、相得益彰。结合实际，应该从队伍、制度、载体三个角度持续发力、开拓创新，形成融合举措。
一、打牢队伍基础，做到思想融合。习近平总书记指出，“盖有非常之功，必待非常之人。”可见，人是事业发展最关键的因素。因此，要把融合的思想根植于人心。一是建强党务队伍。书记带头、工作不愁。首先要选优配强党支部书记，配齐配强支委班子，不能看面子、做样子、占位置，真正让那些思想好、有热情、有能力，任劳任怨、甘于奉献的党员干部进入支委班子，打造一支素质好、能力强，精党务、懂业务的复合型党务工作队伍，这是加强基层党组织建设，促进党建与业务深度融合的重要基础。二是加强党务培训。按照新时代全面从严治党总体要求，教育引导党务工作者用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，自觉提高政治意识。经常组织党务人员业务培训，培养自觉讲政治、讲学习、讲服务、讲党性的良好作风，切实让融合思想入心、入脑、入行，不断提高新时期党务工作的能力和水平。三是注重严格考核。坚持一个标准、一把尺子，定期进行检查、指导、考核，客观公正地检验党支部建设工作成效，肯定工作成绩，指出存在不足，督促责任落实，推动融合工作深入开展、提升质量。
二、健全制度机制，做到目标融合。俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度。制度是实现工作目标的基本保证，系统完善、客观实际的规章制度，能够推动各项工作有效落实，并形成良性循环。因此，要切实把融合的思想融入到制度体系建设。一要创新建立履责制度。结合实际，建立“抓书记、书记抓”长效机制，从顶层谋划设计党建与业务融合工作，逐级建立职责清晰的党建工作制度，形成责任清单，逐级分清职责任务，明确具体标准要求，推动工作清单化、责任化，营造用制度管人管事、协调顺畅、齐抓共管的良好氛围。二要创新建立激励制度。在人才选用、干部使用上应优先考虑那些政治素质好、业务能力强、敢于担当作为的党务干部，切实通过制度机制固化下来，树立正确导向，提供发展机会，鼓励激励、调动激发出党务人员的工作热情、工作激情，营造关心人、培养人、成就人的企业环境。三要创

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