下面是小编为大家整理的（10篇）抓基层党建工作述职报告、党建工作总结、党支部工作总结素材汇编（六）【完整版】,供大家参考。

（10篇）2023年抓基层D建工作述职报告、D建工作总结、党支部工作总结素材汇编（六）

目　录

张山子镇党W*记赵敬彬： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　1 

涧头集镇党W*记孙华庆： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　3 

运河街道党工W*记刘琳： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　5 

邳庄镇党W*记王茂爽： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　7 

马兰屯镇党W*记李鹏： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　9 

泥沟镇党W*记李智： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　11 

经济开发区党工W*记、管W会主任孙殿镇： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　13 

区W区直机*工W*记赵伟： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　15 

区W教育工W*记王脉博： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　17 

国有企业工W*记杨庸： 

2023年度抓基层D建工作述职报告　　19

2023年度抓基层D建工作述职报告

张山子镇党W*记　　赵敬彬

一、履职情况

　　一是聚焦主责主业，夯实D建责任。主持召开各类D建专题会议12次，带头讲党课3次，开展D建专项督查8次。开展村党支部*记差异化考核4次，确定优秀44人次，纳入专业化管理5人。黄邱村入选中组部红色美丽村庄试点，建成红色便民综合服务中心，《桃醉黄邱村》在《中国*织人事报》刊发。

　　二是聚焦强基固本，强化D建引领。带头开展“四下基层”6次，全镇科级干部讲专题党课46场次，办理惠民实事65件。*织党员培训班3期、补学班2期， 累计培训党员4000余人次。储备镇村两级后备干部276人，新发展党员30名。新成立2个重点非公企业党支部，单独组建率达53.8%，覆盖率达69.2%。完成9个联合党W选举。

　　三是聚焦问题导向，增强D建实效。整顿软弱涣散党*织3个，评定五星级党支部18个。村集体经济收入过20万元村占比达78%，超过100万元村4个。签订*央财政和万村共富资金入资协议7份，带动集体经济年增收21万元。扎实推进“三资”清理专项行动，增加村集体收入80余万元。

二、存在问题及原因

　　一是抓D建责任落实不到位。对基层D建工作安排部署多，督促检查少， 缺乏敢抓长抓的韧劲，存在“点到为止”的情况。二是抓D建全面用力不均。“一盘棋”思想树得不牢，整体推进效果不好，抓农村D建工作多，两新领域D建投入精力少，D建工作推进不均衡。三是抓干部队伍建设不严。对村级带头人队伍日常管理抓得不紧，教育培养力度不足，部分村级带头人干事创业动力不足。

三、下步工作措施

　　一是压实责任抓队伍。着力压实D建职责，坚持每月召开1次D建专题会议， 实施村级“一线赛马”评比，每季度开展管区、村级擂台比武和D建观摩。强化村“两W”班*配备，加大年轻后备干部培养使用，全方位提升基层干部队伍思想能力作风。创建“红耀山乡”精品D建品牌和“漫山红”党员志愿服务品牌，探索“红色丁庄”基层治理模式。

　　二是统筹谋划促发展。着力夯牢基层基础，加强村“两W”班*培训交流和实践锻炼，扎实推进基层党*织三年提升行动，开展“蓝青工程”和“导师

帮带”，增强致富带富本领。选派2名骨干人员，跟进指导两新*织D建工作， 促进非公企业D建提质增效。持续开展“三资”管理问题专项整治，让集体“三资”成为村级发展的最大助力。

　　三是聚焦特色树品牌。着力做优品牌培树，依托我镇“两园两区”建设， 围绕南部甜桃、中部中草药、北部沿运水稻种植，孵化形成连片产业。结合黄丘山套红色记忆馆、张塘千年银杏树等文旅融合项目，打响“张山子甜桃”国家名特优新农产品名片，加快推进土地流转和大棚设计施工，持续推动黄邱红色美丽村庄建设全面推进乡村振兴。

2023年度抓基层D建工作述职报告

涧头集镇党W*记　　孙华庆

一、履职情况

　　一是聚焦主责主业，以上率下强担当。带头履行抓D建“第一责任人”职责，主持召开党W会、D建专题会议18次，D建工作推进会12次，落实科级干部帮包D建工作联系点制度，重点对薄弱领域进行规范提升。抓实*记突破项目，依托“涧头长茄”孵化基地，发挥辐射带动和示范引领作用，打造“一镇一品”长茄品牌，带动村集体增收9万元，带动就业50余人。

　　二是聚焦D建赋能，汇聚合力强引领。制定《2023年涧头集镇“全面规范” 年基层D建工作重点任务清单》，摸排梳理“强基”村主要问题5项，“创优” 村规范提升问题64项，“示范”村2023年追赶目标24项。以“跨村联建”为抓手，投资214万元建设穆庄村蔬菜交易中心，盘活土地500余亩，实现种植、加工、销售、仓储物流一体化发展。投资300余万元升级改造薛庄大集，通过144 个固定摊位费、卫生管理费等，实现年增收10万余元，带动就业60余人。

　　三是聚焦*治统领，育管并重强队伍。全面完成2023年发展党员任务22人， 培养入党积极分子150人。开展“头雁领航蓝青工程”结对仪式2次，擂台比武2 次，动态调整村党*织*记4名。调整非公企业D建指导员2名，新成立重点非公企业党支部2个。依托“魅力涧头大家讲”平台，举办各类培训7次，党员集中培训8次，分批次轮训党员2000余人。

二、存在问题及原因

　　一是D建压力传导不力。作为D建工作第一责任人，安排具体事务多，督促指导少，对抓基层指导和督促落实重视不够、用力不足。二是抓工作落实缺乏韧劲。抓基层D建工作存在惯性思维，缺少一抓到底的韧劲。三是统筹推进基层D建不够有力。抓发展与抓D建没有很好地结合起来，基层D建工作与其他工作的关系处理不到位、结合不够紧，存在就D建抓D建的现象。

三、下步工作措施

　　一是履职尽责，落实主体责任。树牢“抓好D建是最大主业”“抓好D建是最大政绩”的理念，坚持D建与经济工作“两手抓、两手都要硬”。每月至少召开1次党W会专题研究D建工作，每季度对党支部考核1次，健全经常性督查考核机制。

二是精准发力，提升D建质效。持续抓村集体经济增收，全面消除集体经

济20万元以下村。探索建立村干部报酬增长与集体经济发展有机挂钩机制，完善奖励政策。优化涧头长茄孵化基地、市级现代农业产业园建设，借助“按揭农业”发展机遇，擦亮涧头长茄品牌。

　　三是创新机制，激活发展动能。建立“平时考核+季度考核+年终考核+D建述职”的基层D建考核评价工作机制，实现基层D建工作新常态。建立结对帮带机制，采取“1＋1”或“1＋N”方式，实现领导干部、镇干部、村干部等与村级后备力量进行结对帮带。

2023年度抓基层D建工作述职报告

运河街道党工W*记　　刘　　琳

一、履职情况

　　一是聚焦主责主业，严格履行第一职责。高质量开展学习贯彻***新思想主题教育，主持召开D建专题会议6次、推进会议16次。攻坚“温情社区幸福家园”党工W*记突破项目，街道党校（党员教育中心） 获评省级重点校。

　　二是聚焦夯基固本，建强基层战斗堡垒。全年开展党员集中培训8次，1部党员教育电视片入选省级作品。成立大运河新村联合党W，持续发展壮大村级集体经济，突破100万元以上社区1个、50万元以上社区2个。

　　三是聚焦素能提升，锻造过硬头雁队伍。创新举办“红领运河争星夺旗” 基层D建现场观摩会，开展*记讲堂12期、擂台比武4次，完成“网格*记认领民生项目”90个。坚持D建带团建，1人荣获“全国青年志愿者优秀个人”称号。

　　四是聚焦扩面提质，激活基层治理效能。推进“红色驿站”提星扩面行动， 全年完成9处驿站提星工作。创新开展新业态新就业群体“27暖心日”6期，举办红色观影、“夏送清凉”等活动15次。开展物业“大走访、大排查、大提升” 活动，业W会组建率87.5%，专业化物业服务覆盖率90%，物业企业党*织覆盖率100%。

二、存在问题及原因

　　一是在攻坚克难、啃硬骨头上有差距。面对深层次矛盾和复杂问题，缺乏紧抓不放、务求实效的干劲，对于“老大难”问题硬招不多，步子迈得还不够大。二是在工作标准、精品意识上有欠缺。抓基层D建重点任务落实有欠缺， 不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。三是在服务载体、创新突破上有不足。面对新形势、新问题，思路还不够开阔，思想还不够解放，距离“勇于变革、勇于突破”的要求还有差距。

三、下步工作措施

　　一是守正笃实，强化责任落实。切实履行好抓D建“第一责任人”职责， 做实党工W*记突破项目。常态化开展“红领运河争星夺旗”擂台比武活动。巩固拓展主题教育成果，深化“党员淬火提质”“运河社工星火论坛”等培训工程，不断提升党员教育管理水平。

二是蓄势突破，夯实基层基础。深入实施党*织带头人队伍优化提升行动，

推行导师帮带、“头雁论坛”，铺开“轮值社区*记”“轮值网格负责人”等举措，推动社区干部队伍素能提升。深入开展党群服务中心“迭代升级”行动， 高标准打造林运社区党群服务阵地。

　　三是多元聚力，增强治理效能。深化“三精四色五级架构”D建工作模式， 差异化打造“一社区一品牌”。开展“爱骑行动”，加大兼职网格员选拔力度， 提升新业态新就业群体D建工作质效。扎实开展“红色驿站”提星扩面行动， 持续开展“党员积分争优”“社区发展党员议”“邻里一家亲”等创新做法， 切实推动基层D建工作稳步推进、整体提升。

2023年度抓基层D建工作述职报告

邳庄镇党W*记　　王茂爽

一、履职情况

　　一是聚力抓主业、尽主责。坚持“红色领航·七彩邳庄”总体思路，研究D建议题12次；
针对去年点评问题制定整改措施10条。把构筑社区D建聚合体作为*记突破项目，建好社区新阵地，建立资源、需求、服务清单16项。分网格组建党员志愿服务队4支，提升红色驿站4个，办理民生实事11件。对照巡视巡察反馈意见，梳理6条具体问题，制定整改措施20条。

　　二是致力抓重点、强推进。扎实开展主题教育，完成支部*记轮训3次、党员集中培训2次，按照“6+2+X”查摆路径梳理问题11条，制定整改措施27条。建成1800平米D建综合阵地，打造区内首个大货车司机之家，服务新就业群体120余人次。以D建引领企业高质量发展，重点非公企业党*织覆盖率提至

81.8%，单独组建率提至36.4%。推优乡村好青年入党11人，青年志愿者、返乡大学生开展志愿活动90余次。

　　三是着力抓基层、打基础。动态调整党支部*记4人，蓝青工程结对6组，8 名支部*记外出挂职。抓D建联合，完成4个联合党W选举，邳庄管区联合党W打造绿色稻米共富联盟带动增收41万元。统筹规划“一村一项目”，形成特色产业集群5个，打造土地股份合作社示范社5个，集体收入过20万元村占比达65%， 过百万村1个。紧盯“三资”侵占挪用专项整治，新增土地资源172亩，清查合同693份，促进增收40余万元。

二、存在问题及原因

　　一是责任压力传导不够。与抓经济发展、民生保障相比，对D建工作安排部署多、督导调研少，责任压力没有完全到边到底。二是抓深抓细标准不高。抓D建存在“粗放思维”，与“深细实”的要求还有差距，抓规范化建设存在“盲区”、精品化建设视野不广。三是攻坚克难锐气不足。对难点堵点问题研究不够透彻，习惯于用老观点、老办法研究思考D建问题。

三、下步工作措施

　　一是压实责任系统谋划。以*记领题为牵引，系统谋划突破项目，每月至少召开1次党W会专题研究D建工作，逐个领域研究D建重点任务，逐级压实责任。以落地见效为目的，坚持每月盘点调度、季度调研督促、半年观摩展评、年度交卷问效。二是统筹发力全面提升。突出两新*织D建规范化建设，用好

大货车司机之家，为新就业群体提供温馨家园。建强党务工作队伍，年内针对村*记、D建助理员等群体开展党务知识培训、比武不少于4次。着力培育全科社工、全科网格员，实现村村都有党员志愿服务队。三是立足优势铸造品牌。常态化开展“转作风、强担当，夺红旗、争先锋”活动，增设“D建标兵”新赛道，激发村级党*织新活力。用活D建综合阵地，承接高层次观摩及活动扩大影响力。以D建联合激发村级集体经济增收新动能，破题产业基金使用，打造重点共富项目4个。

2023年度抓基层D建工作述职报告

马兰屯镇党W*记　　李　　鹏

一、履职情况

　　一是以“主责主业”压实责任。召开党W会、专题会议15次，开展调研6次。下派21名科级干部和95名年轻干部，督促指导主题教育工作开展，完成支部*记轮训、党员集中培训3次。新发展党员25人，接收新就业群体青年预备党员1 人。南洛联合党W“跨村联建”典型经验被《大众日报》《枣庄组工信息》刊发。

　　二是以“全面规范”强基固本。扎实推进村级党*织分类推进整体提升三年行动，成功转化“强基”村1个，*织7个“示范”村*记外出挂职学习。动态调整村党*织*记8人。选举成立8个联合党W，选优配强43名机*干部、企业党员、村干部任职，推行“1+N”工作法。成立镇级共富公司，实现营收300 余万元，村集体分红40余万元。北闸、南洛借助产业基金贷款，流转土地440亩， 带动集体增收17.6万元。全镇37个行政村中20万元以上村19个，50万元以上村5 个。

　　三是以“开拓创新”靶向突破。新成立5个城市社区，把“1215”工作模式作为*记突破项目，完成14项惠民实事清单任务，累计开展活动50余次。提升打造区域性党群服务中心1处，开展社区“双报到”联建共建活动39次。打造红色驿站14处。实施“两个覆盖”攻坚行动，重点非公企业党*织覆盖率47.4%， 单独组建率31.6%。

二、存在问题及原因

　　一是在责任压实、压力传导上不到位。D建责任压得不紧不实，压力传导不轻不重，导致党*织*记对基层D建工作认识程度不够，落实D建工作执行力不强。二是在创新思路、精准突破上有短板。在探索我镇村集体经济增收路径上，缺少大胆创新的做法，传统发展方式仍然占据主导地位。三是在探索发展、打造品牌上有欠缺。社区治理还处于起步阶段，D建工作理念不够成熟， 阵地建设相对滞后，活动特色不够明显。

三、下步工作措施

　　一是淬火提质，强化跟踪问效。强化D建“第一责任人”职责，做到D建重要工作亲自部署、亲自问效。*织开展基层D建工作督查，对“三会一课” 等制度落实情况进行不定期督导，常态化*织开展“擂台比武”活动，营造“比

学赶超”氛围，不断提升履职能力。

　　二是攻坚克难，实现富民强村。充分发挥联合党W“跨村联建”纽带作用， 积极探索“土地经营型、公司运营型、村企共建型”三种村集体经济增收新模式及组建合作联社，设立百万元产业发展扶持基金、成立共富公司、开展村企联建等方式，激活集体经济发展“驱动力”。

　　三是锻造品牌，聚焦治理实效。完善城市社区“1215”工作管理模式，利用区域性党群服务中心，辐射带动周边7个社区、14处红色驿站，服务党员群众4万余人。升级打造7处智慧社区，提升社区服务水平。加大对重点非公企业党*织摸排及组建力度，推动两新扩面提质，激活发展“红色动能”。

2023年度抓基层D建工作述职报告

泥沟镇党W*记　　李　　智

一、履职情况

　　一是立足本职抓主业。抓实主题教育，优选15名业务骨干成立指导组4个， 下发督学通知7期，开展党员集中培训1次，讲党课70余次，志愿服务活动240余场。高压推进“鲁南蘑菇第一镇人文荟萃党旗红”*记突破项目，建成集食用菌预制菜加工、研发、展销多功能于一体的标准化生产示范区1处，年产食用菌菌种330万袋，带动食用菌种植面积5000亩。强化压力传导，对D建工作实行月抽查、季普查，整改问题180余项，动态调整村*记8名，推动D建工作全面过硬。

　　二是聚焦重点强基础。对标“全面规范”年任务目标，逐村制定提升方案， 梳理“村党*织年度目标事项”164条，举办“擂台比武”活动2场，推动村党*织全面进步。扎实开展村干部集中优化行动，开展“村村到”调研，梳理突出问题145条，销号去年未发展党员村31个，推动村干部履职尽责。坚持党团共建，开展学习会2期，覆盖青年干部、团员青年80人次。

　　三是重点攻坚促提升。统筹推进集体经济发展，领办土地股份合作社4个， 申报“产业基金”项目2个、150万元，贯通合作社发展路径。深化“两个覆盖” 攻坚行动，新成立枣庄市福建商会党支部，调整联合党支部2个。积极推广“跨村联建”模式，组建11个区域性功能型党W，明确土地资源整合、优势产业联培等具体举措11个，推动联建村抱团发展。

二、存在问题及原因

　　一是抓基础、带队伍落实不到位。在推动发展与加强D建上未能齐抓共管， D建责任制抓的不紧，在锻造高素质党员干部队伍上用力不足。二是抓D建、促振兴成效不明显。对抓D建促乡村振兴思想上不够重视，在抓村集体经济发展、村级干部队伍建设等方面思路不宽、办法不多。三是抓整改、补短板效果不突出。面对基层D建中的难点弱项有畏难发愁情绪，没能第一时间“硬碰硬” “动真格”地加以解决。

三、下步工作措施

　　一是突出D建责任落实。压实主体责任，召开D建专题会议认真谋划D建工作思路，牵头解决干事创业精气神不足，发展村级特色产业方法不多等突出问题。带头践行“四下基层”工作法，主动到一线调研村级产业发展和基层社

会治理难题，现场办公解决制约村庄发展实际问题。

　　二是突出抓好选育管用。建立常态化“擂台比武”机制，锻造过硬带头人队伍。实施“归雁工程”，以打造乡村振兴齐鲁样板示范区建设为支撑平台， 梳理在外优秀人才库，力争回引优秀人才到村任职、创业。同时设立村级后备干部锻炼实践岗，实施“1+1蓝青工程”，推动村干部“青黄”衔接有序。

　　三是突出优势产业培育。秉持“一线六品三基地，十里振兴看兰祺”的思路，以发展食用菌产业为核心，持续深化*记抓基层D建突破项目，规划建设“菇韵兰祺”市级衔接乡村振兴集中推进区，促使“土特产”向地标产品转变。

2023年度抓基层D建工作述职报告

经济开发区党工W*记、管W会主任　　孙殿镇

一、履职情况

　　一是强化*治担当，扛稳主体责任。制定年度D建重点任务责任清单，实施“D建+服务”突破项目，把党*织优势转化为企业发展优势。严格落实“第一议题”制度，全年召开D建工作专题会议2次，切实履行“一岗双责”。完善开发区综合党W运行制度，成立党群工作部，建立党群服务中心，5名人员专职负责非公企业D建工作。

　　二是抓好规范提升，发挥*织效能。推进党支部标准化规范化建设，完成7 个非公企业党*织换届工作，发展党员16名，选派7名党支部*记、8名D建工作指导员。举办各类党员教育培训9期，推行班组D建工作法，设立12个班组， 3个党小组。深化“全域*织覆盖行动”，新成立2个非公企业党支部，重点非公企业单独组建率提升到80%，打造2个市级两新*织D建工作示范点。

　　三是擦亮D建品牌，激发基层活力。以“红色领航·创新驱动”D建品牌建设为抓手，深化网格化服务制度，开展锂电产业银企对接会，做实帮包服务管理，畅通企业发展诉求互动渠道。推行党员量化积分管理，发挥党员示范效应，设立党员示范岗31个、党员责任区26个。推行“双向进入、交叉任职”， 共有12名企业高管任党支部*记。*织拍摄《点点星火汇成炬鑫金山上党旗红》示范支部宣传片。

二、存在问题及原因

　　一是对D建工作倾注精力不够。将更多的精力用在了上级考核任务落实上， 对于D建工作关注不够，存在重经济、轻D建的现象。二是破解D建难题措施不多。对党务工作者队伍不强、D建阵地建设标准低等长期性复杂性难题，“硬措施、狠办法”不多。三是抓D建促发展不够深入。对抓好D建促发展的理念贯彻落实不到位，在引领和促进企业高质量发展方面缺少有效抓手。

三、下步工作措施

　　一是落实责任，坚持在落实基层D建工作责任制上毫不松懈。层层传导压力，严格按照“1755”制度体系抓好支部建设，严格“三会一课”等制度，提高*织生活质量和活跃度。强化网格化管理，持续压实D建指导员、网格员责任，强化其D建工作重视程度，落实好基层D建任务。

二是打牢基础，坚持在提升D建工作上毫不松懈。加强党员干部队伍建设，

严抓发展党员质量和教育培训。加强非公企业党支部标准化、规范化建设。抓好“十百千”示范点“三个一”指导帮带机制落实，打造有思路、有举措、有干劲、有成效的“四有”党支部。

　　三是强化举措，坚持在D建引领全*上毫不松懈。持续深化“D建+”模式， 推动D建与发展深度融合，在服务企业上持续加力。持续抓好开发区基础设施提升工作和平台建设工作，全面实施广进路、台北路提升工程，全面提升园区的承载力。

2023年度抓基层D建工作述职报告

区W区直机*工W*记　　赵　　伟

一、履职情况

　　一是突出*治引领，加强思想能力建设。认真落实“第一议题”制度，列席旁听22个部门党W（党组）理论学习中心组学习。坚持以D建带团建，举办区直机*“强思想提能力转作风”征文比赛，每月开展“青年理论学习日”活动。组建区直机*宣讲团，开展“党的20D精神进机*”宣讲活动60余场次， 举办5期“智汇台城”大讲堂。扎实开展主题教育，指导186个党支部和3700余名党员分别制定学习计划，开展党支部*记轮训及党员集中培训。每季度召开党务干部培训例会，举办“迎南风、破坚冰”区直机*党*织*记培训班。

　　二是强化基层基础，提升D建工作水平。深入开展机*D建规范提升行动， 排查问题四大类、76个，集中进行整改。建立部门（单位）班*成员联系党支部制度，加强党支部评星定级管理，认真落实基层党*织按期换届提醒督促机制，严格做好党费核算、收缴、公示工作。年内发展党员46名，转正党员39名， 目前共储备入党积极分子210名，举办区直机*党员发展对象培训班2期。

　　三是抓好融合创新，增强D建工作活力。开展“三争三创”活动，全年争创市级以上事项达598项，90余项为全市唯一、第一，“三争三创”活动荣获全省机*D建创新优秀案例二等奖。推进“项目化”D建，确定“融合式*记突破项目”48个。深化模范机*建设，开展“书香机*”“学习型科室”“学习标兵”评选活动，共创建3个批次、30个“模范机*示范单位”，调研课题《建立模范机*建设长效机制的探索》荣获全省机*D建优秀研究成果二等奖。

二、存在问题及原因

　　一是抓工作落实的标准还不够高。对D建工作安排部署的多，跟踪问效的少，影响了实际效果。二是基层D建工作做得还不够细。工作谋划的不够深入， 抓基层D建的责任和任务没有传递到最基层。三是D建与业务融合还不够准。对如何更有效地将机*D建融合进日常业务工作中、更好发挥D建引领作用谋划的还不够精准，D建“第一动力”作用不明显。

三、下步工作措施

　　一是突出工作重点，进一步打造模范机*。把模范机*建设作为机*D建工作的重要抓手，深入开展“模范机*锻造提升行动”，充分发挥基层党*织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。坚持“品牌化”引领、“精细化”建设、“项

目化”推进、“典型化”带动、“常态化”考评为主要内容的“五化”模范机*建设新机制，推动模范机*建设走深走实。

　　二是突出规范标准，进一步巩固D建成效。制作《机*党务实操流程》等简明易懂的党务工作“入门教材”，增强工作指导针对性和实效性。持续开展D建规范提升行动，规范开展党*织换届、*织关系转接、党费收缴等基础性工作，推进“五星级党支部-模范党支部-先进基层党*织”梯次创建，促进基层党*织全面过硬。

　　三是突出主责主业，进一步推动工作落实。持续做好D建阵地打造、D建品牌提升、D建示范点创建、“项目化”D建工作，高标准推进“三争三创” 活动。紧紧围绕中心工作，强化工作创新，谋划设置一批D建与业务工作融合载体，以D建引领各项重点工作落到实处，以高质量机*D建推动经济社会高质量发展。

2023年度抓基层D建工作述职报告

区W常W、宣传部部长、统战部部长、区W教育工W*记、区政协党组副*记 王脉博

一、履职情况

　　一是强化*治引领，激活基层校园党*织活力。扎实开展主题教育，制定区直校园理论学习中心组列席旁听计划，推进理论学习制度化、规范化。今年以来，共开展党的20D精神宣讲44场，党代表讲党课15场，*织基层党*织*记、党务工作者、党员集中学习培训6次。充分发挥D建带团建、队建作用， *织师生开展传承雷锋精神、感受红色印记等红色系列文化教育活动58场次。

　　二是强化*织领导，落实党*织领导的校长负责制。积极贯彻落实中小学校党*织领导的校长负责制，制定实施方案，完善学校党*织议事规则和沟通机制，发挥中小学校党*织领导作用。今年以来，新建党总支1个，党支部4个， 撤并党支部5个，完善D建阵地17个，选优配强专兼职党务工作者106人。吸纳积极分子33名，接收预备党员23名，党员转正8名。

　　三是强化*织保障，筑牢基层战斗堡垒。持续开展班*成员与薄弱党支部帮包制度，建立班*党支部工作联系点6个，不断强化“双培养”机制，充分发挥党员名师工作室典型带动作用，加强优秀青年教师储备，新成立党员名师工作室30个，培养带动60余名青年教师参加省市级优质课及教学竞赛。“一校一品”D建品牌实现校园全覆盖。

二、存在问题及原因

　　一是D建工作责任落得不实。推动基层D建工作存在按部就班的思想，落实D建工作责任制方式方法不活、力度不大，D建工作的实效性不强。二是党*织领导的校长负责制落实力度欠缺。对党*织领导的校长负责制重要意义认识不到位，制度规范不够完善。三是抓阵地建设存在短板。工作中重业务开展、轻硬件打造，对基层D建保障重视程度不够，阵地建设存在薄弱环节，示范引领作用发挥不充分。

三、下步工作措施

　　一是强化党的创新理论武装。坚持把学习宣传贯彻党的20D精神作为教育系统党员学习教育培训的重要内容。着力建设带头人队伍，推进学习型党*织建设，努力提高党员干部的素质和服务师生的意识。常态化开展“我来讲党课”活动。

　　二是严格落实主体责任。全面推进中小学校党*织领导的校长负责制，坚持把党*织工作融入教育教学各项工作中，发挥党*织在教育教学中的*治引领作用。落实好D建联系点制度，建立健全党*织*记为师生上思政课制度， 完善党*织*记联系点制度，带头开展D建工作调查研究。

　　三是着力夯实基层党*织建设。细化完善基层D建规范化建设体系，持续深入开展“一校一品”D建品牌建设。深入推行“双培养”机制，落实党务工作者备案管理制度。严格党内*治生活，督促落实“一岗双责”“三会一课” 等制度。*织开展D建工作“一对一”结对帮扶，以强带弱，精准推进，全面推进薄弱学校D建快速提升。

2023年度抓基层D建工作述职报告

区W常W、区*府副区长、党组副*记，区W国有企业工W*记　　杨　　庸

一、履职情况

　　一是强化*治引领，落实D建主体责任。带头履行D建“第一责任人”职责，细化目标任务，制定2023年D建工作要点、党W*记抓基层D建工作整改清单、抓基层D建突破项目实施方案。严格落实“第一议题”“三会一课”制度，及时跟进学习领会***总*记最新讲话精神和指示要求，引领各级党*织扛牢管党治党责任，把准把稳建设方向和大*。

　　二是抓实重点任务，激活企业发展动力。实施“D建引领强基铸魂赋能国企高质量发展”突破项目，不断壮大国有企业规模，实现国有资产保值增值。坚持以D建带团建，成立党员突击队和青年志愿服务队4个。深化国企D建品牌建设，推动基层D建与生产经营深度融合，截至目前，7家国企资产总额较上年度增长超过30%。

　　三是加强教育培训，锻造过硬先锋队伍。制定理论学习中心组列席旁听计划，实现7家国企旁听全覆盖。年度发展党员13人，培养入党积极分子18人，配强党务工作者92名。开展“大宣讲大排查大提升”活动、基层党务工作规范提升行动，梳理并整改问题33条。健全完善党员教育培训体系，开展集中培训5次， 培训党员1000余人次。扎实推进主题教育在国资国企系统走深走实。

二、存在问题及原因

　　一是D建工作精力投入不够，基层工作存在薄弱环节。对D建工作中存在的困难和问题掌握不全面、不细致。对基层D建工作缺乏统筹，抓D建缺乏务实有效的措施。二是队伍建设不过硬，队伍发展和培养仍需加强。对如何更好提升基层D建队伍能力水平，没有做到深层次的分析、研究和思考。三是D建业务融合不够深，D建引领发展有待加强。在日常工作中，对D建工作缺乏系统深入的研究，D建工作与业务工作融合不够紧密。

三、下步工作措施

　　一是坚持问题导向，强化责任落实。强化夯实D建“第一责任人”职责， 压实“一岗双责”责任。制定“三张清单”、抓好党工W*记突破项目。*织开展国企D建考核并纳入企业综合考评，强化日常督导指导。

　　二是强化理论武装，抓好党员教育。坚持“三会一课”、主题党日等*织生活制度，利用“互联网+D建”的新思维，创新党员教育培训的内容和形式。

把提高党员素质与培养年轻党员同步推进，改善党员队伍结构。

　　三是夯实D建基础，筑牢支部堡垒。聚焦“1755”体系建设，持续提升基层党*织规范化水平，推动基层*织建设提质升级。持续推进D建“一企业一品牌”建设，把坚持党的领导作为国企改革发展的“定盘星”“压舱石”。

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