工作对照讲评材料（8篇）

工作对照讲评材料（8篇）工作对照讲评材料　　干部讲评材料　　讲评党委班子及成员　　上半年以来，在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下，X党委始终严格贯彻落实上级下面是小编为大家整理的工作对照讲评材料（8篇）,供大家参考。

篇一：工作对照讲评材料

　　干部讲评材料

　　讲评党委班子及成员

　　上半年以来，在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下，X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神，强抓机遇、务实进取，紧紧围绕《军队基层建设纲要》开展各项工作，狠抓落实，为全年工作安全顺利开展奠定了良好基础。下面我结合半年工作开展情况，对我们党委班子及成员进行讲评：

　　一、表现好的方面上半年，我X党委班子成员虽然变动大，但总体交接平稳，工作延续性好，班子成员表现突出、思想稳定、工作扎实，为推动各单位全面建设付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献。一是政治大局意识强。上半年，工作头绪多，任务重。在单位干部在位较少的情况下，同志们能够自觉克服种种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到单位全面建设中去，表现出了较强的政治大局意识。副X长XX个人能力素质较强，为人处事公道公派，学习态度端正，能够主动承担起单位全面建设的重担，在工作中时刻以大局事业为重，充分表现出一名党员干部应有的思想觉悟。X连指导员XX，正连时间已满三年，到连队任指导员一年来，工作尽职尽责、任劳任怨，凭自己顽强的毅力不断将连队全面建设向前推进，目前

　　部先锋模范作用，严格按照创先争优“五好”、“五带头”要求，充分吃透上级指示精神、领会上级意图，抵到末端抓落实，较好地完成了上级赋予的各项任务。4月份干部调整以后，我X党委班子成员调整了4个，从总的情况来看，调整的不论是X级干部还是连队主官，也不论是新任职干部还是任职时间偏长的干部，我们X党委班子始终都能够坚持做到换人不换激情，换岗不减干劲，单位全面建设不减发展势头，带动起全X官兵激情干事业，忠诚守边关，以高涨的热情、勇猛的干劲、强烈的事业心责任感主动承担起岗位职责，结合单位实际抓好各项工作落实。

　　二、存在的问题虽然上半年工作在X党委的正确领导和大家的共同努力下取得了较好的成绩，单位全面建设稳步向前推进，但从我们自身情况来看，依然存在很多不和谐的因素。在这里，我主要讲三个方面的问题。一是学习抓得不紧。部分同志在对理论和上级指示精神的学习上抓的不够紧，学习制度坚持不好，记得不牢，加上翻阅又不经常，领会上级意图、落实上级文件还存在一定差距，最终导致统筹安排工作不够，上下协调不顺，致使个人能力素质提升不快。

　　部分干部写稿投稿不经常、不及时，理论学习制度坚持不好，“写体会”变相为“抄文章”，“三个一”活动流于形式、敷衍了事，从各单位来看，我X上稿率不够突出，部分同志至今还未能上稿。同时在日常工作中也存在有重体技能训练、轻政治教育，重事务工作、轻理论钻研等问题，个别同志不注重综合学习、全面提高，不善于虚心请教学习，在理论测试中成绩不理想。

　　二是工作落实不细。在实际工作中，落实不深、不细、不实，抓细节、抓末端、抓反复不够的现象还比较突出。部分同志工作安排不到位，粗枝大叶，科学统筹性不强，许多工作仅限于文件传达了，工作安排了，各种细节问题没有提前考虑；部分同志在工作安排之后，检查督促不细致、不及时，甚至有的思想里还没有树立检查督促的意识，只管安排不管过程结果，使得工作实效大打折扣；虽然现在各级都在强调安全工作，并把安全工作提升到一个全新的高度，但我们的部分同志思想里还是没有引起高度重视，在工作安排上安全细节想不到位，事前没有交代注意事项，事中做不好预防工作，事后也不注意总结经验教训，很多时候都存在着安全隐患。

　　三是形象坚持不好。有的同志对自身要求不够严格，一日生活制度不严格落实、训练学习不跟班作业。各连干部宿舍的设置还存在生活化的问题，没有按照要求将个人电脑放入连队学习

　　室，有的同志工作飘浮，两个经常性工作开展不经常、不及时，对战士思想底数掌握不清；有的同志军事素养差，体能基础差，手中武器不能熟练掌握，防区情况不熟悉，表率作用不强。从当前工作来看，我们还有部分同志因为一些个人因素存在心态漂浮、沉不到底、实不下去的现象，这也在一定程度上影响了个人发展和单位建设。

　　三、下步努力方向一是重感情、讲团结。团结和谐是一个单位建设发展的基础，每一名官兵必须自觉维护。各级“班子”成员要珍惜在一起工作的机会，珍惜在一起生活的友谊，凡事要多沟通多交流，工作中要相互配合、互拉袖子，出现矛盾冲突时要多协商，从单位大局出发解决问题；在处理涉及官兵切身利益事务时，班子成员之间要事中坚持民主集中制原则，坚持做到“公平、公正、公开”，大力开展“三大民主”，畅通民主渠道，切实维护官兵民主权益。二是抓学习、促帮带。新形势下，国防和军队建设发展对干部能力素质提出了更高的要求。要适应岗位职责的要求，在部队不断成长进步，对干部而言最重要的就是通过不断学习提高自身能力素质。作为干部，尤其是各级班子成员，要积极培养自己的学习兴趣，坚持养成讲学习、爱学习、勤学习的良好习惯，从而营造出你学、我学、大家学的良好氛围。一是以重要文件和好的

　　文章、经验和做法为主要内容组织班子集中学习。加强对上级文件精神的学习领会，准确把握形势和上级意图，抓好工作落实。二是要注重把理论成果转化为实际工作能力，注重实践锻炼，在实践中不断探索工作的方法、路子，切实提高带兵建连能力。

　　三是树形象、正风气。思想作风建设关系到一个单位的发展进步，在下阶段工作中要大力加强思想教育，端正单位风气：一是要树好形象、做好表率。连队干部，尤其主官要做遵章守纪的带头人，用自己良好形象带动官兵推动各项制度的有效落实；二是要纠正不良风气。要在连队广泛开展好两个经常性工作，准确摸清战士思想底数，定期排查“个别人”，积极做好教育转化工作，要加强对士官及对重点部位、重要目标人员的管理教育，确保安全稳定；三是要培养竞争意识。在全营范围内把优秀的同志树立为典型，让广大官兵学有标准、练有榜样，努力营造出“比学赶帮超”的良好氛围，从军政素质、业务能力、个人素养各方面进行对比，发现差距，弥补不足，取得进步。

篇二：工作对照讲评材料

　　在2022年上半年工作讲评会上的讲话材料半年点评发言

　　刚才各部门的主要负责人报告了上半年的工作，都很出色。某局长代表国党组对上半场上半年的工作进行评论，成绩综合客观，分析问题，实事求是，部署工作的重点突出，我完全赞成。请同志们深刻理解，认真实践。在此基础上，我想再提三个茄子意见。

　　家，跟踪防守点，为加班宣传造势，采取措施。功夫不负有心人。到目前为止，某路已经完成了所有拆除任务，某月某日基本可以开通。某公路某家具都签了合同，国庆节前可以建造。某湖原签订合同的某户已经拆除了某户，没有签署协议的某户已经签署了某户，预计国庆节将全面完成建设任务。

　　负担过重的人不想做，有危险的人不敢做。第三，追求作风上的稳定，不成为“出人头地”，怕惹麻烦，强调自我，

　　团队合作不强。团队合作是大国意识、合作精神、服务精神的集中体现。一个团队失去了团队合作，将成为没有珊莎、乌合之众、战斗力、竞争力和生存能力的群体。我们干部队的作战意识还不够强。主要表现是缺乏凝聚力。有时，有些同志看到问题，处理事情，只从自己出发，对集体事务漠不关心，别人“瞎担心”，认为事情与自己无关，高高挂起。威廉莎士比亚，温斯顿，战争利益观念在作怪，害怕牺牲个人利益，害怕别人抢风头，防备心理过重，怀疑妒忌，各做一件事。人际关系冷淡，将市场经济商品交易原则与工作原则混淆，不重视人际关系中感情的培养，有利就亲近，没有利益就疏远，徐璐帮助的热情不足。参与意识不足，总觉得有人会做，不要光靠我一个人，你去你的阳关道，我要过我的独木桥。威廉莎士比亚，哈姆雷特宗旨稀释，服务意识不强。工作中脱离群众，方法简单，热情不足，敷衍了事，对群众感情上不尊重，行动上不理睬，行政上不深刻体会“一切为群众，一切依靠群众”的本质，没有把服务对象对我们的满意作为检查工作效果的最高标准我们从事建设事业，各方面处理民生利益问题，各种矛盾不断产生，很小的问题解释不好或解决不好，就会引起群众的不满或上访。因此，我们要优化机关服务，改善工作作风，将服务大国、服务基层、服务群众整合到实际工作中，建立服务理念先行、服务体系健全、服务作风优秀的干部队伍，建立基层和群众称赞的服务型机关。

　　4.过度、过度、进取的意识不强。有些同志对当前改革发展中的新事物认识不足，总是抱着对得起自己工资的心态。在具体工作中，我们一些同志习惯于抄袭，惯于贯彻会议，用文件履行文件，不能创造性地开展上级的要求和工作的实际结合。有些人说，首领是有理的，但做事一定要找根据，行笔战，任何事情都要“日程2，3通过”，看政策是否允许，领导说了什么。什么事都要满足于上级出主意、做出决定、完成领导交办的任务，不想自行想，雷鸟也不能超过班波。威廉莎士比亚，哈姆雷特这其实是懒汉的风格。这是不负责任的行为。不求球，不求错误，只不过是小进步，小富翁是安然保守的心态。伯纳

篇三：工作对照讲评材料

　　2015年上学期第一学月工作讲评材料

　　刘金辉2015年4月2日

　　同志们：开学以来，学校捷报频传，接连获得了几项省市大奖：在“湖南省学生中华经典诵读大赛”中，我校代表岳阳市的选送节目《少年君子吟》荣获省一等奖；在省教科院组织的“全省优秀教研组评比活动”中，我校化学组荣获“省优秀教研组”的称号；在“第十届中国中学生作文大赛”中，我校高二孙琴同学获全国一等奖，并获得2015年4月在上海举行的总决赛及颁奖典礼资格（湖南省仅4人）；在岳阳市教育局组织的“2015年优秀校刊校报、主题班团队活动和社会实践活动优秀案例评选活动”中，我校校报《华容一中》、主题班团队活动“学习身边的榜样”均获市一等奖。这些成绩的取得是全体师生团结拼搏、共同努力的结果，相信我们的老师在新学年会以只争朝夕的精神，将学校各项工作做得更好、更优！下面，我就开学以来的各项工作作一个简要讲评。一、本学月的主要工作情况（一）常规教学扎实开展1、教案检查情况。教务处于3月9日对全校教师的备课情况进行了全面的检查，教师的备课规范认真，要素齐全，操作性强，有较详细的学法指导，对教法能够进行及时认真的反思。备课优秀的有：政治：胡灵芝、黄志辉、张浪、王立明、陈国伟、李建刚

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　　语文：张艳、刘小艳、陈继承、徐启波、张友玲、张鹏、王普球、严芳、刘华洪、周佳兵、贺晓群陈卫君

　　数学：周正、刘冬平、李旭、游玉龙、易泸、黄兰军、白斯林、任芳、严若林、严若亮、卿立新、谭华、徐松训、刘志元、陈水莲、郭强、谢朝军、罗迎风、唐其美、徐妩英语：李立云、周丽、冯宏、杨丽、龙赛华、杨济慈、吴定根、易德林、吴永红、周钦苗、吴维炎、毛玲、刘明霞、蔡竞蓉、李萌、孟娟娟、张贵华、陈玲、孟静、江起、贺荣华物理：陈新明、花瑞、姚禹新、胡昌武、陈孝文、杨立先、王逸民、毛高飞化学：王飞鳌、邓宏松、孟建平、何忠建、程双、万菊华、邓云华、夏勇张剑英、吴华光、王华、王群玲、肖庆丰、邹玉莲、张卫平生物：李建仁、罗长江、陈健、申香花、戴方平、朱双喜、吴世平、吴星星、何红梅、贺庆红、竺传福历史：丁选良、张敏芝、杨朝华、陈琪、赵芳、胡贤臣、严芳红、姚晖地理：刘志宏、董德新、王玲、张媛、宋来超、邓亚非、汪志夫、张勇体育：黎执柏、胡博文、朱超、陈浩、王斯华综合：庞伟、高兴、张靖、蒋宏科存在的问题有：个别教师没有累计节数，书写不够工整，没有三维目标，没有学法指导，可操作性不强，甚至有教师备课不够。2、学生作业检查情况。（1）高三年级：2015年3月25日高三级部认真检查了第一次市质检中所有临界生的各科作业，批阅认真的老师和做得好的班级

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　　有：语文：余婷玉瞿艳周敬章李芳贺晓群；做得好的班级：01、02、05、06、11、15、19、20班。数学：郭强伍立华张铁钢谢朝军唐其美罗迎风；做得好的班级：01、02、05、06、09、10、11、12、17、18、19、20班。英语：孟娟娟江起刘革非贺荣华许云香；做得好的班级：03、13、15、17、18、19、20班。物理：胡昌武郑洪波毛高飞付维红；做得好的班级：01、02、09、10、11、12、13、14班。化学：肖庆丰王群玲夏勇邹玉莲张卫平胡先念；

　　做得好的班级：0１、0４、0７、0８、0９、１０、11、12班。生物：杨琼竺传福贺庆红何红梅、吴星星；做得好的班级：０２、０５、０６、０９、10、11、12、14班。政治：张浪严超胡灵芝；做得好的班级：１５、１６、１７、１８、１９、２０班。历史：严芳红姚晖王湘凯；做得好的班级：１５、１６、１７、１８、１９、２０班。地理：杨碧秀汪志夫张勇；做得好的班级有：１５、１６、１７、１８、１９、２０班。（2）高二年级：作业检查被评为优秀的老师有：王凌志、高开红、严芳、胡霞、石曼丽、石小利、刘华洪、谭华、黄奇卫、严若亮、陈水莲、严若林、徐松训、吴永红、周钦苗、毛玲、

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　　刘明霞、蔡竞蓉、陈孝文、杨立先、王逸明、邓宏松、万菊花、陈双、何忠建、王立明、黄志辉、胡祥坤、陈琪、杨朝华、宋来超、徐怀选、申香花、陈立。（3）高一年级：本学期高一年级制定了作业检查一览表和详细的督查方案，对高考九个学科的书面课堂作业在质与量上作了明确规定。3月21日，年级组织对作业进行了第一次检查。通过检查，发现送检学生的作业大部分书写认真、规范，双色笔修改到位，多数老师批阅学生作业及时、规范、认真，能有效地督查学生完成作业并用双色笔更正。其中被评为优秀的老师有：刘小艳张友玲张艳杨干军陈继承易敏张鹏游玉龙刘

　　冬平白斯林周正任芳周红军谢先红杨济慈龙赛华周丽杨济慈吴定根綦晓梅易德林王建河华光王华高正兵罗长江陈志峰吴云邓云华吴

　　彭罗红李健仁李建刚陈健周旋

　　李建刚白友光

　　张敏芝丁选良王国璋刘志宏董德新

　　作业批阅存在的问题：批阅不规范，表现为：时间批注混乱，或没有等级评定，只批个查字；督查不严、不勤、不及时。学生作业本上还是存在乱涂乱画或使用涂改液的，或没有完成作业老师也没有指出并限其改正。3、“一师一优课、一课一名师”网上晒课活动进展情况。截止4月2日止，全校共有169位教学人员完成了网上晒课，由于网络的问题还有15位教师未完成上传，有7位教师晒课还未开始，有两位老师还未录制视频公开课。（二）年级管理井然有序

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　　高三年级学风很浓，师生精神面貌饱满。教学管理细致深入，临界生工作和理化生实验操作抓得很实，学生第二轮复习和文理科综合考试按计划有序进行，强化级部无缝隙管理，对早读、晚读、晚自习、第八节课督导到位，具体情况如下：1、班主任到位勤（1）早读到位较多的班主任有：C1、C3、C6、C10、C11、C14、C15、C16、C17、C18等班的班主任。（2）早操和课间操督查次数较多的班主任有：C1、C2、C6、C8、C9、C10、C11、C12、C13、C14、C17、C20等班班主任。（3）晚读几乎天天到位的班主任有：C3、C6、C7、C9、C10、C15、C14、C16、C17等班班主任。（4）午休到位较多的班主任有：C1、C2、C3、C10、C14、C15、C17、C18、C19、C20等班的班主任（5）下寝较多的班主任有：C1、C2、C9、C10、C12、C18等班的班主任。2、教学教研抓得实一是各备课组每周活动开展很实。各备课组长均执教了两堂高质量复习公开课，课后各备课组认真讨论并确立了第二轮复习课授课模式，各个学科相继安排了自己特色的学科活动，如化学的方程式默写、生物的基础知识过关默写、英语的经典例句、词语默写、语文的经典诵读等等。二是制定了物理、化学和生物实验教学方案，并按高考要求到实验室进行了一系列实验操作。三是加强了周考和综合训练。落行了周考制，各学科均完成了4次模拟考试。其中文理科综合星期三

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　　上午考试，下午集中阅卷，第二天讲评试卷。试卷分析完后要求学生用双色笔做成满分卷。3、狠抓学风建设开展了“高考百日誓师大会”，积极营造备考氛围，师生斗志昂扬；继续抓好课间操活动，级部干部和班主任到位很勤；抓好“阶段性考试讲评”工作，及时张贴公布栏；认真检查了全体教师的教案、第二轮复习资料《步步高考前增分练》、《赢在高考》学生用书与同步练习，绝大多数教师备教备辅很认真；开展了趣味体育活动，对学生心理压力进行了有效疏导。高二年级以抓学考为切入点，重点抓级部干部的到位和班风、学风建设，“三抓工作”成效显著。1、抓级部干部和班主任的到位一是实行级部干部包班、包备课组制度，与班主任、备课组长共同管理教育与教学工作，管理效果明显；二是实行周工作安排制，做到周工作具体，分工明确，责任到人，使年级工作有序进行；三是实行级部干部打卡值班制，并在每周六晚一前召开级部干部例会，加强了级部干部的管理责任心；四是涌现了一批爱岗敬业的班主任：（1）早操及早读到位勤的班主任有：吴维炎、严奉春、邓宏松、高开红、黄志辉、杨立先、徐松训、何忠建、张全球；（2）坚持下午休的班主任有：徐松训、谭华、邓宏松、朱双喜、戴方平、周佳兵、吴维炎、何忠建、杨立先、胡祥坤；（3）晚读到位好的班主任有：邓宏松、戴方平、何忠建、朱双喜、杨立先、周佳兵、高开红、谭华、严奉春、王普球、胡祥坤。

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　　2、抓实学考备考常规工作一是制定了较为详实的学考备考计划，并进行了相应的宣传发动，特别是对年级及各班的学考誓词拟于于四月组版宣传；二是开展了学困生帮扶工作。结合上期期末成绩及高二各次考试情况，每班确定了6名以上的学困生名单，并责任到科到人；三是研究并制定了高二年级常规奖励方案，重点对老师坐班及教研工作作了强硬规定，要求年级实行每周一到周五全天侯坐班制；四是加强了学生安全教育。主动配合德育处组织学生、家长及相关司机签订了《华容一中学生乘车责任书》，认真开展了“三特”学生的教育工作。3、抓班风学风建设一是认真开展学风、班风大比拼活动，继续实行流动红旗班级评比活动，评出了年级3月红旗班级C11、C7、C13、C6、C19、C14；二是抓诚信开展教育。级部以组织第一学月考试为契机，狠抓学生诚信考试教育。先组织全年级学生进行了诚信考试签名，然后在考试过程中启用监控、屏蔽及关网等系统，规范了学生的考试行为，效果很好；三是出台了各学科学习活动方案，重视在活动中对学生行为习惯、学习习惯的优化。高一年级在“四个重视”上做足功课，效果好。1、重视级部无缝隙管理。在开学前的年级工作会议上，明确了级部干部责任分工，要求值日干部在早自习、课间、午休、晚读、晚自习到就寝五个重要时段准时到位，全程负责，抓迟到早退，督纪律卫生，查老师下班到位，并进行全天候督查登记，用制度来维护本年级良好的学习和工作秩序。

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　　2、重视学生行为习惯的养成教育。以“学习习惯转变、诚信考试、文明卫生习惯的养成”为突破口，年级组全体教师齐抓共管，对学生的良好习惯养成进行全方位的培训。一是召开了两次学生广播大会，在学习、生活、卫生、纪律等方面对学生提出了具体的要求，实行每周一总结；二是以观看视频、讨论等形式开展了诚信考试教育的主题班会活动，在本次月考中收到了良好效果，学生的考试习惯得到了优化，教学区卫生状况和办公室的文明建设得到了明显改观；三是抓学生学习习惯的优化。以从培养班级学习领头雁入手，重视培训学习委员和各科课代表，各班建立了6—8人的学习小组，积极开展学习小组帮扶活动；重视纠错本的建设，要求各科教师指导学生将作业、考试或者平时练习中出现的典型错误、或经典例题、例句，摘录或剪贴在这个本子上，经常翻阅，以避免以后犯同样的错误。3、重视班主任的考勤到位。（1）几乎天天坚持下早班的班主任有：李健仁、彭罗红、丁选良、杨干军、龙赛华、游玉龙、刘小艳、董德新、刘义红；（2）第八节课督查较勤的班主任有：丁选良、王建和、龙赛华、刘义红、彭罗红、杨干军、刘小艳、董德新、张鹏、黄兰军、綦晓梅、李建刚；（3）牺牲午休时间勤到班级的班主任有：龙赛华、李健仁、徐启波、彭罗红、白斯林、杨干军、刘小艳、黄兰军、李建刚；（4）读报时间到位勤的班主任有：董德新、彭罗红、丁选良、王建和、刘义红、杨干军、刘小艳、李健仁、徐启波、谢先红、王华、

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　　黄兰军。4、重视教研活动的开展。要求各个备课组的计划至少精确到周，任务精确到人，备课、听课、学练案的编写、作业的布置与批阅、有特色的教研活动开展等等，在质与量的方面都作出了明确的要求。各备课组制定了开展一至两个有特色的教学活动的计划，尤其是理、化、生备课组制定了专门的理化生实验操作教学计划，使教学计划做到完备、精准，可操作性强。（三）各线工作有序推进办公室精心组织了教师寒假学习班和开学典礼，高标准地迎接了县教育局和教研室的开学工作检查；协助县教育局筹备了高考冲刺视频会和县阳光招生工作会；及时将教代会提案和“八件大事”责任分解到各线、各处室，并建立落实台账；每周及时公布教师上班打卡统计结果，认真做好了常规督查工作；协助校长室发放了“朱兴明奖学金”；及时更换了校宣传内容，突出宣传内容的时效性。教务处常规教学工作扎实有效，开学工作做到“早计划、早安排、早落实”。各教研组、备课组计划制定详细实用而且有创新，坚持集体备课和电子备课，信息化推广工作扎实有效，教师网上晒课活动有序进行，积极安排一些示范课和公开课，执教公开课的教师都精心准备学案，课堂充分体现互动合作，学习氛围浓。这些老师是：1、优质展示课政治：胡灵芝数学：郭强

　　2、高三年级备课组长研讨课付维洪、何红梅、周敬章、许云香、刘烽

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　　汪志夫、姚晖、胡先念、张浪、伍立华3、高一年级公开课张靖、周政、任芳、邓云华、白斯林、汪美卓、高正兵、游玉龙、周旋、李志龙、蒋宏科、黄宇、肖波、闵新华4、高二年级公开课蔡竞蓉、颜泽虎、胡贤臣、赵芳、谭华、刘明霞、张全球、高开红、吴世平、邓亚非、花瑞、王逸明、陈孝文、杨朝华、王飞鳌、严奉春5、县教育局来我校教学视导临时公开课语文：杨琳、罗文衡英语：张贵华、刘革非化学：邹玉莲、王群玲政治：严超、胡灵芝数学吴坚、罗迎风物理胡昌武、付维红生物杨琼、吴星星历史严芳红、杨碧秀

　　德育处坚持开展了校园安全排查和学生安全教育工作，与全校走读学生签订了《华容一中乘车安全责任书》；扎实开展了“三特生”工作，有纸质档案、有谈话记录；对全校《班主任工作手册》进行了检查，大部分工作手册填写完整、规范；积极开展心理健康教育活动，唐辉老师和高彩霞老师每天中午在心理咨询室热情接待学生，很好地缓解了学生心理上压力；组织各班开展了以“保护水资源，保障水安全”为主题的班团活动，并出版了黑板报；校团委会组织学生积极参加团县委组织的“青春志愿、世纪同行”学雷锋活动，主动清扫街道，受到了市民交口称赞；此外，高二1313班自发开展捐爱心活动，主

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　　动帮扶偏远山区学生。后勤处动手早、准备齐、服务周到。一是确保了开学收费工作规范有序。各项收费严格按程序操作，并及时予以收费公示；二是确保了食堂托管的良好运行。部分干部牺牲寒假休息时间，保障了学校食堂托管工作的顺利开展，师生食堂开餐及时，菜味好油纯，食堂卫生整洁，文化氛围浓厚，管理质量明显优化，师生反响很好。三是各项维修工程进展顺利。包括木楼、沱江书院的维修，科教楼、体艺楼的漏水维修，以及理化生实验室设备的添置。科教处积极申报《开展特色活动，传承文化基因的实践研究》的省级课题，主动落实县级课题的申报工作；组织教师积极撰写教学反思；积极组织学生参加市科技创新大赛，参赛作品在岳阳市第三十六届科技创新大赛上均获得一等奖；坚持每周开展“经典诵读”活动，督促到位，气氛浓烈，学生们都认为受益匪浅。工会积极开展办公室文明创建工作，于3月19日组织对全校各年级、各处室的办公室进行了卫生大检查，评出了十个最卫生的办公室，即：三栋二楼、三栋三楼、三栋四楼、三楼五楼、高一大办公室、二栋四楼、二栋五楼、一栋一楼、一栋二楼、一栋三楼、一栋四楼；组织了离退休教师中象棋比赛和诗词书画竞赛；为全校女教职工购买了健康保险。二、对后段工作的几点建议1、提高两考备考效率。以“教风”促“学风”，以“作风”督成绩。特别要抓好临界生和学困生，要抓基础的落实、抓练习的到位、抓作业的检查、抓背诵的督促等，要把对他们的担心放在心里，把对

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　　他们的关心写在脸上，把对他们的期待落实在行动上。2、重视实验教学。各年级都要有理化生实验教学的具体计划，要有相应的实验活动，特别是高三级部要以理化生备课组为阵地，有序地开展系列实验操作活动，让学生牢牢把高考实验题分抓在手中。3、强化服务理念。一是全校干部要主动搞好“三进工作”，即进级部，进班级，进备课组，时刻绷紧质量忧患意识这根弦，时刻保持一个迎考状态，主动深入师生之中，用真诚与务实拉近与师生之间的距离；二是全体教师关爱学生，服务学生，时刻把学生的需求放在心上，时刻把学生作为我们的“贵宾”和“上帝”。4、切实搞好安全工作。要把安全工作作为学校最大的事，让安全形成制度化、常态化，把全员育德作为我们义不容辞的责任，为打造“平安”“和谐”“绿色”一中作出我们应有的努力和贡献。5、积极开展各项活动。各年级、各教研组要继续开展系列学生活动，通过搭建活动载体，让学生在活动中养成良好的学习、生活习惯，学会正确地评价事物，让学生的思想在活动中自由生长，以此促进人的现代化发展。6、优化学风考风。优化学风考风是学校今年要着力抓的“八件大事”之一，各级部要以月考和养成教育为契机，加强对学生的诚信教育。领导干部要沉入教学一线，深入师生中去，要针对问题有的放矢，继续发扬真抓实干的精神，一点一滴、一件一件地把事情作实、做成。同志们，离高考和学考日益临近，锣鼓催阵，时不我待！我们要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，抢抓新机遇，促成新发展，为奋进中的一中添砖加瓦！

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篇四：工作对照讲评材料

　　要把干部的谈心谈话提醒警告民主生活会经济责任审计群众评议等行之有效的做法有机结合起来并在广度和深度上下功夫求实效逐步健全和完善定期监督与不定期监督党内监督与群众监督相结合的监督体系营造一个干部健康成长的良好环境

　　********科级干部讲评材料

　　推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一些细节方面，也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位科级干部工作作风建设，不断提高科级干部工作能力和水平，我们对全园干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析，情况如下：一、我单位科级干部队伍现状截止到2011年12月，我单位科级干部共24人，其中大专以上学历的占87.5%，具有专业技术职称的占75%。近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观等活动的开展，我单位科级干部的素质已经有了很大的提高，干部工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看问题，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场；能够正确理解上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主动关心单位建设，主动思考单位建设和岗位工作。有思路有办法，对****党委部署的工作，能够积极组织带领职工落实；能够以身作则，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；能够关心爱护广大职工群众，为职工队伍的稳定，为****的发展建设做出了自己的贡献，有力地促进了各项工作的全面落实。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前我单位科级干部队伍建设方面也还存在着很多问题，与我单位建设历史名园的需要还有一定

　　差距。对照我单位科级干部德才标准的要求，主要有以下四个方面的问题：（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究，视野不够开阔，市场竞争意识还有待提高。一些干部工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，等上级拍板表态干事。（二）全局意识和协调能力有待提高。有些部门的干部深入基层较少，不能掌握干部职工思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全园一盘棋”的高度思考和解决问题，一味强调本部门的利益；有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动协调工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责认识不够明确，不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。（三）实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干部以应付的状态对待工作，不注重实际效果，工作落实不够，有的应该向职工群众传达的精神没有传达下去，职工群众关心的一些热点问题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章，缺乏对工作的深入思考和挖掘。（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强。有些干部借口工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来，认为政治理论学习占用了行政工作的时间，影响了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比较被动。

　　二、问题产生的原因产生这些问题的主要原因，一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造。应付学习任务的较多，比较系统学习政治理论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学发展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上标准不高，得过且过，消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要马上办的，哪些是可以缓办的不够清楚，导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制，使一些干部对自己要求不严格，对下属管理不力，造成各项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除。庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。三、加强干部队伍建设的措施（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质。1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，真正以德才标准选人用人，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗

　　位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。4、完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治，真正落实廉政风险防范管理各项制度，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和

　　完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。（二）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质。1、树立学习力是本质竞争力的观念，创建学习型组织。干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。只有认识了学习的重要性，才能自觉地不断更新以前所学的知识，不断充实自我。全园干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新观念；树立敢做敢为，勇于争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习，善于学习。干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对性和实效性；也要把学习与调研、决策统一起来。每名干部必须认真学习政治理论知识，及时准确地掌握各项方针政策，并积极向实践学习，向基层学习，向群众学习，以提高自身的道德修养和整体工作素质。三是要运用研讨会、讲座和中心组学习等多种教育活动，提高干部队伍的思想政治素质。2、工作上要求真、求深、求实。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，并且上级领导满意、职工群众满意、广大游客满意，我们的工作才算做到了位。我们全体干部要对中心党委、****管理处、党委议定事项一步一个脚印落到实处，

　　要防止推诿扯皮、敷衍塞责。对一些需要大家合作完成、没有明确职能界限的工作，要服从安排、积极配合、令行禁止。3、开拓进取，努力提高攻坚破难的能力。当前，随着社会的不断发展，****行业也面临着越来越复杂的难题，********的发展定位应该是服务广大市民，还是文物保护与恢复；****的功能是以疏散节假日人流为主，还是以展示历史文化为主；面临寿皇殿建筑群的收回，我们如何抓住机遇，占领市场，提高社会影响力和市场竞争力等等这些问题，亟待我们的干部在提高能力素质的基础上，去化解矛盾、解决问题。事业心和责任感是面临各种矛盾问题和复杂局面不畏惧、不退缩的精神源泉，要坚持高起点、高标准、高质量，争创一流，追求卓越。要有开拓进取的创新精神，站在时代发展的前列，在开拓中推进工作，在创新中完善管理。

篇五：工作对照讲评材料

　　讲评党委班子及成员

　　上半年以来，在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下，X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神，强抓机遇、务实进取，紧紧围绕《军队基层建设纲要》开展各项工作，狠抓落实，为全年工作安全顺利开展奠定了良好基础。下面我结合半年工作开展情况，对我们党委班子及成员进行讲评：

　　一、表现好的方面上半年，我X党委班子成员虽然变动大，但总体交接平稳，工作延续性好，班子成员表现突出、思想稳定、工作扎实，为推动各单位全面建设付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献。一是政治大局意识强。上半年，工作头绪多，任务重。在单位干部在位较少的情况下，同志们能够自觉克服种种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到单位全面建设中去，表现出了较强的政治大局意识。副X长XX个人能力素质较强，为人处事公道公派，学习态度端正，能够主动承担起单位全面建设的重担，在工作中时刻以大局事业为重，充分表现出一名党员干部应有的思想觉悟。X连指导员XX，正连时间已满三年，到连队任指导员一年来，工作尽职尽责、任劳任怨，凭自己顽强的毅力不断将连队全面建设向前推进，目前

　　连队发展势头良好。X连连长XXX，尽管任职时间较长，但他依然不减劲头一如既往地扎根在自己的岗位上，自担任连长以来，多次带领连队完成各项急难险重任务，连队连续两年被表彰为“先进连队”，在即将到来的军事比武项目中，他在完成好各项工作的同时，主动同比武队人员一起训练，为连队再创先进打下了坚实的基础。

　　二是团结协作精神佳。XX军区政委XXX在军区党委（扩大）会议上的讲话中谈到班子团结时指出：“正副书记之间的团结是班子团结的‘风向标’”。为此，我X党委始终坚持在各项工作中把团结问题摆在班子建设的首要位置，不论是X党委班子还是各个连队党支部班子，始终都能坚持做到团结协作、相互支持，在处理各项事务上能够既坚持原则又讲风格，在班子成员之间营造出了良好的团结氛围，呈现出一片团结和谐的大好局面。XXX、X连连长XXX、X连指导员XXX，虽然任现职时间还不长，但在平时的工作中能够积极主动学习，不断提高自己适应新岗位的能力，并能够快速转变角色，迅速地融入到各个“班子”氛围中，主动与老成员交流沟通，向老同志学习请教，工作上取得进步的同时也加强了班子的协调统一。

　　三是工作务实作风好。上半年以来，我X各党支部正副书记作风务实，工作中能够身先士卒、以身作则，充分发挥党员干部

　　先锋模范作用，严格按照创先争优“五好”、“五带头”要求，充分吃透上级指示精神、领会上级意图，抵到末端抓落实，较好地完成了上级赋予的各项任务。4月份干部调整以后，我X党委班子成员调整了4个，从总的情况来看，调整的不论是X级干部还是连队主官，也不论是新任职干部还是任职时间偏长的干部，我们X党委班子始终都能够坚持做到换人不换激情，换岗不减干劲，单位全面建设不减发展势头，带动起全X官兵激情干事业，忠诚守边关，以高涨的热情、勇猛的干劲、强烈的事业心责任感主动承担起岗位职责，结合单位实际抓好各项工作落实。

　　二、存在的问题虽然上半年工作在X党委的正确领导和大家的共同努力下取得了较好的成绩，单位全面建设稳步向前推进，但从我们自身情况来看，依然存在很多不和谐的因素。在这里，我主要讲三个方面的问题。一是学习抓得不紧。部分同志在对理论和上级指示精神的学习上抓的不够紧，学习制度坚持不好，记得不牢，加上翻阅又不经常，领会上级意图、落实上级文件还存在一定差距，最终导致统筹安排工作不够，上下协调不顺，致使个人能力素质提升不快。部分干部写稿投稿不经常、不及时，理论学习制度坚持不好，“写体会”变相为“抄文章”，“三个一”活动流于形式、敷衍了事，

　　从各单位来看，我X上稿率不够突出，部分同志至今还未能上稿。同时在日常工作中也存在有重体技能训练、轻政治教育，重事务工作、轻理论钻研等问题，个别同志不注重综合学习、全面提高，不善于虚心请教学习，在理论测试中成绩不理想。

　　二是工作落实不细。在实际工作中，落实不深、不细、不实，抓细节、抓末端、抓反复不够的现象还比较突出。部分同志工作安排不到位，粗枝大叶，科学统筹性不强，许多工作仅限于文件传达了，工作安排了，各种细节问题没有提前考虑；部分同志在工作安排之后，检查督促不细致、不及时，甚至有的思想里还没有树立检查督促的意识，只管安排不管过程结果，使得工作实效大打折扣；虽然现在各级都在强调安全工作，并把安全工作提升到一个全新的高度，但我们的部分同志思想里还是没有引起高度重视，在工作安排上安全细节想不到位，事前没有交代注意事项，事中做不好预防工作，事后也不注意总结经验教训，很多时候都存在着安全隐患。

　　三是形象坚持不好。有的同志对自身要求不够严格，一日生活制度不严格落实、训练学习不跟班作业。各连干部宿舍的设置还存在生活化的问题，没有按照要求将个人电脑放入连队学习室，有的同志工作飘浮，两个经常性工作开展不经常、不及时，对战士思想底数掌握不清；有的同志军事素养差，体能基础差，

　　手中武器不能熟练掌握，防区情况不熟悉，表率作用不强。从当前工作来看，我们还有部分同志因为一些个人因素存在心态漂浮、沉不到底、实不下去的现象，这也在一定程度上影响了个人发展和单位建设。

　　三、下步努力方向一是重感情、讲团结。团结和谐是一个单位建设发展的基础，每一名官兵必须自觉维护。各级“班子”成员要珍惜在一起工作的机会，珍惜在一起生活的友谊，凡事要多沟通多交流，工作中要相互配合、互拉袖子，出现矛盾冲突时要多协商，从单位大局出发解决问题；在处理涉及官兵切身利益事务时，班子成员之间要事中坚持民主集中制原则，坚持做到“公平、公正、公开”，大力开展“三大民主”，畅通民主渠道，切实维护官兵民主权益。二是抓学习、促帮带。新形势下，国防和军队建设发展对干部能力素质提出了更高的要求。要适应岗位职责的要求，在部队不断成长进步，对干部而言最重要的就是通过不断学习提高自身能力素质。作为干部，尤其是各级班子成员，要积极培养自己的学习兴趣，坚持养成讲学习、爱学习、勤学习的良好习惯，从而营造出你学、我学、大家学的良好氛围。一是以重要文件和好的文章、经验和做法为主要内容组织班子集中学习。加强对上级文件精神的学习领会，准确把握形势和上级意图，抓好工作落实。

　　二是要注重把理论成果转化为实际工作能力，注重实践锻炼，在实践中不断探索工作的方法、路子，切实提高带兵建连能力。

　　三是树形象、正风气。思想作风建设关系到一个单位的发展进步，在下阶段工作中要大力加强思想教育，端正单位风气：一是要树好形象、做好表率。连队干部，尤其主官要做遵章守纪的带头人，用自己良好形象带动官兵推动各项制度的有效落实；二是要纠正不良风气。要在连队广泛开展好两个经常性工作，准确摸清战士思想底数，定期排查“个别人”，积极做好教育转化工作，要加强对士官及对重点部位、重要目标人员的管理教育，确保安全稳定；三是要培养竞争意识。在全营范围内把优秀的同志树立为典型，让广大官兵学有标准、练有榜样，努力营造出“比学赶帮超”的良好氛围，从军政素质、业务能力、个人素养各方面进行对比，发现差距，弥补不足，取得进步。

篇六：工作对照讲评材料

　　乡镇半年工作检查汇报会工作讲评

　　乡镇半年工作检查汇报会工作讲评的土地，安置更多更好的项目、企业。3、工作境界和水平有待提高。主要是我们工作的前瞻性不强，建设标准不高。从检查情况看，部分园区工业项目布局还不够不科学、统一、协调，功能分区不合理。从城镇建设和部分社会事业项目看，个别项目特色也不鲜明、设计水平低，建设档次不够。如绣水美食城规划得古色古香，垛庄卫生院建设得很有特色，向高村的幼儿园富于变化，但有的学校和住宅、厂房设计就很一般。今后要认真改进，加以提高，真正设计出高水平，设计出特色，做到件件是精品、个个是亮点。4、发展的软环境还不够宽松。今年宏观环境紧，而我市的小环境也不宽松，从企业和基层反映看，普遍感到服务不尽人意，灵活创新服务少。有的部门和工作人员不讲诚信，承诺的事情不兑现，办事拖拉，推诿扯皮。不是把企业放到创新服务面上，而是把企业放到严管对立面上，动不动就卡住不办，停工罚款，一点小事就让企业跑好几趟，全然忘记了优化环境、优质服务的责任和要求。现在区域间争夺资源、争夺市场、争夺效益的竞争更加激烈，要在竞争中把握机遇，通过自身发展立于不败之地，经济发展环境的优劣成为关键因素。我们现在是在招商选资，但同时项目也在选我们，哪里服务好、环境优，项目就到哪里去。今天我们的服务快一点、好一点，章丘的群众得实惠就早一点、多一点。各部门、各单位要从大局出发，从源头治

　　理，从机制入手，坚决清除一切不利于环境发展的障碍。分析这些问题和不足，原因是多方面的。从宏观环境看，国家宏观调控力度明显加大，土地、信贷等要素制约从来没有像现在这样严格，致使有些项目迟迟不能落地。但客观制约是各地都普遍面对的，决定发展的还是主观努力，是事业心、进取心和责任感。现在的问题有三点：

　　一是个别同志精神状态不好，精力不集中。受各种因素影响，心志不专，心志不衡，心志不稳，过多的考虑自己的进退留转，过多的比较前后左右，工作被动应付，没有真正把心思放在工作上，放在事业上。

　　二是超前谋划争取工作主动的办法不多、能力不够。少部分同志不能准确把握科学发展的内涵，.freekan.没有主动研究和适应宏观政策，不会超前谋划，创新办法，顺势而为。困难面前，畏难发愁，一筹莫展，束手无策。研究经济问题，把握经济规律，驾驭经济工作的能力和水平有待进一步提高。

　　三是抓落实的力度不够。工作仅仅满足于一般性布署，跟不上配套措施，或不抓落实，或抓而不实。有的忙于应酬，浮在面上，不敢触及矛盾，不能有效解决问题。对于这些问题，我们必须对照自己，认真检讨，深刻反思，下决心解决。在刚刚闭幕的省

　　精神，坚定信心，知难而进，奋力拼搏，扎扎实实的抓好下半年工作：

　　1、强化忧患意识，克服一个“等”字。当前我们面临的形势十分严峻，前有标兵，后有追兵，标兵越来越多，追兵越来越近。面向全国，章丘缩小与先进地区差距的难度将越来越大，立足省内，赶超先进实现两个位次前移的目标将更加艰巨，我们不能有丝毫的懈怠。近年来，章丘发展虽然具备了一定的基础和资源，但资源不是资本，我们没有停下来、歇一歇的理由，“等”只能坐失良机，贻误战机；“满”只能束缚手脚，固步自封。责任要求我们必须有忧患意识，要爬坡越坎、不能停步。要在坚持“好”的前提下，能发展多快就发展多快。大家要紧紧抓住招商引资这条生命线，集中全力搞好专业招商、产业链招商和大项目招商，通过持续高效的投入，优化产业结构，增加经济总量，迅速扭转招商引资下滑的局面。开发区和各招商部门以及各乡镇、办事处，要拉出项目单子，集中力量，尽快突破一批在谈大项目，储备一批新项目。特别是要有意识的引进和培养创业型、科研型的企业，为一批高科技孵化器项目落户园区搞好服务。要加强对重点在建项目的跟踪调度，解决制约因素，促其快建设、早投产。要强化对投产项目的效益管理，逐个落实税收任务，把项目成果体现在财税增长上。

　　2、强化创新意识，破除一个“旧”字。目前，宏观环境发生了很大变化，谁看得准、适应快，谁就赢得先机；谁的办法新、点子多、闯劲足，谁就会争取主动。大家要转变观念，把宏观调控当作机遇，克服旧的思维模式，用新手段、巧办法、硬措施解决新问题。

　　一是要在缓解土地、信贷、市场准入限制方面寻求突破。要认真研究新的用地模式，完善项目退出机制，对批而不建、占而不用的项目坚决清理，向闲置、低效用地要指标。要把好关口，新上项目必须确保容积率和投资强度达标。要进一步加强银企合作，搞好项目策划，吸引更多的金融资金流入我市。

　　二是要在重点工程建设推进上寻求突破。下半年城建任务依然艰巨，绣江路、清照词园、新城服务区要加快进度，S321线、S244线以及农村公路改造要强力推进，有关部门和乡镇搞好配合，确保按期完工。

　　三是在长效工作机制的建立上寻求突破。有关部门和乡镇要抓紧研究敬老院内部管理的长效机制，提高入住率。巩固好农村环境综合整治的成果，下步关键要实现有人抓，有人管，长期化，各乡镇要拿出切实可行的办法。压滤机滤布农业特色园区要在现有规模的基础上，集中发展好特色产业，形成规模，增加农民收入。

　　3、强化务实意识，解决一个“浮”字。务实求实是对各级干部的基本要求，作风漂浮是领导干部的大忌。务实首先要做到“快干”，工作雷厉风行，说干就干，不甘落后、奋发进取；务实还要“真干”，做到说实话、办实事、出实招、求实效，部署工作环环相扣，推进工作步步紧跟，落实工作抓住不放；务实还要坚持“苦干”，不图虚名，吃苦耐劳，埋头干事。今年为群众办好的“十件实事”要确保完成，中部10乡镇自来水工程年底要入村入户。农村生态富民工程，要以沼气池建设为重点，强化推进措施，加快施工进度，确保年底见效。乡镇卫生院、农村卫生所改造，要研究解决好制约因素，确保年度建设任务完成。要加快农村中小学标准化改造和薄弱学校改

　　造，在市教育工作示范乡镇创建上要有新的效果。要高度重视财税工作，按照综合治税会议的要求，加强税源普查，严格零散税源征收，堵塞征管漏洞，确保全年财税任务完成。

　　4、强化大局意识，突破一个“小”字。“小”就是在软环境建设上，少数部门和工作人员中存在目光短浅、部门利益至上的问题。近几年，我市发展环境总体较好，但今年问题不少，企业反映很大，如果不下决心解决，就会严重影响经济发展，影响章丘的形象。经济发展无尽头、创优环境无止境。如何在国家政策和发展的大环境中，优化我们的经济发展环境是个大课题，也是个长期的课题，只有上下齐心，协调推进，才能使经济发展充满活力。各部门要树立大局意识和服务意识，真正拿出为企业服务的真心、真情和真办法，坚决执行和落实市委、市政府安排部署，迅速改变收费过高、办事效率低下、服务态度不好等问题。近期，市监察局、政府督察室、法制办和经济发展服务中心，要对行政执法和收费进行一次大检查，开发区要对项目落地情况进行集中分析，找出问题，坚决纠正。对企业和基层反映的问题，有关部门要立即组织调查，对顶着不办，我行我素的要严肃处理，对造成损失的坚决查办，真正为企业创造良好的环境。这次检查活动已经结束，带给我们大家的有收获、有欣慰，也有压力，更有责任。希望大家以这次检查汇报会为新的起点，学习先进，查找不足，强化措施，抓好落实，确保今年各项任务目标的完成，推动全市工作再上新水平。《乡镇半年工作检查汇报会工作讲评》

　　附送：

　　乡镇南环路工程建设实施方案

　　乡镇南环路工程建设实施方案乡镇南环路工程建设实施方案为提升xx桥集镇城镇化水平，改善因车流量大、道路窄而影响集镇居民的生产、生活环境，减少过境交通与集镇交通的相互影响，镇党委、政府依据新修编的《xx桥镇总体规划》，决定在集镇南侧规划建设南环路作为过境交通，该路线全长2.1km（包括马鞍南街路段）。已报县政府及县交通主管部门审批，并被列入今年县舒张路改造重点建设项目，计划于3月底开始规划建设，7月底前完成路基及相关桥梁、涵、闸配套工程。南环路按二级公路标准设计，路基10米宽，路面8米宽。为顺利推进南环路建设，结合我镇实际，经3月22日党委扩大会议研究决定，特制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持因地制宜、科学规划、集约用地的原则，采取政府推动、项目带动、上下联动的办法，大力推进南环路建设，全面改善对外交通条件，提升对外形象，提升城镇化水平，彻底改变群众出行难现状，加快我镇经济又好又快发展。二、建设原则南环路建设本着统一领导，分级负责；总体安排，分步实施的原则，实行镇领导、村负责、路段责任组协调推进的工作机制。各村和有关单位在项目实施中，必须坚持一切有利于公路建设、一切服从服务于公路建设的原则，动员广大干群树立大局意识和长远意识，全力支持南环路建设。三、管理目标项目的实施在指挥部的领导下，成立各路段责任组，全面负责工程实施过程中的各项工作，确保工程建设依法、规范、安全、和谐，确保六月底前完成南环路路基工程，7月底前完成部

　　分桥梁、涵、闸配套工程的目标。四、实施步骤南环路建设一期工程（土方工程）计划为六月底前完工。

　　1、宣传发动及登记丈量阶段（3月23日至4月10日）：以镇召开动员会，村召开两委会，支部扩大会，群众座谈会等多种形式会议，宣传工程实施的重大意义，统一全镇广大干群思想，把南环路的建设变成群众的自觉行动，争取广大群众的理解支持并主动参与，为项目顺利推进创造良好环境。镇组织专业队伍，依据道路规划，进行路基勘界放线，同时，由村组参加，对道路占用的土地进行现场丈量，登记造册到户，并在所在村民组张榜公布，接受群众监督。2、规划设计阶段（4月10日前完成）：依据《xx桥集镇总体规划》，聘请具有资质的设计单位对南环路进行现场勘察，科学规划。3、征地及工程招标阶段（4月10日至4月底前完成）：南环路建设中的征地、拆迁由路段责任组负责落实。土地征用标准按照省政府公布的补偿标准执行：耕地29820元/亩、非耕地14910元/亩。房屋及附属物拆迁、树木补偿标准按照舒城县拆迁补偿标准规定执行。补偿款分三期支付，即征地协议签字时支付20%。201X年农历年底前支付30%，201X年底前结清余款。各责任组要在做好宣传动员、调查摸底、登记造册的基础上，于4月底前完成路基占地范围内征、砍、拆工作，确保南环路一期工程按期开工建设。需拆迁的电力、通讯等设施，由产权单位自行迁移，镇政府将按迁改的材料费适当予以补偿。同时，采取公开招标方式，确定南环路路基及桥梁、涵、闸工程的施工单位。

　　4、一期工程施工阶段（5月1日至6月中旬完工）。重点实施南环路路基工程，确保工程质量。

　　5、验收阶段（6月20前）。路基工程完工后，镇指挥部将及时组织有关部门和专业技术人员对路基工程进行验收。

　　6、二期工程施工阶段（6月20日至7月底前完成）。重点实施南环路桥梁涵闸工程。五、组织领导为了加强对南环路项目工程建设工作的组织领导，镇成立南环路项目工程建设指挥部，指挥部组成人员如下：

　　政委：xx指挥长：xx副指挥长：xx成员：xx指挥部下设办公室和各路段责任组，汪xx同志兼任办公室主任，xx为办公室成员。滤布厂各路段责任组名单附后。指挥部职责：镇党委政府作为南环路建设项目的责任主体，全权负责南环路建设项目的组织、实施。领导、指挥、协调、调度各相关单位及村，协调解决南环路建设中出现的突出困难和问题；负责南环路建设进度与质量的宏观管理，适时召开工程调度会议并根据阶段建设目标进度，审定拨款计划，协调落实建设资金，考核并决定南环路建设奖惩等有关事宜。指挥部办公室职责：负责工程施工管理工作，确保工程按计划实施，按时完成任务；确保工程质量达到要求。在镇指挥部的统一领导下，负责协调有关村、有关单位的沟通联系，及时解决工程建设中的困难和问题以及工

　　程实施过程中的后勤保障工作。负责做好工程相关资料的收集、上报和档案管理工作。路段责任组职责：

　　全面负责本路段工程的宣传发动、土地征用、有关障碍物的清除、矛盾纠纷的化解等工作，全面确保所在路段工程的顺利实施。相关村职责：

　　相关村是征、砍、拆与环境保障的具体实施人，要成立相应的机构，村主要负责人任组长，两委其他成员全部参加，要全面落实宣传动员、实地丈量、登记造册、土地征用、补偿兑付、土地调整等工作；积极做好本村范围内的建设环境保障、施工安全监督；必须确保在本村内不发生因占地和环境保障引起的停工事件，确保工程顺利实施。财政所职责：

　　负责南环路项目建设资金的调度和财务管理，根据南环路建设指挥部审定的建设资金计划，搞好资金筹措和调度，设立专户，按工程进度拨付建设资金，并搞好资金使用情况的跟踪监督。纪检办、国土资源所、规划所及水保站职责：

　　协助做好道路规划设计、工程预算、项目招标工作，负责南环路用地政策、规划的宣传引导和解释说明工作，做好工程规划放线、实地丈量、登记造册工作。林业站职责：

　　负责办理工程占用林、山地、荒坡、树林砍伐的报批。综治办、公安派出所、司法所职责：

　　负责抓好工程建设的治安环境、安全管理，矛盾纠纷的化解和调处工作，并从严打击扰乱和破坏公路建设的违法行为，为工程建设创造良好的环境。经发办职责：

　　牵头做好原镇地板厂清产核资和土地权属工作。

　　六、工作要求（一）统一干群思想。南环路是我镇今年实施的重大工程建设项目，更是沿线群众长期以来梦寐以求德政工程，它的建设对于完善我镇集镇路网结构、全面提升城镇化水平及招商引资环境，加快推进特色农产品加工区建设，压滤机滤布改善人居环境，推动全镇经济社会又好又快发展都具有十分重要的作用。各有关单位和全镇广大干群要站在讲发展、讲民生、讲大局的高度，充分认识南环路建设的重大意义，全力支持工程建设，促使早日建成通车，造福全镇人民。（二）全力支持配合。南环路工程建设涉及面广、施工难度大、工期要求紧，各有关单位和全镇广大干群务必要全力支持、通力协作，切实解决好项目建设中遇到的各种问题，为项目建设营造良好的施工环境，确保工程建设顺利进行。要牢固树立安全

　　度的，将对相关责任人和村进行责任追究。总之，要通过强化责任，确保我镇南环路的顺利建设，确保按期完成建设任务。

篇七：工作对照讲评材料

　　个人党风讲评报告

　　按照集团公司要求，我公司积极开展党风讲评工作。自本工作开展以来，本人按照党风讲评工作的总体部署，对照自我，认真学习了有关党风讲评工作的教育材料，对深入开展党风讲评的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。一、存在的主要问题和不足：1、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。不能够很好的灵活掌握方针政策，造成了在监管工作中处理难题性的工作时，显得能力欠缺；工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活。2、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧；回顾这么多年的学习和工作，从现象上看自己

　　对学习还是比较重视，但学习的深度不够，尤其是对深层次的理论学习，研究不够。日常工作觉得太繁重，有点厌烦心态。由于单位缺乏人手以及工作任务总是来的急，赶的紧，加班加点是家常便饭，所以导致自己心态疲惫，产生惰性。二、产生问题的原因：1、工作标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，领导怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。2、在工作中，总觉的自己只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。业务用的着就学一点，理解的不透，钻的不深，有满足于一般的思想。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，创新精神不够，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

篇八：工作对照讲评材料

　　2021年上半年值班工作讲评

　　2021年上半年，三分部能够按照某某部的值班管理规定，较认真地落实好该项工作，在重新实行分部级值班制度后，分部也能够迅速组织职能人员进行值班工作，在值班过程中，分部强调要做好对生产的组织、调度，对突发性设备故障抢修人员的安排、现场监护等工作；强调对一线班组交接班会的召开情况、重点对码头、磅房、原料租等边缘岗位人员到岗情况及工作情况进行检查；强调对真空时段的检查；强调对作业过程中到港煤船、抵达大货场的火车车皮卸空卸净状况的检查和考核；强调对大型设备防风措施落实情况的检查和考核，使得值班工作在推动分部各项基础管理、提高分部工作水平上发挥了一定作用。

　　对照《2021年上半年某某分部值班竞赛考核得分表》及三分部值班工作实际，分部在值班工作中，也存在着值班人员对自身要求不严、值班记录填写不认真、分部领导按期进行审阅和签阅不到位等问题，对于这些问题，分部将在每周科务会上对值班工作进行讲评时，查找原因，制定措施，落实整改。要求值班人员从思想上高度重视值班工作，从行动上认真对待值班工作，严格值班报到、值班岗位巡检、值班整改下发、值班分部领导审阅和签阅等制度；值班人员要如实、规范、认真书写值班记录和下发整改通知书，值班人员要本着值班工作结合生产任务实际的原则，加强针对性巡检，力求将问题及时发现、矛盾及时解决、整改及时落实，努力使分部的值班工作更好地促进生

　　产。

　　某某分部2021年上半年值班人员下发整改通知书统计

　　序号123456789101112131415姓名管平嵇俊卞立东邹小琴周景祥赵金城祖志光任祖强潘永良张文菊张务超石文宁方玉国何伟合计份数20134563101172221894专项整治整改6份专项整治整改7份专项整治整改3份专项整治整改1份专项整治整改2份专项整治整改3份专项整治整改7份专项整治整改8份专项整治整改5份专项整治整改0份专项整治整改2份专项整治整改1份专项整治整改1份专项整治整改5份专项整治整改51份

　　三分部2021年上半年值班考核一览表

　　考核内容考核细则扣分标准扣分明细类别违章违纪整改14份违章违纪整改6份违章违纪整改1份违章违纪整改4份违章违纪整改4份违章违纪整改0份违章违纪整改3份违章违纪整改3份违章违纪整改2份违章违纪整改2份违章违纪整改0份违章违纪整改1份违章违纪整改0份违章违纪整改3份违章违纪整改43份值班报到情况（合计10分）值班记录情况（合计20分）有人值班；按规定时间报到；始终坚守岗位。无人值班扣10分；迟报到1次扣2分；不能坚守岗位1次扣5分。1月3日张务超未在规定时间内报到扣2分。值班记录认真规范，无漏项，无撕页；巡检内容全版面

　　清洁。缺一项扣1分；撕页1次扣3分；不符合规范1次1分；字迹潦草、涂改、版面不整洁1次扣1分1月3日（赵金城）、1月5日（管平）、1月24日（嵇俊）、2月25日（刘爱民）、3月11日（潘永良）、5月27日（邹小琴）、6月2日（卞立东）、值班记录有涂改，以上各人分别扣1分。4月7日（刘爱民）、值班记录填写有错误，1月24日（祖志光）、4月17日（卞立东）值班记录填写不完整，以上各人分别扣1分。面细致真实；字迹工整，扣1分；内容简单1次扣巡检查岗情况（合计30分）下发整改通知书情况（合计20分）值班讲评情况(合计10分)分部领导签阅情况（合计10分）

　　按规定时间巡检；巡检要认真、严格、细致。未按规定巡检1次扣5巡检内容虚假1次扣10分。1月23-24日（祖志光）分。分；巡检不认真扣5分；无值班巡检记录，扣5按规定下发整改通知书；未在值班期间下发整改能及时发现并处理现场的问题。通知书1次扣分。1月21日（管平）公司下发编号0002770整改通知书，未能及时下发到班组，扣2分；刘爱民上半年为下发整改通知书，扣20分。实行每周科务会讲评制要求明确，整改得力。讲评不认真不顶真1次度；讲评认真，批评严肃，扣2分。按规定时间实现签阅，签阅认真、细致，并有意见和要求。缺1次扣3分；签阅及时，2月16日，公司下发编但无意见要求，缺1次扣2分。号为0002841整改，值班记录本没有按照要求分部领导按期进行审阅和签阅，扣3分。经过综合评定，2021年上半年三分部值班人员管平、嵇俊为一等奖；任祖强、邹小琴、周景祥为二等奖；张文菊、潘永良、张务超、

　　卞立东等为三等奖；对刘爱民进行批评教育，希望其在今后的值班工作中严格值班时下发整改通知书的规定；希望祖志光、赵金城、刘爱民及其他所有值班同志，认真规范填写值班记录。

　　（附件）：

　　某某分部值班管理制度

　　一、值班人员必须严格履行值班工作职责。

　　二、值班人员必须严格遵守公司值班纪律，按时报到，认真填写交

　　接班记录，对值班过程中发现的违纪行为要及时制止和纠正，并下发整改通知书。

　　三、要严格执行中石化“十大禁令”，在值班过程中，要加强巡检，

　　对作业现场的安全违纪行为和不安全因素要及时消除，做到守土有责，保一方平安。

　　四、值班人员要以身作责，严格执行各项规章制度，在生产设备出

　　现问题时，要帮助调度协调解决，以保证车间生产的顺利进行。五、在生产过程中，出现安全和生产相矛盾时，或遇到难以解决的

　　生产难题时，要及时向车间领导汇报，并做好记录。六、节日期间值班工作要严格按照公司《告值班人员书》的要求进

　　行，既要有人性化管理，更要严格执行各项制度，确保安全生产。某某分部二��一二年八月六日

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